【雇い止め】53歳男性、入社2週間での雇い止めに「こんなことってあるんですかね？」と不満へ [294225276]
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福岡県内の男性（53）は9月、勤務先から雇い止めを告げられた。入社から約2週間後。「こんなことって、あるんですかね」と首をかしげた。
8月末に有期契約社員として入社した。仕事はコールセンターのオペレーター。入ってすぐに体調不良などで数日休み、
研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
結果は思わしくなく、上司は「このままでは顧客対応はさせられません」。12月末までの雇用契約は10月上旬で打ち切りに。
「頑張りますから」とすがったが、決定は変わらなかった。https://news.yahoo.co.jp/articles/e8d6ed723fdecc2b69c2454a0f60f541be4565b3 ＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
会社「こんなことってあるんですかね？」 理由は関係なしに入って２週間もしない間に休むなんてやる気がないとしか言えない 内部留保やサービス残業禁止になってる会社も多いからな
それこそ「気に入らないなら他をどうぞ☆」と言われて何も取り合ってくれないことも
多いから、そういうのは運が悪かったと思って諦めるしかないなw 入ってそっこー数日も休む契約社員wwww
こんな隠すつもりのない核地雷が現実にいるんだから試用制度無くすこと出来ないわなw ちゃんと入社2週間で習熟度チェックしてる企業に落ち度ないわ 入社してすぐ数日休むような奴はいらん
ましてや53歳なら尚更 さすがに妄想記事がすぎるとかおもうかもしれないが、
こういうのガチでいるからな。 会社「こんな無能って、いるんですかね」と首をかしげた。 この記事だと男性に落ち度はなくて会社がヒドイことしてるような印象だな 俺もキングオブゴミだが、入って二週間以内に自己都合で何日間も休むのはさすがに無いな・・・ 53歳で雇ってもらえたにも関わらず研修サボったらそりゃ切るわ
体調不良？1日で治せよ何十年社会人やってんだ なんで切られたか理解できないなら、どこに行っても一緒だぞ ＞あと1週間もあれば仕事を覚えられたと思う。「前職もオペレーターだったから慣れていると見られたのかも。
＞力不足と言われれば仕方ないけど、扱う商品もパソコンのシステムも違うのに」と悔しさが募る。
力不足云々より入ってすぐ体調不良で休む自分が悪いと気づかないところがすげえ
発達かなんかなのかな 
試用期間は問答無用で切られても、労働者は何も言えないんで仕方ない >>34
病院行って検査してなかったんじゃね？知らんけど 社会人なら入院以外の病気で休むのはルール違反だよ
有給は別ね 53ならチャンス貰えるだけでもありがたいレベルだろ >>8
全然あるだろ
うちなんか去年契約社員が入社直後に虫垂炎で研修に参加できなかったぞ
でも契約打ち切りになんてしないわ
会社なんだからそういう事態くらい想定しとけ うちも中途入れたら1ヶ月くらいで来なくなって切るのに半年以上かかってた
地雷選んだウチの人事もクソなんだけどさぁ >>33
首をかしげてるので理解できてなさそうだな >>21
妄想にしてはこいつの不備をちゃんと書いてあるな 試用期間にスカポンタン野郎なのがバレたから
クビにしましたというありふれた話 でもコロナの数年前からこういうの増えたよ
どこも人手不足極まってたから応募してくるのはゴミオブゴミみたいなのホント多かった >>42
それぐらい明確な病気になってくれたら配慮すると思うよ 問題多ありじゃねーか
何で40代50代の中年独身おじさん達ってこんな気持ち悪いんだよ >入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。
>復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
>結果は思わしくなく
休んだのを言い訳にするな３日で覚えろ
出来なきゃ首になるのは当然だろ >>1
53にもなって体調管理ひとつも出来ないからだろ自己責任 そりゃ人間だからどんなタイミングでも体調崩すことはあるが入ってすぐ何日も休むようならそれは働いてる場合ではない >>48
まさにそれやってる
研修長いし同期が二人入社研修の後の試験で落第してクビになった でも本当に体調不良だったら可哀想だな
いきなり風邪引いたり盲腸になったりいくらでもそういう可能性はある
たまたまタイミング悪く入社してすぐのタイミングで休むと目立ってしまうのはあるけど仮病じゃないのであれば多少は大目に見てあげてもいいような気がするけど こんなことないレベルのおっさんなんだろ
53でオペレータなんかやってる時点でおっさし 公務員か団体職員だったのかな？
世の中舐めすぎだよ なんだったんだろな、俺の人生って
やりたくもないバイオリンを無理矢理習わされて、練習で上手く弾けなきゃ殴って蹴られ髪の毛掴まれて引き摺り回されたり
年の離れた兄の家庭内暴力で近所の家に助け求めて駆け込んだり
1浪時に親父が自殺して母親が発狂して地獄を見て
散々な目にあってきたのに
高校受験では船橋にも東葛にも入れないクズと
大学受験では早稲田にも慶應にも入れないクズと
早慶卒の親から罵倒された
俺の学歴コンプレックスの根源はこれ↑
俺も大学いって青春してまともなとこに就職したかった
時給1,470円の一般派遣の事務職も切られた
ろくな青春がないままアラサーになっちまった
19〜21くらいの若くて金とか気にしないしがらみのない純粋な恋愛やセックスできなかったのが今でも悔やまれる、、つらい....
受験期は家庭内の修羅場(オヤジの自殺とお袋の発狂)で精神を破壊された
青春コンプレックスと学歴コンプレックスは一生治らない
世を拗ね 人を攻撃し クレームをつけ 炎上には便乗して生きてく 中途ってびっくりするくらい常識ないやついるからな
急ぎの仕事が入って中途に一時間だけ残業お願いしたら今日は用事とかは無いけど自分の中の予定が狂っちゃうから残業できませんって言って定時で帰った こういう底辺が行き着くところがドライバーなんだけど運転もまともに出来ないほと鈍臭いんだろうな
底辺の中の底辺、キングオブ底辺だな 派遣は立場が弱い
工場入ってきて3日で交換された人おる >>62
体調不良とか曖昧な言い方してるのは手術必要な重病じゃないってこと
具体性のない言い訳はサボり確定 非正規が休むとかおかしくね？
うちは親が死んだ派遣も普通に出社してたぞ
喪主は親戚がやったらしい 50過ぎとかまず自分を派遣と思ってないだろ。
社員になったと勘違いして、それもベテランとして雇われたと思ってる。 入社したばっかりで休みがちなのは
そりゃ試用期間内で本採用に至らず
切られるのは、当然だと思うが…
使用期間でしょだって
双方にとってお試し期間なんだから 休むのは仕方ないにしてもいつ試験するっていうのは決められているはずだから
休み明けに頑張らないとダメだわな
じゃないと不公平になるし
12月末までの短期間なんだから即戦力くらいじゃないと厳しいと判断されたんだろうね
高年齢でも派遣されたのはそういう力あるかもと期待されてたってのもあるだろうし >>62
コールセンターは大体随時募集してるから、うちの会社の場合やむを得ない事情で研修を全部受けられなかった場合は次の募集の時に研修を受けさせる救済措置はある
半年は試用期間だからそれで勤怠悪かったら切られるけど派遣から正社員になれる制度もあるし、自分は40代で入ってそれで正社員になった
この男性も福岡ならコールセンター多いし別のところ探せばあるんじゃないかな >>74
流石にそれは会社がおかしい
忌引は認めないと(事実であればだが >>62
本当に体調不良だったとして、立ち回りが下手だったんだろ
例えば仕事に行く1時間前とかにいきなり電話して「今日、休みます。明日は大丈夫だと思います」じゃあそりゃ印象悪いし、それが数日も続いたらなおさらよ
言い方ひとつで解雇されなかった可能性が高いと思う >>42
理由によるだろ
ちゃんとした病気で診断書あるなら会社は配慮すると思う 2週間とか悪質すぎるだろ
嘘でないなら社名出したほうがいい >>56
だよね
コロナ罹ったとかね
単なる体調不良で初っ端から休む50代とか要らんもんな 初年度一年は休まないよ。当たり前。
