俺の職場有給取るとき申請書に理由書かせられるんだが、たぶんブラック企業だよな？
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日本の有休取得率3年連続最下位 休む罪悪感強く
2019/1/4 17:10
https://this.kiji.is/453833101928416353?c=39546741839462401
日本は世界一有休が取りにくい国―。欧米やアジアなど19の国・地域で、日本は有給休暇の取得率が50％と最も低く、
取得への罪悪感も強いとする調査結果を、旅行予約サイト運営会社のエクスペディアがまとめた。最下位は3年連続だった。
昨年成立した働き方改革関連法は、長時間労働を抑制するため有休の所得促進策も盛り込んだが、日本での休みの取りにくさが改めて浮き彫りとなった形だ。
調査結果によると、有休取得率は取得日数の違いはあるものの、ブラジル、フランス、スペイン、ドイツなどは100％。
日本の50％は、下から2番目のオーストラリア（70％）と比べても特に低かった。 ＿
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| ｜ お前それピョンチャンでもモルゲッソヨ？
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'い ヾ`ー〜'´￣__っ八 ﾉ
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＼｀ヽ-‐'´￣｀冖ｰ/ 別に理由聞くのは違法じゃない
それを理由に時季変更されたら違法の可能性があるってだけ >>1
お前雇うホワイトがあるか？
自問すれば分かるだろ 私用のため
通院のため
このくらい、書類申請ならどこでも書くだろ 言うとしても私用か通院だよねえ
最近は理由なんか聞かれないけど 理由に嘘を書くと届出に虚偽の申告をしたことになり、処分されても仕方ないから注意な 高校でズル休みする時に電話で
「熱が３７、８度くらい出て〜」と申し訳なさそうにグダグダ述べてたら
「風邪ですね」とバッサリ切られたこと思い出した りゆえをきくのって理由次第で休ませない可能性があるからきくんだろ？
普通は理由聞く必要ないから。 他人が休暇取るのを快く思わない奴らが、休みが取りにくいと不平を言うwww よう、無職池沼のスレタテ
何の知識も無く、いつも他人様におうかがいスレを立てる女みたいな池沼>>1(笑)
コイツ何かと被ってると思ったら、糞ダサい菅野とダブるわー
チョソ犯罪者集団に便所盗撮サイト乱立依頼して飛ばされた某荒木先生(笑)は目立ちたがり前川とダブるし、パヨちんや在チョソは画一的でキモいと言う特徴以外無いな
チョソ犯罪者集団に便所盗撮サイト乱立依頼して飛ばされた某荒木先生(笑)はやっぱ、在チョソ達からゆすられてんのか？
ガチで便所盗撮サイト乱立してるシナチ●ン犯罪者のスレタテ
by 宅/＼朗←カネに困ってる奴ら注目 うちは聞かれないけどなぁ
「私用です」って言えば「わかった」で終わる
何処で何をするかなんて別に聞かれない 有給の理由欄に
下手に書くと労基に怒られるから
私用のためと書きなさいと指導された 事業内容によるだろ
専属接客業務だと休めないし
在庫管理なら、最終的に数字が合えば良いんだから うちは、好きに休んだら良い
仕事の総量は変わらないから 今時紙で申請なんだけど欄外に理由は詳しく書くこととか書いてある
でも全部私用の為としか書かないけど 有休最低5日取得義務化になっても毎年
土日祝の休日出勤40日程度あり、振替で
10日消化し30日くらいは消滅しとるから、
その振替10日のうちの5日が有休扱いで
消滅35日になるだけなんだろな 理由なんて聞かれないわ
システムに投入したら上長が承認して終わり
理由なんて一文字も書かない これまでデカ玉が語った経歴をすべて引くと本当の経歴が見えてくる気がする >>35
毎年20日消えるからどうでもよくね？
使わない有給が40日あろうが35日あろうが
何の意味もない うちの会社でも申請書に理由書かされるが、みんな休養とか所用とか適当に書いててそれで通ってるな うちは年休取らないと総務に怒られるな
年休が期限切れで消滅なんてしたら支社に年休を消滅するまで放置した理由を言えってメールが来るし システム上、時間年休を取るときは入力要るけど
「私用」で構わない
年休のときは入力要らない 高校の時の歴史の先生が、有給取って甲子園に阪神の応援に行ってたわｗ 会計基準を変えないと有給消化はすすまないだろ。いい加減JGAAPから脱却してIFRSにコンバージョンしろよ。生易しいこといってっから有給消化させなくなるんだろ 「『私用のため』、文句ありますか？（威圧」
これで問題視されたらブラック 書類申請とかないわー 大学は公立校より難しかったが、そこまで公式な感じもないし 理由もあってこその正式書類でしょ・・ まあそれならそれでなくなっていくかもしれないけど 仕事も学歴もできすぎて、逆に全員が休んでくれって言う 有給や私用と記入して通るうちの職場だが、わざわざ映画鑑賞とか子供が発熱とか授業参観とか記入してる社畜もいるんだぜ…。 申請はどこでも事前にするだろ
じゃないといつ休むのかわからんじゃん 私用？なんだ？エロいとこか？
信用されてるなあ・・・ 前にいた会社、残業できない日は朝礼で「今日は歯医者に行くので定時で帰ります。」って理由を言わなきゃならなかった。
職種も募集時と違っていたしすぐに辞めたけど、辞める時に「○○さんはわがままだね」って言われたわ。
わがままって何よ!?
