日本のIT土方の給料は安い。問題は年功序列の為。このままだとIT技術者がいなくなる。
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日本企業で働く技術者の給与水準は、米国企業などの技術者に比べて低い。終身雇用、年功序列が原則であり、同年代の社員の間で極端な給与格差をつけない日本企業は優秀な技術者、
特に若手を能力に見合う給与で処遇できない。このままでは能力や知見のある人材を獲得できず、日本企業はデジタル時代に技術力で劣後してしまう。
今やこの問題意識はユーザー企業、ITベンダーを問わず日本企業の間で広く共有されるようになった。実際、システム開発や組み込みソフトウエア開発を担うソフトウエア技術者の
給与水準を日米で比較すると、21〜30歳は日本が300万円台なのに対して米国は700万円台に乗る。金額はあくまで平均値。能力主義が徹底している米国では、優秀な技術者なら数千万円の給与も珍しくはない。
ようやく、日本企業でも優秀な技術者を厚遇する動きが出てきた。例えばヤフーに買収されることになったZOZOが2018年4月に、中途採用した技術者に最高で年収1億円払うと発表して話題になった。
最近では、NTTデータがビッグデータ処理のオープンソースソフトウエア事業を立ち上げた技術者など3人に高額報酬制度を適用したと明らかになった。2000万円以上の年収で処遇する制度で、2018年末に同社が導入を発表していた。
このほかメルカリやLINE、ファーストリテイリングなども技術者を厚遇で採用している。保守的と言われる金融機関も、思いきった策でFinTechなど担う技術者の獲得を進める。本社採用では高給で処遇できないので、
人事給与制度の異なる子会社を設立して、そちらで採用するといった具合だ。
「なぜ2分の1の給与で働かなければいけないのか」
AI（人工知能）やビッグデータ分析などを活用して新たなビジネスを立ち上げようとするなら、優秀な技術者を自社に抱え込まなければならない。今後デジタルビジネスの創出に取り組む
企業が増えるに従って、技術者に高額報酬を提示する動きが広がっている。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00849/00007/ とはいえ、まともな学歴の集団とクソミソな集団の平均比べてもなぁ…
学歴がすごいから仕事できるかというと一概にそうではないんだけどさぁ >>3
アメリカじゃコンピュータサイエンス学科の修士卒が採用の最低条件だからな。 月150万もらえるまでになったけど
辞めたわ
今は、気ままに毎日がエブリデイ そりゃ能力あったら外資に行くから
ジャップにしがみついてるのなんてその程度の給料しかもらえない連中 その代わり無能はすぐクビだろ
日本は無能でも入ってしまえば不祥事さえ起こさなければ会社に何も貢献しなくとも安定した収入が得られる >>14
行数はともかく、見積もりなら1人で140時間の作業で2人分働いたことにしても問題ないだろ？
まぁタコ部屋で監視されてりゃ、そりゃやってられんけど 問題解決系の人員削減用ソフトウェアばっかり作ってたら
自分も削減対象だから当然と言えば当然
ソフトウェアを運用したら人件費が増大するくらいの勢いのを作らないと
中の人がやたら増えるAIとか だってゴミしかいねーじゃん
世界のプログラマは基本自社社員
日本のプログラマは基本奴隷派遣 優秀なプログラマーは平凡なプログラマーの何十倍も価値があるからな
法律が時代遅れなんだよ >>7
身体売るだけしかできないちょおおおおおおおおん ソフト屋がボリすぎだろ
しょせん人件費
新しく考えるようなことしてないだろ 技術格差が年功序列になってるのあるなぁ
人に寄る部分はあるが
何故か若い奴ほど新しい事をやりたがらないから技量が上がらない 下請け構造が問題なんじゃないの
4次請けとか5次請けまで行ったら給料低くて当たり前 年功序列止めて成果主義を始めても
