【ロートルに用はない】空前の人手不足でも進む中高年のリストラ「中高年社員は新しい価値を生まない」
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973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988〜1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、
3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。
昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、
約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは
、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、
「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、
これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all 新宿古着屋ワタナベは社会からリストラされましたダイバクショウ 数百年前の人生50年の時代ならこれでよかったんだけどな・・ 給料は無駄に高いしな
有能なら切られないとこにいるだろうし 年功序列崩壊前の給料設定のままだからお高いんでしょ
若手はさらに買い叩かれて安いまま生涯据え置き 50未満の社員は、概して仕事への意欲があるってか
数年後が楽しみだな 仕事に意欲って
必要なのは意欲なの
若手の邪魔しないようにおとなしくしてろってことじゃないの 数少ない若者を奪い合ってwその次は外国人？
さぞかし新しい価値が生まれるんだろうねえ 50以上ってバブルでゴミでもカスでもそこそこの企業に就職できた時代だろ。
こいつらを甘やかしすぎたツケを氷河期が払う事になったわけだ。
そんなカスどもが使えないやる気のないなんて当たり前なんだよ
さっさとリストラする方が良いと思う。 >>1
髪の毛が全て無くなる位もっと頭使えや。リストラは愚の骨頂！ 50台で独身なら問題ないが、所帯持ちなら詰む
今の時代、何よりも優先するのは自分の身を守る事だな 一昔前の感覚だと50歳前後で子供が片付く年齢だろ
収入が減っても痛手はないはずだろう？
まあ今の50歳前後は子供がまだ学童の人間がたくさんいるのも知ってるが
同情の余地はない まあこういうことやってると
やる気のある奴からいなくなっていくのにな 氷河期は成果主義で賃金低いまま、バブルは年功序列で高賃金
バブル世代の穀潰しを追い出すだけだろ
賃金に見合った働きしてればそうそう切られない バブル世代だが、たしかに同年代でヒラの奴はやる気ないし、管理職はやる気はあっても
キチガイ老害ばっかりだし >>22
逆だろ。一日中ぼーっとして自分より高い給料貰ってるおっさん社員とか
見てるだけでやる気無くすわ >>25
実際見ててイライラしてくるよ
会社に寄りかかってしがみついてる
なのに前向きな態度が全く無い 一部上場の50代前半管理職だが、勤務時間の半分以上をネットサーフィンとソシャゲに費やしてるわ
終業のチャイムが鳴った瞬間にパソコンの電源切って、1分後には退社しとる
これで年収1500万だからなぁ > 通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算する
こんなにもらえるなら喜んで退職するだろ 若造をこき使ってた横柄な態度の糞上司が、立場逆転で若造の部下になる醍醐味よ 上のリストラも一段落ついたし、今度はバブル世代ってことやな 実力無いのに勘違いして、スキルアップだデューダだリクルートだと
終身雇用なくしといて、自業自得もいいとこ 企業が戦力としてる人材って大概が40歳までだと思うわ
それ以降は頭ボケボケで使い物にならない奴も少なくないだろう
だから、40歳以降は企業に寄生してないで自分で起業しろって思う 奴隷を上手く使うには奴隷同士を憎ませて争わせることだからな
