パナソニック、週休3日制を導入へ [156193805]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パナソニックは6日、希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。対象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。
同日開いた投資家向け説明会で楠見雄規社長が明らかにした。「具体的には（4月に独立する）各事業会社での検討や労働組合との協議になる」としており、対象や給与体系などは未定だ。狙いについては「従業員のウェルビーイングを担保する」とした。
同説明会では2030年までに女性幹部の比率を3割に高める方針や空調・換気機器でのエネルギー使用量を40%削減する目標なども明らかにした。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF062TF0W2A100C2000000/ うちの会社がこれやってくれたら
真っ先に応募するわ 今さらそんなことしても、早期退職募集で辞めてった優秀な社員さんは戻ってきませんよ？ はい、ここからリストラ対象を募りますね
副業の方でがんばってください
あ、45歳以上の方はノミネート済みでーす
継続してお勤めいただける場合は週3で10時〜16時までのご勤務となり、処遇は今までの半分となりまーす 週40時間労働をそろそろやめてほしい
35時間労働でええやろ >>1
週休３日制入れるのはいいけど、月給やボーナスは減らすなよ。 政府が賃上げに本気なら週休3日制度を義務化しろ
会社は人手が足りなくなるので 休日分を支払わなくてはならなくなるから 実質賃上げで 国が本気なら企業に負担するなど荒い改革をするべき フルフレックス・完全リモートの所で働いてるけど楽すぎて出勤する仕事に戻れそうもないわ これって国から給与アップしろ言われたから週休3日にし濁して仕事量同じな！ってやつ？ｗ (´・ω・｀)書いてないけどこれ給料あんまり減らないんだろうな
(´・ω・｀)会社の支出は増えないけど、働く側にとっては実質賃金アップという仕組みかな
(´・ω・｀)まあ一つの解だとは思う >>15
9時5時ベースなら35時間じゃね？
事務系こそ7時間ベースで計算すること多いな 仕事減って給料が下がるのか、それとも給料据え置きで仕事量そのままなのか
はたまた仕事量変わらず給料も下がるのか…… パナ「週5日働かせてたのを4日に減らすんだから給料も4/5にする」
従業員「あの、残業手当は」
パナ「ないよそんなもん。副業していいぞ」 >>26
え？紛争に武力介入する私設武装組織じゃないの？ 明治以降の欧米に追い付け追い越せでフルに働いて来たんであって
もうそんなにシャカリキにならんくてええんやで >>32
窓口なんてほぼ派遣だし
有給や出張の性質から特定の担当者不在が許されないものでもないから
日常的に残業があるやつ除いてわりといけるんじゃね 徹底的に無駄な作業を省いたりしたら不可能な話ではないが、老人どもが旧世代のシステムをしゃぶり続ける限りは無理だろうね 一神教の休日
イスラム教＝金曜日
ユダヤ教＝土曜日
キリスト教＝日曜日
だから金土日の週休3日制が普及していくからね 公務員でもやれよ
給料4/5にしてさ
そして採用増やせ 既に内緒で副業で論文書いてるけど月収が18万円。
会社の給料（52万残業無し）と合算すると何と手取りが合わしたら60万円。
毎月一泊￥8万円の露天風呂付温泉でオッフしてる。 週休3日にして、ボランティアなどの社外活動を推奨って。
それなら週休2日で働くわ。 勤務時間が減るんだから給料も減るだろうけどパナみたいな大企業なら俺よりは貰えるんだろうな >>30
> 日本は労働力不足だって言ってんのに
> バカかよ
パナソニックは労働力不足を解消する方法を見つけた、てことだろ。
お前が馬鹿なんじゃね パナソニックはどうやって実現するかをちゃんと考えているのだろう
いつぞやの働き方改革なんて楽をすることばかり夢見ていて、どうやって実現するか
