34歳で退職勧奨食らうってガイジだろ
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退職勧奨に応じた34歳男性がハマった袋小路
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180905-00235605-toyo-soci
記録的な猛暑日が続いた7月末。テツハルさん(34歳、仮名)は就職活動に奔走していた。
ある日の正午過ぎ、都内のオフィス街を汗だくで面接会場に向かっていたとき、ふいに足がもつれた。
景色がゆがんで見えるのは、陽炎のせいなのか、それとも自分がめまいを起こしているのか。
慌ててコンビニエンスストアを探し、冷房の利いた店内に飛び込んだ。
「軽い熱中症だったんだと思います。電車代を浮かそうと、1駅分歩いたせいです」
■切られるとしたら非正規社員からだと思っていた
テツハルさんは今年3月、正社員として勤めていた会社を「強制的に退職させられた」。
退職の1カ月半ほど前、上司に別室に呼び出され、「来年度のわが社にとって、あなたは戦力ではないと
判断しました」と告げられた。このときに手渡されたのが、A4判サイズ1枚の「合意書」。
合意書には、「退職勧奨」を承諾することや、退職金を通常の規定に上乗せした計72万円とすることなどが
箇条書きされていた。加えて一連の合意内容を第三者に漏らさないこと、退職について聞かれたときは
「円満退職」とのみ述べることといった旨も記されていた。
「会社の業績が悪いというウワサはあったんです。でも、切られるとしたら、高齢の嘱託社員や派遣社員の
主婦の人たちからだと思っていました。同僚たちとは『僕たちは正社員でよかったね』と話していた
矢先だったんです。だから、(退職勧奨は)寝耳に水で……。退職金72万円といっても、これじゃあ口止め料
じゃないですか」。
正社員でよかった、という屈託ない物言いに、かすかな違和感を覚えた。しかし、非正規労働者が真っ先に
切り捨てられる現状があるのもまた事実である。 34歳、上司とそりが合わなくて転職することに。
来月から新しい会社 応じなくても会社から戦力外と思われているのだからやる気はなくなるだろうなｗ 倒産してみんな無一文より
正社員から救済措置ってことでは？
バイトとかは上乗せもなさそう 切られてこういう取材にを受けてる時点でやばいやつ。勧奨金だしてまで追い出したかったんだろ 切られる本人に自覚が無いから改善のしようがないわ
有能なら雇い続けるだろうし >>1
つまりは派遣社員以下のコスパ
正社員として会社に寄生するだけの将来のない無能、と判断されたんだろww >>17
まあ創作だろうけど
読んだらアパレルまで読んだら納得した 合理的理由がないなら解雇まで粘ったほうがいい
解雇されたら地位確認をおこして
仮払い請求
その間に就職活動しても問題なし
最終的に給与3か月分+裁判期間で和解してやればいい
無断欠勤や遅刻がなかったら、解雇はほぼ不可能
何せ有力な証拠がない 別に円満だろうがリストラだろうが言っても
あっそ
で終わることに口止めする会社に未来はない ただ6年前に比べると再就職は絶望的ってほどではないだろ
人手が足りてなくて外国から引っ張るような状態だし 34歳なんて一番重要な仕事任される歳だろ
その歳で簡単に切られるような立場ってのが問題だわ １５年くらい前に当時全盛のサラ金に勤めていたが、３０代２０代問わず退職勧奨えげつなかった 普通に戦力外通告受けてんじゃん
余程無能だったんだろ >>28
その部門を今銀行がもってるからな
で、投資のプロかと思ったらいたるところで無能が露呈し、とある銀行に至っては捏造までやってるとかなんとか ＞ 「軽い熱中症だったんだと思います。電車代を浮かそうと、1駅分歩いたせいです」
一駅分の電車賃と熱中症リスクを天秤にかけられないほどの損得勘定のなさ
＞同僚たちとは『僕たちは正社員でよかったね』と話していた
こういう会話を聞かれていてチクられたのかもしれない
こういう危機感のなさ
ザ・無能
>>28