人件費削減の手段にしかなりませんでした
おわり ITは白か黒か、効率化、最適化が善とされる世界
ゆえに日本人の感性とは決定的に合わない もし年功序列と終身雇用が今でもあるのなら
プログラマーを五十過ぎまで努め続けて
若い頃損してた分をもらえばいいのだ 日本で重要なのは誰が偉いか、誰の言うことを聞けばいいのか
論理的じゃない社会なので論理で構成されるITとは水と油のように合わない 別にいいんじゃない？
日本のIT技術者は金にならないんだから居なくなっても技術者は困らない >>25
ではどうすれば良いと思う？
繁忙期にしか大量のソフト技術者が必要ない会社がソフト技術者を常時雇用できない前提を考えると方法は限られてる。
今の日本方式でゼネコン的な多重請負構造でやるか、アメリカ式にプロジェクト毎に雇用し簡単に解雇できるようにするか。
まぁ日本は雇用が守られてるのでそれに甘えてしまい、新規に会社立ち上げてイノベーションを起こせないって弊害もあるにはあるけど。 給料が安いのはググったらQiitaとかで答えが見つかるレベルの作業を人月いくらで請け負ってるからだぞ。
ブログチェーンとかAIみたいに論文を理解して独自に工夫しながら汎用的な実装に落とし込んでサービス化まで持っていくみたいな、本当意味でエンジニアリングをしてる人は、何処に行っても高級取りだよ。 ITドカタの世界ってロリキモデブ多いから、フツメンが入ってくるだけで
女ドカタや事務員がパーッと明るくなる
飲み会に行けば持ち帰り無双できる
しかもITドカタは素人でも派遣されるから、女に飢えたフツメンにおすすめ
ヤリまくって飽きたら辞めてもいいしな 年功序列って言うほどジジイいるか？
40こえたら山に捨てられるほど年寄り嫌ってる業界だろ 営業がセンスねぇんだよ
安くすりゃ誰でも仕事なんざとってこれんの
適正価格で仕事とってくんのが営業だろが 30歳近くでも未経験で入れるチャンスがあるからなぁ
ピンキリだと思うで 外国人の評価だと、日本は給料が低くてワークライフバランスが最低って結果が出てる やっぱ儒教ってクソだわ
21世紀の日本にまで残滓が存在していたとは >>36
金融系はジジイばっかだよ。
いまだにCOBOLとか動いてるし。 ワシはコボラーだが年収は1000万円しか貰えない
パイソンやジャヴァだともっと高いのかね？ >>43
何が使えるかではない。
大切なのはそれで何ができるかだ。 最近では新規開発が無くなって修正作業ばかりで詰まらん >>45
PyrhonやJavaができるというだけで年収は推測できないってこと。 技術者じゃ上限は知れてるよ、CIOやCTOを目指さないと キツイ仕事な上に毎日怒られ世間から冷たい目で見られて更に給料安いとか誰もやらんだろ 見積根拠は工数で出せという糞客の多いこと
単金はもちろん糞客社内基準相当 さらに、打ち合わせ等の為の交通費、宿泊費、移動工数なんか認めないとか呆れる 日本ではあまり高度なITを使っていないから技術者がだぶついてるんでは？ 昔は文学部出身のSEもおった
手描きの仕様書が芸術的であったな 基本、パソコンの前に座ってカチャカチャってかんたんにコード書いてると思われてるからね。 >>32
日本の悪いところとアメリカの悪いところの合体 >>43
リーマンまではコボラーは絶滅する、とか35歳定年説とかがまじめな顔でまかり通っていた 誰でもできる仕事って位置付けになっちまったからな… >>37
開発もオナニー製品作って悦に入ってるからな 大体IT技術者とは名ばかりのプログラマーという印象がある 金融系はCOBOLやJava
それ以外でもJavaの資産多いし、VB6とかもまだ残ってる
ECサイト受注はJavaScriptやPHPとかも有る
日本においては大体、使用プログラムが限られてくる アメリカのソフトウェアは世界で販売するからその分エンジニアの稼ぐ力がでかい
日本のソフトウェアは日本でしか売らないから金になりにくい
って聞いたことがある >>65