お前らほんと簡単に操られるよな 事例の会社って、衰退業種か、経営者が無能で転落した企業ばかりじゃん(笑) 50代超えて、会社に不要で家族もいなければ国が安楽死させて人口ピラミッドを三角形に保つようにすればいいだろ でも人口の半分は50以上なんだろ
爺さんうまく使わないと日本の未来はないぞ ４０歳以降は年々給料下げていけばいいんだよ。
６０歳で新入社員と同じ給料になるように。 バブル期の現場だが、おれ老害なんだろうなとは思う。
SQLやJavaScriptですら若い衆のパフォーマンスに敵わないもの。
一応、勉強はし続けているつもりなんだけどね。 これさ
結局のとこ価値とか関係なしに賃金は300万400万以上は払いたくありませんよという企業の意志だろ
つまり今の若いやつは関係ない話に見えて深く関わってる
これからずっと頑張って勤め続けても500万600万なんで年収にはならないってことだから つまり低給料で能力のある人を雇いたいってだけだわな いやむしろ他で雇ってもらえない
中年を安くこき使うスタイルが
主流になる。
バカな若者はすぐ辞めるので使えない。
生活がかかってる奴はまともに働く。
転職繰り返す若者は信用ゼロ。 >>39
分かってるから>>42見たいになるんじゃねーかな
もともと今の若いのは期待してねーだろ 入社後20年ぐらいかけての選別だな
うまく企業に適応して組織内で力発揮してとどまれる人はいいけど、
そうでなくて落ちこぼれたらはじき出されて皆が嫌がるいわゆる3K職しかない
まあそういうものなんだろうけど、うまくいくかわからなくて子供作らなくなるのは問題かもねｗ >>19
禿げ上がるまでがんばったらハゲを理由にリストラするくせになにいってやがる(´・ω・`) バブル期をリストラしてもその下の氷河期世代を採用していない所は、年齢構成のバランスが崩れるな。
仕事が出来ないのはリストラされても、しかたないが。
今、人が余っているのは、氷河期世代とバブル期入社リストラ組だな。
人手不足なのは、介護職、路線バス運転手、宅配や長距離トラックのドライバーなど。
50過ぎて、手取り20万で家庭を持っていたら無理だな。 >>9
ほんとだよな
逆に高齢者向けじゃなきゃいけないと思うんだわ
いつまでも無くなるものにしがみついてる感じがするわ
支那チョンがこの世代を狙って
エクセルこねくり回してるようなバカ経営者をカスゴミ使って扇動しようとしてんじゃね？
これって
俺ももうじき50だが、前の職場で一緒に働いてたのが、地元では進学校卒、俺は高校中退
で、身分待遇は俺と同じ、県の嘱託員。進学校出て良いところに就職したが、会社倒産で、
中退の俺と同じ待遇。友人でも地元に在った某紳士服チェーン店に新卒で入ったけど、
支店撤退で、他に赴任が嫌で退職して、給食センターの非常勤職員（春や夏休みは仕事なし）
成功者じゃないけど、新卒でクリーニング工場に入って奴が工場長で頑張ってるのが一番かな。
長く同じ場所で勤めれれるのが一番いいかもね。 今は戦のない時代だから
男子は死に場所を失っているんだな 成長を見込める優秀な20代や、脂ののっている30代を
雇うための賃金をねん出するためには、
金を生まないくせに無駄に高給取りな40代〜60代社員は
お荷物だってことなんだろう。
この国じゃ誰もが「若いうちに勉強しろ」と言うし言われるくせに
何故か大学を卒業したとたんに全く勉強しなくなる。
ろくに英語もしゃべれない。ろくに資格も持っていない連中が
正社員というだけで首も切られずにのうのうと会社に残ってるんだろ。
だからリストラされる。 まぁ実際は
リストラ→低い給料で再雇用か非正規として採用
てことなんだろうけどな
企業の体質が変わらないのに
中高年を完全に切り捨てて業務を回すことは無理だろう 22歳までに大学で社会に出ていくために必要な
教養を身につけましょう。それが出来ない奴はクズで
この先一生使えない社会のお荷物です。ってのが
間違ってるんだろうな。
勉強の必要性なんて社会に出てからのほうがよっぽど痛感するし
「自分は無能だから勉強しなきゃ」って思ってる奴のほうが
