【悲報】パナソニック、早期退職1000人 勤続10年以上は追い出されることに [323057825]
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パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。
勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。
収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。
ホンダ、早期退職に応募2千人超 約10年ぶりに再開
退職は9月30日付。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環で、
人事担当の役員は今年3月のインタビューで「人員削減が目的ではない」と説明し、想定人数は示していなかった。
パナソニックの6月末時点の連結従業員数は世界で約24万人。うち国内は10万人前後。
パナ、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象
https://news.yahoo.co.jp/articles/9a220458c81d818018fd877b122830ae104fd10a 無能な奴とか過去に問題起こした奴をピンポイントでリストラした方が良くないか？ >>4
経営陣はその会社の株式も多数保有する大株主でもあるから
管理職や従業員とはちがう 頑張っていい会社に就職してもこれ、頑張りどころを間違えないようにしないと パナソニックって社名変更してから
ずーっと低迷してるよな
まぁ低迷してたから変えたってものあるんだけど
今や何作らせても三流メーカーに成り下がったよな >>14
これがあるから採用には慎重にならざる得ない
とんでもない地雷は極普通に仮面を被ってやってくるよな
オレの勤務先だけどw 優秀な人から辞めるっていうけど辞めてからどこに行くのさ テスラ株売ってわけわからん無名なアメリカ企業を高値で買ったんだろ？ 社内政治力のある文系が残って、理系の技術者を放出するのかな >>20
ゴマスリが上手いだけのクズ社員をリストラすべきだよな もうなんの技術もないからな
これからドンドン大企業も潰れていくよ
ご愁傷様 >>23
そういうクズだけが残って、技術者がどんどん放出される
１０年前からそうだった >>20
胡麻擂りが出来たから上市出来たという例だなw 大企業の早期退職って退職後も企業年金貰って悠々自適の生活なんだろ？ 開発でハズレプロジェクトに関わると左遷コースだからな 定年間近の連中とかは上乗せ分がおいしいから飛びつくんだろ
まじめに預貯金している連中なら老後資金2000万円不足問題も
関係なく悠々自適な老後を送れるだろｗ
多額のローンを抱えている連中は一括返済に充てるチャンスだし >>17
結局労使双方の首絞めてる
もっと雇用は流動性は高めるべき 人材の新陳代謝って要するに
50代が使えないってことだろ？？
50代ってホントにどこの会社でもお荷物だな >>6
創業家と生え抜きの役員とごっちゃにしてるやろお前w
大手企業の雇われ人が自社の株式大量保有なんか出来るわけ無いやろw いまだに中国や台湾より日本の家電メーカーの実力が上とか思ってる化石がいることに驚き パナの白物家電って部門がまるごと中国にあるんでしょ
しかも中国でたいして売れてない
ウイグル人の強制労働の件も回答求められたのに無視して（パナ以外は回答した） 早期退職で無能なの切るのはいいんだけど
社員に仕事を創出できずにシワ寄せした無能な経営者も切らないと どこでもやっていける優秀な者は出て行き、無能が居残るんですね、わかります。 設計だけ本社でやって部品をプラモデル感覚で組むような作業なら人件費の安い国に工場作って生産するわな。しかし中国の場合は人件費あがるわ中国共産党にキンタマ握られているわでどうしようもできんのだろう。 >>3
面接が有って、事実上こういう人達がターゲットになってるね。ただし鬱とかで長期休暇したことある人は除かれてる。 >>20
これ、企画会議のお笑い枠で出したんだが
まさか製品化されるとは思わなかった奴やん >>26
パワポの天才。そんなやつ大企業にはゴロゴロいる。あ、俺もか >>32
配置転換する暇と金があったら、専門家を中途として雇った方がいいじゃん >>18
昭和な奴だな。転職すると思ってるの？優秀無いやつは独立する。
二流で外資、三流で日系転職 アイリスオオヤマなどに転職、再就職する奴もそれなりに居るんだろうな
民主政権のときみたいに国内に再就職先がなく中韓企業に優秀な人材が
流れて中韓企業を躍進させる手助けをした頃とは今は状況が違うからなｗ なんだかんだ人切りまくってから赤転無くなってんのどんだけ無駄なコスト抱えてたんやって思うわ ボヤボヤしてる間に中台韓に抜かれた
マヌケ企業という印象
幸之助信仰だけは相変わらず凄いけど こういう大企業リストラ組の家庭ってどうなってんだろ
離婚続出？ >>57
すでにサンヨーやシャープの技術者が行ってるらしいね
梅田にRD作ったのもデカいと思う
東芝も家電やめたし、パナもテレビはTCL、船井は出版社に買われたしシャープは台湾。
日本で黒物白物家電はダメなのかもしれないね。 勘違いしてるやつ多いけど
50歳になったら急に能力が落ちるわけではない
アホは20代から無能
無能を切れ >>13
もう創業者の松下幸之助を連想する社名じゃないし
爺さんたちの大好きなカタカナ英語だし、ブランドイメージなんて
まったく無くなったしな
簡単には潰れないだろうけど、ジリジリとゆっくり衰退しそう
早期退職なんて優秀な人材しか応募しないだろうし 日本の家電なんかPanasonicとHITACHIくらいしか残ってないのに両社とも家電事業を切り離しかできれば撤退したいって考えてるのが日本の凋落を物語ってる
10年後には日本メーカーなんてアイリスオーヤマくらいしか残ってなくてハイセンスかLGを当たり前に買うようになってるだろう >>14
出来ませんじゃなくて
できるように落とし込むんだよ ５０代はすなわちバブル世代。
ニッコマでも大企業に入れた世代。マジで低能無能しかおらん。 >収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある
キレイゴト並べてんじゃねえぞ >>30
東京に移すってのは落ち目になった証拠
武田でもそう こんな社員を大切にしない会社に有能な人材が集まると思えないんだけど
経営陣はなんも考えてないのかね >>14
業務に支障が生じるレベルなら行ける
https://www.futokaiko.jp/columns/3651/#:~:text=%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85,%E3%82%8B%E5%8F%AF%E8%83%BD%E6%80%A7%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 >>33
