【女性の活躍】男女比を5:5にすると「逆差別」という反応は、なぜ起きるのか
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【抜粋】
「逆差別」という反応
アファーマティブ・アクションを「逆差別だ」とする議論は、アメリカでも起きていた。
代表的な例として、バッキー判決（1978年）と、グラッター・グラッツ判決（2003年）と呼ばれる裁判がある。
いずれも入学試験でマイノリティ志願者を優遇する措置を取っていたことの合憲性が問われた裁判だったが、判断は分かれた。
大沢さんは、日本でアファーマティブ・アクションをめぐって起きる議論は、合理的な理由からというよりも、感情的な理由によるものだと分析する。
「東京医科大学の入試不正では、女性の志願者を一律に減点することで男性を優遇する選抜がされていました。ほかにも就職や昇進において、男性が下駄をはかせられ、優遇されている場面があります」
「にも関わらず、日本でアファーマティブ・アクションが受け入れられないのは、女性に機会を与えることが、男性の機会を奪うこととつながるからです」
「上に行くために列に並んでいた男性に『道を開けろ』と言うのは、既得権益を奪うということ。そこに理不尽さを感じる男性がいるのでしょう」
【中略】
「実力のあるアーティストや作品をどんどん採用していったら、いつの間にか自然に男性6：女性4の割合にまではなっていました。それで最後の調整で5:5を目指せると思ったんです」
「女性に下駄をはかせたのか、とか、作品で評価しないで数字を優先すると芸術祭全体のレベルが下がるといった意見がありますが、下駄ははかせていないですよ。あくまでテーマに合うかどうかで判断しています」
「アファーマティブ・アクションは女性に下駄をはかせるのではなく、今まで男性が構造の中ではかせてもらってきた高い下駄を、脱いでもらうということです」
↓全文
https://www.buzzfeed.com/jp/akikokobayashi/affirmativeaction 女性も男性同様の活躍をしてほしい
鉄鋼業とか造船業で 売れる漫画家の男女比は男7:女3くらいだな
しかしエロ漫画となるとトップに君臨するのは女性漫画家が多かったりする ヒラリー（女）とトランプ（男）、米国民は男を選び、これで大統領は初代からずっと男。 平等な採点方法で男女比に差が出てしまい、男女比を5:5にあえて揃えるのは差別だろ 能力評価せず人数だけ合わせる
民間、営利ならあくまで自己責任だろうし評価も絶対じゃないからまだいいが
応募したい人がかなり少ないからって下駄履かせて金払って無理矢理人数増やすってのがなあ >>18
議員とか公務員でそれやろうとしてるから終わってる 女を減点ってのも
実績、進路が非常に悪いものだったって方も並行して
医療は優秀な女の人数必須ではあるんだから
進路で平等か女のが激務くらいにしていけ 女性限定で取れる国家資格 助産師はおかしい
なぜ助産婦という名称ではいけないのか 男女関係なく実力主義で良いと思うんだけど
何でも平等にしなきゃいけないという風潮で
実力もないのに無理やり女を採用するのは間違ってる 簡単に首を切れないから、労働市場が硬直化している
それでいびつになってさらに是正しようとしてガチガチになっていく 点数評価もおかしかったりするよな
IT企業でそれなりに教養基礎学力の点数が高く口も立つからと
キモヲタ蹴って女ばかり採用したら
適正に合わず業務も覚えずその年の採用最低なことになりましたとか馬鹿だろ
技術屋求めるくせに一般、全体ばかり求める採用過程も多いよな >>18
女性のほうが能力は低いのだから能力重視した時点で女性差別なんだよな は？LGBTが第3の性なんだから全部1/3ずつだろ
となったら終わる 男だから、女だからとかで区別せずに
上から順に採用したらいいだけでは？ >>11
土木作業なんてすぐ機械、すぐ重機じゃん
石屋とか電気工事士（内線でない）の方がはるかに身体使うぞ とりあえず外見上頭数は揃えたほうがいいだろ。たいてい能力は後からついてくる >>1
女のが成績がいいんだから実力は女なんだろ
実力者だけ受かるようにすると男がいなくなる >>9
漫画編集者のブログによると
>１９８０代初頭から新人漫画家を見て３０年経って、男女比率は、かつての９対１が、今や６対４くらいになりました。
とあるから人口比がそのままヒット作の割合になってるんじゃね？ 男もミスとかで活躍しろよ