そりゃあ伸びしろあるに決まってる。
でも現実はブラック労働だったり、22歳までにフツーに大学を
卒業したフツーの新卒だけが求められる。
雇用の流動性ってのはある程度、今の日本には必要なのかもしれん。
年功序列ってのを「人材育成」という視点で考えた時
明らかに非効率だと思うんだよね。 >>27
マジでお前のようなクズ人間は
とっとと死んだ方が良いよ >>62
大学は学問を行う場であって職業訓練校じゃないからな
そもそもの企業側の要求がイカれてる
床上手の処女を求めてるのと一緒ってのは上手い表現だと思ったよ ｢5000万払ってでも辞めてほしい社員｣って逆に凄いなｗ
ウンコ中のウンコって感じ
そりゃマトモに再就職できないわな
同業他社で年収1000万くらい貰える仕事を探しても相手にされず、
妥協して年収500万くらいの異業種正社員を狙っても相手にされず、 >>36
この記事の企業はそういうの全くわからないから斜陽なんだろうな そりゃもう雇用期間が増えれば増えるほど退職金があがるしなあ
逆に言えばバブル組はそこまで嫌われてもしがみつきたいほど高給なんだよなあ >>62の言う通りだよ
子供時代の勉強も重要だが
大人になってからの勉強の方がさらに重要
底辺の人間ってとことん勉強しないからな
さらにそいつらの周りの人間もとにかく勉強しない
40過ぎても勉強しない、いや勉強出来ないんだよな底辺には
まあ要するに>>27みたいなクソ人間の事ですわ そういう考え方が価値を損なっているんじゃないかなあ。それ何を生むんだろうねｗ >>24
やる気があっても周りに迷惑しかかけないヒラだっているだろう！
そうさ、おれだよ まあ、生き残りに必要なら自分の手足だって食べればいいけど 一芸持ってない中高年平社員がクビになりやすいのは今に始まったことじゃない
50になる前に貯金しておけよ 50になったんで資格取って独立した。
会社にいた頃よりやる気は出るな。結果にはなかなか繋がらんが。 >>77
50にもなって5ちゃんとか恥ずかしくねーのかよハゲｗ 何だかんだそれらしい言い訳してるが結局人件費削りたいだけって言う・・・
今若いだけでチヤホヤされてる世代もいずれこうなるのは見えてる
一番の癌は先の事一切見てない経営者なんだがな？ 安くコキ使えるなら問題ねえっすよ
でも労組がこれ以上うるさくするならリストラいや倒産もやむなしっす・・・
つまり、もし母屋にシロアリが沸いたらどうしますかって話っすよ(´・ω・｀) NECの場合は新しい価値を生む人財を切り捨てて来た。
どちらかと言うと新しい価値を生まない社員ばかり採用している。 なぜ経団連はリストラされないのか
ジジイだらけだろ >>24
>>73
やる気がない管理職の俺は問題ないな。 >>1
でも５０歳っていうと部長とか課長とか一番沢山いる年齢やん 国が人生の退職金とでもいうべきものを渡して
一定期間後に安楽子させるとか
あるいは海外に棄民として送り出すような制度がいるな うちの工場、募集しても女ばかりくるんだが。なかなか使い物にならなくて困る。しかもはじめ人間ギャートルズに出てくるような美人ばかりだし。 年金支給までまだまだあるし働けないんじゃ仕方ない
リストラされたら堂々と生活保護申請しよっと と言うか、むしろ10年ぐらい前にやっといて当時の採用増やしてれば
今の3・40代の中間管理職足りないとか無かったろうにな 50歳になる前にカネ貯めて
雇われ身分から脱してることやね
ええ歳になったときは自分で起業するなり、店を持つなり
株式配当や不動産収入で食えるようになってないといかんというわけやね 人手不足
昔
賃金上げても年齢制限外しても
人が集まらない
今
低賃金や年齢制限など
企業側に都合の良い条件をつけた上で
(低賃金で働く若い)人が集まらない
↓
結果、低賃金で働く若い人を海外から… >>95
これわざとじゃないか？
外国人労働者を大量に入れることで儲かる
選挙で有利に立ち回るための布石
壮大なステマじゃないか 確かに
ジョブズも若造だし、マスクもピチピチでナウなヤングマンだ
一理ある これは、企業が「自分で自分の首を絞めている状態」だな。