それじゃまったく冒険的な開発は出来んな
そういうことなら要らない機能後手後手付けた
手堅いものしか出来ないだろうな 無能を切ると無能のカバーの仕事が減るから新たに雇わなくても業績が上がるらしいな >>69
海外の売上比率が大きいのに、海外経験なし外国語話せないって人が多いから一旦リセットとかかもね。
技術的には機構屋さん減らしてソフト屋さん増やすとか？
日本の会社お得意の「社内の配置転換」では対応できなくなってきてるんじゃないの？ 35歳くらいから上がターゲットだな10年くらいじゃ退職金もたかが知れているし 勤続10年以上…
目茶苦茶戦力になる層も辞めろっていってんのか >>49
パワポこそ出世の近道だしな
正社員ならパワポ名人を目指さないとな
あとは資格試験な、この二つの武器で出世できる
これで適当に派遣や外注に指図して高給取り >>52
結局これね
人事と経営陣が何らかの痛みが伴わらなければ
放漫経営って直らないよな >>78
勤務年数が実力と一致すると思ってんのか？ 優秀な奴ほど、上乗せされた退職金を受け取りさっさと出て行くんだよね
早期退職を募集する餌である退職金UPキャンペーンは会社にとってマイナスなんだよ
結局、クズが残るだけだから良い製品を産み出せない 技術者は上乗せ退職金を貰ってアイリスオーヤマに再就職すれば勝ち組になれるじゃんw こういうの見るたびにパナソニックとか入らんでよかったと思うわ
当時就活で勝ち組だと喜んでいたパナ入社組はどうなったのやら >>52
まったくないよ
大卒で面接得意なの採用してれば責任は問われない 日本人は切り捨てて現地人を雇うのだ
グローバルでやっていぎだい゛ 昔は専門家が国内にいたから無能でも松下ってだけで話を優位に進められたけど、今は海外とのやりとりだから実力が無いとお金巻き上げられるだけになってるよね
専門に強い人が社内での立場が強くなる組織に変えたいんだろうけど無理だろうな パナソニック低迷も見越して、リタイア資金貯めてた人もそれなりに居るのでは。早期退職で悠々自適の人もいそう 勤続10年って30代だろ？
それでお払い箱なのか
厳しすぎる >>58
パワポでコツコツと誰もまともに読まない資料作ったり
必要ない会議でプレゼン頑張ったりしてる年収800万円以上の
おっさんたちが大勢いるからね
日本の大企業なんてそんなのが多いよ
アメリカみたいに要らなくなったら紹介状一つで今日でさようならは出来ないからね >>86
30までで退職する若手が多かったらさすがに変なの採用すんなと言われるだろ
うちなんか筆記で面接優秀なの女子が多いから女子を過半数採ったら数年後にポロポロ退職したわ
オレが懇意にしてた学生バイトで入社希望してた女子学生は落としたくせに
見る目無し人事部 >>9
パクリビジネスにはうってつけの会社だからな >>93
30代が40代以上を老害だと言ってる時代はとっくに過ぎてしまった 無能老害が居座って衰退www
既に衰退してるがwww 不良資産付の会社を買うより、まともな社員を買った方がいいからな。 >>59
幸之助信仰なんてしてるんだ？
今、幸之助が現れても学歴で面接どころか門前払いの企業じゃん
バカすぎて話にならないね
大昔の植民地で搾取しまくってたキリスト教の神父と同じだな
どっちも口先だけ信仰してて実際の行動は全否定 一時期はソニーの方がやばかったのにすっかり差がついたね 家電事業ってブレンドの売名行為に最適
中華がこぞって参入してきてるやん 歳をとると第一線で使える能力が衰えるのは事実
それなら企業は給料のピークを30代〜40代にすればいい
20代の育成期間が終わったら800万から1千万の給料で雇い、50代になると500万程度の給料にする
これで子育てに1番お金が必要な時に高い給料が得られるし、歳をとって下がった給料に不満があれば転職活動も活発になる >>79
エクセルパワポマンだらけだよ。後悔するから辞めた方がいいよ。若いなら数学でも勉強してAIやるべき。
おじさんなら諦めろ。 これやって一時的には業績回復するんだろうけど
これを契機に躍進したって会社有るのか？
また数年後に「早期退職希望者募集」のニュースが流れるだけじゃん
日本の会社は抜本的な改革をしない限りジリ貧になってくだけだぞ >>106
めっちゃ優秀な人でもある程度の役職ついたら会議とパワポが主な職業になるんだよね。
たまに専門の仕事振られると嬉しそうにしてる人いる >>97
でも今の日本で、30代でプロジェクト任されてる人ってあまり多くないイメージ。
基本40代位が多いと思う。
若年リストラするなら、若い人にもっとチャンスあげればいいのにね じゃあ余ったおじさんはどうすればみんな幸せになれるんだよ >>63
そりゃ高学歴や高度資格持っててもそれを全く生かせない暗記だけの無能は一定数いるしな
高学歴や高度資格持ってなくても活躍できるのもいる、松下幸之助みたいにね
かと言ってそれを見抜ける人材なんていないからとりあえず学歴フィルター
しかし、それが正社員に特権階級意識を植え付けて、派遣制度という実質奴隷解禁で
それを助長して腐敗させてるという皮肉な状況、これが大企業病と言われるものの正体 結局は優秀な指揮官が欲する人材を残すのが正解なんだろ
プロスポーツもそういうシステムになってるし
チームワークの観点から考えれば当然 >>107
電気料金下げろおおおおお下げてくださいお長いします とりあえず日本はもっとクビにしやすくすべき
そして転職を繰り返してる奴を変な目で見ないようにすべき
余ったオジサンをクビにできないから、系列の介護施設に送り込んで鬱に追い込むみたいな不幸な事例が余りにも多すぎる >>20
これ、料理屋とかで使うもんであって個人向けじゃないだろ。 >>69
だよな、組織の活性化につなげる方策もわからず
組織の不活性化ばかりしてきて何言ってんだかだわな
この件だって組織の不活性化にしかならないだろう
これやって組織の活性化を実現できる天才経営者が
今になって出てきたとは到底思えないしな 優秀な人材が上乗せされた退職金を手にして中韓の企業に転職w
また、日経に変な記事が載るんだろ 文系事務屋が本当にいらないのよ。昔の漫画で恐縮だけど、課長島耕作みたいな人たち。あの手の人たちを昔大量に採用したけど、今では本当にいらないわけ。
一方、技術者は必要。メカでも電気でもソフトでもいいけど、技術者は仕事がある。ただ、部門でリストラ人数割り当てないといけないから、技術者も文系の割を食って一緒にリストラされる。 40代で早期退職を頻繁に行う企業は社員教育ができてない企業だから
どれだけ有名企業だろうと学生は就活の時に応募先から外すのが賢明なんだよ
NECとかな ここの新規ビジネスで最近転職のお誘いきたけど、
なんかパナソニックらしいパッとしないビジネスすぎて選考受けなかったな 本来はできることなら、文系だけを削除したいけど、そういうのは無理で（人事が文系なこともあり）、技術部門にもリストラの人数が割り当てられる。
