派遣社員の女が妊娠した。不良品なので返品できますよね？
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「不良品を返品したい」非正規雇用で貧困に苦しむ中年フリーターたち（Wedge） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190309-00010000-wedge-soci
――手取りで20万円を切るとなると、仮に非正規同士で結婚した場合、妊娠、出産するのは難しいですね。
小林：20〜40代の女性の約半数は非正規雇用です。
もし妊娠して、つわりが激しくなれば休まなければならないですし、無理に働けば流産や早産につながる可能性がある。
非正規同士が結婚した場合、結婚はできても、子どもを持つことは非常に難しいのが現状です。
――非正規で妊娠した場合、どのような生活になるのでしょうか？
小林：派遣労働者の取材をはじめた当初から取材している女性は、派遣社員で妊娠を会社に伝えたところ、「明日から来なくていい」と事実上、解雇されました。
妊娠解雇です。彼女は納得がいかず労働組合とともに会社側と争いましたが、会社側は妊娠中の彼女に月100時間の残業を前提に契約満了まで雇うというとんでもない条件を出しました。
また、彼女が妊娠を派遣先の会社へ伝えた際に、会社は派遣会社に「不良品をとっとと返品したい」と言っていたそうです。
当時、派遣労働者の人件費は物品費に計上されることが問題視されたように、人件費率を下げたい企業側は、派遣労働者を雇うことで決算上、人件費が少なくなっているように見せていたのです。
――中年フリーターについては経済誌などでも2040年問題のひとつとして度々問題視されています。
小林：35〜54歳で非正規雇用で働く中年フリーターは、約273万人にものぼります。
この問題に関して政策が立案され施行されるまでには3〜4年かかりますから、世の中に訴えるのは本当にこれが最後のチャンスだと考えています。
いち早く目を向けなければ、かれらは中年から高齢者になり、職業訓練をしても正規雇用されなくなる。
そうなれば、生活保護費の追加的な予算額は最大で20兆円近くになる（2008年NIRA総合研究開発機構レポートより）とされ、後のリーマンショックを考えるとさらに膨れ上がる可能性があり、日本の財政は耐えられません。 派遣の分際で妊娠したのが気に食わないんだろうね(笑) 失礼ながら弊社でお調べした所、不良の原因は御社の社員様の精液が原因かと・・・ 非正規はｴﾀだから人権は諦めろ
因みにハゲの俺はﾋﾆﾝだから元から人権なぞない 学生の時にバイトしてた駅前量販店であったは派遣が2人妊娠して
やったのは社員だったくそ揉めてたな 非正規でも産休育休あるやろ
それ使えば何とかいけんじゃないかな？ 万一商品がお気に召されない場合、全部使い切った後でも返品して頂いて結構です！ 手に職をつければ良いのに文系の大学行ってふらふらふらふら遊び回ってまともに仕事もしたくなくてフリーターになった癖に何言ってんだ
自己責任だよ 地方から来た２０代の派遣の子が妊娠して辞めたんだが、
誰の子か分からないから中絶したそうだ。
ヤリまんで遊びまくってたらしい。 >>12
んなもんねーよ
休職＝退職なのが非正規雇用の現実 派遣会社が食わせてあげればいいじゃない
てか何でそこに文句言わないの？この人達 チェンジ出来るのが派遣だろ
させなかったら正社員より高い給料払ってる意味が無い 派遣会社が責任もって世話するべき
派遣会社の数少ない大事な役割なんだからそれできない派遣会社には億単位の賠償金とれるようにしろよ 派遣先が保障するようなもんじゃねぇだろ。もしも金出してやるんなら派遣元がやるべき。 ＞人件費率を下げたい企業側は、派遣労働者を雇うことで決算上、人件費が少なくなっているように見せていたのです。
