損保ジャパン｢IT効率化で人いらなくなった、お前ら明日から全員介護やれ｣
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損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、
従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
20年度末の従業員数は2万2000〜2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
金融業界では、三菱UFJフィナンシャル・グループなど大手行も、ITを活用した人員削減を急いでいる。
時事ドットコムニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all まじでエグくてワロタ
年収1000万超えの正社員が介護… アベノミクスで人手不足だもんね
そりゃあどんどん首切らなきゃ！ｗ >>4
1000万超えるなら介護でもいいな
給料安いから問題になってるわけで 嫌がらせみたいな配置転換なんだから実質クビと同じじゃねえの 早期退職者を集めるんじゃなくて配置転換で辞めさせるのかww 最初は給料維持だけど、
あなたの仕事ぶりでは給料分稼げてないですよね？
でどんどん下げるんだろうな
保険業界なんて金払いには冷徹だし これ場合によっては、訴訟になるんじゃね？
そういうリスクも考えてるんだろうか。 >>9
グループ企業へと書いてるだろ
転籍だよ
そのへんの介護と同じ給料になる バイクの保険料が5年くらい前から毎年上がるんだよな。
無事故だけど。
そりゃあ、リストラしてくれないと困るよ 保険業界は出来高制だから、基本給が安いし、介護で歩合は発生しないから
生活できなくなるし強要できんだろ… >>14
ローンとかもあるだろうに
吊るやつも出てきそう
>>13
転籍なんだから訴訟になるわけねーじゃん、嫌なら辞めろ >>17
配置転換を断る権利はないよ
嫌なら辞めるだけ 飲食にもお願い。いつも行くとこ人手不足で出てくるの遅せえんだよ 頭脳労働はこれから急速に減ってくだろうな
結局、俺みたいな工場で肉体労働が勝ち組になるってことだ 親類友人に保険加入させておいて
新規顧客つかめなければ介護職行き
まじでエグい IT導入って事は仕事をITに移すって事だからわかってたことなんだよな 退職部屋と何が違うんだ？
今までのキャリアもいかせず
給料も下がってどう幸せになれと？ 実際人間の仕事って最終的にサービス業だけになって風俗嬢大勝利とかになるんちゃうのあと100年もすれば いや、流石にこれはやばいだろ
配置換えされた奴らがまとまって騒ぐだろ >>23
いざ機械が壊れたりしたら
緊急で人手いるし
まじでそっちの方が勝ち組だわ… 支店の課長が営業所所長に昇格（ただしプレイングマネジャー）
給料は半減以下
とかだったら絶対に辞めるなあ 事務は書類を人間の目で確認判断が必要だからな。
本当にいらないのはAIで
出来る企画 流行りに乗せられたり、焦ったりしてit商売の連中に騙されるけど、結局はサービスレベルを割り切れない日本人仕事で、いつまでも人が都度対応でこねくり回してるよ >>19
この金玉は転籍なら何でも許されると思ってるのかよw 東海に比べたら、倍の人数で稼ぎは一緒だからしゃーない。
つーか、転籍させられるのも負け組、旧日本興亜の連中だろうよ。 通ってる歯医者で受付のお姉さんが
スマホの診察券アプリで自動受付の方法を一所懸命説明してくれたけど
それアンタの仕事なくなるんやで…と言ってあげられなかった
>>32
俺の知ってるケースだと「最初」は同じ給料
その先は言う必要ないですよね 損保ジャパン「人手不足らしいからウチの社員放出しますねw」 これがあるから日本は給料上げられないんだよな
簡単に人を辞めさせることができない 固定電話と紙の書類しか触れない人はいらないだろうね ＞希望退職者の募集は予定していない
お前明日から介護な！辞めたきゃいつでも辞めろよｗ
退職金？額面通り出るとでも思ってるの？ｗ 新規の車も減少して、ビンで動いてる代理店も食えなくなったし
もうだめかな >>47
本来だったらクビだよ
効率化でいらなくなったんだから
クビにできない社会が異常なんだよ
クビを許可すりゃあ
こんなグレーなのは無くなる 相手方の保険屋が損保ジャパンだったけど
対応がクソオブクソ 損保ジャパンなんて金融で超エリートの部類なのにな
アホみたいに残業させられる会社だから４０前で余裕で１０００万超えるけど
５０過ぎたら介護部門に片道切符か。哀れだなあ
>>37
対象が一般、技術職じゃなくて総合職だから配置変えに法的に何の問題もない。 >>22
コピー機のリース飛び込みの200倍はしんどそう ググったけど転籍ってエグいな
つまり「嫌なら辞めろ」ってことか
給料減額も違法じゃないから損保社員は介護で月給15万でこれからやりくりしていかないとな 失われた２０年の時に合併しまくった業種って人余りがすごいよな
５０で上乗せ退職金５０００万もらって遊んでろよ >>38
＞東海に比べたら、倍の人数で稼ぎは一緒だからしゃーない。
＞つーか、転籍させられるのも負け組、旧日本興亜の連中だろうよ。
これもうドラマ集団左遷の世界観そのままだな 自己責任や弱肉強食なんて言葉を他人に使いまくってた奴らだ 一切同情する必要なし 親会社からの転籍なら、介護作業そのものはさせないだろ。
