お前ら喜べ。バイトに賞与を与えないのは違法の判決がでたぞ
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「アルバイトへのボーナス不支給は違法」、大阪医科大が一転敗訴 大阪高裁判決
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190215-00000068-mai-soci
学校法人・大阪医科大学（大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学）のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、
大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。
女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。
判決は、法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」に当たるとし、
「フルタイムのアルバイトに全く支給しないのは不合理」と指摘した。契約職員には正職員の約8割の賞与が支給されていたことを踏まえ、アルバイトには6割以上を支給すべきだと判断した。
さらに、アルバイトが夏期休暇を取得できず、病気による欠勤中に給与が支払われない点も不合理と認定。一方、基本給の格差などについては退けた。
1審判決（2018年1月）は賞与の格差について「正職員の雇用を確保する動機付けとして一定の合理性がある」と判断。他の請求も退け、女性側が控訴していた。
訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった。
同法人は「判決文が届いておらず、コメントできない」としている。【戸上文恵】 私はバイトでボーナスも有給もないよ。ただ、辞める時に有給使えるみたい ボーナスなんて無くてもいいやん！
毎月の給与が高いほうが良いよｗ Q.その賞与はどこから出るんですか？
A.正社員の給与からです 社員にすらボーナス出さずに内部留保で溜め込んでる企業ばっかり
中にはそれを使って高級外車を買う経営者も
社用車として経費で落とすけど実質的には休日も乗り回したりで明らかに個人用
観光旅行なども出張費用として経費でおとす
内部留保はこのように経営者の個人資産として浪費されているのだろう
もちろん社員はそんなことまるで知らずに奴隷労働ｗ
怪しいと思ったら各自で調査してみることだ 正社員に成ったら負けな時代が直ぐそこまで来てるなw セイシャインとかアルバイトとかって
事実上の階級差別だよね。 別に賞与が出るってそんな喜ぶことでもないけどな
喜んでる奴は今の給料にプラスアルファでもらえると思ってんだろうけど >>23
雇用形態の違いだけだろ。
嫌なら正社員になるか、余所へ行くべき。 >>18
派遣って、派遣会社が給料はらっとるんやで(´・ω・`) >>26
派遣先の契約が終わると同時に次の派遣が決まるまで給与なしだぞ、
それと区別してほしい >>24
じゃ、引かれちゃったりするの？(｀・ω・´) バイトにも
労働最低賃金は上がるし
有給は出さないといけないし
賞与も出せ・・となると
経営者は大変ですな >>29
それじゃ賃下げじゃん。。。。(´；ω；｀) >>28
人件費の予算を大幅に増やすようなことはしないんだから12等分したのを16等分ぐらいにするだけだよ
しかもこれやると残業代とかは減るし 普通に考えてもボナ出す為の積立金考えて時給下げる経営者が多そう つまり有能じゃないとバイトにすらなれない時代が来る。 バイトは仕事できないんだからボーナスなんて5万で充分だろっ♪ >>36
高すぎだろ。
ミニボーナス支給！と称して数千円から更に振り込み手数料差し引いて振り込む会社も多い。 >>12
条件が明示されてるのを承知で入ったんだろう 頭狂ったか。
アルバイトはパートタイムで自給が決まってんじゃないの？