こういうのも問題だよな
粉飾でしかない
行政の派遣費用も全部人件費に計上させろよ >>21
フリーターっても、結局下働きが多いから総合的に考えて楽ではないけどね。
社員なら悩みも多いけどその分裁量でバイトに仕事ぶん投げて寝てても良いし。 >>24
派遣切りも一緒。派遣元の問題なのに派遣先の企業を叩く。
彼らの主張は、派遣会社に絶えず仕事を依頼しろと言っている。 社員の産休の穴なら手間かけて引き継がせてでも非正規でまかなって復帰できるようにするけど非正規の穴を非正規で埋めるなら最初から休まない非正規雇うわな >>12
良い派遣会社でも休職2ヶ月が限度。
二ヶ月で次の仕事が見つからなきゃ、クビ アップルなんかもフォックスコンに製造委託することで見かけ上の生産性がメチャメチャ高くなるんだよね。 手取り20万切るくらいなら一時的に働き手が一人になっても貯金できないくらいで普通に生活は出来るだろ？ 派遣は非正規雇用じゃないから別要員派遣してもらえばいいだけ。派遣契約は派遣元が責任を持って仕事のできる人を提供する義務がある。 手取り20万以下なのに都心にすがってんのがなによりw これからいっぱい外人がやって来るし
さらにこんな事件が増えるの待ったなしなんだよなｗ なんで女は非正規にしがみつくの？
介護でもトラックでも、中小に限れば正規社員で雇用あるよ？
要は、大手の綺麗なオフィスで簡単な事務作業したいんでしょ？
職業選択の自由はあるよ
でも、ほとんどの女はそんな仕事嫌がって派遣を転々とする謎w
っと、女性の派遣をモノ扱いにしてた会社に激怒して、脱サラした俺が言ってみる うちも妊娠した派遣さんいたけど流石にそんな扱いはしなかったわ
その方も一生懸命働いてくれてたし、いい人だったからな
このケースの場合はもともと人間関係も上手くいってないし、仕事もマトモにやってなかったパターンだろうな
ぱっと見、ブラックだなーと思うが派遣先がそんだけ言うからには何かその派遣さんにも理由があるはずよ 単なる自社の雇用の問題をなぜか派遣先に持ち込もうとする奴とか間違いなく不良品 北海道だと中小企業正社員でも手取り20万以下がザラだけどな 派遣労働者が著しく能力や作業効率が低いと派遣先企業が認めた場合や派遣労働者の都合による欠勤があった場合は、交替の者を用意する義務を派遣元に課しとけ 死にたいわ。
職業訓練とかあるけど
俺の場合 家族いるから通所手当（交通費）も給付金も一切貰えない
家族はというと俺の金を勝手に下ろして持ち逃げする糞で
俺もう何も出来んよ。
金ない車ない これで就職なんて出来ないわ
派遣行くしかないのか
派遣行ったら言ったら就活期間逃がすし もう終わり 就活慣れしてないんだろ
募集してないところに応募しなきゃ
他人の紹介する仕事なんて職安の残りカスみたいのしか回ってこない
回転寿司だって回ってるのから選ぶより、面倒でも食いたい寿司注文すべきだろ
安売りしないために
1.働きながら就活すること
2.資格やキャリアを活かすこと >>52
俺の場合は人妻だったな…
貴方とは旨い酒が飲めそうだww
何度しくじっても懲りない俺が居る… 派遣社員が産休になったら派遣会社側が補填しないの？ 半日でバックレる奴とかに給料払うのが腹立つんだけど。 派遣元と派遣先の区別が曖昧に書かれていてなんか怪しい記事だなぁ。
派遣先なら普通は解雇とは言わないんじゃないの。
>>58
雇用形態によると思うよ。派遣元の正社員なら産休取得の権利はあるでしょう。
契約雇用だとどうかな。登録型なら派遣先との契約が終わればそこまででしょう。 >>53
下ろせない口座作ってプールすればいいじゃん
