政府「氷河期世代を半年間正社員にすることができたら、成功報酬を出す」
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政府はバブル崩壊後に高校や大学を卒業した「就職氷河期」世代の就職支援を本格化させる。30代半ばから40代半ばの人たちは、
他の世代に比べ国内外の厳しい経済情勢の影響で不遇な労働状況に置かれたとみて、年齢層を絞る異例の対策を講じる。
正規雇用で半年定着したら、研修業者に成功報酬型の助成金を出す。支援対象は100万人規模で、経済や社会保障の支え手になってもらう狙いがある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48547530U9A810C1MM8000/ 氷河期下のヤベえ奴らの下に付くのか。
30代前半ぐらいで、氷河期分の仕事を押し付けられたのに潰れず、管理職になってるようなヤベえ奴らの。 氷河期のFランク大学と
安倍総理のFランク大学
どっちが優秀ですか 雇ったら成功報酬じゃなくて
雇わなかったら罰則にしないと 戦力化できるのかね
今まで社会でへんなルールとか癖身についてるだろうし
斜に構えてるだろうし 氷河期世代で東証一部上場企業勤務のオレはめちゃくちゃ優秀じゃん。 結局は特定の企業・業者に金（元は税金）が流れるだけ。相変わらずの安倍のお友達優遇政策じゃねーか。馬鹿過ぎる。 何で特定の世代だけ優遇するんだよ
その世代だけ政府が不利益なことをしたのか? 研修業者に助成金ってあるけど、雇う方にメリット無いのでは
まあ、氷河期世代の人が行きたいような企業は、助成金よりも若い人を選びそうだけど >>21
その場しのぎの小手先だけで全然優遇されてないが ひとり一億円を手切れ金として渡して終わりにしようや 国の雇用政策経済政策の破滅的大失敗でこの世代だけ明らかに採用絞りまくって雇用のチャンス奪ってたから当然だな
他世代との生涯賃金の差額の数千万円をこの世代の全員に現金で渡す方がはるかに良いとは思うが これって
【雇った企業】じゃなく
【研修を行った事業者】に助成金行く仕組みじゃん？
どこがその研修と斡旋事業やってるんだろ 氷河期の非正規って現状で満足してしまってる連中ばかりだろ
不満があったら就活してるだろうし。 そういや派遣会社が訓練するって言ってたあ竹中にお金渡す為かｗ >>38
氷河期世代の救済が目的じゃなくて
将来氷河期世代がナマポになだれ込む時に
「こんな対策したのに何もしないお前が悪い、ナマポ渡さん」
と言うためのアリバイ作りなんだろうな
対策やるのが15～20年は遅いんだもの 政府が雇えばいいのよ
障害者も氷河期世代も。
なんでも民間に任せるなよ >>46
結局はそうなんだような。
パソナみたいな研修サービスやってる大手派遣会社が儲ける仕組み。
氷河期も自身をひどい境遇に追い込んだ竹中を儲けさせるよりも、
もう自分はどうなってもいいから竹中を破滅させることを望んでるだろうに。 今更やってどうにかなると思ってんのかね
今働けてない初老のおっさんが今さら新しい環境でまともに働けるかよ
遅すぎんだよ馬鹿どもが 45歳の派遣しか経験のない女雇用したおいらが通りますよ
後悔してます 氷河期を出汁にして甘い汁を啜る奴が大量に出るだけ
税金の無駄遣いそのものだな この年代を税金免除、社会保障費免除（事業主折半分含めて）するだけで皆んなガムシャラに働くと思う まーた中抜きシステム造って道具にしようとしてんのか
この世代は特定派遣とかの糞システムも経験してる層だからあんまり下手なことはやらん方がいいと思うがなぁ 研修なんかなんの意味ないだろ
仕事なんて会社によって違うんだし
それより俺みたいにパートで甘んじてる人間を社員にしてくれよ
会社にそれ言ったら40以下じゃないと無理と言われたぞ
なんのための政府だ? 派遣会社をぶっ潰したほうが氷河期のためになるよな。
ここで派遣会社を儲けさせたら次の世代も派遣会社に苦しめられる。 派遣業もバブル崩壊あとから導入されたしな。
氷河期世代は派遣にかなり流れたんじゃないかな。 >>60
名目上(試用期間 で企業側は痛くないままのらりくらりだろうね >>39
これな
給料と合わせて一気に人生立て直せるじゃん
大企業には障害者みたいに氷河期を雇う義務でも負わせりゃ良いんだよ 氷河期世代を日本の歴史上でも塁を見ない地獄に陥れておいて
「自己責任だ」「甘えるな」「代わりはいくらでもいる」と救済もせず嘲笑していたら
少子高齢化が超加速して国全体が人手不足労働力不足に陥り
衰退に歯止めがかからなくなり氷河期世代のケアも必要になってしまったという
国家・国民全体の「自己責任」「甘え」の結果なんだから今更無駄なあがきをせずに
氷河期世代の落ちぶれ組をナマポで養うとか氷河期世代の全員に数千万現金で渡すことにすれば良いのに 会社いつくか経営してるけど、かねはらっても無理
地雷踏んでも絶対解雇なんてできねーし 国「自殺に追い込めば更にボーナス。ゴミ排除にご協力を。」 >>68
結局はそうだよね
派遣会社は名ばかりの研修で上前をはねて
適当な労基？何それ？なブラックに投げ込んでさらに社会不安になるんだよね こういうスレでID真っ赤にしてる連中が京アニみたいな事件起こさないか心配です 民間にまかせるんじゃなく公務員として雇ってやれよ。
すべて民間に押し付けるな >>68
解雇なんて簡単じゃん
1かつ月分予告手当出せば簡単に切れるぞ 案内詐欺のブラック企業調査と
求人表示は新入社員ベースを基準とする事を義務化しろよ 俺みたいのは、おそらく半年も定着しないから、この制度の対象外だろうな
https://i.imgur.com/exlpBCY.jpg >>74
無理
労基駆け込まれたら負ける
例えば毎日遅刻、自分から動く気無し、能力無しって奴でも、弁護士つれて労基行かれたらほぼ間違いなく会社は負ける
そういう時代よ
だから人雇うのは物凄くリスク
該当者とメチャクチャ細かいエビデンスとっておけば話しは変わるけど、そんな手間かけたくねー https://tama-monozukuri.jp/adecco/
結局、こういう派遣会社を間に挟んだ就職支援事業と、やる事は同じなんだろ？
派遣会社が儲けるための公共事業って事で 半年経ったら他の社員の態度が急変して追い出しモードになるんだろ 非正規でも定年まで継続雇用の仕組みでいいじゃない。手取り25万が上限で、ボーナス込み350前後で喜んで働くよ。がつがつノルマやサービス残業やるよりは、キチンと定時の派遣が余程人間らしい生活送れると思うけど。 だから言ってるだろ
尖閣や竹島にwi-fiとコンビニ完備した4畳半のアパート作れば、こいつら行くって（笑）
実効支配できるし（笑）
月10万、最低限の社会保障、今まで通り何もしなくていい
これで問題なし >>84
トラウマです・・・・
言葉すら発することをされなくなった苦しみが ゴミのごときeconomicanimalは責めをおう時期来たで NHKがくそみたいに儲けてるから
あそこに全部押し付けろ 警備員、介護職員、土木作業員、タクシー運転手
さあ選べ >>30
それ、福島でそのほうが安いって試算した人が痛ような >>62
当時は雑誌やテレビが正社員よりフリーターがブームみたいな風潮だったからね
こうなるように仕向けたのさ >>80
そもそも労基自体やる気ないから駆け込んだところで相手にしないのがオチでな
結局泣き寝入りしてる労働者がほとんどなんですよ >>90
魚釣りと自炊が趣味なんである程度広いキッチンと風呂も好きだから綺麗な風呂 もちろん風呂トイレは別でトイレはウォシュレット付きで。
部屋もせめて6畳+4畳半にしてアマゾンの配達が最速3日以内に来てくれるなら行っても良いよ(^_^) 年金やべーのに
年寄りじゃなくおっさんのフォローもしなきゃいけないのかよ
無駄に高圧的なやつも多いし バカみたいに採用絞って40代社員が不足して今になって人手不足なんてギャグかな？
しょせん日本全体に追い風吹いてた時にしか成果出せない能無しジジイに権力持たせた結果がこれだね んでも冷静に考えると、マトモな企業は氷河期世代でもしっかり採用してるわけで
で、溢れた人たちはマトモな社会経験無いわけで、そんなの金もらっても採用せんよ
つまり、カスのためにカス会社へ税金使うという愚作 >>90
実際集中管理しとけば、
なまぽのコストも削減できそうだよね >>106
実体験だけど中小なんていっても１年もつかどうかだしな >>105
社会というものは成功者が失敗者を助けるもの
それが嫌なら北朝鮮でも逃げれば良い 生まれた時期が悪かっただけで人生一度の新卒チケットが使えなかったのは可哀想だけど
もう何やっても遅いわ これ酷いよ
企業に補助金で氷河期世代の収入が増えるわけじゃない 正規雇用＝正社員では無い。
契約社員ってところだろう。 電通が全員雇えや。