まあ不細工は受からんけどな 志望者7:3とかの所に無理に下駄履かせて合格5:5にするからだろ頭馬鹿なのか
こんなやり方したら、受かるはずの男は落ちるし、見合わない女は受かっちゃうし、全体の平均能力も落ちるし、それによって起きた具体的被害を背景に女性蔑視は加速するしで全方位に不幸しか生まんだろ マレーシア政府「大学に進学するのが中国系ばかりだから、マレー系との貧富の差が発生している。
中国系とマレー系の学生を同数にすることを義務付けよう」
↓結果
マレーシア企業「厳しい競争を勝ち抜いた中国系をどんどん採用しよう。
ぬるま湯につかってきたマレー系はいらぬ」 女がまともに負担のある科に行かないことはすでに現実に証明された
５：５にするなら医療が受けられなくても文句言わないでね 平等に試験を課してハードルを乗り越えた結果5:5で、男女がほぼ同じくらい働くなら良いんだけど、実際そうなるかというと 分かり易く、少子化という形で結果が出ているだろ
ゴリ押しした所で、更に酷い数字になるぞ 先月から正社員に向けて試験採用になったバイト女さんが正社員になったタイミングで産休に入りたいとかおっしゃっており怖いです 1は男女のことだけど黒人にもアファーマティブ・アクションが適用されて
黒人というだけでどんなに無能でも大学に入れたり起業に就職出来たりする
これが逆差別になってるんだよね せっかくさ充分働けるまで育てた人材が妊娠 育児で抜けて
復帰時他者に盗られて技術 時間 金を横取りされるなら男を選ぶ >>1
優遇してないならそれはアファーマティブアクションと言わない ガラスの地下室
女はガラスの天井というが、それって温室じゃね？ >>32
いずれにせよ、そういうガテン系の仕事まで男女同数にする気はあるのかなフェミ系の団体って >>30
その結果男10割になることって
業界によってはありうると思うんだけど
それにまでケチつけるのかなフェミは アホな文章だなと思ったら金髪ぶっこ抜きの犯罪者が関わってたのか 男女同数を全ての分野で推進するならまだ分かるが
都合の悪いとこは「だってそれは」って屁理屈つけて眼をつぶる
結局、公平を推進したいのではなく自分の都合の良いようにしたいだけだから賛同できないんだよ 仕事できてお金のある男が好き、という風潮がなくならないかぎりは男は全力で行くしかない。なので必然的に男の方が登用機会は多くなる。 ストックを5:5にする為にフローを調整するんだから割を食うのは男だろ だって、男の方が多いんだぜ？
なんで分母違うのに同じ比率にするんだよ。 過去に差別されてきた歴史を持ち出して
今差別されてるわけじゃない女が
今差別してるわけじゃない男に
過去の恨みつらみぶつけようとしてるのが問題なんじゃね？
男という理由でのんべんだらりと生きて出世できて金持ちなれるわけじゃないわけで
男女の自殺率見たらわかりやすいだろ
男だって血反吐吐きながらそれ手に入れてきたわけで
その血反吐はく分苦労したくないって騒いでるのが現状だろうに >>66
いや、アファーマティブ・アクションを進めてる主体は女じゃなくて権力者のジジイやオッサン共だろ
自分達は下駄履かされて優遇されたから勝ち残れたくせに、次世代に対しては、やれ女は優秀だ何だと持ち上げて逆差別に手を染める
ジジイが優遇され、帳尻合わせのために若い男が割りを食ってる構図だわ 割を食った連中が、先でどうするかまでは考えてなさそうだな
少なくとも、現状維持って線はまず無いんだが 議員とか公務員は仕方がない一面はある
国民や市民は男女半々なのに、その市政を行う公務員が男に偏っていては十分に適正な行政はしにくい
下着メーカーは女性職員が、工具メーカーは男性職員が多いのと同様、サービスを受ける性別の比率によってある程度は考慮しないといけない 男性優遇の時代は昭和で終わり
平成は男女平等
令和からはずっと女性優遇の時代 男を養う奇特な女が今の男性並みに増えない限り仕方ない 女上司は気分屋で大変だよ
半分はハズレになるなんて嫌だな >>15
フィリピンだと男は種付け以外何もしないと言ってたな。
警察とか軍とかは男だけど。 優遇しまくった結果、45年連続と言うとんでもなく
不名誉な金字塔を日本史に打ち立ておったからな
さすがにこれは無いだろ 稼げる女は稼げる男と結婚しちゃうから所得格差がものすごく開くぞ 失業率は男性のほうが高いんだから、明らかに就職で女性が優遇されてるだろ。
統計すら読めないアホなのか。 >>69
社会の上のほうに女性が増えてくるにしたがって