アホなの 米国人女性は妊娠出産の前後2週間しか休まないけどな
日本人女性は甘え過ぎだ >>62
関西に住んでないと分からない感覚だけど滋賀≒京都という認識
ほぼ京都に属しているから地方とは思われていない
大阪=京都≒滋賀>奈良という序列かな 子供の学歴を大学を諦めて高卒でいいのなら幾らでも作ってやるんだけどな。
田舎から都会大学やって下宿となるとかなり厳しい。 >>12
まず欠勤は給与が発生しない
派遣契約は3ヶ月が多く残りの契約期間を休職出来ても期限が来たら任期満了→失職になると思う 国を衰退させるために非正規量産してんだから黙ってろ >>1
半分創作っぽいな
妊娠解雇はありえる話だと思うが、明日から来なくていいなんて言うとは思えん 妊娠は病気じゃないんだから甘えんな
うちの嫁は出産予定日もパートにいかせたぞ 労組ってお前組合員じゃないじゃんw
派遣だぞお前はw 派遣なんてやってる奴は自己責任
安定した生活したいなら正社員になれよ 派遣って助っ人だろ？
働けなくなったらチェンジだろ！ 同じ国で生まれ育った人間にすらこの扱いなのだから、アジア系外国人なんかだったら犬畜生以下の扱いなんだろうな シングルマザーになって生活保護に駆け込め、唯一の社会への報復だ >>84
そうだけど 働かない社員とか人手が足りない部署のオタスケマン的な面もある >>76
そもそも来なくていいと言ったのは派遣先の会社でしょ
解雇ですらない 返品可能
速やかにもっと生きのいい若い派遣を差し出せ ＞彼女が妊娠を派遣先の会社へ伝えた際に、会社は派遣会社に「不良品をとっとと返品したい」と言っていたそうです。
外道にも程があるよ…この会社の連中一匹残らず死刑にしろ
どこの会社だ？ >>88
そう、あくまで困った時のお助けマンだから要らなくなったらポイ捨て出来る 人権侵害なんで派遣先は徹底的に潰れるまで叩けないようならしょせん支那韓国未満のジャップだよ
ネトウヨは言い訳必死だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 少しは考えて子作りしてくれって思うこともある
産休育休完全にとって復活しても早く帰らないとと残業しない、子供が育って他の社員と同じ仕事を任せられそうになったらまた妊娠
もう辞めろよ 正社員が２４時間３６５日働かない怠け者で無能なんだよなｗｗｗｗｗｗｗｗ 産休育休の保障も確認せんと妊娠する計画性のなさが問題だと思うのよ
もちろん非正規でもそこまでの保障があるのが理想だけれども
現状そうではないのだから アベは種無し 昭恵は子供身籠れれない人類の不良品なんだから死ねよ ｗｗｗｗ いずれ契約社員と派遣だけになんだろ
竹中さんが言ってた >>1
あっ
そうなるわなw
派遣従業員は設備投資だから.. ひでえなぁ、人間をモノ扱いしてるのか。これが安倍自民の目指してる自己責任社会なのか？ 株主立場なら正社員なんてのが一番のゴミなんだよ
こんな連中に出すカネあるなら配当を１円でも増やし自社株買いして同時に償却して同時に株式分割をするのが普通の経営者なんだけどね
それすらしねえ無能ジャップ 派遣業を詳しく知らないんだが、派遣社員の福利厚生を行うのは派遣会社側だろ？
新しい労働力を求めるのは当然だろう >>101
パソナケケ中は、派遣のイメージ悪化で日本人騙せなくなってるから、4月からの移民法の改正メンバーなちゃんと食い込んでるよw 今度は外国人騙すつもりのんだろ まぁでも派遣サービス使ってきた奴が妊娠中なのでサービス出来ませんとか言われたら不良品としか思わんよな
これは派遣元が解決すべき問題ちゃうの？ 派遣先に文句言うのはおかしいだろw
依頼主は労働力を買ってるんであってゴミ養う金を派遣会社に払ってるわけじゃねえだろ >>67
