【アベノミクスの果実】正社員の諸手当や福利厚生を段階的に廃止で基本給一本に [519772979]
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同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。
しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、
扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。
今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。
諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。
日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。
もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
以下略
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907 恵まれた正社員は金持ちの手先
内紛して酷い目にあえばいいわ >>75
じゃあだめじゃん
いつまでも会社にしがみつく老害排除の政策じゃないと意味がないな 俺の勤務先は、何年も前からジョブ型というか、スキル型とでもいうべき給与テーブルだな
定期昇給はないし年功序列も学歴や性別による差もない
若いのも年寄りも、おてて繋いて安月給
課長以上でようやく大企業のヒラ並み
環境がブラックじゃないのが救いだ 支給額が変わらないで全部基本給になるなら得しかないが
どうせそうならない >>79
スキル型ってヤバくね?勉強出来るけど協調感ないやつとか報連相すら出来ない奴とか 非正規の待遇を上げずに正社員の待遇を下げるのか
これじゃ経済が上向く訳がないな 使える非正規を正社員にしなかったり高給の使えない老害が居座ったりも原因にあるけど
正社員てのはそれなりに受験や就職活動で頑張り結果出した人でその後も継続して努力している
多くの非正規はそれらから脱落した人で派遣やバイトやパート
まず正社員並みかそれ以上に使えなきゃ言えないことなのに
能力も無いのが正社員待遇にしろと騒ぐからこうなる >>83
良いこと言うね
正社員目指すって頑張ればいいのにな
自己都合で非正規が良いって人もいるからそこは自由で >>81
あー、そういうのはそもそもいない前提
入ってきても役に立たなくて自分から辞めてくよ 派遣社員って言わなくなったけど一昔前の派遣社員はプロフェッショナルだったよ
今の派遣とは全く別物
今の派遣は有料ハローワークと思うわ >>85
自分から辞めてくなら良いな
居座る奴もいるから困る >>83
自ら終わりのないラットレースを喜ぶとかさすが訓練された奴隷よのう >>89
お前みたいな鼠が騒ぐから真っ当に生きてる人が迷惑するの >>86
そうそう
今は広く浅くなりバイトみたいなもんに成り下がったが
昔は個人事業みたいなもので企業のやり手と張り合うぐらいスキルが必要だった
半年ほど大手に出向して勤めてた頃の年収近くを貰ったり
それを悪貨も気楽にできて上前ハネる派遣会社が乱立して良貨が駆逐された >>92
ありがとう
そういう世代知ってる人がいてくれて もうこども育てられない
こどもにも絶対結婚するな地獄を見るぞと教えるわ
終わりだね >>83
就職活動程度の頑張りで居座られたらたまったモンじゃないわな よかったなー(´・ω・｀)
ワク信のおかげでグレートリセットが捗りそうだわ
よかったなー(´・ω・｀)
アベノミクスの果実ですなぁ
ジューシーっすなー(´・ω・｀) 気軽に解雇できるようにすれば良い
外資の証券会社ように もう全部契約社員でいいじゃん
正社員ってシステムがワールドスタンダード、グローバル社会のガラパゴス日本の遺物だよ >>86
ホワイトカラーエグゼンプションとか言うの始めてからだろ
これで残業しなくて良いとか、能力のある人は給料が増える
とか言われてて、結局、賃金の切り下げに使われただけだったというね
そのしわ寄せが能力者に行って、残業が増えたとｗ
ジューシーっすなぁ プロ野球と同じでさ、新卒から7年とかは正社員でおおめにみてくれるけど
FA権取得する30からはもう都度契約って感じでいいよ それは、非正規の犠牲の上に正社員の諸手当が成り立っていたって事だろ。 >>106
違うよ、非正規の安月給は全て中抜きしてる奴らのせいだよ
派遣仲介業とか 他の先進国でこんなことをやったら暴動が起きるのに日本の労働者は去勢されてますな その前に天引き止めるべきだわ。
各種保険は任意加入。
確定申告は全部自分でやる
そうすれば総務課はリストラできるし転職もやりやすくなる 手当を基本給に含めて一本化すれば年金の額も上がるのに >>16
ボーナス年間６ヶ月！
と唱ってる警備会社の基本給10万
あとは職能給・・・ >>96
ボーナスは支払い義務無いからな
毎月のきゅうりに組み込んで貰った方がトータルで収入増える
業績連動型でも全く増えん >>70
そういう前提でしか考えられない時点でお前は企業にマインドコントロールされてるわ
いい養分だな 最初からわかってたよな
低い方に合わせて下げるって事で意見は一致してた ボーナス良くなるからいいんじゃないの？
基本給低くして手当で調整してるところはしんどいと思う >>124
そんなもん残す訳ねーだろ
基本給上げたからボーナスは廃止するわ >>126
それがどんどんなくなっていくんだろうな
大きい会社も大きいことが足かせになってきてるしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