の議論がなかった気がする
これだけ労働生産性が低いと言われているのだから改善のしようはあると思うが、な
かなかそうはさせてくれないのが悲しいところ >>1
小さい子がいる女性が働きやすい環境になりそうでいいね
育休取得率が下がるかも ジャップの家電はもう死んだw
お得意のプラズマクラスターが発生する冷蔵庫やテレビでも売ったらどうだwww これやると残業しないと仕事片付かなくなるから、かえって疲れるんだわ これ内容みると週休３日で給料も減らす減った分は副業でがんばってって内容じゃね？ >>46
昔に一瞬はやったワークシェアリングに近いな >>50
週40時間はそのままで１日10時間勤務になる。 これ4人でやってた仕事を5人で出来るじゃん
つまり１人雇用が産まれる
就業者がまた増えるね！
やったぜ日本！
平均賃金？そんなもん新しく就職した奴が増えれば減るのは当たり前だろw プログラマーとか高いスキル持った人は三日制にしたら復業しまくって本業より稼いだり、他のより給料が高い会社へハントされちまうんだろうなｗ 副業で10万/月ぐらい稼げるようになってきたから、マジうらやましい 週休3日制はみずほと同じ道。
もうすぐ破綻的に会社のイメージが下がるだろう。 >>31
いやシューティングゲームのファミコンソフトだろ >>1
雇用を守るためなんやろね
それはそれで有り >>55
ノーベル賞ボロ負けの支那チョンがこれ言ってんの想像したら草生えた 給料は日数分下がるってよ
まぁ副業で稼げる人には都合がいい 週休２日でも
有給出てるのをきちんと使い切れば
プラス0.5日分弱になるだろうけど、
権利があるのに使えないところは
まずはそこからだろうな。
３日になっても福利厚生は変わらないのだろうか？ 今パナソニックって何作ってるの？
スマホは撤退
テレビも撤退
すぐ壊れるし本当に魅力が無い会社になった >>93
だから落ちぶれているし、三洋買収に5000億円も散財しちゃうんじゃんｗｗｗ 給与が現在のまま休みが増えるなら有難いけれど、おそらくそうはならない ひとたんねーのにこんなんやって仕事が回るかよ馬鹿
本社はアホしかいねーな これにより、厚生年金、健康保険も辞めたら、
会社は節約できるだろうな。 >>54
それ以前にお前の人生が死んだも同然なんだからジャップ企業の事心配しなくてもお前の人生の再起を頑張れよw 正直余裕があっても新しいモノなんて生まれないよな
過去の発明って苦しい中から生まれたもんばかりだろ 私達はウェルビーイング、この世から家電を根絶させる為に創設された、武装組織です 1日8時間なら素晴らしい。
10時間ならお断り。
まぁ、生活残業するやつが減って良いだろうが。 副業や学習www
要は減給しないとやっていけなくなったわけね 希望したやつから肩たたきに合うんだろ
休んで良いやつなんて要らないやつじゃん もう仕事がないのかな。
リストラされるよりは良いな。 ※当然給料は出勤数と連動します
※ただし、自主的な休日出勤はあるものとする 持ち株会社グループＣＥＯとして、グリーンとか週休３日とかで発信して
なんとかソニーグループＣＥＯのソニーモビリティを打ち消そうとしているだけ。トホホ。 給料減らないわけないだろ
同一労働同一賃金なんだから >>36
＞明治以降の欧米に追い付け追い越せでフルに働いて来たんであって
＞もうそんなにシャカリキにならんくてええんやで
中韓に追いつけ追い越せされて、もう追い越されてしまった訳だが 8時間で5日と10時間で4日ってどっちが良いかという議論した方が良いと思う。
日本全体で。 週休3日は副業解禁と給与減額をセットにして導入されるんだよ Panasonicは部品メーカーとして生き残るだろ >>19
システム屋の俺歓喜
どんどん自動化して人の仕事減らしちゃうぜ 給料減ってもいいから週休3日制がいい
パナの給料なら8割になってもそこらの中小より全然もらえるだろ裏山 転職がよくある国なら他の会社がよいことすればよい人材集まるけど日本はいいなーで終わるんだよな 
工場は無理だねー
