外資は年収数千万あたりまえなのに日本企業は安月給なのは何故？ 内部留保溜め込みすぎだろ
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社会人1年目だからこそ知っておきたい 給料明細はお金の教科書
新社会人が知っておきたいことのひとつに、給与明細の見方があります。
社会人の先輩方の中には、給与をもらったら銀行口座の残高を確認するだけで、意外と給与明細の中身までは詳しくチェックしません。給与明細から天引きされている社会保険料や税金の計算は全て会社がやってくれるからです。
しかし、給与明細は情報の宝庫です。無頓着でいるのはもったいないです。新社会人になって、はじめて給与明細を受け取ったら、天引きされている社会保険料や税金の種類や内容、金額をチェックしましょう。
続きはうぇbで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190325-00010001-ffield-bus_all 中国の職業別年収一覧
金融業：4万8000ドル（約480万円）
広告ディレクター：11万0000ドル（約1100万円）
銀行：19万0000ドル（約1900万円）
教育：2万8000ドル（約280万円）
人事：8万0000ドル （約800万円）
プログラマー・開発：9万5000ドル（約950万円）
弁護士：20万5000ドル（約2050万円）
コンサルタント：11万0000ドル（約1100万円）
大手企業の営業部長：31万5000ドル（約3150万円）
日本の社畜 役職でも平均700万(笑)どこの途上国だよww >>1
内部留保を貯金くらいに思ってるんだろうなw 内部留保？
次の不景気の為にです！
不景気になったら速攻でリストラするけどな 内部留保を外国に投資するだろ、それが奴らの給料になるからだよ 国内企業の内部留保は通貨の制震装置だぞ
リーマンショック時に日本だけが生き残ったのは
日本円がこの屈強な通貨の安全保障で護られていたからでもある >>5
貯金つーか資産だな
社員のおかげで築き上げた資産なのに社員に還元しない
役員ばっか儲けてクソだよ 新卒一括採用
年功序列
簡単にクビにできない仕組み
があるからだろ 中国の大学病院の医者は年収8000万とか言ってたな 内部留保を社員に還元しないとな
内部留保はマジでくそ 以前勤めてたホテルが外資に吸収されて
上層部はだいぶクビになったけど
現場・末端は給料も福利厚生も何もかも向上したわ。
日本て何だったんだ。 >>15
そのぶん、簡単にクビになるリスクが上がっただろう 外資企業に勤めているが基本給が年齢x1万円にも届かない…orz その代わり外資の役員は水物やで
ビクビクしながら株主総会の時期迎える アホやろ
内部留保がーって仮にそれで社員の給料あげても底を尽きたら終わりなんだよ
収益構造じたい見直し強化せんと何の解決にもならねーよ 若者の給料上げる
インフレする
お金の価値が下がる
溜め込んでる老人が損する
だから絶対実現しないしさせないワケ よく海外で日本の会社は無能でもクビにされないって馬鹿にされてるやん 日本みたいに横並びで主任、係長、社内政治で課長部長と昇進してくわけじゃなくて
成果コミットするMBA持ちとかが高給で外から連れて来て最初から役職就かせるからだな
日本でも社外取締役はそのシステムで結構貰ってたりする 日系から外資に転職したら、仕事は楽になったのに550→780になった
日本企業はクソゲー 日本人でもCPA持ちのファーム出身者は伝統日本企業の社外取締役なる道あるよ >>11
為替を税金使って無理矢理下げて貰って得た利益を内需に還元しない企業が不買運動すら起きずにのうのうと経営出来てるのを見ると日本人は本当に馬鹿な奴隷だと分かるよ >>11
資産と言い換えても、貯金くらいにしか思ってなさそうな物言いだな
企業の資産は営業のために存在する
持ってる現金は直近の支払いに備えて必要だし、土地・建物・製造設備のどれを取っても営業のために存在する
営業が拡大すれば、営業に必要な企業の資産は増えて当然
営業に必要な資産が増えれば、資産−負債＝純資産である内部留保も当然増える
内部留保がー！と吠えてる馬鹿は、企業が資産を増やさずに収益を拡大出来るとでも思ってるんだろうなw >>1
相応に能力とノルマ課せられる激務だぞ
達成できなリリース 外資で年収数千万取ってるような奴とそこらのリーマンが同じだと言いたいのか？ その金を優秀な人材に投資してもっと儲けようとしないのが今落ちぶれてる日本企業 日本経済全体で見て人件費は横ばいでも配当は増えてるからな
