バブル超えの好景気で人手不足の日本 何故か日本中の企業が大幅赤字で大量リストラを開始
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三井E＆S・オンキヨー・ファミマ…「人員削減」リストラ相次ぐ
上場企業の間で大規模な人員削減などリストラの動きが広がっている
ファミリーマート、800人の希望退職者募集
11月に入り、三井E＆Sホールディングスが子会社などの資産売却と1000人規模の削減・配置転換を柱とする経営再建策をまとめたほか、
オンキヨーは米国企業へのホームAV（音響・映像）事業の売却中止を受けて国内拠点集約と約100人の希望退職者募集など合理化策を打ち出した。
日産自動車は12日、主力の北米市場での販売不振などから2020年3月期の通期業績見通しを大幅に下方修正した。
同社は7月に、22年度末までに世界全体で生産能力の1割縮小と1万2500人規模の人員削減を盛り込んだ事業構造改革を発表した。
しかし、その後も“ゴーン・ショック”による経営の混乱が響き、業績低下に歯止めがかかっておらず、さらに人員削減幅が広がる可能性もある。
14日にはファミリーマートが本部組織の構造改革の一環として、原則40歳以上の社員を対象に2020年2月までに全社員の約1割にあたる約800人の希望退職者を募集すると発表した。
同社が希望退職者を募集するのは初めて。小売業を取り巻く厳しい経営環境を勝ち抜くため、先んじて組織のスリム化・業務効率化を進めるとしている。
セブン＆アイは3000人、コンビニ1000店閉鎖・移転も
これに先立ち、セブン＆アイ・ホールディングスは10月、2022年度末までにグループ従業員の約2割にあたる3000人を削減する方針を発表。
同社として過去最大の人員削減で、傘下百貨店のそごう・西武の地方5店舗の閉鎖や売場縮小で1300人、総合スーパーのイトーヨーカ堂で約1700人（33店舗閉店）を計画。
稼ぎの頭のコンビニ事業でも1000店舗の閉鎖と立地移転を盛り込んだ。
三井E＆Sは2019年3月期に695億円の最終赤字となり、20年3月期はさらに880億円に最終赤字幅が拡大する見通し。
インドネシアの火力発電所工事関連の巨額損失が経営の屋台骨を揺るがす事態となっている。
同社は発電プラントなどを手がける子会社の三井E＆Sプラントエンジニアリング(千葉市)や太陽光発電事業などの売却先をすでに決定。これに伴い、約700人を削減し、ほかに300人程度の配置転換を予定する。
https://maonline.jp/articles/restructuring2019 >>131
最近は図面とか物量管理でPC必須だからな >>129
今はフロッピーがあればワンタッチで何でも出来るらしいな
超有能な高給取りの日本のトップクラスがそう言ってたわ
すごいなフロッピー 好景気で仕事いっぱいだぜ！
↓
人手不足で仕事回らねえ
↓
利益出ねえ
↓
リストラ
こんな感じか？ >>135
嘘だろ
土方に必要なものはスコップと水だけだ てか、日本のITの親玉がフロッピー麻生だったのは致命的だったと思うわ… >>1
大企業がリストラ開始したのは最近ではなく、もっと前から
大企業の給料上がった、ボーナスアップしたとニュースになる陰で大量リストラ実行されてるんで >>86
大企業は安く人をこきつかえる中小に外注することでようやく生き永らえてるのに何言ってるの
全て大企業の経営が拙すぎるせいなんだよ >>139
最後だけ違うな
利益デネ~→廃業
こんな感じで1989年頃は大量の倒産を記録した。 >>89
あれはプライドだけ高くて使い物にならない >>145
当時はタウンワークが電話帳みたいな分厚さだったんだが
今はスーパーのチラシなみにペラペラだろ
全然状況違うわ >>144
同業の何社かが年齢やコスパ面で音を上げて廃業・引退してるけど親会社はそこの技術が必要なんで
借金込みで買い取らにゃならん、なんて状況もあるようで 正社員を派遣に入れ替えてるだけ