土日祝あるんだぜ？それ以外で自由に休んでいいのは二年目から。 >>81
ありがとう
会社の休憩室のWi-Fi使ってるから東京になってるけどうち福岡なんだ
でも新宿にもオフィスあるからその会社かもw そもそもそんな奴雇う時点で絶対試用期間あるし
その期間中はいつ辞めさせてもいいみたいな契約に本人又は派遣会社が同意してるはずだぞ
でなきゃこんな高齢を入れ替わり激しいコールセンターみたいなとこがリスク高すぎて雇う訳ない 契約書にちゃんと書いてあるでしょ多分
試用期間中に何たらかんたらって
要は速攻クビになる可能性もありますよ的な文言が このハゲーのおっさんレベルの無能君が想像されるな
所謂ギリ健 >>9
コールセンター業務なんて顔見せしないから声のプロの副業としてはもってこいだからな
いくらでもいる >>92
男性は20年以上、大手電機メーカーに勤めていた。関東に住んでいた2013年、故郷の福岡県に住む両親の体調が悪くなり、やむなく退社してUターン。だが、メーカー時代の経験を生かせる仕事はなかった。 すぐに休む
おっさん
スキル低い
そら雇い止めになるだろ ワロタ
コールセンター入ってすぐ体調不良ｗｗｗｗ
こんなクソジジイ誰も要らんわ >>1
１月未満だから履歴書に書かなくて良いんだぜ？ おまえら、自信満々で羨ましいわ
俺もこのおっさんと同じで今仕事失ったら、次の仕事どうするか結構深刻になるわ 何日も寝込む持病あるとかだとそりゃ無理だろう
コルセンのオペレーターなんて使い捨てのパーツ期待して採用してるんだろうし >>100
若ければアレだけど５３でしょ？
ねーわ コールセンターなんていくらでも代わりある仕事は辛いだろう そういやアマゾンのコールセンターって
日本語不自由なやつ多くね？
お前絶対日本人じゃないだろっていう 体調不良で休むとかありえないんだが
コロナ禍でさえ37.5度以上あっても
体温計不調ということで自己申告で書かされ働かせられる すぐ休んだからだろあたまえだ
それでなくても年寄りなんか頭硬くて指導しづらいんだからてめえの身分わきまえて増間は仕事で成果見せなきゃダメだろアホか 企業をボランティアか何かと勘違いしてんの大杉だろ
ブラックは論外だがね コールセンター出来ないなんて…
会話成立しないのだろうか 非正規中心の最初から休む奴って結構いるけど、
その人がその後休まなくなったりなんてことはまず無いw うちは勤怠厳しいけど、姉が行ってるべ○システムとか勤怠ガバガバだからな
おばちゃんとかすぐ子供の学校がーとか旦那が休んだからーとかで休むし、若いやつはやたら無断欠勤繰り返して上から注意されたら「仲良しの○○ちゃんと隣の席にしてくれたら頑張る」とか言ってその通りにしてもらえるユルさ
このおっさんはこういうとこ行けばいいと思う >>110
コールセンターが外注だと外国人多いじゃね
コールセンター自体中国にあるんでしょう
アメリカの会社じゃ珍しくない そのままバックレるパターンはよくあるが、これは珍しいなw >>120
ヒューレット・パッカードのコールセンターは大連に繋がることがあるって聞いた 勤続20年、1日も風邪とか都合で休んだことない
社畜の俺からすると入社してすぐ休む奴はいらん >>8
あのね
人1人雇うだけでも採用費用とかすごくかかるのよ
我々のボーナスにも響くからいい加減にしろよ ノートンのコールセンターは中国人の女だったけど対応は悪くなかったな 休み方もバックレだろ。
連絡もせず連絡受けてから休み宣言。翌日も。その翌日も。
面倒くさい。手間が増える。
そりゃガチャしなおそうとなる。 >>128
だいぶ前だけど転職活動してる時に落ちた会社から2年後に誘いがかかって
「なんで今言ってきたんですか？」
って聞いたら
「募集するだけで20万近くかかるから前に応募した人にあたってます」
と言われたことがあった そもそもこれは違法なの？
あるんですかねじゃねえだろ
適法ならあり得るし
そうじゃなきゃ不服を申し立てろよ >>1
>入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。
>復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
あれあれ、初っ端からつまずいてるねぇ。
体調不良？ 健康管理がなってないわけで。
53歳のおっさんがこれではダメだな。
おっさんの代わりは何人もいるわけで。 ネットサポート系のコールセンターにいたけどジジババ相手に毎日パソコンとスマホの大先生してたわ。
誰でも出来て楽に金稼げたけど1年でマジで9割辞めてくのな。 >>115
俺無理だった
電話取ると手が震える声が震える >>133
違法にはならないと思う
研修期間は試用期間でもあるから本人に非があれば切られても文句は言えない
おっさんがどういう病気で休んだか知らんけどこれは会社としては間違ってない > 入ってすぐに体調不良などで数日休み
原因しっかりあるじゃねーかアホか コルセンですら働けないって外国人未満だろ
時給100円でいい >>135
体調不良といいながら他の仕事の面接とか行ってたんじゃね？ アマゾンは以前は電話したら普通に日本人だったんだけどな。。。
一時期配送も最悪だったし
でも配送は最近はかなり良くなった
指定時間内にちゃんと届くようになったし
これって当たり前の話ではあるんだけどw 入社すぐに休暇使用、復帰して3日練習して何も上達しておらず
顧客対応をまともに出来ないと判断されたんでしょ？
誰が悪いの？自分じゃないの？ >>136
楽に稼げたというのはおまえさんがパソコン大先生で
人と話すのが好きだからじゃね
ストレスでやめる人のが多いって聞くよ 入ってすぐに体調不良などで休み
などって何だよ入ってすぐに体調不良も酷いがそれ以外にまで休むなよ
大手電気メーカーの給料だけ高くて役に立たない古株社員で早期退職させられた口だろうな
仕事できないくせに大手にいたってだけで態度だけデカイのが多い 2週間我慢してくれたんだよ
2週間で雇い側が判断付けただけだな 使えないやつには良くある >>1
体調不良で休んだ後、取り戻す意思とか見せなかったからだろ ＞別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。
ソース記事読むとより笑える内容がw
経験あったのにクビになったのかよww ５３歳
契約社員
コールセンター
入ってすぐ体調不良
３日で習熟できない
跳満
結構優しい会社じゃね やっぱしいい年こいて非正規やってるようなのは本人に問題があるんだな これは雇い止めって言わないだろ
もっと相応しい人間はいなかったのかよ >>132
20万で済んだってことはネットの安いところに出したんだろうな 正社員が病気などでどうしようもなくても切られるんだから甘えすぎ >>143
たぶんあんたの考える新しい考え方の先に行き着いたのがこの処置なんだと思いますよ
古いのはどっちなんだろうね 仮に体調不良で休んだとて、習熟度チェックがあるのだからその分死ぬ気で覚えにゃいかんよなあ 向いてない訳ではない
だって別のコールセンターに6年ほど勤めたと書いてあるし >>8
ワロタ
入社直後に休む奴なんてまともに出勤できんわな >>137
俺もたぶんコールセンター向いてないわ
喧嘩してしまうと思う >>110
事務センターやコールセンターは大体中国だよ >>115
コルセンは会話成立しない客と会話する時が1番のストレスだなw >>165
「別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。」
なるほどね コールセンターで契約社員向けの研修が長々とやらないだろうし 変わりはいても人手不足には変わりがないし契約解除も一仕事だろうから 休んだとかスキル以前によっぽど酷かったんだろうな >>132
その会社の個人情報の取り扱いヤバいだろ たぶん休んだ事以外でも求める水準に達していなかった >>74
おまえがおかしい辞めてでも親の葬儀は行くわ >>159
俺は上司が資料作成でどうでもいいことばっかりウザくて、５年で嫌になって辞めたわ。正社員って大変 >>103
アホ〜
だからみんな何かあってもいいように貯金してんだろ >>178
面接受ければ入れた組がおるからなｗ
バブルで取り過ぎてその後氷河期を迎えた。
つｙまり氷河期世代の敵がそのくらいの世代 >>181
契約社員に試用期間ってあるのかね？
ダメなら取り換える存在でしょ。 習熟度チェックは新規雇用者全員で
同時に行われたんだろうから
