佐川急便の業務委託ドライバー 過労で死亡 依存が提訴 業務委託も労基法適用しないと今後増えまくるな
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191127-00000062-kyodonews-soci
2009年に佐川急便（京都市）の配送業務に従事していた委託契約の男性＝当時（51）＝が病死したのは長時間労働が原因だったとして、
遺族が同社に約4500万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴したことが27日、分かった。
同日地裁（金地香枝裁判長）で第1回口頭弁論が開かれ、会社側は請求棄却を求めた。
訴状によると、男性は佐川急便と「運送業務委託契約」を結び、02年から業務に従事していたが09年9月、脳内出血で死亡した。
死亡前6カ月の平均時間外労働は、厚生労働省の定める労災認定基準（発症前6カ月間で1カ月当たりおおむね80時間超）を大幅に超える約151時間だった。 デスクワークの超勤と違って宅配の超勤はガチで死ぬやつだからな 6時以降再配達しない無能なくせにすぐ死にやがってバカじゃねーのwww 集配系はマジでやめとけよ
やるなら大型で中距離くらいがいい 佐川と個人じゃ力関係あり過ぎだろ
裁量なんてなかったんじゃないか 60代くらいのオジサンが来なくなったんだよなぁ
凄い丁寧なだったのに 残業はしないんだけど引っ越して通勤時間が1時間増えたから疲れるわ 委託って言ってもどうせ仕事を断れない契約なんだろ？自分の裁量が出来ないやつ 労使関係はないが仕事切るぞと脅して無理させるパターン
他業種でもこういう労働形体が増えると予想されてる
厳しく捌け 下請けが100人いて100人全員が「個人の裁量で無理だと思うから仕事受けるの断りますね」って
言って話が通ると本気で思ってる人がいるのにびっくり
建設業界だと厚労省が通達出して職人も週休二日、連続作業禁止にしてゼネコンがわりときっちり
守ってて逆に職人がもっと働きたいって言いだしてる時代なんだけど運送業界もこれにならわないと
ダメになっていくんじゃないかな
もう映画のトラック野郎が美談になる時代じゃない >>1
>委託契約の男性＝当時（51）
言っちゃかわいそうだが、５１でこんな仕事をバイトでするような人生送ってたヤツにも責任あるぞ。
遺族も調子に乗るな、連帯責任だわ。 >>19
バイトじゃないだろ
バカの癖に上から目線は恥ずかしいぞw 佐川の配達はストレスたまりまくりやで
ルート配送の方が金いいし楽 業務委託は仕事断ると干されるからな労基の適用もなく奴隷労働させられて身を滅ぼすとかチキン屋のほうがマシだろ >>運送業務委託契約
自営、個人経営者ですけど・・・・自己責任なんです・・・・・ 政府が押し進めてる個人事業主(笑)が広まればこういうのはもっと増え続けるだろうね
コンビニフランチャイズもそうだし 佐川ってひと昔前と比べたらだいぶ労働環境改善されたって聞いたが上辺だけだったか リーマンも他人事じゃないぞ
多くの会社はこの方式でリーマンを管理したいと思ってる みんな身を削って仕事をする
不具になるやつ、事故で死ぬやつ、自殺するやつ 断ればいいって言うけど断ったら今後一切仕事貰えないで詰むヤツでしょ？ >>20
委託契約なんざバイトだ。
死んだのも含めて人生、受け入れろってこと。 １日3、4時間残業ってことになるけどドライバーって半分以上は移動時間なんだし過労死と言えるかねえ まだ個人タクシーで駅付けやってたほうがマシだろうに
軽貨物の個人事業主は車も身体も酷使しすぎるだろ 偽装請負だろ
事実上仕事選べなきゃ指揮命令権のある雇用と一緒 時給換算五千円を下回る報酬は違法にすれば解決だろ共産党仕事しろ なんで10年前の話を？
検査かなんかに時間かかったとしても10年はねーよな 個人事業主といっても佐川のユニフォームを着て端末もってるからな
偽装請負の労基法逃れなんだろ？ つーかドライバー系の職業でよく長時間働かせられるなぁっていつも思うわｗ俺が社長ならこわくてできん。 >>4
断ったら仕事そのものが無くなるとか思ってたんじゃないかな ウチの地域も委託の人が配達してて
365日朝から晩まで走ってるのを
見かけるんだが
いつ休んでるのか 自分の代わりなんかいくらでもおんねやから適当でえーねん 何をまじめに配達してんねん 困るのは他人や 男は委託ドライバーとして長年働いてきたが、突然の病死
妻子は最愛の父を無くし路頭に迷う
娘は病弱な母と弟のために
パパ活する。
だがそこには魔の手が・・・
こんな感じで映画化しよう 誰かに届くはずだったBOSSジャンの着心地は良かったですか配達員のみなさん 娘は肉蝮に狙われることになりメキシコへ逃げることに…
母と弟は親戚のピッコロ大魔王の元で面倒を見てもらう事となった 佐川随分緩くなったと思てたのにまだまだキツいんだな >>34
実際毎日定時で収まる仕事じゃないと、働き方改革で求められる条件からはどうしてもはみ出てしまうし、雇用関係を諦めてしまうところも出てくるんだろうね >>49
優越的地位のうんたらかんたらなんだけど個人が公取に訴えてアレヤコレヤはハードル高すぎ
業種ごとの業務委託のガイドラインを公取が作って企業に守らせるしかない
外注せず真面目に社員でやろうとしてる企業が不正競争にさらされて負ける 派遣もコストが高くなってきたからこれからは委託が増えるんだろうな。 >>1
個人事業主に対してどうやって規制を掛けるんだ。一人親方なんて典型的な適用除外事業だろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
