サントリーの新浪社長「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 [329591784]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズ
コロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。
新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会
経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考
えを示した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b35b1c18983ae0f66c7e40ddf144196541319270 お前んとこのウィスキーより早く放り出されるんだな。 その後の生活を退職金・年金でがっちり保証してくれるんだったら、まあ、いいんじゃね。2～4億は必要だと思うが サントリーが率先してやる分には問題無いよ
頑張れ！ ああチョントリーかぁ
で、お前はいくつなんだよ？
４５までさかのぼって報酬返すか？ 使い捨てにされるの解ってたら新卒はこんな会社に就職しねーだろ こういう奴らが解雇を簡単に出来る法律改正してくれと叫んでる 業種によるだろうね
サントリーなら技術革新も無いからそれでも良いね サントリーの社長ってクズしかいないイメージ
株式非公開企業だから世間の常識とどんどん乖離していくんだろうな 45から年金もらえるまで生きていける人が世の中に何人いるんだと 45までに一般的な企業の生涯賃金制払うならいいんじゃないかな。安く使ってポイ捨てはダメだろ。 この人いつも経営うまく行かないのになぜか社長になれる不思議 新浪剛史 1959年1月30日生まれ (62歳)
まず自分からな 年金支給開始はどんどん遅らせようとしてるのに定年を大幅に前倒しして45歳なんかにしたら生活に苦しむ人が増えるだけだろ ウイスキーもノンヴィンテージなら社員もノンヴィンテージね 45歳だと丁度子供が大学進学する頃だろそんな時に放り出されたら大学の学費やら仕送り出来なくなるな この人みたいに野良で転々と社長をする人種なんなんだろう はい
どこも同じやぞおまえら
終身雇用なんてもうないんやぞw とりあえず、サントリーで45歳定年を始めてみてくれw
明日からでも構わんw 会社に対する愛がないから必要とされなくて他の会社に転がされてんじゃねーの ノウハウ身に付けて出てけってことだろ
いいかいしゃやん ＞新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる
議員７５歳定年制を、政府に提言すれば善いのに
国も地方も、議員が７５歳になった時点で、例え任期途中であろうとも問答無用で、定年
４年任期だとして７１歳で立候補する様な奴を恥知らずとなじり冷笑する社会にしなければ意味ない
平均寿命８０歳として、７０すぎた残り１０年あるか無いか判らない様な死に損ないくたばり損ないの残り短い老人が、残りあと何十年もある後の世代に、何の責任感義務感使命感を抱ける、っつーんだよ
(平均寿命80歳だとして)残りあと半世紀もある様な３０代や子育て世代の４０代こそが、政治にうって出て政策だの何だのやるべき
今からでも、７０歳以上の国地方問わず議員らは、辞めさせるべき
７０すぎたら、後の世代に後進に委ね譲るべき そう言って何故か在日や韓国人枠だけ定年ないんだろうなー サントリーはそもそもなんで上場したんだ？
非上場なのが唯一の魅力な企業だったのに それでカフェでも開いてやっていける社会なら良いんだけどな 白痴の新浪か
こいつは本当に最高のクソ野郎だからな 訳すると4050代の高級とりおじおばをさっさと切りたい 給料3割増しで50歳定年なら割とイーブンでしょ
しがみつきおじさんおばさんがマジでうざくてしょうがない 45歳定年は経営陣に適用することで、社会階層の固定化を防ぐ役割があったはずなんだが、まだ働ける雇用者を辞めさせて会社に何の得があるのか ローソンを徹底的にダメにしたカス野郎の新浪
このキチガイがいなくなってローソンは盛り返してるな ならお前らも社員に頼るなよ。
幹部だけで開発から製造や営業から経理まで休まず死ぬまで働けよ 45歳でリタイアって理想的だね。
41歳にしてもう疲れてしょうがない。60まで働くなんて
考えると禿げそう >>3
役員は除外に決まってんだろ
45過ぎて一般社員とかの無能は辞めろってこと >>41
これが引き金だろ
東日本大震災起きてすぐの4月だったのもあって大炎上した
https://i.imgur.com/MTc6jF0.jpg 働かない高給取りがたくさんいるなら、給与査定がおかしいんだからそちらの見直しが先だよね？ 今禁酒しとるんだがこのまま下戸になろうかな
いつか解禁することがあってもサントリーだけは絶対に買わねーよ 相当な給与が約束されないと、良い若手や人材が集まらないだろうな。衰退するのが目に見えるわ。おれはキリン派だから別に困らんけど おまえ、会社のために生きろって言ったじゃん。自分だけのために言ったら社員やめたほうがいいぞ。待遇自分しか良くしないしな、それか株価下がったら逃げるんだから。 社員を大切に思わない、そんな会社に入社したいとは思わないよなぁ。 もう社畜で耐えるメリットゼロだよな
そら子供の夢がYouTuberになるし東大卒が公務員目指すわ 普通は幹部コースに乗った人と
そうじゃない人でツートラックの人事敷いて
後者には専門性高めてもらって云々ってやるべきなんだが
無能な経営者だとそこの管理出来んから
こういう考えに至るよな。
全部派遣さんでええやんけってな。 この親父自分しか考えていない典型たから。いや自分では何もしてないのに大企業ね まともな事言ってるな
終身雇用どころか20年で終わり
企業の本音が出てる >>86
逆だろ
氷河期は徹底的に雇用を守ったんだぞ
雇用を守るために新卒を雇わなかったから「就職」氷河期なんだぞ
就職氷河期は被雇用天国期だったんだよ 45迄に役員にならないとクビ同然だから新卒で入った時から殺伐として足の引っ張り合いになるなｗ 一時の流行に合わせてウィスキーの原酒バンバン売るわけだわ
ま、不味いビールしか作れないサントリーだからどうでもいいけど 企業を駄目にするために
転々とする渡り鳥経営者
それが、これ 別にええんでないの
45歳で辞めてく人材を雇えば良いだけなんだろ
どういう層が来るかは未知数だが 日本の45歳以上は無能ばかりだからな
割増退職金でお金払って出ていって貰うレベル 実際50歳とか世界レベルの天才レベルじゃない限りはっきり言って会社のお荷物で、いるだけでマイナスなんだよな
50歳で引退できるレベルの給料払ったほうが効率的で世界で戦えると思うわ(´・ω・`) まぁ外資系とか50歳定年とか普通だし。これからは国内企業も定年低年齢下進むかもね。 何この新自由主義、竹中と鬼我一体でも発動したのか？ >>1
高齢化に逆行すんの？w 政治家はそれでもいいが、一般人はむしろきちんと雇ったれよ まぁこれで数千人規模の
氷河期世代は切られるわけで
その後がどうなるか
わかるよなる >>111
じゃあ終身雇用の日本は賃金安くていいよね
というのが30年間日本の賃金が上がらなかった理由だよ ローソンの社長をやっていた人だよな
コーヒーを店員が淹れる方式にしたのはこの人の時代か >>1
それならそれでいいけどさ。
能力評価の方法と運用、それと報酬を世界基準にあわせていかないと、大企業だからといって胡座かいてると優秀な人材確保ができなくなるぞ。
論客とかおだてられて好き勝手言ってるけど社長だから誰も反論しないだけなんだから。 会社が定年で労働者を追い出すんじゃなくて労働者がより自発的に
魅力的な会社を求めて回る社会じゃないと成り立たないよ 海外には50ぐらいまでで一生分稼いで引退する人がいるが、そういうような人専用の、高給で雇う会社にすると
いうことだな >>72
本気で言ってるのかな？
45歳で解雇だぞ。どこでも通用するスキルを身につけとかないと再就職は厳しいぞ 能力あるなら雇われてないで独立しなさいよw
おまえらDQN以下なのな さすがチョントリー
商品だけでなく社員への対応も韓国式 >>115
労組がしっかり守るからこの制度は機能しないぞ サントリーは若くて安い労働力のみ必要としています
45歳になったら捨てますのでそれまでは一生懸命働いて下さい 22歳で毎月手取りの3割をレバナスに投入したら45歳でFireできそう 給料高くなるから辞めさせたいだろうからな
ずっと低い賃金で雇って給料が高くなったら退職 これやると超学歴社会とDQNの量産にしかならねーんだわ。
今でさえ大概だが落ちこぼれの唐揚げ屋とラーメン屋だらけになるぞ サントリーの商品も45歳になったら買うの止めようか
45歳消費定年 山崎25年とシングルカスクが4本あるので売りたい
300万円くらいか >>111
そりゃあいいさ。だけどトータルでみたら国家公務員総合職（長生きした年金込み）よりも低いかも（笑） ４５でクビって６２のジジイが言うのかもうボケてんのかよ
これからサントリーに入社しようとする奴もアホだしサントリーのビール飲む奴もアホ
アホが社長やると割りとあっさり会社潰れるから 企業は45歳以上とか割増退職金払ってでもさっさと辞めて欲しいんだよ
寄生虫みたいに会社にしがみついてないて自分がお荷物だと自覚した方がいいぞ氷河期世代以上の老害は 人に頼って活動している法人が法人に頼るなって何なの >>12
同じ轍を踏もうとしてるな
日本経済が半島と同じになる 日本人的な人生設計が建てられない
サントリーの若手社員、頑張れ
子供と奥さんの面倒と住宅ローンやら >>105
割増退職金って、何夢みてるの？
45歳以上はイラナイ宣言なのに。
でるだけマシってレベルでしょ。
その会社でしか通用しないスキルの持ち主は人生詰むな 社長と役員全も45歳超えているのだから
全員退職したら？ そんな会社じゃ誰も働かないよw
45までに目が出なきゃ首なら元から入らんで >>149
今の制度だと割増退職金払ったり虐めてどうにか寄生虫追い出してるから、定年を45歳にして金払わずに出てって欲しいんだろう
どこの企業も役に立たないお荷物追い出すの苦労してるし企業側からすれば助かるね
会社のお荷物じゃなく必要とされる能力あれば残れるし転職もできるよ チョントリーーーーーーーーーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 勤続年数で昇給とかバカな方法やってるからこうなる。
人事評価を公正に出来ない会社は無能の掃き溜めになるからな。 アメリカみたいにそうなるだろな。しがみついてるよりスペックの問題だけどね。 にいなみ たけし
新浪 剛史
生誕 1959年1月30日（62歳） >>87
主要部門のサントリー食品が上場してるけどね いや、年功序列終身雇用の撤廃ってことで、個人でスキルを磨いて社畜精神なんて捨てろ愛社精神なんて捨てろってこったろ