その日程に合わせてどうにかするのが当たり前だろ
甘ちゃん無能社会人の代表みたいなジジイだな 53で体調管理も出来ない人はちょっと
入社して仕事覚える大事な時期にコレは無能の烙印押されてもしょうがないんよ >>172
実務経験ありなのに3日でこの会社の研修のスキル身に付かなかったのか
ならこの会社に向いてないってのはあながち外れてないんだろうな >>83
忌引は正社員だけじゃね？
法律上は非正規の忌引は無くても問題なかったはず 試験の出来を見て、これは病欠しなかったとしても厳しいのではないかと判断したのかもね。担当者だって人間だからな。クビ言い渡す方もストレスある。 >>195
人事はサイコパス入ってないと精神やられるからな ソース読んだら酷すぎるんだが
大手電気メーカーに20年いたけど親の病気を理由に退職
全く前職の経験を活かせる仕事につけない
複数の職を転々とするが給料の安さに悩む
三ヶ月で解雇されたこともある
6年他の所でオペレーターやっていたけど扱う商品とパソコンのシステムが違うから二週間じゃわからなかった
その二週間の間でも体調不良などで何日も休む こういう人が減るように
使えない人は即解雇出来る法律を作らねばやね そういや派遣社員っていい加減な奴多いな
俺が前に勤めてた所では初日から来ずにそのまま消えた派遣社員がかなりいたぞ
初日から来ないんなら会社見学に来た後なんでここで働きますって言うんだよｗ 「ロックダウンはもう沢山だ。これは奴隷制だ。・・・
ビルゲイツ自身が接種しろ。・・・馬鹿馬鹿しいことが多すぎる。
・・ファウチは詐欺師だ」
コロナワクチンワクチンの危険性をさらに広くこの世に情報拡散し、
若者たちの尊い命を守っていきなければなりません。
一人でも多くの命を守るため心から祈りなければなりません。
https://rapt-plusalpha.com/category/politics/
https://twitter.com/god_bless_you_
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 滞在分は給料もらえるんだからいいだろ。
仕事が合わないと諦めろとしかいえない。 >>3
こういうタイプは健康保険から出る傷病保障金が出る1年間をなんとか凌いだ後、精神科に通い出して長期休業で傷病手当生活するようになる 雇い止めって契約不更新の事であって契約期間中の解雇は雇い止めとは言わんだろ
ただのクビ マジで50代くらいのオッサンやばい奴多すぎるわ
仕事サボるか池沼レベルに出来ない人の割合が凄い
それなのに昔は年収が800万あっただの徹夜で仕事してただの自慢してくる
こんな奴らに給料あげまくってたから日本ダメになったんだろ まず書類の書き方で分かるし
面接で見抜けない企業が悪い 合わないならともかく、
人は子供でも大人でも、
丁寧に育てる必要とは
師匠にいわれてる ブラック企業は淘汰されるべきだけど、こいつはただのブラック人材だわ >>200
派遣だから同時期に何社か見に行ってんのよ
そして1番マシなとこに入る 最初のお試し期間も体調整えられない奴はイランてことになる
しゃーない次いこう ワロタ
53歳にもなってクビにされた理由がわからないとかwww 入っていきなり休むことに相手は驚いてるという発想もなさそうだし
会社側は対応が迅速だね さすがに入社してすぐに病欠はなあ １日とかでなく数日だろ
てか正社員でも試用期間満了で解雇だよ >>200
社員もいい加減なの多いっての
結局人に寄るんだよ >>201
自分が上手くいかない理由が全部周りに起因しているからなあ…
一緒に仕事したくねえ コールセンターって言っても数日の研修で済むとこから実際に一人で電話受けられるまで何ヵ月もかかるとこまでピンキリなんだよなあ
確実なのは勤怠悪い人はどこも煙たがられる当たり前だけど >>74
派遣社員本人がキチガイでないなら派遣会社に７日間の忌引きすらない日本人じゃないシナチョンだな
忌引きの間 派遣会社の正社員が交代要員として現場入るのが普通だよ 47くらいで仕事が遅くて何度も同じミスする人がいるんだけど
もう本当に辞めてほしい…
尻拭いで休日出勤激増だよ
何の成長もしない人ってなんなの？ ベネッセの個人情報漏洩の謝罪用コルセン要員 クソ案件すぎて 研修２日 実務４時間１回できれば円満退職になったこと思い出したわ 当欠が多く週に2〜３回しか出勤しない50歳アルバイトが職場にいるが口癖のように「給料30万円以上貰える仕事が見つかったら辞める」と言ってて草 入社3ヶ月は試用期間みたいな契約は結構あるんじゃない？
いきなり休んでたらコイツ雇うのやめた方がいいんじゃないかなんて考えになるのも無理はない
一度雇うとクビにするのほぼ無理だからな >>110
外国人だよ バイリンガルであるからお前やその他大勢のたいていの日本人よりはるかに優秀だよ >>230
「はい」「ごもっともでございます」「大変申し訳ございません」「後ほど正式にお知らせいたします」だけ言い続けるただの人間サンドバッグワロタ >>232
試用期間中は有休もないしな
弊社はホワイトだから3日間は認めてるけど 習熟度て暗記せんでもええやろ
モニターで探しながら答えたらええがな 入ってすぐ休む使えない人の正式雇用に結びつく可能性は とてつもなく極めて低いだろう >>233
先日返品対応してもらったリンちゃんが懇切丁寧で惚れそうになったわ >>232
試用期間でも特例で14日までならノーリスクでクビにできる、だから2週間 >>8
風邪症状のときは休むことになってるとかじゃないの >>194
法律上に正規非正規区別ない 法の話なら忌引き自体なくてもいいのよ 義務じゃないからね
経営陣の人道価値観だけ だから、こういうのがいるからナマポをもう少し簡単に受けられるようにすりゃいいんでないの。
最初からやる気ない中高年なんてナマポ食わせときゃ足手まといにならないで済む。
契約だの派遣だのいらんわ。 いきなり休むようなおっさんよりか丈夫な若い人の方が欲しいわ >>235
そそ 募集要項もさっき書いた感じにまで条件ぬるくなった
研修8ｈ*2のあと実務4ｈをどんだけ鼻くそほじりながらでもやりぬくかだけだった 二週間以内なら予告手当ても必要ないから、労基法的には問題無し 経験者ではあるんだな。
コールセンターの仕事は合う合わないがあるんだな。
まあ、研修中にいきなり複数の日数を休んだらクビになっても仕方ないだろ。 センターにもよるけど研修2週間くらいで現場に出すとこ多いし
なんとなくだけどこの人なら現場に出ても数日すらもたなかったんじゃないかな >>230
俺もやったぞそれw
全く電話かかってこなくて別のことやらされたけどw >>234
今は試用期間といえど簡単に辞めさせることはできないらしい。
うちの顧問の社労士か言ってた。
それなりの指導の記録や成果の記録を取ってないと。 >>124
この間経験したぞ
作業待ちの暇な時間に雑談したらまさかの大連だった >>62
その「本当に体調不良」ってどうやって見極めるんだ？
可能性があるってのとコイツがそうかは別だろ
悪用もできるんだから
なんでそんな浅い考えで力説してんの？ >>132
個人情報詰まった応募資料を2年経っても破棄してないとか
素晴らしい企業だな
プライバシーマーク認定企業なら通報案件 うちにも入所教育3日目で休んで結局3ヶ月で20日ほど休んだおじさんいたわ
よく3ヶ月我慢したと思うよ 入ってすぐに数日休んだなら仕方ないよ
理不尽とか正義とかではなく、運や縁がなかったと思い次に切り替えろ 試用期間で能力的に無理だと判断されたなら仕方ないよね？ >>8
休んだ上に資格試験にも落ちた人がいましてね 入ってすぐに体調不良などで数日休み、
研修がうまく進まなかった 昔いた会社で人手が足りなくて派遣入れてたけど酷かったな
下手に古参のパートさんより給料いいもんだからパートさんがヘソ曲げて大変だった >>66
なんのコピペかしらんが全部他人のせいなんだな クズ >>42
体調は昨今のコロナのこともあるもんな
休んだら即切り捨てってたしかに会社側の対応は変だよな
休んだぶんのフォローがあってなお男性の習熟度があれなら雇い止められても仕方ないとは思うけども >>262
休んだら病院の断書出提出
職場によるだろうけど病欠はこれで誤魔化せない 休んだ理由によるな
後習熟度チェックで落ちる53はいらんかもな 試みの使用期間ってやつ。ただの試用期間で終わったんだろ。 体調不良で数日休むって実際どんな状態なん？
ちゃんとした病気ならそう書くだろうし >>8