事務所でふんぞりかえって、部下のヘルパーやケアマネを怒鳴りつけるだけ。 いくつもの会社が合併して、
いらない子がたくさんいるからな。
調整しないとダメだよ。 >>38
いや結構追い出した後だよ
生え抜きが犠牲になる番 他のことに力回せるようになったと見ればいいんじゃないの
IT効率化の目指してたところでは >>50
足りないのはAIエンジニアとかデータサイエンティストな
SEでもスキルのない奴はドンドン切られる ほら、来年に社名変わるし
「損害保険ジャパン株式会社」に 希望退職無しって事は優秀な奴を残して
呑気にやってた無能社員から放り出すつもりだな >>66
4000人分もそんな都合の良いポストあるわけないだろ >>59
これなんだけど
対人スキルと金勘定はスペシャリストなんだから
結託して新しい介護施設作れば良いだろ。
ジジババ騙すのも朝飯前だろうし ちな、日本興亜は損ジャに吸収される前、時の人事課長だかが新卒採用ブログでラーメン店レポやって、
その代の新卒がやっぱりクズ揃いで、
早々に系列の保育園の園長にトバされたっていうね。 どんな仕事でもそれなりにやり甲斐はあるよ
知らんけど >>39
それを導入するってことは、そのお姉さんが辞めるのかも知れんし受付の人数は減るだろう
お姉さんに言ってもしゃーないな 日本興亜の二宮になる前の兵頭が、損ジャへの吸収で、
働くフィールドが広くなる、良かったなおまえら、
と言ってたけど、そのとおりになってなにより。 >>27
退職金増額しないけど辞めろってことだよ言わせんな 今まで20年くらい1500以上もらってたんだから
まあいいんじゃね 早期退職すらさせてもらえないとか
上手いこと考えたな 実際、変えの効かない仕事できる、してるのなんて極一部だからな
介護職なら働き方改革もさもありなん、だな >>17
総合職は別物やぞ！
30手前で余裕で1000万超えるわ >>23
IT活用って、プログラミングできないと話にならないから
ちゃんとプログラミング学んでれば食いっぱぐれない コールセンター 事務 はなから非正規そう
営業 出来高やノルマで働いてるのなら契約がとれなくなって給与さがれば辞めるだろ、他の仕事でもたたかえそうだし 早期退職募集しろよ
割増の退職金払う金も惜しいんだろうけど 「無人レジでコンビニに人いらなくなったわ」
お前ら「やめろ！！」 >>14
4千人転籍で年100億圧縮...
割り算してみようか み なおそうみなおそう（ｿﾝﾎﾟｰ）
業務の 効率化を 見なおそう
IT活用で 見なおそう（ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞ）
会社に恵まれなかったら、022（オー人事）022（オー人事）――。 こんなん追い出し部屋じゃん
まあ言うて追い出されるのは一般職中心なのかな 普通は早期退職優遇制度を作るんだけど、今回は経営陣頭いいな
しがみつこうにも介護現場じゃ窓際族ってわけにもいかないし
首脳陣が刺されなければいいが >>102
プログラミング技術なんて近い将来グーグルに食われそうだけどな ＞余った従業員
いいねえ、このモノ扱い感
ｲｲﾖｰｲｲﾖｰ
冷酷さがたまんないねー RPAにとってかわれる能力しかなかったってこった
金融はこの先、理系しか採用しないだろ 雨上がりの宮迫は、謹慎→× 解雇→〇
今更感もありまくりだけど
https://youtu.be/lDwq0gP3CT4 マイホームのローン払えなくて
手放すコースだなm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwww 理想：AI化が進んで人間の仕事は楽になって給料そのまま
現実：AIに仕事を取られて給料もらえてた仕事が無くなる >>112
こんな事態になったら優秀な人は早期退職なくても辞めるんじゃない？
いらないほど人余ってるなら切ればいいのにって思うわ 姉が介護職員で夜勤明けに北岳に登る体力オバケだが仕事はしんどいって言ってる
事務屋のオッさんには無理だろう 入るとき就活がんばっただろうにな
今の時代大手に就職しても安泰とはいかんよな >>105
ちっこい会社の社内SEとかは楽そうだな
インフラ監視したり端末の管理したり 4000人で100億円減なら転籍で年収マイナス250万すれば行ける
案外現実的な数字 >>122
有史以来、機械化で従業員が得したことなんてない
時間で働いてるならなおさら
得するのは経営者 保険の事務や証券のトレーダーとかもう凄まじくリストラの嵐らしいからな 日本はいいよな
まだ雇用を守ってもらえて
海外なんて即クビだぜ プライドだけはエベレスト並みの損保社員が介護なんてやったら
介護されるお年寄りが可哀相だろ
横柄で上からモノを言う役立たずのジジイなんて使い物になるかよ >>116
そのアメリカでもプログラマー不足になってきてて、実力あればかなりの高給だぞ。
日本と違ってコードかけるやつの方が圧倒的に稼げる。
まあ、物価もクソ高いから給料も高いんだけどね。 年収1千万の仕事してないやつがわんさかいるんだからいい見せしめ 大したことしてねぇのに大金貰ってた無能共だろ？どうでもいいよ。
おまえらが見下してた社会の底辺の人々がどんな苦しみの日々を生きているのか思いしれ。 まぁ事務だけのヒトは効率化されてんだから要らないよな >>23