滋賀も地方だが、京都も地方だろ
どういう基準で京都が大阪と同格になるんだよ？ 派遣なんて使い捨ての為にあるんだぞ？
理由問わず要らなくなった時が契約の切り時 派遣元が交換して派遣元が産休やりゃいいだけだな
そっちすら非正規なのはもう知らんぞ んなもん妊娠させた相手とあらかじめ相談しあった上で孕めよ
生活立ち行かなくなるのがわかっていながら孕ませる計画性も甲斐性も皆無なダメ男ならさっさと別れろ >>67
大阪が一応一番で、格式ある京都と滋賀が続いて、兵庫がその次
それから奈良とか和歌山だよな
俺なら分かるぜ 雇用者側が産休、育休、社会保険が整ってる派遣会社を選べばいいんじゃないの？
派遣先企業が経費節減で怪しい派遣元から依頼するからグレーな派遣会社が生き残ってるんだけどね でもさ普通に考えて派遣社員なんだから
別にそんな扱いされてる会社にしがみつく理由もないと思うんだよな 派遣先に新しいのと交換してもらる
ただし、自ら封を破り使用感などを確かめた時後なら責任取ってもらいます そもそも、派遣社員は「派遣会社」に雇用されてるんだろ？
派遣元が首切ったところで「解雇」にはならんわな。
なんで派遣元が問題視されないんだろう・・・。 そらチェンジって言われるわ
妊娠とかこっちの仕事には全く関係ない 契約で通常勤務できないなら契約解除が
普通っしょ。
嫌なら正社員になりなさいってこと。
それを派遣先に求めるのは間違ってる。 地方なら公務員か上場企業、もしくは
大手一次下請けくらいしか産休取れないよ。
派遣への支払いだって安くないし。
派遣元で対応すべき話。 女が自ら選んだ道だからしっかり正社員になれってことだ >>135
デリヘルで何度もチェンジできると同じよな 出席率なんて上がりようもない国だし
移民に乗っ取られて終わりですね 派遣会社の問題じゃないの
現場に働ける人間を送り込むのが派遣会社の仕事だろ
仕事できなくなったら派遣会社がそこにあらたな人材を送り込むんだろ >>142
乗っ取りたくてもその移民そのものが生活できなくて
逃げ出すくらいじゃね なんで派遣先で訴えたんだろ
契約にもよるけどこれは派遣元の雇用責任で産休その他を交渉するのが筋ではないの 合意の上で業務外にプライベートで性交したんだろ和姦両成敗 派遣でもバイトでも子供産む女は優遇すべき
代わりに羊水腐ったババアを働かせればいい >>144
アホやな
乗っ取り完了したら自分らの天国に法改正するんだろ
これまでやってきたこと >>150
業務命令で妊娠したのか妊娠は労災事故なのか？
会社関係無くね？ 産休育休給付金の手続きを会社でやるのはおかしい
マジでめんどくさいわ >>64
それ、よく聞くけど逆にアメリカ人女性は何でそんなに元気なんだろう？
産後に無理するとダメと昔から言われてるし
日本人は体力的に弱いんだろうか？ 気持ちの問題なんじゃねえの？
日本人は朝から深夜まで働いてて外人から信じられないって言われるけどみんなやっとるから普通みたいな 稼ぎたいのなら、妊娠したらやべえ事くらい誰でも分かるだろ
それを考えないで気軽に中出しさせて、それで出来ちゃったけど仕事続けさせろって、考えが甘いわ！！！ >>156
確かに痛くなければ体力の消耗は少ないが
母体の回復だけではなく授乳もあるのになぁ
取り敢えず、無痛分娩だけでも普及すると違うのかもしれない >>155
人種的に骨格が違うし体力も違うとか？
後>>156の通り無痛分娩だと次の日から職場復帰出来たりするらしいね
日本は母性神話のせいで子育てを外注しにくいのと、労働基準法で産後2ヶ月は働けなかったような >>67
滋賀にすんでないとわからない感覚だろ
大阪人は滋賀なんてクソ田舎だと思ってるよ
実際そうだし 保育園とかであったろ？