もちろん運悪く本当に体調不良になる場合もあるだろうけど、入ってすぐに休む奴の問題児率は異常に高い
一ヶ月以内に辞める可能性も高い
コールセンターという離職率が高いところだからそういう問題児を何人も見てきて、入社後すぐに休む奴はダメだという見方になってるんだろうな
本気で続けたいのであれば医師の診断書でも持ってくるべきだった >>277
具体的な病気の説明とかがあれば会社側の対応も違ってただろうよ
だいたいこういう奴って「体調不良」としか言わなくて明らかに仮病っぽい感じなんだよ 53にもなって体調不良て
診断書書いてくれる医者の友達くらい作っとけよ >>228
上司に相談しろ。うちにもそういうやついたけど退職勧奨されたぞ レストランがオープンしていきなり体調不良で休んだら行かねーだろ ネトウヨは雇われる前に雇い止めになっているけどね。 そもそも53にもなって3日しか研修まともに受けてないからできなくて当然と思ってる時点で使い物にならんな
研修期間休むのも論外だが、百歩譲って正当な理由で休んだにしろ仕事ができないのとは関係ない
これまでの53年間何してきたの？仕事を覚える気のないクソジジイ育てるより、まだ未来のある高校生のバイト雇って1から育てた方がマシ 有期は絶対途中で切れない。争えば12月末までよゆうで金貰える >>283
朝起きて ねみー だりー とか 二日酔いとか 世の中いっぱいそんなのいる コールセンターとか非効率な本社社員が病まない為に作り出した、クレームの矢面に立つ実働部隊…
どこかで擦り切れるから、高めに賃金を渡したれよといつも思う。 入社直後に体調不良で休むやつって
自分中心のモンスターの可能性高いから、会社としては切ることもあるだろな
コロナ禍で熱あると出勤できないご時世だけど
ズル休み疑われるから熱がないなら出勤
熱があったら診断書持ってくくらいはした方がいい >>266
この間、リーマンショックで月に10日も仕事がなかった時に、短期で応募した派遣から仕事の依頼がきてビックリしたわ。
お元気でしたか？って言われたけど、イベントのチケットのもぎりを2日しただけなのに覚えてないわ。 >>303
そう考えると大久保佳代子のメンタル鬼だな
ベルシステム24で長年業務に携わってたばかりか円満退社して今では企業の広告塔みたくなってる >>1
> 男性（53）
>入ってすぐに体調不良などで数日休み
> 上司は「このままでは顧客対応はさせられません」
> 「頑張りますから」とすがった
どんな人物か察するに余りある (´・ω・`) まあ仕方ない
契約で来た奴独りのために研修もう一回やれって言われても困るだろ >>132
3年ぐらい前にエンってリクルートサイト使って就職したけど3年経ったら転職案内のメールが届き始めてクレーム入れたの思い出したわ 最近は違うのか。
俺は派遣先で前任者が半年で覚えた仕事を２日で覚えろと指示を受け、
３日目からは一人。当然わからないことだらけで無理がたたって病院へ。
試用期間なんて何の冗談かと思ったよ。 >>313
お前短い期間しか就業してなくて転職繰り返してるんだろ？
そろそろ転職の虫が騒ぎ出したと思われてもしょうがない >>206
そりゃ大企業で何の仕事してるのか分からないおっさんいっぱいいるだろ？1日Googleマップ見てるとか
社内ニート
あれが退職させられてお前らんとこ行ってるんだよ >>276
まあまあ、
過ちを認めない輩がいる限り、
ギャンブル場は永遠に栄える。
それで社会全体がうるおうわけで。 >>314
今正社員でこれやわ
会社の経理総務統括してた人が辞めて俺が入った
何にも分からん コールセンターって使用期間あるんだね。常時人手不足の職場ってそんなのないと思ってた おそらく今まで責任のある仕事任された事ないんだろうね この言い草でわかる まあ53年間の人生全て無駄だったというわけだ 経験値ゼロ ひのきのぼうでスライムとでも戦ってろよ 逆の立場で考えたらすぐ分かると思うんだがそんなこともできないから53で契約社員なんだよなあ… >>318
念のためその後書いておくと、主治医に診断書書いてもらったら無事退場となった。
派遣の担当は相手方に見せないように強く言ってたが、
そんな奴の出世や評価なんぞどうでもいいので堂々と提出をした。
現時点で頑張るんなら他のメンバーと力合わせて上手くやってくれ。がんばれ。 >>1
入社して２週間以内なら双方の合意なしに解雇できるんじゃなかったっけ？ >>318
総務経理やってた人が引き継ぎなしで辞めるって
その人自体が横領とかやらかしたか
その会社自体が引き継ぎどうでもいいと思わせるぐらいのブラックかの2択しかなくね？ >>1
＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
答え書いてあるじゃんｗ 12月末までの有期雇用なのに切られたってことは
実務で相当使えない上に、周りに悪影響しか与えない糞人材だとみなされたってことだわな
解雇って企業側にもリスクあるから
少々使えない程度なら4ヶ月ぐらいなら雇っておくよ >>111
その会社は異常やろ。
今はちょっとでも風邪っぽいとか
言おうもんなら休ませられて
PCR検査の結果出るまで
出勤できへんぞ。 >>42
それならそうと緊急入院って書くわ
その程度の取り繕いができないやつだと自ら証明してるだけ 体調不良などって100歩譲って体調不良でだけ休んだならまだしも
他は何の理由で休んだんだよ
たった2週間の間にそれほど休む理由なんて出来るのか… >>132
まともな転職サイトだとエージェントに初年度年収の35%くらい支払わなきゃいけないのに、20万て… >>312
オペレーターはすぐ辞めてくから毎月採用があって毎月研修があった記憶
この53歳が見込みある人なら翌月の研修に回すことも可能だと思うけど、なかったから切られたんじゃないかな
年齢的にもSVで応募してたのかもしれないし 入ってすぐ休むやつは
仕事できないやつよりいらない うちも転職サイトに登録しとるらしいが一年間で面接ゼロ
これ金ドブやんアホな会社だわ フォーディーから10年以上前からずっとメールで仕事の案件が来るけど、
自分的には今の就職情報が知れるのでこういうのは正直有難い >>339
どう考えてもこの人はそのすぐ辞めて行く人以下だしな ＞「頑張りますから」とすがったが、決定は変わらなかった。
そりゃ一番頑張らなきゃいけない時にいきなり休んでる時点でダメだろ
年齢的にももっと必死にならなきゃ まあ体調整えて次の機会に頑張ってとなるわな
既に抜けられたら困る人材になってるならまだしも、一人だけ研修やり直すとか無駄にコストかかるし
研修するってことは仕事わかってる使える人材をそいつのために時間割かせるってことだから指導役やその同僚も勘弁してくださいとなる 雇用主側だって｢こんなことってあるんですかね？｣だと思うよ >>1
＞ 男性は20年以上、大手電機メーカーに勤めていた。
普通にしてればそこそこ金あるんじゃね？ 福岡の派遣って
ジョーカーも福岡の派遣コールセンターだったな コールセンター勤務経験あるけど、こんなのどこも当たり前
会社都合で解雇しまくってるから国の助成金なんかは申請できないけども、デメリットはそれぐらいのもん >>350
たまに新卒でいい所に勤めていた中年が転職してくるけど、底辺労働の実態を知らなくてワーワー叫ぶんだよな
セミリタイヤした人、不祥事起こした人がよく転職してくる >>8
本当にこれ。
ましてや５０代で、これする奴は間違いなく使い物にならない奴だよ。
早めのロスカットが正解。 コールセンターの仕事に支障がなければいいが研修まともに受けてなくさらに習熟度チェックしての事だからな。こっちが問い合わせしてわかりませんわかりませんじゃ困るしまぁ妥当だと思う >>93
たかがコルセンの作業員ごときにリスクも糞も無いだろｗ
使えないなら首にするだけ >>355
このバブル世代って他人任せのクズ多いからな >>362
若い女の子と仲良くなれるかも、マニュアルあるから楽そう、バイト感覚で働けそうと安易な考えのヤツが多過ぎんだよな
インバウンドだと毎日、アウトレイジみたいな罵声浴びせられるのに お前らだろこれ
無能バブルは脳みそ入ってないポンコツ 文句言ってる暇があったら次探したほうがいい
派遣会社を変えてみるのもよい やる気ないやつはこれでいいだろ
本人もやる気ないんだから 努力してこなかったキリギリスが被害者ヅラするようになったよな 試用期間で長く休んだら肩叩かれるのは仕方ないかもな。