自動化されるレベルのものは頭脳労働とは呼ばないよ。
ただのデスクワークな。
デスクワークにしても肉体労働にしても単純作業の繰り返しは真っ先に駆逐される。その次は条件が決まればやる事や結果が決まる関数的な仕事。
今後一番必要なのは人間が考えないといけない頭脳労働だよ。 実際損保ジャパンって老人ホームやってるから異動はあり得るな >>1
まーた煽りタイトル付けておまえらは本当にもう・・・・
＞余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換
マジやんけ！ 効率化の技術もお高いんでしょ
法人向けパソコンがレノボですら何十万円て世界なのに導入はまだ先になりそう 追突されて損保ジャパンに相手が入ってた
罵られたりして最悪だったわ
相手の職業が警察官だったからかやけに強気だった 昔はリストラ勢は営業に回すか早期退職が定番だったのに時代だなぁ 余った人材を活用するでもなく退職に半強制的に追い込むようなことしてたら、優秀なやつからも見切りつけられんか？ 高性能AIを持つアンドロイドに職を取られる世界が本当にいつか来そう >>130
院出てないと役員になれないくらいだもんな向こうは >>135
求職中の一時でもバイトなんかやらないだろうな、そういう人達は >>139
コンビニの出店判断すらAI任せの時代ですぜ ローソンだったかな くっそざまぁああああああああああああああああああああああああ(//∇//)www 仕事なんてAIに任せて国民皆ニートが理想の社会だろう、技術の進歩ってのは楽したいってところから来てるんだし >>126
クラウド化で管理するものも減ったりして(´・ω・｀) おじいさんにセクハラ言われながら下の世話とか(笑)マジ草はえるw >>107
人足りないんだし渡りに船だろ
コンビニってレジ以外にもやること多いんだし 逆にいうと今までそんな簡単なことで給料もらってたやつが沢山いるってことなんだよ 今なんて株でも保険でも銀行でもみんなネット完結 実店舗なんていらないしな こういうことが出来ないから国全体が行き詰まってんだよな あれ？
労働者不足だから外国人労働者が必要って嘘じゃね？ 金融とITってのは相性がいい代表例
AIにとっても得意分野だし儲かる業種だから投資も容易
金融、会計、経理といった数字を扱う業務は人間は必要とされなくなっていく >>116
AIがプログラム書いてくれるようになる頃には、UMLみたいなAIが理解しやすい形式の仕様書や設計書を書くための中間言語が生まれてると思うわｗ 優秀なほどAIに近い動きにしかならない。
苦情処理、面倒な案件から遠くにいた優秀な人ほど。 総務、経理、人事などのコストセンタは以前から自動化の要請あったからね
文系は法人営業しか仕事残ってないよ 社員の15%くらいか
合併した会社って人あまりするよね、一度大きくリストラしたことがある会社とかならもう一回同じことするのにそんなにためらわないだろうな >>165
給料上がったんじゃなかったの？
国から補助みたいな話あったでしょ こいつらに限らず大企業のクズ正社員どもはさっさと技術的失業の餌食になれ。地獄をみろ！！
こいつらは底辺を見下してきた分、無駄にプライド高いから味わう苦しみもひとしおのことだろう（笑）
自らのプライドに苦しめられろ。おまえの優雅な暮らしは搾取により成り立っていたことを思い知るがいい！！ >>179
他人の仕事が楽に見えるんならお前も働けば？ >>143
オワコンどころかこれからの業種だぞ
ただし働くのではなく株を買うならだが
国内マイナス金利政策で銀行はまだまだ夜明けが遠いが スーツ着用から、ジャージでオムツ交換
凄い落差やな 損保は自動車保険部門が赤字らしい
車が売れなくて加入する人が少なくなってるのが原因 >>32
2〜3年は保証
差額を手当て扱いで支給する。
その手当てが無くなる。 各企業が人減らし始めたら東京に建てまくってるオフィスビルがガラガラになりそう >>46
急に勝手にやると違法。
そうならないようにゆっくりやるのさ けっきょく元のところがあって、それの代理店みたいな形で売るのなら人件費や間を極力挟まない通販がいちばん安い、自分の手を通すことでなにかの付加価値を発生できなかったらなおさら >>23
一理ある。
ただし、そういう仕事は代わりがきくのである日突然バッサリが有り得る 西武百貨店勤務でクビ切られてセブンイレブンのオーナーになるのとどっちがキツいかね >>47
追い出し部屋とかそんなんばっかやん。
首を切れないからだと経営側は主張するけどそれだけじゃなかろうに >>52
おれも。
被害者なのにひどい対応されたわ。
ネット損保のほうがはるかにいい対応だった。こいつらの存在意義って 企業もメディアも国も無駄を省いて効率化しろ、と言ってるじゃん
コストは仕事なんだよ、コストを省くと仕事は減る
当たり前のことだよ >>23
おおざっぱな肉体労働も、安全面のコストを考えると、近い将来ロボット技術で駆逐されていく
残るのは付加価値のある接客サービス業や、機械化にコストのかかるこまやかな作業が要求される職人職 10年前くらいから言われてるAIとITに仕事どんどん奪われるの現実化してきてるね。
娘が銀行OL目指してるけどAI研究学者目指してもらったほうがよさそう。。 配置転換って、微妙な言い方するけど、転籍させて仕事に見合う給料になるんだろ。 車買って初めて入ったのがここだけど（父親の知り合いがいたから）、事故起こした時に事故相手から