サラ金は例の最高裁判決（利息付の過払い金返還）で業界が一気に縮小したからな
あれほどの規模の業界が一気に縮小って凄いよな
カッコつけた聞こえのいい言葉・退職勧奨
当初は「リストラ」も馴染みのない言葉でその分便利に使われていたが、
使われすぎたため会社側にも悪いイメージを与えるゆえに「退職勧奨」という言葉を捻り出した
役所・官公庁では前から使われていたが民間も真似するようになった 独身の奴から切ってく所もあるから何とも
まあ有能なら手放さないだろうけどね 日本のリストラは無計画だからな
「リ」がどこかへ行ってる
「チクリやがって」は良くあるね。
まあ企業側の無能や暴虐を隠すのはいつものこと
>>34
使えない人材も確かにいるけど
会社側は実質中抜きしかできなくてそれこそ実務はもっと無能なんやで 真面目だけどまったく売れない新卒3年目の営業が
本社呼び出されて自主退職させられたな
20年以上勤めてるけど後にも先にもそいつ一人だけだわ >>1
合意内容を取材で漏らすような奴
そら切られるわけで まあ適性は確かにあるからな
ただし本来売れて当然の商品が受動態にすら売れないってのは商品の魅力に問題があるんじゃないの？ で、合意して就職するときに「実は円満じゃないんです。これこれこういう理由なんです」って真実を伝えたらどうなるの？合意破ったってことで豚箱にでも入れられるの？ >>32
銀行がバックについてた会社以外はほとんど倒産した
お陰で今は陽の当たる仕事に就けている >>41
合意内容を破ったということで損害賠償請求を受ける可能性はあるが、そもそもこの合意が違法性の疑いが強いため合意自体に法的拘束力がない可能性が高い。よって何も問題ないどころか逆に損害賠償請求ができるかもな。
そもそも会社側も問題があると認識して口外を禁止したわけだし。話されて困るのは会社側。 >>18
人手不足だから
そいつは人じゃなかったんだよ (空) (禿)のスレ立て人に要注意！！
>>1は金玉Beこと、糞虫埼玉(嫌儲出身の共産党パヨク)で職歴0の糞無職
こいつの立てるスレは全て妄想で、対立煽りと自分語りオンリー、ソースも出鱈目ばかり
完全にレス乞食の荒らしです。
これ半分アベのせいだろ？としつこくレスしてるクズもこいつ。
性根が腐ってるから事故の被害者を嘲笑したり、漫画家のストーカーをしたり、活躍する日本のスポーツマンにすら酷い言葉を平気で浴びせかけるようなクズ中のクズです。
こいつは然るべき箇所に通報して焼いてもらうべきです。
糞虫埼玉の居ないν速を取り戻そう！
金玉BeのTwitterリンクに｢さいたま｣の名前でアカウント確認済
金玉＝糞虫幼女スレ埼玉 確かに切られるとしたら非正規から
会社の業績以前にコイツの勤務状態が良くなかったんだろう 自分もなんか合わないから約1年おきに転職してる
新卒1社目10ヶ月
2社目18ヶ月
3社目13ヶ月
11月から晴れて無職 女の正社員だけリストラした会社にいたことある。
そのリストラされた部署にバイトで配属されたけど
みんな辞めたとか言ってたけど、そこの連中はリストラで
首にしたとは言わなかった。俺はその後その部署から
ほかの部署に行ったけど、行った先で教えてもらった。
まぁ社長の目が届くところだったし、同族で息子がいたから
そこでは言えなかったんだろうな。 幹部と一時間喧嘩したら次の日本社に呼ばれて社長から明日からここで仕事しろ言われたんであんたの近くで仕事する気ないからと言ってその日で辞めたな 34なら転職出来るし
超一流企業じゃなきゃおkでしょ >>1
＞ 合意書には、「退職勧奨」を承諾することや、退職金を通常の規定に上乗せした計72万円とすることなどが
これは酷いなw 社内の情報に疎いヤツは注意しろよ
数カ月後に課長と結婚予定の女に手を出したら、直後にその課長の部下に配属されていじめぬかれたり
新人に手を出したら重役お気に入りの元キャバ嬢で速攻左遷とか
まれによくあるから 50過ぎの老害をなんとかしたい
ルールを守れないのはルールが悪い自分は悪くない…出来ないのは管理職が悪い自分は悪くない