配当収入が入る生活すればええんでないの 内部留保なんて使ったら無くなるものを給料で配ってどうするんだよｗ
次の年から経営終わってんぞ 立派な会社
貧乏な社員
立派な社屋
ボロボロの社宅 会社の持ち主=株主にとっても
客、エンドユーザーにとっても
給料ってのはコストであり材料費と同じ
給料あげろってのは
儲かったから同じ材料高く買います、ってこと
そんなことしてんなら株主か客に還元しろってなる 内部留保を貯めこんでるはずなのに外資より株価安いのは何故なのか 東証1部の企業はいつでも首にしてもええように法律改正しろよ
お爺ちゃんばっかりが革新的な商品開発できるかよw >>2 中国は今バブル弾けるちょい前だからそんなもんだろ、日本のバブル時もそれくらいは簡単に稼げたろ？ スレタイ主は毎日内部留保って色んなスレで言ってる基地外の人やろ、同じ言葉を延々使いたがるのは糖質の特徴やから相手したらいかんのやで >>2
でも10億人くらいは年収50万切ってるんだろw
その上監視だけは世界最高レベルw
ディストピアすなぁw 手当とかやないか？
今は知らんが公務員とか北海道転勤して灯油手当貰ってから九州に転勤してもそのままで続けるって聞いたことある 外資は資産に余裕あるからな
日本企業が資産で並ぼうとするとまだ足りてない >>2
これが事実だとして、自分がもし中国に産まれていたとしても、この層に行ける気がしないわ 給料の代わりに一部を株で支払おうぜ
ストックオプションだっけか プログラマーって日本のウンコSIerによくいる仕様書通りに組むだけのコーダーとは違うだろ。 ＞社会人の先輩方の中には、給与をもらったら銀行口座の残高を確認するだけで、意外と給与明細の中身までは詳しくチェックしません。
なんだこの文 日本は労働者間の差をつけない。
工場の現業でも研究でもほぼ一緒。
海外なら両者の差は十倍じゃきかない。 玉石混交の新卒一括採用だから
外資みたいにスタンフォードの修士当たり前になれば変わるよ 投資すらしないから問題だよな
内部留保は〜って言ってる会社に限ってほとんど現金だったりする >>39
溜め込む事が目的化して成長のための投資額が海外に比べ圧倒的に少ないから 日本の会社はデキル2割が稼いだり会社を良くしてる事実を見ないようにしてるんだよ。そういう教育と謙虚さの美徳がマッチして全員泥舟を漕いでいる。 日本の会社は仕事出来る奴が出来ない奴の給料分まで稼ぐシステムだから
どれだけ働いても給料に露骨な格差が付くことはない
無能にとってはとても過ごしやすく
有能にとってはひたすら搾取され続ける残酷な環境なんだよ 生かさず殺さず
高い金を払ってもどうせ文句しか言わない奴に必要以上に払う必要無し 経営者がゴミだからな
クズ
脳みそ腐ってて完全に狂ってる
従業員を奴隷かなんかとしか思ってない まあ末期の会社は出来る奴が抜けていって
どうしようもない使えない奴が残り始める
出来る層が一斉に逃げ始めたらその会社は終わり
経営状態を元に戻すまでに10年以上掛かる バブル再来の防止じゃないかな。
日本人は高給もらってウハウハになると、また必ずあの時みたいに浮かれて自壊する。 隣の芝生は青いってか
国内企業が外資みたいになったら
俺含め凡人には辛い社会になると思うがな >>11
お前らは会社のお陰で稼げて飯食えるんだよ。これ豆な！！！ なんか最近この手の話題でマスゴミが東大生の発言捏造してたな
「日本企業じゃなくて外資に行きたい」みたいな
>>1
連動しすぎてバレバレなんだよ反日左翼のゴミ >>65
これは言えてる
だがこのシステムのおかげて社会か安定して治安もいいというのがある
自分だけは金持ちでもスラム街で育つ不幸な子供がたくさんいる社会がいいか、みんながそこそこ幸せな社会がいいか
持続可能な社会ってヤツかな
限界が見えてきたがなw 外資でも色々あるからな
業績が悪くて僅か数年で社員数を半分にした某IT系企業とか
3年くらいで辞めるのが普通だと思うよ
インテリっぽい雰囲気出しつつただの物売りだしね 企業以上に銀行がクソで無能過ぎるからな
有能ぶっていたスルガが組織犯罪でパクられ
トロいだけのシブギンがまた評価されるし >>28
ということは
内部留保が増えてるところは将来的に収益が拡大すると見ていいのかな 中小企業が多すぎるせいだと思う。割りとまじで
管理部門も専門部門もムダに重複したガラパゴス競争に費用かかりすぎ
中小企業を大企業がもっと積極的に吸収して、今の国内産業の非効率領域をカットしていかないと世界で戦えるレベルの資本力にならない >>2
日本でこの中の職種に就いてるが、年収ほぼ同じだ