採用されてすぐ産休取ったゴミクズ
ああいうののせいでみんな迷惑するんだよ
雇う側だって敬遠するわな まだ仕事を続けたいからって、産むタイミングを調整してしっかり避妊してる夫婦も沢山いる中で、
考え無しに適当に中出しして妊娠しちゃいましたーってそりゃきつい事言うけど無責任だわ
正社員ならまだしも、派遣なら切られても仕方ない うちに来た派遣さんが妊娠した時は、部長が頑張ってくれて育休は無理だったけど会社から50万引っ張ってきて渡してた。
あわせて部署からのお祝いで30万くらい集まったらしい。
一年後復帰してくれて今も一緒に働いてます。 派遣会社で引き取って
生まれた子供育ててまた派遣すれば永久機関の完成じゃね？ 優秀な派遣ならまた来てくれって言うんじゃないのか
ほかの奴らと同じ事しか出来ないなら辞めていいだろ
いらんし だってこっちは派遣会社に注文して高い金払ってるんだから
正常に動作しないなら速やかに派遣会社が代替品よこすべきでしょ 妊娠して働きが落ちる保証云々は
派遣会社とマンコがやり取りするべきで
金出して注文してる派遣先にはなんの関係もない話や まともな派遣会社なら派遣先で大暴れしてるこの女ほっとくわけないがない
創作の可能性が高い 日本で派遣というシステムは成り立たない
外人を入れまくるしかないな。ゴミの中にもキラリと光るエリート奴隷もいるだろうよ 今なら直接雇用いけるのに派遣でいる方がおかしくないか？
そもそも派遣は調整弁だし、問題の本質は派遣の規制が緩いことだろ 病気や事故ならまだしも、妊娠は仕方ない事ではないからな
当然印象もわるくなる
仕事を続けたいという大前提があるなら避妊はしっかりしろ
生でやりたいなら出来た時に仕事と金どうするかも考えろ
思ってるより妊娠する確率は低くねーんだよ チンコたつような若い女を使おうとするからそうなるんだろ
どうがんばっても妊娠させてもらえないブスやババアを雇えば妊娠が起こる可能性もなくウィンウィン >>2
関係ない話しだけど、安楽死法案を出した方が良いと思うの >>35
こういう意味不明理論は一体どこで聞いてくるんだ？ 派遣社員を守るのは派遣元だろ
派遣先に文句言うのがおかしい >>21
これからAIロボットに仕事奪われる時代やし正規も油断ならんぞ 昔、セクハラとか言われなかった頃に派遣の面接を手伝った。
既婚でだったから上司が子作りの予定を聞いたら 無いとの回答。
雇ったら1週間後に、妊娠したから辞めますと。
翌日から来なくなった。
派遣会社のクレーム入れて切った。 >>12
ちゃんとしてる所はある
実際うちの会社で雇ってる派遣社員は派遣会社の産休育休とらせる為に最後の契約期間だけ出産予定日から逆算して契約したし >>25
派遣の方が安くね？
賞与や退職金ないんだもの >>1
こういう会社ほど、正社員雇用抑制して非正規を取っ替え引っ替えして大儲けw
って言ってて、今頃人手が足りないって中途採用必死になって行ってる企業でしょw
会社も不良品なので交換はオーケー牧場ですかね？ >>190
派遣社員の手取りのおおよそ1.9倍くらいの費用がかかる
それでも安いなら正社員は無駄 派遣社員の給料が安いのは派遣元がピンハネしてるからだろ >>43
派遣をモノ扱いした悪徳企業に激怒して会社辞めた 人権意識の高い自分に酔い痴れてたのに、
なんで今度は派遣女子を挑発するかのような悪人サイドの物言いになっちゃったの？
もしかしてだけど、本当のところは、「派遣の女子に惚れたけど同僚に取られちゃって会社に居られなくなった」のでは格好悪いから、上記の美しいストーリーで糊塗してただけなんじゃないの？
それなら派遣女子に嫌味つっ垂れるのも説明つくんだけど どうしても就職情報を見ると派遣の方が少しばかり給料が多かったり大きかったりで安易に派遣の仕事に流れてしまうんだよな