休日出勤とかあるよ 工場で働いたことあるけど始業が８時１５分で社歌歌わされた まず在宅勤務で成果出てない奴からやったほうがいいよ
そいつらは頑なに在宅勤務で週5勤務を希望するだろうけど
副業OKみたいだから有能は給料下がっても週3休暇にすると思う
早期退職募集の時の流れと同じになるのでは? >>137
未だに業務時間外にラジオ体操強要してくる馬鹿なとこあるよな
しかも大手で >>20
私も2年近く会社には出社して無いわw
同じ会社かもだがw 給料も減るし生活残業も減る。会社のための施策だね。
共働きのオバハン社員にはありがたいしがみつき制度だけど、まずは老害扶養を一掃しないとその人たちの高給のために犠牲になってる層が気の毒過ぎる
どこの会社も同じ まだ少ない。週休４日、あわよくば５日休み。理想は週休６日で労働は３時間以内で。 スタートレックって働いていないんだよね
探究心だけで活動している >>94
あの時にどんなに批判されても日立買えばどうなってだんだろね。ま、実現はしないけど 利益があがらないのに人件費だけはかかるわけだろ
そりゃ労働時間を調整するしかなかろう そんでもってウイグル製の安い部品調達して原価下げるんか、最低だなパナ >>1
女性幹部を3割とか立憲みたいな事を言い出したな
アホにゲタ履かす事になるぞ。 給料減ってもストレス減ればいいと思う
あとは、デイトレとかして投資で楽して稼ぐ >>153
どこかのタイミングでいきなり大損して詰むよ >>37
>窓口なんてほぼ派遣だし
３０年前から教員の『臨採』、つまり臨時採用は良くあった。酷いとは思った。しかし、教員は別として、此れを自治体政府に進めないと拙いと言う感覚に戻ってしまった。
超高額の退職金制度は、維持できないだろう。 年収1000万の人だと1日200万円として4日で800万円か
悪くない
どうせ手取りなんて年収800万円越えるあたりから大して増えない 今年の10月から週20時間働けば社会保障の対象になるからか 一番最初に挙げられてるし副業やって稼いでね？ってこったろこれ
地域活動w >>136
そんなことやったら選挙で落ちるから無理 会社辞めたいけど勇気が出ない
でも週に5日も働きたくない
そんな時に週休3日制度があれば妥協点として大歓迎したい 給料は4〜5営業日分しっかり引かれるんだろうな
もちろんボーナスも30%減 テレワークに週休3日や副業解禁
最近になってようやく日本の労働環境が改善しまくってるな >>14
労働時間は4割、給与は半分ってお得じゃん 残りの4日に業務圧縮
3日って事は必然的に1日は平日なわけだから、その平日を使って個別に社外残務処理しなければならない
給与は当然減る 役員「率先して俺らするわ。お前らは給料減るけどな」 １日空いたから同業他社で働くか。
で、情報漏えい。 業種にもよるけど3日休みにしても生産率変わらんと思うわ
無駄なことしてたりぼーっとしてる時間が1日に数十分あるしトータルで1週間で8時間分くらいは余裕ありそう 働き過ぎと残業を規正しておきながら、賃金減った分他で働けとワークシェアを推奨する。 非正規雇って仕事の分担やシェアをするか、AIで自動化しなければ
単に仕事持ち帰って休暇中に無償で仕事をするはめになるだけ
リモートワークに慣らされてそんな詐欺もすんなり受け入れそう
おまけに賃金も下げられたら企業としては嬉しいかぎり >>182
自社で完結してたらな
取引先の都合・進捗に合わせないでいいなら楽だわな 週休3日制導入してる企業も増えてきてるけど
実際の所は給与は下がってる所がほとんどだな
時給換算すると上がってるけど月当たりの労働時間が減ってるから当り前だけど
わかりやすい例で言えば
2万×20日＝40万→2万2千×16＝35.2万
尚ほとんどの企業が賞与を月給×月数で計算してるから当然賞与も減る
もっと言うと退職金も算定ベースは給与になってるのが一般的だから減る
要するに全体的なコストカットが可能 週1日だけ副業なんてやって儲けられる人はごくごく少数だからほとんどの人は収入減になるわな >>188
これ結局業務量が変わらないなら単に給料減らされてるだけになるな