オリンピツクの売上金突っ込めば屁でもないだろうな。 というか氷河期世代でも使える人材はも企業で中堅ポジションやってるし転職してる組なら課長レベルで会社を回してる年齢だよ
今市場に残ってる人材で凄いのなんて居ないと思う（40歳つったら部下をもつマネージャーだからね） 全く成果を上げてないトライアル雇用の亜種を出してくるんじゃねーよｗ
トライアル同様制度が企業にほとんど認知されないまま死んだ状態になるのが確定だろｗ うん、補助金でなんとかするんだと思ってたよ
期間終わったら使えるのだけ残して放り出すんだろうな よかったな～補助金目当ての会社は
氷河期の救済にまったくなってないわな
半年て 半年使い倒して終わり
トライアル求人とかよくあるじゃん 何が難しいて40歳で転職ってなるとその業界の知識を相当知っているかっていうのが前提の転職になるでしょ
ここが難しいわ
40歳から未経験、業界知識ゼロですって人材を雇えっていっても相当に困る
なんならその業界の「マネージャー」や未来の幹部経営者を同業から引っ張ってきて雇うぐらいの年齢
そんなの難しいからだったら35-43歳まで月１０万全員に配って所得税（所得がある人は）10％減にするとか
二人目の子供つくる夫婦増えるかもしれないし氷河期世代に余裕がでる
40歳の未経験は補助金もらっても雇えないよ 学校卒業以降に人生のイベントが無かった奴は多いだろうな たった１００万人対象、しかも半年で雇い止めｗｗｗしねよん >>129
そもそも大多数の会社なんか正社員なんぞたいした仕事してねぇだろが
なにを偉そうに >>84
そういったブラックな話を
もっと広めるしかないな
この世代に限った事ではないのだから
日本人の金がどこへ流れるかを考えて
金を使わなきゃならん時代だからな
税金でも個人の財布でも
日本人に使われるのか、特亜や特亜系に流れるのか >>117
これ
うちの会社で氷河期世代の契約社員が入れ替わり立ち替わり入ってくるけど、軽く知的障害入ってそうな奴ばっか
ベテラン契約社員より新卒正社員の方が遥かに優秀だわ
ああいう連中を正社員にしてくれるのなんて介護くらいだろう >…”研修業者に”成功報酬型の助成金を出す。
はぁ？。
こんなんいくらでもサギれるやんけ。 >>138
そういうのを含めて雇うのが社会だろ
お前の会社じゃ全員優秀な人材ばかりか?
そんな会社あったら教えてほしいぐらい 半年間？それ過ぎたらポイじゃないの？
もしくは半年後のタイミングで
あり得ない仕事量を押し付けて自主退社を促すか
逆に耐え抜いたらそれはそれで儲けものだ >>138
元からそうなのか
心身壊されてそうなったか
そういう人生の分岐って誰にでも有るんだよ
いつ壊されたいかってな >>139
詐欺っていうか最初っからこの企画が人材や人材開発系の会社がもちこんだ企画に政府が予算つけてそれは人材開発系（派遣会社も含む）の売上にかわるっていう企画 俺も能力ありながら新卒で入った会社で干されて辞めたよ
それ以降全然ないの
つまんない会社でも
1人取るところ100人ぐらい応募来てたりこれじゃね
こうなると運なんだよ
最初入った会社でちゃんと育ててくれればいいんだけど
俺みたいになるとどうしようもない 文句言ってる奴に逆に聞きたいんだけど
ろくに社会人経験の無い中年雇いたいと思うの？ 介護・障害者ビジネスも頭打ちのパヨク業界の為の氷河期ビジネスやね
補助金ガメるノウハウだけはあるからな奴ら 一人のおっさんの生活保護が無くなると仮定すると
成功報酬も相当国から出せる算段なのか 税務経理上の必要やリスク分散の必要から事業の一部を分社化するとか、現実的な独立はそういうものが主流だろうよ
喧嘩別れのような形で独立するような奴らは率直に敵になるだけだろ
出資元が元居た企業なら子会社と言っていいから実質的な力関係はそれまでと変わらない状況で新たに経営者としての責任を担うことになる現実を旨味とはかりにかけてどう考えるかはそれぞれしだいだろ >>138
いくら非正規とはいえそんな人材しか入ってこないというのは会社に問題があると思うよ ウチの会社でも障害者が親のコネで入ってきて
今いる人材を飛ばしてまで
職場奪っていったよ
たいして仕事できないくせに オレの存在が会社にメリットを与えるように法調整しないとオレが雇われるわけないだろ、もっとちゃんとやれ！ ぶっちゃけ生え抜きより外様のほうが条件が良いって
おかしいよな
プロ野球のFA制度じゃあるまいし 研修業者ってどうせ派遣屋だろうけどそんな奴らのやる研修が実際の仕事で役に立つわけねーからな
今は派遣にキャリアアップ講習を受けさせるのが義務だったりするから受講してきた子に話聞いたりするけど
そんなのが就職の助けになるわけねーだろという内容ばかり
公共職業訓練もほとんど意味ないのばかりだがそれより何倍も意味ないことやってる キャリアアップの補助金
２０％は社労士の取り分
社労士の業界団体が政治家つかって自分のところに利益供与
日本はこんなのばっかよ
文系が予算で生き残ること事ばかりやってるから世界のIT革命についていけない 氷河期って、見捨てても怒るし
助けるって言っても怒るから
もう無視した方がいいんじゃないかな。何やってもわめき散らすだけだよ。 障害者雇用もそうだけど
無理矢理働かせるより適度にカネを渡して
自由にさせておいたほうが互いのためにいいと思うけどね
ホリエも言ってたな だから運送か土方なら人手不足で困ってるから
贅沢いわなきゃ仕事あるぞ
そのへんの集中訓練させればいい
運送なんてやれる奴多いだろ大変だけど 今にも死にそうな重病人に効くかも分からない投薬実験を今更始めたみたいな感じ >>158
今働いてる若い世代の給料上げろや。
子供産める世代もっと優遇しろ。
賃金上昇させたくないのが見え見えなんだよ。 あとハロワに巣食う派遣業者叩き出せ。
なに職員側に並んで座ってんだよ。 氷河期に直接配ればいいだろ。
社員として踏ん張った記念に手切れ金50万渡して後は知らない。
これでいいだろ。 つうか公務員試験受けさせろ
てめえらがまず身を切れ
民間に丸投げすんな 有能なフリーランスを半年間副業OKで社員雇用して
助成金もらったら退職処理すればいいの？ もう面倒だから今も無職の氷河期世代を障碍者認定して障碍者枠として公僕でやとったれよ
ただでさえ足りてないんだろ？まともに働ける障碍者って また補助金目当てのペーパー企業と役員が増えるだけじゃん
介護職にくばったほうがいい 派遣会社系は今弾不足なわけよ
みんな正社員化していってるからね
だから売上落ちるわけ、売るもの＝玉がないから
そういう中でこういう政府の予算を使って潤おうとしているわけ
研修なんて全く約に立たないよ
事業会社での仕事ってOJTで覚えていくだけのこと
ほんとに日本の政府て頭が悪いし税金をくすねて取ろうとする輩の集まり 今働いてる会社の7割が氷河期で残り3割がバブルとゆとり。
氷河期を一旦クビにして再雇用したら報酬もらえるのか？ なんで民間に頼るの？
公務員にしてそばにおいとけばいいじゃん >>146
別に雇いたくないなら無理しなくてもいいんだぜ？
『中年フリーター』が高齢化すると20兆円の生活保護費が必要になる
https://www.jprime.jp/articles/-/14888
10年後、国民全員で負担する覚悟なら ほんと ブラックに金渡すだけの政策 ほんと自民党は終わりにしないといけないわ >>1
日本国外は好景気だったろ氷河期世代(´・ω・`) >>158
いやー
30年ほど遅いからなあ(´・ω・`) 結局、補助金かよ？なんら解決になってないやん。無能政策やなぁ。 >>188
今さら感がね…
とりあえず仕事してますアピールというか 成功報酬はせめて１３ヶ月ぐらいだろ。
あんまり詳しくないけど、６ヶ月とか１２ヶ月とかだと、
雇用保険の資格取得期間と重なりそう。 頑張って就職したやつに直接ボーナスとして払えばいいのに「訓練をした派遣企業」に金を払うというわけのわからんシステム うちの会社のバブル世代なんかメール受信出来ないとかエクセルの関数使えないとかゴミみたいな事ばっか言ってる
それに比べたら自己責任という名の社会の負担押し付けられて即戦力求められてきたんだから優秀なの多い 氷河期世代は収入が一定以下の者全員間引いた方が日本の為にならないか？ 正社員解雇出来る様にすれば解決するのに
社会には使えない正社員多過ぎ 当時就職失敗してそれから職も4回変わったけど今はもう安定してるし本当に今更だよ
大学出た後もひたすら努力して苦しんだあの時間を考えると恨みと憎しみの感情しかねえわ
今安定してても思い出すだけで黒い感情に支配される 氷河期世代の社員が5%以下の割合の会社は法人税50%アップとかにしろ >>194
最近の新卒はエクセルどころかパソコンを使ったことがない奴まで居るぞ。 まぁこの金直接渡したほうが社会も潤うだろ
今の日本の問題は何かを生み出す力が無いわけじゃなく生まれたものを消費する力が弱いだけ