いつクビ切られてもおかしくないのに
派遣は今すぐ断ち切る勇気を持たないと不運を招く >>170
中抜きしまくりの派遣業は規制してほしいわ 派遣を雇う会社はそもそも自分の身が危ないとわかってるから安い人材を集めてんだぞ
先行きは悪いと思った方がいい
大概何年かすると傾いていく
目先の損益計算書をごまかす為の人件費節減だからな
将来性は無い >>1
> 非正規同士で結婚
切り裂け怒りの、ダブル派遣〜♪ ほんとは派遣も産休取れるんだけど
派遣先に雇われ続けてるのが条件なんだよな
派遣会社の規定がせこい >>1
つうか発注側の企業は「こういう人材派遣して」って派遣会社に発注してるだけだから
その仕事が出来ないなら他の人派遣してってなるだけじゃん >>188
まあある！と答えたらじゃー不採用となるし。
あらかじめ言っておいても、会社にはメリットあっても妊娠する従業員にはなんもメリットないから言わないわなそりゃ。 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
サービス業「助けて、募集しても全然人が来ないの！」 人手不足倒産、過去5年で最多。サービス業の倒産件数は去年より26.7％増 [441660812]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1531526966/
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299637483/
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
派遣業者「助けて！アベノミクスの人手不足でみんな倒産してるの！」 [443715739]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537615200/ 仕事で付き合いのある飲食店の人達と話していると、人手不足で鬼の様な労働状況だぞ
派遣なんてやってないで社員で行ってやれよ、即採用されるからさ 妊娠した奴を抱える事の企業側の損失を冷静に考えりゃ、ものすごい経済損失なのは確実。
女様や子供様を守るのは結構だけど、そんな事ばっか考えてるとお父さんの勤め先すらヤバくなるんだっての… 欧米なら妊娠女性を不良品と言った時点で裁判、企業側が数千万〜ン億の賠償だけどな
そもそも本来、派遣は短期間だからの割高な金額払って来てもらう人たちの事なんだがな
日本は派遣会社と企業側に有利になるように改悪しまくってるからな
まあ、人手不足で派遣会社が潰れまくった方が世のため庶民のためになるな >>209
元々派遣会社の営業をしていたが、当時はどうしてこんな手取りで非正規やるのか理解できない奴が多かった。
なんか正規＝体ブッ壊すような激務と勘違いしてるのが多いんじゃないかと… そんなに優秀なら正規雇用で働けばいいじゃないの。なんで正社員にならないの？ 優秀なんでしょ？ >>195
好き好んで派遣やってる奴なんていないだろ
大手に正社員で入れなかった
中小零細が法令順守してない劣悪な環境で逃げ出した
派遣はこんな奴ばかりだろ >>210
いやマジで中小零細の大手下請け企業の直接部門は激務だから 劣悪な環境から逃げ出した先が使い捨ての派遣って脳に蛆が湧いてんだろ 派遣先の職場って部署の人間が優しくしてくれても所詮経営者のさじ加減でいくらでも切るから
ぬるま湯にいる事を安易に受け入れない事だな >>10
非正規だってｴﾀだって生きてるんだ
ハゲなんかと一緒にすんじゃねえよハゲ 派遣されてるのが働けなくなったらそれは派遣元の責任だろうが