正確には自分の方が数百万高い
上の方はあまり格差ないんじゃないの >>85
それも労働者保護が過剰な為に起こってる弊害なんだよな
吸収するリスクが大きすぎる >>1
景気悪化にも備えられるんだから
不平言わないの！ >>1
外資は成果主義が徹底してる
仕事できるやつには高額報酬を支払うができないやつは即首
クビになるやつが多いから優秀な社員には高額な報酬を支払えるとも言える 企業からすれば簡単に首を切れないし辞めないんだから蓄えは必要なんじゃないか >>77
いや３倍の利益で一人前
自分の給料は自分で稼いでる 絶対出さないよね
労働者への給料だけは払いたくない 非正規税を会社に課税しよう。
非正規雇用の人数に応じて課税しよう。
または正規社員を雇っている企業は人数に
応じて減税しよう。
所得に余裕がないと消費に
つながらない。 >>91
実際その方向に日本も向かうべきだと思う
アメリカ、中国に加えてインドや東南アジアの成長予測を見れば、日本の経済プレゼンスがどんどん失われていくのは示明
国内のガラパゴス競争で疲弊してダイナミズムを失ってる現状が続いたら国際競争で戦えないんだよ >>97
昔、日本企業が世界の巨大企業ランキングの上位を占めてた時代は、非効率な経営が蔓延してあっという間に諸外国の企業に抜かれて衰退していった。
大企業に夢は見るな。あのアップルですら大企業病にかかる。あんたが書いてるような事が起きれば日本は逆に衰退する 何でエリートですら即クビになるような外資と
無能ですら倒産までは居座れる日本企業を一緒にするんや
安月給なんて言うが
大半はその少ない給料すら
一部の人に負担して貰ってることを忘れるなよ
それで「自分もいつかは負担する側になる」
と思えてやる気が出るかどうかが
明暗分ける
やる気が無きゃ才能あったって持ち腐れだからな >>96
本社が首都圏にある
非正規の割合が一定以上
役員以外の人件費の割合が一定以下
これで法人税ガッツリ取ればええねん まぁ最近のは溜め込みすぎ感はある。
初任給20万として、三割は社会保険と税金でとられる。
で、家賃は都内なら六万から八万はかかるだろ？
で、組合費や積立やらやると二、三万は必要
とすると、手元は五万ぐらい
通信費や光熱費、食費やらでいっぱいいっぱいになるよな
ベアアップは中々やらないから若手はカツカツになるよな
企業側もわかるけどね
民主党時代に製造業バタバタ倒れたしな。
ただ、消費税2%上がると実体では5-10%は物価上がるから上げたれよと。
若手は結婚すらできんぞ >>103
子会社作ってそっから派遣か出向になるだけじゃね なにいってんだよ
お前ら経営者だとしてケンモ民に毎月25万も金渡したいと思うか？ うちのゴミ会社なんか人件費等を引いた月の営業利益が月800万前後有るのに数える程しかいない従業員への還元なんか雀の涙たからな
無借金経営で設備投資も殆どしていないのに年間1億以上の金は何処に消えているんだよと
クソ役員は経費を使いまくって豪遊三昧で以前に視察と称して会社の金でタイまで遊びに行って買ってきた土産が現地のコンビニで買って来た怪しげなチョコレート数個とか舐め過ぎ >>2
トップクラスの大学卒のエリートでなきゃそのポジションはまず無理
ていうか中国のトップクラスの大学に入るのは人口が多いぶん東大なんかに入るよりはるかに難しい
日本の場合はそのへんのそこそこの大学出てそこそこの会社の役職につけばたどりつけるだけまだマシ >>2
中国の公務員ってどんなもん？
地方公務員でも結構貰ってそうだけど。 >>107
ワイんとこ、トップのバカ息子が名ばかり要職に就いてるんやけど相当怪しいわｗ
親子揃って陰口しか言われてない模様。 例えばトヨタの時価総額は22兆3500億円
[1]一般的に内部留保と言われる利益剰余金は21兆5316億円
[2]手元資金=保有現金は3兆522億円
[3]有利子負債は20兆2281億円
[1]が21兆もあるのにどうして[2]の現金は3兆しかないのか？
それだけ設備(だけじゃないけど)等に投資しているということ
実際は[3]と[1]を合わせた41兆7500億円超を投資に回して今期の会社の業績が成り立っている
[3]を無視して[1]を[2]かのように報道するのがパヨクメディア 外資は年収数千万の陰に、貧困層が山ほど。中国、アメリカなんて特に。
金出して人を集める方法、アメリカや中国はわかりやすくやるが、
それって本当によいのかな
世界中金で動いているからどうしようもないが、世界はまた崩壊していくんだろうなあ ある程度頑張った褒美みたいなもんないと人間は動かないけどね >>1
雇用形態が違うんじゃね?