同期は課長部長以上だがそいつだけヒラのまま…高いのはプライドと基本給だけ…とっとと引退頂いて新卒と入れ替えたいんだが最近は簡単に切れないのよね
いつでも辞めてやんよーと大口叩いてるがお前死んでもへばりつくタイプだろ…… 普通は34歳位って辞めるって言っても引き留められるんじゃないの
手切れ金やるから出てけって余程の役立たずというかお荷物だったとしか >>41
現実的にはそういう時に切られる社員というのがバレて不採用になるだけ >>46
やっぱその可能性高いよねぇ
なんでこんな無意味な口止めしようとするんだろ…
ひっかかるバカが後を絶たないからかな >>28
喰らっていたのもまた氷河期世代なのがまた何とも…… その紙を持ち帰るなり撮影するなりして、弁護士に相談する >>65
もはやただのヤクザ
あっちは弁護士に御用組合に警察OBにとバック固めてやりたい放題 >>2
まあ、それだけ反ってると痛がる人もいるよな >>62
独身だと切られる確率が跳ね上がるよ
家庭を持ってないやつは社会信用がないと判断する人事担当は
意外と多い >>50
合わないじゃねーよお前が合わせんだよハゲ 社畜なめんな 10年以上前だけど、34で退職勧奨は同じ境遇だわ。退職金もそこそこ上乗せしてもらったし、退職日の20日後位には次の会社で働き始められたけど。 退職転職の何が面倒って、保険の切り替え
社保＆厚生年金から脱退→国保＆国民年金に再加入→転職先の社保＆厚生年金に加入→国保＆国民年金を脱退
国保＆国民年金からの脱退は転職先の保険組合でやってくれるから本来は自分で動く必要はない
だけど国民年金はバカみたいに納付書を送りつけてくるから年金事務所行ってｺﾞﾙｧしないといけなくなる >>73
環境に合わせる能力の高さこそ
人間の強みだというのにな
なんか合わないで飽きるのは
狩りの途中でくわえてるものを捨てて別の獲物を追う猫と同じだ >>60
丁度ウチの新人30歳が同部署内の上司お気に入り事務に手出してハブられてる
少人数部署内の女の家に転がり込んでそこから出勤してた新人もバカなんだが
女が退職になった責任取らされ近々田舎の系列に左遷予定らしい >同僚たちとは『僕たちは正社員でよかったね』と話していた
こんな会話をしてる時点でお荷物人員の自覚あったんじゃないの？
会社に貢献してるとおもったら「俺を切れる訳がない」と思ってたって感想だよな。
「あなただったら何もしない社員と即戦力の非正規どっち選びますか？」と聞いてみたい。 くそ使えない、多分脳内がガイジの社員がいるんだが、どうやって辞めさせたらいいんだ？
勤務中にうたた寝するわものすげーペース落として仕事するわ不良作りまくるわ言われたことはやらないわで最悪なんだけどそんなもんを社員で雇ったから辞めさせるに辞めさせられないらしい。
不良数とかうたた寝とかそういうエビテンスを集めればいいのか？ >>75
別にほっときゃいいのに
資格取得が届けば勝手に処理されるし、間に月末挟むなら払うべきものもあるし 俺も34歳でクビになったけど
すぐ再就職できてしかも給料が倍近くになった >>85
その前にお前が暴言集められて訴えられそう
ちゃんと仕事教えて、会社の輪にそいつを入れてる？
今人手不足だから変な噂がたつとよけい人が来なくなるぞ >>85
暴言集められそうな語彙なのにエビデンスとか使うところはカッコいいですねw 川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 新入社員で9か月で退社勧奨されたけど
100万もらえたぞ 一駅歩いて浮かそうって考えが馬鹿だな
たった数十円のために熱中症になりかけるとな 五時間歩いて電車賃浮かす!
その分バイトをしたほうがいい
武勇伝武勇伝ﾌﾞﾕｳﾞﾃﾞﾝﾃﾞﾝﾝﾃﾞﾃﾞﾝﾃﾞﾝ >>94
馬鹿ってのは何故か費用対効果考えないんだよね。
こういう間抜けな事をしておいて、スマホの料金は毎月1万円以上払ってるとかな。 >>93
どんだけやべーやつなのよ…(´・ω・`) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