法人と労働者はドライな関係
ストでもでもデモでも好きにやれ
会社が潰れようが知ったことか
ってこった >>143
上にいけなきゃクビってことだろうな
韓国みたいなかんじ？ >>156
たしかに45過ぎてローカルスキルしかもたないやつが仕事なんて出来るわけないからな 定年というけど４５歳以上全員首にして成り立つ会社なんてないだろうから
会社にとって都合が悪い人だけ強制退職させたいだけだろう
要は会社都合の解雇条件を緩和しろって言ってるだけ 労使協調が日本の会社の基本だったが、それもなくせってことやね まあ無能な平社員を追い出したいんでしょ
管理職と役員は別としてほとんど派遣で成り立つのであればそういう会社なんだろうね 雇用流動性と45歳定年制は論理的につながっていないような気がする。
もっといえばコロナ流行と雇用流動性とも論理的につながっていない。
論理の飛躍や欠落はあたまのわるいひとの典型的特徴 >>73
そういうことを団塊世代がやってきたから、空白の20年もあり、氷河期もあり、少子化があり、物が売れなくて儲からない時代になってきたんだよ 酒も売れなくなるご時世で錯乱したんかね
こういうアホウが上にいたら組織は下から潰れていくんだよ
会社の価値が上がることはもうない サントリーなんて酒好きからも忌避されてるしオワコン企業だろ そんな社長は年齢いくつ？
45歳超えてたらまずトップが手本見せなきゃ下はついてこないぞ >>92
ま、既得権益みたいなもんだな
その時に正社員になってたら今の今まで左団扇で生活できてた 無能な代表も早期さいならしろよ、もちろん退職金は45歳定年さんとおなじで、 企業は雇用の受け皿なんだよ
グループで4万人も従業員を抱えてるトップが言うことじゃねぇ むしろ日本の企業は経営陣こそ早めの定年で会社から退くべき >>189
サントリー社員の平均年齢は44.5歳らしいから
社長のこのコメントを約半分の社員はどんな気持ちで聞いてるのかねぇ >>193
お前が辞めろよバカ社長
って思ってるよ…ｗ 会社を駄目にした功績で次の会社でも社長になるんだろうけど
いったいどういうシステムなんだろうな？ｗ 定年制の限界が45歳なんだろ
46歳から先のブルーカラーはお荷物と
資本主義社会なのに定年制が通用してた日本が異常なんだよ 終身雇用60歳定年を前提に若者の給料を減らしているのに給与制度は維持で45歳定年に変えたら人件費は大幅節約できるだろうな。
そんな会社に就職したい奴がいるとは思えないけど。 >>198
創業者が生きてたらコイツからまずクビにするだろうな。 この人いつの間にサントリーの社長になってたんだ？
と思ったら7年も前からやってたのか知らなかった DHCの社長は頭がおかしいと思っていたが、正しかったんだな。 >>1
社長自らやってもらおうか
まさか口だけじゃないよな >>178
ただの企業視点の願望だろ
こうなれはいいな的な 社員を45歳定年にして、非正規雇用したいってことだろ、これ。 今だけ金だけ自分だけ
10年後にサントリーどうなろが知らねぇ >>211
社員よりも偉いアルバイト様が量産されるのか そうやって人件費削りたいわけだ
内需が縮小してますます日本は衰退していくな 韓国のSamsungと同じだな
45才までに活躍しないと強制退職
サントリーも45才定年やるのか？
定年45才やる前に長く働くと多くもらえる退職金制度をやめるべきだろ
45才定年なら退職金制度の意味がなくなる
段々草履屋の言うことを礼賛する人が増えてるな 新浪 剛史 1959年1月30日（62歳）
45歳定年制？
じゃあまずお前が実践しないとな >>193
テレビで見たけど
下から優秀な人が出てきて
優秀な人を教育とか年寄りはできない
と言う思想のようなこと言ってたわ >>216
45歳定年で1億円の退職金なら良くね？
サントリーこれから潰れるから知らんけど 人生設計たてらんなくなるから給料が据え置きならバカしか来なくなる。 >>1
会社に頼らないって現実的にどうすんのよ。
使い捨てにしたいだけにしか見えない >>219
それは年寄りを再教育できない経営者のせいだろ それは社長も含まれるのですか？
記者はそこまでツッコんで欲しい 【抑うつ、不安障害、メンタル不調の改善のために摂るべき栄養と食品】
①ビタミンB6
気分と睡眠をつかさどる神経伝達物質セロトニンの生成に必要な材料。
ピスタチオ、ニンニク、サケやマグロ、鶏肉、ホウレンソウ、キャベツ、バナナ、サツマイモ、アボカド、全粒穀物など
②DHA
脳内のオメガ3脂肪酸の中心で、神経を保護し新たな脳細胞の誕生を助ける「脳由来神経栄養因子（BDNF）」の生成を促す。
天然のサケ、カキ、カタクチイワシ、サバ、ムール貝など
③プレバイオティクス食品
腸内の善玉菌が生存するのに必要な食品。
タマネギ、アスパラガス、アーティチョーク、ニンニク、バナナ、オーツ麦など
④プロバイオティクス食品
体内の善玉菌を補充する生きた細菌と酵母。
ヨーグルト、ザワークラウト、キムチなど
「うつ」との闘いに役立つ食品とは - WSJ
https://jp.wsj.com/articles/SB11866489112839433655404584142681506181524
【新型コロナウイルス】うつ病を防ぐ食事スタイル 糖尿病の食事はメンタル改善にも役立つ | ニュース | 糖尿病ネットワーク
https://dm-net.co.jp/calendar/2020/030062.php 過去のモデルはもう通用しないってやつですかね
流動が活発とか気持ちいい言葉で誤魔化すんじゃないよ
そういうのは明日をも知れないってやつじゃん そんなやり方じゃ会社が長く持たない。会社自体も45年で別の会社に変えていくなら分からんでもないが >>92
氷河時代に流行ったのがリストラだったよ
新卒は取らない上に中間も切った 韓国はほぼ新卒で就職できない上に40代で定年だもんな
OECD発表の平均年収が日本より1割増しだけど
生涯賃金では半分も無いんだよな 会社に頼らない姿勢と45歳を定年にすることは何が関係あるんだ？ >>219
優秀な奴は45定年制ならノウハウ吸い上げて早めに同業他社へ転職すんわ 一発当ててすぐ消えるベンチャーの社長みたいなこと言ってるな それなら、初年度から高い年俸出さないと誰も来ないんじゃね？
リーマンになる意味ないじゃん。 それで年収3倍くらい払ってくれるならいいけどｗ
ただ年取ったら首切るだけっていうなら、サントリーなんぞ誰も入らんわな、頑張る意味がない >>138
まるでシステムトラブルばっかなのにエンジニア大量解雇のみずほ銀行みたいやな
あそこも彼の国に投資しまくりだが 単純に４５歳が会社にとっての数字上の損益分岐点なんだろうな
だったら４５までのインセンティブをちゃんとしろとなるだけなんだけど もともと上場すらしていない同族だろ？
本当にやったら、すぐに潰れるんじゃねｗ
今は１位っても、誰でも作れる酒だからなぁ～ 会社に頼らない姿勢…
労働時間短くして副業必須にするとか
社内で定期的に転職フェア開催するとかの方がよくない？ >>138
一番無能な経営者がやること 勘違いも甚だしい 45と言ったら子供が中学や高校生で凄く金のかかるころ
そんな時にポイ捨てされるような会社に誰が行きたがるものか >>257
それでサントリーの新卒採用の給料は日系の安月給 安くこき使いたいだけ 無能経営者のきわみやね >>28
外部から社長招聘する程度にはまともなんだなって安堵するんでは？ >>220
退職金1億円だとかなり足りない
子供の教育費や大学までの費用が足りない
独立して店を出すにも居抜き物件や中古の物を買っても500万円かかるからね
定年間近の50後半で退職金1億ならわかるが1番カネいる45才で定年なら人生設計出来ないでしょ
>>243
45才で退職金制度なら数百万円レベルだよ 俺は何回も転職してるから
一つの会社にしがみつくなってわかるけど
だったら完全能力主義の
給与体系にしろと思う
若くてイキのいい奴を安月給でコキ使うなと思う 下手したら役員より高い社員とか
プロ野球とかそうだし 45歳で定年退職させてそこから嘱託で安く働かせようって腹だろ
既に団塊世代が抜けていってるから残った人材の中で安く働かせる奴隷を決めなきゃいけない
そこでまた氷河期世代に白羽の矢が刺さったって訳だ こいつはともかくトヨタが終身雇用は無理って言い出してるのが怖い
俺の会社の制度もいつか変わりそう
資格取るなり投資するなり準備しとこう 頑張って就職できていたとしても氷河期はもういらないってコト すげー叩かれ様だな
大企業ってほんと柵だらけだから
それ排除するにはこれくらいやらないといけないんでは？と思うけど
切られる側ばかりのジジイ速報には刺激が強過ぎたか 詭弁でなく本当に経済社会の活性化だというなら、逆にむしろ
「45まで自由に可能性を試させて、そこからは会社に入れて型に嵌めた仕事をさせます」
って方が良いんじゃね？ >>269
なんか勘違いしてない？
今の若者の未来を保証しないって経営者が言ってんだが 安く使ってポイ捨て宣言
こんな会社のために真摯に働くおバカはおらんだろ やっぱり「優秀なら問題ない」っていう擁護が沸くな
全く同じ擁護を成果主義導入のときも散々見たぞ？
で、結果はどうなった？ さすがチョントリー、やはり根っこは半島なんだろな
会社に頼らない姿勢って何だよ？生活の基盤を成す為に会社に就職するんだろ？
企業は金儲けだけじゃなく雇用を作り守る使命も持ち合わせてるもんだ
要は奴隷が欲しいだけだろ、この発言で東北のみならず日本国民全員を敵にまわしたな 単に使い捨てというより…
サントリーは利益の出る商品がない、これからも
開発できない会社だから、他社より人件費を安く
することでしか生き残れないと宣言しているよう
なものだから。
ある意味、敗北宣言でしょ。
もう日本社会に存在価値がないと白状している
ようなもんだ。 たしかに連絡係でしかない中高年社員いるからね
倒産よりは切り捨てを選ぶのは仕方ないが
若くて働く奴を都合よく安い給料でこき使うのは
変えないのはズルい社長だわ FIREブームだし雇用主も労働者もそっちの方が嬉しいだろ？
そのかわり給料2倍にしてくれよ 社会全体の雇用の流動性高めたいって言ってる割には
自社は45で切るけどねっておかしくないか
嫌なとこだけを社会に負担させるわけだろ？ 45をクリアしても50、55と次のふるいがまってる
そうなれば先ずはブラック企業で誰も来ないだろうが うちの会社もうあきませんねん宣言してるようなものか 優秀な人だけ長く雇いたいです
使えない人はさっさと他所行ってくれ
使えない人を誰が支えるかは知ったことじゃない
っていう要は自分さえよければ他人はどうでもよいという考えだからね
大昔の姥捨て山レベルの考え方だね
社会全体が納得いくように雇用システムを改革したいなら全体の構造を見て考えないと自分勝手な意見にしかならん 人件費ケチるから景気良くならないんだろうが
あたおか >>272
無条件に辞めさせる訳無いんじゃないかと思うが
勤続年数長いだけの