氷河期だけ社会実験としてベーシックインカム始めてくれても良いのよ？ >>205
氷河期世代はそういう嘘でホルホルするしかないやな
今時、大学でOffice必須なことすら知らなそう うん
マジで安楽死施設はよ
生き地獄過ぎんよ... 【悲報】日本政府「氷河期世代だけ犯罪率もニート率も引きこもり率も突出してる。何なんだこいつら…」 [875850925]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1565754915/
厚労省「35～44歳に失うものが何ひとつない無敵の人が突出して多い。正規雇用で解決を。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1565752052/ 普通に補助金と税金免除の合わせにしとけば良いのに、そして年齢と境遇の差で支給額を前後して範囲を絞れば問題無しだろ？ 今無職のポンコツを雇ったところで
1日持つかどうかだろ
だからクエストみたいな扱いなのか 氷河期世代は無能どころかむしろ優秀だから買いだよ
最も無能で高値掴みの排出対象は現50代のバブル世代
こいつらほんと使えないくせに給料だけは高い >>26
ホワイト企業に新卒が殺到するのは当たり前で勝負しようなんておこがましい
非正規中年なんて超ワケアリ傷物人材なんだから、ブラック企業が身の丈にあってるよ 政府は謝罪して賠償金払うﾆﾀﾞ
補償金でもいいﾆﾀﾞ 運送、建設なんかの肉体労働させるしかないだろ
40歳以上がゼロから始めても高級な技術は身につかない
なので、うちはパス 適当に働いてもらわないと
年金も払わないナマポ民増えちゃうからな
生かさず殺さずで最初から終わりまで国家レベルでおもちゃにされる氷河期世代w 若者支援は廃止、その分を氷河期支援に回したらいい。
あと企業には助成金じゃなく、氷河期取らなかったら罰金にしろ。 どうにかすんのが政府の仕事だろが
無能官僚ばかりで日本動かしてるからだ
結果だ結果！
何でもかんでもぶん投げやがって
公務員だけを優遇して犬に仕立てた結果だよ
バカ政府官僚は今すぐ降りて交代させろよ
未来の日本をしっかり見据えて立て直して行く力のある若い世代に交代しろよ。 引きこもりを公務員として雇えばええやろ
なんで民間が引き受けなあかんねん >>216
その優秀なちゃんと動ける氷河期世代はもうとっくに企業の内部で回ってるだろ
なんか優秀な氷河期世代が何もしないで溢れてるみたいのは妄想だよ >>221
人生終わってる中年より若者支援したほうが国益になる まず、半年で潰す予定の会社を用意しまして・・・(´･ω･`) >>223
税金の無駄遣いやめろ
そんなんやるなら安楽死施設を作って、罪を犯したり他人や社会に迷惑をかけないうちに
失敗作の人生を終わらせたれよ 正社員には簡単になれるだろ
問題は給料や待遇だろうよ >>228
それは氷河期問題なんじゃなくて中国やらアジアの台頭で相対的に日本は安く働かざるを得なかったってことでしょ そうだよ
氷河期世代に新卒と同条件で公務員試験受けさせろ
15年遅れでなる公務員なんて
それすら地獄でしかないレベルなのに
救いがなさすぎる 入社してやってもいいけど
残業させるとか飲み会強制するとかしたら
半年ギリギリのとこで辞めるからそのつもりで
こっちは今更失うものもないし
あんまり私を舐めないでいただきたい >>234
草取りとかさせて、それに公務員レベルの給料を出すのさ >>234
なんで15年も怠けてた輩を新卒と同じにすんの？
今の超売り手市場で新卒がどれだけ貴重か知らんのか
もう腐りかけてるんだから9割引シールか廃棄かでしょ 正社員になったところでさ、新卒採用だらけの職場に中途で放り込まれても周囲から浮くだけだろ。
同じ様な境遇の氷河期非正規の多い職場の方が何かと居心地はいいんだよ。
こんな事より氷河期世代は税金減額の方がありがたい。 優秀か優秀じゃないかって切り口もガキ臭いよなぁ
ガキってそういう言い方好きだよね？ >>237
氷河期世代は割食ってるからこういう政策が出てるんだろ
バカかお前 >>237
超超売り手市場だったバブル先輩達がやらかしたからだろ 運送・土方しか需要が無いのに応募する馬鹿いねーだろｗ 頑張ってどっかの中小でも入ってそっから転職してって今や企業の中核として働いてる氷河期世代も多いなかで
「１０年働いていません、氷河期のせいです」なんて未だにいってる奴らはは同じ氷河期世代からも共感されないよな
こんな層をどうしろってのよ >>244
もう優秀な奴は収まる所に収まっているだろうし
人手不足の業界手伝ってくれないかな？ 一人あたり50～60万程度の助成金とかふざけてんのか。一人雇うのにいくらかかると思ってるんだ >>245
ちょっとイメージが違うな
全体的にワンランクツーランク下の仕事なんだよ、この世代は
技能職でも大企業ではなく、中小企業であったりさ 氷河期ダウンタウンってマンションを国費で作るべきだよ。
町でもok
家賃さえ浮けば
イケる！な！ マジ作ってやってよ
氷河期とか災害みたいなもんなんだから 工場の保全なんか、この世代のできる人に4人も5人も20代の若者を付けて、
この世代の他の人は派遣エンジニアしかいないとか クソガキや、この世代のできる人から指導受けるなや！ 年齢制限はありません
↓
プルダウンで選択できない
全日空さんカッケー 年齢制限はありません
↓
氷河期はプルダウンで選択できない
全日空さんカッケー 一時期その世代の人らがよく入社してきたけど今残ってるの一人だけだよ
一週間ぐらい、早ければ二日で辞める
もう少し若い人か、いっそ五十代とかもっと上の人の方が
続く こんな生温い政策じゃ間違えなく失敗する。
本気で氷河期世代をどうにかしたいなら
企業に義務付けるような政策をしなきゃダメなんだよ！
◆氷河期世代救済政策
そもそも大企業のこの世代が少ないんだから
財政に余裕がある大企業に絞って氷河期世代を受けさせればよい。対象となる大企業にはその会社の全従業員に
対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて
法人税を決めれば良い。氷河期世代の割合が少ない
大企業は大幅に法人税をUP。また他の企業から
氷河期世代を引き抜いたなら法人税を減税または補助金を与える制度があれば面白い、逆に引き抜かれた企業は増税となる仕組みとする。
そして受け入れ後は氷河期世代の離職率にあわせて追徴金を徴収する。ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。
論議する暇はもうない！！
これを手段を選ばずに早期にやる事。
これが最優先事項だ。 募集要項：年齢制限はありません
↓
応募フォーム：氷河期はプルダウンで選択できない
全日空さんカッケー >>21
この世代の空洞化がヤバイんだよ
金がないから、結婚しないし、独身ばかりだし、車を持たないし、家を買わない 募集要項：年齢制限はありません
↓
応募フォーム：氷河期はプルダウンで選択できない
全日空さん
俺たちにできないことを平気で言ってのける
そこに痺れる憧れるぅw >>256
考え方的に、40越えたら教育はないからね
で中途採用でその世代の人はスキル持ってなかったんでしょ？ >>249
ランク、こういう言葉好きだよな氷河期って
もしランクが下にいったのなら優秀さでその組織の中で重宝されて出世速いのでは？
そうでなければ大企業いっても埋もれて今吹き荒れてる４５歳以上早期退職組になっていくだけ
つまり全部妄想なんだよ
出来るやつは転職して自分を有利にしていってたり起業したりしてる 90年代後半～00年代前半に団塊世代の退職見越してこの世代を大量採用しておけばよかったのに
何を考えたか小泉竹中のおかげか公務員の採用も民間に右に倣えで無意味に激減させたからなあ
雇用の調整弁でもある公務員採用まで全く無意味に絞った結果がこれ
絶対にやってはいけないタイミングで消費税増税と緊縮財政やって日本経済崩壊させた橋本龍太郎と
絶対やってはいけないタイミングで政局遊び始めてバブルの負の遺産処理をストップさせた小沢一郎
氷河期世代を食い物にして衰退の流れを決定的にした小泉竹中
この4人が氷河期世代を作り上げた戦犯だわ 肉のハナマサには、バイト15年とか９年の氷河期がいる
人としてオカシイレベルだけど、深夜に働いてるのに、お客さんからクレームくるしｗ ITなんちゃらやらかしたときと同じでヤクザがフロント企業増やしてもらい逃げする末路しかみえない
役所から同世代を切り捨てたほうがまだ経費削減だわ >>257
アホかw
今まで何を見てきたんだよ
国も企業も氷河期を必要としてないから今があるんだろ >>263
全体的に仕事がよくないんだよ
大企業の正社員じゃなくて派遣とかさ
文化って大事でさ、能力じゃないのよ