体調不良も休んだ嘘の言い訳にしか受けとられなかったんだろ。
大事な試用期間に他の理由はなんで休んだんだろか？ 雇い止めって言えば何か悪い事のように聞こえるけど、実態はただの契約期間満了でしょ。
何が悪いの？ >>1
＞すぐに体調不良などで数日休み、
体調不良はともかく、などでってなんだ
休みの言い訳並べすぎて見限られたんだろ >>323
これでめっちゃ社長怒ってたの思い出したわｗ 案外こういう図太い人が長生きすんのやで
滅私奉公の社畜が早死する >>103
誠意を持てば大概どっかが拾ってくれるよ 派遣会社なんて穴埋めなのに
埋まらないんじゃお話にならん 確か2週間の試用期間で切るなら、解雇予告手当要らないんだよな？
労基法的には。
労基法の基準超えて1ヶ月とか3ヶ月の試用期間設けると、労働者有利になってしまう >>256
残ってればじゃないかな
満期もらって1年働いてないともらえないと思うけど違うのか？ >入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。 >>383
首なら6ヶ月でしょ
1年間のうち6ヶ月以上の被保険者期間があればいい
このおっさんは短すぎるからどのみち無理だけど 入ってすぐに体調不良で休むヤツの「頑張りますから」の説得力ｗ この人、8月末に入社して2週間で解雇宣告されてるけど、実際退職したのは10月上旬だから
一応解雇予告期間設けてるっぽいんだよな
本当は解雇予告手当なしの即日解雇もできるのに
まだ温情あった方なんじゃないの？ 副業で入ったバイト先だけど本業の方が忙しくなってきて日曜の週一しか出ないシフト出したらことごとく外されてきた
先月は1日しか行ってない。今月は今日が1回目
なんでも「普段から積極的に出てくれる人を優先してる」んだそうだ
入って半年だけど、こういうの見ると「もう来なくていいよ」とか言われるんじゃないかと思ってしまう >>391
そらそうだ
お前は小遣い稼ぎでもその仕事だけで食ってる奴のほうが心情的にも大事にしたい >>392
あ？黙れハゲ
小遣い稼ぎのわけねえだろ >>395
じゃあ本業だけで稼げてない無能じゃんw >>391
もう来なくてもいいよって事だよ
気づいてあげないと こんなんだから53で派遣なんだよ
自分ひ甘すぎた結果を社会のせいにすんな 入社したての頃って寧ろ、オフ日以外は休まないのが普通なんじゃないのか？
下っ端だからやることも少ない気苦労だって少なくて済むから
その時期に会社から信用を得るために毎日出勤するものなんじゃないか？ >>323
うちの会社に入社前に妊娠して、入社式前から6年産休入ってるやついるわw
2年単位で3人目産んでお休み中 おまえ達のところも西日本新聞みたいな面白記事無いの？ 2週間でクビは労働基準監督署に駆け込めば解雇予告手当払ってもらえるはず
休んでなければだけど そもそも53でコルセンだと現場の正社員からゴミ扱いされて終わりだと思う
その年齢なら余程できる人以外は倉庫で段ボール戦士ぐらいしかないんじゃね？ >>1
アンタさぁ…
いや何言っても通じなさそうな人だな >>1
何いってんだこのオッサン
俺だったら入ってすぐ体調不良で数日休まれたら出社した瞬間にオメェの席ねぇですでクビだよ >>62
体調管理も仕事のうちなんだよ
甘えんなアフォ 「こんなことって、あるんですかね」と首をかしげるあたりに
こいつが有期契約だろうと雇っちゃいけないタイプの人間だってのが出てるな そもそもその前に別のコルセンでよく６年も勤めれたな 試用期間は這ってでも出るもんだろ、同期から遅れると思ったら休めんわ
コロナやインフルやノロとか他人に迷惑かける感染症以外は せやな
最初の２週間は大事やな
てか職歴無さそうな爺さんかな・・・
たまにこういうの沸くわな(´・ω・｀) >>177
>>266
それがメガバンクの子会社のリース会社なんだよ
いろんな意味で衝撃だったわ
辞退したけど コールセンターとかセールスアポイントメントとかテレフォンセックスとか楽しいのかね 入ってすぐに体調不良などで数日休み
縁がなかったとして消えろ >>409
14日以内の首だと解雇予告手当は不要だ
解雇権の濫用を主張してあっせんで解雇無効を争うぐらいしかない >>1
＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
これは致命傷だわ 本当に体調悪かったのかもしれんが雇い側にしてみれば普通に「いきなり休むかオイ」となるわなｗ >>432
沖縄のコールセンターとか元から出勤率が低いからな
SV朝礼の時に「那覇センターです。今日は稼働率（出勤率）70%です。お祭りだからねー、仕方ないさー」とか平気で言っててビビった >>227
正社員の負担を軽くするために存在するのが派遣なのに、派遣の負担を正社員がやるの？ >>433
体調不良「など」だからね
今日は風邪、前日は親類の葬式、別の日は腹痛とかだと流石に無理だろ
本当に体調不良だと思えば会社側も普通は解雇しない お前らは最短何日で辞めた
俺は3日かな、約束した勤務時間より、大幅に長くて、日当は同じだったから
こっちから辞めたよ 元記事読んだ
男性は職を転々とし、3カ月で解雇されたことも。別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。
あと1週間もあれば仕事を覚えられたと思う。「前職もオペレーターだったから慣れていると見られたのかも。力不足と言われれば仕方ないけど、扱う商品もパソコンのシステムも違うのに」と悔しさが募る。
この人頭悪過ぎだろ >入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
最初からサボる気満々じゃん
西日本新聞ももっとまともな奴を探してこいよ 53才という年齢考えたら簡単に休む人はいらないわな
休むということに対してあまりに甘く考えてる
基本的に代わりを置かない仕事だから募集してると思わないと >男性は独身で、10月以降はアルバイトや社会福祉協議会が扱う貸し付けでしのいでいる。「コロナの中で就職活動もどうなるか」。先行きはまだ見えない。
解雇されなかったとしても12月末までの契約だったんでしょ？
バイトは分かるけど金借りなきゃいけないくらい切羽詰まってるって、計画性なさすぎじゃない？
12月末で期間満了になっても、更新ありきで考えてて「更新がないなんておかしい！」って文句言ってそう そもそも違うコルセンで6年もやってたらその間に
配属しょっぱなから休みがちでクビになってた奴何人も見てるはずだけどな
製造だの事務だの非正規で回す職場にはそういう奴がつきものなんだから 自分も入社してから近くに上司がいなくて自分が店長で好きにやれるから
事務系として本社勤務希望しなくて店勤務で25年以上働いてるけど
入社してから急性盲腸で入院した以外は休んだことないわ
その入院も出勤してから後輩が出勤したの見計らって救急車呼んだ
簡単に休むような年配者に仕事はない 自分が悪いんじゃん
この経緯で何で文句言えるんかね よくわからないけど
年齢制限がある就職活動が多い中、コールセンターっては声さえ聞き取りやすくて良い声を持った人ならば、年齢不問で採用されるものだと思っているけど実際はどうなの？ 両親の面倒見るのに大手メーカー辞めてUターン
6年勤めたコルセンから条件のいい有期雇用の会社へ転職
これ両方ともリストラされただけのような気がする >>448
誰ウェルだよ
年寄りも普通にいる
続くかどうかはともかく >>66
こういう人って結局過去のコンプレックスが恋愛の有無や学歴なんだよね。
旅をしてみたら？できたら歩きで。
歩いて日本縦断してみなよ
一気に自信持てる
恋愛することより高学歴になることよりある意味凄いことだ >>450
ありがと
やっぱ誰ウェルなのね
声だけでは何歳かわからないからね
まあ歳上がれば健康害しやすいだろうけど >>448
あとタイピングスキル
声はいいけど対応が終わってサッと記録入れれないジジババが多い >>430
8月下旬から10月上旬なら解雇予告手当が出る可能性がある
休んでたことがどう判断されるかだな 派遣やこの年齢の有期雇用は即戦力しかいらないからな... >>85
じゃあこのおっさんは風邪ですらなかったてことか
昨日飲みすぎて二日酔いなので休みまーすwwwとかやったのかな？ >>8
おるよ。教員やがいきなり休むやつはけっこうおる。四月の頭からね。子供に会う前にとか。 入っていきなり数日も休む様な根性無しなんか要らんわ いきなりじゃなくても何日か休むのは使いにくいよ