間違い
アメリカよIT技術者の8割近くは一般企業で働いてる
ITベンダーは2割程度 日本人がだめならインド人入れればいい
って政治家や経団連や経営者が思ってるんだからどうにもならんだろ >>66
日本は雇用の調整弁的役割が大部分だから安くなるよな 年功序列ではなくてほとんどが派遣だからだよ！！！！！！！！！！ >>32
ピンハネするなら2割までとかにしないと
ひどい所は横に流すだけで5割持ってく 日本はコンピュータサイエンス修めた優秀な奴を入れても周りがレベル低いから
そいつらに合わせたアウトプット求められるから才能の無駄遣いになるだけ
氷河期に無能低学歴を大量採用したツケでそいつらが未だに業界内ででかい顔しているんで
無能前提で工程計画したり資料作ったりフールプルーフ設計したりせなあかん
とんだ足枷ですわ >>48
日本はダブルメジャーとかの教育が出来ないしまともなMBAもないから
情報技術と経営戦略の両方に長けたスペシャリスト育成が根本的に不足してるから無理や ・官公庁発注の仕事のほとんどは大手SIが独占受注
・実際の作業は下請け→孫請け→ といった中小事業者が行う
・作業にあたるSEは頭脳ドカタと揶揄される重労働
・発注元の官公庁の発注額概算は工事の日数に人数をかけだけの丼勘定
土建業に似てるよなあ >>1
韓国では「汗をかく職業」は負け組
よくゴキブリ朝鮮人が「韓国の初任給は日本より上・・」とかホルホル嘘と馬鹿を晒してるが
そもそも韓国では新卒採用の文化がなく、兵役を終えて専門資格などを取得した20代後半で採用する企業が多い。
実際は、韓国で一番高給と日本の平均を比べているだけ。
サムスンなどは平均30歳で採用して45歳で解雇すると言われ、たった15年間しか働けない。
これほど酷い就職状況なので若者は結婚を諦めてしまい、出生率は世界最低の0.98に下がった。
韓国人は汗を流す労働を極端に忌み嫌うので、道路工事や建設現場で働く人を見下し外国人にやらせている。
大企業を解雇されると中企業に移り、次は小企業、次は零細企業、最後はアルバイトや屋台などで生活する。
それもできなくなると浮浪者のようになり、最後にタルトンネやスラムにたどり着き乞食生活を送り餓死ｗ
おかしいのは「働くより失業している方が身分が上」のように考えていることで、汗をかかない職業が上位の職業なのです。
息を吐くように嘘をつてでも日本人にホルホルしたいその猛烈な劣等感
韓国経済崩壊 失業 就職先なし 火病憤死 餓死 （爆笑） 日本のIT土方の給料が安いんじゃなくて、日本のIT土方の質が低いんだよ
コミュニケーション取れない、何度いってもケアレスミスが多い、やらなきゃいけない事をやらない、プレッシャーかけないと進展が遅い
特にコミュニケーション能力の欠如は致命的
外国人と拙い英語を介しての方が意思疎通しっかり出来るという
プログラミングが好きでじゃなくて、パソコンいじりに逃げてプログラミングはじめた矜恃の無い日本人IT技術者と良い仕事が出来ることは殆どなかった バカみたいな中抜企業を法で取り締まれよ
いまでも抜く会社を減らすどころか増やしていってるだろ
それで形だけの36協定とか署名させて、ドクターストップかかるまで酷使する
そりゃ末端で働く下請けもいなくなるわ 年功序列というと聞こえは良いが、現実は上の人間が無意味に沢山貰ってるだけだからな。
管理職以上は会社の業績により、赤字のときは平同等まで下げるくらいの罰則を与えたほうがいい
逆に技術者には安定を与えるべきだろうな。 >>78
IT業界に人が足りない→仕方ないので無能を採用→仕事ができずデスマーチ→IT業界はブラックのレッテル→優秀な人材はIT業界を避ける→以下ループ 子供がIT業界に就職したら、子育て失敗したと思った方がいい 技術者なんて言ってるが
大半は会社の技術使ってるだけのオペレーターでしょ
日本に技術者なんてそんなおらんよ
誰でもできる仕事が安いのは当たり前 管理職が無能になったのが大きい