「おたくの保険会社から電話ないんですけど！」
って苦情言われたことが2回あった
2回目でやめた
ここほんと対応がクソ
今は別の大手保険会社系列の会社で働いてるからそこに入ってるけどこないだ事故った時対応よくて安心した 辞めてもどうしようもないからなあ 子供が苦しまないような首のしめ方でも勉強しとけよ
バーカ 自己責任 >>187
昔は赤字だったが５年くらい前に事故有係数を導入し等級制度改定してからは黒字
車離れより高齢者の事故多発の方が問題だから高齢者の保険料を値上げして対策してる >>200
氷の上で漬物石の前を掃いてるところ想像した 高学歴文系が、最初に切られるからな
これからは、理系の学部に行っといたほうがいいぞ 銀行とかそっち系は危ないと言われてたやん
介護の仕事与えてくれるだけまだマシさ >>155
それこそ基本的な条件選択だろ。重み付けくらいはやってるかな。
出店なんて試行錯誤件数も少なく正誤判定も難しい世界でAIが役に立つわけない。前提条件を網羅できていて且つその条件が揃った数万件のデータがあるならまだしも。
完全に業者に騙されてるよ。 >>213
肉体労働をAIが奪うには高性能ロボットをAI制御で動かす前提だから
まあわりとお遠い話 >>204
高齢者は事故が多いって印象操作して保険料値上げしてるもんね >>39
もしかして会計だけが仕事だと思ってんの？
保険請求やら色々あるぞ 雇用規制はよ撤廃して雇用の流動化をはかれよ
1社にしがみつくより転職をしやすくしたほうが企業にとっても社員にとってもいいだろうに >>220
フリーランス化は結構だが
欧米並のギャラ払えないだろ こういうことをやる企業って大抵後から大きなしっぺ返しがくる
一時的には黒字だせるだろうけど、やっぱり人の手が欲しいってなって、でも誰も来ないで最終的にどこかに吸収合併されるのがオチ >>221
雇用されるんだからフリーランスの報酬は関係ない ＳＯＭＰＯケア株式会社が運営するそんぽの家
https://www.sagasix.jp/theme/major/wataminokaigo
↑
なんかかんぽの宿みたいで嫌w
つかアドレスが ワタミの介護…… >>39
歯医者の予約受付はマジできついからな
老人がいる限り仕事はなくならない前提で
午前と夜はビッシリだからAI化して患者に諦めて選んでもらうのが効率いい >>235
そもそも俺とお前しか書き込んでないからな？ >>149
そこまで行ったら
逆に農業も漁業もロボット化されて
働かなくてみんな配給で食えて逆に安泰になるわｗ >>194
0対10の完全被害者なのに
直った後の左右のヘッドライトカバーが
かたや黄ばみまくり、かたやピカピカの新品で
明らかにおかしいってクレーム入れたら
むしろ逆ギレされたわ
逆に中古部品で黄ばみ側に揃えるのでも
この不自然な状態よりは良いって言ったのに全無視
その時の相手が損保ジャパン日本興亜 IT化ってのはただの建前で単純に損保じゃ儲からないから他業種展開したいだけ かーちゃんとばーちゃんの介護やってるけど二人でも結構大変
常にセンサー張ってないといけないから
これでも自分で歩けるからかなり助かる
これより酷くてましてや他人とか無理だね 転籍じゃなく出向だろ
損害保険ジャパン日本興亜から給料は出て
子会社の介護で働く。 損保に就職したのに介護職に配置転換（爆笑）
自分からやめてくれってことだよな >>244
このスレの事情通によれば
補償は2、3年だってさ
2、3年で転職活動ガンバ！
って感じか >>232
もういらないんだよ。これが。
最初にいなくなるのは事務、会計、経理。 2位は損害保険ジャパン日本興亜（582万円）。10年に人事制度を刷新し、転勤のある「グローバル職」と勤務エリアを限定する「エリア職」に職業コースを分けた。
職種を問わず管理職になれる機会があり、公募ポストに応募できる制度や、優秀な社員は“飛び級”で2ランク以上キャリアアップできる制度なども導入している。
「40歳を超すとほとんどの社員の年収が1000万を超える」との意見が出た。 元保険屋がタクシー運転手になるのか
保険の相談はタクシー運転手にするって時代が来そうだな >>246
補償切れたらクビや転籍は
法律的に問題があると思うが
どう処理するのかなあ 俺5年くらい前に就活してたけど生命保険はよくわからんが人気だったわ
安定とか高年収とか言われて
俺は少子高齢化の生命保険に未来なんてないだろと思ってたし他にそう思う人もそれなりにいたが うおおITで事務がいらなくなるという記事を見たことあるが、それなのかなあ sompoケアメッセージの年収の平均は、366万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成28年：374万円
平成27年：358万円
平成26年：351万円
平成25年：350万円
平成24年：342万円
平成23年：337万円 保険はネットで契約できるようになってるの増えてるから
火災地震保険も金振り込めば終了だし人いらないよね >>249
客 「ちゃんと前を見て運転しろ、お前の人生お先真っ暗じゃんwww」 100億円÷4000人＝250万円か、、、。リアルな数字だな 寧ろジジイババア放置して間引いた方がマシなんだよなぁ まあ保険屋なんて最近じゃネットで対応できちゃうからな