派遣でも有給使おうとする奴いたりするし
病気で入院するとか言って一週間休もうとする奴とか >>457
男「ええ、体調悪くて今日は…」
会社「仕方ないですね、ではお医者さんに診断書書いてもらっておいてくださいね」
男「え、診断書ですか？」
会社「ええ(試用期間なので正式な理由がないと本採用出来なくなる事がありますよ)」
男「いえ、医者に行くほどでは…、寝てれば治ると思うんで」
会社「そうですか…(あーあ…、こいつダメだわ)、お大事に」
こんな感じと思われ 普通ならたった4ヶ月の契約期間をわざわざ短縮したりしない
かなりやばいやつなんだろ
補助金乞食が就活実績作りに応募したら受かっちゃったとかそんなんじゃねーの 土日以外で休むとかねーから。仕事舐め過ぎ
しかも大事な研修の時でしょ？
頑張りますからって初っ端で頑張らなかった奴が何言ってんだよって話 >>21
これは記者が、アナ特に来た話をそのまま載せてるだけかと むしろリアル 入ってすぐ休む奴は大抵その後続かないからな。お互いのためだろ １２月末までの短期契約なのに、入ってすぐに休んどいて当然 マスコミが取り上げる弱者って、なんかズレてんだよな >>435
よく嫁
派遣会社の正社員が派遣されてる奴の代わりに入るって書いてあるだろ >>468
生活保護費が少なくてカレーの野菜が入れられずうずらの卵入れました とかな
うずらの卵入れるくらいなら豚バラ肉や鶏肉いれれるだろと >>462
これ
大手企業にいた時の感覚で安易に休んだんだろうな 行きつけの心療内科で診断書書いてもらったら即日クビになったよ サヨク系というか、こういう労働組合系の記事にいつも思うのですが、おそらく崖っぷちの意識がある人は２週間で会社休んだりしないよ。這ってでも行く。そうやってみんな仕事してるの。
職場の人に信頼されることから全てが始まるの。
あなたは信頼が足りないから解雇されるの。自分自身の年齢や置かれた立場をきちんと把握していたら、もっと必死でやったはず。
正規、非正規関係なく、みんな一生懸命やってるんだよ？
権利を主張する前に義務を果たさないと 体調不良で休むなら医者に行け
寝てれば治ると思うなら翌日出勤しろ
何もしないで2日も3日も休むのは地雷だわ 派遣でウチには孫が居るから敬語使えないって65のバカが来たけど 年代問わず派遣や契約は偶に当たりの人が来てくれる時もあるからな
今なら準社から正社に持って行けるのに現場に当たり居ないらしい 仕事定期的に休む奴っているからなあ。
そういう人って仕事舐めてるでしょ？って思われてもしょうがない。
馬鹿でも仕事に穴を空けないことが最低条件かな。 俺の事みたいで可哀相だけど
研修が出来てないなら当然の結果だし
コールセンターて対応悪いと客がキレる
多分、ロープレがイヤで休んだと思うけど
ロープレがイヤなら実際の対応も無理
コールセンターは間口が広いけど継続が難しい やだ…このスレ自分を奴隷だと思っていない奴隷多すぎ…🤮 >>482
奴隷が嫌なら、経営者になれば良いじゃない 実際のところ、53歳じゃあ相当努力しないと
付いていけないだろうな
欠勤しなくてもダメだったかとｗ >>484
当たり前じゃん
庶民なら後はナマポくらいしかないわ >>487
53歳は団塊ジュニアじゃなくね
バブル世代だろ 雇い止めというよりも試用期間て感じ
とりあえず解雇制限はかかるからよかったじゃん >>482
上の人ほど休んでない
年中無休、24時間気を張ってる >>482
奴隷は見張りの目を盗んでできる限り手を抜いて働くもんだがその奴隷でもこのおっさんより真面目に働くだろ こんなことってあるんですかね？って
雇ってる側が試用期間中に休む53才オヤジ見てそのセリフ言いたいわ このオッサンが労基とかハロワに相談したら、役人は全力で守るだろうな
新聞沙汰になってるから、いわゆるマスコミ案件 53にもなって情けない
今までどうやって生きてきたんだよ
今みたいに甘ったれた時代じゃなかったのに でも俺なら６か月は様子見るよ
孤独なゴミなら計１年ってとこだな・・・
ゴミでもキッチリ使い潰すよ、モッタイナイお化け出るからな
だいたい借金させるまで辞めさせるわけないでしょうﾆｱﾆｱ(´・ω・｀) 逆にこれでクビに出来ないなら試用期間の意味ないだろ > 入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。
おまえが悪いんだろｗ バイトやパートでも入って1ヶ月目で休む奴にロクなのがいない
俺の持論 これで会社や政治のせいにするキチガイは少数ながらいるんだなぁ
死ねばいいのに >>13
こういうやつばっかりになってきたよ最近は どんな単純な仕事も最初が肝心だし一週間は不慣れで
わからないことがあるからな そこを休んだらおしまいだ >>1
せめて会社に出てからぶっ倒れろよ。
研修期間中に休むとか流石にあり得んわ。
消費者としても仕事舐めてる奴はクビにしてほしい。 専業主婦で毎日のんびりしてる自分から聞いてると
奴隷根性が骨の髄まで染み込んでて引くわ
アホしかおらんのか日本は バックレが普通に毎日発生するフルキャストだと雇用期間は１か月更新なんだよな
お互いのためによしなんだろう
社保加入も２か月勤めあげげて３か月目から加入だし >>1
2週間なら雇い止めってより試用期間で使えない奴って判明したったってことだろ あんまし利用しないがコールセンターでおっさんに繋がることなんて中々無いな >>66
社会人しながら大学行ける
何かのせいにして勝手に諦めんな 研修期間で切るのは当たり前
会社にとっても本人にとっても最善
絶対にやっていけない奴を人事は即見抜く サポセンコルセンって最低限の人員で回すから、不規則・頻繁に休む奴はその時点で戦力外
まして50台とか終わってるだろ。アーリーリタイアして年金もらっとけ 底辺でもできる仕事、って言われてる仕事をしてるけど
ガチもんの底辺は勝手にやめちゃうよ
1の人みたいに勝手にすぐ休むし そんな人使えないじゃん
ちゃんとした人は全員社会人してて できない人がこういう風になってるんじゃないの？ むしろこういう人を抱えて
企業が一方的に不利にならない為に
試用期間があるんだよね
余程の理由でなければ入社3日間すぐ休むのは
素人が聞いても地雷臭しかしない さすがに仕事舐めすぎ
習熟度チェックした後クビにしただけ温情対応だろ >>526
このおっさんは底辺どころか大手電機メーカーに20年以上も勤めてたそうだぞｗ 年齢だけでも厳しいのに入社早々何日も休むとかアホだろ コルセンで客を言い負かそうとする人は向いてない
煽って怒らせたり
モニタリングされてんの忘れてるよ そりゃコールセンター業務で体調不良になるって
向いてないだけなんだから辞めさせるのは当然だよな 二週間以内なら解雇予告も解雇予告手当もいらないんだっけ？ >>498
試用期間終わって社員にしてからじゃ余計クビにしづらいから 2週間のうち数日休んだら駄目だろ…
10日しかないのに
逆算すると4-5日休んでそうだし
そりゃ体調を理由に雇い止されても仕方ねーだろ >>9
代わりっつーか
初期不良だから返品したようなもんだろ 本記事読んだが
自称関係者は試用期間ってのをわかってないな
試用期間を長くしないとダメな時代だ
欧米ならもっとドライで
入社してすぐに休んだら即解雇でしょ >>31
有期雇用契約に試用期間なんてものはない
試用期間があるのは期間の定めのない労働契約の場合 >>65
それは違う
入社後最初の2週間でクビを切るのは問題ないがその後にクビを切るなら合理的な理由が必要
試用期間だからといって自由にクビにできるわけではない 入ってすぐに休むなキチガイ
何が体調不良だ甘えてんじゃないぞ 契約社員なんて、途中で怪我したら、もう今すぐやめていいよって言われるそういう身分だぞ 体調不良で休んだっていいんだよ
ちゃんと説明出来るならな
数日休むなら診断書は必要だろ
会社も何の病気で休んだのか解らんと配慮無できねぇしな
配慮いらねぇって言うならそりゃクビだよ この国の労働環境は完全下位互換だ
バイトや契約社員ほど休めねぇし、上のいいなりなんだよ
給与が安くなったから自由が効く？逆だよ、給与が安くて自由もなくなるんだよ >>523
見抜けるわけないじゃん人事なんてだいたい無能のいくところ ＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
さすがに入ってすぐはアカン
入ってすぐは倒れてでも勤務せな
２週間以内は自由に会社が切る権利があるしな 昔同じような奴を雇ったが、14日目にも休まれて解雇通知できなくなって、