単価だけ見てゴミ拾いばかりしてる 20年前に、業界ごと見切りを付けて転職した。
二度と戻りたいとは思わない業界。
給料だけは良かったけど、命には代えられない。 日本の顧客が出来るだけ安価に仕事出したがるからプロジェクト予算が低くなる=給料が安い
日本の顧客が技術職に対して評価低いのが問題だよ そんなの昔からで技術者の冷遇でよくこれまでやってこれたなって思うわ >>85
そりゃ技術職なんて現状大杉なんだから
安くなるのは当然でしょ
成り手がいなくなりゃ自然と高くなるよ
まぁ海外に取られるかもな
そのときゃその程度の仕事だったってこった 持ってる技術に応じて神様が無限にある金くれるシステムならともかく
金くれるのは人だよ
需要と供給のバランスでしょ
技術者だってできる人が少ないジャンルなら今だって待遇良いよ
金稼ぎたいなら代わりのいない技術を身に付けろ
その技術が好きなら黙ってやれよ 人間性に問題のある奴が多すぎて無理
極小世界で絶対王権築こうとする管理職ばっか >>68
そう言うことだと思う
日本企業で問われるのは組織内の立ち回り「だけ」だからね >>87
正確には「組織内の立ち回り」スキルがある奴が偉くて儲かるのが日本企業
それ以外のスキルでは賃金は上がらない >>84
20年前はさすがにわからんが、10年前と比較すると世の中的にだいぶホワイトになった感はあるけどね
すくなくても自分は残業することなくなった
以前は深夜0時からミーティングとかあったのになぁ、あんなん体験したら普通やめるよな いなくならなせいで安い
安くてもやるやつがいれば安い
賃上げ交渉もしないし1000万取れる技能がある人すら年収400万で妥協する >>32
下に流すのならそれを明記、金額も
下に流すのは構わないが跳ねたなら跳ねた分だけお前が責任持てよを明確にするしかない
間だけ入って責任も作業も末端に任せマース、の今の状況は無理ゲー… 絶対にフリーズしない言語とか出てこない限りCOBOLは無くならない。
最近の言語はどんなに優れていようがマシンパフォーマンスに依存するし。
正直見た目とかどうでもいい。 >>86
日本にはバブル時期の世界第２位の時代に溜め込んだ膨大な資産があるかな
無能が食い潰してもそれがゼロになるまでは日本は延命出来るよ 実力主義ってのは安いヤツは安いを意味する。
https://gigazine.net/amp/20111111_google_programmer_salaries_250k_dollar
企業に勤める人がその内容のレビューをしたり給料がいくらかを登録しているネットサービス「Glassdoor」によると、Googleのプログラマーの給料は4万ドル(約310万円)から8万ドル(約620万円)となっているのですが、
実際に働いている人によると25万ドル(約2000万円)もらっている人もいるそうです。 >>93
それは随分と改善したんだな。
納期遅れの現場に、応援で放り込まれた時は最悪だった。
基本設計その物がメチャクチャで、責任者が逃亡済み。
締め切り間際の漫画家みたいに、現場に缶詰めにされてたわ。 >>101
デスマは今でもあるが、36協定は守るって感じだな。
最悪でも80Hを超えないこと。
40Hを超える残業をした場合は2ヶ月で80Hに抑えること。
サビ残絶対禁止。(社長報告の上、対策会議)
例えば大型連休をフルで出ると、それだけで残業枠を超え、翌月の残業ができなくなる。 アンチ乙、日本には四季と判子があるから。
判子でポン！ｗポンポンポン！ｗ ほーら、便利！
見とけよ世界、アサガオと四季と判子で世界戦線挑んじゃるからな！ 年功序列って若いもんを安く使う理由にしか使われてないよな
給料さっぱり上がらんまま まあ慣れれば誰でもできるからな・・・てか技術というより芸術かな
稼ぎたいなら生産性のあるオリジナルを作らんとなコピペ野郎ども(´・ω・｀) 年功序列やめても今の40代のほうが優秀だと思うわ
若いのがんばれー >>32
そんな仕事は成立させる必要が無い