人員削減が最優先の保険屋同士じゃ再就職も厳しかろう。
まあ、ザマァとしか言いようがないけどなw >>266
収益性が同じ業種ならそうかもね。保険から介護で給料そのままでは転籍先として使えない >>232
事務職なんかRPAでガッツリ削られる最有力候補やんけ >>62
今までの生活水準があるからそれじゃ足りないのよ 介護をグループ企業に持っておけばこういう使い方もあるんだな >>1
余った
ってのは時事通信の言語感覚だろ
印象操作がひどいな ものすごい数の施設買ってたよな
現場の人間が全然足りてないだろうしいい機会と捉えたんだろ
今と同じ稼ぎがほしければ不採算施設の施設長でもやって
立て直ししろってことじゃないの >>73
それってなるにはハードル高すぎやで。
コンピュータ数学や英語プログラミングができて当たり前だからな。
宮廷理系院卒レベルが最低ラインの職種だから。 >>1
成果あげらんねー奴のリストラか
まぁ寄生虫みたいな奴は必ずいるからしょうがないが
俺は大学まで出て爺婆の糞尿の世話とかしたくねてわ 泥や湿気で機械が壊れ易い農業はAI化するにしても一番遅いはず。
トラクターの自動化とかは研究が進んでるけどね。 これから本格的に色んな分野でのリストラが始まるよ。
今安心してる貴方もそうなる可能性がある。
明日は我が身と言うことを忘れるなよ！ >>116
それはない
プログラミングってルール決めだもの
何をルールとするか、例えばNG判定するのに
正解率を重視するのか
それとも誤検出してもいいから
絶対に見落とさない設定にするか
NGと判断したら機械止めるのか、安全に避けるのか
用途に応じて最初の仕様を決めるところは
AIに聞いても答えてくれない
今でもGAFAが山程汎用API出してるが
アプリケーション作る人は要るでしょ？ 年収１０００万の介護職とか夢があるなと思ったけど
なんだかんだ理由つけて給料減らすんだろうな >>5
エリートからスライドなら良い
公務員が30歳まで介護やれば解決なんだがな 営業できれば介護もできるとは思うけど
年収がかなり落ちそうなのと、営業ではありえない介護職員への人権侵害がネックだな
自分の意志を上手く伝えられないから暴力（頭突きとか）してくるとかザラだし 保険なんてネット申し込み化が進むだろうし、支払い関係以外の社員は
どんどん不要になっていくだろうな。 >>194
全く同感です
只今、交渉中
早よ払え！ IT化で予想出来るだろう。
出来る奴は今後の事はしっかり考えている 介護特約商品売ってた人が今度は介護そのものをやるようになるのか
上手いようにできてるもんだな >>288
川崎で人が殺された老人ホーム買収してそんぽの家とかいうのやってる なんで損保から介護なんだよ。
利根川だったら
「バカ、刻むだろう！普通もっと、段階をっ」
と叫ぶぞ
または透明な道無く全員ビルの底への星になるのか。 >>229
ワタミの介護（和民がやってた）も損保ジャパンが買ったんだったね >>115
コレがこれからの大手企業のモデルケースになりそう IT効率化っていうのは建前で、ほんとは「人口減少で成長見込がないのに社員多すぎ！」ってだけだろうな >>268
なんやかんやで消えんと思うぞ
AIに夢見すぎ >>139
じゃ頭脳労働の定義を出してから話せよ。 いうこと聞かないジジババを、メッタ刺しにする社員も出そうだなｗｗ エリートに市の損ないの面倒見れるかだ しかし介護業界は損保で働けるようなそれなりに有能な奴が欲しいだろ
今のままでは雇えるのは社会不適合なクズや、働いたことない奴
あとは外国人ばかりで仕事が回らない
ちょっとキツいと逃げるか辞めるか、そんなのばかりなら
いずれは破綻する >>229
ホームページアドレスぐらい変えられないのかね笑 まあデスクワークはどんどんこうなるだろうな
半端なホワイトワーカーよりブルーカラー資格職の方が圧倒的に安定度高くなる世の中
銀行、保険みたいな所にいる文系ホワイトワーカーはますます不要になっていく 日本も従業員を気楽にクビに出来るように法改正したほうが良い 金融系のホワイトカラーってルーティンワークの割合が多かったんだろな。
あとは優良なインデックスの投資信託が出てきてぼったくり系は見向きもされなくなったし。 顧客へのゴマスリテクをぜひ老人の話し相手になってボケ防止に発揮してほしいｗｗｗｗ 損保がこんな状況になるとは20年まえには予測できなかったな 定型業務に高給支払われていた今までがおかしい
想像力と洞察力をまだマシンは獲得していない、そういう仕事を本来すべきなんだろ
大学もいけない。就職予備校に成り下がって思考を重んじてこなかったからだわ 割増退職金払うよりこれなら勝手に辞めてくれるから節約になるね(´・ω・｀) 相手がこのクソ損保なら威嚇的に交渉したほうがいいよ。
ぶつけたなら新車状態に戻すのがあ・た・り・ま・えやろ？保険料払ってますけど？
それをしないなら法的手段検討するよ。ベストカー・マガジンXに知り合いいるしってな感じで。
経験者は語る。 保険屋の営業のねーちゃんじゃ無くて審査とか事務処理の方かな。 今回首になる奴等には遅かれ早かれ来くるんだから諦めて受け入れるべきだわ
問題は次につなげることができるかどーかだぞ
プライドなんて捨てろよ？こういう企業で放逐されたホワイトカラーなんて価値皆無だし、重要なのは介護やバイトが出来るかって事だよ 大企業人材は中小に流れる。
そうなると中小にいた人材は競争させられる。