仕込まれたかどうかなの 手帳持ちの扱いみたいになってるやん
もう手帳もあげれば なんで正社員なんかに拘るの？
みんな個人事業主で良いやん >>237
俺も氷河期世代だから同情するところもある。
ただ採用を、担当したことのある人間から言わせて貰えば、残念ながら、氷河期中途採用組は本当に使い物にならない。 例えば、看護師。
20代で看護学校出て10年仕込まれた人と、
例えば自衛隊にいて35から看護学校行った人
その差は能力なの？
クソガキ君、教えてよ 正社員の仕事なんて
天ぷらやの修行と同じだよ
誰でもできるよw 20代で看護師になった人のがずっと仕事できるでしょう？
身体が勝手に動くから 大体日本企業なんてスキルや専門性を完全に
無視してジョブローテーションするんだから
全員ど素人レベルだしな リーマンショック後の09年～13年卒は、第2新卒で助かってる人が多いな。 >>274
そうでしょ
それなのになぜ氷河期で困ってるやつらは優秀だという風潮なの？
採用担当としてなぜ氷河期が使い物にならないの？ 東大出ても、40で看護師になった人ってどうなの？
能力はあるはずだよな？ >>111
うん、だから社会に追い風吹いてたことだけで成功者になれた無能老害は氷河期の雇用も所得も搾取しただろ。
その結果が今の少子化な。
分かるか？クソ老害。
もう薬飲んで寝とけよw クソガキよ、どんな仕事でも師匠ってのがいるべ？
そいつに教わったかどうか？
35ぐらいまでに。長く >>276
全く意味不明な例えだけど
自衛隊で課長（曹長？しらんけど）になればええんとちゃうの？
そうやって地道にしっかり自衛隊続けて家族もって生活している人はいないの？ 氷河期って団塊のJrだろ、親がキチガイなのに、優遇なんかされないよ
キチガイが多いしｗ 就職氷河期世代は国策として、師匠が弟子に技能伝授を制限した世代 就職なんて結婚と同じで、自分のスペックを棚にあげて相手に高望みしてたらいつまでもできないよ
男が女に求める年齢と女が男に求める年齢とでバランスが取れるのはよく知られた話で、
同じように非正規中年なんてブラック人材ならブラック企業で飲食や介護でもやってろと 実際今の役員が団塊、バブルだから、企業が経営難に陥って
身売りするような企業が多くなったね。東芝やシャープ、日産なんか良い例。
経営能力もないのに年功序列で偉くなってプライドは高い無能がはびこると
結果こうなるという。 >>287
本当に日本語通じないんだね？バカ
能力と仕込まれた時期、期間の考え方の話だろ？ いまの役員って、バブル世代じゃないよ、その上が大多数 単に氷河期って言っても派遣や契約でも働いてた人と長年無職は別だよね
何年も無職ってもう氷河期関係ないでしょ >>267
ならみんなこの世代ナマポでよかろう。確かに上の方に試算20兆円だか30兆円だか掛かるらしいが、 >>294
違うって言えば違うし、そうって言えばそう
相対的にいい仕事がなかったことが、働く気力を奪った面もあると思うよ
大学出たのにコンビニのアルバイトしかないとか、そういう面でつまずいた人とか >>292
看護学校ってくくりで例えを初めて、2つを比較する例えを作るときにいきなり自衛隊を出した意味は？
このスレの全員が意味不明だと思うよ
自衛隊に18歳で入ったらそこでキャリアを進める、それが安定だし退職金2000万の世界だよ
ふらふら転職してれば（氷河期など関係なく）生涯の退職金積立の合計も減っていくし相当上へのステップアップ転職しないと生姜年収は下がる
もし自衛隊に入ったなんて事を書くならこう答えるわけ 若い取締役は、やはり氷河期世代以下の年齢の人が多いと思うよ >>298
自衛隊は主題とはかんけいなくて、例としての話 助成金ビジネスで半年契約の社員枠作ってボロ儲けだな。 金寄越せとか優遇しろとか言ってる連中ほんと哀れだね
そんな妄想垂れ流しながら無駄に年齢を重ねてこれからどんな余生を送るつもりなんだか 半年したらクビ切られるだけじゃん、能力とか関係なく
民間企業は使い捨てにするだけじゃん
民主党のときと一緒 氷河期世代全体に直接支給と生活保護要件の緩和でいいんだよ
とにかく金を配って結婚と出産と養育できるようにしろ 氷河期世代がバカにしてるのが、ゆとり世代と思うが氷河期よりはまし 正社員にして時給で働かせたらいいんちがう もう生きてるだけで人間らしい人生なんて歩んでないから何してもえー 男性に限っては結婚は遅くないから、家庭を持てる仕事をちゃんと作る事だろうね 人物がまあまあちゃんとしてて、
20代社員と同じ下積み扱いでも耐えられるなら
40代から雇ってもいいよ
でも、氷河期はなんか無駄にプライド高そうなの多いねｗ >>315
クソガキよ、それは氷河期じゃなくても無理だろ？
想像してみな？ 20代と40代を同じに扱うって、
可能？
君らの頭の体操 勉強がわからない高校3年生と小学6年生を同じに扱うとか 実際労働者人口が減ってく中で、40代の働き手は貴重だけど、
派遣やバイトで食いつないできたただのおっさんに今更任せられる仕事はないわな 40代の氷河期世代は、時給で雇用して社会保障を付ければいいよ
そんな感じが、いい待遇という風潮だと思う >>306
もちろん、ナマポで好きなように生活しまっせ！！ まあ、日本が抱える時限爆弾だろうな
おと10年で爆発する
ナマポを支給しないと治安がメキシコ並みに悪化するだろうし、支給すれば財政破綻となるだろう
現役世代に負担させるしかないな 会社では上司となる年下30代の中間管理職に使われることを
許さないのが氷河期世代の一番のハードルだな >>317
やっぱ無駄にプライド高いなｗ
（言葉使いくらいは丁寧に接するかもしれないけど）
やっぱ中年の新人は嫌だわｗ >>315
最初は普通でもいろんな会社で否定されてパワハラ受けて人格崩壊してるのよ
生意気そうに見えるのはある種の防御本能みたいなもの >>330
あのさ、それ(人の気持ちとか年齢から来る扱い方とか)知らないと、
君は年収300万以上はもらえないから アラフォーニートを採用しようとしたがチャンスを与えても変化を受け入れない奴はダメだな
創意工夫もしなければ向上心もない
定型作業で責任のないアルバイトくらいしかできないんじゃないか？ >>326
事ここに至るまで現実から目を背けて対策を全く行わず放置した日本国の自己責任だね
そのツケは日本国全体で負担すべきですな 変なカスの氷河期のオッサンを正社員で雇用したら、
まともな企業は解雇できないから、二の足を踏むよ、けっこう助成金の
ハードルは高いと思うよ、ただでカネ貰えるんだから、当たり前だけど 氷河期世代抜きで回ってるところに押し込むのキツくね。新卒、外国人、いっそのことAI化とかしたいわ。 >>332
いや、出来る人ほど謙虚なんだわ
前職でいいポジションにいた人はたいてい謙虚
仕事の覚えも早い
空きがあれば早めに管理職になることもある >>327
自分も氷河期で苦労したが上司が年下でも構わないけどな
実際転職先では10近く下だったし こういうのもいいけど、キチンと手厚い研修を受ける機会を与える方が重要だと思うよ 直接金渡して投資なりなんなりでチャレンジした方が浮き上がる可能性高いんじゃ 酸いも甘いも知ってる氷河期社員が新卒と同僚になるのか。こりゃ新卒どもはケツの毛まで抜かれるなw 半年で切られる心配はほぼないはず
報酬いくらなのか知らんけど、おそらく大したことないし、その為だけに半年経ったら急に追い込み始めるとかいうこと出来るのはヤクザ組織くらいだ ニートなら就活のスーツや交通費どころかハロワにいく服も金もないだろ >>344
そうならないように23歳の2年目先輩が教育係として目を光らせてるよ
ちゃんと先輩を敬えよオッサンw 氷河期世代とグルになって半年サイクルで回すようになるだけ
そして助成金の基準厳しくなってどこも採用しなくなるだけ
毎度同じことするなよｗ 氷河期にきちんと採用と育成を継続してきた会社は不況でも伸びてるが、目先の金を惜しんで
採用を渋った会社は組織がスカスカになり倒産寸前になっている 既に就職してるけど苦労してる氷河期世代は救われないなw >>340
ぶっちゃけ氷河期にとって上司が年下ってよくあることだからな
非正規や中途入社にとっちゃ当たり前のことだから気にする奴少ないだろう 竹中が自分で氷河期を地獄に叩き落としておいて、氷河期を救うという名目で商売にするスキーム 報酬渡す先がおかしいだろ？アホかよ
その税金で他の事しろよ
就労施設かよ >>165
今だけしか見てないだろうけど
今後の世代にも関わってくるんだよな
生活保護がどうなるか、って点で >>179
民間が奪いに来てるのもあるだろう
少しでも多くと >>245
心身壊された人もいるし
ご家族の病気等で戦線退いた人もいるのよ
全員が社会人経験無いってわけじゃないんだわ 民主党時代に就職出来なかった人達でしょ
今は自民党だから氷河期でも簡単に就職出来るよ
安倍総理に感謝しろ これって、人手不足の派遣会社救済スキームかｗ
本当に竹中ってあくどい事しか考えないな 焼け石に水
こんな政策は何も生まない
普通に物価を上げて雇用を改善しろ
そのために政府が出来ることは減税と国債の発行 減税したら物価は上がらないだろｗ 雇用はバブル期以上で
派遣会社救済スキームまで出てきてるから、消費税増税しかないよ >>21
自覚があるんだろ
実際安倍は当時官房長官 >>371
だいたい、いまの派遣って人手不足のコンビニとかスーパーに
外国人を派遣してるんだろ、派遣会社こそ
日本から出て、ベトナムとかで日本語を無料で教えて人材を確保すべきだろうが >>376
派遣は自民党の改革な
派遣を批判するならパヨクとして扱う
覚悟しろ いやもう氷河期には後2、30年なんとか生きてもらって、
そのかわり年金上乗せしてやるしかないと思うよ
そうでもしないと希望も無いし大変なことになるよ 派遣は小泉純一郎と竹中がやった、日本的な雇用を壊す制度
低所得な人から、上前を撥ねる、口入屋を合法化した、平成の最悪な法改正
竹中なんかパソナの役員だし、犯罪に等しいとおもう >>21
20歳くらいの人？
90年代後半～2000年代前半の就職状況とか調べてみるといいよ 完全に研修業者とグルになってる。
天下り先なのか知らんけど、厚労省から天下ってるの発見したら面白いぞ。 >>382
選別が厳しかっただけだよ、普通の人の採用を躊躇しただけ 就職状況いいから、人手不足企業はまともな30歳以下なんてまずゲットできんよ
つーか、そこら辺の世代はほぼ全員が正社員として働いているのでパイそのものがない 就職状況が良くなると、派遣会社がピンチになる、これはそういうこと 41だけど1500万くらいもらえてる
転職しまくったし、かなり努力して這い上がってきたつもり
同じ世代でもがいてる人らも報われたらいいのに 問題は20年ぐらい前から認識されてて
今まで打つ手なしなんだから放置でいいと思う。
ただ、この問題が解決されないと、
若い世代は次は我が身だけど。 >>11
静岡F欄君は、どうせ大学に行った事すら無いのだろうwwwwwww
マジでウザイから消えてくれ！ 労働集約型産業の人手不足が顕著なんだよ、建築とか飲食、小売り
だから、派遣会社は外国で無料の日本語学校を作ればいいのに
カネ儲けだけに熱中して、なんにもしないで、助成金だけ政府から貰うのみえみえ そうなんだよな
工場長まで人手として動き回ってるけど納期守れてないし、不良品率も低くない
それでも構わず仕事がジャンジャン入ってくる
他に仕事投げられるとこないんだよな
土曜勤務は契約ないのに俺に毎週のように「明日来て」って役員がせまってきてて困ってるよ
行かんけど(´・ω・`) 最低時給とか高卒同等で雇えば問題ないな
素人なんだししょうがない これも身内、役人、そういう商売の奴に税金ばらまく為の物で根っこは金髪豚の反日展示会と一緒
氷河期はただのダシに過ぎない 自殺の妨害さえしなければ底辺氷河期は自ら死ぬ数も少なくないのにアベ友に金をまきたいだけとかうぜぇ >>399
だったら早くしろよ
お前ら怠け者がグズグズしてるからこんな税金の無駄遣いが起きるんだよ 20年遅ぇんだよマヌケ
もう今更何をしようが手遅れなんだよ >>226
マジこれだろうな
ダミー会社作って半年雇って補助金ゲット
半年経ったら倒産させる 公務員として採用しろよ。
今いる奴でろくに働かない奴の首を多少切ればいけるだろ。 >>336
障害者雇用の子会社みたいなのを作るだろうね
んで補助金もらったら計画倒産 >>13
厳しいかもしれん
ウチに派遣できてもらってる氷河期オッさんの
ネガティヴなことネガティヴなこと。
何かにつけて自己卑下して鬱陶しい。
「どうせ私は～」
みたいなことを四六時中言ってる。
悪いのは国だが当人はもう矯正不能だろうし
どうしようもなさそう。 >>16
有能かも知れんが
ほんとならもっとマシな会社でもっといい賃金もらえてただろうよ。 バカジャネーノ
おせーんだよバカが
こっちは勝手にやるから税金の無駄遣いするなksg 大企業の正社員で新卒から入社した人でも、
早ければ４５歳以上で早期退職を迫られるのに、
学校を卒業してずっと非正規の人間が、
もう中高年の年代に差し掛かってる年代で、
中途の正社員で入社して何の役に立つんだろうか。 >>417
氷河期世代が丸ごと生活保護になった時の費用20兆円を法人税アップで何とかするのが筋なんだがな
ここから逃げるからどんどん手遅れ＆変な政策になっていく 仕事未経験の39代とか雇うメリットなさすぎで草
まだ中卒に教えた方が使い物になるわ >>385
普通の人がまともに生きられなかったって自分で認めてるじゃんｗ 氷河期世代は会社入っても報われてないからな
給料も年功序列で出世したバブルに一生追いつけずバカ経営陣がポーズで若手や女の給料を上げるからそいつらにも追いつかれる >>138
氷河期は育ってないんだよ
機会が無かったんだから >>21
日本近代経済始まって以来の大不況時代。銀行がパタパタ倒産してとんでもない時代だったんだぞw >>409
普通は設立年数と資本金、従業員数など条件あるけどな 過去5年間に払った税金返還と今後20年間の税金免除でどうぞご検討ください その世代さらに国内賃金単価が下がるだけでは？
シルクロードに補助金つけて飛ばせば？ 本当に本人に1億くらい配るしかないなって思う
財源は今まで見捨てて稼いだ分で >>274
>>281
それは氷河期かどうかは関係なく、キミの会社の細葉の問題じゃないかな？
俺も氷河期だが他の世代と無能の割合はそんなに変わらんよ 51歳の初老やけど
高卒で地方公務員になった時、
当時周りから馬鹿にされてたけど
コツコツ役所に勤めて年収700万ちょい
絶対にリストラや倒産がないから俺的には満足してる
俺と同期で高卒で消防隊員になった奴も相当馬鹿にされてたけも
そいつは年収900万弱
氷河期世代って甘えでしょ？
大学まで行ったんだから俺より給与高いはずでしょ？ 氷河期世代だが、同じ世代の奴ら見てると普通の生活が出来ている人は少ない。
正社員でもボーナスなしとか、残業80時間とかばかり。もちろん残業代は全額出ない。
哀れなもんだ 今って社員人数に割合で障害者雇用しないと罰金制度あるんだから
30代から40代の社員を一定割合いないと罰金とかでいいんじゃねーの >>438
そうやって一括りにするからバブル世代はクソなんだよ 半年ごとの契約更新の正社員！？
おー、それだったら政府の目標も達成しやすそうだね。
いや、それでも難しいかな～？ 半年ごとの契約更新の正社員！？
おー、それだったら政府の目標も達成しやすそうだね。
いや、それでも難しいかな～？ 氷河期は自殺のオンパレードになると思うが
それは、戦死者みたいなもので
だからと言ってそれを食い止めるとか
はたまた自己責任だとかではなく
もうどうしようもない
どうしようもなかったという事で
以降、気をつけてくれたらベストなだけじゃないかねw 正社員で金が上がらないのよ。そこが問題点でしょうよ。 俺も一部上場企業の43歳課長だけど、入社した時の賃金低いから、役職無しの30代と給料ほぼ変わらんのはなんとかしてほしい >>438
あなたはバブルであります。ここはあなたの様な方が来るところではありません。 S48年生まれだけど確かにきつかったな
高校は学区制というものがあり学区外の高校には総定員の5％しか合格できない仕組み
だから地元にまともな普通科がないとまず大学に進学できない
そもそも地方だとまだ大学に進学させるという意識も低かった
就職は酷い嘘求人ばっかりで、それに制度変更も加わり非正規人口もどんどん伸びてきた
1回でも離職すると正社員への復帰はまず不可能
俺も非正規のままだが何とか家（3000万で買ってローン残1000万）と車と奥さんを持てた
いや非正規なりに頑張ったわ、まだ頑張るけど 氷河期世代のワシ、大卒後就職諦めて農業やってたけど
今じゃ町内や農協でもそこそこの地位にもなってまあまあの勝ち組。
同年代にいろんなやつがいるけど、コロコロ転職してるやつはだいたいダメだな。
ブラックな職場環境をどうしたらホワイトに改善できるか考え努力できるかどうかが鍵よ。 >>230
流し読みしてたら安楽死の旋盤に見えて死ぬまで
0.5mm単位で表面を削る拷問かと思ったよ ここぞとばかりに、クソみてぇな自称成功体験を語り出すグソゴミども 半年間の正社員って意味不明
有給もボーナスも昇給も無期雇用とか正社員のいいところ一つもないやん 中学受験 シングルタスク努力ゲー
高校受験 シングルタスク努力ゲー
大学受験 シングルタスク努力ゲー
就職試験 シングルタスク才能ゲー
就職後 マルチタスク才能ゲー
段々と努力が報われなくなるから、早めに努力すべし 氷河期世代に絞って金を渡せばよかろう
取り敢えず1人1000万でどうだ？ >>438