実際は、技術者はよほどダメな奴以外は全員残したいんだけどね。 いや優秀な技術者はよいきっかけとして
外に出て行くよ 20年前辺りからパナソニックは迷走してるね 昔は研修に行くと交通費宿泊費飯代全て松下持ちだった頃があったけど 人育てるの下手だったんだな 草葉の陰で幸之助さん泣いてるわ Nationalの時代に戻せや >>110
外注のウチにそんな人がたまにやって来る
専門分野だし憑物が取れた様に嬉々として仕事してるよ
何故かプライベートでも仲良くしてる >>95
経営者「変なの採用すんな」
人事部「では、今後の採用はどのようにしたらよいのでしょうか？」
経営者「・・・」
人事部「学歴や資格は重視しますよね？」
経営者「あ、ああ・・・」
人事部「採用試験はやめませんよね？」
経営者「あ、ああ・・・」
人事部「面接も重視しますよね」
経営者「あ、ああ・・・」
人事部「では、どのように変えたらいいのでしょうか？」
経営者「・・・、ま、任せる・・・」 これやると
有能がまっさきに転職して
どこへも行き場のない無能どもだけ居残っちゃうんだよなあ トップ自身が何やって食っていけばいいのかわからないとか言ってたな >>130
それはそれでよい。それほど優秀でなくても技術者なら仕事はある。
例えば、俺の知り合いの技術者は50代間近だけどパナソニックに転職してた。
文系事務なら年齢だけでリストラ候補だしましてやその年代を中途採用なんてとんでもない、という感じだけど技術者なら別、というわけだな。 パナソニックって有名だけど、思い返すと昔から魅力的な商品って皆無だった
パナソニックを選ぶときは「特にこの製品にはこだわりないし無難にパナソニックでいいか」という消極的なものだった
それて何とかなってただけ
ゲームにしても3DOなんかがパナソニックのセンスを象徴している
遊び心ゼロ
家電という無難な技術じゃどうにもならなくなってパナソニックはその化けの皮が剥がれてきているんだよ パナソニック運輸とかパナソニック鉄工とかグループホームパナソニックみたいに別会社作って出向させればいいのに。 AIと3Dプリント技術組みや無人生産を合わせたら既存の常識破壊されそうだし
そこまでベテラン頼みにもならなくなるかもしれんな
途上国で組み立てて輸送すらしなくてもよくなりそう 早期退職希望して人員削減が目的じゃないって、どういうこと？？ >>106
エクセルもパワポも超効率の悪い使い方してるけどな
エクセル方眼紙なんて当たり前だし、関数で引っ張ってくればいいデータも
コツコツとコピペして作ってる
関数使えばいいのにコツコツとフィルタ設定して表示された表をまたコピペ
Sheet2とかSheet3とかの名前のシートが散在して一目で何やってるのか分からんとか パナの早期リストラってもう何度目？
使える技術者残ってないだろ
下痢の真っ最中に下剤飲んでも水しか出んぞ？
ソニーは金融屋になったがパナはこの先何屋になるつもりなんだ >>146
ハウスメーカー
パナホームって調子いいんじゃなかったっけ? >>38
実態として持ち株のボリュームは役員人事に影響する
だから上を目指すものは自社株をせっせと取得するよ 代わりなんていくらでもいる文系職の高給取りを切ればいい >>20
胡麻を上手にするのは地味に大変なんよ
作り置きすると風味が飛ぶし
目が詰まったすり鉢洗うのも面倒くさい
個人でやってる飲食店はめちゃくちゃ助かるだろ >>78
45歳が定年やる予定なんだから、30代が対象になってもおかしくないわ
というかそんなに若いのばっかり仕入れて一体どうしたいんだろうw >>107
ないと思う
本当は全社員躍動して活躍出来る体制に近づけていく必要があるが
そんな改革できる能力を持った優秀な経営者などいないしな
もう、タコが自分の足を食って延命するしかないんじゃないのかな
孫子の兵法「善く戦う(経営する)者はこれを勢に頼って人(社員)に頼らず」
新卒採用に膨大な費用掛けて人を選り好みすることに何の疑問も持たない経営者に
こんな巧みな経営なんて出来ないんだから自分の足を食って食つなぐしかないんだろう >>112
弘兼は新自由主義だよ
加治隆介の儀とか嶋の会社が苦しむのも自業自得 リストラの恐怖は有能な人ほどサッサと辞めて行くことだ >>111
悲しいかな日本企業の韓国化・中国化が進んでるしな
かつての中華王朝のように科挙の試験(学歴・資格試験)重視で
腐敗して崩壊していくのだろうな
まあ、企業は国家権力じゃないから人民革命で崩壊はないけど
ジリ貧になっていくのも自然な流れだな
そういう組織はそうなると歴史が証明してるし >>155
トヨタの傘下って
トヨタウッドユーホームズ
トヨタホーム
ミサワホーム
もう統合するしか無いやろ >>118
優秀なプレイヤーも必要なんじゃないのかな？
現実はどっちも居ないようだけど・・・
今の日本企業は大谷みたいな活躍中で今後も活躍できそうな
プレイヤーをからプレイヤーから引き釣りおろして指揮官にしてる感じ パナはもう白物黒物メーカーじゃないから切られるのはその辺だろ。
旧AVC,AP社は10月から大変だぞ 経営判断のミスによる損失に比べれば人件費など微々たるもの 何度もリストラをしてある意味選抜された無能だけが残っている こんな会社は終わってるな >>120
プログラマーにして「なぜ出来ないんだ！」と責め立てて
鬱に追い込むのもあるぞ リストラするなら役員も変われよなと思うわ
役員はのうのうと給料もらってリストラっておかしいやろ
経営の責任とれや 今のご時世、中途採用で再就職は難しいだろ
1000人も辞める奴いないんじゃね >>169
中国とか韓国の状況（新卒採用が無いから、卒業後百戦錬磨の猛者達と同列で就職市場に出される）見てると
新卒採用で若年無職者を減らすのは正しいことだと思う。
氷河期で、新卒カード使えなかった俺が言うのも何だけどｗ >>126
そういう何も考えずに各部門に一定割り当てに
するところが経営が無能であることを如実に証明してる
こういう企業には未来は全くない、ジリ貧になるだけ 社員10万人のうちの1000人だから本来は叩かれるほどの話でもない 思ってたより少ないな、、
有能「慌てるコジキは貰いが少ないって言うだろ。 第2弾まで待機」 >>137
マネシタ電気と揶揄されてた会社だしな
他企業が先行して、上手く行ってるやつだけ真似して
資金力で大量生産して市場をかっさらう
こういう経営方針だから魅力的な商品なんてほぼないのも無理ない
そもそも魅力的な商品で市場を開拓なんて戦略は全くとってないわけだし 勤続１０年以上対象ってのがヤバいわ
ある意味で社員教育ができてないって言ってる
本当に優秀な人は出ていくだろうな 家電は韓国製と中国製の方が性能デザイン全て優っている
ジャップメーカーはもういらないからさっさと潰れてどうぞ >>177
パナソニック産機システムズでパワハラで内定者自殺に追い込むとかあったな 「俺はこんな会社に見切り付けるわ！」
