「３０代の年収が高い企業」ランキング トップにNECと東芝 社員「経営危機でも水準を保つ」と高評価
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「30代の年収が高い企業」ランキング、NEC・東芝など上位に 1位はやっぱり……
30代の平均年収が高い企業は？ 転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが調査を
行った結果、1位はアクセンチュアの887万円だった。同社の30代社員からは「同業他社を意識し、
かなり昇給率がよい。トップパフォーマーには個別に一時金が支払われるなど、報酬面は昔よりも改善された」
「納得できる形で査定してもらえる」といった声が挙がった。
2位は日本電気（NEC、717万円）。社員からは「転勤や海外勤務を経験していると、手当がついて年収が増える」
といった声があったが、「毎年のボーナスの変動が大きい。現在の給与水準を将来にわたって維持できるとは
思えない」と危惧する意見も出た。
3位は東芝（690万円）。社員からの声は「裁量労働制を選択すると、残業代が出ない代わりに約40時間分の
裁量労働手当が毎月14万円ほど出る。ボーナスを含む年収は37歳の時点で950万円程度」「経営危機の際に
ボーナスが大きくカットされ、手当や残業代も減らされたが、それでも一定以上の水準を維持していたのはすごいと思う」
などがあった。
4位は三菱電機（668万円）。中途入社した30代社員から「福利厚生制度などを含めると、当初提示されていた
年収よりも多くもらうことができ満足。入社後すぐのタイミングでわずかながら賞与を支給してもらえたのもよかった」
といった声が出ていた。
5位は日立製作所（667万円）。「同世代の他社よりは良い方だと思う」「評価制度は妥当。報酬は最初の10年は
緩やかに上昇し、15年目から急勾配でアップする」などと評価されていた。
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1901/10/l_sh_30_01.jpg
6位以下は本田技研工業、キヤノン（ともに650万円）、富士通（649万円）、リコー（640万円）、日本アイ・ビー・エム（638万円）と続いた。
いずれの企業も、評価制度の納得感、ボーナスの高さ、昇進制度、自社の技術力などが30代社員から高評価されていた。
調査は2017年4月〜18年3月に、「キャリコネ」に30代のユーザーから給与・残業に関する情報が10件以上寄せられた
企業を対象に実施した。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/10/news076.html 現場監督・工場の生産管理
この程度のエンジニアならAIに代替されそう だって東芝の社員は優秀だもん
経営者がどうしょうもないクズ >>120
どうせ社内政治に夢中になって権力闘争に長けた人や
ペーパーテストや資格試験が得意な人が経営者側になるんだろうしな
優秀な社員の画期的な提案なんて、万が一失敗したら
取締役としての俺の責任がーとか言って握りつぶすんだろうな よくあるけどこんなランキング意味ないし
大卒だけの会社だと自然高くなる
何でトヨタとか入ってないか考えてみ？
学生はこういうのに騙されないように >>91
公務員にリストラはないよ
移動はあっても定年まで年功序列終身雇用 アクセンチュアはスーパー派遣みたいな感じで高い給料であちこち行く感じじゃないかなあ >>47
医師免許取るまでの投資を考えたらそのくらいのリターンは当然だろ
問題はそういうのなしなマスコミ連中が貰いすぎてること 34だけど年収430万しかなくて人生詰んだよ。
結婚したくても出来る気がしない >>126
社保庁解体時、年金機構に移れなかった職員、他の省庁に移れなかった職員がいて未だに裁判やってるんだぜ
リストラはあるよ どうせ三井（東芝）も住友（NEC）も本社（銀行生保商社）からの天下り社員が底上げしてるだけだろ。
プロパーなんか鵜飼の鵜だぜ。 高評価じゃなく、こんな状況でもコストカットできてないやばい会社とみれなきゃ終わってるだろ これウソだね
NEC東芝は実際のところ
経営危機だからアゲアゲ記事出してるだけ
逆にこんな記事出しちゃうくらいピンチってこと この調査は３０代限定してるから以外な結果に見えるだけ 元社員ぶちまけたれ。
俺はN垣時代におさらばしたから直近の事情知らんし。 意味のない調査で金額を出しているには理由がある
みなさん頭回る人多いからいいけど
必ず理由があるんですよ 金出せばいい社員が集まる
かもしれない
どうせ管理職が潰すんだろうが ずいぶん少ないなと思ったらキャリコネ調べかよ。アホくさ >>113
僻みすぎワロタ。こんくらい普通にもらえるわ笑 いやいや
水準保ってるから経営危機なんだろ？笑
儲かってないときは金下げてやりゃいいんだよ >>142
ほんと、それ
良い大学出て大企業に入ったヤツは何があろうと給与水準が維持される不思議 >>143
勉強を頑張って良い大学を出て就活を頑張って
大企業に入ったご褒美としての給料だから
企業の利益向上に貢献したとかはあまり無いので
給与水準を下げる余地があまりない >>145
大企業の総合職正社員、公務員が日本の癌だわ >>143
高卒でも大企業に入れば高給維持されるぞ 確かにここに書かれてるくらいは貰ってるけれど、絶対に商社とか銀行の方がもっと貰ってるはず >>30
経済新聞、経済誌読めば？
どうせ変な情報を思い込んじゃってるんだろ core30本体社員40歳ですが年収500万円ですww NECはなんか一般むけからはほんと淘汰されちまったな。
官公庁御用達会社としてやってけるからいいんだろうけど >>125
電機は高卒がめちゃくちゃ少ないし
現場は派遣だらけで平均給与に入らないからな
実際の大卒は自動車のが全然高い
しかも酷いとこだと昇進しても基本給ろくに上がらないw
自動車は昇進すると基本給が云万上がるとこザラだし まぁでも今は人手不足やから
優秀な人材を繋ぎ止めるためにもある程度の水準は必要や 50代は使えない。40代前半は居ない。
20代は工場の生産応援に駆り出される。 NECでこんなに給料出してるならもっと下げろよ
ボーナス出してる場合じゃないだろ
経費を削減しろ 日本の電機産業ってあっさり韓国にも抜かれた斜陽業界やん。 大企業サラリーマンと公務員は平均年収400万まで下げろ 給料を安いことを理由にNEC辞めた奴いるがNECは部長クラスでも800万は貰えないって言ってたぞ >>163
どこの中小企業だよ
俺が仕事で関わった社員数40人程度の中小企業ですら
部長の年収は800万円超えてたぞ
いくら何でもNECでそれはないと思うけどな
NECグループの孫会社あたりなんじゃないか？ 経営状況が厳しいのに社員の給与は高水準ってそれ評価できることなのか
国家財政がやばいのに公務員の給与を高水準に保つ日本はやっぱり違うな >>17
意外と弊社もこういう扱いなんだよな
男性でもなんの会社？って聞かれること多かったわ >>163
事業部長になると1000万超えるらしいよ。
主任は残業代出なくなるから給料減るとか。 5ちゃんにはよく1000万超の若そうなヤツが頻繁に現れるけどアイツらはどこに勤めんだ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