バブル世代って何歳になっても子供っぽいんだよな >>453
氷河期世代に流行った、ネットワークビジネスの事ですかね？ブラックな職業を、どうホワイトに見せるか？
売りつけられる方はいい迷惑だわ。 >>1
成功報酬いくらよ？
中小だと1万円、経団連所属企業だと200万円とかって感じのバラマキだろどうせ？ >>435
そういう人にはみんな話しかけないようにしてるから
録音しても無音だけど… >>66
そんなゴミに金使う必要あるか？
氷河期だって普通にマトモな人就職して役職ついてる頃だぞ
その下の世代だって育ってきてるし、過去のゴミなんて振り返らずに安楽死施設だけ作って処分してやればいいと思う
誰の迷惑にもならないように、事件起こす前にナマポに頼られる前に家畜同然に殺処分でいいよ >>467
少子化や人口減少が叫ばれてるのに一番ボリュームが多い層を安楽死ってw
世界中から笑われるぞ 要するに研修業者の研修費用に補助金を出すってことだね
心の底からしょうもないな
仕事なんて結局OJTで学ぶしかないのに派遣会社とかじゃ職場を再現した研修できないでしょ 助成金詐欺ばかり
労働局のホームページには毎日しょっぴかれたサギ事件がわんさか 竹中「閃いたぁ！！パソナ系で研修やらせて、パソナ系に半年だけ入れればええんや！！」 いつの時代も真面目にコツコツ頑張ってる人間が一番損するよな 一般的に、社会人として“一人前”になるのに10年掛かると言われている訳で、
例えば45歳・職歴無しの氷河期世代を雇っても
ソイツが一定程度使える様になった頃には55歳を迎えている訳で、
定年齢までの期間（僅か5～10年しか無い）を考えると
企業としては氷河期世代を雇う価値は殆ど無い。
更に、中年ニートなんて事実上のコミュ障（社会不適合者）だから
企業側に氷河期世代を育成する意欲があったとしても
そんな奴らはマトモに育たないのが実状。 正社員と言ってるんだから半年で辞めさせるなんてそう簡単じゃないぞ
何人もクビにしてたらその事業所はすぐこの制度使えなくされちゃう
トライアル雇用も一人研修期間でクビにしちゃうと次また使うときはネチネチネチネチ調査されちゃうし >>1
政府は派遣者が派遣会社との契約者であることを知らない これは暴動レベルやろなあ
日本どうしてこうなったんや 20年遅いなもう手遅れ
移民入れるしかないと思う
これからの若い世代は頑張ってね 2000年代と違って、労基も厳しくなってるし
情報社会なのでいびって退職させるとかしたらアウトだもんな
氷河期のオッサンが一番パソコンの先生だから、録音からの拡散される 2000年代はスマホが流行ってなかったし、ツイッター・ライン・youtubeなにそれ状態
悪徳企業やり放題
だが今は違う >>476
雇用保険金が発生する前に報酬をあげるという晋三陛下のお心遣いだよ。 氷河期にやばいと思いフランスの会社に就職してその日本法人に戻ってきたけど大正解すぎワロタ
差別はそんなになかった >>467
今はお金より人が減るのが大問題なんですけど
君アレだよね 自分達さえ良ければ以降のあれこれはどうでもいいやって考えてた団塊と同じ発想だから あと10年もしたらロボットとAIが人間のほとんどの仕事を奪うわけだから
仕事に就けない人に
お金を配るようになるのは目に見えとる
それをちょっと前倒しにする感じでええやんけ 日本は氷河期でやらかしたからな もう無理だろう時給1000円の非正規じゃ結婚なんか夢の夢
車すら買えない 小泉竹仲が非正規を増やさない方向でカジ取りしてれば
日本がここまで少子高齢界になることはなかったんだよな 周りにいないからわからんが、この年齢で正社員でもないのは時代関係なしに、ただの無能だろ 大企業は知らんが、当時中小まで新規採用を控えてたツケが今きてて大変なんだわ
10年程度経験のある30代、40代がマジでおらん
このへんの中間社員がおらんと現場回せんのよ
今50代の管理職がその代わりやってるけど、過労死しそうなレベルでバタついてるよ
新人採用してもすぐ辞めるし、続いても数年はかかる
もう完全に無駄な抵抗、チェックアウト状態 >>369
政党の話など誰もしてない
消えろキチガイ >>471
当然やってますよ
「農泊」による地方創生を推進する人材を育成
パソナ『農泊セミナー事業』受入団体、受講者の募集を開始
https://www.pasonagroup.co.jp/news/tabid312.html?itemid=2183&;dispmid=821 それって氷河期ディスッてないか？
｢この世代は根性も忍耐もないからチキンレースでもしようぜw｣
って >>508
麻農家やらせろ
とびっきりの高濃度なTHCのやつな
病気にも効くし、儲かるし最高！ >>467
世代人数が多いからマトモでも
溢れた人がたくさんいるんだよ 仕事を作ることから始めないとな
おまえら何ができる？ >>1
逆効果なんじゃ？
半年で辞めるように仕向けて
氷河期世代は更に日本を憎むと >>445
知ってるか？
戦争行ったら恩赦で年金上乗せだったんだぞ
怪我や病気でも保護されたんだよ
戦死者のようなものって表現を使うなら、無論生き残った奴ら全員に恩赦があって然るべきだな
財源？若くて優秀なエリート様が腐るほど居るから屑で無能な氷河期世代支える位朝飯前だろ？
何せ優秀だからな 恩給て孫にまで受給権あるんだってな
その金でずっとニートだった爺さんとか多いだろ こんなのダミー会社作ってそこで雇えばすぐお金ゲットじゃん >>519
そらそうだろ
回転率上げないと美味しくないからな 川崎のテロから急に動き出したな
やっぱ上級狙われると危機意識感じちゃったか？ >>1
また補助金目当てで6か月間だけ雇用するブラック企業が量産されるわけか？
政府の無能はいつまでたっても変わらんなあ
ブラック企業が流行語になるほど騒がれてるのに検挙もしない有様では・・・
税金返してくれよな
政治家＆公務員のみなさんよ 竹中さんのいう通り日本の厳しすぎる解雇規制が氷河期を作った経営者としてはパソコンもわからん無能は追い出して若いこをとって新旧代謝したいのが本音だったのに団塊時代遅れ社員の保護の為氷河期が犠牲になった この世代で働いていない人は 働きたくない
という事実を理解していない 氷河期以外の世代
「氷河期よ、お国の為に死んでくれ」
氷河期
「じゃあちょっと行って死んでくるんで」 金をどぶに捨てて支援とか本当無能
直接氷河期世代に金与えれば少なくとも消費はされるのに まともなキャリアも積めず年下の上司にこき使われるんですね >>538
1万の会社に少々の金と
100万の人間に少々の金
どっちが安上がりよ？
あぁ、数は比喩表現なので全く正確じゃないかそこツッコんでも無意味ね あのゴミ会社は経営者を暗殺しても捜査が行き詰まりそう。 とりあえず6ヵ月で解雇するケースでも失業保険は出るようにしてやれ
それすらやらない鬼畜企業は許されない 職場に同年代どころか年下までもが自分が手に出来なかった地位や収入や恋人や家庭や子供や住居や貯蓄などを持っている正社員達と
現実を目の当たりにさせられる日常に耐えられるのかが疑問だわ・・・職を手にしても地獄ですか？？？ >>451
あったなそんなの。
区外から区内のそこそこの学校に行くのに区内の進学校に行く奴並みの成績が必要だったなぁ
今思えば部落差別みたいなもんだろ >>20
ユトリ世代の半分発達障害者だしな
大して変わらん 運送、建築業界に氷河期採用枠を作って、
最低限の生活をするために給料の不足分を
フードチケットなんかでいくらか援助してやるのはどうか？ >>1
ブラック企業を助成の対象外にしないと
全く無意味 >>545
ほんとにな
ホワイト企業でうつになるやつは
大抵自分が足手まといであることへの絶望
いい企業に入るより
自分と同レベルの企業に入らんと
定年までは働けん 運送、建築業界に氷河期採用枠を作る
給料が最低限の生活に足りない分はいくらかフードスタンプで援助
20代前半までの外国人嫁をあてがう
これで氷河期救済＆少子化対策になるだろ >>508
土地持ちの農家がアホらしくて農家をせんのに
優遇だけ受けたいから半農やで >>558
もう諦めてるので移民じゃんじゃんいれて治安悪化させろ
芸能人の不倫くらいじゃニュースにならないような世になればいいや 移民いれたくないならブルーカラーで働く奴を量産しないと無理
土方なんて今結構羽振りいいのに誰もならないだろ
それやる奴をどっかから調達せなあかんだろ >>561
セキュリティ万全のマンションでも怖いのに
田舎で一軒家やのに防衛できんやろ >>549
二言目にはお前みたいな安易な発想の奴が湧くが、氷河期世代の大半が既に40以上。
早い奴は親の介護が始まってるし、健康状態も身体壊す奴は糖尿病みたいな成人病だけでなく、非正規の仕事でこきつかわれて腰壊してる奴とか珍しくもない。
京アニの放火魔みたいにメンタル壊れてる奴も多いんじゃねえの。