↓
再就職出来ず数ヶ月経過
↓
「社会と政治が悪い！」 >>23
そこそこ組織が大きくなるとそれが一番手柄になりやすい 仕様書を書いて下請けに丸投げしかしてないこの子らはどこ行っても勤まらないんだけど、どうするんだろうか >>9
少なくともうちと取引してる部門にはもうまともなのは残ってないよ。
この前までいた、唯一話の通じる人が辞めちゃって自社のマニュアルに書いてるような事すら知らないアホしか残ってない。 なんかTwitterの書き込みだけども本社勤めなら30ちょいで700万行くらしい
そらリストラ対象になるね
https://mobile.twitter.com/worker_tar0
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) こういうスレでザマァしてる奴ってやぱし底辺なんだろね 勤続10年だと通常の退職金って100万くらい？
そこに上乗せさせれもたかがしれてるな あとは近々起こる恒大ショックで中国がダメージ受けるとずぶずぶのパナも影響が大きいがさて 自分から希望する人もいると思うよ
退職金上乗せあるからな >>13
妾の子を社長にしたら私怨で松下の名前を消されたんやでw 現場仕事から営業や販売に移動させて自主退職させるやり方してる会社あるけど大丈夫？って聞きたくなるわ
絶対殺す奴いると思うわ >>195
大丈夫。各社やってるが殺されたやつ居ないから。社畜には無理 >>20
これの値段知らないけどアイリスオーヤマなら半額で作って売れそう パナに限らずジャップ企業なんて衰退の一途を辿るだろw >>199
事故で子供が死んでたりしませんか？
本人にいくとは限りませんよ 俺が昔働いていた業種は
有能な奴ほど独立や引き抜きのお誘いで早々と会社を辞めてった
残っているのはその会社にしがみついていないと生き残れない無能ばかり
案の定、その業界の一流どころ有名どころは
引き抜き等で常に人材の活性化をしているところばかり
日本型の新卒一括採用＆終身雇用に拘ってるところは3流4流止まり エアコンと空気清浄機と除湿器と加湿器が
全部一体になった据え置き家電出してほしい >>1
勤続１０年が追い出されるんじゃないぞ。
勤続10年でもそれだけしかないやつが追い出されるんだぞ。
このスレタイはミスリードだろ パワポ嫌いな奴いるけど、ワシは好きだけどな。
経理、財務部門の奴の説明で、エクセル表を縦横にスクロールさせながら、えっと、えっとっと言いながら数字の説明されても頭に入らんし。
あれっ？数字が変わってる〜とかイライラする。
第一に全セルを線で囲うなよ。差し引きしたか分からんが、ゼロで埋め尽くした中に数字を置くなよw
線やゼロを見たいわけじゃないんだよwww
パワポの一枚で説明出来るようにまとめるのは大事だよw カーナビのゴリラ愛用者なんだが
来年モデルが出るか心配 10年目の技術者って一番油がのって
限界突破開発が出来る時期なのに
最高の時を捨てる経営者ってヤバい >>20
ナショナル乾電池を売るために
乾電池で動く家電をたくさん開発した時代の名残り >>214
googleマップの国内地図データがゼンリンからグーグルオリジナルになってからクソになった 新陳代謝って言うけど、優秀な奴がパナに入るのかが疑問なんだけど… 大卒10年32歳で退職金どれだけ上乗せされるんかな
もらえる額によっては乗ったほうがいいな
そのあと仕事せず遊んでれば所得税ゼロだし >>219
結局日本人の多くが官僚気質なんだよな
仕事を増やす事が仕事だと思って自己満してる
無能な奴ほど複雑化していく 10万人のうちの1000人なんだから本来発表しなくても済むような話
あえてパナソニックが発表したのは新浪と同じようにうちは若返りを図ってますアピールなんだろうけど
裏目に出たな また新しい家電メーカーが誕生するのかな？楽しみだね >>221
本社の連中が在宅ワークばかりになってちゃんと働いてる人働いてない人があぶり出され
どうでもいいような確認仕事がバンバン立ち上がり現場は迷惑している 日本の特異な環境で成長した企業が
英語できる外人入れて政治体制や軍の影響力強いところに
低賃金だけ求めて進出しても失敗するわな…
日本の常識通用しないもん >>9
残念だがこんな時は自分の力で稼いでるヤツは残らなくて
会社のカンバンで食えてるヤツしか残らないんだ >>224
アイリスオーヤマの家電がパナっぽくなる >>172
新卒一括のなどするから、
日本の大学生は遊び呆けるんだよ >>1
今の５０前後ってバブル入社組で理想たかいだけの馬鹿おおいからな
年功序列のエスカレータにのったけど無能だから適当な役職与えられて高額給料泥棒だから
切ってもっと優秀でやる気あるやつ数人雇ったほうがマシ パナソニッククラスの企業で50代まで生き残ってるのは使える人物なんじゃね
なのでターゲットが40代、30代と下がってきた オレは自営業だけど人雇ってみてそー簡単に解雇できないって分かった。せいぜい辞めてくれない？って言うことしかできない。嫌ですって言われたらどーしよーもない。つまり雇われの人たちはしぶとく残って、煽られても辞めない方がいいよ。またオレ雇われたらそーするわ。 いっつもリストラしてる印象。どんだけ社員が多いのよ 松下って儲かってんのか、赤字なのかいまいちわからない企業 >>233
そこで追出しにかかって訴えられる会社が結構あるわけね >>107
日産ゴーンがリストラして復活したんじゃない？ 10年はまだまだこれからだろ
せめて40歳以上にしろ なんか使えないおじさんはリストラしろっていう若い奴は少し危機感持った方が良いぞ
自分は花形部署で転職時にも評価されるような実績積んだりスキル持ってるか？
へんな話新卒配属時に評価されないとこだったら転職したほうが良いぞ
配属ガチャに当たったら、他人の功績を掠め取り、同僚は貶めて後輩には仕事教えないとかの防衛した方が良いぞ >>233
おまえんとこのような零細で働く奴の気がしれない 日本経済としては給与水準下げてでも雇用を守った方がいいんじゃないの >>197
韓国で異常なほど少子化が進んでるのもその辺が理由かもな すりごま買うより食べる直前にする方がやっぱりいいのかな ３０年前は電機労連で１番の高給取りだったのに…
グローバル化を進んだ日本丸はタイタニックみたいに沈むのか… >>232
創業家を追い出した一味だからブーメランだろな。 >>253
あんだけデカい会社だからどっかで使ってるだろ 中国製品に自分のブランド付けて転売するだけの会社になっちゃったからね。
そりゃ正社員なんて殆ど必要ないでしょ >>259
ところが中国に製品作らせるの大変なんだぜ
設計内容も細かくチェックしなきゃならんし
ライン管理してやらないと不良品の山になる >>20
俺使ってるよ
ごまを毎日かける人には必需品 >>260
世の中「管理だけなら誰でも出来る」とかいう別のベクトルで優秀なのが居る
「俺はゴルフで仕事取って来てる」ﾄﾞｬｯ!!