あっても無くてもどうでも良いポストで
給料だけは部長待遇本部長待遇のゴミを切る理由が欲しいんだろ まあでもベーシックインカム導入されて
45歳で引退あとはのんびり遊んで暮らせる未来を望むよ いつも思うんだが、こういうことを言うんだったら
自分がベンチャー企業を立ち上げたらええちゃうんと。
大手の雇われ経営者じゃなくて、 やべえな若い奴は
残り30年間炎天下で旗振りって地獄だな
運転手も一瞬寝たら事故って地獄
俺はギリギリ逃げ切れそうだな
国家公務員だし >>285
優秀な人間を長く使いたいだけじゃなくて、安く使いたいってことだな。
定年過ぎたから給料安くするねって言うに決まってるw こいつとマック原田はよく似てるわ
嫁をぶん殴らないように気をつけろよwww >>1
当然現役の役員も45以上は辞めるんだよね？
じゃあまずはやって見せてよ まあ民間だし慈善事業じゃないから
使えない高級取りを切りたいのはわかるけどね
リモート主体になったら使えない奴
露呈するからな >>297
「今よりは給与下げるけど、他を探して再就職するよりはマシじゃない？」とか言って優秀な奴ですら低賃金で使いっぱしるに決まってるw サントリーはクソみたいなスピリッツ類ばっかなのはこういうコストダウン至上主義な社風のせいなんだな
とにかく安かろう不味かろうでは売れねーよ >>305
非管理職という前提なら、あれやね、若い子とうまく付き合う能力みたいなとこじゃないかな？
年上だからと偉そうにしない、でも先輩として頼りになる、みたいな >>1
それただの使い捨てですよね。
だからDHCに悪口言われるんだよ。 サントリーって工場メインって思ったけど
工場勤務のブルーカラー対象なのかな
みんなキリンに転職しろ サントリー不買を続けて十年
自分の見る目の確かさを褒めてやりたい >>306
とりあえず若い子に当たり良くする事全振りでやってるわ
ちょうど40歳で非管理職で、管理職は目指したいとは思いつつも
なれない場合何すればいいのか？が見通し付かなくて悩んでる
まぁ管理職になれたとて降格に怯える日々になりそうだけど もう就職説明会でサントリーをオススメする講師いねーだろw
恨まれたくないもんw >>73
ダメじゃんw
そういう特別扱いをしているからダメなんだよ 大企業の役員なんざ
社員が勝手に上手く動いてるんだから
優秀な社員に自分より高い報酬を払えと思う >>306
いいか悪いかは別としてそれが社風っていうもんだよな
そういうの大切にしないとそのうち外国人のバイトだらけで品質維持できなくなるだろね 45定年とか再就職厳しすぎてナマポ一直線だろ
こんなこと言ったら新社員来なくなるぞ 若いから優秀というわけでもないし時流が読めるわけでもない
少子化だから人口が多い世代を相手にした方が稼げるというのもある dhc会長
https://pbs.twimg.com/media/E26gw82VEAUuLHP.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EpS8gzUUwAEyH5l.jpg
「ところが最近、遺伝子の研究により、日本人は彼らとは全く関係のない民族だということが分かってきました。
アジアの中でも唯一日本人だけがヨーロッパ人に近い民族だったというのです。
顔は似ていても、どうして中国人や韓国人とはこうも違うのだろうと思っていたことが、ここへきてやっと氷解しました」 フリーランスでやってける奴は
そんな多くないからな
お前ら努力しろよ 新浪さんってローソンやってた人だよね
いつの間にか口は禍の元を地で行く佐治さんと代わってたんだな サントリーって非公開企業なのにどうしてプロ社長雇ったん？ 新の付く名字の香具師に碌なやつおらん。この顔も時代劇の悪代官みたいな顔しとる。 経営陣が一番要らないってことに気が付かない時点で無能王 ていうか社長がそう思うなら今すぐ社内で実行すればいいのであって、同友会で空虚なべき論を語る必要はない。
今すぐ実行しないこと自体が無能さの証拠。 定年後はテレビでしつこくCMやってるジジババ向けサプリや化粧品を売りつけられるしウハウハだな こいつ世論に負けて謝罪しそう
そうなったらただのチキン野郎w
結構炎上してるな そらそうよ
ゴミいらんもん
その前に新卒採用をメインにするのやめろって話やな
正直うぜーのよ
自治体とか学校とか教授とかからうちの学生を採用してくれって・・・
てか大物政治家の名前出して圧力を掛けてくんなカゴイケすんな、零細いじめんなー(´・ω・｀) 逆に開き直ったら評価するけどな
若手社員にちゃんとした報酬支払ったらだが 「うちの会社の定年は４５歳にしました。」の結果報告じゃなくて草 >>1
韓国財閥企業みたいな発想だね
言われる訳だな 会社に頼らない姿勢とか言っといて
副業禁止wwww
ゴミ確定かよ
せめて競業以外はOKとかにしろよ。。。 >>343
だったら年齢不問フリーエージェントの方が健全 それで成長したらその分は法人税をたんまり払ってくれるのかね？
払わないだろ？ まあ分からんでも無いな
45歳までにスキル高めて独立しても困らないくらい能力つけとけって事だからな
現実的にこの年代から能力差で役員コースか係長止まりが見えるしな
企業的にも無能な中間管理職は要らんし次々若者採用した方がいいわな賃金的にも人材的にも ま、やれるもんならやってみろよって感じ
どうせ労働争議になって負けるだけだからなw >>1
45？
スゲェな
やれるもんならやってみろってか >>175
お前40代か？
うちの会社だと40代はそこそこ居るが
役職の有無に関わらず、大半がクソみたいな仕事をチンタラやってて
不平不満は一丁前に言う奴ばかりだから
45歳定年制はありだと思うけどな
大手だと、入社するまでが勝負と思ってるやつ多いから
よりそういう傾向が強いだろうな >>349
いやそうやりたいなら30代のイキのいい奴を
安月給でこき使うのはダメってことだよw
完全実力主義の給与体系にしないとダメだろ
こんな成熟した会社でどう評価するのかはわからんけどなw >>1
うわ経済同友会だ
こんな経営者の下で働いたら大変だね こんなの始めたらろくな社員が残らんけどな
全員年契約で年俸制にするならまだ分かる やるのは結構だがその前に薄いジュースだらけなのを何とかしろ まあ日本の甘々な労働環境に
一石を投じそうだな
優秀なエンジニアが安月給で
雇われてるのが逆になくなるし
流動性上がればクソ中抜きもなくなる
可能性がある 中抜きには怒るくせに
無能な高級取りを擁護する
これが日本かよ >>361
そんな甘い話でもないと思うけどな
まあそりゃそうなればいいけどな サントリーみたいな閉ざされた会社ならマジで出来そうだな >>1
鳥井さん
「そか、ほならお前から辞めろや」 優秀だろうが、なかろうが、わざわざそんな面倒くさい企業に就職したい奴なんていないだろ、
労働者には散々残業させて頼るけど、使用者には頼らないでね、ってか 人口減で人材不足になるわけで優秀な新卒の取り合いになるわけだが大手だからって余裕ぶっこいてるね
再雇用へスライドしてる中でこんなことしたら足元掬われると思うよ 流動性上げるのは賛成
年齢はそこまで能力差はないからな
ダメな奴を救うならベーシックインカムしかないのか ウイスキーって一朝一夕で作れるものじゃないと思うんだが これから若い子が減っていくのに一社だけ45歳定年でーすとか言ったらどうなるか実験ですねわかります じゃまず45歳超えてる新浪剛史社長から辞めていただこうか 役員の老害化が1番問題。
無駄に外から入るサラリーマン社長も
全く無駄。
経営陣が責任取らない会社で
社員の事をゴタゴタ言う事が
おかしいんだよ。
役員切ってから話せよ。 >>376
だから無能限定だろ？
読解力ない時点でお前も無能だぞ
有能な45は例外だ てか役員と従業員は違うからね
役員からしたら従業員の正規非正規も同じだからね
優秀な従業員ってのはコキ使うための方便だから
鵜呑みにしちゃダメだよ
そもそも本当に優秀だったら役員になったり独立したりしてるだろ
正社員になんてやってねーだろ
そう、お前らは松下幸之助の手のひらの上で踊らされた哀しい畜生なんですよ
畜生なんですチクショー
重要なので３回言いましたﾆｶｯ(´・ω・｀) >>380
松下幸之助は真逆じゃん
トンキン志那工作員は風説流すのやめろよ >>376
62歳ｗ
とんだブラックジョークだよ
隗より始めよって誰か言ってやれよこのバカに 転職がマイナスイメージにならず、むしろプラスイメージになる社会になればだいぶ変わるだろうな
人材と呼べる優秀な人物が、より高い評価をしてくれる企業に移るのが当たり前という社会ならば、より好待遇を求めてやる気のある者はスキルアップに励み、企業は優秀な人材確保のために（同時に人材に逃げられないため）待遇向上を競うようになって社会が活性化する
無論、能力を発揮出来ない者はお呼びでないし、ケチな企業や経営者が能無しという企業は容赦なく潰れていく >>1
おまえ還暦すぎてるだろ
さっさと引退しろ無能 サントリーとアサヒは不味いからな
無能が試飲してんだろう
あ、社長が試飲して決定してる？ 長期ローン組めなくなるから銀行と建築屋は終了だな。 サントリーは堂島の大阪本社地下直営オールドバーのカレー何度も食ってるから（場所柄500円で昼食食える店他にない）あまり批判はしたく無いんだが 電通とかベネッセみたいに社員を鍛える努力はしたんだろうな？ どこの会社も思ってる事を代弁してるだけでしょ
中学・高校生は職人を目指したほうがいいな。
余程の人材で無い限りホワイトカラーは使い捨てのコマ、という時代が到来するかも
俺のような平凡な中年は切られても細々と暮らしていける資産を作らんと・・・ >>381
お、まだ踊りたいのか・・・いいね！
まあそういう人生もアリよ働きアリよ
終身雇用最高というキミの考えを否定しないさ
てか何でもアカ認定すんなボケ
そもそもアカのおかげでこの残酷な松下式終身雇用システムができたんだぞ
逆に感謝しないとなｹﾞﾗｹﾞﾗ(´・ω・｀) 早期退職社員を募る一方で新入社員を募集
45歳以上は会社にとって新入社員以上の負債なんだろう
しがみついてる45歳以上は若いやつからは無能の癖に高給の老害と思われてるだろうね サラリーマンて大半は英語もプログラミングもできないからなあ
会社で何をしていくつもりなのやら こいつローソン時代にうち（ど田舎）の近所にできた実験店舗視察に来てたわ
今はそこ学習塾になってるが笑 ぜひすぐにでもやって結果教えて欲しいわ
サントリーさん10/1からどうぞ
応援してますよ～ 45歳ってもう要らない子扱いの年齢なんだよなｗ
やっぱり男は明治時代みたくハタチに子供作らないと手遅れだわ
女はみんなハタチの男と結婚して子供を作ろう 経営者視点の発言
建前は経済の活性化、真意はリストラ
平均的な所得水準や待遇が低いいまの日本でこれやったら
国内企業を選択する理由が薄れ、流入はするけど
ますます外資系と海外志向が強まり、
内需中心に経済が悪化していくでしょうね。
45歳以上となると管理職や一部の専門職がターゲット
日本企業でそんなにそこの層のキャリア採用が活発に見えないけどな
