【安倍】仕事のミスが許されない人と許される人の差【内田】
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人当たりのよさ以上に大事なこと
まず、「寛大効果」とはどういう意味でしょうか。
短く説明すると、「他者が自分を見るとき、相手にとって望ましい側面はより強調され、望ましくない側面は寛大に評価されやすい」ということです。
わかりやすく言えば、「お客さまから本当の意味で信頼されている営業マンは、納品ミスやスケジュール管理ミスといった何らかの過失が起こったとしても、
お客さまに寛大に対応される」ことです。すなわち大目にみてもらえる、ということですね。
https://toyokeizai.net/articles/-/221784 いや、納期守れよ
何人工遊ぶと思っんだよ
許すわけねーだろ そんな職場にいたことがある。若い者はちょっとしたミスでも怒涛のように怒られ上司ははデカイミスでも仕方ないですまされる。社長が黒と言えば白いものも黒になる。その後会社が傾き当時のメンバーはもういないと風の便りで聞いた 日頃、無難にこなしてりゃ一つ二つミスしても咎められない
そもそもそういう人がやるその手のミスってのは笑って許せるレベルだ。
無能は日頃から何も出来ない上に、取り返しのつかないミスを連発して、
しかも一向に反省しないどころか「あの人だってミスってるじゃないですか！！」
とかいい出す。そんな事を毎回の如くやっているにも関わらず、
自分だけきつく当たられるとか言う。
差じゃ無いんだよ。結果なんだよ。 最初に謝っときゃなんとかなっとるのにな二人とも
片や１年半超の税金の無駄遣い主犯格に大昇格しとるで 大したミスでもないのに悪目立ちする奴は見てて気の毒だった 同じミスでも
脳筋 許される
発達障害 許させない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