どちらの人材が勝ち抜くかは分からないけど、上から人が降りてくるのは確かだろうなぁ 本来、金融はコンピュータと親和性が高いのにRPAが出てくるまでホワイトカラーがぼっとしていたのがいけない
NTTは10年前からやっていた
中堅規模でもRPAは導入されつつある
バカな大学がコミュ能力だけの世渡り上手ばかり送り出していたせいだ
欧米ではダブルメジャーが主流なのに、日本の大学は目先の就職
東大が境界領域に着手した時に気づくべきだろ 損保ジャパン日本興亜のグループ会社いたが、
まともな総合職なら30前半で年収1000万弱いくぞ。
遅くても35歳までにはいく。 脳筋集団ですらIT使ってんのに医療業界はいつIT入れんだよ アルバイトでもいいからもうちょっと頑張ってみるか って気持ちが上向いてきたのに
。。。。。。ホンマ萎える。。。 >>204
昨日ｶｰﾁｬﾝの自動車保険の更新で
代理店が来たときにしてた話なんだけどな
何にせよ一番事故らない世代すら年々値上がりしてる なんつーかITというか機械化というか
効率化が生活の豊かさに繋がらないのは何とかならんものだろうか ウチの会社はこれからAI商材を大々的に売り出す
無能社員は震えて待て これまで就職なかった哲学科が日の目見るぞ
出井のバカが粉々にしたソニーをリカバリしたのもリベラルアーツを学んだ平井さんだからな AIに夢見すぎじゃね？正直使い物になる日はくるのかね？ >>291
だから人の要求→AIへの指示の
橋渡し役はどうしても要るでしょ
社長が直接AIに条件設定できるならともかく
さすがに「いい感じでよろしく」じゃAIも動かん >>325
Cuda知らないのか？他にもAIのAPIはある
クラウドのサービスはAIに軸足を移している
Intelが必死になってまでAltera買収したのはCPUとGPUを橋渡しのため 社内システムを更新したらRPAが動かなくなったでござるの巻 損保ジャパンから来たエリート新人さんに仕事教えてあげなきゃ まともな社会性もない先輩ババアにイビられながら最低賃金で夜勤ありで老人のオムツを変えるのか
これがITやロボットが進化した社会なんだね 昨日までパリッとスーツ着て仕事してたのに次の日から老人の世話とか側溝で心
折れるだろうな >>296
どこかが抜け駆けして大幅コストカットによる大幅プライスダウンなんかしたら他は追従しないといけん。パンドラの箱だぜ。 頑張って勉強し
氷河期を勝ち抜き
大手保険会社で一生懸命働き
行き着く先がジジババのウンコ掃除 >>13
銀行なんか取締役になれなきゃ50歳くらいで辞めるか出向のまま定年迎えて放り出されるかの二者択一 詐欺師紛いの保険屋はみんな苦しんで死ねばいい。
特に腐った損保業界の中でも最悪のクソである
損保ジャパンのクソ営業共はな こんなんだから少子化が進むのも当然だよなあ
いい職場がどんどん無くなるんだから とりあえずは数は多いわ、給料高いわ、仕事はできないわ、なバブル入社組がターゲットかな 金融、保険は遅かれ早かれこうなったろ
今の雇用数維持するから給料カットな。なんて言ったら
出来るという自負がある奴や出来る奴が居なくなって
カスしか残らなくなる なくなるのはバックヤードだけではない、管理職もだ
テレワークが進めばデスクで目を光らせる必要もない
コンサル業界は既にそうなっている
Up or Outが他の業種にも浸透するのが見える >>337
子会社の出向なら超勝ち組だよ知らないでしょ？ これからの時代、IT化による人員削減が増えていく
そこから先、国民を守るのは政治の力が必要 言っちゃなんだが年収1000万なら介護職は大人気だと思うよ >>23
これ、本質的に頭脳労働じゃないからな
ほとんどの奴らが機械がやれる作業だけしてて
利益出せる仕事してなかっただけ ITとかAIで一番いらなくなるのってホワイトカラーとかデスクワークだからなぁ プロフィットセンターとコストセンターなんて前から言われてる
プロフィットセンターでも個人の契約はネットとサポートダイアル
人手が必要なのは大口の法人契約だけ
法人営業しか残らない
経営企画、商品開発、システム以外に仕事はない >>348
ホワイトカラーのデスクワークいうても総務、経理、人事あたりの金を産まない間接部門な
営業、企画、マーケティング等の金を持ってくる部門は安泰 >>194
弁護士特約つかったら満額即
入金で楽々だった
損保いい保険だなとおもた リストラのためだけに介護業界に手を伸ばす企業も増えそうだ SalesForceやSAP導入できない中小でもMSがサブスクリプション始めたから逃れる道はない 安田の頃からクソだったもんな
名前変わっても体質はかわらんもんだ 介護部門の現業だと２５０万〜３００万/年だもんな
半額の５００万でも介護だと超高給取りになってしまう
辞めて転職できる人はいいけどそうでない人はどうするんだろう ここに限らず保険はどこも終わってる
生き残るのは痴呆老人に外貨建てのゴミを売りつけられるメンタル持ってる奴だけ >>18
将来性のない文系職で今の年収続くと思ってる方が馬鹿だろ 損ジャなら適当なガイシ保険ネット保険に逃げられるだろ
ソニー生命が手ぐすね引いて待ってるぞ 電機屋もこれやればいいのにな。
自動的にやめてくれる。 正直ザマァだな
保険屋なんて潰しが効かない専門性もない奴らが高い給料もらってたのがおかしいんだよ 給料もそれなりに貰ってるし、金融勤めなら資産運用くらいしてそれなりに持ってるだろ 転勤族だが