それにいまどきの新卒の価値観は安定性なんだけど お前っとこの役員の平均年齢は？
佐治会長(75)にも言えるの？
まさか会長は特別とか言わないよね？ ひでえ、つってもココの会社に金おとしてないから
どうでもいいや＾＾ トップがこんなだと新卒は避けるでしょ
仮に優秀な奴が来てもさっさと転職しそう >>164
のうちの二人で3pをローテすんじゃね？ アメリカ式にしたいなら定年ごと
廃止すれば良かろうwだが給料は
経験とスキルで上がることになる
払う気はあるのかね？
社会保障も個人に帰属して転職して
も持ち歩くシステムに変えないと
次が無くなったら終わり
ローンも保険も全て見直す必要がある >>384
公務員はせっせと延長
大手も専門職の継承で延長
手に職の無い奴は死ねとw
日頃から職人を土人扱いして
都合が悪くなったら職人に
なれと言われてもねえ どうせ45で正社員がおしまいで
45からは契約社員とかにして人件費浮かそうって話だろ？
絶対に45までしか雇わないってんなら大したもんだよw
当然役員だろうが社長だろうが45でいなくなれよクズ これを自社でやるの？
サントリー社員はどう思ってるのかね？ ウイスキーの職人も定年首切りなんかな
世知辛いねぇ >>418
いいとこ取りしてクソみたいな形に収まるのが日本の悪いところだからなぁ 新浪って商社からコンビニに行ったヤツだろ
なんで同族会社のサントリーの社長やってんの いいけど45までにリタイアしても一生過ごせるほどの待遇してくれってことだよね？ >>38
俺も気になるわ
多分経営陣や株主が外から優秀な人間を探して社長におくんだろうけどマックや日産見てると悪い印象しかないわ 45歳定年なんて会社に誰が来る？
今は少子化だ
かつチョントリーだぜ チョントリーなんか、経験やスキルの蓄積がいらない仕事なんだろう いい加減にしろや
俺のローソン時代のサービス残業代払えボケ 会社に頼らない姿勢の人間が忠実に働いてくれるわけないじゃん
そこまで能力がある人間ならケチな日本企業なんか辞めて辞めて中国企業でもどこでも行くわ これは正論
なんでエリートのおまえらが発狂してんだ？
ふつーは独立するやろ？w ４５才でかぁ大学・大学院の研究室から就職したら
２０年ぐらいしか働けないのか
（この会社に入社したら厚生年金は２０年ぐらいか
発酵バイオ・アルコール研究は不要なのかぁ
（研究不要とは成熟会社なんだな
それに４５才から再就職とか大変そう 前の会社の３代前くらいの社長が50歳定年をぶち上げたが、後日撤回し無かったことになっていた。
理由：普通に労基法違反のため まぁ40くらいまでに役員候補か独立できるか程度の実力ない人間って
不良在庫だからなぁ
たまーにいい教育係的な中間管理職が天職みたいなのいるけど てか研究職（）て40で戦力外やでおまえら
それが普通なんよ 社員は45歳定年で安い給料でこき使ってサヨナラするけど自分たち役員は定年なんて関係ありませーん
これじゃ士気もクソもあったもんじゃないな
隗より始めてみろよ 会社もどんどん設備投資して新しい機械入れてくれ。何十年も前から変わらずでジジイしか使えん まあ今も使えるようなやつは転職してステップアップしてるから
残るようなやつって使えないやつばかりだからわかる気がするわ >>446
今はもうそういう時代なんだよ
バカも無能も定年まで働ける時代ではない
SDGズとはそういうことだ 食品業界はベテランとかいらないもんな
製造も営業も 結局企業の競争力を高めようとしたらどこもサムスンみたくなっちゃうのかねぇ 労働者は45歳まで安くこき使って、その後は用済み、再就職も危うい。一方ごく一握りの経営陣は老人になるまで高収入。
革命起きるだろ、こんなでは。 >>132
？
役員って基本的に兼務以外株主総会で選任され個別契約されるから雇用就業規則関係ないからな 安定がないなら
他に行っても同じだな。
他に行った方がいいかも。 まともに労働組合がない会社ほどやりたい放題になるんだよな
組織から左翼が存在しなくなると弱者は不利になるのは仕方ないよね。 この手の輩が少子化消費不況をもたらした
そんなにコストカットしたかったら人雇うなよw >>408
もちろん正社員以外の雇用形態も用意されてるだろうね。高齢者の再雇用なんて典型例 内需で生きてるのに、内需に貢献しないなら日本から出ていけ。 ライフシフト
人生100年時代だからな
世界では当たり前 テレワークでいい職業は請負でもいいんじゃないかね。他社もほしい人材としてスキル勝負になるだろうし 終身雇用なんて竹中の傀儡自民党が真っ先にぶっ壊そうとしてる制度だろ 今時、40過ぎても雇われおじさんは
こどおじ並みの恥ずかしさ >>458
左派がどうのレベルじゃないな。できる人の労働は時間じゃ測定できなくなる。テレワークしてみたら明らかになったこともおおいな >>468
そんなの竹中以前にとうに壊れてたのに幻想見てたのかな？ コイツが自分の評判しか気にしてない韓国人みたいな社長って事はハッキリしたな。
韓国大企業は定年早いからな。サントリーのウィスキーなんて上級国民様御用達だからな。 >>469
日本もそうあるべき。役員クラスに登りつめてるような人間ならいざしらず４０過ぎていても居なくても一緒みたいな箸にも棒にもかからない無能はいるだけで迷惑だしそいつらのせいで若者の雇用機会の妨げになる害悪だという自覚持つべきだわ このニュースを見て不快になったので
今後、そういうことにするわ >>1
年金の支払いも45歳からにしなさいよ なのよ 年齢的に一番会社支えてる世代じゃん。
昔は30代とか言ってたけどな。
高齢化が進んで若い子居ないし。
流動的な労働人口が必要で全員アルバイト化なのかな？ >>478
４０過ぎて重役にもなれない独立するスキルすら身に付けられなかった人間なんて存在価値ないから。正に今まで何考えて生きてたの？ってやつだ
当然企業も慈善事業でやってんじゃないからそんな奴飼い続ける義務なんてない。頭お花畑か？甘えんなよ社会のお荷物め >>1
お前んちの最大顧客層は45歳以上じゃないか ローソンをひっくり返し。店員さんにノルマ。退職者続々で。２４時か勤務させた。キミが先ず辞めたまえ。残った人材キチガイだけだぞ。
＠埼玉西部 >>480
もちろんその年でリタイヤできるようなお金のため方、投資、副業も学んで実行しておけばよい。サントリーのようなホワイトな労働時間と良い給与もらってれば可能性はあるよな 会社に頼らない社員って当たり前なんだけど会社も社員を頼れない
無理な休出、サビ残、外に出したく無い情報を契約で縛らなくても大半の社員が黙っててくれる
そんな役員側にとってのヌルい環境も無くなるからそこを幹部社員に教え込む所から始めないとなんだよね 45歳になったら仕事もせず昼間からビール、チューハイ、ウイスキーを呑みたい 無期契約の場合、改正高年齢者雇用安定法で定年は65歳まで義務化。ただし、2025年4月から適用。現在努力義務。
有期契約（45歳まで）とした場合、契約期間は3年以内としないもいけないので、場合によっては違法だし、契約更新で契約期間が通算5年以上の場合は、無期転換ルールが適用。 >>477
今の 50前後の役員クラスが優秀とは限らんけどな サントリーの製品買ってないわ。
ビールもウイスキーもジュースもコーヒーも
買ってない。 ４３年契約とか普通に考えたらあり得んからなあ
終身雇用なんてよほどの大企業でもない限り無理がある制度 残ったのは耳ツンボの日向野だけ。夜勤に放り込んだが。相変わらず。俺同僚だったのに返事すらない。所沢北中店終わったな。 >>496
企業はかつてのハンカチ王子だらけだからなぁ
学生時代は秀才扱い
社会では融通の利かないお荷物
お勉強と仕事は別なんだよ
すぐに心が故障して2軍落ち これも無能を簡単に切れない日本の社会が悪いのだよな
日本が存在する限りこのような悲劇は繰り返される >>499
無能を切って失職者が世に溢れたらどんな社会になるかを想像も出来ない無能 まあアメリカ式になった結果放り出された連中がどうなるのかアメリカの事例を知りたいね
今は能力有るやつが無いやつを扶助してる感じになってるが、
無能な奴も若い時からいきなり１０００万とか貰えるチャンス得られるような人参ぶら下げてるんだろうし REMOVE COVID19 時代は、会社が自体が、HD を残して、全て消滅する。当然、医療・社会保障・社会福祉・介護と言う
正社会的な概念がなくなる。全員が非正規職員で、労災保険、失業保険、社会保険、厚生年金の
無い、無年金で Basic Income 年間80万円の ルンペン・プロレタリアートが Default になる。 45歳の働き盛りで会社から放り出されるってわかってて社員は何を会社のために頑張るわけ？
４５で退職できるくらいの待遇、給料体制なら社員も納得するかも知れんが
そんな訳ないだろw
普通に家庭を形成してれば一番お金が必要な時
新波も61歳だから即リストラでええやん
まずは隗より始めよw こういうのってまず自分から実践しないと全然説得力がない事に気付かないのか 雇われプロ社長はこういうドラスティックな事出来るから色んな会社で
人情丸出しのプロパーからこういう社長起用するようになったんだよな ローソンの社長やってた人か
辞めてローソン良くなったんじゃない？ 政府「人生100年！死ぬまで働け！」
企業「45で定年！」
何がしたいんだよ？ >>512
給料が高くなるから他所で100年働いてね
奴隷は量産するからって事 新浪さん
あんた６２歳だから即定年ですぐ辞表出してよw
自分だけ特別扱いするつもり？w
つかゴーンもそうだけど他の連中は血も涙もなくバサバサ切って
自分だけは特別待遇エリート様っていうのは会社にとっても
長い目で見ると良くないわ
当時の日産は相当ヤバかったからゴーンみたいなのもアリだったけど
結局コストカットの傭兵に会社の主導権渡すとロクなことはないw
新浪さんくらい有能wだと62でも他会社で請われて取締役張れるけど
一般的な社員で４５で放り出されたら途方に暮れるし、他会社紹介されても
また新入社員からですかって本人も大変だろうが
２０代の社員が先輩社員になるわけで扱いにも相当困るんだよ実際 >>503
年金だの保険だのと国家が企業に社会保障関連事務を押しつけて来た結果として今のいびつな状況がある。
企業が押し付けられた義務を放棄したら日本の社会保障制度は崩壊する。 2014年から社長がこいつになってから分かりやすいように韓国大好き企業になってて草 >>512
45年も生きてきてなんで職場の一つも作れないの？って話 >>513
田舎の役所にも東大卒が当たり前に居る
新卒第一希望公務員と言うがハードルは
年々上がってるよ、インフラも素人は
無理だし まあ給料上がらないのは辞めさせられない無能の生活の面倒を見なきゃいけないからで、
なんでそんな事企業がしなきゃいけないの、って話だわな
福祉施設かよw 切ってもいいが、代わりに45歳以上の正社員中途採用を増やすんだろうな？ >>520
韓国企業が定年45歳だからな
こんなこと言ってると優秀な人材は採れなくなると思うけど そんなことやったら