リアルに>>20の挙げ句に大赤字なんですがねw なんかあったらすぐに部署名とか社名とか変えるんだよな
その度に名刺作り直したり部署再編の事務所移転があったりする
無駄な経費が異常に多い >>266
それをやって評価が上がって出世する部署がある
何も利益産み出してないのにアホかと うちリホームしたけど
床材とか玄関ドア、引き戸とかはパナ
だけどまあ良かったかな。
トイレはTOTOとパナ別々にしたけど
やっぱりTOTOの方がいい。パナは安っぽい。
洗面、ダイニングシンクとかはTOTO製がパナ含めその他に比べ機能は一見劣るが基本しっかり作られてる気がする。 >>44
ほんとそうなってる
大学卒業して田舎に戻ってくる子も増えてきた
疫病のさいで都会に価値が無くなってる 大企業には行きたいけどパナソニックは行きたくない
昔就活の時にパナソニック社内に身内はいるかと聞かれたがそんなこと聞いてきたの大手じゃパナだけだった
自由応募で来てるのにさすが関西企業、デリカシーねえなと思った ああそうか
本社機能を中国に移すとかいう報道が以前あったな
媚中会社がまたこういう事を パナソニックは弱電や家電主体だから厳しいだろうな。
EV車バッテリーなど期待したいが既に中国や韓国ＬＧが攻勢かけてきてテスラ向け新規工場ではＬＧ製に置き換わってるしな。 んで中国や韓国に技術者流出してEVの電池競争でまけるんだろ？
半導体、家電で散々国力削がれて漫画、ゲームでトドメ
new 燃料電池流出 >>1
中国で井戸掘ったら自分のところの井戸が枯れてしまったという過ちを犯したのは経営陣なのに一般社員がツケを払わされるとかおかしな話だわ TSMCの(創業者)モーリス・チャン氏は新技術を立ち上げるために、IBMや日立などからキーマンを大金で一本釣りした。
日本以外の企業ではトップ人材をヘッドハントするのは当たり前だ。
日本はそうしたスカウトをやらなかった。
半導体産業の初期にアメリカ企業から正式に技術導入したり、自社で技術開発をしたりしてきたので人材の裾野は広かった。
だが、全員を食わせられなくなって捨てた。そうした人材が韓国や中国に渡った。
中国も韓国も、優秀な技術者の待遇はすばらしい。中国では5年間免税などもあると聞いている。
――日本メーカーは自前で技術を開発したというと聞こえはよいですが、外からトップ人材を採用して、相応の処遇をすることができなかっただけでは。
そうかもしれない。優秀な人材に何億円も出すという大リーガー方式を採るのか、みんなで同じ給料の社会人野球をやるか。
社会人野球に大リーガーは来ないだろう。
日本は労働者の流動性がないので全体の賃金が抑えられるが、トップ人材も雇えない。
結果、エレクトロニクス分野では日本は三等国になってしまった。
復活を目指すなら労務政策を変えないといけないが、平等主義を変える覚悟が日本にあるか。ないだろう。 大阪のテレビ向け巨大プラズマディスプレイ工場ってあれ何だったんろう
有機ＥＬディスプレイならまだしも。
リチュウムイオンバッテリー工場はそうなってほしくない 現地の拝金China嫁の日本人家族を救え
一応言っておく
興味ねーわ ジェノサイドに加担した日本人企業だろ？
どーでもえーわ 「働いたら負けかなと思ってる」
格言名言入りしたな >>272
管理職にもなれない無能からリストラされるんだよ >>286
一番リストラされるのは万年課長みたいなタイプ 本当に切りたい無能な奴は、早期退職に手を挙げないからな。
結果、社内の無能の割合が高くなるだけでは無いん？ >>106
パナでは基本Excel禁止な。
とマジレスしてみる。 最大４０００万上乗せって奴か？
処分費用それだけ掛かっても辞めさせたいとか
会社にとってどんだけ邪魔なんだよｗ 金も社員も関係会社も松下時代の資産を食いつぶしてる元凶は経営陣なんじゃないの だから手に職を付けろとあれ程言ったのに
どこも45歳以上は首を切りたいんだから
中卒でも良い
食っていくのには一生困らない職人にでもなれやマジで 49インチビエラの画面が点滅始めたから修理センターに電話したら
80000円って言われた時にパナさようならって心底思った >>297
俺は中国語（ビジネスレベル）と英語（なんと開始疎通できるレベル）があってよかった。
ボロボロの履歴書でもなんとか食っていける。 たとえ赤字でも、こういう分野の赤字は立派な社会貢献
こういう分野でリストラするようならパナも終わり
ttps://youtu.be/ED6p90TPdZU なぜアイリスオオヤマにできてパナソニックにできないのか？
答えなさい 進学有名高に入って有名大学に入って一流企業に入ってクビかw >>305
どこも事務屋なんてまさにそれだとコロナ騒ぎでわかったろうな 1000人とか鼻くそだろ
ニュースにならない
パナに何人いると思ってんだ オワコンの大坂なおみと6月ごろに契約してたな
どんだけ経営陣無能やねんｗｗｗ >>5
15年位かな、明確なリストラは
その前から拠点閉鎖に伴う異動という篩に常時かけてたがな 西三荘のパナソニック工場ってもうないの？
あそこの倉庫みたいなところで派遣がいっぱいいてたシステム部門ももうない？ エクセルはコンピュータウイルスの踏み台になるので普通の企業では採用されない 何年か前のホームレス生卵投げ思い出したわ。
あいつ別ルート行って良かったんかな。 でもパナソニックのパソコンにはExcelインストールされて販売されてるのに禁止なの？ >>313
あくまで基本な。
計算ツールとしてExcelは使うけど最終的な仕様書はやっぱりPowerPoint。
仕様書とプレゼン資料を共通化するためたけど、Wordでさえ歓迎されないので仕様書作るのがやりにくくてしょうがない。 >>239
嗚呼それは十年後にひっくり返されて追い出し部屋行きなパターンだ >>37
人材が変わっても経営陣は同じことさせるから意味ないんだよ。
>>53
使える専門家はもう主に中国が年収億単位で雇ってて、日本企業にそんな余裕はない。 >>148
取締役でも株式所有してない人も普通にいるがな
もちろんパナソニックにもいる
なんでテキトーなこと言うんだ 船井が最近まで残っていたのが奇跡だよな。
記録媒体系ってソニー一択になるの？東芝にはもう体力無さそう。 >>231
遊びの質が変わっただけで
勉強しないのは同じ >>328
BD生ディスクなら、パナソニック１択だよ >>9
モノを作る技術を持ってるのは全部下請けです 肝腎要の稼ぐシステムをどうにかしなきゃならんのに下っ端切ったってどうにもならん >>44
終身雇用でそこそこの生涯年収が確実という前提が崩れたからな
上が詰まって出世も難しい、物を作らなくなってるからスキルも身に付かない
賢い奴は避けるわそりゃ >>1
搾りかすだけ残るけどええんか？恩を仇で返すようなことやってると日本企業は終わるぞ。マジで。
今活躍してる奴らをもてはやすより、過去に活躍した奴らをもてはやし続ける方が、日本人にはあってる。
いつか捨てられると怯えて会社勤めなんてしたくないわ。 >>7
こう言う人達って似た様な会社に転職すんの？ 結局今の経営陣がニーズを理解できず無能なんだよな
年寄りすぎだわ
電池バッテリーも三洋からでパナソニックは何もやってない >>114
任せられる力があれば任すだろうから、単純に30代に能力がある人が少ないんだよ。 >>142
浮いたお金で新しい分野や優秀な人を採るってことじゃない？ パナソニックも近いうちに破綻するな。
中華が家電関係を独占する勢いだし、もう日本はオワコン。 あれ、テスラ株でメチャクチャ儲かったんじゃなかった？ >>174
社員10万人だと、叩かれる基準は1万人以上。社内失業状態の人って10〜15%いるって言われてるから、本来は10000〜15000人ぐらいリストラしなきゃいけない。