ピンハネ屋の屁理屈なんか聞く気にもならん 高卒中途未経験の30歳でIT入ったけど
3年目で中途未経験の20前半の大卒より給料低いよ
その大卒に俺がプログラム教えてるけど、
立場の違いに嫌気がさしてくる 若造ども
ワシらは若い時に薄給で残業代も付けずに休日出勤も厭わず頑張ったもんよ
そして上司の愚痴は溢したが年長者を敬ったもんだ くそ重いエクセル作ってドヤ顔のおっさんは消えてほしい 米国では
50代60代で並みレベルPGが
普通に仕事をしている 仕事がある
給料も安くはない
一方
日本では >>113
どこでも上に居座ってるのはそんな体育会系だもんな ITエンジニアだが年収1500万
しかしこれでも安いと思ってる 誰にでもできる程度の仕事なら年功序列の方が良いんじゃね 中国企業入ったらエンジニアは皆30で1000万
係長くらいで1600万は貰ってた 企業と直接契約で時給2500円
めちゃめちゃ高いわけじゃないし、IT土方→鬱→大学生と変わった経歴だけど、土方時代より時給換算で2倍以上だから天国だ >>6
いいなぁ
オレも毎日がエブリディになりたいよ >>122
なんというか、20年前の手法でやってるような奴ばかりだもんな
でも、それでも通用しちゃうわけですよね 企業ピラミッドの頂点におるけど、nttデータのピラミッドロゴほんとすこ
だってクニノシャッキンガー！！なんだししかたねーじゃん
欲しがりません！クニノシャッキンガー！！
贅沢は敵だ！！
本業ドカタの給料も安いよ
このままだと穴掘るやつがいなくなる >>127
みかかと富士通の奴らにみんな吸い取られる ITドカタだけちゃうわな
設備、計装、その他もろもろのエンジニアも年功序列でかなりヤバい
リアルドカタだけだろ、潤ってるのは でもみんな人件費高騰を悪みたいに言うじゃん。
人間て人件費のために働くもんだろ？
ちゃうか？
「わが社の人件費はこんなにも高騰しています！」
って企業の自慢になるぐらいじゃないとダメでしょ。 >>1
違うって(笑)
年功序列関係なく、満遍なく多くの業種で賃金は抑えられている( ・∇・)
能力以前の賃金分配率の低さが問題( ・∇・)
問題をすり替えて能力主義に訴える卑怯な言い方だな( ・∇・) >>128
国の借金というのは簡単に言うと
「国民一人あたりを生かすのに
こんなにお金がかかるんですよ」って言ってんの。
それが一人当たり800万だか900万なわけ。
当然国民にそんな実感は無い。
実感が無いって事はおかしな金の使い方してんのね。
政府がいったい何に金使ってんのか、
国民は監視を強めなくてはいけない。
そういう話。
でもだいたい君のように分かってない。 社員一人一人が稼いで企業が成り立ってるのに、なぜか稼いだ金は社員に還元されない 独立して会社を興して同じ事が言えるかな。
言えたらごめん。 >>134
90年代後半に日本企業の労働分配率はピーク
だけど、その後に怒涛の賃下げで賃金は下げ続けることになる
団塊世代の賃金と雇用が戦後日本社会では一番重要
平成時代はその為に全てが犠牲になったと言える <日本が300万円台なのに対して米国は700万円台に乗る
アメリカだとＰＧ月収６０万円以上で聞いたことあるが
本当だったな
派遣の派遣の派遣
中間で何もしないのに
ピンはねピンはねして
ＰＧ本人は安月給
いなくなるのは普通 年功序列年功序列よく聞くな
パヨクのにおいがプンプンするんだが？ｗ 年功序列のままでいいわ
実力主義者派の九分九厘は普通の人だからもっと自分を知れ 300万円台って未経験スタートから常駐派遣歴3年ぐらいでようやく使えるようになった人レベルだと思うけど
アメリカだとそれで700万も貰えるのか
物価の違いとかあるんだろうけどすごいな >>142
富士通とかのやつは、そのアメリカの1.5倍くらいはもらってるだろ いずれ技術者研究者は日本からいなくなる。何を目指してるのか分からんが。 >>2
日本のIT業界の歴史における、特にSEやPGの最大の過ちは