なら、きちんと働ける代わりの奴を寄越せ、と言われても仕方あるまいよ 全く使い物にならないじじいとか来ると余計に忙しくなるよな >>218
それはそれでサンドバッグにするからかまわないけど うちのようなど田舎だとおれ手取り20万、嫁手取り15万でもトヨタホームで家が建つぞ。派遣じゃないけど。 >>76
月１００時間残業って条件
そんなリスキーな条件つけたら残業代払おうが見做し残業だろうが確実に裁判で負けるわｗ
作り話にしても盛り杉 >>16
返品ってことは一回は手に取って貰えたわけで…
自宅警備員はそれすらないだろ 本音としては妊娠リスクある女自体雇いたくない企業もある 欧米では産休は出産前後一ヶ月だ
有給の範囲なら問題ないでしょ 一方社員は赤ちゃん連れて職場訪問。
赤ん坊は当然入館手続きなし。 どこの話だよ
最近じゃ産休用意してくれるろこもあるぞ 俺の感覚では産めない女、もしくは産まない女のほうが不良品だけどな >>16
＞あれ派遣社員はお前ら自宅警備員より格下なの？
格下かどうかは関係ない、根拠なく見下すのだ 派遣よりポンコツなジジイやババアをどうにかせんとな。
ぬくい職場で、好き放題無能中高年軍団。
大手企業ほどこういうポンコツがはびこってる。
日本の生産性を落としている元凶。 正規と非正規の問題じゃなくて、休むなら派遣元が代わりの人間を用意しなきゃダメでしょ
派遣業って仕事を請け負ってるんであって、バイト斡旋してる訳じゃないから
赤ちゃん連れは、同じ仕事をこなせるなら問題ないだろうけど、おっぱいあげながらビジネス電話応対出来るかな？ 労働力提供してもらう約束で契約してんのに
一方的に働けませんとか言われてもなあ
派遣元が代わりの人間をすぐ送ってくんのが筋だろ
妊娠云々は派遣会社とやってくれよ >>242
仕事覚えさせてない奴をいきなり人だけ連れて来てどうにかなるわけない
製造業のみ、ある程度技術習得させた代わりが居ることが多いけどね 派遣元の責任じゃないの？
派遣先は必要な金は払ってるし中抜きしてるのはそういう時の為だろ？
さらっと辞めるのも可、来なくなるのも可、就業できないなら交代要員を頼むのも可。
派遣元は、交代要員を入れて、産休後に別の会社に派遣すればそれでよし >>245
その引き継ぎも最低限の教育も派遣元の責任だよ
知らないのか
>>246
そのとおり
逆に言えば細切れ時間を働いて時給受け取れるのが、派遣のメリット
派遣社員になるってことは派遣先会社に属さないでいいんだから
次の派遣先なんかすく見つかるんだし、妊娠にかぎらず病気でも介護でも、時期によって働けないなら申告して休めばいいだけ
有給休暇って概念がないというか、派遣元の責任でその業務に支障ないよう、複数人でも臨時に社員でもなんなら社長でもw代わりに派遣して休ませたらいい >>1
ぶっちゃけ悲惨なのは女の派遣よりも男の派遣だろ 派遣社員って派遣元の社員じゃないの？
派遣先はお客様で身内じゃないよ >>8
女性の派遣社員は弊社社員の福利厚生の一環として導入しています
ご理解とご協力をお願いします 派遣で妊娠されると困るわ
ただ、前の職場にきていた派遣の瑞穂チャンは可愛かったので許したよ
ボテバラ&ロリフェイスってのもそそるしね。
臨月まで働いてくれて、眼福眼福
お腹も何回も触った。 １はヤフーライブドアニコニコザイニチパンチョッパリニュース閲覧者の在日・帰化アホバカチャラチャラアス
ペシコリアン 期間限定労働力として依頼するのにそれが来ないとか契約不履行
そもそも文句は雇用元に言うべきで派遣先に言うのはおかしいだろ >>249
厳密に言うと違う
派遣先にも色々責任あったきがするわ。 高卒の新卒が入社式の日に産休出して社長が切れてた。人事部長が起こられてた >>264
正式な辞令って３ヶ月後位じゃ無かったっけ？
