バブル超えの好景気で人手不足の日本 何故か日本中の企業が大幅赤字で大量リストラを開始
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三井E＆S・オンキヨー・ファミマ…「人員削減」リストラ相次ぐ
上場企業の間で大規模な人員削減などリストラの動きが広がっている
ファミリーマート、800人の希望退職者募集
11月に入り、三井E＆Sホールディングスが子会社などの資産売却と1000人規模の削減・配置転換を柱とする経営再建策をまとめたほか、
オンキヨーは米国企業へのホームAV（音響・映像）事業の売却中止を受けて国内拠点集約と約100人の希望退職者募集など合理化策を打ち出した。
日産自動車は12日、主力の北米市場での販売不振などから2020年3月期の通期業績見通しを大幅に下方修正した。
同社は7月に、22年度末までに世界全体で生産能力の1割縮小と1万2500人規模の人員削減を盛り込んだ事業構造改革を発表した。
しかし、その後も“ゴーン・ショック”による経営の混乱が響き、業績低下に歯止めがかかっておらず、さらに人員削減幅が広がる可能性もある。
14日にはファミリーマートが本部組織の構造改革の一環として、原則40歳以上の社員を対象に2020年2月までに全社員の約1割にあたる約800人の希望退職者を募集すると発表した。
同社が希望退職者を募集するのは初めて。小売業を取り巻く厳しい経営環境を勝ち抜くため、先んじて組織のスリム化・業務効率化を進めるとしている。
セブン＆アイは3000人、コンビニ1000店閉鎖・移転も
これに先立ち、セブン＆アイ・ホールディングスは10月、2022年度末までにグループ従業員の約2割にあたる3000人を削減する方針を発表。
同社として過去最大の人員削減で、傘下百貨店のそごう・西武の地方5店舗の閉鎖や売場縮小で1300人、総合スーパーのイトーヨーカ堂で約1700人（33店舗閉店）を計画。
稼ぎの頭のコンビニ事業でも1000店舗の閉鎖と立地移転を盛り込んだ。
三井E＆Sは2019年3月期に695億円の最終赤字となり、20年3月期はさらに880億円に最終赤字幅が拡大する見通し。
インドネシアの火力発電所工事関連の巨額損失が経営の屋台骨を揺るがす事態となっている。
同社は発電プラントなどを手がける子会社の三井E＆Sプラントエンジニアリング(千葉市)や太陽光発電事業などの売却先をすでに決定。これに伴い、約700人を削減し、ほかに300人程度の配置転換を予定する。
https://maonline.jp/articles/restructuring2019 >>170
確かに昔みたいに鉄道を敷く人とかいなくなったもんな。 >>35
円安くして海外で物を売り安くしてるのに売れてないって事か・・・
こりゃあ… 今月にまた定年退職が一人
ヤバいって本気で！誰が引き継ぐんだよあそこ
マジで派遣とか正社員チラつかせて囲えって
現場の一部が止まるぞオイ もしくは有給消化不可能になる >>50
ただのイトーヨーカドーの時代からここはクズ企業 >>175
経営陣は指先一本で棒倒しの砂崩して行ってる感じなんだろうなw いやだから人間いらんのやって
AI、機械学習、その他自動機械の発展でどんどん人がいらんなくなってきてる
必要なのは安い給料で働いてくれる肉体労働職
それさえもそのうちロボに代替される
安月給の外国人労働者なんか呼んだらその時どうなる？お前らもう要らないから帰って、なんて通用しねーぞ
生ポ増えて社会保障費暴上げするだけ 人手不足が続いて事業縮小したからじゃねーの？
コンビニなんか思い切りそんな感じだろ 何つーかリストラなんて通期でやれば良いと思うけど
ダイエットみたいなもんだよね >>175
え〜人員が少なくなったことで皆さんの力がさらに発揮される
契機となるものと思っておりますので問題はないでしょう！ 日本の問題は需要不足
人手は足りてないけど、需要も足りてないから簡単に給料増やせない >>170
それは真理
そして今後は階級が固定されるという事
年収１０００万が一生かけても這いあがれない階級差が生まれてきてる >>175
うちの会社（精密板金）で、スポット溶接を1人でやってた爺さんが半年前に辞めたけど、他にやれる人がいなくて、全て外注に出したら殆どの製品で赤字になった
俺も転職する予定だけど 内部留保を放出する気はサラサラなく、リストラによって黒字を維持するのが日本企業 高給取りになった老害すてて中途や新人で若返りしたいんでしょ >>184
