日本のGDP、底辺プログラマーが支えてた
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発注元「ほいよ」
↓1億円
元請け「毎度」
↓7000万円
1次請け「あざっす」
↓5000万円
2次請け「どもども」
↓3500万円
3次請け「助かります」
↓2500万円
4次請け「お世話様です」
↓1500万円
5次請け「感謝です」
↓1000万円
6次請け「ありがとうございます」
↓500万円
7次請け「お仕事がんばるぞい」
1億円の仕事が3億1000万円のGDPになったぞ
ユーロ圏：４−６月ＧＤＰ成長率改定値は0.4％、速報値から上方修正 - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-08-14/PDG6WH6TTDS001 でもそのお仕事はインドやヴェトナムにオフショアされちゃって今では… この構造なら無駄に付加価値出して支えてんのは上流だろ、ボケ 天才プログラマーが短期間で一人で作って機能が分かりやすくカスタマイズ開発も不要でメンテフリーで運用も自動化しちゃうとGDPはむちゃくちゃ下がる >>10
数値的には1次。(クライアントの子会社)
実質は2次。 (発注元がいきなり7次下請けに流せば9500万円ピンハネできる！) >>12
その層は簡単なデータしか作れないよ。
ベトナムあたりのお姉さん。 またソースなしのデマスレかよ
最近このスレ多いけど何なの？アフィ？ メーカーが自社製ソフトウェア開発用にIT子会社作る。
IT子会社が、親会社からの無理難題に耐え切れず仕事を外部に丸投げ。
実は投げた先は外注案件を専門に扱うブローカー。
そして長年の間に成長した巨大な下請けシステムに飲み込まれる。 >>1
多くの3〜6は何もしないから無駄なのよね
寧ろ勤務表求めてきたりするから邪魔でしかない >>18
人売りや中抜き専門会社にとっては、勤務表が納品物だからw
作業報告は機密情報なんで漏洩が怖いから扱わない。 >>17
銀行や証券は昔からメジャー企業(コンピュータメーカー)と契約してる。この場合、
クライアント:5ちゃん銀行
1次:5ちゃんシステム
2次:富士立電気
3次:富士立ソフトウェア
まではデフォで完成されてる
つまり、下請けトップが既に4次になる。 で、本体からお叱りを受けるんだろ？
何の為の子会社だよ。って。 >>22
バケツリレーみたいな物
水源から火元まで水を運ぶのも大事な仕事 >>22
>>20の例だと、
1次:クライアント子会社:統括(進捗と受け入れ)
2次:大手メーカー:ハード納入
3次:大手メーカー子会社:実質的な作業担当。
4次:大手ソフトハウス:一部要件を受託
5次:大手派遣会社:4次の会社で作業
6次:零細派遣会社:5次の社員として4次で作業
7次以下:データや評価を低価格で作成する(海外多し)
6次は多重派遣なのでホントはダメ。
個人事業主多し。 >>21
私見や学歴で幹部に登用したけど実務では今一つ能力不足な人に
与えるポストを子会社で用意するんだよ
業務が無能でも学歴が良かったり各種試験に合格してれば
その頑張りに対して高い報酬を与えるのが日本の大企業人事の基本だしね
だから若者は学業・試験を頑張れ、頑張れば報われる
業務だと必ずしも報われるとは限らない
だから良い大学に入って卒業して優良企業に新卒正規で就職するのが大事なんだ >>27
それは子会出向の管理要員、すなわち部課長などの重要職じゃね？
子会社採用だと、部長が親会社から出向なら課長止まり、課長まで親会社からの出向なら係長止まりと言う寂しい状況になるw 土木で言ったらセメント運んでるだけだろ。
有能な建築家がいないから、そのお溢れもない アニメ制作もこのくらい下請けありそうだな
下請けというか完全分業か ぼくパチンコで1万円使う
→8000円換金する
→パチンコで8000円使う
→2万円換金する
→パチンコで2万円使う
→全部負ける
この場合ぼくの負けは1万円だがパチンコ屋の売り上げは3万8000円でパチンコ屋は3040円の消費税を納税するの？ >>28
会社によっては係長も親会社からの出向だよ
もちろん係長という現場監督的な地位はキャリア社員じゃなく
長年下積みを頑張ってきた高卒新卒採用などのノンキャリア社員
そういう子会社では自社採用は限定正社員、契約社員、派遣社員がほとんどで
中途幹部採用なら他の大企業で幹部経験を積んだ人限定が基本 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