ここにいる無能な連中が生きていけなくなるじゃないか >>520
ヨントリーになったwと陰口言われる所以 >>354
出たよ
お前も年代に関わらずそう思われてるよ
レスから馬鹿っぽさが漂ってるしな >>1
さすがはCMに在日しか出てこない企業だな
韓国と同じにしたくて仕方ない チョントリー DHA社長のおかげでチョントリー製品は買うのやめました どこに行ってもコカコーラの自販機よりチョントリーの自販機の方が多くなったよな
コーヒーも缶の柄だけ頻繁に変えて中身の味はほぼ同じ甘ったるいだけだし
質より量で押す経営なんだろうなーと思ってる なお会社の利益になる人は以降も就業可能だとおもう
無能のふるい落としだろ こういうことしてると他社に技術が流出して
自社のシェアが奪われるだけなんだがな >>518
ゴーンは三年で放り出すべきだったんだよ
当時の事鑑みると日産は人が多すぎた
それを整理出来る日本人がいなかっただけなんだよ
問題が何かわかってた
責任てのもあったし
つまらない優しさがあった
スッパリ切れる外人は必要だったけど必要以上に切るゴーンはいらなかった
贅肉が一切無いアスリートは何かあったらおしまいって事だわさ 韓国がそういう風潮で
社会は惨憺たる有り様だからなぁ
確かに無能をもう少し簡単に切れるようにならんと会社は苦しいわけだが こういう経営者って、労働者がそのまま消費者だってことがわからないの？ >>1
住宅ローン組めなくなるな。サントリーの社員 LAWSONで音楽部門の責任者不正一人に積みおっかぶせて自分は関係ないとかって言ってた時はどうなんだ！？
朝の集団朝会とか アホか？
体育系め！ 全ての会社が４５歳定年を導入したら働くところなくなるじゃん
馬鹿かよ >>447
大学教授はおじいちゃんばっかりだろ
はい論破 >>1
サントリーは最近詐欺健康食品会社みたいになってないか？
こいつの影響か？ 45歳定年のほうが間違いなく企業としてはいいんだろうけどなぁ
単純な工場勤務なら若くて体力あるほうがいいだろうし
それでも国は70歳定年を打ち出すだろうし
これからどうなっていくかだな 大学卒業したら即結婚ぐらいしないと子供残せない社会になりそう 発言するのはいいが、有言実行でやれ
言うことだけは立派で後は他人へ投げっ放しのクソ世代よ 自分の商品買う世代をないがしろにした結果が今の日本ですよ 流動化させて
45以上を無職にさせて
社会を混乱させるのか？
全員有能で独立してなんて世の中なら
初めから就職しない
言ってることめちゃくちゃ
生産性を上げると言いながら市場や
社会全体を見ない
一見資本主義に見える皆貧思考
要するに馬鹿だよコイツ >>3
この人は経営者だから雇用されてない。雇われ雇用の労働者は定年過ぎたら経営者として生き残れって厳しい話ししてる。 45歳で定年とか言ってると南チョソ国みたいに
若い連中が将来の見通しがつかず家庭持つの無理ぽってなって
少子化に拍車がかかって国が滅ぶw若い人材は他国に拡散
お隣で人体実験中だろw順調に民族抹殺レベルまでなりつつあるわw 会社を次のステップへの踏み台としか考えないような特殊な人材が増えそうだな。 代表取締役でも実質雇われじゃ？
外国に買われた企業が経営立て直してるから
日本企業の役員の能力低い可能性から議論しないと話がおかしいわな >>1
若くなるほど人数減るんだよ
メーカーなんだから本社スタッフだけで回ってるんじゃないんだよ
本業不動産だけどさ、趣味でビールとかも作ってんだから
それで回るのかね 45まで待っていたら転職が不利
35で皆んな見切りをつけるだろうな
かなり人間関係ギスギスしそうだが試しにやってみて欲しい 45って子供がまだ高校生ぐらいじゃん
それで定年とかさすがに厳しいね
まぁそんな会社には誰も来なくなると思うよ まずサントリーが45以上を新卒レベルに
冷や飯食わせてみなよ
役職付けずに手当も剥いで
社会全体を巻き込む前にさ
持論に自信があるなら
てめえでやれや見え見えの三文ペテン師が
調子に乗ってんじゃねえぞ 笑笑 さすがに管理職は除外しないと組織的に厳しいんだろうが、昇進争いや管理職なっても実績出さないと降格&退職とかになると余程うまくやらないとイエスマン&冒険しない社員ばかりになりそう。 >>578
その前に誰もサントリーなんて行こうと思わなくなる
労働力がジリ貧になってサントリーが終わりそうｗ 45才で定年制なら他社へ続々転職するだろ
特に洋酒や麦酒作ってる人や研究してる人は短期雇用では困難
（日本酒で言えば杜氏が作らないで非正規にマニュアル渡して酒を作るみたいなことで酒の味が落ちるだろうね）
韓国のSamsungは45才でほぼ強制定年制度
初任給から給与は高いけど昇進ないとクビだから退職するとまずチキン屋、ピザ屋等飲食店に勤めたり自営始めたりして最終目標がコンビニオーナーになるが夢なんだよ
日本人からしたら、え？だろうけど
これでも韓国では超エリートなんだから
新浪氏はこれを会社にしがみつかないで社内のやる気と喝を入れる制度と思ってるのかもな（なぜ韓国企業を真似るのか？謎） >>581
あそこまで高給で過労だと燃え尽きてるっしょ >>583
サントリーの製法や内部事情がどんどん競合他社に流出するわけかｗ
競合他社にとってはありがたいことだなｗ 役員や監査役も６５歳定年制を商法で規定したらどうかねﾜﾗ 支離滅裂じゃね？
このおっさん62歳やぞ？
お前がまずやめろや まぁ
御社でやってみ？
これだわな
馬鹿につける薬は 優秀な新人も集まらなくなるということもちゃんと理解してるのかな
今の学生は賢いからブランド＜雇用期間というのを知っているし いやいや、役に立つ人は高給払って45歳以降も雇えばいいんだよ
無能を切れるんだからその分の人件費を回せるだろ >>477
味噌クソ一緒で経済回ってるんだよ。視野が狭いとアタマも悪くなる、お前の事な。 このバカ社長は、どうして公務員がいまなお人気職なのか理解してないぽいなｗ サントリーの社長だからマスコミからは一切批判されないからな。怖いもの無し、ただ調子に乗ってると不買運動始められそう。 >>477
アホ
その若者に人気の就職先が公務員なｗ
45歳で定年の会社なんて願い下げってことだｗ 45歳定年制ですよって言ってる会社に入りたい人いるかなぁ
いるとしたら自分の力を過信してるような痛い奴くらいやぞ >>588
仲がいいキーエンスの営業がおるけど在宅と言いながら車の中からweb会議に参加してきて流石だと思ったわw 年齢が問題になるのは年功型賃金をやってる古い大会社な。
いまは中小とかは年功賃金が崩れてきてるから、むしろ若い子採用して教育するコストのほうが負担
なんじゃねーの？でもそれやらないと人が定着しないしな。 サントリーのCMに出てる芸能人はほぼ在日朝鮮人と聞いてそれ以降 この人も在日朝鮮のかと日々思う DHCの社長ありがとう サントリーって企業は韓国と何か関わり合いがあるの？ 公務員は70歳に定年が引き上げられ
企業は45歳が定年になる世界が来るのかｗ
若者は公務員一択やなｗ 育てた人材を出荷してくれるんだな
良い会社じゃんw 国民全員が一致団結して初任給50万円以下の会社に就職するのやめたらいいんだよ
安い金で働くから足元見られる
俺たちの自己責任だ クチでは調子に乗ったことを
一丁前にほざくが
御社ではなさらない
ええからやってみいや？
安物 >>588
証券会社も真っ青になるくらいのスーパー激務だけど明らかに高給だし
45どころか40の時点でも並みの大手企業で60まで働くより賃金得られるし ウイスキー関連の人は院卒とって育ててるのに45で首切ったら育てられんだろ。終わったな >>613
その通りです
月に50万、会社にいるなら最低でも100万も稼げない無能は家で寝ててくれる方が害がない こんな事言うと優秀な新卒は来なくなるとか思わないのだろうか？ なぜ韓国企業の45才定年制度を見習うのか？それが謎。
これからは韓国を見習えとか言いそうだなw
実際にこれやったら例えば飲食店向け営業とかはサントリーの麦酒提供する店を次々に御社に寝返りさせますからぜひ御社で働かせて欲しいと転職するだろ
サントリーの飲食店リストもライバル会社へ渡り次々にひっくり返り飲食店向け麦酒シェアがあっという間にガタ落ちになり業績急降下して社長の進退問題へ発展しかねないと思うが思い過ごしか？ せめて
45以上を一切役職つけずに
早期退職募るだけでも
ええわ
やってみ？ 笑笑 >>606
60年分の生涯賃金を45年で稼げるなら多少激務でも行きたいわ ４５才以下の氷河期世代以下はもう革命起こせよ
この国は終わり
終身雇用制度も年金制度も、すべて崩壊する
今の政府も経営者も高齢者も自分たちの逃げ切りしか考えていない ならば会社に対して忠誠心は一切要求しないでもらいたい
>>69
これ 昔は年功序列型で叩き上げ社員が社長になってたが
いつの頃からか、他から社長を連れてくる時代になった。
まあ新鮮なアイデアがありそうだってことなんだろうけど、
フェイクインチキ人間が突然トップにくる例も
かなりあるな。それで経営が悪化、意味不な身売り。
昔ながらの年功序列の良いところも認めるべき。 お前たち社畜はお互いに憎しみで溢れてるから団結しないのだ
それでいいのだwww
馬鹿は死ぬまで搾取されて働かされて死んでいくだけ >>616
現場を知らん「プロ経営者」はそういうことが判らないんじゃねーの？財界活動で目立つことに忙しくて 社畜達は大人しいから
デモもストライキもなく
これを受け入れるだろうな
それでいいのか？ ささやかな抵抗として不買しかないか。檸檬堂あるから梅沢富美男の買わないでもいいし >>626
日本の社会には確かに年功序列があってるね
アメリカみたいにしたいなら労働者の個人主義と雇用の流動性が必要で更に投資文化みたいに会社からの給与だけに依存しないという構造もセットで必要 >>3
取締役は役員なんだから
雇用契約すらしていないよｗ >>618
もしかして優秀な人も欲していないのかも
規定通りに働いてもらうだけ サントリー本性現してきたじゃん
DHCが正しかったんだな 新入社員って何も知らないからな、
10年経っても現場しか知らない。
20年ぐらいで業界全体とか関係会社とかが
見えて、何となくベテラン感が出てくる。
そこではい定年でいいわきゃないと思うが。 この人ローソン時代からよくマスコミに取り上げられて、転職する先々で重用されるけどそのわりに実績は
イメージ的にはマクドナルドの原田と被る･･･と思ったら同じこと思ってる人がいた >>73
役員が一番の癌だからな。
早々に入れ換えていけばいい。 韓国式の「45定」をやりたいんでしょ
まぁ、本気でやるんだったら定年の早い自衛隊みたいに給付金ださないと駄目だね >>634
つまり自分は安全圏から吠えてるわけかｗ
こりゃダメだｗ 45で定年ですが、給料7割減の上、契約社員として70まで再雇用してあげます。昇給&賞与はありません。 働き盛りの40代を初老と抜かしてる日本の国力を下げようと必死なアホ左翼みたいだな 頭の回転も身体の動きも遅くなってく年代になんでよく動く世代の奴らより高い給料払わなあかんねん >>637