どこ行っても保険屋が縄張り争いみたいなことしてるよな
ガンの嘘がばれてんのに何で入ると思う？ 万が一じゃなくて2分の1
↑
嘘こけ
今まで老衰にしてた年寄りをガン認定しだしただけ
万が一ガンでも高額医療で数十万で済む
ガンになったら詰むような印象操作辞めろマヌケ >>296
いやいや事務屋なんて
AI持ち出すまでもなくアウトソースの流れでしょ
社内間接部門は今後もどんどん削られるよ 資格に関しては余り使えないが偏差値40以下の福祉大卒の社会福祉士で十分の世界だ。
だから、来たら超エリートだぞ。
無職底辺でも敬遠する全くおかしな世界をホーム長が仕切っている、修羅の国のように。 >>23 移民、外国人研修生制度拡大
日本にいながら外人の賃金と戦わないとダメになるので給料ダウン
機械が安くなってきたら人をきる（導入コスト、維持管理費＜日本人になれば確実）
強制徴収の年金は徴収する最低金額を下げ続けてる
社会保障費、年金は給料よりも上がるのが早い
年金のマクロスライド ← かっこいい言葉だけど納める人が減るので破綻しないように年金給付下げること
老人から合法的におもいっきり金奪いやすいのが消費税、上げまくるでー！ １０％なんて通過点ｗ 失業保険って雇用保険入ってれば誰でももらえるやつだろｗ
って突っ込んだら負けなのか？
ニート？ >>296
事務はAI以前の技術でどんどん効率化が進んでる
AIが置き換えるのは、もっと高度な職 富士通もそうだが、こんな会社に就職しようなんて奴いるのか？
自分達も将来こういう目に合わされると考えて間違いない。 紙切れ書いて、事故や天災が起らない限り保険屋にひたすら金を払い続ける
こんな古臭いビジネスモデルもういらんやろ
不当にもうけ過ぎてるんだから淘汰されるのは仕方がない 保険屋がもらってるボーナス7か月を3か月とかに縮小すれば
保険料はもっと安く出来ます >>343
銀行も人減らし待ったなしなんだから子会社出向が超勝ち組なんぞこの先無いよ
明日は我が身を地で行く業界 もともと保険業界は新卒大量に採用して一族親族に保険入ってもらって自然とやめてもらう様にしてる業界 物作って売ってるメーカーでさえボーナス6か月とかなのに
紙切れと他人の不安で金を吸い上げるこの業界がボーナス7か月とかほんと馬鹿げてる
正直大して世の中の役にたってない 人をガンガン減らしても
利益はガンガン大きくなる
不思議な不思議な
経済破壊装置
それが金融業 そんぽの家に介護しにくるのか？
リーマンオヤジが来たところでなんの役にも立たないぞ
要介護5に「あーん」とか言ってメシ食わせたり
要介護4を風呂に入れて体洗ったりするんだぞ
オムツ取り替えたりね 結局、人手がいらなくなったらどうやってお金を回していくかが問題になってくるんじゃないの
ベーシックインカム考えとかないとダメな時代になったんじゃないの？
全員が働けるわけでもないんだろうに 金持ち向けの介護施設で餌やりとうんことりをしています。
そこに入所しているばばあが、今日も自分のコールにすぐ職員が
来ない、人手が常時不足していることに憤っていました。
ばばあは孫娘とやらが銀行に勤めていることが自慢でした。
私が思わず、「お孫さんにも介護施設に転職してもらったらいかが
でしょうか？」と提案したところ、
あの子は頑張って銀行に入ったんだから、こんな仕事させられない
と即答でした。
腹が立ったので、「銀行もどんどん潰れていますよ！お孫さんももう
リストラされているかもね！？」と脅してやりました。
既に98歳で都合の悪いことは聞こえなくなる特技を身に着けている
ので、ばばあは聞こえないフリをしていましたけどね！ >>386
失業率の低さ考えたら無理でしょ。
低賃金の労働ならいくらでも余ってるからそれをやるか、本当の能力を身につけるかどちらか選ぼう。 手っ取り早くは、資格要らずの有料老人ホームか(sompoジャパン)
グルホならいざ知らず、イキナリ有料はキッツイぞ。
夜勤は体にくるし、
何よりこの仕事、メンタル直撃だよ。理不尽不条理の坩堝。
中高年で定着した奴は、よほどのワケありしかいなかったなあ。 保険大手から介護現場か…他人事とは言え絶望感しかないな 単純に一部の社員が生活レベルを1000万のままに維持したいからだけだろ
社員全員年収300万にすれば問題ないし、地方なら普通に生きてはいけるよ >>266
給料そのままが出来るならわざわざこんな事しねーよww >>392
人件費削減のためにやるんだって分かってる？ >>394
その通り。
能力以上の給与もらってて浪費してる奴が困るだけ。分相応の金遣いの奴は困ってねえよ。 大企業リストラされた奴らが中小零細に移り
中小零細企業にいた奴らが介護職・宅配業者へと
どんどんスライドして行くんだろ 肉体労働なんかもあと１０年もすればロボットに置き換わっていくんだなこれが 末端ソルジャー要員でなくて高学歴幹部候補採用の人材を介護送りにするってこと？ 保険会社で採算悪くなって、いつも真っ先に値上げするのここだよね？
どうなってんの？ 保険業界は30代で出世すると
とんでもない高給になるんだよな
へたすると商社以上になってしまうw
でもそれだけ利益が出る業界だから、
人はいらなくても他の事業でも
給与はそこそこ保障できるはず >>344
結局、人がたりないとかいってるが、
ホワイトカラーをよきものとせず、
昭和に戻して分配すりゃよいだけ。