1000人だと焼け石に水で何も変えられない。 パナっていつも首切ってるイメージ
ほんと人を大事にしない会社だな 住宅ローン等無くて、貰える金額で今後の生活含めて夢だった事にチャレンジできるなら辞めても良いが、
諸々抱えて辞められないなら、酷い仕打ちを仕掛け何とか辞めさせようとしてくるのを覚悟して居座れ‼︎
ホント精神的に追い詰められ相当メンタル強くないと死にたくなる時もあるくらいの毎日が理不尽な屈辱の連続になる。 リストラ繰り返してるとこはなあ、、、
一回味をしめたらやめられないからね、リストラは。 パナ滅びてアイリス栄える・・・
一番動ける従業員をリストラして若い安い賃金の従業員にハードワークを強いるとか本末転倒じゃね？ 日本企業は、もう20年以上リストラばっかりやってるよね。
(´・ω・｀) 金貸やってると大企業って給与高いよ、なんでこんなに高い給与を払えるんだろうって不思議に思う。
大企業のリストラニュース見るとそりゃそうだろ。そうなるよ！って思います。 パナソニックは今年は確か、勤続10年以上かつ50歳以上の社員に
退職金4000万上乗せの勧奨退職だろ
会社都合退職だから失業保険も速攻で240日出るってやつ
これだけあれば住宅ローンとかも繰り上げ返済出来るし
アイリスオーヤマに再雇用してもらえるなら
そんなに悪い条件とは思わないが 自慢の大手企業社員の肩書きが無くなる訳か
負け組に入る高学歴の皆さん。熱烈歓迎するよ俺たちの負け組の世界へようこそ リストラするのにポジションマッチング求人出して中途採用する不思議@DODA
ほぼ通年広告料を支払う金を沢山もっているんですね だいたい、今は、それこそ東大京大レベルの人が、
あえてスタートアップとかNPO法人とかに就職するのも珍しくないらしいけどね。
「大企業」というものの魅力が少なくなったのは事実なんだろう。 期間限定で現金ばらまきキャンペーンやってますよ
お金が欲しい人は是非ご利用ください
https://i.imgur.com/EhXYfir.jpg 「優秀な人から辞める」って職場はレベル高過ぎる。
むしろ恵まれた職場環境です。何故なら優秀な人材が居たのだから。
私の職場だけでしょうか？
確かに無能な人材は残りました。でも、やめる人間もさほど優秀とは感じませんでした。
優秀な人の近くで働きたいです。 >>7
会社を金貰いながら使って、スキルアップして出て行くくらいじゃないとダメだね。 一時的に退職金でホクホクだけどいい年こいたおっさんの再就職なんてもちろん絶望で
5年後には家も家族も失ってそう >>1
サンヨー吸収したの2008年だから
その時の外様を捨てる感じか パナ出身で定年近くでウチの会社に来た奴に散々いびられたからあまり良いイメージ持てないなぁ。プライドばかり高くて実務は知らないし覚えようとしない、本当にテンプレ通りの管理職ができます部長ができますって人だったな・・・ 無能は結束して居座る方法を考える。
有能はさっさと出ていく。
真面目だけの不器用人間だけ追い出される >>201
アイリスオーヤマは2回買って2回ハズレ引いたから、敬遠してる アイリスオーヤマは電気使わん物を買うんだ
トレイワゴンとか
それでも変な欠陥あったけどなｗ >>29
今は企業年金やってるとこないんじゃないか？
パナも401kだろう。 松下電器から名前変えた頃から CEOが何か質問は？って聞かれた奴の
質問がおかしかったから 日本の企業って、育てることもしないくせにやたらと若い人を欲しがるよね。
終身雇用やめて勤続10年社員も減ってるのに、年齢無視して即戦力取ればいいのにって思う。
30歳取って35で逃げられるかリストラされるなら、55歳取って、5年働いてもらえばいいのに。
もちろん55歳が優秀って前提 我が家にほとんどPanasonic製品がなくなりつつあることに先日気付いた。 >>381
確かに言われてみたら無いな
キッチンと食洗機くらい >>381
俺はラムダッシュから離れられない。ブラウンは直毛剛毛の俺には向いていない 有能は出て行って無能は残るらしいが。
じゃあ多くの社員を切り捨てて会社に
しがみつく
経営者こそ最大の無能ってことになる。 この前サンコーがテレビで紹介されていたけどモノづくりが楽しそうな職場だった。 >>335
鎌倉時代：御恩と奉公
現代企業：搾取とポイ捨て
社会は退化してるのかもね >>387
辞めた会社から「また来てくれ」って言われて、大切なPC売ってスーツ買い直して「いざ鎌倉！」なんてできないよな >>352
そりゃ下っ端のせいにして適当に下っ端を首にすればいいだけだしな
小学生でもニートでも即出来る超簡単なお仕事
こんな小学生並みなことやってて年収何千万円ももらえるんだから笑いが止まらんだろう
5ちゃんで社会のせいでーとか自民がーとかアベガーとか言ってるのと同じ
他人のせいにして人を切って高額報酬 経営が韓国方式だとフライドチキン屋が
乱立する最悪な社会になる >>390
今日本で唐揚げ屋が流行ってるのはそういう事か？ >>361
そりゃ派遣とか非正規とか下請けとかの弱者を搾取して高給取りやって
魂が腐っていくのが嫌な人はそれなりにいるしな
ちゃんと社会に貢献したいって人はまだまだ多いと思う
利権に群がって社会のお荷物なんてニート未満は嫌だと思う人が増えてるのかもね >>390>>392
サムスンと同じようにサントリー社長が45歳定年制に触れたりしてるから
これから割と似たような道行くんだろうな。 >>356
残り15年で4000万+通常退職金...
50歳以上で普通に仕事できている人なら年収800万以上だから、まぁ減額だよな
次がすぐ見つかる人ならラッキーなんだろうけど、普通に無能なのがしがみ付くだけだな
まぁ、たたき落とされるだけだろうけど >>368
そりゃ下っ端の尻を叩いて全部やらせるのが仕事って感じだしな日本の管理職は
北斗の拳のサウザーの部下のモヒカンで子供に鞭打って働かせてる奴と同じだよ >>392
唐揚げって典型的な
バカの好きな食べ物
だからな。 >>380
55歳なんて取ったら管理職が年下でマウント取りにくい場合が多くなる
だから、そういうのは敬遠するんだよ。
おまけに優秀なんて頭上がらなくなるじゃん
なので、会社が潰れてもそんなのは拒否だよ
それが大きな利権やブランドを持った日本企業の標準 >>361
売り場でも存在感なくなってるよねぇ
美容家電なんかは頑張ってるようだけどさ パナソニックのエアコン買ったけど、失敗だった
日本製として恥ずかしいほどの低品質
金があれば今すぐダイキンに換えたい >>1
無駄に頑張って会社に我慢して
しがみついて来た奴
10年人生棒に降った感凄そうだな。 >>400
そうなのか…
今の会社そういうの無いから気づかなかった。そういうもんなんだな。
大きな会社ってそういうの大変そうだな、部下や下請けにマウント取って自分の無能を隠すｗ
でも表面的には「実力主義」たいへん。 大企業ですらリストラなのに、定年ギリギリ返済の30年ローン組むやつの気が知れない
コロナで自宅を手放す人がニュースになってたけど、1%の不運だった人じゃなくて、
今後は数割という比率でローンが返せなくなるんじゃないだろうか 打ち合わせで門真のパナソニック本社行ったけど警備員さんから社員さんまでむちゃくちゃ腰が低くてビックリした
重電重工含め大手メーカーいろんなところ行ったけどあそこまでカスタマーファーストなところ見たことない さすが今時中国に本社拠点を移すパナソニックだな。
恒大が捨て値で処分したい砂漠の鬼城群を高く買い取ってやれば？ >>380
コストカットが目的なんだから即戦力なんていらん
建前はともかく、その一瞬だけ財務の数字が良くなればいいんだよ、経営者としては >>405