クソバブル世代は自分の給料守りながら低賃金で働く派遣奴隷を増やしてる リストラは40代が一番多くクビにされるみたいだけどなぜ？ 今年はごちそうよ
でも来年からおかず一品抜かないと家計がもたないから理解してね 安倍のおかげでリストラと就職難が死語になったのに
叩くやつってそれが当たり前だと思ってたのかね
１０年前の出来事もう忘れたのかよバカとパヨクは健忘症か 韓国見てみろよ不景気でリストラしても中小死ぬほど毎日潰れてるぞ >>154
その年齢になっても会社を引っ張っていく能力が身に付かなかったと損切りされるんじゃね。 >>156
すまんパヨクと同じにするのはバカに失礼だと思います >>154
幹部候補以外は単なる高給の兵隊だからだろ。 >>157
年収200万でアレをやるのは…精々20代までだな バブル超えてるのにお金が市場に降りてこないのはおかしい
末端はむしろ貧乏になってる 狡兎死して良狗煮らるってやつか？
それとも良狗なんていないかな >>158
韓国と比べたら最後だろ
あれは眺めるもんで比べる物では無い >>168
ドイツと韓国どっちが早く破綻するか割と楽しみにしてるわ >>166
昔みたいに極端に儲かる業界が無くなったからじゃね。 ひとあまりの大手と、ひとが足りない中小って話だろう 誰かこれでスレ建ててください
「読解力」１５位に後退 日本、理数は高水準維持―ＯＥＣＤ１８年国際調査
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019120300928&;g=soc >>170
確かに昔みたいに鉄道を敷く人とかいなくなったもんな。 >>35
円安くして海外で物を売り安くしてるのに売れてないって事か・・・
こりゃあ… 今月にまた定年退職が一人
ヤバいって本気で！誰が引き継ぐんだよあそこ
マジで派遣とか正社員チラつかせて囲えって
現場の一部が止まるぞオイ もしくは有給消化不可能になる >>50
ただのイトーヨーカドーの時代からここはクズ企業 >>175
経営陣は指先一本で棒倒しの砂崩して行ってる感じなんだろうなw いやだから人間いらんのやって
AI、機械学習、その他自動機械の発展でどんどん人がいらんなくなってきてる
必要なのは安い給料で働いてくれる肉体労働職
それさえもそのうちロボに代替される
安月給の外国人労働者なんか呼んだらその時どうなる？お前らもう要らないから帰って、なんて通用しねーぞ
生ポ増えて社会保障費暴上げするだけ 人手不足が続いて事業縮小したからじゃねーの？
コンビニなんか思い切りそんな感じだろ 何つーかリストラなんて通期でやれば良いと思うけど
ダイエットみたいなもんだよね >>175
え〜人員が少なくなったことで皆さんの力がさらに発揮される
契機となるものと思っておりますので問題はないでしょう！ 日本の問題は需要不足
人手は足りてないけど、需要も足りてないから簡単に給料増やせない >>170
それは真理
そして今後は階級が固定されるという事
年収１０００万が一生かけても這いあがれない階級差が生まれてきてる >>175
うちの会社（精密板金）で、スポット溶接を1人でやってた爺さんが半年前に辞めたけど、他にやれる人がいなくて、全て外注に出したら殆どの製品で赤字になった
俺も転職する予定だけど 内部留保を放出する気はサラサラなく、リストラによって黒字を維持するのが日本企業 高給取りになった老害すてて中途や新人で若返りしたいんでしょ >>184
穀潰しばかりが増えて肝腎の有能な人材が不足しているって事。 ４５歳以降のバブル世代が仕事もしないのに金もらって会社を苦しめてただけ でも無能にも金をどんどん回さないとますます不景気になるぞ。 日雇い派遣がはじまったのが2000年ぐらいだろもう20年だぜ
あの年に詠歌を極めたシャープはいまや台湾企業だ、リストラは行わないといったパナソニックも撤回した、ソシャゲをやらないといっていた任天堂もやりはじめた、マンモス日立も派遣をいれた
