NTTドコモ「風邪くらいで休んでたら自己都合で辞めさせます」そして集団感染へ…
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NTTドコモのコールセンターで新型コロナウイルスに8人が感染しました。集団感染の可能性があります。ここで働いていたスタッフにインタビューしたところ、以前に「担当者から『風邪でも出勤できるようなら来てください』と言われていた」との証言が出ています。
A氏が働いていたコールセンターは、3月12日木曜日の業務途中でスタッフに帰宅命令が出て、13日から業務停止・自宅待機となっています。A氏に電話で話を聞きました。
A氏「研修の時に『風邪気味であっても出勤して一本でも電話を取っていただけたらありがたいです』『あまり体調不良などが続くと自己都合で辞めていただくこともあります』と口頭で言われていました。
休めない雰囲気があったのです。また、派遣会社からも『2日以上の体調不良での休みは絶対やめてください』と念押しされていました」
ただし、これを言われたのは新型コロナウイルスが社会的問題になる前でした。
A氏「新型コロナウイルスが問題になっても『なるべく出勤するように』という方針は変わりませんでした。そのため体調不良での休みを取りにくい状況でした」
https://biz-journal.jp/2020/03/post_147453.html 大手企業の現場は休みなく働いておりますが
上役は長期休暇か自宅でのんびりやってますよw >>694
いま在宅ワークのコールセンター多いよ
アップル アマゾン マイクロソフト
わいもやってるけど朝の準備も通勤もいらんので最高 >>678
ジャップはもはや後進国だから
コロナで目が覚めてくれると良いな ドコモの仕事を受けてるベルシステムってコールセンター会社で感染ってことだろ? >>743
「スマホの調子悪いからベルシステムに問い合わせよう」
「ベルシステムに聞いたけど故障じゃなくてそういうもんらしい」
意味わからなくなるからDoCoMoのコールセンターでいいんだよw こんなのコロナじゃなくインフルエンザでも職場崩壊するだろ >>499
疑心模索とか言ってるレベルの責任者が居る職場の倫理ってその程度のレベルだろうな
そもそもあんた自身が会社の就業規則や服務規定をちゃんと理解してないだろ?
と言うかそう言うレベルの事業所じゃないんだろ?
社会一般ではそう言う会社をブラックって言うんだよ
会社に意図して労働者の権利を侵害してるつもりは無くとも事実そうなんだよ
そもそもちゃんとコントロール出来てる会社ならオペレーションもちゃんと出来ててまともなパートや派遣が来る
ちゃんと会社がコントロールしてないから業績もパートもレベルは低く結局現場が混乱する
そして帳尻合わせの恫喝や賃金問題発生だよ。 >>740
Appleはどうして半島系の苗字の人が多いんだい?
電話でもApple Storeでも >>8
ドコモは簡単だよな
コンプライアンスがうんたらとか言って委託先を変えれば良いだけだもん
受諾してた請負がどうなるかなんて関係ない
そもそも請負にまともな経営感覚があったらコロナ蔓延だけは避けようとしたはず
まともじゃ無いからこうなった >>12
責任者の社員が少しいる程度で他の人間は使い捨てだよ >>731
当たり。
自分の名前で仕事とってくるおっさんです。段階までは行かんがね みんなが通信料もっと高くてもいいよと言ってくれれば下請けにも余裕のある条件で働いてもらえるのにな 風邪でも出てこい、勤怠に影響するはどこのセンターでも言うと思う
ただこの時期、発熱などの体調不良者を欠勤させる配慮や余裕がなかったのが致命的
コールセンターの管理者はオペレーターの頭数揃えるのに精一杯
そこで稼働するオペレーターなんて使い捨ての存在だし >>46
腐ってる派遣会社しかないからな
派遣というシステムそのものが腐ってるんだから当然なんだけど テレホン扱ってるのにテレワークもできないブラック企業 他社と比べて特別酷いってことはない
日本全体がブラックだし 日本は 今日はだりいからバックレで有給休暇使えねえとこだらけ 駅前のセントラルパークのコールセンターで8人、キャバクラで数人、隣の駅のサミットで1人、少し離れた宗教病院で1人、
中野は集団感染地帯ですね。 >>536
当日休めない場所が、いつ別の時期にくれるのかっていう >>512
そう、だから自分の身は自分で守るしかない!無理せず休む! >>536
拡大解釈が過ぎる
法律上認められているのは時期の変更であって取得拒否ではない
あなたが違法でないと言っている例は、訴えられたら事業者側が普通に負けます >>771
ごめん、言い方が悪かった。
当日に申請するって事は、その日に休む理由がある訳で、時季を変更しても意味が無いので、「当日に有給」を拒否して「業務に支障をきたさない時季」にずらしても、請求者には意味がないわけで、事実上の有給拒否と言いたかった。 >>771
因みに、今自分が勤めてる会社も当日の有給は認めない就業規則になってる('A`) こんな事を注意しなけりゃいけないような職場なんだろ。
何となく想像つくわ。 ドコモは年中
大阪のベンチャー企業に
北新地での接待をタカリにくる そういう方針の上司が辞めさせられてるだろうな、今は
>>754
今はそんな簡単に次が見つかるわけじゃないけどな 499 ビダラビン(神奈川県) [ニダ] sage ▼ 2020/03/22(日) 09:35:23.81 ID:vdSc03s40 [1回目]
>>483
以前、清掃責任者として従事していたが
パートさんが、必ずその理由で休む時がちらほらある
休まない周囲はあの人また休んでる!疑心模索になるが、
それを責任者として俺が収める大変さを知っているかね
怒り心頭オバ様をなだめると言うのは、当人にも周囲にも気を使わないといけない
大変精神を疲弊するんだわ
あまりに周囲の批判が出るので、ガキの熱で休みたがる奴に
子供の熱くらいで休むな!と面と向かって言ったことある
この言葉のうらには責任者として、とんでもない苦労があることを知ってほしい
同じ奴ばかり同じ理由で休ませてると、俺の評価にもつながり
会社からめちゃくちゃ責められるんだわ
>>499
普通に殺人だよねこれ・・
たしかに、怒り心頭のおば様の存在があるっていうのも異常だとは思う
人の足をお互いに引っ張るから日本人の労働環境は良くならないんだよ
人を足蹴にするような考え方が万延していて
程度の低い社会だなと思うぜ
過労死やブラックが存在する根本的な理由
欧米も酷いところはいっぱいあるけどね >>764
でたーw
他にやってるところがあるからウチもいいんだという擁護になっていない擁護
敗北宣言と同じ これで解雇になったら間違いなく経緯を話せば
会社都合にできると思うが ドコモはベルシステムを切ればコロナ感染0になるから動くなら今のうちだぞ これ、同じビルにキリンビール本社が入ってるけど、変わりなく働いてんのね。危なくないのかねぇ。 NTTは昔からヤクザ。30年前すでにナニワ金融道で突っ込まれてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています