クイズ「有給チャンス」 クイズに正解しないと有給休暇が貰えません
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自動販売機運営大手の「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。
クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととしの5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場には、クイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
http://news.tv-asahi.co.jp/sphone/news_economy/articles/000134329.html はい副主任さん早かった
希望日は！？
28日！さぁーどうでしょう 冗談かなんかしらんけどあほやなぁ
有給とらせない企業は全部つぶせ ちょっとした部下とのコミュニケーションだろ・・・こんなのもだめなのかよ・・・
「はい、では問題です。新卒女子社員山田さんの男性経験人数は何人？」とか、
職場の潤滑油みたいなもんやんけ 2016年4月の実績
以下の駅で売り上げの高い順に並び変えてください
1.新宿
2.原宿
3.渋谷
4.恵比寿
5.品川
6.浜松町
7.新橋
8.有楽町
9.東京
10.神田
11.上野
12.西日暮里
13.鶯谷
14.池袋
15.新宿
全問正解で有給チャンス
不正回答は永久追放します。まずは降格
回答期日は5/20まで >>16
元記事の動画内の原文ママ
並び替えの誤字も、新宿が2つあるのも 労働者であっても管理、指揮するものはその場合においては使用者とみなす クイズに正解したら有給日数上乗せてくれるとかなら神やのに この支店長は降格するんじゃないのw
企業の社会的信用を棄損しているぞw
新入社員や中途採用の応募にも影響するし
日本人の有給消化率の低さは世界でもダントツ
経営層が甘えすぎてる 愛媛ビバレッジ「はい問題です。きよみとぽんかんを掛け合わせると何になるでしょう？」
社員「不知火(でこぽん)」
「残念、はるみでした！」 グルメ、スポーツ、音楽、動物
好きなジャンルを選んでください >>14
>>全問正解で有給チャンス
ネタじゃね？
>>不正回答は永久追放します。
ん？
>>まずは降格
あ、やべえやつだ…トンボ佐藤みたいな 部下とのコミュニケーションを取りたい
面白い上司とか思ったら意地悪な問題だった 俺のとこなんか、こんなことやろうもんなら周りが乗ってきて仕事どころじゃなくなるわw チャンスじゃなくて、正解しないと有給取れまテンじゃねぇか
これは本人面白いつもりでやってたんだろうか あくまで『チャンス』だからな
正解しても「ああ〜残念！〇〇君は(どうでもいい理由)だから今回は有給取れませんでしたぁ！」
とかやるぞ >>39
ガチ
しかも新宿２つ書いて秋葉原書き忘れたから全員不正解 全問正解で特別休暇を進呈、ハズレで有給行使なら天才の発想だったのに 今の時代にこんなことやって穏便に済むはずがない。この会社は底辺ブラックなのか？
うちの会社でこんなことしたらすぐパワハラホットラインにタレ込まれるわ コンテナ荷降ろしさせられたら次の週休むことにしている 昔ジャパンビバレッジでバイトしてたけど屑が沢山いたな、所長も金使い込んだり役職もパワハラ酷かったしヒラも無茶苦茶な仕事してた 今時こんなことやったら労基署すぐに出てくるのに
馬鹿なのかな？ 有給は会社からもらうものではない
無知につけこんで有給を減らそうとするクズ経営者 こんなんでニュースになるんだな
会社が上司にばっかもーんですまないんだな >>58
労働基準法に触れてるからな
確か刑事罰もあったはず ちょっと前にストライキやって駅の自販機売切続出させたところ？ >>14
理想
この問題を答えるためには出題者であり鉄オタである私に助言を求めるのは必然！！
つまり自然な形で部下とのコミュニケーションができる上、答えを教えてあげることで感謝されるのだ！
現実
パワハラだ！ >>64
だろうね
それにしても上で指摘されてるように新宿が2コあって秋葉原がない欠陥問題で全員不正解とか支店長がクズすぎ >>65
自社の売上だとしたら末端でも把握してろよって思う
やらされ仕事しかしてないから答えられないんだよ
データ握ってる層に質問する社内コミュ力はほしい これって自販機の補充やってるやつだろ
底辺職場の日常でしょ うちの会社でも中間がこれに近いことしててど叱った
このご時世にそんな事を指導する経営サイドはいないよ
と思いたい 正解しまくったら有給取り放題なん？
メールできてるってことは調べ放題やんけ >>24
度々ニュースになる話だけど
実際どうなんだろうね
そもそも公休有給の概念が世界的に共通なのかどうかも分からんし
どの程度厳密に管理掌握してるのか国によりかなりばらつきありそうだし >>58
普通に有給取らせないならニュースにならないけど、ちょっと凝ったことするからニュースになる クイズは簡単だな
でもクイズで有給をちらつかせるのは違法だからやったやつを懲戒解雇しろよ >>14
これマジ？
マジなら懲戒解雇もんだろ支店長 すき家ですら不起訴なんだから
そういうお国柄なんだよ >>14
5/20までに答えられなかったらどうなるの？ ソース元のテレ朝もNHKも、あんまり強く出られない過去がある(´･ω･`) >>14
googleでJR 東 売上で検索掛けるとデータ出てくるやんけ 問題間違ってる時点で全員正解やん
この支店長アホだろ(´･ω･｀) >>86
この会社の自販機の売り上げだと思うよ
それでも問題出した本人が書き間違えたから
全員不正解らしいけど この上司とその出身家庭はどのくらいの教育水準なのかな どうせ
時代遅れの無能上司「コミュニケーションのつもりだった」とかなんだろ これアリさん並に超絶ブラックのところだろ
残業代不払いとか報復人事とか何回もニュースになってる
今調べたら是正勧告無視しまくってるからハロワでの紹介が停止されてたw 経営者｢末端の管理者が勝手に違法労働させたから俺らは悪くない｣ てか有給について法改正しろよアホ政府
有給は消化するか買い取るかの、必ず2択。消滅は無しにしろ
日本人の有給消化率を上げるのは元々相当困難。まして今はどこも人手不足なんだから余計に困難
ならせめめ取れない分を強制的に買い取らせろ 1日あたり10人分の仕事を、8人の担当者にサービス残業させて達成させる
こういう職場だと1人の有給でも大騒ぎになっちゃうね >>97
有給消化したことにしてサービス出勤が捗るな >>20
どちらが「しんじゅく」か「にいじゅく」かとゆー疑問だな。
まあ、並びが正解しててもそこで不正解にするとゆー罠だよ。 >>14
一位の駅がどこか聞いて二位以下の駅がどうしたら売上が上がるか一緒に考えればいいのかな >>104
山手線の駅がずーっと並んでる中でにいじゅく入れてこないだろw >>97
有給取って持ち帰り残業のパターンが増えそう その場の雰囲気知りたい
物凄いピリピリした空気なのか冗談混じりなのか ていうか、クイズに正解しないと有給も取れないの？
風引かないと有給取れないうちみたいじゃん あれ、ここの会社ってしょっちゅう問題起こしてないか？
従業員が5月連休にスト起こしたとこじゃなかったっけ 定食屋さんで「あぶりサーモン丼、ごはん大盛り」を注文したら
店員さんがいきなりでかい声で「さあ問題でぇーす！！！」って
言い出して何のクイズが始まるんだとビックリしたけど、
「サーモン大です」って厨房に通しただけでした。 >>109
確か有給のうち最低5日は時期を指定したり(労働者と協議したり)して取得させる義務は生じるようになる
施行は2020年からだったはず
飛び石連休の真ん中を会社一斉に休みにしちゃうとか年末年始やGWを少し伸ばして伸ばした分を有給に充てるとかするだろうね これ必死に全問正解してもどうせそこまでして有給取りたいんか？あぁん？って恫喝されるやつ 仕事中に上司がルンルンで問題考えてると思うとイライラしてきた。 >>109
権利は行使してなんぼ。行使しない奴に、さしのべる手は無い。 >>11
今それやって許されるのは超絶ど底辺倒産寸前の零細だけ >>24
有給自体が給料泥棒だろ
休むくせにカネよこせとか
盗っ人かよ >>14
もし俺が上司の立場で
その問題を出して
七英雄的駅
１新宿
４恵比寿
５品川
11上野
14池袋
15五反田
16大久保
って書いて提出してきたら俺はそいつに一週間休みやるわ 従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側：「答えれば有給貰えるんですか？」 スーパーひとし君で正解すると有給２日間貰えたりすんのかな？ 会社自体がブラック（給料払わない系）なのはもう論外として
大体実際にブラックを演出するのは現場の管理職なんだよね 正解しなきゃ有給取れないんだから「有給ピンチ」とするべき
チャンスと言いたいなら正解したら有給を規定より増やさないと 問題を間違えてるから全員正解にするべき
他人の有給取得に対して命令することは出来ないので、上司の残り有給を正解者に配るべき パワハラチャンスで逆に出題して永久追放で良いな
勿論問題が間違ってるので正解は不可能です >>14
これ、出題ミスで全員不正解だったんだとさ
でも出題ミスなら全員正解で有給取れるべきだったw 12年目なんだけど有給付いたことないよ。休みは週一。これってどうなのかね まあ、どうやらまともに有給取れない会社っぽいし、自社の情報だから調べればわかるし、
上司本人としては部下思いの行動のつもりだったかもだけど… 件の支店長もさらに上から有休取らせないように言われてたのかもしらんな。
やたらに有休取らせると降格まであったりしてw
でもそれじゃ従業員が可哀想だからクイズチャーンスを与えて、正解したらそりゃあ自分の立場を賭けてでも休ませてあげると。
無いなww >>104
秋葉原が入ってないから全員不正解
有給取れなくてよかったよかった(^o^)
って理不尽オチだったぞ
体育会の三流企業で支店長はガキすぎだし
社長は法令遵守できないわ管理能力ないわで
もう廃業した方がいい ここって基本的にサントリー系の中でも頭が狂ってるヤツとか余所でも問題起こしたヤツが送られる流刑地みたいなとこだしな．．．．．
たまに入るまともなヤツも耐えられず半年以内にだいたい逃げていなくなるし。 >>108
郵便局で働いてる人が「（年賀状等の？）営業に行くなら有休取っていいよ」と言われるとか何とかで憤慨してた うちの同族会社は社長の息子が
「有給取らせてやってる」とかよく言ってる
会社が与えてるもんだと勘違いしててウザい こんな支店長は牢屋にぶちこめ！前科一犯の犯罪者にしてやれよ！ 何かもうバカ過ぎて言葉にならねえよｗｗｗｗｗｗ
しかしこういうスーパーバカが組織にいても
絶対に会社が潰れない所が大企業なんだよなｗｗｗｗｗｗ
大企業＝全員優秀じゃあねえから
意外とスーパーバカが沢山いるんだよｗｗｗｗｗ大企業ってｗｗｗｗｗｗ
こういうバカでも絶対にクビなんかにならねえからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 日本って労働者を人間扱いしないよなぁマジで
ILO条約批准数とか先進国最低レベルなんだろ？
>>125
有給チャンスに２回挑戦できるようになる >>62
現実
出題ミスったから全員不正解なwww まあこの上司永久追放+降格じゃね
こんなの上にしとけないし >>159
でも財務省公文書改竄で処分された中村稔や岡本薫明は昇進したし… ホワイト企業じゃん。
正解すれば有給もらえるんでしょ。 この人手不足なご時世にこんなクソ会社が存続できること自体が不思議
自販機補充してる兄ちゃんたちになんで辞めないのか聞いてみたい 役人がやったということは会社の方針ってことだぞ
それを知らぬ存ぜぬなんて通用するわけないだろ ジャパンビバレッジさん、今年のブラック企業大賞受賞かな >>1
有給：給料が発生すること
有休：有給休暇の略
こんな知能じゃまともな企業には入れんだろうけど、これでブラック企業批判をしてるってことはニートかな？ 自社の実績も知らないようじゃそりゃ有給なんてあげたくないよな 今の時代個人がネットで世界に発信できんのにこんな無法なことをやる馬鹿がいるとは >>168
これ選択肢が抜け落ちてるので絶対正解できないっていう問題だぞ 複数人に競わせて、勝ったやつが負けたやつらの有給を総取りとかな こういう社内イベントって、職場の人間関係を良くするためにも必要だと思うけどなぁ 就職氷河期にこういうイジメみたいなことをさんざんやっても誰も辞められなかったから
そのまま調子に乗ってたら時代が変わってしまってたと言う話だな。
まあ自販機会社の中間管理職程度だから時代が読めないんだろｗ トラベルチャンスで正解すると支店長から有休倍にしてもらえるのか どや？美しい国やろ？これがおまはんらの憧れる先進国()ニッポンや！！ >>1
アホか
出題は 「"不正"回答者は追放」 になってんじゃん
不正をした回答なら当たり前
何で 「不"正解"者」 と混同してるアホ多いんだよ
この記事タイトル含め
「間違った解答」って意味じゃないだろ 新宿古着屋ワタナベに有給などありませんよダイバクショウ
いつだって無給で工作員に貢いでますダイバクショウ この支店長も
給料チャンスのクイズを上から貰えよ
不正解があれば給料ゼロどころか罰金が妥当 >>11
ダメ！他の事ならまだしも就業にかかわるものはダメ！ >>183
労使関係になると急に法律破るの大好きになるもんな、日本人 普通に社員同士で調べて回答回して終わりだろ
社内のことなんだから簡単だろ
むしろ何故間違える？
間違えた事から考えても
社員もクイズとして遊びで対応してる事が分かる
>>1 >>187
不正は永久追放
具体的にはわからんけど永久追放
>>1
>会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
だとしても、有給取得率0(異常)なのは知ってたよね！
>>186
何言ってんだ
有給取得に条件つけること自体が原則違法なのに >>179
ちょっと前にテレビでやってたけど
問題も不正だったよw
正解できないような問題 >>192
1と15番が両方とも新宿 で
採点した後で、一方は秋葉原にするつもりでしたーw
的なメールが来たらしい
ソースは目覚ましテレビ
会社に対する信用失墜行為で総務付きに異動せさる案件だな >>195
弱い者苛めする時には違法行為すら平気でやるもんな というか、ユニオンが入ってきてるの判ってるはずなのに
こういう脇の甘いメール出すこと自体、どういう管理体制の会社やねん？？？と。
どうせサントリーから肩たたきされた天下り社員なんだろうけど、
サントリーってこういうレベルなのかと、そっちが新鮮な驚き 神様にでもなったつもりなんだろうな
パワハラかつ違法なので検挙してほしいですね >>1
何でこんなことになってしまったのか詳細を聞きたいんだが、どこに電話すればいい？ 有休チャーンス！で正解したら有休が追加で増えたら良かったのにねｗ
減らすのはクズすぎｗ さっき俺が有給をねじ込む嘘クイズしてた時、あいつたぶん俺のこと、良い人だと思ったはずだ
あういう奴がいるからヤクザは食いっぱぐれないんだ。俺が良い人なわけないじゃねぇか まぁ別に仕事しようが休もうがそんなに困る仕事でもないでしょ スーパー仁くん使えるならやってもいい
どうせ毎年あんまり消化してないしワンチャンに賭けたい この上司に懲戒解雇クイズのチャンスを与えるべきだな。 クイズ「ゴッキーチャンス」 地元テニサーで知り合った中学校の女性教師の愛人と浮気ハメハメ
交尾したことを認めて土下座謝罪しないと、田舎零細の中卒エテ公社長はドブス嫁の許しが貰え
ません クイズ有給グランプリ
チャンスカードを引いて有給をもらえた 労働者いじめをスマホのクイズでやる・・ネトウヨ的ではないか。 嫌がらせすぎる
こんなことする奴がいるのか、なんで規制できないんだ でもこのニュー見ても、ジャパンビバレッジの自販機から買うのやめようとはならんやろ
売り上げに全く影響なくね？
あっ、新卒採用が減るか 運送屋って成り上がりのDQN管理職って多いよ
頭悪いから部活気分で暴言吐く ブラック企業って屑しか働いてないからこっちが予想する斜め上の事平然とやってくる
当然思いっきり違法w 有給チャンスで見事獲得しても使用して良い権利はありません でもまぁ、一年で唯一の繁忙期なんだからその辺わきまえろと思うわ
キリンの自販機売切ればかりだよ 自販機のオペレーターって現場はブラックだけど
本社とかの管理部門って激ヌルなんだよな
ジジイと愛人候補の新卒のメスガキに搾取される構造が完全に出来上がってる 
（ ;‘e‘）（ ;‘e‘）＜こんなんが支店長とか 俺がやれば会社の時価総額を10000兆万円にできるな 支店長がクズなのはまあわかるとしても団体交渉に出てきた担当者まで
「えーでもそれってその場で支店長に言えばよくね？」でわろえないもう廃業させろよ この支店長がダメ人間であることは自明だが・・・まあ・・・氷山の一角だろうな・・・ >>227
キリンって書いてる自販機を避ければええんやろ
地道に実践してる！ 処分ターイム
クイズに全問正解すれば、懲戒解雇処分されます 処分ターイム
好きなの選べ
自主退社
子会社に異動、給料は子会社基準の平社員
資料室で資料まとめ
入り口で案内係（なお受付嬢がいるのでただ座ってるだけ、姿勢は崩さないようにな） 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 >>14
これさ。ニュース見ても思ったんだけど「不正回答」がだめと書いてあるのであって、
「不正解回答」で降格とかではないよね？
不正とはつまり、ズルしちゃだめとかその程度の意味ではないのかな
そこだけ恣意的な報道だと思う、他の部分はもちろんめちゃくちゃだしあかんけど つか、こういうメールを管理職が出せる時点でどんな管理体制なのか
ザルザルで釣り銭とかパクリまくりじゃねえの？と思ってしまう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