成果をあげられなければすぐ切られるんだろ?外資は
一方日本はまだなんだかんだ言って閑職と言うのがあるからな >>83
内部留保は設備投資などのために使われるものもあり、一般的な企業では
不景気の時に増大し、好景気の時に縮小する傾向にある。
それは好景気の時に機械設備投資などに使われ、さらなる業績の発展、
うがった見方をすれば、周りばっかり儲けてる時に、自分の会社だけ成長できませんでは済まされない。
なので、成長が見込めない冬の時代には溜め込んで、少しの投資が大きな利益を生む時に
吐き出すのが正解。
一部のものすんごい、いつでも同じように儲けを生み出せるものを持ってる会社を除いてはね。 50代の無能が給料たんまり貰ってるから全体の賃金が上がらないんだよ
今の50代の想像以上に無能で使えないからね 製品やサービスを安い値段でしか売れないアホ経営者だから
高く売れるなら給与も高くできる 事務系なんて糞だからだろ
それでも貰いすぎなんだけど >>2
このソース無しキチガイのホラを素直に信じる
ナイスガイの多さよ >>18
それでいいと思うけど？
日本の無能役員がいつまでも椅子に座ってるよか健全。
待遇良くして首切多いほうが社会全体の新陳代謝がよくなるし企業も社会も進化していきやすい。 願わくばここに身をおかせていただきたい
と考える人間しかいない日本で賃金上がるわけない 自分を高く買ってくれる会社に行く
という労働者がいないのに上がるわけがない。 00年代に団塊世代の賃金の為にその下の世代の賃金を下げまくったからね
団塊世代が引退してもその賃下げのまま来てるから企業側はカネが余りまくってる
逆に言えば、団塊世代が年功賃金が最高値に到達した90年代後半は
日本企業の労働分配率はピークであった 簡単に首が切れないから仕事できない人の分を
仕事できる人から給料を奪って支払われてる 結局日本は外圧ない限り構造変えれない民族なんだよね。
結局バンバン今以上に外資企業誘致しないと改革は成らないよ。 再雇用の再延長で未だに会社に居座ってる団塊は年収1200万円 >>129
つか、70年代以降の日本社会は団塊世代を中心に回ってたからな
そのツケを今の若い世代が払わされてる なんでこんなに科学技術が発達したのに、
働きまくらないといけないのか？
みんなが6時間労働でも生きていけるはずなんだけどなあ 使えない４０〜５０代のクビを切りまくれる時代になれば
実力に見合った給料になると思う 日本は資本主義の国としては、異常なぐらいに貧富の格差が少ない、
あるいみ共産主義国より共産主義を実践してる国だから。
海外企業の平均年収とやらが、日本と比べて高いのは、上がめっちゃ貰って、
下はチップ貰わないと生活できないほどの、日本のブラック企業もびっくりの
低賃金だから。
だから欧米企業のやり方を日本でも通したゴーンが、初任給が1億円とかで
ニュースになったわけだ。
そういう欧米と同じ、格差社会にしたいならどうぞｗ >>133
今の40代とかは別に賃金は高い訳じゃない
バブル世代より上は貰ってるけど、それにしても団塊世代に比べればしれたもんだわな >>134
ゴーンはフランス企業の中でも最高の報酬取ってるから、
フランス本国でも問題になってたぞ >>85
たしかに会社の数がある分、社長がいるからな。 外資は前職の給与基準に年収決めてくるから日系で低ければ転職しても低い
しかも昇給というシステムはない
はったりと駆け引きできる奴でないと高給とりになれず使い捨てされて終わり >>130
再雇用でそんだけもらえるってことは現役はウハウハだなw 搾取されてる側なのに、なぜか経営者目線でマウント取りたがる人は何がしたいの？ 手取り５０万だけどもうちょっともらったほうがいいかな？ 終身雇用の給与のまま、成果主義(笑)に移ったからな…。
あと、仕事回すだけで手数料取る文化が酷すぎる。そのせいで原動力となる生産者が育たない。 >>146