そんな連中にそんなハードワーク勤まるわけねえじゃん >>564
【時事】氷河期世代の就職、一体支援＝業界団体と連携－厚労省
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019081400626&;g=soc
氷河期世代の人生を再建するために、運送や建設業界へ送り込むのは国策だから
俺ひとりの安易な考えなんかじゃねぇよ 東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期(理系技術職採用ゼロの悪夢)
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
2018年 1354人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。 >>567
ワロタわｗ
こりゃ日本は悪くなるわけだｗ >>453
農業用の土地は、大学卒業後すぐに購入したの？ 正社員の定義って何？
半年限定で雇うなら
それは期間従業員では？ >>565
正社員登用は当然として、おちんぎんはいくらなんだよ
まさか、35万はもらえんと救済とは言わんぞ！！！ >>467
あの頃はコネが無ければ
日東駒専以上は
中小正社員
それ以下は
フリーターか派遣確定だけど…
ちなみに
人口多い分競争も激しくて
各大学の偏差値は今より遥かに高かった >>575
初期の氷河期世代はほんとに良い目に合ってこなかったんだよなぁ ４０歳以上で非正規じゃ変なクセが付いてるだろ。
曰く、派遣だからここまでとか、
どうせ時給も上がらないしとか、
変に拗ねてたり妬みが強いとか、
歪な精神になってるヤツがいる。 そんなことしたら「長期勤続によるキャリア形成のため」の言い訳が形骸化するやろーが・・・(´・ω・｀) >>567
2005年は、団塊の世代がもうすぐ定年という時期
2015年は、団塊の世代が年齢的に再任用をするのも辛くなってきた時期
2000年前後で新卒の採用抑制が続いていたのは、団塊がクビ切られないようにする為だし
近年は団塊が “逃げ切る” までの時間稼ぎが完了したんだろう 氷河期世代の役目は、若い移民で代用してもらって、氷河期本人には優先移住権くれんかな日本国籍要らん これ、半年で切られるヤツが続出して、
余計にやけくそになって犯罪に走ったりしないのかな。
どうせ俺はダメなんだって烙印を押されるようなもんだろ。 半年勤務の成功報酬の５割を寄越すなら半年続けてやるよとかって奴出てきそうだよな
5ヶ月目で退職をチラつかせるとかさw 何人かでグルになって交代で会社作って半年で潰すの繰り返し
補助金getｳﾏｰ >>509
関西でいう「ごまめ」ってやつだな。
ちょっと難のあるやつにお情けで優しくすること。 >>565
国策だからなんだよ脳無しwwwww
お前みたいな安易な発想の奴が二言目には湧くっつってるだろ
一人いようが千人いようが、実態を知らない奴が思い付きレベルで吠えてるって点は同じこと
考え無しの無策だって理解できないの？ せやな
正規いうても低賃金やろな、終身雇用とかそういう反グローバルな思想やめてほしいわな
てか税金の無駄遣いするんなら起業家育成やら基礎研究やらに補助金出してほしいわ・・・(´・ω・｀) >>592
ベンチャーで残ってるのって人材派遣ぐらいだな。 派遣な人たちは、具体的にどういう職種に就きたいんだろうか。
その職種に求められているスキルなどは身についているんだろうか。
即戦力として利益に貢献できる自信はあるのだろうか。 >>591
>二言目にはお前みたいな安易な発想の奴が湧くが
国策だから、俺ひとりの安易な考えじゃない
つまり、政治家･官僚など大勢が考えてこれが”良策”であると判断しているわけ
それを、はばかりなく脳無しと断定するお前の方が真の脳無しだよ
そういう理屈も分からないようなら、自殺しろよカス
まともな人生を送れない惨めなクソ底辺野郎が 正社員で尚且つ給料水準がある一定以上あるなら給付金やってもいいだろうけど年収350万以下の正社員求人で給付金なんて出したら悪用されるだけだろ 今後「氷河期世代対象採用試験とかいうのが行われるようになるのかな
なお普通の中途採用を「就職氷河期世代対象」と騙っただけっぽい模様
しかも極小人数でコネ採用の隠れ蓑感がすごいが
↓
宝塚市 職員募集情報
http://www.city.takarazuka.hyogo.jp/boshu/1001373.html
正規職員の募集について
募集職種: 事務職（就職氷河期世代対象）
募集人数: 3名程度
受験資格: 昭和49（1974）年4月2日から昭和59（1984）年4月1日までの間に生まれ、高校卒以上の人。 氷河期はまた見てた夢と現実の差が酷すぎて一気にやる気無くなったってのもあるよな
バブル時代に学生で自分もじゃんじゃん稼いで高級車乗って夜はクラブで遊んでってのが当たり前だと思ってたのが実際社会に出るタイミングでバブル崩壊、就職すら出来ないですよ。
それでも頑張って踏ん張った奴も居る反面、引きこもりになった奴もいっぱいいるってこった
未だに引きこもって開き直ってる連中を引っ張り出すのは容易じゃねーぞ 安倍トモは沈み行く泥船（ジャパン国）に乗りながら利権をむしり取ることしか考えてないんだな。その上、もはや数年単位での計画なんて構想できないから半年でお金を貰う算段。
で、むしった金（元は税金）はタックスヘイブンに直行か？ 時給1550円の派遣事務しかできない
高卒26才の俺を救済してくれよ
年間休日120以上土日祝休みのオフィスワークの正社員くれ もう取り返しつかんて
あまり良い手じゃないかもしれんが国営農業やった方が・・・ 仕事いらないからなまぽくれ
海外へのばらまきやめれば余裕でしょ 一般人がいいものだと誤解している『職業訓練』
1日でも遅刻早退すると1ヶ月分の給料が出ない超ブラック企業 >>610
月10万のヤツだな
厳しいのは確かだが、正当な理由があれば欠席などは認められる
正当な理由があっても、月に8割出席出来なかったら問答無用で支給停止だが 日割りじゃなくて1分遅刻1回で1ヶ月ゼロにする時点で頭おかしい >>616
全ての議員と公務員にも
適用して欲しいよな ねえねえ、自分は氷河期世代なんですが、何とか就職して
食らいついて頑張ってきた俺には何も無しかい？
税金安くするとか、なんかあってもいいじゃないか >>11
成蹊がFランとか頭沸いてるのか？笑笑
穏やかで賢い金持ちばかりだぞ。 >>615
あぁ、月10万の生活支援金の方か
俺は雇用保険の方と勘違いしてた まず過酷な未曾有の競争社会に長年置かれた氷河期可哀想
というこの同情哀れみから広めて貰いたいね
認知が広がれば自然と救いの手は差し伸べられる
駄目なのは 何も無かった事にする事 >>26
キャリアアップ助成金正社員化コースで大失敗(不正横行)してるからな。 氷河期というより団塊ジュニアだろ
人数多いんだからそりゃ余るのは仕方ない
生まれたときに決まってたんだ 人数が多いんだから、
大学なんて行かずに肉体労働をすればよかったんだよ
大学なんかに行かせた親が悪い 正社員というてもう選べる時期は過ぎてるんだよなあ
その自覚が無いやつばっかだけど >>68
解雇できない理由ってなんなの？
会社都合で解雇するとなんか不具合あるの？ >>475
まあ国は75まで働かせるつもりだから45でも十分ペイできると思うが 東京住まいに限ってベーシックインカム始めてもいいかもなぁ
地方はやるだけ無駄だけど、東京に集約すれば消費活動するだけで経済に貢献してくれる >>30
まんこ様だって支度金で1億貰えるんだから
俺たちだってもらう権利あるだろうな。 コレさ
氷河期世代が半年も正社員続けられるわけねーじゃんｗｗｗ
って思われてない？ >>618
仕事が決まってない学生の特別枠を役所が用意してくれている
卒業後3年は新卒並の扱い
それだけで対策としては十分だっただろ？
失われた10年（20年）の時は、役所は枠を用意してくれず、卒業時のみの一発勝負 今の時点で正社員じゃないやつは何やっても無駄だから氷河期全体に手を差し伸べてくれ
この世代だけ減税とか >>640
ねーよ
それならまだ子供産める年齢の若者全体を支援すべき
氷河期なんてもう安楽死で充分だろ 失業保険の早期就職手当みたいに就職した方にお金出せばいいのにねぇ >>21
今じゃ正規雇用の仕事も大抵が非正規だった
一瞬景気良くなってもその非正規を正社員にするんじゃなくて新卒採用を増やしてた 当時の若い奴を利益の為に締め出した側を
更にその搾りカスで儲けさせようとか鬼畜すぎんだろｗ
死体蹴り、というか
餓死した奴を墓から掘り返して目の前で焼肉パーティー始める感じだね 会社を退職する人って大半は会社が嫌で辞めるわけで
そういう人が同業種に再就職すると思いますか?