そういうのないなら結構優秀な会社なんじゃないかな(それだけで判断できんが)
大きな会社じゃなくてもそういうの嫌う中小零細企業もある
人間の本能に関わることだから経営者の知能で対応に差が出る
大手企業の経営者は管理職たちの空気に従うことが多いので
どうしてもみんなが本能的に嫌だとなるものは忌避しがち
管理職たちの空気の代弁者たる人事部もあるしな
まあ、企業によって差はあるよ、派遣なら良いとか契約社員ならいいとか
非正規でも断固拒否とかね リストラつとすぐ優秀なやつから〜とか
大手企業に優秀な奴がいるわけないっしょ
優秀な奴いるんだったらリストラなんてしないから アイリスオーヤマに転職すると活き活きとしだす技術者ワロスｗ
役員層の考え方が違うから、技術者は余計なことを考えること無く、単に安くていい製品を作り出すことに没頭できるんだろうね >>407
むかしまだガラケーでP〇〇が全盛の時にパナソニックモバイルのデザイン部に打ち合わせ行ったが、貴族のような横柄な態度だったぞ。
結果、スマホの波に呑まれて部署事無くなってザマぁwwwって感じ >>9
うちには早期退職制度ないけどこういう制度を積極的に利用するのは次が容易に見つかる優秀で行動力のある人間だろ いやマジで今の事務員のだぶつき具合がやばくて、今後どうなるか本当に見当もつかない
今後DXが本格的に進んだらさらに仕事は減るだろうし、エクセルでカタカタ数字打ってるだけみたいな人間どうするんだよ >>380
はいはい言うことを聞く手足が欲しいだけ
意志を持った即戦力が欲しいわけじゃない
高い人材だってそれを超えるリターンを出してもらえば投資に見合うんだが
それを経営者が理解してないし、組織もそうなっていない >>37
それをマスコミが言わないからこの国はこうして沈んだ
あのバカ世代は日経とテレビの言う事だけが真実だと思ってるからな 若いの増やしても意味ないだろ
今こそ酸素事業を復活させるべきだったのに
儲ける要素は過去に転がってんだよ >>75
それもあるがアホを役職に就けると全ての仕事のレベルが下がる >>95
それこそバカ人事の理論
辞めた奴が悪いことにすれば都合が良いからな
若くしてダメな会社に見切りを付ける奴はむしろ優秀 役員クラスが必要ないのに
もう会社として終わりだな
株主に払い戻しして消滅が無難 解雇は、指名制で行わないと、ろくなことにならないが。
技術者は、年金が出るまで雇わないと。 >>368
まさにそれのコピーのような人を知っている
もっとも、彼はパナではなく元ソ〇ーだったが >>428
もう中国は自国の大卒やアメリカ留学生で賄えるだろう 労働なんて馬鹿らしいよな
さっさと生活保護の相談へ行こう >>20
何を言う。これはヒット商品だぜ。少しは調べろ。 1割程度は退職までの総支給考えて栄転もなし、引き継ぎもいるように直ぐ出来るで考えるよね。 >>140
パナソニックロジスティックスは有ったよ。とんでもない会社だったけど。 使えない役員とか管理職をクビにしろ
その点はトヨタの方がまともだな >>184
そもそも仕様書を書ければ立派。本当に商品を設計できる能力が無ければ、本来は書けないものを、自分の狭い知識で仕様書を書いて、外部設計者を悩ませていた。 >>304
アイリスオーヤマは、品質管理が基本的に弱い。昔の同僚が、アイリスオーヤマに転社して言っていた。それで商品寿命が短い。
尤もパナソニックは品質管理部門が強すぎて、小回りが利かなかったが。 >>396
＞>>356
＞残り15年で4000万+通常退職金...
べつスレにも書いたけど、4千万というのはレベルの高い部長クラスが辞めた場合だから
一般社員は月数も単価も半分だから1千万くらい
ほんま、某経済誌の誇大記事の罪は重い >>419
ボンクラ経営者の認識、エクセルでカタカタ数字打ってる＝DX
日本企業ではまだまだDXとは何なのかを経営者が知らない >>420
そもそも「それを超えるリターン」を経営者や管理職が正しく計算できない
なので、はいはい言うことを聞く手足ばかりを求めざるを得ない
もちろん、その通り組織もそうなってないからなおさらそうなる よくわかってるやんもう日本企業は終わりだからさっさとリストラして下位争いするしかないのよね 一時期、家電売りで働いてたけど
ここだけやたらめったら販促物だの展示キット送ってきて他と一線を画す感じだった。
販促物置き場に専用スペースがこいつらのだけ山盛り。
ずいぶんと景気良いもんだと思ってたが
確かにパナは扱う商品多いけど、これじゃだいぶ無駄コスト多いだろうなと思ったわ。 いいな〜
うちも早く募集しろよ
毎年1億以上利益出すように個人で改善してやったんだから5000万払えよ >>443
そのそもそも論通用しなくなってきてるけどね
今の若い世代がはいはい言うこと聞く?
むしろ無能のバブルはパワハラ訴訟されるのにビビッて氷河期世代に無茶いうだけになってるじゃんw
はいはい言うこと聞いてくれる奴欲しいなら氷河期雇えよって流れになるじゃん >>449
まあ、そういう流れになっていってるのは認めるよ
3年後には完全にそういう感じだと予想されるわな
本当に最近の若い世代は理不尽なことに耐えてはいはい言うこと聞く感じじゃなくなってる感じ
きちんと評価されてないとなればとっとと転職する人も珍しくなくなってきた感じもする
まあ、それが正しいんだろうな、理不尽な企業にしがみついても未来ないし、賢いよ最近の若者は >>450
若者の方針は否定しないよ
30代後半〜40代前半に金も出さねえで無茶を押し付けてる会社とバブルが糞だなと思う 技術者リストラして
リストラされた技術者が中国企業に
ヘッドハンティングされて
中国企業が日本の企業を追い抜くまでが
デフォ >>452
今後の家電業界どうなるんだろうね。
元SANYOのIH開発者引き抜いて、シャオミが炊飯器作ってたけど、どうなんだろう？売れてるのかな？
洗濯機や冷蔵庫はハイアールに身売りしてAQUAとして売られてるけど、人気あるの？
東芝の白物は美的集団だし、パナのテレビはTCLが作るんでしょ？ パナ滅びてアイリス栄える
凄い開発者が創設者の会社はトップを失ったら衰退する
松下幸之助、エジソン、藤田田
歴史上の人物は大概大会社の社長 くだらない商品を広告宣伝で売る会社
商品だけなら売り込み不器用な会社のが良い
三菱電機や日立とか
広告ばっかやってる会社はいつか無くなる
シャープ、東芝が倒産して次はパナソニックだろうな 数十円のコンデンサで音質がコンサートクラスになるという
オカルトグッズを￥25,000で売るような会社になった時から投資は避けてる。
https://www.yodobashi.com/product/100000001003741256/ >>20
結果で見て儲かってるならいい企画だろうな
すぐにアイリスかダイソーに似たもんが並ぶかもしれんがw >>398
唐揚げくらいで大げさなw
そりゃオーツ麦とかブロッコリースプラウトにアーモンドオイルぶっかけて食うような人よりは意識低いかもしれんけどさww バブル期に人をたくさん取りすぎた
まともなやつは数えるほどしかいなかった
はい解散 昔はナショナリストだったんだけど今持ってるの、
DIGAとDIGA +だけだなあ。
あ、ジェットウォッシャーも。
コロナ時代になってから殆ど使ってないけど。
DIGA +ももうそろそろ新しいのに買い替えたいけどいっぱいある不満材料良くなってるだろうか。 >>417
俺の相手はパナ本体本社のインフラ関係だったからかね
あんだけの企業で警備員さんまでとにかく低姿勢なのはほんとビックリしたよ >>465
昔は社員がやってたけど、今は民間の警備会社に委託だからじゃないかな リストラで悩んでも仕方ない逆に楽しめ