金銭の交渉が上手くできなかったことにある
「給料は、交渉で決まる」 >>1 元凶はクライアントたる企業がシステムを理解していないからだけどね
言いなりで作ってしまうから、個別の高いだけで大して役に立たないモノを使っていくハメになる
各業界がシステムに理解があって標準的で汎用的なシステムを構想出来れば
有能なIT企業の選別にも繋がって、IT企業の淘汰を進める事にもなる
個別の部分は、理想を言えば内製だが、＋αで発注してもいい
莫迦なIT企業が乱立して受注数を多くする事にやっきになって孫受けとか常態化している限り
日本のIT業界はどうにもならないよ
そして、優秀な人間はそんな中に入って行こうとはしない 日本のITは国内市場向けだから安くなるの
は仕方ない。
アメリカや中国のITエンジニアの給料が高い
のは市場規模が大きいからだろ。 納期守らないエラーばかりのシステム組んで、おかね貰えると思ってんの？
そんなんでも君らに給料払ってるんだよ
カネ儲けに繋がってる仕事してると言えるか？ >>154
俺は自社での仕事の方が嫌
客先の方が気楽だわ 最近リモートでの仕事始めたけど、自分で好きな場所と時間に働けるから捗るわ >>154
客先による
色んなとこ行けるほうがよい
web閲覧不可、スマホ不可とかは無理 IT土方にうんざりして本物の土方になったら給与が倍になった。と言っても元が安すぎただけだが。
気分良く土方やってたら会計ソフト作ってくれと頼まれて、エクセルとVBで出来るレベルで作った。
そしたら給与計算から在庫管理まで一式作らされて事務方に回された。重機の運転楽しいのに。 技術身につけて大企業の正社員になればいいだろ
いつまでもドカタやってるから給料が増えない 会社によると思うけどなぁ
IT土方でも二次受けくらいなら給料悪くないと思うけども
それでも悪いなら転職
いろんな会社あるよ アフリカとか行けばいい
技術者少ないから重宝される
だがこれだけは覚えといて欲しい
技術者が少ないのはアフリカの教育とかが酷いからだ
大学行くだけでそれなりの技術が身に付く日本人は
現地の人に感謝されるどころか恨まれる
治安とか病気以上にそれに気を付けた方がいい >>162
才能や向上心のある人間が目指す業界じゃなくなってるって問題なのに
向上心を持てって馬鹿なの
日本のIT業界には300万でダラダラやる奴しかいない >>162
日本のITドカタは技術身に付けたら起業するぞ
あの業界はとにかく上流に行くほど儲かる >>162
ITドカタでも分野によってはそのへんの大企業より給料は良いよ。
もちろんそれなりのスキルは必要だけど。 >>164
5次くらいまでは給与良いぞw
クライアント←5チャン銀行
1: 5チャン情報開発←銀行のソフト部門
2:富日通←ハード会社
3:富日通ソフト←ハード会社のソフト部門
4:大手ソフトハウス←実質的な1次受け
5:ここから コミュ力が一番重要なんだよ
技術力だけのキモヲタは日本企業には不要 >>172
起業を目指すとなると(オタクの聖地)組み込み制御でもそうですね。 >>76
プログラミングよりもインフラのが楽だよな >>170
メーカー通さないとこもたくさんあると思うけどね
数年前だけど通信系の仕事でメーカーの人が一人頭100出してるとは聞いたことある >>175
上の例だと5次がそんなもんですよ。
経験6年SEの基本単価は4500円から4800円。
200時間で90万から100万円弱。
そこから上は内輪単価なので「えー！」って金額ですw
出して受け取るみたいなモンなので。 40代コボラーで600万前後貰えるそうだから悪くはないんじゃないの リテラシは大事よな
変な会社に作ってもらわなくてもすでに便利なサービスあったりするし
セールスフォースとか アメリカのサラリーと比べりゃ何処だって安いよ
それにITなんてもはや右見ても左見ても派遣、協力会社ばかり
