会社経営者って社会保険も厚生年金も対象外なんだよな。あと失業保険もないし。
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>>10
あるに決まってんだろ。日本のサラリーマン経営者が身銭で保健や年金なんか入るわけないw
とことん会社の金使うんだけら。 資本金を自腹切ってるのだから会社の金使うのは許してくれよ 個人事業主だから最悪だよ
国民年金なんか満額払っても月6万ちょっとしか貰えないし国保は尋常じゃなく高い
しかも個人事業主は労働基準法に当てはまらない
社員やバイトは当然、派遣ですら残業時間や出勤日数が厳しくなって働き方が改善されていってる
でも仕事の量は変わらないから誰かがその仕事をやらないといけない
そのケツを拭かされるのが個人事業主
2か月3か月連勤とか当り前だよ、このご時世なのに残業100時間越えとかも当然
余りにも残業が多すぎるのは流石に良くないのか「1日に日報二枚切ってくれ」とか言いだす始末
一か月30日しかないのに出勤41回とかなってるけどそれは良いのかよ、と
そんで「稼げるからその方が良いだろ?」とかお決まりのセリフを当然のように言ってくる
確かに金は良いけど多少は休みてーよこっちも >>33
今の時代、法人化なんか簡単に出来るのに何言ってんの?法人化すれば厚生年金加入できるだろ。的外れなこと言ってんなバカ。 そのかわり社員の
手取りが何倍もあるだろが
派遣なんぞ3分の1やで
なんも無いし 勢いで起業したけど事務的なことさっぱり分からん
年金事務所って所に行って手続きしたから年金入ってるんじゃねーの? 法律上は以下の通り
労災:中小企業、一人親方で特別加入してない限り原則としてなし
失業:なし
健保:法人なら強制加入、個人事業だと任意になることあり
厚生年金;健保とセット加入 >>48
国民年金なら最低でも国民年金基金とiDeCoやっとかないと死ぬぞ
退職金共済とかも早めに調べといた方がいい 健康保険証が01から始まるんだよね
社長とか会社経営者にしか与えられない >>6
社畜より酷かった。借金して従業員の給料払ったり、休みなんか全くなかったよ。
5年ぐらいそんな感じだったよ >>1がなに言ってんのかわからんわ
普通に入らないとお上から怒られるから入るんだけど
むしろ対象外にしてほしいくらいだ >>51
てか国民年金基金破綻するよな?誰が考えても 法人だから強制加入なんだけど
逆に合法で入らない方法あるの? >>59
建設国保に入っていて法人成りしたら健康保険は引き継げるんじゃなかったかな。
厚生年金は加入しないといけない。 まあ、定年ないのが一番かな。
少々の年金や貯金より稼ぐ方が金になる。
だから投資先は自分の身体と健康。
トレーニングやスポーツは必須だけど趣味だから苦にならない。
仕事量も無理しないしストレスある事はしない遊びが優先。
不測の事態に備えた保険はたっぷりかけるけど控除になるし。
楽しいぞ >>58
需給年齢引き上げもセットだぞ。
絶対破綻しねーなw 何だこの頭の悪いスレと思ってら秋田だった。個人事業主と会社役員の違いがわかってないんだろ >>32
最初から社長ならあれだが
普通は新入社員ではいるからな >>42
入れないはずなのに共産系ユニオンに相談したら
あーうちで証紙貼っときますんで大丈夫です
みたいなこと言われて未だに加入してる
満期になって不正と糾弾されても困る 労災と雇用保険はないけどさあ
いい機会だから覚えておいた方がいいよ >>67
えーズルーい
めっちゃ良い投資じゃん羨ましい 経営者は、健康保険入ってても労働中の怪我は自己負担100%。
病院でしつこく聞かれても、休み中の怪我にしとけば保険使える。 >>1
立場の弱い労働者保護だよ?国民の権利だと思った? >>75
やり方によっちゃもらえる
まあもらうつもりないけど 島耕作が役員になった時に「社員としては退職したことになるから退職金が支払われれる」
って説明されててへえってなった 某大手の建設現場で転落事故が起こったけど
被災者が経営者だったから労災事故にカウントされなかった >>78