嘘の求人出しておいてよく言うよ。
( ´･ω･`) 週休2日、GW、お盆、年末年始、これ以上休み必要か？
正月休みなんて長過ぎて身体が鈍るだけだわ うちの会社有給の届け出すときに
社長と役員に有給休暇使うお礼と理由書かされるんやで >>6
変更じゃなくて
特定の理由以外は取らせない
って会社があるんだよ。 >>46
うちは毎月チェックされてるよ
部下の有休計画表提出しないといけないし
怒られるのは俺だからな
有休取ったら仕事が終りませんって堂々と言い訳してくるからなぁ
いやだから有休とっても仕事が終るように調整するのも仕事でしょ・・・って
年上の部下の説明しないといけない
お前の生産性でよく言えたね？屑がって言いたい
ほんとストレスたまる
>>60
お前俺の代わりに働けよ >>63
お前が調整してないだけじゃん部下のせいにすんなよ 私用をしつこく聴き正すのは
パワハラやモラハラに該当 うちも理由書かされるけど、"計画休暇"ってだけ書いとけばOKだ。 うちの会社は理由は問われないな
ネット上から日付カレンダーに申請して終了 俺は正直にソシャゲのイベントに参加する為って記入する >>63
毎日朝8時から夜11時まで残業してた奴と、残業と休日も出て仕事してた奴と、産休取った女の仕事を引き継いで、朝8時から夕方6時までで帰るワイwww
仕事の遅い奴は何やって時間つぶしてるのか分からんｗ 私用でいいだろ、それ以上突っ込んできたら適当にいっとけよ。
証明する理由はひとつもない 私傷病休暇の時は理由書くけど有休と私傷病休暇が別の会社って少ないらしいね
私傷病休暇は積算出来るから大病したとしても２年半くらいそれでこなせる >>76
悲しいが手一杯に見せるのも能力の内なんだよ
現にお前はやらんでもいい仕事背負わされてるんじゃないか？ 昔は法事だと数が限られるから結婚式で休もうとすると
招待状添付が条件だった >>67
子供じゃないだから自分の仕事ぐらい自分で調整して下さいよ(笑)
いちいち一人一人見てられない
俺は保護者ではありません
同じ業務をやっている部下は計画的に取れているよ
大体お前が仕事休んでも影響ないじゃんｗｗｗｗ
派遣社員の方がよっぽど働くわｗｗｗ
って心の底から言いたい
ほんと良い分けばっかりする中年ってマジで扱いづらい
土方にでも転職して欲しいわ >>64
なんで働くの？
実家金持ちで、金に困ってないんだろ？
やっぱり、子沢山だから？ 上司に口頭で伝えてあとはイントラのカレンダーの休む日に「有休」って入力してホワイトボードに次の出社日書くだけ
1日だけなら有休って書くだけ お前ら糞埼玉県のレスこじき糞スレで釣られてマジレスとかどんだけ馬鹿なの？ >>84
だからそれを調整すんのが上司であるお前の仕事だろそんな事もわからないの？ >>76
そして上司が高く評価してるのは残業いっぱいしてる奴
よくあるある >>63
こんな上司嫌だわぁ
何自分の管理不足棚に上げてんの 私用で何するかまで聞かれた上にダメだって言われるならブラックだろう 体調不良で休んでも当日の連絡だと有給としては認めないとか言い出した
事前申請をしろってさ >>96
ぼく「2週間後に風邪をひく予定なので有給申請します！」 >>96
自分で言ってておかしいと思わないのかねその人
それがまかり通ってる会社ならブラックだね それより嫁のパート先が俺含めた家族全員のマイナンバー提出しろとか言ってんだが、これ教えていいのか？ 「ズボンの尻の部分が裂けたため」
書かなくてもいいけど、わざわざ書いた。 最近そういう欄自体がなくなった
たまたま近日に出す場合に逆に困った 私用とか通院て書いて提出しても同僚に何の用事？とか聞かれる >>1
そんなことでブラックかもと
思える会社は確実にホワイト |ﾟДﾟ)ノ いや、申請書って出すもんなのか？有給ごときに
|ﾟДﾟ)ノ この日休みますでいいんじゃねえの普通は？ >>59
正当性がない場合に相手の人格否定に走って、わがままだの非常識だの言う辺りが救いようがないよなぁ。
そういう人(集団)てたまにいるけど本当離れて良かったね。 うちの会社は俺だけ有給がない
エンジニアだという理由で >>102