そのまま雇続ける羽目になった。
日本の法律は労働者に甘すぎる。 >>8
女なら稀によくある
入ってすぐ出産育児休暇取って、出てきたと思ったらまた繰り返すとか どうせアル中でしょ
入社祝いで酒ガブ飲みで体調不良の休みなんか死ねよ 入社してから何日目から何日休んだのかちゃんと言わないのがうさんくさい。 休んだ理由が体調不良としかないんだが
やむを得ない理由なら会社も組んでくれるはずだしお察し 月に3、4回も気軽に休む奴っているね。
真面目に働く人に全負担がかかるから
職場を守る意味でも試用期間で排除したのは良い判断。
その手の人はUberEatsみたいな一人の仕事を
自己責任でやるべき。 当たり前やん
体調不良でも研修期間は頑張って行くべき
逆に行けない程の体調不良なら先々も怪しいので断られて当然 20年居続けた会社が快適すぎて
社会人として燃え尽きてるんだろうな
組織としての行動に適正ないだろうから
派遣よりかは日雇いとかuber、タクシーなどがいいだろう この程度でマスゴミに垂れ流し•••
首にして正解だった あるに決まってるだろボケ老人が使えねえんだよ
態度ばかりでかくてよー 数日休んだから、ってのも口実で人柄がクソだったんだと思う
53で契約ってのがアレ 年齢的に介護や次が決まらないとかで非正規はありえる。
ただ、休みすぎ。 >>435
いわゆる担当って連中だろ？
現場に出て来る事すら、マトモに出来ないゴミクズ
派遣社員すらできないゴミクズが派遣会社の正社員だぞ >>8
これに賛同意見がたくさん付いてる時点で日本の労働環境が改善されない理由がよく分かるわ 53歳にチャンス与えてあげただけでも立派な企業だろーよ >>575
いや、こいつは6年も勤めてたとこやめて、ここに自分からきたんだぞ、期待を裏切られたのは企業側だわ この不景気に53で雇ってもらえた幸運を理解出来てなかった己の頭の悪さを悔やむべき 介護とか嫌がる癖に、自分が介護される側になるとヘルパーを困らせるんだろうな とにかく何でもいいから仕事に就かなきゃいけない、って状況でもなかった訳なのに
6年間勤めた会社から新しい事を覚えなきゃいけない会社へ有期雇用で移るってのがよく分からん 別にさ
いくらでもグレーゾーンでいじめる方法はあるんだ
前の会社をやめたことを責めるのはお門違いだろ 入社数日以内に体調不良で休む奴は99％長続きしない
派遣取ると特に良く分かる >>577
大企業出身で、案外高学歴とかなんじゃ無いかな？>1 ついていけんぽくて、鬱になったのだろうが、そういうの含めてダメだと思われたんだろ、最終日の試験で良ければ延命の可能性もあったが、使用期間なら仕方ないね >>572
海外の労働環境ってどんななのか教えて欲しい 慈善事業じゃないんだし使えないなら解雇だろ
警備員なら幾らでも仕事あるから警備に行けよ
まぁこの手のバカは警備とか底辺は嫌とか言って逃げるだろうけど いきなり休む奴は信用されないだろｗ
それは今までの実績でしっかりそうなってる
たとえ超稀な例として正当な理由があったとしても、所詮は非正規だしな
「はいこいつダメ次いこー」ってなるわ
それは労働者側も同じ
糞企業なら「はいここダメ次いこー」ってなるからな まあ体調不良の程度にもよるが運が悪かったな
研修受けれなかったではなく受けなかったと見られるさ >>1
そりゃ一番大事な採用初期に休むからだよ
アホだなぁ… そう言えば研修期間中に有期契約なのに指示に従わないで逆らってきたのがいたなw期間満了適正無しでお引き取り頂いたけどこういうのって何考えてるんだろうな
まあ早目にボロを出してくれて良かったな、とは思ったが 試用期間中に休んだら休んだだけ試用期間が伸びる制度にすればいいのに >>543
有期雇用契約満了の雇い止めではなく有期雇用契約期間中の解雇だからグレーゾーン？
でも違法だとして
民事で損害賠償起こしていくら取れるのかだね
刑事だと可罰的違法性が弱そう
社会的制裁にしても会社、政治のイメージダウンになるような記事構成でもない
なんというか新聞社は何がしたいのだろうな
SPAとかでもあるまいし 早く労働基準庁作ってくれねーかな
厚労省の下じゃなくて警察の下でいいと思う >>593>1
無理、日本は権力者が強い、経営者が強い、それに抵抗する為に労働組合による暴力行為が合法化されてるのに形骸化してるし >>97
大手電機メーカーに長年勤めていて、
「だが、メーカー時代の経験を生かせる仕事はなかった」
↑これはおかしいだろ
引く手あまただろ >>595
大手は分業化が徹底されているから社内向けの事務的な仕事ばっかで高級取りの無能は社会に放り出されたら他の事ができない
よくいるよ こういうおっさん 氷河期非正規だけどさ
このオッサンが悪くて会社は悪くねー
試用期間に多く休むのは擁護できねーよな 逆にクビになって良かったと思う
電話対応て対面対応より難しいからな
俺も昔やったが、電話で完結させるのて
メチャクチャしんどいよ 入社、雇い止めってもなあ
バイトの本採用に至らなかったってだけだからなあ
さすがに不当とまでは言えんだろ >>462
診断書とか当然会社持ちっすよね？
要求しといて流石に自腹はねーよな >>597
良い大学でて大手に入ってそれなりに出世しても、おっさんの歳になって再就職の場に放り出されると、中卒高卒で建設現場仕事してた人の方が再就職先に困らないというのがなあ >>599
何言ってるのか分からんとき多々だし、何度もリピートさせると怒り出すしな >>602
つまらんプライド捨てりゃ警備でも清掃でも何でもあるよ
去年警備頼んだら80過ぎの爺さんが来たぞ 本格的に働く前から休んじゃう奴にコールセンターなんか勤まるわけないと判断されても仕方がない こんなクズですら復帰できる可能性があるのが日本の労基法 いくら給料が良くても、6年勤めてたとこ辞めて
4ヶ月の契約社員に普通なるか？
しかも50超えてるのに
色々とおかしい 数日休んだっていう負い目をなかったことにすんなよボケ 世の中にはいろんな人がいる
不治の病を抱えながら金のため家族のためプライドのために働き続ける奴もいる
このおっさんが首をかしげるのは構わないけど、新聞記事になるような話でもない >>1
＞入ってすぐに体調不良などで数日休み
体調不良以外にもあれやこれやで休んだってこと？
そりゃアウトやろ、やる気感じんわ 緊急性のある療養なら具体的に書くよね通常は
体調不良って書かれるのは二日酔いとか向かい風が強いとかパチンコの確変が止まらないとかその類い >>8
これな
こんな屑野郎を2週間も雇ってしまった会社の方が金払えって言いたいわ 有期契約で試用期間ありって、会社も何様な感じだわどっちもどっち >>618
まあ、あと少し面倒みてやれば西日本商工新聞にたれ込む事もなかっただろうしなぁwww >>1
元記事に「…使い捨ては許されない」とコメントあったが「使えないから捨てられた（馘になった）」のではなかろうか >>1
事情は分かるが休み過ぎだから雇う企業なんてないだろう（´・ω・`）
体調いい日を選んで日雇いで食いつなぐしかないな
グッラック 解雇予告手当で１ヶ月給料を払っておけば合法だろうけどな >>572
いや
なんか知らんが
足が痛い
とか言って何日も休むやつがいるんだよ
病院行けって言っても行かないでさ
んで1週間後くらいにまた2日くらいきてさ
肩が痛い
とか言ってまた休むんだよ >>74
こいつ頭おかしい
非正規だから忌引休暇とか関係なく無休で休む分には社会通念の範囲内だろ
非正規に如何なる場合でも休むなとか鬼畜の極み 入社すぐに体調不良で数日休みの時点でアウトだろ
しかも物覚えも悪いときたら当然だ 仮に病気なら、事前申告して欲しかったという話になるし、この派遣さんは明らかに地雷だな >>629
この記事書いてる西日本新聞の記者は相談者の話そのまま書く事で定評あるんよ
基本的に何も考えては無い 体調不良などで数日休み
『など』の内容が気になるなー 新聞記者になるにはまずはニッキヨウソの教育を鵜呑みにすることから、共同マスコミの掟！ >>19
最初っから、なんとなくヤバいかな...まぁ人居ないし→休まれる→やっぱダメだ。のパターン >>1
親の体調が悪くなったからって、大手電機の正社員の地位を捨てるのがそもそもおかしい
親の面倒を見るのもいいけど、何だかんだ言って経済力ってのは最後の砦だぞ？
金払ってデイケアとかを頼んでもいいし、どうしても自分で面倒を見たいなら
親を関東に引っ越しさせてでも今の職にしがみつけよ