明日朝起きて会社に行く事がない上司や下請け企業のストレスが無くなる訳だよ
日曜日に明日の会議や進捗状況を考える必要もない
平日の昼間に電車に乗ってカフェでも行け。自由を楽しめば良い どれくらい上乗せされるの？合計5000万以上貰えたら、退職した方が良くないか？ パナじゃないが大企業なんて自社の都合でしか物を考えてなくてビビるよ本当に
売るためにどうするかなんて真面目に考えていない >>458
パイオニアのと何が違うんだ？
ttps://www.yodobashi.com/product/100000001003745043/ またアイリスオーヤマ心斎橋の開発人員が多くなってしまうｗ >>446
その無意味な、大半は捨てられるだけの販促を仕事にしてる社員が腐る程居るのよね パナのバブル世代はマジでヤバい
曲がりなりにも有名大学からよくぞこんなバカばかり選りすぐって来たもんだ、って感じ
採用方針そのものも含めて当時の人事部は相当な無能だったと思われる アメリカ他戦勝国にやられっぱなし
シャープも東芝も、日産もそしてパナソニックも
日本人大丈夫か？、将来就職できる会社もなく、みな派遣で終了だよ？
公務員は在日特権で、日本人は虐められて公務員辞めざるを得ない状態だ
アメリカがお先に支配した韓国は、派遣社会で低賃金化で終わって行ってる
日本も韓国と同じように、米仏などに韓国と同じようにされていってるって分からんか？
あのバカ韓国と同じぐらいに、日本もなるし、されていくんだが？ >>478
公務員と同じような採用方針だからね
採用しても立場の低い下請けに鞭打つ特権階級化して
おまけに非正規解禁で立場の低い下層階級が入って特権階級化加速
そりゃ人材は腐っていくばかりだろう
そもそもお勉強だけ得意のお利口さんばかり取ってるんだから自然とそうなる 東芝もパナソニックも全然ダメな企業になってしまった。
シャープは切り売りされソニーは異業種で儲けている。
日本のエレクトロニクス製造業は死んだのか？ 会社のトップから1000人を切った方が経営的に良いだろうに >>480
パナの技術を中国に譲り渡した張本人だろ >>474
どこにも拾われなかった余り物を雇って「ウチは元国産メーカーの技術者を雇っている」ってドヤ顔しちゃうね >>485
そらシャープの社長じゃなかったか？
会社の所有する技術は株主のもの
完全に勘違いしてたアッパラパー
そら買収されますわね >>5
松下幸之助が社長のときは、社員は絶対辞めさせない方針だったのに。 >>20
大手企業は金があるから、売れるかどうかわからないものでも数作って売れたものだけを継続、売れないものをすぐ止める
っていう戦略が取れる。100種類作って10種類売れたら残りは生産停止にすればいいってやり方。
中小企業はこんなことできないから企画段階で売れそうなものを吟味してあれこれ手直ししてるうちに特徴のない無難な製品になってしまう。 >>482
平成年間の経営陣共は
全員市中引き回しの上
打ち首獄門にしても足りないレベル >>491
バルミューダのほうが特徴的ないい製品造ってる件 島耕作の作者がいた当時は海外へ攻勢に出て元気だったんだろうな >>491
＞>>20
100種類作って10種類売れたら残りは生産停止にすればいいってやり方。
それが出来れば苦労しねえよw
何がなんでも売れという圧力がかかる
そして最後には生産停止になるがそうなるまでに製品と材料の在庫が山となる アイリスオーヤマは掃除機を買って2日で壊れたから部品を送ってもらおうとサービスに電話したらもろにクレーマー扱いをされたから2度と買わないわ >>230
妄想膨らましてないで自分で働いて現実社会を見ろ。 もし技術系の人物だけを拾い上げられれば
アイリスオーヤマはまた高みに上がれるな・・・
天下のパナソニック社員様だもの パナに入れるような人材が本気でチキン屋やったらあっという間に天下とってしまう 家電で思い出した・・・・
掃除大変だったから加湿器捨てちゃったので
冬前までには買っておかないとな 今の日本はもう若いうちは将来性(成長して活躍してくれる可能性)を見て残れるけど
40代になって結果残せなかった中年はリストラって流れやな
なのに国はいつまでも年功序列のやり方で制作するからおかしくなる >>505
家庭菜園でも成長の悪い苗や枝、実は間引くからな いつも思うけど、有能な人がやめて無能が残ってしまうんじゃないのこれ 大企業ですら採用した社員はガチャ率そんなに良くないもんな
ましてや俺の零細企業なんかゴミ捨て場から拾ったような馬鹿しか入社して来ない >>506
わかる
人事になった気分が味わえるよな >>515
中小零細は間違って入れる予定じゃない大当たりがポロンしていることがある パナソニックの眉シェーバー使ってるけど>>20とか旅行用の電池シェーバーとか乾電池使わせる為に作られたような製品がいくつかあるよな
でも実際便利だよ
充電時間不要だし世界中どこでも電源手に入るし(特にシェーバー) メーカは外に丸投げしてきただけに口だけのゴミガチャ
中小叩き上げガチャに大当たりがある ウイグル大虐殺に加担する日本企業がこうやって衰退することは
社会正義にかなっていると思う。 >>503
実験として面白いから1人くらいやってみてほしい >>513
世の中うまくできたもんで、優秀な人が辞めると、それまでさぼってた人が頑張るようになる。
アリの社会と同じ。よく働く働きアリだけを取り除くと、それまで遊んでいたアリが働くようになる。 >>522
ウイグル虐殺したのはシナだけ。シナを潰せば解決する問題。 >>525
強制労働でボロ儲けして開き直っているパナソニック経営陣も同罪やろ。
金儲け主義も結構だけど、さすがに人として一線を超えた企業は淘汰されるべき >>526
何言ってるかちょっとわかりませんが、犯罪だと思うなら訴えればいいんじゃないですかね。 やっぱり本社を中国に移転するんで日本人社員はいらないから
捨てていく気なんだろうな。昔関西に住んでたことが有ったが
関西人は引っ越しする時、飼い犬捨てて行くんだよ。
ひどい奴らだと子供心に思ったもの。さすが今はそんな事は出来ないだろうけど なんで本社が中国に行くことになってんの？
デマも大概にしろよ。 >>513
>>524
優秀な奴から辞めるなんてことはない
今回辞めるのは千人だけ、ポンコツ社員の実質指名解雇
かく言う俺もそれ
とは言え最初からポンコツだった訳じゃない（と思いたい）
あーあ、再就職出来るかなあ 二十年前に一万人リストラしてんだろ
まだまだ足りないってか今までが多すぎだったんだろ
企業が必要のない人間まで雇って日本人の生活を支えてたがもうとっくに限界 >>511
並べてた事があるが何でもかんでも他人任せでコスト感覚皆無の幼稚な奴だったな パナの事務方なんぞまじで採らん方がいい
なんの役にも立たんよ給料半分以下でも要らん パナは特に終わってる
日本企業とその凋落の大きな原因であるバブル世代の象徴とも言える
高いカネせしめて出来る事は丸投げ
それも何のリターンも無い仕事ごっこ
挙句丸投げ先が作ったプレゼン資料を、全て手前がやった様に吹聴する訳よ
当然失敗したら知らんフリ
お前なんの為に居るの？って感じ 10万人いる中の千人だからな
本当に見せしめのための、社員の危機意識を高めるための
キャンペーンみたいなリストラだよ こういうときに最大の固定費である人件費がデカいところはしんどいな いやこれは大変だよ
バブル世代のバカどもが生涯掛けて磨いてきた
こみゆにけーしよんのうりよく
が失われてしまうじゃないか笑
もうパナソニックに先は無いな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