成果主義＝賃下げだからな
しかし年功序列賃金は下がらない＝その時点での頂点は団塊世代
つまり、団塊世代の賃金の為の賃下げであった 外資がインチキ過ぎなんだよ
あいつら法の網の目くぐってるだけ 日本企業は社内村が全てな上に年功序列だから出る杭は有り得ない存在なんだよな
あきらめろん
尋常じゃない不景気になって初めていまの体制が変わる
時すでに遅しの動きしかできないんだよ >>117
まともなこと書いてるふりして何一つ正しいことがないレスというのも珍しい >>124
経営方針がコロコロ変わるのが進化ねぇw
組織が分かってない奴は訳分からん内にクビ切られるだろな >>133
そいつらより仕事ができないお前が先に切られるよwww
若ければ生き残れると思うのが大間違い ヒント
企業における内部留保の増加と
社内の幹部取締役における朝鮮人の増加の関連性 解雇しやすくなったらイエスマンだらけでキモい職場になりそうだ 日本はガチのマジで終わる
東南アジア並みの後進国になる 溜め込んだ金で海外企業買収して失敗
こんなんばっかだろ >>10
バブル崩壊で銀行がアテにならないから内部留保するようになった うちの会社とんでもないチョンボをやらかしやがって赤字30億円で
内部留保どころの話じゃねぇよ >>40
そうだな
無能には無能の働く場所がちゃんとあるし 内部留保といっても簡単に換金できないものだったり帳簿上あるだけだったりするものが多いと思う
実際は余裕がないほど少ないんじゃないか 日本の給料が下がった理由のひとつには、配当性向が増えたという理由がある。
昔はメインバンクが何があっても面倒見るのが暗黙の了解だったからあまり株価を意識する必要が無かった
いまは主力行が真っ先に逃げだすので株価の維持は重要、配当に回す分を優先するようになってきている 年収数千万で雇って無能だった場合、簡単に解雇できないし、給料も減らせないから。 企業が内部留保増やしたのってミンス政権が円高放置したからだろ 格差に反対する人間として
アメリカ的雇用体系には反対する
このスレのネトウヨどもは底辺になって欲しいが
それでも一般の良心ある普通の市民のほとんどは
アメリカ的雇用で所得が減ってしまうだろう
普通の市民ですら不幸になるのだから
ネトウヨはほぼ100パーセント底辺に堕ちるだろう
アメリカ賛美のネトウヨは反省しろ わいの知り合い、2000万で外資に入って、3ヶ月でパフォーマンスが出なくて解雇されてた
外資って、そんなんやで
別の外資に行った奴は、すげえ差別受けて病んでたわ 日本＝雇用契約が強いため解雇できない
そのため人員が多くなり分配金も減る
外資＝無脳は即解雇
能力に見合った分配だが結果が伴わなくなれば即解雇 >>155
東南アジアは、既に日本支社を出し始めるIT系企業あるんですが・・・ ど日本の年功序列から、外資に転職した俺の印象
外資は金払いが良いのは間違いない
序列意識は薄い
ただ、逆を言えば全てがフラットだから会議なんて意味がない
むしろ会議の前にポイントになる人間に根回しで結論を決めて、決めた結論を合意するための会議をする >>1
内部留保を保持してる会社の社員は「内部留保を還元せよ」なんて馬鹿な事言わない ケケ中の高笑いが聞こえる
日本人窮乏化のボス 性商ケケ中天才だな
性商・平蔵は、パソナ迎賓館「仁風林」を使って国家権力を籠絡した!! 【高山右近大夫長房】
https://www.youtube.com/watch?v=9a_r47djRqw >>167
無能を養うために有能な奴の給料を抑える
お前みたいなののために日本企業はある >>171
アベノミクスの金融緩和の目的が経済の好循環で大企業の利益を社員や仕入れや下請けに還元させることであって
積み上がった利益余剰金に見合わぬ量の賃上げや設備投資しかされてないから、安倍総理自ら大企業に賃上げ要請してるんだろ >>167