バブル期以降のアメリカ式が
狂っていた >>4
比較的年齢が若いだろうし
体力あるだろうし
ガンガン働けると思うよ
貴重な人材だと思う 100億節約より意識しなきゃならんのは
100億利益下げない事だと思うが(笑)
節約しました！
利益下げました？
こういう無様な事にはならないよね？ でも銀行も人はいらないと
やっているし、損保も証券も
いらないという。
増え続けた下手な大学も淘汰すべき
時代だな RPAやって効率上げて
ある日刷新したいけど出来なくなる >>313
使い物になるかどうかは
別の話だけどな 人口減って云々って意見あるけど、人減って正解じゃん どうせ介護送りは元々役立たずの文系だろ
アクチュアリーで損保ジャパンに行った知り合いは
自分には関係ねえしって言ってる 人件費減ったからといって
サービス料が減る
現社員の給料が上がるわけでもないんでしょ
結局AIの未来なんて上位層がさらに富み
底辺層をさらに貧困に導くだけのものだろう 別にAI技術を誰が禁止してる訳でもなく
使う為の手段も情報も
そのへんに転がってるのに
車が生まれたせいで免許取れない人は
更に底辺に追いやられたってか
そりゃ新しい技術について行けなきゃ
貧困になるよ、どの時代でも起きること
それとも永遠に発展しない世界が望み？ うわぁ・・・
損保ホールディングスが介護事業者の買収し初めた時は
なぜ介護？と思ってたんだけど
当初から余剰人員のお払い箱を想定してたのかよ。。。 >>12
客にやってたことが自分に還るのか
束になって新しい会社起こすとか
暴露しまくるとか >>378
富士通の子会社が縮小した時に転籍になったけど転籍者は富士通に転籍してから出向で子会社に行ってたよ
グループで給料体系あまり変わらないからそんなに意味ないけど ロボットに肉体労働なんて100年は無理だから
特に大工や電工とか AI化ってより、単なるIT化で仕事が奪われる時代だな。 これで「平均給与は上がった」とか言って公務員の給与を上げる材料にするんじゃねーぞ。 >>419
すっごいよな
このスキーム考えた人は天才だわ
割増退職金なしで自分から辞めてくれるんだもの 事務系なんて大したコスト削減でも競争力にもならんからホントに本腰入れるべきはアクチュアリーとかの領域
ゴールドマンサックスのエンジニアがフェイスブック全社員より多いみたいだがそういうホワイトカラーの抹殺が進むな
お前ら腰は鍛えとけよ >>429
しかも介護ってことで、追い出し部屋呼ばわりする奴がむしろヘイトスピーチと叩かれる
完璧すぎるわ 国営の介護施設作って介護の志ある職員は公務員になれるし、仕事サボってる公務員は介護に異動させてやめさせられるじゃん 高収入の保険業から低収入の介護業へ、、、
人件費の圧縮に最適だな。 4000人で100億円のコスト減っていってるね
一人当たり250万円
つまり介護で250万円で雇っていた人材の代わりを損保ジャパンからの出向で補うと考えれば本人年収1000万円とかのままでもOK
数年後に年収下げれば更にうまうま 損保ジャパンはうまいことやったな
追いだし部屋も追加退職金もいらずに人件費圧縮 これ、数年前にベネッセがやった事とおんなじだよな
原田アイデア真似してるだけ >>419
最初はただ儲かりそうだから手を出しただけでしょ
でもこういう使い方もできるやん！って閃いたんだろうなｗ これ、国策でしょ。
これからこういうの増えていくと思うよ。 >>9
バカか
子会社へ出向して年収そのままな訳ないだろ
住宅手当てやら都市手当て、役職手当てなどなど全部なくなるんだぞ 自分とこの生命保険に入っといて自殺でも降りるようになってから死ねば家族の将来も安心だな 氷河期で社会から排除されて介護業界行った人もかなりいるけど
時代がようやく追いついたな
氷河期介護士の下でエリート損保マンが働いたりするんだろうか あべちゃんも氷河期世代を農業、介護、運輸で正規雇用させると言ってるけど今やどれもロクに稼げない業種じゃん！
専業農家はやっていけなくて次々廃業してる。
外国人も逃げ出す過酷な介護職場。
トラックの運ちゃんが高給取りの時代はとっくに終わった。 SOMPOの家も使えないやつを大量に現場に送り込まれたら
職員発狂すると思うぞ 介護・看護は向き不向きがハッキリくっきり分かれる仕事だから、
向いてない人にとっちゃ地獄のような日々だと思うよ
向いてる人でも薄給なのに忙しすぎるわ腰をやられるわで数年で現場を去ることが珍しくないのにさ IT活用でこれなら24時間365日働くAIが導入されたらヤバイな これ皆自分とこの会社にも波及するんじゃないかって戦々恐々としてて
面白い
氷河期で介護職行って今頃ケアマネとか社会福祉士取ってる人の方が
上になる日がくるなんてな 人口増に頼ったネズミ講型ビジネスは今までどおりは無理だよ。
海外市場にアクセスできるとこは活路あるけど、ドメスティックなとこは縮小均衡で余命を永らえるしかない。 けっこうしょぼい大卒の看護師だけど
自分より普通にいい大学でてる介護士も普通にいるね
それはそれでかわいそうに思える でも福利厚生おまえら腰抜かすほどすげーんだぞ。まじで 保険会社は東京の超一等地にエグいビル立てて、幹部専用フロアは足が沈むくらいの絨毯ばりだって言ってたのにな。
いや、そういう特権階級はそのまま維持して社員切るだけか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