残業することになるから残業代出るならマシだけどみなしとかいう詐欺システムのところは会社が丸儲け たぶん管理職は複数の仕事を同時に抱えているので休めない 社員に副業させた方が幅が広がるのに無能経営者ほど自社に集中させようとする 松下といえど大半の平社員は残業代で底上げしてるだけだし賞与も減るから休み増えると収入減るな
それが目的か >>202
文章も読めないのかアホ
何度、選択制だといえば済むんだ 日本の場合は給料下げたら結局は消費下がって企業沈没しそう 芸人ヒロシに触発されて山買った奴ら終わるｗｗｗｗｗｗ ヒロシがとんでもない暴露ｗｗｗｗｗｗ
http://rtcyi.ayso795.org/JYt/821334557.html 5年前に導入されていたら辞めずに済んだのにな…orz 週休３日制で、カーボンニュートラルへ、当面２０パーセント削減の効果がある。
また、持ち株会社制による事業会社設立で、すでに８０パーセント目標を達成している。 大阪府・市は大阪市此花区夢洲（約４９・２万平方メートル）で、世界最高水準の成長型ＩＲ誘致
ＭＧＭらの提案によると、初期投資額は約１兆０８００億円で、総延べ床面積は約７７万平方メートルの
複合観光施設を計画。開発コンセプトは「結びの水都」とした。世界中から夢洲に訪れた人々を、
関西・大阪だけでなく日本全体と結ぶ結節点をつくる。提案によると、
国際会議場施設（延べ床面積約３・７万平方メートル）や
展示施設（約３・１万平方メートル）、
魅力増進施設（１・１万平方メートル、日本食ＰＲ施設や博物館など）、
送客施設（約１・３万平方メートル、バス、フェリーターミナルなど）、
宿泊施設（約２８・９万平方メートル）、
エンターテインメント施設（約１・３万平方メートル）、
飲食・物販・サービスなどの施設（約３１・０万平方メートル）、
カジノ施設（約６・５万平方メートル）を整備する。
市は、ＩＲ施設用地の土壌汚染・液状化対策と地中障害物撤去に約７９０億円を投じると公表。
夢洲に警察署を新設する計画も明らかにした。 陝西省の発表によると、西安市で6日に確認された感染者数は57人で、ピーク時の3分の1まで減少
国の衛生当局は「大規模な感染再拡大のリスクはおおむね抑え込まれた」との認識だが、
封鎖解除への具体的な道筋は示せていない。
隣接する河南省でも6日の感染者が56人と感染が拡大している。
「ゼロコロナ」の看板を掲げたまま、
厳格な防疫措置と現場に即した救急医療が両立するのか――。
西安市が直面した難題は、周辺自治体にも突きつけられている。 ここの社員、「組合がー」とか言って働かないのに大丈夫かね？ 前向きな策じゃなくて後ろ向きなんだろ、金がないから人件費削減 相場を水曜休みにしたら会社も休みになるんじゃねーかと考えてた時期もあったな >>1 週5を週4に。
これって年収を今の5分の4にしていいんだよな？
働かないんだから当然だよな。 >>217
週4でもアウトカムが変わらないなら減らす理由にはならない
詳細忘れたがそういうデータを出した国もあったはず
…はずだが、日本では何故か成果よりどれだけ居座ったかという時間の方が重要らしいから、減るだろうね 新しい業務を開拓しようとか新しい産業分野に進出しようという覇気が全然
感じられないな。こんな大企業ばかりになってしまったから、日本は成長が
停まっているし、海外からも日本はだんだん見放されてしまう。 副業といっても週に一日じゃなぁ、いよいよ儲けもない掃除ボランティアやれってか。土日まで充てて3勤とか難しいし
役立たずのカンゲツ社員の給与削って週休5日とかで追い出せばいいんだよ 俺 週休1日以下 年収130万円
パナ 週休2日 800万
週休3日 640万
週休4日 400万
週休5日 240万
週休6日 俺 週休1日以下 年収130万円
パナ 週休2日 800万
週休3日 640万
週休4日 480万
週休5日 320万
週休6日 160万
週休6.5日 120万 やっと勝った フルタイムいなくても問題ない管理職の給料は削る必要あり そりゃ実際に仕事してるのは下請けやら外部の人間だからな
本体の奴は好きに休めちゃうだろ