アファーマティブアクションのような男性差別が増えてきたんだから
影響を及ぼしてるのは明らかに女性。
社長あたりが1人で決めてるわけじゃないし。 >>53
いちおう工事の管理は女が増えてきてる
ゼネコンの職員とか
けど、現場作業員は女は圧倒的に少ない
将来的に安価なパワードスーツが安く提供されるようになって、肉体能力に差がほとんどなくなった時
そのときに実際の雇用者比率やフェミの態度や理屈がどうなるのが >>71
でも、サービスを受けるのが男性が多いことを根拠に男性優遇は行われないよね。
それ単なる女性優遇の言い訳だから。 飲み会も割り勘にしたらいいやん
おんなじ店でおんなじメニュー見て、なんで男が大目に出さなきゃならんの
男が多く食べて多く飲んでるからって言うなら給料も男は多くて問題ないよね
男の方がたくさん飲み食いするんだから 公務員試験で女を7割くらい取ってる実態についてなんで問題にならないのか聞きたい なんでもかんでも差別っていう風潮はどうなんだろうな
女性が私服出社しても角立たないけど男はスーツ着ててほしいじゃん？
そういうこと >>83
だから半々ではなく30%目標とかにしてるんでしょ？女性職員の意見も取り入れられるように
完全な半々にはせず >>74
これはほんとに実際に出会って実感した。
女は働くなとは言わんが、人の上に立つべきじゃない
ストレス耐性が男に比べてなさすぎる でも女上司は女に厳しいよ
泣いても許さんし
逆に男が女に甘すぎるってのがあるけど >>88
男性が少ない状況でも、必ず30%は男性にするという施策なんか採られないが。 そもそも性別で決めようってのが差別だよ
性別で決めずに、筆記試験と体力試験、そして圧迫面接で決めたらいい
知力、体力、精神力が揃ってたらいいよ 男女平等にしても、変わらないもの。
男のくせに！！！
男が専業主夫だなんて！！！
甲斐性なし！！！ 女が多い職場ってクソだろ
現にｵﾚが女しかいない職場だが、みんなにやりづらいだろって言われるし、まじでやりづらい
同世代ならいいがお局になる30代とか40代だと一番ややこしい
あいつらの細かさと団結力はほんとくそ 女として区別をつけるのは妊娠して子供を産むと決心してから
それまでは性器で区別をつけるのをやめるべきだろう
どうして性器で区別して男女の採用枠を同じにする、管理職の数を一定数確保しなければならないのだろう >>94
変わらないのは、女の態度だけだな
男の行動は既に変わっている 既得権の男の権利を削るんじゃなくてまだ何の益も得てない若い男の権利を阻むから反対されるんだろ。 なんで女流棋士なんて言葉があんだろうな
肉体的ハンデはそこに無いはずなのに AKBとかの業界便女よろしく枕すりゃ良い所行けんだから
無理に女性有利にする必要無くね？
今でも十二分に女性有利な社会じゃんよ
あ、バ韓チョン中はゴキブリなので即死刑なｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どっちも下駄を履いてる件はあるからそれを是正するのはいいんだけど
今まで損してきた分、女の下駄は脱がさせないとかのたまうバカフェミきっちり排除してくれ スポーツで男女の区別をなくして統一して
男女比を5:5にしたらどうなるか想像してみるといい
スポーツを例にするのは極端だが
今起きているのは大体そういうこと >>103
男女で脳の構造が違うみたいで将棋は女性に向かないが囲碁はかなりやれるみたい >>7
年に数回しか乗らないので、乗ってしまうことがある。
けっこうシカトされて、あとで気づくことが多い。 なんで女の有権者は女に票いれないんだ？
自覚症状があるからだろうｗｗ 男女平等とかマジで迷惑
とあるホテルでベルボーイ（ベルガール？）の綺麗な女性が俺の重たい荷物を持とうとすんの
相手は仕事だから持とうとするんだろうけど、男の俺は、女に荷物は持たせるな。
ドアは先に開けて女が入ってから後から然り気無く入れ。って小さい頃から
教育されてんだよ。やってはいけない事をした感が半端無いんだけど。マジ勘弁 女は自分たちで女だけの社会を作って、そこで好きにルールを作って暮らしたまえ
二度とそこから出てくるな 女特権多すぎて男が可哀想って言う女も増えてきた
平等に近づいてる証拠 >>1
女の方が感情的で差別的。
つまり差別の発端はマイノリティー、女が切っ掛けに成っている。 昨今の「女性の活躍をー」ってやつは結局高待遇が欲しいだけでしょ