もうそうしないと回らないんだよ、後手後手にやっていた大企業もやってないとこなんてもうないよ だって元々団塊とバブル期の負の遺産が抱えてるんだから当たり前
退職したって年金という分不相応な高さで企業を苦しめる
本当に老害と呼ばれる理由だわ >>194
企業のトップだってみんなが報酬に見合う仕事してたら日本のこのザマはないだろうにな 結局のところ、需要不足も人手不足もデフレも年金も社会保障も、何もかも上手くいかない元凶は少子高齢化
これが解決しないと全部解決しないけど、今更解決できる問題でもない
今まで政治家は何やってなんだ 馬鹿「内部留保が沢山ある！日本は好景気！」
救いようがない 無駄に金を貰っているゴミ老害と誰でも出来る仕事しかしていない無能が切られているだけだろ >>198
ゴミカス政治家共もボケ老害しかいないからな
自己保身と逃げ切る事に必死だから少子化の事とかどうでもいいのだろ でもこれだけ早めに手をうってるから懸念されてるオリンピック後も堅調を維持するかもね。 >>88
ジウといえばテクモ版キャプテン翼のサンパウロFCのCFだろ。 諸悪の根源は経営の決定権持ってる役員なのにそいつらが残って首切りして良くなるのか？ マイクロソフトなんか過去最高益を更新するたびにリストラしてたが 早慶をFラン呼ばわりし、年収は軽く一千万を超え、株をやれば高値で売り抜ける設定のお前らのはずなのに
随分と社会に不満持ってる奴が多いんだな。 >>209
頑張って良いところみつけてくれ
俺はしがみついてるが給料きついわ
本当不安しかないわな >>208
その辺はサッカーの欧州ビッグクラブがCL優勝後に選手を放出する様なもので替わりの有力な人材が次々と入って来るんだろ。要するに損切が上手い企業。 >>166
株主配当金が増えて、給料の原資が減って、貰っても社会保険が増え手取りが減れば、下々には回ってこない。 もう削れる物が何も無い状況で不景気ってどうなるんだろうな。 やっすい賃金で非正規で働いて過去の栄光を忘れられず日本は好景気だと主張し続ける可哀想な人
バブルを経験した年齢層がこのタイプ これ元凶は定年延長だと思うんだよね
あと数年耐えればこいつら消える…と思ってたバブル世代があと10年以上居座ることになったんだから 中国人が資本主義国の女を抱き美味い物を喰う
何か資本主義がヤバいんじゃない？
日本と中国の差って 白人連中に搾取されるかされないかの差だけじゃね？ 「中国人」が世界を牛耳る事はあっても「中国」が世界の覇権を握る事は決して無いよな。 >>222
だから戦略的に高給の人たちをリストラして
現場に人を回そうとしてる >>212
ある時期に一斉にリストラされたMSRのメンバーなんて世界の頭脳みたいな面々だったが >>225
その辺は「リストラ」というより「独立」では？ >>8
バブル世代が頭かたすぎてマジ使えないんでしょ。 企業価値は社員たくさん食わせてる事が一番重要なのに株式至上主義ってのはホントナンセンスだわ。
全部自動化して運用は外注にに出してコストカットできたらそれが一番いいとかw
まあ、全自動が完了して人類全員が株始めりゃ全員が働かずに収入を得られる形態に終着するのかもしれんが、退化しまくるだろうな。 中間に無駄な人員が多いから切ってるだけ、下層は人員不足
今は一人一人が経営者として会社に利益を上げるくらいじゃないと中間は務まらん、上に媚売って下に仕事押し付けてハンコ押すだけの中間は昭和で終わってる ６０以上の老害役員残して実際に働いている社員を首切りとか終わっとるｗ >>226
会社の都合で一方的に研究所ごと閉鎖してるのにこれがリストラでなかったらリストラとは >>222
底辺と言う名の実際に動く人達だ
PCカタカタ電話もしもしで給料貰う時代は終わったんだよ >>211
ありがとう。
俺は作業過多で回らないので助けて欲しいとアラート上げ続けたけど、通る前に自分が潰れそうだから辞意を伝えたわ。
体に気を付けてね〜ノ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