46歳からは
嘱託社員という新卒相当の給与テーブルで
1年更新の労働契約をしてもらいます 元々縁故入社が多く、親子で正社員というケースも少なくない同社の場合、その緩い社風や雰囲気が個性的なイメージや商品開発に繋がっていたと思うんだけどねえ。
上でも散々上がっているように、62歳の雇われ経営者が言っても説得力ないわな。
内需頼みの会社のトップが、こんな発言するのは悪手だろw >>1
お前完全な老いぼれじゃねぇか
とっとと引退しろ無能が 45がていねんだ！但し役員は覗く！
社長が指名する管理職も候補外！
つまり使い捨てか >>646
若いやつがよく動くのは体だけでノウハウや人脈はない
つまり新入社員は当面、単純労働しかさせられない だからストロングゼロを安値で出荷してるんですよ
嫌な事は飲んで忘れて下さいよ
と逆ギレするパターン >>645
本物の馬鹿ってのは見ている周りの方が恥ずかしくなる
おまえを雇っている会社があるなら心が広いな 別にそれでも構わんけど
新卒で年収4000万くらいにするんだよな？
ゴールドマンサックスみたいに
金は払わない
長居させない
でも仕事はさせる
は通らないだろ ν速民が普段から言ってるようなことじゃん、と思ったら非難轟々やな
そらν速のボリュームゾーンこのへんだもんな 完全実力成果主義にすると追い詰められた社員から滅ぼされるのは織田信長が証明したｗ お前のところだけで勝手にやってろよ
多分誰も入社しねーぞ？ そんな会社に誰が勤めたいんだよ。ゴミみたいな人材しか集まらねーよ
朝鮮人に汚染された企業はよほど利権に守られた業界でもないと未来はねーわ。バカすぎる >>660
それはそれでアリだとは思う
だけど、現実問題、50代初頭で定年となる自衛隊みたいに「年金支給までは給付金出します」
という制度が無いと人は集まらないだろう でも経営陣はジジイになっても会社にしがみ付くんだろう？ それなら普段から副業可にしないとな
45で放り出されて再就職は厳しすぎる まぁ有能な社員を集めた結果、その有能な社員からこの社長は追い出されるんだな
哀れやな まあウイスキーが売れなくなったから缶コーヒーでてな戦略、
長く続かないと思う。コンビニ的なチープなイメージを
持ち込むべきじゃなかったね。サントリーは
高級リッチ路線で来てたのが、おちゃらけCMで
味も落ちるコーヒーに頼ってる。昔の印象を持つ
高齢者も減り始めて、安物売りメーカーに転落がいいとこ。 新入社員募集要項の一番目立つところへ大文字で
弊社は45歳で首切りしますって書いとけよ 自衛隊みたいにヒラが早期退職後プランたてやすいならいいがそうじゃないなら怖すぎるわ ハノイや香港に駐在していた時、ハイネケンやカールスバーグの社員と飲み友になったけど、彼らは確かに皆、アーリーリタイア願望が強かった。ただそれはマルチリンガルで優秀か上に、駐在先での高待遇があっての話だからね。コンドミニアム家賃やメイドやベビーシッターの給与を会社負担に出来て、尚且邦貨で18M～25Mくらいの年俸をアラサーが貰ってるんだから、そりゃリタイアも可能だわと思ったなー >>671
まぁそういう人もたくさん出るだろうね
実際、実力主義、成果主義にした結果、織田信長の配下は離反や謀反が絶えなかったしね 給料払えないんだろ
そんな難しい話でもない
ずっとっ高給取りばかり抱えておいて会社潰れたら元も子もない
「活発な人材流動」なんて言ったところで中年サラリーマンなんか
急によそ行ったところで使い物になるわけもないことは社長も分かってるだろう >>126
みんながみんな会社にしがみつかないと生活できないわけじゃなく副業が本業くらい収入あるとか不動産投資で家賃収入があるとかいう人だっているしさ
収入を得る=会社から給料を貰う、しか思いつかない奴隷思考は変えていこう >>621
こいつは単なるプロ経営者だから、サントリーがダメになったって何にも痛くないよ サラリーマン社長が日本滅ぼす勢いだな皆独立出来る資格取っておこうぜ 高齢社会に逆行してんな
こういうサイコ的な発言する経営者がいるから会社に頼らない姿勢が大事って自ら証明してんのかな >>643
役員は毎年勝負だよ
有期契約だから、更新時に株主総会で否決されれば追い出される >>684
まぁよほど経営不振や炎上や事件でも起こさない限りは否決されんよ
株主なんてほぼ素人だし、株価しか見てないからな 生え抜きとか一族が良いとは言わんけどこういう社長転職業のジジイをトップに据えるのは企業価値下げるからやめろよ こんなこと言い出すってことは
我が社には無駄飯食らいが多すぎて人員大幅カットしたい
ってことかね？
逆に優秀な人員まで逃げ出すとは思わないのか？ 45才定年とか将来性皆無なら、バイトか副業くらいのノリでしか人材集まらなそうだな。
そんなノリでいいならやってやるぞ？ >>686
ま、それは株主の問題だ
アホに金を出させれば勝ち やはり現役時代になるたけ金貯めたら、50代の早期退職で退職金満額と割増分もらって
さっさと引退して広くて安い土地にプレハブおいて、ぽつんと一軒家みたいな低コスト
で悠々自適に釣りとゲームして暮らすのが最適の選択か 45歳で一旦退職して再活動できる甲斐性ある人間なんてホワイトカラー労働人口の数パーセントもいないんじゃないの…
大多数のホワイトカラー労働者は一気に貧困化 >>694
30年働かずにその生活って
飽きるよな >>695
研究開発費削ってそこから一部横領して海外にトンずら？ この会社潰れて欲しいなあ
酒の売り上げ減ってるんだろ？ その分、生涯賃金と同等額払ってやれよな
今の賃金体系のまま定年だけ早くってのは通用しねえわ >>696
サントリーで飲食チェーンのフランチャイズを暖簾分けしていくしか無い そんな新浪剛史社長の経歴や大学に弟・博士は医師で離婚3回で4回目の結婚
弟は結婚4回目
嫁も使い捨てやなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
活発な人材流動なら、新卒や45才に拘らず必要な時々の必要な人材を登用すべきでは？
勿論、年功序列も関係なくなぁ 自社で45歳以上向けにセサミン売ってるのにね
forever young じゃないのかな？ 給与体系を根本的に変えないと安くこき使いたいだけになる >>706
組合が守ってくれるからいいんだよ。
収入にこだわらければ平社員が最高。 リクルート社がこれに近いか・・・ 40代社員とか知らんもんな 社員をすべて期間・派遣とバイトで埋めれば可能でしょ 効果の科学的根拠ゼロのDHAやセサミン、グルコサミン、コンドロイチンを高値で売るクズ会社
まぁサプリは大手いろんなとこが作ってるからサントリーだけではないが ゆとりとか言ってないで労働時間もっと長くしようぜ
中国に対抗するには社畜が奴隷化するしかないやろ
俺は休ませてもらう こういうやつが社長の会社でほんと気の毒。
バカって自分以外の立場とか環境の事を想像も出来ないんだなあ。
定年した後どうしろっての？パートで雇ってやるわってかｗｗ
クズ過ぎ。 >>715
拘れよそこ
だからおまえは無能なんだよゴミクズ サムチョンもこんな感じだったなw
チョン思考が根付いとる >>724
さすがチョントリーだよなｗ経営者の利益しか考えてないクズ。
今時こんな考えはチョンしかしないわ。 >>729
次は奴隷制とか言い出しそうだよこいつｗ これから物流コストも上がるし、小売業系のメーカーは厳しだろうな
値上げしたら客は買わない、運送会社は24年問題やドライバー確保でこれ以上は値上げの流れだし
行き着いた先が45歳で人員整理よ >>19
調べたら62歳だった
会社に頼らない姿勢を示して欲しいね 新浪さんらしいわ
この人前に政治家にならないんですか？って質問された時に「何で俺が弱い奴助ける仕事しなきゃならないんだよw」って言ってたからまあ本音はお察し
まあ筋肉質な組織を作りたいのは分かるけど需要が伸びた時に供給量をどうやって確保するつもりなのか気になる サントリーの東海表記って、一回だけしくじったとかじゃなくて何回もやってるって？ 資本主義の鑑だなw
単なる仕事のスキルという意味では確かに伸び代無いから引退時ではあるけれど。
独身子無し家持ち借金無し以外はその後がキツイやろ・・・ 45で追い出されて再雇用されても給料はすげえ下がるだろ
それ以上のメリットをサントリーは社員に与えられるのか？
そうじゃないなら暴論にすぎるわ 飲料メーカーみたいな労働集約型産業に流動性ある雇用形態ってメチャクチャ相性悪いと思うんだが 自民党政権だからこんな奴がのさばるんだよ
政権交代させないと >>589
サントリーを食い物にできる人間は残って上に行き上澄みを吸う、昇進しても本流を少しでも踏み外したら先がないから優秀な奴ほど早めに辞める
サントリーが本当に業界唯一レベルならそうやって人材消費しても生き残れるけど、実際にはトップエースはそもそも他所行くし残留組も経営してるフリだけだから傾くだろ 飲料業界、入社５年前後で有能社員が同業に活路を求めて転職していきます。 社員の誰かに刺されるんじゃないか社長
刺した社員は減刑嘆願書とカンパで支えてもらったりして 安くて若い人足が欲しいなら日本中のグエンでも集めろよ >>745
この社長は飲料業についてはからっきしの無知で素人だからねｗ
業界に無知な社長が思いつきで吠えてるだけ 言ってることは分かるけど実現しないよね、これw
ここの連中の意見見てたらお察しで、組織にぶら下がる気満々でしょ？ 終身雇用60歳定年制を前提にして若い頃の給料が不当に安く設定されていたのだから、年寄り切り捨てに賛成するわけがない。 >>747
役員は一般社員じゃなくて法的にも別の存在だから特待扱いさせろ、ってことじゃねーの 45歳で定年だけど優秀なら延長でダラダラ働いてるヤツを切る訳だろ
要は45歳で1回審査されるわけだよ
お前らの会社にも居るだろベテランのくせに全然働かないヤツ 入社したらすぐに自社ウィスキーの転売をはじめ45歳まで続ければいい。規模にもよりけど年間で3,000万くらいは稼げるぞ。
転売ヤーで大口の案件っておそらくほとんど社員横流し品。 45まで待たずに若いくせに全然働かないヤツを切った方が効率的だな 45歳定年ってチョンみたいな制度だな
参考にしたのはチョン国ですか？ サントリー不買決定
まあもとからほぼサッポロ製品しか買ってないけど みんなせっせと横領とかするんじゃないかな？倉庫の品物盗んだり。 人生120年時代が到来しそうなのに45歳で無職となると、残り75年間は生活保護で生きていくのか
日本国の生産性ガタ落ちしそうやね 若い時は年功序列制で45から能力制だとウハウハだな 韓国が45歳で定年ポイ捨てだからな
それに合わせてチキン屋地獄にしたいんだろ 自分から辞めなきゃいけなくね？社長だけ特例とか言う？ 50代の高給取りはクビにできてリストラも捗るな！！ 45歳以上が給料に見合った成果を出してないって事だと思うけど
その世代は20代、30代の時に成果に見合った給料を受け取ってない（上を支えてる）ので、いまの世代を切るのは流石にどうかと思うけどなー。