それ以上に賃金払えとかおかしいだろJK 社員が多い会社ならわかるが、ほぼバイトしか居ない会社なのにたかがアルバイト風情が。って言えちゃう神経がよくわかんない。じゃ社員だけで回してみろやって思う 訴状などによると、女性は13年1月に研究室の秘書として採用され、時給制で勤務。約2年後に適応障害で休職し、16年3月に契約を打ち切られた。年2回の賞与が支払われないことなどが、労契法20条が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争点だった
これで110万wwwwww
こんなんがまかり通るなら皆正社員辞めてバイトになるわwwwwwwwww まあ高裁だし最高裁で払わなくて良いになるだろっ
馬鹿マンコが無駄な時間と金を使ったお話 従業員8人の会社の役員だけど時給換算するとアルバイト以下です
もちろん賞与はありません
残業手当もありません 時給のパートに有給休暇だって馬鹿馬鹿しいのに賞与とか寝ぼけてんのかと思ったわ
ノーワークノーペイだろ
まぁ特殊な条件下の特例っぽい判決だから全員には当てはまらんわな 労働法は曖昧な条文ばっかりで裁判例に
投げっぱなしなのはホント勘弁。
こんなんで企業に法令守れとか
無茶もいいところ。 ま、有給も賞与もないような会社はさっさと辞めた方が良いぞってことだよっ♪
あと昇給もなっ♪ クソみたいな経営者の店は潰れればいいんだよ
少しは日本も良くなるだろう >>16
とりあえず内部留保って言葉の意味調べれば？ まあ賞与って利益の損金化による節税対策だし、基本的に全従業員対象なわけだから非正規でも払わないと本来はいけないわな 俺もかなり多くのバイトを雇ってるけど
そもそも法的には正社員とバイトの区別なんか無いからね
フルタイムとパートタイムの区別はあるけどね
日本の労働者ってみんな思ってるよりかなり保護されてるんだよ
フルタイムのバイトやってて有給もらってない人とかちゃんと要求しないと 要求してもらえるわけないだろ
それこそフランス並みのデモでもやらなきゃ無理 うちのパートはこんなかんじ
寸志3万x2
決算賞与3万x1
有給毎年完全消化
ただし時給は安い >>16
経費増やしまくったら内部留保は減るだろ。
何言ってるんだ。 賞与も要らなきゃ福利厚生も要らぬ！
あたしゃも少し髪が欲すいｗ >>16
税務署に通報したら？
証拠資料揃えて匿名で郵送すればOK >>70
バイトは就業先が金を払う
派遣社員は派遣会社が金を払う むしろ逆だからな、不安定雇用のほうが高くないと。
変なんだよね。 人件費が上がると物価が上がるという
追いかけっこですな そうやって働き口がなくなって
失業率50％以上とか目指してるのか？ 商品価格に転嫁するしかないよね
貧乏人死亡待ったなしwww 採用時の基準は？
ここが違う訳。例えば裁判官に成りたくても成れない訳でwww >>72
派遣じゃなくて契約社員
契約社員とバイトって同じ直雇用なのに法的に何が違うのかなと
パートは法律が別って聞いた気がするけど、実態は契約社員やバイトと変わらないから管轄団体の利権で名称分かれてるだけなのかなとか アルバイトはボーナス出なくて当たり前って感覚は洗脳だったんだよ
いい判決が出た なるほど要点はここなんだな。
>法人が正職員に一律の基準で賞与を支給していた点を重視。賞与が「従業員の年齢や成績に連動しておらず、就労したこと自体に対する対価」
となると普通の会社では難しいかもしれんね。 うちんとこは、派遣会社が出さないで出向先の会社が寸志出してくれてる
派遣会社が出せよ 馬鹿かとアホかと むしろ立場の不安定な人こそ高給であるべきだろ。企業側の良いとこ取りばかりは許されない。 あれ？この裁判おかしいよ？
判決書いた裁判官は頭おかしいのかな？まるで徴用工判決みたいだ
雇用条件通知書に書いてあるはずだし 休みがないから不平等ではなく その補充のバイトなんだから 長期休暇を取得できないのは当たり前
来年度からの臨時職員採用がおかしな事にならなければいいが 大阪地裁判決じゃねーか。
日本国内で唯一、韓国司法と同じレベル。 >>89