これが規定だけどそこまで杓子定規な対応はするつもりはない、ただ体調不良で休むときは始業時間前に電話しろ誰も出なかったら守衛に電話しろって言われたよ そりゃ1日や2日くらいなら私用でいいだろうけど
3日以上休むなら理由くらいは言わんとな 理由書くだけだったら微妙
理由によって却下されるのだったらブラック
私用のためでいいじゃん >>106
有給は本来理由を言わずに取っていい制度だけど
たしかに年末年始の書き入れ時って店舗には時節変更権は認められるかもな うちはメールで明日休みますと送ればOKだ
他部署では理由を聞かれるところもあるから上司次第だな >>128
申請書書くだけでアウトな理由がわからんのだけど >>128
書かないと有給かただの欠勤か分からないだろ。 >>121
いや。何日連続だろうと、有給日数の範囲内なら理由を詳しく説明する必要はないよ。
業務に支障が出ないよう調整した上での話だけど。 有給休暇は既に有している権利だから申請する必要がない
いつ休むか通告すればいい 有給に理由を求めたら有罪にしたらエエやん
課長も部長も服役中にしてやれよ >>62
以前居た会社で有給理由を友人の結婚式って言ったら
招待状持って来いって言われたよ >>36
普通はこれだよなw
そもそも有給取るのに理由なんか必要無いだろ 労基からなんか通達が来て、ある程度の規模以上の会社は
来年度からは一人年5日は最低取らせるように言われたらしいな
上司から取らせないと管理職が処罰されるから
必ず取れって言われた。 あの記入欄が存在するってことは、理由によってはNGな場合があるということだよな
何を書いたら申請が通らないんだろう >>103
税関係で必要な場合もある。
個人情報でもなんでもないぞ >>142
時季変更権を行使するかどうか、内容次第ってことじゃないの
内容によっちゃ別にその日でなくてもよかったりするだろ 有休５日強制を踏まえて年間休日が105日から101日になった 業務の都合上あった方がいい場合もあるけど必須にしてる会社は人事がバカだね。 >>21
誤変換だと思うが、所要じゃなく所用だよな >>145
今時、煩悩の数より休日の少ない会社なんてとっとと辞めて転職した方が良いぞｗ 申請書書くの面倒くさいから、欠勤でって言ったら
仏の上司に怒られた 理由ではなく滞在先を訊かれるな。
もちろん遠方ほど却下される確率が上がるんだが
困るのは理由欄がないので、慶弔で県外へ行かなければならない時でも却下されること。 ゲーム発売日のためって馬鹿正直に書いたことあったな
有給は取れた 理由書くと死ぬ一族ならともかく相手か欲しがってること書くだけ。某医大なら
コミュ力と呼ぶ。 理由何て要らないけど繁忙期は日にちを移動される可能性がある。
だから理由にお葬式とか結婚式みたいに移動出来ないものだと素直に承認される こういうスレでのブラック自慢、非常識企業自慢は定番だな 風邪引いて休んだときの事後申請しかしてないこと思い出したわ >>18
高校の事務やってるけど、朝のクソ忙しい時に
生徒からグダグダさぼりの理由なんか聞いてる
暇ないから、適当に切り上げて即切りだぞ？w 今年度１５０時間くらい体調不良で年休とっている同僚がいる。
自己管理がなっていないと思う。
デブで８５キロあるんだが、
糖尿病だろうか。 歴史にるけど奈良時代の休暇も理由書かされてたな
宝亀３年３月２１日付 洗濯の為て 勤怠登録で一応理由書く欄あるけど私事都合って書けば通るわ 申請書だから理由を書けば良いだけでは？
理由の例
・有給残がXX日あるため。
・有給取得。
・有給消化。
・私用。
・会社の決まり事なので。
ただし会社によっては規定に「都合により日にちを変更させる場合がある」という一文が
ある場合がある。（そしてそれが普通だと思われる）
だから理由を書く欄がある。
じゃないと「さあ、1月1日は初売りだ」と労使で取り決めしたのに
全員が「有給とります」ってなったらこまるでしょ？
会社行こうと駅に行ったら全員有給で今日は電車動きませんと言われても困るし。
だからどうしても休まれると困る場合以外は“私用”でもふつうは文句言われない。
どう考えても休んで問題ないのに詳細な理由を書けと言われるならブラック。 有給はその有する日数の範囲内で、休暇の初めの日と終わりの日を特定して
使用を通告した時点で成立する。