新卒から給与体系を変えないと駄目だろ 限りなくチョントリーは避ける生活してるので勝手に没落してくれ 前提だけどこれを本気でやるなら２０代の若手の頃からできるやつは
年収２０００万以上のプレイヤーボンボン出さないと話にならんな >>686
株価を維持できてるなら業績も成長させて市場から期待を集めてるわけなんだから十分経営者として役割を果たしてると思うぞ
あまり無知を晒すと恥ずかしいからそろそろやめておけ まんま韓国でやっている方式だな
中年になったらクビにして
クビになった人は借金してチキン屋開業 >>766
韓国ってサムスンだけじゃなく国全体が45歳定年なのか
そりゃ衰退するわけだ クビにした人とその家族は絶対に会社の商品を買わなくなるのに 「新卒」は45歳定年制でいいんじゃない？
中途は会社に必要な人材を都度補充の目的で採る。
新卒で優秀な人材がどれだけいるかは問題だか。 これ政府の財政諮問会議の人なのがなあ
政府内でもこういう考えの人がいるってことだろうし経団連もこう思ってるんだろうな
最近大企業はどこも30代前半で管理職につけない人間は出世レースから外れるけどそういうことだよな ４０過ぎてその企業に残りたければ役員クラスにでも登りつめて会社に必要と思われる人材になればいいだけの話だよね
逆に４０過ぎて重役にすらなれない、独立するスキルも身に付けられなかった人間なんてお荷物でしかないしそんな役に立たない人間置いておく義務なんてないよ
慈善事業じゃないんだから、そんな奴いても会社の利益にはならないし若者の雇用機会の妨げになる害悪でしかないということ理解したほうがいいと思います
いつまでも終身雇用でぬるま湯に浸ってても何となく生きてけるなんて幻想捨てたほうがいいですよ。現実が見えてなさすぎです。頭お花畑牧場ですか？ >>2
ババアなら相手にしてもらえると思ってる典型的な不細工童貞チー牛だなw 出世＝管理職という発想もおかしい。管理職は管理の専門家なのだから、現場で優秀な奴を管理職にしたら無能な管理職にしかならない。 >>793
必要な人材だと思われれば企業が手放さないだろ。そういう評価受けてないモブみたいな中年社員飼うくらいなら若い奴入れて循環させたほうが企業のためになる。
慈善事業でやってんじゃないんだから競争からあぶれた奴は自然に淘汰される。いつまでも終身雇用で何となく生きてても生活出来るなんて幻想に浸ってるお花畑脳はさっさと死ねばいいんだよ >>144
それお前な、突然自分の考えが100%正しいと思いこんで論破しようとしてくるクソジジイ（笑） 60歳定年が普通の社会なのに、
「我社は45歳で定年です」なんて抜かす会社に入社したがる若者がいるのかね・・・？
サントリーは一刻も早くこのバカ社長を追い出さないと、下手すりゃ会社が潰れるぞ
若者に「こんな将来性のない会社には入りたくない」と言われるのだから 昔は従業員と家族の生活を守ることも
経営者は考えていたものだが、
志のない人間は人の上に立っては
いけないと思う >>732
追記
しかもこの人自分で事業起こしたり会社起こした経験全くないっぽいなw
会社に寄生してきた人間がよくここまで大きな口叩けたもんだわ
こういう自己評価だけ無駄に高い奴とは関わりたくないね >>776
へぇサントリーが45歳定年制で株価維持できてるエビデンスあるの？ >>1
やるのは勝手だが、馬鹿しか入社しなくなるよ。
コイツも馬鹿かwww >>801
一律定年てわけじゃないからな。４０過ぎても役員にも何かのプロジェクト任せられた経験もないような無能を切るだけ。使えない選手は戦力外になるプロ野球みたいなもんだ >>805
うん、で、それでサントリーが株価を維持できるというエビデンスあるの？ ＞一律定年てわけじゃないからな。４０過ぎても役員にも何かのプロジェクト任せられた経験もないような無能を切るだけ。
そんなこと言われてなくても、みんな理解していると思うが？
問題は、そんな会社に誰が就職したいと思うのか？
人が来なければ無能もクソもないっていう議論になっているわけだが そうだ。プロ野球選手と同じだと思えばいいんだよ。年齢関係なく戦力外通告されても誰も文句いわないだろ？ >>806
先ずは言い出しっぺのお前が維持出来ないという海老デンス示すのが筋というものだろ？ >>809
なら、プロ野球選手と同じだけの年俸出せよ
プロ野球選手は2軍の若手（1軍経験無し）でも月40～50万は貰ってるぞ この手の輩は今しか見ないからな。人切って五年後にはスカスカ開発力の人材不足企業の出来上がり。ここ十年で散々見てきたよ。 >>811
使い物にならない二軍選手なんて最低年俸６００万にも満たないぞ。３年以内に殆ど首になる育成選手に至ってはそこら辺の底辺リーマンかそれ以下しかもらえてない >>814
年収600万を新卒1年目で貰える会社員なんてどこにいるの？ｗ 企業なんか統廃合くり返して最後は全部国営にすれば良いのに 切るに切れない無能が上に居座った結果がこのザマだからな
やむなし 入社した時に言わないで20年もタダ働き同然でこき使って突然もうすぐ定年だというのはおかしい。そしょうおこしてやれよ てか終身雇用なんてとっくに崩壊してるのにまだ何となく生きてても60まで雇ってもらえるとかバカみたいな幻想抱いてるお花畑脳の人間がいることに驚きだわ プロ野球選手いつ首になっても良いよう、それだけの年俸を貰ってるし保証されている
サントリーがプロ野球選手と同程度の年俸を保証してくれるという確証あるの？ >>815
プロ野球選手なんて平均年齢３０歳以下で40どころの騒ぎじゃないだろ。
高卒３年目でクビになる選手もザラにいる。サントリーに文句言ってる奴はこれには何も言わないのかな？あ、ただの二枚舌さんでしたかw こういう方向性の会社が出てくるのは問題はないが、新卒はここを目指すかな？
それに初任給をかなり上げないとダメだろ。
またすべての社員をこれにするのも難しい。そういうのがそぐわない職種もある。 >>822
なら、サントリーより良いなｗ
サントリーは45歳で定年だからな >>821
40どころか殆ど20代でクビ切られる世界だからだよ。それで下のほうの年収600万以下とかそっちのほうが余程問題ありだぞ >>826
その分能力あれば金が出る世界だから問題ないでしょ
能力主義のくせに活躍しても金出さないから批判されてるんだよ >>823
だからそれだけの同年代より多く貰ってる言ってるんだがｗ
まぁ何をお前がほざいたところで、まず45歳で定年、しかも給料は今まで通り
そんな会社に就職したいと思うやつはおそらくほぼいないわ
つまり、人材が集まらなければそんな制度は愚策ということ
プロ野球は、それでも人材が集まるがサントリーには集まらないであろうな >>823
何でお前みたいな底辺が経営者目線なの？ そもそも国全体が終身雇用からの脱却を目指してるんだから文句あるならどんなバカでも定年雇用が保障されてる国に移住すればいいだけの話だよね？ まーキーエンスとかは実質定年20年みたいなもんだし、40歳までにしっかり能力を磨いて転職するのはありかな 45歳でサントリーから定年を言い渡される
↓
競合他社へ転職＆スカウトされる
↓
競合他社にサントリーの技術、情報ダダ漏れ
まぁこれでも良いならどうぞお好きに >>829
ぎゃくだよ。有能な人間であれば企業が手放さい。40で切られる心配してる奴なんてどうせ存在価値もないゴミみたいな人間なんだろ。
さっきからやたら噛み付いてくる底辺大阪人がいい例だw >>835
それほど有能な人間が一企業にずっと留まってくれると思ってんの？ｗ 出世競争に放り込まれる経営側人材予備軍のゼネラリスト職は
雇用契約じゃなく準委任契約（業務委託）で雇うのが筋 >>1
社員の人生なんだと思ってんだ
思い上がるなよ 有能であればあるほど、他企業からもヘッドハンティングでスカウト受けるわけだがな
サントリーがそういう人材をずっと生涯サントリーに留めさせる具体的な方策はあるの？ また優秀な奴だけ去って
無能なやつだけ残るようなことを。。。 これから少子化で若手の確保が難しい時代なのに、アルバイトも派遣も確保出来ないよ。
ローソンのやり方で酒造りどうすんの？
醗酵舐めてんの？朝から納豆食べちゃったグヘヘとかで発酵蔵行っちゃうよ。
山崎とか伝承できるの？ 無能だからずっとサントリーの奴隷として働いてくれているのに
無能なやつを切ったら誰がサントリーの奴隷として働いてくれるのだろうか >>842
そういう伝統的な知識がサントリーの一番収益を生む元だとは考えてないんだろう。
それは考え方の問題だな。 役員も従業員と同じ定年退職とした上で、定年以上のの再契約、再雇用を禁止したらいい
自分の保身を図った上で有用な奴だけ残したいとかいうアホは日本から排除しろ マッコリの月が東海でどーたらこーたら
糞食いグック ダラダラ会社勤めしたい奴がこんなに居るなんて
日本はやっぱ特殊だな。
45歳でリタイアできる世の中になった方が良いだろどう考えても 自分が安全圏に居ながらこういうこと言う奴はたいがいサイコパス >>851
45歳でリタイヤじゃなくて
45歳になったら自分で企業したりしろって話だぞ >>851
本当はそうだね
それを実施するには整備しないといけないことが沢山あるけど >>853
まあ、45歳までサラリーマンやってた奴が起業して成功する確率は低いだろうけどね
自営で上手くいく奴は20代から始めているから >>850
ダイソーのマッコリカップ、すっかり無くなった >>761
そいつらは結局社会保障にのることになるから
財源は銭ゲバ企業から徴収だな >>853
原文記事が短すぎて真意が不明だが
サイバーエージェントとかサイボウズ的な、
スキルつけてどんどん卒業しろ
ってことなんじゃないの？ >>851
４５でリタイアできるくらいの金を貰えるなら
なんの文句もねえよ 報酬体系も変わるんだろうねぇ
会社に頼れないなら忠誠心が期待できないからその場限りのお付き合いみたいなことになっていくんだろう
そういう会社も増えてきてるしいいんでないの 他社との差別化ができないたかが飲み物の会社がこういうことしたら不買運動される時代になるよ まあベテランの癖に向上心がなくてロクに資格も取らず、
転勤もなく定型業務ばっかりやってるオッサンは出て行ってくれと思う気持ちもわかる
俺もオッサンだけど自分の市場価値を高める努力だけはしてるわ 日本の平均年齢 47.4歳
日本人年齢 中央値 48.4歳
日本人の半分以上は生きている価値のないゴミです
会社から追い出しポイ捨て 野垂れ死ね
チョントリーマンセー 御名御璽 >>834
それ情報貰ったら捨てられるだけだろｗ
必要なのは内部情報であって45歳のオッサンではないからな >>8
有能は再雇用だろ
無能なのに新卒で雇って面倒見たんだから義理は果たしてるじゃん 新浪は馬鹿
そんな発言すれば
できる社員が出ていく
残るはカスばかり >>868
正社員での雇用なら正当な理由でもない限り捨てることはできない あとノウハウや技術や人脈に年齢は関係ないぞ
むしろ、若いほうがそういうのはないから45歳を拾うメリットはあるぞ >>73
役員こそ年寄りは要らん
時勢を理解しないし、無能なマーケティングに言いように転がされて
会社そのものが迷走する。
せっかくデータ集約しても数字の真の意味も図れず勘違いも多くて救いよう無し。 >>869
＞有能は再雇用だろ
その前にもうどっか別の会社行ってるよ サントリー「有能なやつは再雇用してやる」
有能な人「あ、別にいいんでｗ もう他に移籍するんでｗ さいならー」 ４５歳になるまでに何らかの役職（管理職）についてない奴はさようならと言う事か なんで余所から能無しが来ていきなり経営者？
創業社長や社長が連帯保証しまくりの中小ならまだしも
責任がないやつが経営者って悪質なシステム >>869
有能「長年勤めた社員にこんな仕打ちをする会社は許せない、転職する」 お前も労働者に頼るなよ。
客に頼るなよ。
自分一人で何とかしなさい。 この体制でウィスキーのような長い時間を必要とする酒の商品価値を高められるのかなあとは思うな。
これでは酒造りのストーリも生まれないだろ。 入社してから40代半ばまで大手に勤めた人は会社の社風や文化に染まっていて、転職しても案外使えなかったりする 年功序列の給与体系というのは、若い頃は安く使えるということ。
４５歳定年を前提とするなら、４５歳までに生涯賃金＋年金までの社会保険等がないと
生きていけないから、かえって割高になる。
生涯賃金２億＋６５歳までの社会保障費が３千万円だとすれば、新採の時に1200万円
位支給しないと人を雇えないことになる。
こんな程度の奴が社長になっているっておかしくないか？ そもそも経営者として各社を転々とするってどうなの？ 新採の時に３００万円位支給して、少しずつ給料あげて、４５歳で７００万円位で
解雇できれば、会社は助かるというか、そんな会社に勤める奴のレベルは相当低いぞ、
それで会社が回ると思っているから怖いわ。 >>878
仮に有能な奴だけ残すのに成功したとしても
その中で新たに２：６：２の法則が発動するだけなんだけどねｗ 労働者見下した発言だな
働いてもらってるとなぜ思わないのか
労働者いるから稼げてんだよ
1人でやってみろ >>796
俺がそれとなく打開策のヒントやってるのに決まってお前無職じゃんのレスくるけど同一人物なのかな？
会社員以外はフリーランスだろうと自営だろうと無職扱いならそうなのかもね >>832
90年代後半に「新卒育成不要論」とか「新人即戦力」とかが
流行った時にメディアがプロ野球選手を出してた
つか、プロ野球選手って、どんな無名でも超絶フィジカルエリートだからね
そんな特別な人達と比べてどうするのかと それまでに引退できるだけの給料をくれればいいんだが・・・ >821
プレモル球団で雇ってくれるっしょ
知らんけど。 熊襲発言といい、この会社の社長は本当におかしなヤツばかりだな まあこれやると事業とは別の部分で内部が荒れる
ここの場合は日本人が消えていく 40代ったらまだまだやり直し効く歳だろ。50代で突然リストラされるより十分に良心的といえる >>73
役員が居座って金を無駄に浪費してダメになった会社があるんだが？ もうサントリーブランドに未練ないからバンバン切ってって
そういうとこなら新卒入りづらいだろうなあ 子供に学資が掛かる時期だから辞めたくても辞められない年齢層の社員に
新浪による熱いパワハラだろう 最悪だなこの社長 どんな無能な役立たずでも40まで在籍が許されるなんて随分優しい企業じゃないか。プロ野球ならそんな奴入社３年でクビになるのが当たり前だぞ。
そんなに猶予があるんだからそれまでに転職や独立のためのスキル身に付ければいいんだし結局本人の努力次第だよ。50代で突然リストラされて露頭に迷うより計画的に人生設計出来るじゃないか >>909
「プロ野球選手なら」って、90年代後半に良く聞いた
若者叩きばかりして、自分達はお手盛り放題の団塊世代が好んで使ってたな >>909
いやまあ会社が手に職付けろって言っているんだろう。
ぶら下がり社員多いから。 >>6
> お前んとこのウィスキーより早く放り出されるんだな。 40過ぎた無能でもパソナに入ればまたサントリーで働けるかもしれないぞ。
どんなバカや役立たず、生きる価値のない人間でも再チャレンジ出来るんだから良かったじゃん 社員みんなやめたらどうすんだ？
社員に頼るなとか言われて 年齢なんて関係なく能力給にすりゃいいのにね
あかんのか？サントリーの社員は士気下がるだろうなw >>914
DHCは社長の思想に愛想尽かして辞めてく人間が後を絶たないんだよなぁ >>918
必要な人材は手厚い待遇を受け会社に必要のない無能だけが切られるから返って好循環が産まれる。これが持続可能社会、SDGsというやつだよ サントリーの退職者集めて酒食品業界のアイリスみたいなのが出来るのか
と思ったけど厳しいな 45定年制w
誰も真面目に働かなくなるわ
あほらしい会社やのう 大手企業が「お前ら社員は転職スキルに身に着けろ」ってよく言うわ 45から10年て一番金がかかる時期だよ
所帯持ちは暗黒の未来しかないな >>924
クビになりたくない人間は役員クラスに登りつめたり責任あるプロジェクトで結果残したりと努力する。
定年退職言い渡されるような人間は最初から会社にとって不要な人間ってことだからダラダラと60近くまで残られるよりサクっと退場頂いたほうが若者のためにもなるんだよな。 >>929
若者「40代でクビになる会社なんて入らない」 >>928
40でクビになることわかってるならそれまで時間があるんだから転職や独立の準備が出来る。50過ぎて突然リストラ言い渡されるよりかは計画的が人生設計が出来るだろ。
40で退職してお先真っ暗とかほざいてるような人間はそれこそ今まで何を考えて生きてきたんだ？と口のひん曲がった爺さんに説教されるレベルの無計画な人間ぁ ID:FhyXvEMQ0は机上の空論で会社を滅茶苦茶にするタイプだな 転職前提の世の中じゃ、大手企業は人気無くなるだろうね >>930
地方販社や系列物流企業に飛ばされるお年頃なんよ
大企業に40～50代男子が殆ど居ない理由だ >>932
今の世の中終身雇用が維持出来ると考える人間こそが机上の空論だから。
頭の中お花畑牧場な人間の考えた優しい世界はもう終わったんだよ >>929
そんな数％のエリートさんの為の会社それならそれでいい
ただ大多数を占める社員が納得するならそれもよし
精鋭が残ると思わんがね >>935
お前みたいな極論振りかざして自分だけ得意げなヤツは昔からいるけどさ、結局長く続かない ４５歳なんて言ってないで合わない奴はとっとと首切ってあげた方がいいだろ
その分中途採用もすれば流動化が進んで能力に合った仕事が見つかる幸せ >>1
同意だ。
会社が社員の一生を保障するとか狂っている。
企業はボランティア組織ではない。
解雇自由化も必要。 >>941
日本で雇用の流動化なんて起きません
クビにはするけど雇わない、それが日本 若者の雇用機会が失われてるのって大して使えない中年社員を切れずにダラダラと飼い続けてるからなんだよな
もっと風通し良くしようよ。４０過ぎてイラネとポイされるような箸にも棒にもかからないような中途半端な人間のせいで若者の雇用が失われることは悲劇だよ ウチにも「要らない社員が多過ぎる！クビにしやすくするべきです！」って言っていた社員がいたなあ
だからソイツをリストラしたら怒り狂ってたよ、ダッサ >>944
何で企業が中年をリストラしたら若いヤツを雇う前提でいるの？ >>944
45才定年制度導入してる韓国
韓国では若者の雇用は増えてないけど こいつローソンで無能さらけ出して、次はサントリーでも無能をさらけ出したのか？ 45才と言わず30才過ぎたらもう伸びるか伸びないかわかるけどな 会社が頼って搾取しまくってるんやろ規制主殺してどうすんねんアホかな 定年まで全然興味の沸かない仕事してるとか、修行僧よりも大変 もう45くらいで皆死ねばいいんじゃない
どうせ生きてても何の役にも立たない人間ばかりなんだし
うんこ製造機って何の為に生きるの >>2
興味本位で見るならともかく中に入りたくはないもんな
解ります サントリーが先頭切ってやれば良い
それをやれる権限がコイツにはあるんだからよ サントリーみたいな頭使わない業界はそれでいいでしょ せやな
終身雇用は景気が良いときはどうでもいいけど悪くなったときが問題よな
いや大問題よな
ゴミクズを無駄に甘やかしたらどうなるか・・・なあ
９０年代～１０年代の日本社会の喜劇を見たらわかるわなｹﾞﾗｹﾞﾗ
そう、腐ったミカンは早く捨てる
箱の中に腐ったミカンが１個でもあると他のミカンも腐ってしまうからな
そう、長年ゴミを甘やかした自民党の罪は重いｵﾓｲｯ
彼らの一連の行動傾向、あきらかに自由の敵でしょ
そう、自民党は米国の犬あるいは共産の尖兵もしくはＮＨＫのｽﾎﾟﾝｻｰでしょ
そう、次回の国政選挙は「ＮＨＫ党」しかないわけです
そうでしょｷﾘｯ(´・ω・｀) >>809
結果出したら年俸2億3億とか貰えるの？ >>944
それで雇われた若者も無能と分かったらバッサリ切られるけどいいの？ 職種にもよるが職人的な人たちははまだまだ脂がのってるときじゃね？ >>966
そういう明らかに有用な人を切るわけないでしょ >>965
え？無能でも雇い続けてくれると思ってるの？甘えるのも大概にしろや 今時45才て子育て真っ盛り 誰が好んで就職するだろか >>969
こういうのはそんなに甘くないわ
取締役にでもならないと切られる 無能「え？無能でも雇い続けてくれると思ってるの？甘えるのも大概にしろや」
これは現代日本の問題点の一つ わかった。サントリーは第二第三のマッサンを輩出したいんだな。 >>976
商品の質に関係してくるのにクビなんて簡単にできん
特にこういう食品関係とかいまだに職人の腕に頼ってる部分が大きいだろ
特にサントリーは「角」の味が変わって全然売れなくなったのを体験済み 「解雇規制の撤廃は雇用の流動化が進む！」「有能な従業員はクビにはならない！」
過去30年間の日本企業見てみろよ、何でそんなに性善説でいられるの？ 会社は何のために首を切るのか？
対象の社員が会社にとってマイナスと思うからだろ
プラスな人を首切ってたら会社無くなるわ >>985
不要な部分を削って利益を生むところを延ばすのは経営の基本中の基本なんだが
小さいながらも会社経営２０年 >>986
それじゃ大手のことなんか分かるわけねえだろ
人件費削りたいだけなんだから、仕事の出来る出来ないは関係なく全員切らないと何の意味も無い
職人の腕？どうでもいいわそんなの、若い連中で考えさせろ >>785
どういうブレーンを選ぶかというのは菅の能力。 安い新卒使い倒すって光通信とかが話題になった頃のブラック企業の手口じゃん 擁護してるのもチョンバンクとか
本当に終わってるな 社会保障費の会社負担分しんどいよな
ただなぁ、給料増えても手取り増えないのは労働者も同じでなぁ
ユニクロで業績上げれなかった犯歴もだし、新浪はちょっと思想が古くて固すぎるかもね。 >>32
ダメやん！
自分が辞めるからって話なら解るが、
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