で、確認やら決済やら承認やらが遅くなってその分のしわ寄せは全部下請けに押し付けるだけ
潰れちゃえよバカソニック パナソニックは本当の意味でのDX化が進んでるよな 事業形態が変わっていってる
そのうち物流や流通インフラを管理構築する会社になるんじゃないか 俺 週休1日以下 年収130万円
パナ 週休2日 800万
週休3日 640万
週休4日 480万
週休5日 320万
週休6日 160万
週休6.5日 120万 やっと勝った
おれが年収300万ならパナソニック買えるけど
今の状態ではハイアールしか買えない ニートネトウヨ「僕は、昔から週休七日制」(*'▽') 社内にベンチャーを立ち上げて、週一日とか週二日の実労働でもって
新規の事業を実験的に立ち上げてみるというようなことしないのだとすれば、
まったくしかたがないな。 >2030年までに女性幹部の比率を3割に高める方針
まだこんな下らない事やろうとしてんのか 芸人ヒロシに触発されて山買った奴ら終わるｗｗｗｗｗｗ ヒロシがとんでもない暴露ｗｗｗｗｗｗ
http://rtcyi.ayso795.org/enX/814055631.html 週休なのか完全週休なのか
完全週休2かと週休3日ならどっちのがいいんだろう >>220
欧米も平の会社員はどれだけ時間費やしたかだろ
会社員なんてみんなそんなもんだ
極端にいえば成果なんてどうでもいい 「第6波の入り口にいると考えています」教授が指摘する感染の「第6波」。
去年11月の取材でも「必ず来る」として、その規模を予測していました。
当時の予測では、愛知県での1日の新規感染者数は12月から増え始め、
1月中旬ごろにおよそ200人程度のピークを迎えるというものでした。
しかし、年が明けAIではじき出した予測は大きく変わったと言います。
「今回特に変異株の情報を加えています。これは従来の株に比べて、
オミクロン株の拡散が非常に早いということで、その効果を加味するためになります」
原因は今急速に広まりつつあるオミクロン株です。教授による最新のAI予測では、
2月中旬から下旬、愛知県で1日1000人程度という大きな感染の波が来るとしています。
教授によると、現在の感染拡大は年末の飲み会や帰省などの影響を受けた
従来の変異ウイルス「デルタ株」の再拡大。1月中旬以降、感染力がより強いとされる
オミクロン株に置き換わっていくことで感染拡大が加速すると言います。 週休３日制で、カーボンニュートラルへ、当面２０パーセント削減の効果がある。
また、持ち株会社制による事業会社設立で、すでに８０パーセント目標を達成している。 休んでばかりでいると中国との差が開くばかり、週休二日制で堕落しかしていない 週休３日制を希望したら、週休７日制になったでござる。 結局、副業とやらを通じて、機密が漏れたり、他社や外国に良いとこどりで
人材をさらわれてしまうと思うがな。 週５日勤務を４日勤務にしたら、１日分の仕事ができないわけだけど、その分はどう
するの？何かカラクリがあるの？ そもそも、残業禁止にすれば良いだけ。
スーパーフレックスってそういう制度だし。 残業してない人が、週休3日を選択して残業30時間つけたら、どうなるんだろう。週休3日3択した人は、残業禁止になるんだろうな。 タバコ場オジサンや若手意識高い系パワポ職人に残業代払うくらいなら出勤日数減らしたほうがマシと言う考え方やなあ。どちらも生産性無いから正解かもな 中国天津市で、新型コロナウイルスの変異株「オミクロン株」に
市中感染したとみられるケースが8日確認され、
市政府は9日、約1400万人の市民全員を対象にPCR検査を開始した。 >>7
仕事量を変えずに業務可能な人のみ
週休3日を選択できる
給料は3/4に減らします
とかになりそう ソニーはこれまで、EVの市販化について明言することはなかった。
しかし今回、2022年春にソニーモビリティ株式会社を設立し、
EVの市場投入を本格的に検討していくと公表。
日本を代表する電機メーカーが自動車事業参入への新たな一歩を踏み出そうとしている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