ただし使用者が適法な時季変更権を行使しなければだけど >>156
親が死んで昼で帰ろうとして慶弔休暇扱いにしようとしたら
当日は無理だって午後の分減給されたよ >>19
リーマンは知らないだろうが、労基が入った時に提出を求められる つか生理休暇とか風邪とかどうしても事後承認になるんだから
固いこと言っても仕方ないだろ 今年度会社の方針で月1有給取らされてるわ
仕方ないから映画館に通ってる 2回ほどそれぞれ2〜3週間入院したが有給消化したわ 最初しんどくてそのまましんどいからって書いて出したらその理由は止めてくれって言われていらいずっと有給って書いてる 理由が適当でも通るならブラックでは無いだろ
私用って書いて突っぱねるならブラック 理由欄に「家事都合」って書くんだけどこんな言葉ここに入って初めて聞いたわ 理由どころか申請書自体必要ないだろ。
わが社は前日に「明日お休みします」でOK 有給どころか休むのが当たり前だと思うなよって言われたわ、転職したい 理由聞かれて私用で通るけど私用ならたまに仕事の電話回されれわ
わりとこみ入った理由の時は回されない >>195
出してないよ。
次の出勤日にパソコン上で自分の勤怠システムにログインして、「年次有給休暇」にチェック入れるだけ。後はシステムが自動計算。 寝坊、遅刻・・体調不良
プライベート・・家事都合
大体これで出してるわ >>27
それが普通
休暇を取るのに理由なんて要らない 俺のとこは通常の休日を有給消化扱いで申請してくれって言われる
急用や病気で急に休みたい時は休日扱いにされる ブラックｗ未だそんな会社あるとか驚きだわ、実名晒した方が会社のため。 昔は今日は有給中だからとか言いつつ会社にいるオッサンが多かったｗ
今は午後半休だからと言って、16時くらいに帰っていく。 >>190
家事都合ってガスコンロの火を消し忘れたのか うちの職場はシフト希望表出すときにここは有給って書いておわりだわ
いつどこで取ってもほぼ文句言われないし皆ほぼ100%消化してるから本当にありがてぇ 俺は私用って書いたら家事都合って書けって意味不明な事言われたわ >>193
通院って書いたら午前だけで行けるだろ半休だ!とか
通院した証明もってこいとか言われたことあるよ 前の会社は私用じゃダメで休むための目的書かされてたな
休んでライブ逝くときとかは旅行って書いて申請してたけど いい加減買い上げ復活してほしいわ
自分が休みたいから部下の休みに寛容にはしてるけど
仕事できない奴ほど有給を使い切るんだよな
翌年に持ち越せる日数は残すように言ってるが、下期は欠勤扱い 私用だろ
私用内容を聞いてきたらそれもう業務の範疇越えてるからどこにでも訴えれば勝てる 理由は書かなくていい。というかうちの会社では書いたらいけない。 >>84
肩代わりしてもリターンのない
中小営業にありがちなパターン 態度な悪いバイトが社員への当てつけで集団で有給申請してきたんだけど、この場合、どうするべきだった？
シフト管理の社員が頭下げて交渉して店開けれるだけの人員は確保したんだけども
社員とバイトが揉める度にこんな事をやられる 前の会社で理由の後にお願いしますって書かせられたぞ
初めてそんなの書いたが普通なの？ >>35
うちの会社、有給じゃなくて祝日代わりの代休みたいのが年１０日あるんだけど、
それが有給になるだけの予感。 労基の規定に
使用者（経営者）の時季変更権があるんだから
取りたいときに形式上伺いを立てるのは当然ではないの？ 今年から5日以上消費しないと罰則が科せられるんでしょう
日本人を雇いにくくして外国人労働者を増やすだけだろうけど >>98
次の有給で検査と検査結果報告の義務が発生します。 自分で有給申請を出せば休んでいいのが有給だよ
会社に無いとか関係ない自分で作れば有効
ブラックだろうがなんだろうが未払いなら労基でも駆け込めば対応してくれる 休める時ならいつでも休め
働かないといけないなら元旦でも働け
金稼ぐために働いてるわけで
出社すれば天から給料が降ってくるわけじゃない
阿呆ばっか わい仕事への熱意アピのためノロでもインフルでもまず出社はする模様 転職する前は公休すら規定日数取れなかったけど
今の職場は旅行行くから有給取りますって堂々と言えるぐらいだわ >>231