はぁ？バイトが長期休暇とれない？んな訳ないだろ >>16
じゃ株主になって株主総会で提案すればいいじゃん。 >>92
ん？馬鹿なの？企業カレンダーで休みならバイトも休みだろうが 今回の雇用先は組織が休みになっていないから 休みなしなんでしょ？
なんでもかんでも絡めばいいってもんじゃないぞ いまだに酷いところ、いっぱいあるみたいだからねえ…
半年過ぎたらバイトでも有給を貰えることを知らない人も多いという衝撃 >>3
時給で雇用されてても有給はある
（たしか満6ヶ月の翌月）
そりゃ4時間契約なら4時間分だよ ボーナス出す契約ならこいつを雇って無いだろ
根本的におかしい >>66
ついでに夏冬休み無くして祝祭日休みじゃなくして、ノルマは正社員だけにすればようやく世間並の会社になるな >>79
なんも変わらん
会社によっては契約社員はアルバイトのことだとはっきり言うこともある
直雇用の非正規をさらに分ける必要があれば使い分けてる会社もあるかもしれないが、それも社内のことで法的には意味はないはず >>87
ベア渋ってた時期はボーナスを上げてこれでなんとか頼むわ的な感じだった
複利が効いてこその給与カーブ上昇だから賞与って制度無いなら無いで良い >>106
その程度の会社なら潰れた方が世間のためになる ボーナス言うても額によるだろ
判決でも110万円の認定だぞ
バイトなんて寸志程度だろう >>103
ありがとう。すっきりしたわ。ただの呼び名の違いね。 もはや正社員とかアホらしくてやってらんねーな。
バイトでええわ。 >>111
リスクだけ背負わせれるだけだもんな
バイトと給料も待遇もかわらんなら正社員の意味ないし こういう判決出すんだったら、こういう判決が出たので、就業規則や賃金規則を
見直して、全体の賃金規定の変更も判決で許容すべきだよな。
こういう判決出しておきながら、不利益変更禁止のままだと、全体の調整でできないから
結局個別に裁判してもらう方がよいか、という判断になってしまうだろ。 ３月いっぱいでバイトの契約期間満了になるんだけど会社から更新の意思確認してこない
クビかしら(´・ω・｀) 結局なんだかんだ言って会社の都合で変わるからな
自分が今いる仕事場もお金渋ってるから、いつ干されても良い感じになってるしw
これだから日本の職場はブラックばっかって言われるんだよなぁ 大阪で金絡みの裁判はだいたい裏があって信用ならんだろw >>115
今年度で雇い止めなったわ障害者雇わなきゃならないんだって 判決なんて裁判自体金が掛かるだけで何も進展しないからな
以前仕事仲間で会社を訴えて、裁判を起こした人がいたけど途中で病んで
泣き寝入りしたって言ってたしなw
まぁ、裁判所なんて味方にもクソの役にもなんないってことさw >>21
国家公務員の臨時職員は昔から人気
賞与が出る所が多いから非正規でも年収250〜300万はいく >>118
その障害者を支える奴外してどうすんだよな
手当て貰って働く場所まで貰って貴族かよ 好待遇すぎんだよ そうそうパートのおばちゃんにボナでて
バイトのにいちゃんには支給されてなかった >>10
ナマポも餅代、そうめん代もらえるらしいぞ 3年間で110万の計算か
まぁむしろフルタイムでボーナス出ないバイトとか社員やれよって話だもんな >>110
法的には明確な区分は無いが、
雇用保険の加入基準を満たせない時間給はアルバイト
雇用保険に加入する時間給はパート
雇用保険に加入する正社員と同じ勤務時間の固定給は契約社員
って呼ぶ場合が多い。 そろそろ、正規と非正規を明確に法律で定義した方がいいと思うわ でも制度だろ
バイトってのは扱いが軽いから取替手続きも速い訳で、それが双方のメリット
正社員並みに働いたとかは、実は関係ない >>4
目標達成度合いを基準としたのではなく、会社全体で一律に支給してるのにも関わらず、バイトのみ支給してないからおかしいという判決 これは第1歩だな。でかい会社だと全く同じ仕事なのに中途採用は採用と同時に即子会社に出向させて年収半分とかやってるからな。
しかも採用されるまで一切そんな事知らされないって言うね。