穀潰しばかりが増えて肝腎の有能な人材が不足しているって事。 ４５歳以降のバブル世代が仕事もしないのに金もらって会社を苦しめてただけ でも無能にも金をどんどん回さないとますます不景気になるぞ。 日雇い派遣がはじまったのが2000年ぐらいだろもう20年だぜ
あの年に詠歌を極めたシャープはいまや台湾企業だ、リストラは行わないといったパナソニックも撤回した、ソシャゲをやらないといっていた任天堂もやりはじめた、マンモス日立も派遣をいれた
もうそうしないと回らないんだよ、後手後手にやっていた大企業もやってないとこなんてもうないよ だって元々団塊とバブル期の負の遺産が抱えてるんだから当たり前
退職したって年金という分不相応な高さで企業を苦しめる
本当に老害と呼ばれる理由だわ >>194
企業のトップだってみんなが報酬に見合う仕事してたら日本のこのザマはないだろうにな 結局のところ、需要不足も人手不足もデフレも年金も社会保障も、何もかも上手くいかない元凶は少子高齢化
これが解決しないと全部解決しないけど、今更解決できる問題でもない
今まで政治家は何やってなんだ 馬鹿「内部留保が沢山ある！日本は好景気！」
救いようがない 無駄に金を貰っているゴミ老害と誰でも出来る仕事しかしていない無能が切られているだけだろ >>198
ゴミカス政治家共もボケ老害しかいないからな
自己保身と逃げ切る事に必死だから少子化の事とかどうでもいいのだろ でもこれだけ早めに手をうってるから懸念されてるオリンピック後も堅調を維持するかもね。 >>88
ジウといえばテクモ版キャプテン翼のサンパウロFCのCFだろ。 諸悪の根源は経営の決定権持ってる役員なのにそいつらが残って首切りして良くなるのか？ マイクロソフトなんか過去最高益を更新するたびにリストラしてたが 早慶をFラン呼ばわりし、年収は軽く一千万を超え、株をやれば高値で売り抜ける設定のお前らのはずなのに
随分と社会に不満持ってる奴が多いんだな。 >>209
頑張って良いところみつけてくれ
俺はしがみついてるが給料きついわ
本当不安しかないわな >>208
その辺はサッカーの欧州ビッグクラブがCL優勝後に選手を放出する様なもので替わりの有力な人材が次々と入って来るんだろ。要するに損切が上手い企業。 >>166
株主配当金が増えて、給料の原資が減って、貰っても社会保険が増え手取りが減れば、下々には回ってこない。 もう削れる物が何も無い状況で不景気ってどうなるんだろうな。 やっすい賃金で非正規で働いて過去の栄光を忘れられず日本は好景気だと主張し続ける可哀想な人
バブルを経験した年齢層がこのタイプ これ元凶は定年延長だと思うんだよね
あと数年耐えればこいつら消える…と思ってたバブル世代があと10年以上居座ることになったんだから 中国人が資本主義国の女を抱き美味い物を喰う
何か資本主義がヤバいんじゃない？
日本と中国の差って 白人連中に搾取されるかされないかの差だけじゃね？ 「中国人」が世界を牛耳る事はあっても「中国」が世界の覇権を握る事は決して無いよな。 >>222
だから戦略的に高給の人たちをリストラして
現場に人を回そうとしてる >>212
ある時期に一斉にリストラされたMSRのメンバーなんて世界の頭脳みたいな面々だったが >>225
その辺は「リストラ」というより「独立」では？ >>8
バブル世代が頭かたすぎてマジ使えないんでしょ。 企業価値は社員たくさん食わせてる事が一番重要なのに株式至上主義ってのはホントナンセンスだわ。
全部自動化して運用は外注にに出してコストカットできたらそれが一番いいとかw
まあ、全自動が完了して人類全員が株始めりゃ全員が働かずに収入を得られる形態に終着するのかもしれんが、退化しまくるだろうな。 中間に無駄な人員が多いから切ってるだけ、下層は人員不足
今は一人一人が経営者として会社に利益を上げるくらいじゃないと中間は務まらん、上に媚売って下に仕事押し付けてハンコ押すだけの中間は昭和で終わってる ６０以上の老害役員残して実際に働いている社員を首切りとか終わっとるｗ >>226
会社の都合で一方的に研究所ごと閉鎖してるのにこれがリストラでなかったらリストラとは >>222
底辺と言う名の実際に動く人達だ
PCカタカタ電話もしもしで給料貰う時代は終わったんだよ >>211
ありがとう。
俺は作業過多で回らないので助けて欲しいとアラート上げ続けたけど、通る前に自分が潰れそうだから辞意を伝えたわ。
体に気を付けてね〜ノ 好景気の指標がまやかしの株価だから当然だろ