まあお前は会社に損害をきたす存在だというアピールになるわな 記入欄はあるがオフィシャルな内容じゃなきゃ私用
オフィシャルな理由も数年に一回あるかどうかなレベルだが 承認する側だけど、理由欄が「1」でも「a」とかでも、何も気にせず承認ボタン押します 昔、スーパーでアルバイトしてた時、
有給じゃなくてシフト入れない時も理由を紙に書け言われたな。
ムカついて「自分を見つめ直す」とか
「今までの自分を振り返ってみる」とか
「花に水をやる」とか
適当な事書いて済ませてた。
それで何も言われなかったんだから
ギリギリブラックでは無かったのかな。 うちは明日は特に用事ないから有休消化するわ〜、りょーかーい！でおわり。しかも全員のグループライン。 休みの理由を聞くのは結局休む人間の羞恥心を煽ってるんだよ
そういう他人に対する陰険な感情が会社のシステムの中に組み込まれてるって最高に中世な事案だからさっさと一掃するべき 有給所か希望休(毎月４日間指定できる)ですら出すなとほざくからなうちの上司w 有給日数が時効等で消滅する際実際払われる筈だった金額の３倍を有給補填手当てとして支払う義務を企業に与えれば解決じゃね？
(有給買取りする位なら消化させた方が経費的に特な状況に追い込む) まさか有給を公休日に使えない事知らない奴は居ないよな？ >>245
今でも有給とらせなかったら
6ヵ月以下の懲役か30万円の罰金だぜ
それでもとらない奴がいるんだから不思議 >>250
従業員が申請しなかった
で済ましてる企業が殆どだからなぁ >>76
同じ仕事量ならそれは言えるけど
生活残業とかで残業したい奴もいるんじゃない
ヤニカスは2時間位はサボって残業中もサボってるから長くなるとか
（こう書くとタバコ吸うけど吸わない奴より要領よく早く帰る！ニキが出てくるが） >>253
デカイ所だと最近残業するなとか定時でフロアーの電気落とす所もあるから残業込みで仕事やってた奴は大変だろうな
ホームワークも考えるんじゃね？ >>17
「ダメじゃないですよ」って言えば良いじゃん 不思議だよな日本
私用なのにあれこれ説明しないといけない 暇そうな時期に会社が勝手に年休するスタイル
そして年休が足りなくなるまでがデフォルト 有給が取れないのって雰囲気にのまれて申請してないんじゃないかな
理由なんて聞かれても答えなくても良いし企業側は断れないしな 若い時は使うの躊躇ったなぁ
割と無駄にしたわ
休日サービス出勤して有給当て込んで補填代わりにしたり 有給じゃなくても一々理由書かせた所が一番ホワイトだったぞ。
本当のブラックは休んだ時期によっては身内の不幸でも軽くシカトされると思う。 契約社員のゴミくず最底辺だが、有給なんてシフト休の日に全部当てて金に変えたわw
理由は「給料不足の為」で余裕で通る >>6
逆に時季変更の理由を聞いて
人手不足がその回答なら時季変更権の濫用で無効 社長自体が「働きすぎも良くない、楽して皆で儲けよう」みたいな人だから
有給を消費しないと管理してるマネージャーのボーナスが激減する仕様
ただ働いてる時は集中してやんないと、それはそれで給料が激減する >>62
そこで大人しく引き下がるからこその日本の取得率なんだろうな 有給申請して休んだら
その月の給料から1日分引かれてたでゴザル
こういう所、日本はマジクソだよ
無能クソゴミ野党のカス共なんぞ
丸 一 ヶ 月 サ ボ っ て ん の に 給 料 満 額 盗 り や が っ て よぉ！
死 ね よ 野 党 の カ ス 共 今 直 ぐ 死 ね ！！！
有休使うとその分時間外手当て減らされる会社なら知ってる >>268
待てよ。
野党がそんな権力ある訳ねーだろ。
お前頭おかしいぞ。
それから勤務管理のミスでないならブラックだから辞めるべし、辞めない方がダメよ >>263
契約と派遣の人は多いだろう
派遣だと予めシフト外で有給消化して欲しいとか言われる >>264
規定の日数時間に達して無いと権利がないと思うが
普通に働いているなら有給休暇の権利はあるはず 直属の上司が法律に対しての意識が軽薄な場合って結構ありそうだな。 俺の勤め先は私用の為と書くと突き返される、嘘でもいいから通院の為とか病院へ行く為ならおk。 有給とりたいけど、結局休んだ分仕事が貯まる＆周りの目があるんだよ…
もっと取りやすい環境にして欲しい 俺の知ってる営業は
金曜日朝出勤し、今日は直帰で月曜は現場直行と会社に言い、その後沖縄に。
金土日月と4日間、沖縄でダイビングを楽しみ、昼過ぎの便で羽田へ
夕方、日焼けした顔で会社にタイムカードを押しに来て帰る。
その後、違う理由で首になったらしいけどｗ >>1
こんな結果でも何のお咎めも無い労働基準監督所が一番ホワイトやな >>1
「ブラックか確認する為に」って書いてみるべき 理由は聞かれないし私用の一言でもいいんだけど、
私用でも遊びの場合と家の用事の場合があったりするから、
俺は遊びの場合は私用と書いて、家の用事の場合は理由を書くようにしている。
仕事が忙しいときなんかだと家の用事で休んでることは知ってもらいたい。
そういうのもコミュニケーションだと思う。
後ろめたいわけではない。 経理の人が、三河屋の御用聞きのサブちゃんみたいに休みを聞きに来るから、その時に有給休暇にするか口頭で言うと、印を付けてくれる。 職場にチョンカスがいる時点で回りからしたら超絶ブラックだろ(´・ω・`) 「私用の為」しか書いたことない
有給残ってたら使えってうるさかったな せきろ発売日のため
エルダースクロール新作発売日のため
WOWアップデートのため
国家試験のため
通院のため
免許取りに行くため
フォールアウト発売日のため
dota2の大会にでるため
有給使えないやつは会社に養ってもらってるやつだろ、俺が会社を養ってやってるんだから感謝しろや
寝よう 法律で「残った有給の日数分×２×日給を年度末に支払う」っていうの作ればいいのに。
無理やりでも休ませるだろ。あと育児休暇もな 有給買取にについては、与野党意見が違うんだわ
もともと
共産党や立憲は、反対
自民党は、賛成
というのは知ってるよね まぁ有給つかうときは、事前に他のデスクワーク終わらせておくよな
家で適当に資料やデータベース作って、会社にいったら現場で作業して
現場の作業を必要以上にすすめつつ、デスクも滞りないから休みますで済ましてる
デスクワークがないっていうか現場だけのやつは現場のことしか出来ないんだから
能力ないやつがはばきかせんなよって思ってはいる フランスみたいに暴動すべし
イエローベストじゃなくて鼠色スーツでいいのか うちの課長は率先して休んでくれるし理由なんて聞かれたことない
だけど隣の課の課長は自分が休まない上に根掘り葉掘り聞いた挙句にイヤミを言うらしく課員がほとんど有給取ってない
可哀相 >>238
>>251
そもそも承認するものではないし、申請するものでもない
休む人が使用を通告するだけで成立する
時季変更権は通告された後のこと 有給休暇制度があるだけでホワイトだろ。
今時は月給制から日給月給制に変えて有給休暇制度そのものを廃止する趨勢だよ。
休んだ日数の分だけ日給が差し引かれる。 有給休暇申請の理由が正当でないと判断されたら却下する権限が上司にあるんだよ。
例え肉親の葬式だろうが業務遂行に支障をきたす場合は有給取消の権利が会社に保証され 転職したら有給願と有給届が必要なとこだった
こんな会社があるんだね >>301
って俺も上司に言われた、くそ杉
ガキを理由によく休むくせによおおお 派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社 >>303
ただし、却下するにはそれ相応の理由が必要。
有休申請が殺到して業務に支障が出るとか、年に1〜2回しかないような業務繁忙日だとか…。
仕事が廻る場合は、申請事由を理由に却下すると、裁判で負けるんだわ。
なお、予期しない事故等が発生して人手が必要になった場合に、呼び出し順を決めるために聞くのは問題ない。 >>219
有給取得は日程変更させる権利を会社側は持ってるから
時季変更権って調べてみ
いまや働いていただくって立場なのが辛いね。 有給とってもいいけど評価さがるよって普通に中間管理職の人に言われたわ
ビックリカメラだかなんだかって家電量販店 >>307
というかアルバイトを雇ってるような仕事、ポジションなのに
法律そのものを読めとは言わないが、ろくに勉強をしてないのが驚きだわ >>203
今いる会社、有給取って半日だけ出勤すると何故か半日分引かれる。
もちろん有給も減ってる意味のわからない会社。 理由書く欄あるけど「私用」で何も言われないよ
一応は口答伝達の時にサラッと伝えるけど >>311
何が意味わからないのか
半日有給だろ？
俺の勤務先は1時間から有給使えるが そもそも有給取る手続きが2重3重に上長に面談に行かないといけないとか複雑すぎ、
かつ相手の態度が威圧的過ぎて有給とったことなかったわ
有給残日数もあり得ないくらい少なかったからどっかで誤魔化されてたんだろうな 毎月の給与明細に有給残日数の記載がない会社はブラックだと思って間違いないよ ビックリカメラだかなんだかって会社は
給与明細に有給残日数の記載がなくて
自分が何日今有給残日数もってるかも
「恐れ入ります、只今お時間よろしいでしょうか。」って上長に時間を頂いてお伺いしなければ分からなかった >>141
初めて知ったわｗ
これで多少は楽になる 有給消化どころか、
お前、明日休みだろ？〇〇メーカーの勉強会行ってこいよ
みたいな指示が普通にされた >>317
強制になるけどどれほどの効果があるのかね 昔は「病欠では有休取らせない」とか堂々言い放つところがいっぱいあった
派遣会社のヤバいところは今でもそうらしい >>320
ガチのブラック以外は有効でしょ
いわゆる「自分が休むと他の人に迷惑が〜」レベルの会社はこれで大義名分ができた そもそも雇い入れるとき出る労働条件通知書に有休のことが書いてあるし説明が必須
その後有休あるのに何も告げてくれないから取れないなんて言ってる甘えん坊なんてフォローできないわ 地元で有名なブラックで働いてたけど
能力的に優遇されて周りの平社員は酷いが自分の扱いは良いから満足して働いてたが
結婚式に出席するために有給とろうとしたら
招待状を提示してくれって言われた時はドン引きしたな
どんだけ有給させたくないんだよ >>292
買取制度は、当社は残業代・有給買取代コミコミの月給です！って入社後に言いだすところが出てくる
んなことよりも法律が改正されて、今年から最低でも5日ぐらい有給取らせないと違法になるんじゃなかった？ >>314
なんだそれw
大手だが、うちはスケジューラに
年休って入れるだけだぞ。 バカな後輩がバカ正直に岩盤浴へ行くって書いて伝説になったことある
当然みんな私用って書いてるのに >>330
何が問題か全く分からん。
前日合コンだから午前休みとる、なんてのも普通だけど。 >>329
紙の書類もってどこに居るかも分からない上長達から承認印を集めるゲームだったわ。
しかも勤務時間内にやろうとするとその手続に時間がかかり過ぎて憚られるし現実的じゃなかったから勤務時間外に >>84
無能管理者の鏡だな、社会不適合者に管理させるとか無くなっていい会社だ >>332
警察とかそうらしいね
挙げ句の果てには「義務も果たさないくせに義務ばかり主張する」って言われることもあるとか >>329 だよなあ
まともな大手企業以外に入ったら終わりだな
理由を書けとか臭すぎて無理 即退職届 んなもん即営業停止にすりゃ100%余裕だろとっととしろよ 有給消化は残業は出ないから定時でいいよ
とか言われるよりマシだぞ たいして仕事できないからだろ。
ちゃんと仕事して会社に貢献できてる奴はそんな事聞かれねえよ。 土建業だが理由は書かなきゃいけない。資格取るために有給取ったんだがなぜか上司に嫌味言われて怒鳴られた。タイムカードもない会社なんだがこれはブラックなんか、、？ 親族の葬儀出席のためって書いたら会社から香典貰った >>343
勤怠管理できてないならブラックだろ
残業代かなり損してるだろうし >>1
お前仕事してないやん。妄想が酷すぎるから病院行けや ドラゴン「却下くらいならいいけど君の席は無いとか何とかいい出したらその会社終わりだから」 俺 Г母親が亡くなったんで、3日間いいですか?」
社長 Гおう、休め休め」
2時間後
社長Гちょっとトラブっちゃったんだけど、来れるかな」
ブラックですか? 取得理由で私用がダメって言われたから毎回通院のためって書いてたら体調心配されたわ 消化出来ずに捨ててるようなヤツには無理矢理取らせてるけど逆に問題になったりする？ みんなにブラック言われる郵便局だけど有休取らないと怒られるわー。そういう点は公務員待遇だからええよね すいません、明日休んでいいですか？
勤怠に入れといてー
で終わりだぞ。今まで却下すらないし前もって休み入れてて途中で仕事入っても休みのスケジュールを優先されるわ 有給を無理矢理消化させるために
希望も聞かずに2ヶ月に1日くらい勝手にぶっこんでくるよね
「この日有給にしたんで申請書書いて下さいね」だってさｗ
何の用事もないのに「私用のため」って書いたわ、なんか納得いかん
これされると本当に困るんだよね
せめてお体裁程度でも希望日くらい聞いて欲しいんだけどさ… オレが14年間勤めた墨田区の町工場には有休も土休も無かった。
残業手当も退職金もな。
まったくのブラックだったぜＯ工業株式会社は。
潰れて18年になるが、社長のＳＨはもうくたばったかな。 >>351
ブラック企業という前に社長の頭おかしい。 うちは社内の勤怠サイトに打ち込んで終わりだわ
上司に確認もなし。承認はあるけど返されたことない うちは有給という概念がない
風邪で休めない
あと盆暮れで勝手に使われる扱い うちの社のおじさんが最近有給の存在知って申請書出してたがその申請理由に「休養のため」って書いてたのは可愛かった 理由は何でもいいけど
有給申請は
入力フォームに理由入力させられるよ
旅行とかだと航空機事故・交通機関不通などで
有給期間伸びたりとかした場合の
万一のための対応のため 普通に仮病使って突発休使ってでも有休全部消化するわ
ただバレてないと思ってたら今日
「○○さん、今週の木曜日が基本設計書のレビューなんですけど病気のご予定はありますか？」
とか言われ普通にバレてて笑ってしまった >>371
これ人類として1ステージ上の会話だよ
低学歴ブラック職場では成立しない 年始から、「有給休暇の見える化」とか言い出して
何が何でも毎年残さず有給全消化させる気らしいわｗ >>373
最高じゃねーか。
仕事量に対して有効かどうかは知らんけど 当日の朝の有休申請のような
客観的に時季変更権を行使できる状況で
理由を聞くのは合法って最高裁判例あったよね 自分と同期が管理職だけど、自分は申請したらハンコ押して終わりにするけど、
同期はハンコ押す前に「どこ行くの？何するの？土日じゃダメなの？」とか言うんだよな。
若手が普段サボっている訳でも無いし、ましてや自分に関係無いのに、
そんなに人の休暇が気になるのかな？
と呆れるわ。 >>329
うちは上の爺さん達が使い方ようわからんということで
スケジューラと紙の両方になってるな
課長の判子貰えれば、後は庶務がやってくれるからいいけど うちは企業会計部門の公務員だけど、有給休暇の取得には理由記載欄に家事用件って書いてるな。書くだけで特に聞かれる訳じゃないから特段気にしたことはなかったなぁ。 >>370
アメリカに行ってくるから、とかだったら万一のこと考えて業務計画立てれるしなぁ
それで、アメリカに何しに行くの？行く理由が言えないならダメだよ、とか言われたら労基案件か 有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。 よくわかんねーな
なんで理由聞かれるくらいでビビってんだか
会社側にしたって理由くらい聞いたっていいだろ？って話だろう
細々書きたくなければ一身上の都合ってサクッと書いとけば 役所手続って10回くらい書いた
実際に何往復したやらわからんくらい面倒だった 有休義務化とかあるけど休日出勤を代休消化して
有休取得出来ない会社は代休が有休に置き換わって
年間休日数は変わらないパターンになりそう
そして余った代休の権利は消滅 俺はコーヒーショップで働いてるんです、ブラックだよね！ うちは月に1日は必ず取れ&年末に翌年に5日間計画年休を決めさせられる。基本週休3日で働いてるよ。
大手グループの下の方の会社だよ うち書かせてる。普通は「私用のため」と書くのだけど、ひとりこと細かに説明を書く人がいる。 まぁ優良企業は
１週間休みくれるもんな
やる事なくて家で寝る >>1
ウチもあるけど私用か有休お願いしますとしか書いてねーし、それで何か言われた事もねーわ >>73
うちの会社は生理休暇あるけど、妊娠してる人もしっかり生理休暇取ってた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