調子に乗ってリストラ言ってる企業にはかかわらない方が良いね。
「将来あなたをリストラ対象にします」って言っているようなものだし、
そんな企業にはいたくないもんね。 賃金を安く抑える為にわざと賃金高い中高年排除して人手不足を作りだす
それに異を唱える従業員は勿論客まで排除
それに伴う利益減少は更なる賃金減少
今安く濃き使われてる若い世代も下の世代が更に安い賃金で使われる事になるので年取って要らなくなったら排除
金が無い若者は結婚も出来ないので今以上に少子化も進む
完全に負のスパイラルに陥ってるんだよね？
近い将来確実に日本経済崩壊するだろうし、このまま行けば200年後には日本人居なくなるだろうね？ 先に介護福祉士となった私が
皆様を介護の世界でお待ちしております >>99
報道は真実とは限らない。
人手が足りないのは若くて安い労働力だけです。 中高年から出てくるアイデアを中高年のアイデアという理由で却下するからそう見えるだけ
アイデアそのものを評価できない 今の就活世代も他人事やないで、大量採用者がいつかたどる宿命ｗ >>100
金融系が経営に口出すようになった企業が全部辿った道じゃんw 通常の退職金＋4000万かあ
しかし定年までしがみついた方が
色々と有利なんだろうな。。。 >>54
あるよ。警備。自宅警備員な。給料はでないけど >>7
ポストが上がって管理職になったら
何処かに飛ばされるというトラップもある >>1
ソレは間違い、中高年で新しい価値生まない人は、若い頃にも価値生んで無い件。
要は元から価値生まない、ゴミを見分けれなかった会社の責任。 >>100
今時、正社員の終身雇用が確約されてる企業なんてあるか？
大手だと、任天堂なんかそうだけど、
少し前に銀行屋出身の社長に代わったからそれも変わりそう 中高年しか居なくなる国で中高年が経営幹部やって中高年を嫌って若者欲しい言ってたらどうしようもないわな >>66
本当に退職をオファーして5000万円の退職金を正式に契約したら退職すると思うけどな。
払うわけないからこんなこと平然と言える
言っても辞めた後に払う保証ないしな。 会社組織って利益になるのは一部の営業とバーターの作業員だけだからな実際。
態度デカイのも居るけれど大体はぶら下り社員。 企業の採用担当が過労で倒れた…深刻な求人難がビジネス界を覆っている
https://news.infoseek.co.jp/article/spa_20180409_01460583/
>「人手不足なんて他人事だと思ってました」
>「これまでの会社は新卒で入るのも難しく、中途採用で入ってくる人も優秀な人ばかり。採用なんて簡単じゃね？ くらいの感覚でした」
>「僕は前の会社で書類選考する担当だったので、じゃあ……と」
採用担当って調子乗りなんだな、思い上がりも甚だしい。
過労で倒れたって？
いいよ、もっと倒れろ、どんどん倒れろ。 世代で人材を語るとかアホかよ
どんな世代にも使える奴と使えない奴はいる
単に高賃金を払いたくないからベテランを切りたいだけじゃん
だったら社長以下役員からリストラしていけw 韓国で働く場が無いから日本へ来させるって話が
しばらく前にあっただろ
氷河期世代
ゆとり教育
この世代でまず日本人の働く世代に穴を開けて
学校歴
年齢
でまた大きく穴を開ける風潮を起こして
そこに韓国系を入れようとしてる動きだと思うがな
強烈に、急にこの風潮が起きたから
不自然さしか感じないんだわ 社員を使い潰していらなくなったら国へ押し付けるクソ企業からはもっと税金取れよ 32のフリーターだけど自分の望む就職が出来ません
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年間休日は100日以上で定年までに年収400万あれば暮らしていけます
宮城ではやはり高望みなんだろうか 非正規の多さで法人税を重くする制度があればいい。
非正規にボーナスと退職金を出す企業は減税。
正規雇用化も減税。
ブラック確実な企業は問答無用で大増税。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