一人親方はどうたらって話があった気がした 経営者でも実務をやってたら労災保険に入れないこともない 倒産防止と小規模共済と年金基金入れよ
入らないくせに保険がどうたらって何かあったら自害したほうが早い 自営業のことをいいたいんだろうな一人とかの
ちょっと文章が発達障害はいってるが >>82
厚生年金基金って零細企業だとどうやって入るの? >76
給与が無いのにどうやって離職票出すんやねん 小規模救済20年はいらないと元本割れすると聞いて入る決心つかない >>54
辞めたの?今俺そんな感じだからやめようかどうか迷ってる 国民年金基金に入ったらいいだろう。俺は郵便局が公営のときに郵便終身年金に入っ
たよ。 >>1
個人事業主もな
保証も何も自前だから安易に個人事業主契約するなよ
個人事業主やるなら将来の社会保障も考えると雇われの3倍の収入がないとやっていけないと言われてる >>50
>健保:法人なら強制加入、個人事業だと任意になることあり
個人事業で5人未満は労働者は任意適用で入れるけど事業主は入れないぞ。
5人以上の個人事業は強制適用だけど、その場合でも事業主は入れない。 年金型保険とか山のように入ってるらしいよ
詳しくはしらない 個人事業主は、厚生年金の被保険者にはならないんだな >>94
その辺の会社の事務員でも知ってる人が居るレベルです 規模にもよるだろうが、毎年1000万の貯金を20年続けたら2億だよ?
そこまで年金を心配する必要はないよ。 >>92
それくらいの年金の人らで共同生活するしかないだろうなあ
6人くらい集まればなんとか・・・
プライバシーはないようなもんだろうけど >>92
どうするもクソもナマポしかないだろ。
歳とって医療費かかり出したら尚更だ。
ガンの薬なんて月何万もするんだぞ。
医療費が無料になるナマポが大量に発生する これはその通りだと思うよ。
職業訓練校は今でもあるからね。
やるとしたら障害者雇用のように義務にすべきだよ。 国民年金基金って、ちゃんと運営されてんのか?
変な厚労省のOBが天下りして、数年働いて退職金うん千万円ってことはないよね?
税金で飯食う人って、そういうシステム作るのは上手いからね 事務組合を使えという制度は
意味あるのか
なにのチェックをしてるという様子もないぞ 社会保険は最低限でええんちゃう?
資金繰りも考えて預貯金でプールしてるほうが良いだろ >>96
会社の事務員は個人事業主の健保のことなんて知らんだろ >>103
事務組合委託が特別加入の要件なんておかしいと思う。 >>57
もうすでに契約している分はちゃんと払うだろう。新規に契約する人の掛け金とかが高くなる
だけだろう。 ひとり社長なんだが来所通知来てたから今日行ってきたけどね・・・
はぁ・・・ >>48
金に余裕がなくても中小機構に1000だけでも積み立てておけ
絶対後悔しないから >>48
労務士さんにアウトソースするといいですよ。 >>33
厚生年金よりよっぽどマシ
なんと払った分の半分しか貰えない
その半分はジジババのゲートボール代に消えている >>115
いまどきゲートボールなんて・・・w
無駄な薬代だよ >>33
一人親方か?
労災は特別加入できるぞ。
国民年金が貰う額少ないって、そりゃ払う金額少ないんだから当たり前。
厚生年金のやつらはその何倍も払ってんだよ。
将来たくさんもらいたければ国民年金基金で上乗せしておけ。
それができないなら文句言うな。 >>91
正確には社保だと個人経営で5人以上なら適用業種だと強制適用
適用業種はかなり多いから5人以上で非適用業種になるのを覚えた方がいい
非適用業種…農林水産、サービス系、自由業系、宗教系 >>122
でかい会社は基金解体して代行返上しまくっていた時期があったよな 会社経営者っていうからポカーンとなるんだろ・・・
言いたかったのは個人事業主って事なんだろ。 おれも零細企業の社長だけど、ちゃんと社会保険入ってるし、厚生年金も納めてる
失業保険には入ってないね 意味ないし
小規模企業共済には個人で加入してる 月7万円の積み立てしてる
退任時には共済と会社から退職金をいただく予定 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています