大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。
女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。
大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2〜3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。
今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、
20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。
「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、
男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f0df378d9351297d2baed1829ea1bfad2da87b7