年功序列もないとは言わんけど、いうほどあるか? 土方の人足と同じで、何も上級の仕事させてもらえないから 最近じゃスマホだけですべて済ましてPCすら扱ったことのないバカガキが増えてるし
ちゃんと技術を身につけておけば40過ぎでも引く手あまた、とまでは行かなくても十分食っていける程度には稼げるのかね？ それ問題視したら仕事が出来ない勘違いしたヤツがホームレスになるぞ 米国が高いと言っているが、
システムソフト開発者の話
単なるアプリプログラマーは、日本と一緒で安い。 >>131 ドライバーを作れる人どのくらいいる？
>>131 バーカ、実際にものを作っている人間の比率が少なすぎるだけだ
コーディングしている5人は無関係の人間を50人は養っている
こういう間接要員を切れば解決 >>28
能力ない人間に不相応な金払いたくねーだろ 米国が高いって印象がまるでない。
大変だけど夢があるって印象はある。
とあるOSメーカーで半年ほど出張作業(導入調査)した事があるが、フロアにいた100名ほどの平均年収が300万円から400万円ほどで単年契約だった。
ただし、社員の給与総額は日本より高い。
違う棟の個室に住むエリートが億を超える年収があるため。(駐車場も別れてて高級車が並んでる)
>>98のGoogleと似てるように思える。
プレゼはエリートに受け、実際の使い方はしもじもの人達に教えてもらったが、やはり勝ち組は違う。 >>160
そういうのを外注すると鬼のように高いからな
だから社内の土方がIT土方も出来るなら外注などせずに
その人にやらせたくなるわけだ
IT出来ることを隠さなかったんだからしょうがない
あきらめて事務方として頑張ってくれ 納期まもってバグも出さない人が引き上げられて
納期まもらずバグ出す人を２人押し付けられる
それが日本 技術者じゃなくて、データ入力者だから、そのうちAIに代替されるだけっしょ。 >>177
むしろコボラーは高くなるよ。
いまだに9801を基幹システムに使ってるような企業もあるくらいだ。
大枚はたいてCOBOLを捨てる企業はなかなか出ないだろう。 社長がSaaS型のEC作りたいとか言ってんだけど簡単に考えすぎててイヤになる SNSで徹夜自慢や台風で出勤できないのに自宅で仕事とかセキュリティに問題ある発言してる奴が出世してるクソな会社。それでいて役員がイイねしてる。
徹夜で頑張ったかいがありましたねとか管理職がコメントしてたりも。
証券コード36xxの名ばかり一部上場企業。 >>71
すげえ 高卒無職のチンカスが
語ってる
よっぽど悔しいのかな ネットで得た知識の総動員ｗ >>172
コミュ力だけだとずっと江戸時代のままだよ？ 新しい技術にキャッチアップできる若い技術者の給料が高くないとやばい IT業界に年功序列なんかねえよw
労働者＝奴隷なだけ >>202
いやあるんだよ
いっとき若い管理職増やして年配を一掃しようとしたんだけどパワーで若いのをいびり倒してしまい単なる自分のイエスと言うコマにしてしまった
ここを経営が理解していないからあらぬバブル計画を年配管理職が推進していく >>166
いや、IT業界なんて青天井なんだから意識高い奴らだらけだよｗ
お前の周りがレベル低いだけでは？ ゴミばっかりつーけどそもそもゴミみたいな仕事しかないから
ゴミみたいなスキルしか磨けないんよ 海外だってゲーム会社とかでブラックの告発いっぱい出てるだろ
日本だけじゃね〜んだわ >>193
近年のAIやればやるほどプログラマーの代用はきついなというのが分かるようになった
あ、コーダーなら代用出来そうです >>195
大手がSaaSでECサービス売ってんじゃん
それ利用したらいいじゃん
そこらの会社が独自でやるのはオススメしかねる COBOLのソースが読み書きできないなんて君たち馬鹿ですか？ 成果に対する報酬をまともに決められる上役がいないしな 君たち馬鹿ですか？
評価は残業時間とソースコードの行数ですよ
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