俺の友人もそんな感じ
若い時はいいんだろうけど
いろいろきつそうだ 現場と生産者によっかかるだけで
手本にもならない人が役員になる日本社会で
産業成長するわけない。
働いたら負け >>174
それが極端なんだけどね。
出張に行った北米のソフトハウスを例にとると、1フロア200名のプログラマが年収300万円1年契約毎年更新だった。(他にもフロアがあるが似た条件)
ただし、奥のVIPルームには数千万から億のエリートプログラマがいる。
トータル賃金総額は日本と同じじゃないかと言う説もあり。 >>177
あちらの経営者は会社が軌道に乗ったとみるや会社を売ってフロリダかハイチで悠々自適モードに移るぞ。
社員の事なんか気にしねえ。 >>2
13億人のうちのトップ中のトップだろ、これ >>11
役員すら儲けてない件。
トヨタや日産の役員報酬と、海外の自動車会社の役員報酬比べてみ。
儲かってる自動車業界ですらこれだから、家電とかもっとひどいぞw 企業は内部留保溜めるな。
でも自分は給料貯金します。 >>11
役員報酬は日本は世界でもかなり少ないのに？
お前は共産党に騙されすぎだよ >>181
日産の元会長の法定外福利厚生費は相当なもんだろう >>1
またそのﾊﾟﾖBEでｽﾚたてちゃったの？ｗ
ｽﾚたてﾍﾟｰｽがえらく落ち込んでるけど気にしてるの？ｗ
http://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=828293379
ﾊﾟﾖBE〜♪ﾊﾟﾖBE〜♪ﾊﾟﾖBE〜♪
ｵﾂﾑがﾊﾟﾖBE〜♪ ｵﾓﾆもﾊﾟﾖBE〜♪ >>1
少なくともお前は仕事出来ないから無関係だぞ死ね 外資に転職しないの？
スレ立てじゃなくてエージェント使って行動しなよ
そんなだから駄目なんだよ 外資から日本企業に転職して1000万が800万になったわw
外資は所詮日本営業所だから詰まらんよwww >>184
世界で少ないつっても安月給の下っぱよりよっぽどおおいだろ >>2
＞大手企業の営業部長：31万5000ドル（約3150万円）
負けた…同じ役職だけど1300万円くらい少ない
本当にこんな貰ってるん？ 成長する見込みのない国に投資する馬鹿はいないのです 唯一黒字部門の企業が溜め込めばあっという間に不況になるわ 外資は退職金も皆保険もないし
そして金持ちは自分の家の周りをインフラ設備したりしてる
日本が特殊 最も成功した社会主義国を解体したのが、
小泉、竹中、安倍と言われている 600万人とも言われる社内ニートを養ってるからじゃないの？ 生涯賃金と生涯労働生産性を１９６０年くらいから日米欧で比較しながらみてみたい。 外資系は仕事がキツすぎて10年後には同期の社員はほとんど辞めるようだ。 >>200
社内ニート飼ってるのに我慢出来なくて転職した
年収上がって休みも増えて良かった つーか日本企業は無駄な会議に無駄な書類が多すぎると感じる >>141
何でウハウハなんだ？
現役は団塊の3分の1とか4分の1だよ。 溜め込んでないぞ
社長が外車とか買ったりしてちゃんと使ってるぞ >>207
仕事してるフリばっかりしてるエア社員が多いからな
会議も仕事してるフリの一環だ 人口が減るってことは衰退するしかないのです
そんな国に投資する馬鹿がいるかよ |ﾟДﾟ)ノ 貧富の差を考慮せず年収で語るとか馬鹿なんじゃねえか？
|ﾟДﾟ)ノ とんでもない金持ちが居る国ってのは、信じられないほどの貧困層が居るってのに
|ﾟДﾟ)ノ 犯罪に怯えながら暮らすより、のほほんと暮らせる日本がどれだけ幸福かなんて
|ﾟДﾟ)ノ 移民の増加で認識出来るだろうに >>207
それもいきすぎた労働者保護の一環だわな
利益をあげなくても給料がいただけるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