月収は同じだけども中途はボーナスが数万固定昇級無し。まあ酷いと思うわ。 >>25
その違いたかチェンジの仕方が不合理な時点である種の階級差別なんだと思うよ。
明確かつ合理的な線引なら問題ないけど
実際に同じ仕事&社会的責任をおっていながら給料が違う事態が長く続いてるなら
それは理不尽な階級差別なんだと思うよ。 >>131
フリーは自営なんだから自分がボーナス与える立場だろ >>115
スーパーマーケットでバイトしていたけれどなんの確認もなく
直前に次の契約書に書き込んでねって髪渡されていたわ >>129
制度と言っても会社特有の制度だろ
国の法律に適合してなければ裁判で負けるのは仕方ない >>136
法律が綺麗事ばかりで、社会の実態に追いついてない気がする >>137
起業するのは自由だが法が守れないならするべきじゃない
それだけの話だよ これは個人請け負い型の就労がますます増えそう、経営者向けコンサルも流行るだろうね >>137
法律を社会の実態に合わせようという政治家に投票するか
自分で立候補して法律を変えていくしかないな
現実的ではないが革命という手段もあるけどな
社会の実態に合った法律を求めるならば 法整備から始めないと社会の構造が崩れ落ちるだろう。いきなりな判決すぎる。しかも高裁。 バイトテロ予防に、時給の半分は天引きで積み立てておいて
問題起こさなかったら退職時にボーナスとして支給ってのは
ありかもｗ 派遣会社が５割もピンハネしてんだから
それが無きゃボーナス無くても良かったんだが >>6
これだよな
ボーナス込みで年収700万とボーナスなしで700万ならなしのとこ選ぶわ >>16
介護の業界だと職員には絞って経営者がウハウハとかやってるよな
補助金あってもあれじゃ下まで回らないから意味ないよって思うわ バイトに賞与が出ないのが違法なら
正社員に賞与が出ないのも違法だよね？ >>16
経営者としてそれくらいはさせてもらいたい。
倒産や破産のリスクもある訳だから。
それが許せないならあなたが会社を起こせばいい。 >>147
それだと税金がめっちゃ高くなるから俺はやだな >>156
社会保険料は標準報酬月額と標準報酬賞与額で決まる
賞与が出た月は多めに払うことになるから関係ない
むしろ補償や手当てなどもらう側になるときにボーナスが考慮されないケースが多いから月給が多い方が有利 おっそろしい判決やな
こんなんやってたら正社員のなり手がいなくなる
仕事に責任負える奴がいなくなる
テキトーな奴らがテキトーな仕事して仕事の質が悪くなる
会社の信用が地に落ちる
株価も地に落ち不況突入
会社が倒産する
失業者が増える >>158
糞経団連みたいな言い訳ｗ
そもそも責任なんて取ったこともないくせに労働力の最前線にだけはそういう事をのたまうんだよなｗ 契約内容より後出しの感情論が勝つのかあ
サラ金もそうだったね
日本の司法やばくね？ フランスは週35時間制徹底したからね。
基本は1日7時間で週5日働く。週39時間で休み増やす選択も可能。
労働組合が大嫌いなワークシェアリング目ざしたから残業は年180時間まで！
目標の70万人には届かなかったが35万人雇用増えた。 残業ためて4時間か1日単位で休ませる。6週間せっせと働けば2週間休み取れ過労死減る。 バイトは働いてるんじゃなくて働かせてもらってる立場なんだからもう少し謙虚になった方がいい
バイトにボーナス払うくらいなら社員の給料上げた方が企業や店のためになるだろ |ﾟДﾟ)ノ ひどい判決だな
|ﾟДﾟ)ノ 認める格差と認めない格差があるとか、まさしくダブルスタンダード >>148
一時期話題になった就労支援とかな
そんなに儲からないとか連呼してたのが大嘘
新聞に報道されたのだけでも補助金だらけで毎年数千万は儲かるのな
それでも報道されたのは補助金の一部だけってのが
それで職員は月給14万でボーナスなしとかだからな
経営者はまじでウハウハ >>158
意味不明
バイトでも責任持ってやってるやつ山ほどいる。
それこそ社員以上のバイトのほうがはるかに多い お試しでバイト雇わせてるところも多いからな