大手企業の正社員の地位を投げ捨てて、それで介護が長期間続けられると思ってるのか？
結局経済的に行き詰まって働かなきゃならなくなり、そうすると大手正社員みたいな待遇はもう無いから
結局時間は取られるわ収入は減るわで、親の介護にも支障が出ちまう >>638
メーカーとか新聞記者のようなお気楽仕事じゃねーんだからリストラだよ多分 やる気が無いなら雇えない。
体調が悪いのが本当なら尚の事雇えない。
可哀想だけど働かせてやれよとも言い辛い。
正直、ベーシックインカムか何かで救うしかないのかな…。 >>640
西日本新聞で、テキトーなインタビュー記事くらいなら書けると思うが 非正規雇用になった自分の人生のタイダは全部無視して「社会が悪い」 >>642
大企業でぬくぬく生きてこさせた大企業の労働組合が悪い 普通にあるよ。
ユアサバッテリーでやられた事ある。 日雇バイトでいいじゃないのかね
それこそ体調わるいとかかったるいなら仕事入れなければいいだけだし 西日本新聞ディスるなよｗ
かんぽの違法闇クソ実態が暴かれてざまあだったろ >>74
非正規の方が休みやすいだろ
つか忌引休暇を認めないってどんなブラック？ 仕事するのって雇用主との契約だから理由はどうあれ急な休みはちょっとな
取引先がドタキャンするのと一緒 「強制じゃないんだから一日の作業ノルマには達しなくても大丈夫なんだよな」
こういうポンコツがいつまでたっても成長しない
ホントに首切りの脅しでも掛けてやらないと効率上げようとしない
ノルマに達しなかったら、自分は戦力外として放逐されるかもしれないという
危機感はきっとないんだろうな…
今日は惜しくも達しなくて悔しかった、明日は今日のマイナス取り返してプラス分を
計上してやる！みたいなことも思いもなさそう 自分も、就職して勤務はじめて2日目に熱出してしまったことあるから、体調不良なんてありえんとは
思うけどさ・・・
自分は、熱っぽいの押して出社して、昼過ぎからぐわっと熱上がってきて、無理すんな帰りなって
言ってもらえて、しかも次の日は休日っていう運もあって、大事には至らなかったから良かったけど
まぁ、そんなでもないのに平気で3日くらい休んじゃうカスみたいなやつもいるかもしれんし
ほんっと一概に言えんよなぁ 入ってすぐ休んで復帰してから3日出勤で2週間だと、1日2日じゃなく1週間近く休んでるでしょ
あと、体調不良「など」で数日休みって含み持たせて書いてあるし、高確率で他にも原因があったようにしか見えないわ まぁねぇ
企業だって、採用するのにすごい経費使ってるわけだから、できたら順調に働いてほしいのよ
やっぱ、こいつに相応の問題があったんじゃないかなぁ >>572
旧東側諸国みたいにサボタージュしたとして収容所送りが正しいよね >>655
＞自分は、熱っぽいの押して出社して、昼過ぎからぐわっと熱上がってきて
入社直後の体調不良ならそうだよね
本当に体調不良だってことが周りもわかるから、その場合は翌日休んでも問題ない
>>1の人は体調不良などで休んでるから
体調不良以外の理由でも休んでるわけで
そりゃズル休み疑われるよねってこと まぁ、どこの企業もバブル世代はずーーっと目障りな存在だったからね。
高コスト低パフォーマンスの代表例みたいな連中だったから。なので、最近どこもここを狙い撃ちでリストラしてる。 ハタチのバイトに仕事をお願いするだけで
パワハラとか言ってるけど
あの子は生きて行けるのだろうか 契約したらこっちのもんくらい思ってたんだろな
早期退職者リストとかあるらしいし会社も無駄な人間雇ってる暇は無いんだよ >>646
協力会社が日雇いのドタキャンに困ってたよ。
短期のが無難だろう >>642
俺は猫飼ってるから非正規のがいいよ。
正社員時代は怠惰な上司に困らされたわ。 >>666
本業で稼げない無能が世間を語るかーw世知辛い世の中だのうw 53て大卒現役ならバブル絶頂の1990年度卒あたりになる
協定があって内定解禁日には各社ともハワイ旅行やら温泉旅行やらで学生囲い込んでよそに取られないようにしてたとかいうシンジラレナーイ時代
でも数が多すぎたからその後に淘汰されて53まで残れたってのはそれなりに優秀な人だったか上に取り入るのが上手かったのどちらか
それでも六十までいるてのは出来ないとかもうそういう時代なんだなー 掛け算出来なくて試用期間に切られましたよ
雇い主はきちんと簡易的な試験した方がいいと思います
私を雇った人は高校出てても掛け算出来ないんだねとあきれておりました >>116
これな
しかもだんだん酷くなる
職場に来ないってのが一番酷いし信用失くす 入って早々休むくせに雇い止めされたらわざわざマスコミに不満垂らすとかそういうフットワークは軽い。こういう人は雇わなくて正解。会社の判断は正しいかな。 そういや鬱で朝何かと理由を付けて30分くらい遅刻してくる奴がいる
こいつの勤怠見てるとどうやら残業はあんま気にならんみたいなんだが
こういうのってあり得るの？ 今必要だから雇ってるのに
すぐにホイホイ休むのなら要らないでしょ、解雇やむなしだと思う >>672
実家暮らし、裕福で生活費を稼ぐ必要ないとかだと結構あるよ
そういう人はサビ残も進んでやるし
うちの職場にも家が裕福で働く必要ないけどとりあえず働いてるから
すぐに休んだり、早退や遅刻する人とかいる >>8
さすがにこれは...
欧米なら文句なく即解雇、日本より厳しいからな >>441
その他の職場でも使い物にならなかったかトラブったんでしょ
それかブラックなところばかりに入ったか >>677
この記事書いた西日本新聞の記者も使えん感じだが、おれの勘違いなの？ このタイミングで体調不良なのは運が悪かったとしか言いようがない。
それと、この企業はブラックでその程度だったと言う事、入らなくて正解。 >>572
会社は幼稚園じゃねえんだぞ
ちゃんとした理由とそれを証明できるもの用意せんかい！ 2週間のトレーニング期間みたいなものが無かったっけ？
それで使えないと判断できれば雇い主側が切れるってやつ。 ＞「こんなことって、あるんですかね」と首をかしげた。
こんなこと言ってる頓馬なんだから、そりゃ雇止めもされるさ
会社は慈善事業じゃないんだから >>685>1
ボーナス200マンの連合系大企業で働いてると世の中の世知辛さが見えなくなる
立憲とかシャミン貴族は世の中が見えてないから >>686
なんというか、新幹線の三景を思い起こすようなズレっぷりなんよねぇ >>684
そこで休んでたら切られた！信じられない！って話じゃない？ >>2
入社してすぐに何日も休んでるんだもん本当に酷いよなw コルセンなんてこういうハズレ掴まされる率高いんだろうなぁ… >>441
6年勤めてたって言うコールセンターも、自分の行動が原因で居心地悪くなって、辞めたくなったんだろうなぁ
いくら待遇がいいと言っても4ヶ月の有期雇用に転職っておかしいもんね
若けりゃともかく53歳だし、4ヶ月の期間終わったらどうなるか不安じゃん 待遇とか自分の利権しか考えて無い点で死ぬべきタイプのニンゲンなんだよ、西日本新聞の記者は三流
>>691>1 このご時世に体調不良で数日休んで診断書も出さねえとか正気かよ 明日台風だから休みますとか言ってきた非正規の50代なら居たわ。 誘導してる誘導員が1番危ないのと同じ、相談する利用者より不安を抱えてるのがコールセンター員 二週間以内なら切れるからな。
おれも切られたことあるし お前ら犯罪者予備軍
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/,/ ＼|_,..-┘ >>8
研修泥棒はよくいる
研修受けてさぁ明日からよろしくで身内の介護しますでやめますみたいなの多い >>3
コロナ禍でそれはおかしいだろう
接種済みの人が体調不良を訴えるかも知れないのに >>1
>入ってすぐに体調不良などで数日休み
ここが問題だろ
どういう理由で何日間も休んだんだよ
こいつ一人だけのために研修をやる手間と費用を考えたら
1日でも休むべきじゃないはず 年齢変わらんけど非正規とか好き勝手に生きれて楽しそうだけど家族居たら心中する案件だな 底辺職だからたまに50過ぎの人が入ってくるけど、まぁプライドだけは一丁前で使えるのは殆どいないな。 50半ばって最後のバブル世代やのに落ちぶれてるバカってなんなの 新入社員じゃねーんだから即戦力じゃないなら金の無駄だろ。
53にもなってそんな常識もねーのかこのアホ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