スキルとか言うけど所詮同業種だからできることで異業種に転職しようとすると誰だって
未経験じゃないですか
そんなことで差別する今の社会はおかしいけどね 日本の社会は
弱者を救う社会であって
自己責任とか言うやつの気が知れない
それが嫌なら北朝鮮にでも行けばいいんだよ >>138
いるんだよなぁこういう「自分は優秀だ」って勘違いしてるお荷物 新卒で就職に失敗、その後非正規、
新たな制度で正社員→半年でクビ、
ってパターンだと奈落の底に突き落とされた気になって、
余計にニートが増えるんじゃないかな。 お前らはそもそもなんで大学行ったの？
世代でいうと俺はお前らと同世代だけど
無能を自覚してたから公務員一本に絞って専門行ったよ
自衛隊事務官採用で4年目に結婚
子供はもう高校生だわ
大学行ったのが間違ってたんじゃ無いか？
大卒の方が上だと思って人生舐めてたんでしょ？ >>651
75年前後の生まれだと大学いこうがいくまいが外はブリザードのアイスエイジだぞ
数年でなんとかなったとかおもってんの？ >>650
そんなゴミを安楽死させる政策までセットで作るべきだよな >>652
よく読めよ
専門行けば公務員余裕だったよ
同期も皆妻子持ち
2000年卒 巡り巡ってなぜかパソナがぼろ儲けする仕組みなんだろ？ 採用蹴られたら青葉誕生って機会増えるだけだ
不採用でガソリンまかれるぞw 半年たって補助金ゲットしたらリストラ、以下ループの予感しかねー
てか氷河期時に何で公務員も採用激絞りだったんだろうね、愚策だわ 団塊に散々いじめ抜かれた氷河期を救おうって動きでこれか
企業も面接が怖いな
下手すれば恨まれかねない 障害者雇用補助制度と同じだな
ガイジに更正の機会を与えよう
鍛え直して生まれ変わるのだ！ 彼が本日入社した氷河期おじさんだ
仕事を教えてやってくれ！
ｴｰｷﾓｲ ﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞｶﾖ ｵｲﾀﾞｿｳｾﾞ
一応歳上だけどビシビシ教育しろよ！
ﾊｰｲ >>654
はい、嘘。
そもそも募集人数激絞りで絶対数が致命的に少ないのに余裕は無い。どの公務員でも一緒。
専門で余裕？
そんなのその専門校のコネでねじ込んでるだけだぞ。
お前が無能だと自覚してたからコネ全開で入社した、ならお前が正しい 俺はさー、早慶の文系大学院まで行ってたんだけどさー
なんつーか就職もなくてふらふらしてたんだよな
親はメガバンクの部長までいってたから経済的には困らずにいれたわ
そのうち自分は国家資格とって丁稚奉公3年、今は実家で仕事しています。子供部屋おじさん満喫中。
ふらふらを大目にみてくれたパパママありがとう。
でも大手に就職したかったなー そういやあの当時、高卒枠で就職したくて本当は大卒なのに隠して採用試験受けたりする問題があったなあ >>13
心折れた人だらけやろ、動く奴は既に行動済みだし。この世代からの税収がほとんどないんやろねとしか思えん施策 >>641
順序ってもんがあるからなあ
先に若者を手厚く保護する様になったら氷河期おじさんが
本当に殺戮マシーンになっちゃうよ >>671
予算ゲットだぜ、後天下りポストも
そんなとこでしょ今回も 自分９０年卒高卒国家Ⅲ種公務員だったけど初任給１１万ちょいだったよ
当事民間に就職した知人は初任給３０万とか言ってたな
一応地方、県職員、国家と受けたけど
それぞれ倍率３０倍、２５倍、６倍くらいだったけど頭悪いから国家公務員しか受からなかった
同期は３０人ちょい、後輩は一つ下が１００人超、２つ下が１０人くらいだったかな
それ以降はほぼ０が数年続いた覚えだ
労働者は４０手前で辞めたけど最高値で５５０くらい、辞める頃は年収５００万くらいだったかな
自分の感覚で言えば９３年以降数年の新卒は冷遇されてたんじゃないかな
自分の感覚で言えば大卒は選ばれた頭のいい人種なのだが、今は自分の時代の高卒レベル
が大卒相当になるんだろうね
今の若い子は大変だな
ネットが当たり前の時代も合せて同情するわ
今の若い子は色々ハードルが高すぎる 国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/30_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
2017年度試験 4.9倍
2018年度試験 4.3倍
近年の国家公務員試験一般職はバブル全盛期の頃よりも低倍率
「猿でも公務員になれた！」って徹底的に 馬鹿にされる バブル時代 より 今は 試験の 倍率 が 『低い 』
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心 [無断転載禁止]c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497565044/ 新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１ 大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％ >>648
二宮金次郎「貧しい者の中には怠けててそうなった者もいて腹も立つだろうが、それでも助けるのが人情である」
これが日本の伝統だよな
最近は北朝鮮の上流階級みたいな精神構造の者が増えて朝鮮半島化してるのかもね 氷河期後期はゆとり教育の試験導入がされてたからできる奴とできない奴の落差が酷かった
ただでさえ採用絞られて一人当たりの負担が増えてるのに無能の尻拭いまでさせられて優秀な奴から順に体を壊していった世代だったな バブル崩壊のツケを全部氷河期に押し付けて今がある。 経営者は優秀で無能で怠惰な大衆労働者を導いてやらないといけないという左翼的思想とうか日本の場合はむしろ階級社会的な思想が背景にあるんだろうけど、
そういう過去の社会が行き詰まったのとまったくおなじ過程でいまの日本の社会、経済が停滞、衰退してるってがいまだにわかってないんだろう。 >>16
株価190円の一部上場企業もあるからなんとも ＞正規雇用で半年定着したら、研修業者に成功報酬型の助成金を出す
つまり半年後には首を切られるということか >>686
氷河期世代をだしにして業者に税金をばらまく政策だしな
半年以上だと業者の負担が増えるから半年なのかもね 実質、事業者への公金バラ撒きで投票数稼ぐ作戦だろ
氷河期世代へは「・・・る」ってこった蝕 遠洋漁業者へ支援とかどうよ？
遠く離れた場所でうっかり転落して行方不明になってくれれば家族も政府も国民も万々歳でしょ 助成金もらうだけ貰って無理やりやめさせるだけだろ。ブラックが喜ぶだけ。
個人に平均収入との差額わたしたれよ。 >>674
初任給って、いい企業でも大卒で20ちょっとじゃないの？ もう散々言われてるが企業にばら撒く金を氷河期に渡して手切れ金にした方が遥かに安い 会社じゃなくて研修業者にって政府の天下り団体か何か？ >>691
クズは仕方ないけどデブはどうにかなるだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