大半が貧しくなり続けてる 女性声優に関しては氷河期世代はマジで碌な人材がいない 今はAIが成長してるんだから、そちらに移ればいいだけ 使える使えないの話じゃなく、人材入れ替えて人件費を抑えたいんでしょ 10年くらい前にも言ったが本気でガチで物作って物を売る現場の人が消えてるんだからな
目の前の数字や文字は実際には働かないって分かるだろ
毎日挨拶してた人達が毎日死んで居なくなってる状態がもう始まってんだよ
スーパーの店員もコンビニも配達も医者さえ
タクシーすらバス、鉄道、飛行機
上下水道の管理、そして実際に工事する人
堤防が壊れた？直す人さえ消え始めてんだぞ >>240
今の40代って、堀江由衣、田村ゆかり、川澄綾子や能登麻美子辺りじゃないのか？ >>222
そだよ
誰もやりたからない汚くて危険で疲れる仕事
この間の兵庫の公務員中途採用なら倍率500の人気 トンネル崩れて全国のトンネルを補修しなきゃ？
誰が？ 俺が？ あ、俺もう定年だから あと知らないけどヨロシク
これが本気で起きてるっつーの そろそろ下がるだろう・・・はまさに泥沼・・・・・！！！！！
上げる・・・・上げ続けるっ・・・・・・地獄の蓋が開くまでは・・・・・・！！！！！！ なにが終わってるかって言うと、高齢者が辞めないでしがみつくから金が回らず若い世代が割に合わなくて働かない
展示会とかやばいぜ
華やかな業界は置いといて、食品とか特に中食などの話題の業界でもおっさんおっさんおっさんおっさん、加齢臭の山、背広のおっさんが背広のおっさんを接客、若手？たまにいるか見学で大手のやつがうろついてたな。とかその程度
おっさんは辞めるべき >>89
氷河期で働いてない奴って何やってんの？
希望の就職先の面接だけしてんの？ 大不況というか格差社会になっていくだけだから安心しろ 事務作業の電算化電脳化が進んでいまや受付ですらPCに置き換わる始末。
好景気なら設備投資で赤字計上して余剰人員は削減されるわな。
40年前と同じ経済的理屈で語ってんじゃねーよ、くそマズゴミどもめ。 その内「社員がいない…誰か来て」とか言う日がきそう 現場の人間は足りないけども、現場に出ない無駄飯ぐらいは山ほどいるって事だろ。
景気と関係ない部分だと思うけども。 いま企業で求められているのは
今までになかった概念で人間の生活をより豊かで便利にする製品とサービス。
人がやっていたことを置き換えるならハゲでもできる。
自動車なら人が運転＞自動運転だけでは足りない。
人が生身で車並みに移動できる個人的手段が求められる。
垂直に進化する商品開発製造に人材が求められているのだ。 >>8
業種によって事情が違うだけ。
オンキョーは音響事業が儲からないから人を雇っていられない。だから解雇したい。
コンビニや牛丼屋は毎日お客が来るから人手が欲しい。だから安い労働力が欲しい。
でも安いから働きたくない人は応募しない。だから人手不足。 少子化を解決させないと、どんな手を打ったとて、それは問題の先延ばしでしかない
過去の計画が全部人口増え続ける前提なんだから、そこが崩れたらどうにもならないの当たり前なのに、
日本の与党様は何十年も何もしてこなかったんだから、破滅するのは当たり前 好景気で人手不足の時にクビにしてやらないと次の仕事が見つけられないだろ
親心だよ
まぁ次の仕事って言っても介護とかだけどな 自分の腹だけぶくぶく肥やしやがって豚議員ども
少しは責任感じろよ >>14
クビの場合はしかたないが、会社辞めて次が見つからないってのはただのアホ。
辞める前に次の会社を探しておけばそんなことにならないし、
次の会社が見つからないうちは辞めなければいいからだ。 未来にイケイケ志向なのはたいして働かないでお金がもらえる層だよｗ
大衆から求められているのは安くて利便性の安定志向
理解できていないから理想と現実のギャップとか言い出すｗ
まあ、わからんだろうねｗ >>187
1人くらい辞めても会社は回るってよく言われるけど
事業規模と担当してる仕事に寄っては回らなくなるんだな >>258
むしろ温情だろうなあ
景気がよくて退職金をはずめるうちにやめさせてやるとか
景気がいいから再就職も苦労はしないだろう
とか >>195
シャープマニファクチャリングが本体に吸収されるみたいでワロタ。
終わったな。 大手住宅メーカーのリストラもとんでもない規模で動いてるね
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