無料求人誌でいつも載ってる所は、だいたい会社の都合しか考えてないw このスレの正社員まじで焦ってるのが手に取るようにわかるw アルバイトの人も主張するなら、きっちり成果を出さんと待遇は上がらんぞ アルバイトの賞与は3万円と決まってるんじゃないのか。。 賞与を一定基準ってのはおかしいよな。
大なり小なりの評価に対するものでないといかんです >>16
社員に金をかけるかどうかは
株主の判断なんだから、
文句言いたいなら辞めて他行けば良いだけ
自分で起業するとかさ 正社員はなんだかんだで税率55%
これを養っていきつつ仕事を回そうとするとバイトとかパートの奴隷が必要
労働者は正社員もバイトも全員外資みたいな契約社員でいいよ
1年間結果出せなかったらクビで >>3
辞めなくても権利発生すれば申請すればいつでも使えるぜ バイトを法律で禁止して全員正社員で雇用義務化すればいい >>5
ただのブラックなだけじゃん。
バイトでも派遣でも有給はあるぞ。早く辞めなされ。 これだから直接雇用が減って派遣が増えるんだよな
バイトは立場わきまえろ 非正規にもボーナス、まあ当然だな。
雇用の調整弁にされてるし、それぐらいしても問題ない。
時給ももっと上げたらいい。 学生バイトはもっと知恵をつけて大人と戦え
さもなければ死ぬまで社畜だ 時給1000円の公約は騙されたな。当時はみんなで楽しみにしてたけど変わらなくてガッカリしたわ。 派遣は派遣会社の取り分が問題
会社の方は派遣会社には結構払ってるんだし >>18
派遣は、詳細な契約書交わしてるから、それはない
裁判するなら、交通費出ない事についてだろう >>42
勘違いしてる人多いけど、法的には長期契約だと
正社員もアルバイトも労働者の権利は変わりない
バイトは直ぐ首切れるみたいなのは、慣習化してるだけで法的には違法
雇用側が訴えられれば負ける とねがわ「与えるとは言ったが、そちらの言い値で決めるとは言ってない」 バイトの年収が上がれば個人消費が伸びて
モノがそれだけ売れるようになる
と、企業の売り上げもアップし社員の賃金も上がる。GDPも上がる
うん、とても良いこと >>16
昔はそれできたけど、今はなかなか経費で高級外車ってのは相応の合理性がないと難しい。 >>36
5万ありゃありがたいわ
10万よこせとは言わないから、せめて5万ほしいものだ >>44
8人しかいないのにまとめられないのか…
そこらの非正規の方が余程有能じゃねえか パートだけど一万円だけ出るが
源泉徴収されて手取りが半分ぐらいになる
こんな金額で源泉徴収ってあり得ない
ここまでひったくることないだろう 俺のとこはバイトにもボーナス出るぞ
短期バイトには出ないけど長期でやってる奴等には出る
出るって言ってもな金額だけどな >>197
賞与一万円なら源泉徴収0％だぞ
他に本業があって乙蘭適用でも4％ほどの源泉徴収だぞ
税金以外が引かれてるんじゃないの？ >>199
×乙蘭適用でも4％ほど
○乙蘭適用でも10％ほど
訂正ね >>16
とーしば（なぜか変換出来ない）の事を言ってのかな 賞与とか、はなから諦めてるけど、何年塾講師しても有給ゼロのリソー教育は何とかならないのかと思う。 会社の業績次第で正社員になったり急にアルバイトになったり「今月は来なくていいよ」と言われる俺にも
ボーナスくらはい もともと法律守ってねえ会社が判例ができたからって
じゃあこれからはって変わるとは思えんが >>189
仲介してるんだから中抜きは当たり前だと思うけどね
正社員だって給料以上の売上があるよ
そんなこと言っていいのは自分一人で会社と契約できる人くらいなもんだろう こういうのが最終的に弱者を追い詰めるんだよね
なぁなぁでやることを労働者側が認めてたからこそ
企業も雇用しやすいわけで 自国民を奴隷として使うビジネスモデルは
崩壊してるのに気付かない経営者が多過ぎなのさ >>133
正規と非正規の違いだから差別でなく区別じゃない？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