出せる結果は変わらんくせに >1
身体の成長と同じ
女子のほうが女子のほうが成長早いだけで最終的に男子が追い越す
統計的な偏差値うんぬんとか言ってたが、それって１８歳時点の瞬間しか見てないだけ
東大の馬鹿教授はこんな単純な法則すら理解せず始業式で女性ガー！！吠えてたなｗ あと、医者って仕事は体力的にきついし
感情の起伏がないほうが適してるの馬鹿でも判るだろうに・・・ >>71
税金を多く払うのは男だから議員公務員は男が多くて当然 >>63
それは単に志望者数に圧倒的な差があるだけで別に門戸が閉ざされてる訳じゃないし 非婚化だけが進んで、収入格差については未だに
ネタとして上がる程度の開き具合
結局、金を自由に使える男だけが増殖しただけだな
企業の製品戦略にも、男を蔑ろに出来ない状況が
出来上がってしまった訳だ 男だけど以前、婚活パーティーに行っていた時期があって
需要と供給の関係上、男6000円女500円で男女比が6:4とかが普通なのに
上野千鶴子が東大入学式で「婚活パーティーで女性は男性よりも高い金額を払っている」
みたいなこと言っていて笑ったわ。それ、男性医師限定で女は制限なしの回ですからw 欧米の女はしらんけど日本の女の向上心と責任感のなさは異常だろ
こんなんで5:5にしたら国が崩壊するわ 女が一家を養うのも普通になれば諸々の反発も生まれなくなるし、
価値観そのものも変わってくると思う。 男のくせに
↑
こんなのがまかり通るのが
逆差別なんだよなあ(´・ω・`)
女のくせにいうたらセクハラパワハラになるのに 虐げられるくらいがちょうど良かったんだろ
バカが平等なんて言い出したから 女が社会に進出して、良くなったことなんて何もないしな 当然でしょ
候補者・受験者などの男女比が同じじゃなかった場合
当選者・合格者の男女比を同じにするという目的のために
上位の成績の者より下位の者を優先するという事態が起きてしまうもの 医療の現場は超ブラックだから男が多くないと困るってテレビで言ってた もうAIが全部決めろよ
基準儲けても「それ男の作った基準だよね？」って重箱の隅突つかれるんだから 男女半々にするために女の志望者に下駄をはかせますと言う人がいるなら
女の志望者が足りない分野には女を無理やりにでも女をねじ込みますと同じ口から出てこなければ筋が通らない
工業高の入試枠とか土木や技術職とか
自分らの好きなところばかりに女枠を作ろうとするから文句を言われる >>142
誰が決めたかが問題ではない
結果が気に入らなければ男が悪い >>142
AI使った結果
ttps://www.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN >>139
そうなんだが政治家もメディアもそれは絶対言わない まぁ何かしらカネが懐に入るのだろう 女性専用の助教公募とか平気でやってる大学もあるしな 実力が5:5じゃないのに何でもかんでも5:5にしようとするから 「実力のあるアーティストや作品をどんどん採用していったら、いつの間にか自然に男性6：女性4の割合にまではなっていました。それで最後の調整で5:5を目指せると思ったんです」
6対4だから5対5も大差ないだろうって考えてる時点で馬鹿なんだよ
無作為に選んで2割劣ってるんだからそれが全てだろ 女は男より劣る生き物
これは差別じゃなくて性差
男が女の代わりになれないのは出産ぐらいだろ 暴力、権力、法律、ロビー活動、違法行為
何を使ってでも勝てば良いんだよ
世の中競争だ
平等を願うなら戦え
平和を願うなら戦って勝て
ところで女の武器は被害を掲げて同情票を集めるだけか？
それなら永遠に男に勝てないぞ
男に勝ちたかったら男を利用しろ
女の頭じゃ男に勝てない >>74
女上司の職場
女だらけの職場
両方経験したけど、二度と働きたくない 名古屋市だっけ？
一次試験合格の男女比が９：１だったのに採用されたのは５：５だったというインチキ 自分もこの業界だけどデザインの現場なら5：5で有りじゃね？
資生堂は社員の80％が女らしいけど上手く行ってるみたいだし
得意分野はどうやったって違うんだから何でもかんでも等数にしろじゃなく適材適所で割り振ってけばいい 男女比で男が多い会社があるなら女の比率が高い会社を別で作ればいいだろ >>160
奴らの主張は、その適材適所の考えそのものに対する性差分の話なんだがなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