その前に首にしちゃえば良い >>253
派遣先が「この子が今居なくなると困るから、ギリギリまで働いてゆっくりと引き継ぎしてね」と言うなら、派遣元も問題なく代わりを送って引き継がせるわなそりゃ
結局、本人の資質や能力や人当たり次第だな
父親が社員なら、責任取って結婚させるまでが、派遣先の責任ってものだなw 派遣風情に人権など認めちゃいけない
あいつらは徹底的に搾りに搾って、使えなくなったら廃棄すべき
本人の為には処刑が妥当かと 日本も強制収容所を各地に建てて、使えなくなった非正規をそこへ送りガス室で処理して欲しいわ >>120
言ってて虚しいだろ？
滋賀が京都に勝てるのは湖の大きさだけだ 休暇目的で政治家の秘書やろうとしてた女ってどうなったんだろな こんな妊娠する様な馬鹿派遣女が小6二人の代わりに死ねばいいのにね 最近の派遣はほんと糞だな。パートやバイトとなんもかわらんわ。 >>1
産休者の代わりに一年限定契約の派遣採用したら三ヶ月後に妊娠判明したわ
うちが採用してた頃にはすでに子作りしてたってことだろ
たった一年我慢できないとか、本当に派遣ってクズばっかなんだなって分かったわ
それ以来派遣は採用してない 妊娠したら不良品とか、少子高齢化はもう止められないな。移民政策バンザイだな 妊婦を不良品呼ばわりするとか、日本は救いようの無い世の中になったな。 そんなにつらいなら正社員になれよ
なんで派遣するのかわかんねーわ >>276
クズ呼ばわりしてくる所だし、察してさっさと辞めたかったんだろ。 でも、妊娠したからって派遣先が費用負担することなくね？
新しく派遣してもらえばいいだけじゃん >>1公務員以外&低所得者の高齢者限定でベーシックインカムにすればいい
ベーシックインカムが無茶なのは国民全員を対象にしようとしてるからだ 俺の勤めてる会社の常務が派遣で来てた奴を気に入って正社員にしたがってたけど
派遣会社に100万くらい取られるとかで諦めてた
完全な人身売買だろ この手の記事はもう飽きた
問題意識は決して間違ってないと思うんだけど
結局、差別を助長する方向にしか話を持っていけない
そんなんばっかり
同じところをぐるぐる回ってばかりで議論は一向に進まない
当たり前なんだけどね
土台を変えるんじゃなくて、すべて小手先で
何とかしようとしてるだけだから
ちゃんと考えないと本当にまずいのに
こんなんばかり
このレベルの時期で取り上げられればられるほど
絶望が深くなる >>276
うちでも正社員の産休の穴埋めでやとった派遣が妊娠して辞めたわ
おかげで派遣に仕事を教えるのが二度手間になった
最初から期間が決まっているんだから、その間に離脱するようなの派遣するなよ うちの派遣さんの女の子は妊娠子育てでもう2年くらいは9割在宅ワーク
意外とこういう環境ってないもんなのか >>276
だから管理できてないお前らがわるい
そもそも指示できないでしょ？
そういうもんなんだよ >>195
>>212
>>211
まあ派遣法が悪いな
単純に固定費安くするためだから
案の定全部外国に負けた
上辺は競争力がーだったが無能が決めるとこうなる本当にいい例 ああもう一つあった
他人の労働から横取りするためだ
競争力だったら直接雇用１ヵ月単位更新でも言い訳だ
長期契約で上乗せで安定した募集も見込めるでしょ で、更に最低なことに、妊娠した癖に結婚前なのな、大抵こういう底辺は。
馬鹿じゃねーの、さっさと去れや不良品としか本当に思わねーわ 派遣は正社員の手が足りないから入れる事もある
正社員に負荷かけたら本末転倒だからな １はヤフーニコニコザイニチパンチョッパリニュース閲覧者の在日・帰化韓国・朝鮮原塵 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
