採用一カ月で妊娠して産休 人手不足で採用したのにそれは違うだろ→マタハラで労基署に駆け込まれる
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
自民党の白須賀貴樹衆院議員（千葉１３区、当選３回）が党内の会議の場で、自身が運営する
保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを
受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが２９日、分かった。
白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。
女性看護師について、「１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのに
いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に
駆け込んだ」などと述べた。
白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。
マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。
白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。（共同）
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html 現実的には産休も育休も無理があるシステムなんだよなあ ノルウェーだったかスウェーデンみたいに
妊婦や小さい子供がいる人、妊娠予定の有る方は採用しません
って最初から募集要項に書いておけよ こんなことしてるから女の価値も評価も下がる
女の方こそこれをマタハラ扱いしたらいかん 新人女子社員をすぐに妊娠させた男性社員は出世が遅れると聞いた事があるんだが、これもマタハラ？ 計画的に妊娠したり、すでに妊娠の可能性わかってた場合って詐欺？ じゃあマンコの皆さんドンドン同じトラップ仕掛けちゃいましょうね 愚痴の一つも言えないのか
マスコミこそモンスタークレーマーを量産させてる これマジで怖いんだけどどうにかならんの？
上場企業や公務員なんかは年子で３人も４人も産んでぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな >>24
女性全員が男性のように働きたい！って思ってるわけじゃないからなあ。 連続妊娠から産休終了とともに退職ってい無敵コンボ使えるしね！ 試用期間に産休なんてとれるの？
クビに出来るだろこんなの ろくな奴じゃ無さそうだから、試用期間中に適当に理由付けて解雇すれば？ ひどすぎ
こいつのせいで他の候補者は落とされてんのに 女は金が貰えれば仕事なんて二の次という証明をしたような事件だな >>7
それって問題にならんの？
北欧って福祉や人権意識高そうなのに さすがに採用1ヶ月はないわ
産休育休は勤続1年以上にしろよ
最初から求人票にそう書け >>14
ちゃんと結婚してあげればいいかもだけどな
妊娠だけさせたんじゃ出世にひびくだろ どんな底辺ヤンキー雇ったらこんな事になるんだよ
人事は見る目なさすぎ >>14
上司が味わって孕ませたあと、お下がりを娶るのが部下の鏡 >>51
あーごめん
選挙の候補者じゃなくて、採用の応募者って意味 妊娠わかって、産休欲しくて、保育士の就活したんだろ。
確信犯って奴？ >>47
この候補者ってのは該当看護師のことだよな？ 女を社会に出すからこうなる
仕事は奪うしヒステリック起こすし碌なことしない >>33
閉経した(であろうと思われるかその間近の)ご年配の女性だけ採用したらいい話 妊娠は仕方ないけど、実際これやられると真面目にムカつく。
面談して他の人断って採用して、手続き方々にして、引継ぎ終わったぐらいに妊娠しました言われると厳しい この女の方こそマタハラでしょ（その他の妊婦他に対する）
女性から見ても敵だわ >>66
そうなんだよ 採用活動ってめちゃくちゃ費用と時間掛かるのに マンコの敵はマンコ
無責任マンコのせいで他マンコが割を食う >>54
妊娠したんで結婚を機に退社しまーす！かもよ…。 会社にいたわ。新卒ですぐ妊娠。生まれるまで雑務、産休。育休1年して復帰してまたすぐ妊娠。雑務して産休してる間に業績悪化大量リストラで依願退職で退職金割増。そして失業保険。
最後の方はレジェンドと尊敬されてたわ 俺の小学校で妊娠した教師がいたんだけど、夏休み前の終業式に復帰して夏休みの間は学校にこず
ずっと頑張ってた臨時教師が、終業式で悲しそうな顔してたのが忘れられない 言った瞬間ではないだろ労基のドアの前で会話してたんか 産休も育休も介護休暇も
働く人材の為の制度であって
働かない人の制度じゃありません
勤務実績があって続けて働いて欲しいからあるのであって
実績がない奴が恩恵だけ要求するのはモラルハザードだろ 人手が足りないから採用したのに、すぐ産休だったら 採用する側は地雷ふんじゃったと思うさ
こういう場合は就職は辞退すべき >>66
働いたことある人なら普通はそう思うわな… >>1は分かりにくい記事だな。
育休に入るのはずっと働いてた看護師だろ？
そりゃ普通に有給消化して産休入るわな。
臨時募集かけるのが遅すぎんだよ。 さすがにこれは即刻クビにするくらいの権利は会社側にあっていい >>49
でもそうするしかないんじゃない？
育休明けに子育て忙しくなった辞めます、ってなってみろよ
企業は丸損だわ >>14
そういう奴は大体だらしなくて仕事もできないのが多い 有給とか入社初年度は少なくてスライド制じゃん
こんなトラップされないように初年度はフルでは取らせないとかにしないとダメだな >>33
公務員で入社1週間で産休とってそのまま3人くらい生んで
数年間休み続けてるなんて話なら聞いたことあるな ヤッベー足りねえわ！即戦力希望！！なんてやってるから突発的なトラブルに対応出来ないんだよ ちゃんと産休出して、産休終了時に損害賠償請求すればいいと思う。 だから女を採用するってのはこういう事なんだよ
安定した労働力なんかじゃない
男と女を同じ労働力と思う考えが最初から間違ってる 嫁の働いてるとこだと妊娠中を黙ったまま採用されて3ヶ月後くらいに産休に入ってた女がいたらしい えぐいな
人手不足解消の解決がコスト的にも困難になったな 普通は産休に入るのは出産予定日の6週間前
妊娠してすぐ産休とかあり得ん
完璧にハメられたな >>7
そんなこと出来るのか？むこうは
本当なら日本って一部に都合の良い権利だけ欧米の真似してる事になるな 試用期間中は産休ないとか書けばいいだけじゃん
契約書の不備 >>77
何言ってるか全然わかんね
復帰してるのになんでこないんだよ
ハゲくそが こういうことやる奴がいるから女が管理職になれないんだろ
フェミニスト団体はこういう奴を責め立てるべきだぞ 女も女だが、雇ってる国会議員の方も相当に問題があるクズというだけの話。
これが与党の厚生労働部会長代理だというのだから呆れてものも言えない。 >>95
夏休みが無くなるから？無職になるから？ようわからんね。 求人広告費、ユニフォーム代、労務関係の手続き、一人採用に係る費用と時間を考えればそりゃブチ切れるよ。 >>95
そりゃ産休の間だけの臨時なんだから、楽な夏休みの給与が無くなるのは痛い >>83
産休っとった人と採用された人は別の人なの？ >>66
こいつは採用後1ヶ月で産休て、相当前から妊娠分かっててやってる。
かなり悪質。 別にいいじゃん
会社(金持ち)が子供の世話するんだから理にかなっている 雇用している人が産休になったら国から会社が補助金を貰えるようになれば、子供が増える・人口増で税収増える・補助金収入が増える、の一石三鳥 とりあえず女は中出しされたらしばらく就活すんなカス マタハラというか、経営者や同僚からしたらめちゃくちゃ迷惑な話だわな。
またこいつの代わり採用しないといけない いやいや法律上なんの問題もないんだからいつ妊娠しようが文句言えねーだろ
何行ってんだ。法廷で負ける論を持ち出してそれは違うだろとか頭悪すぎ >>77
夏休み前に復帰してなんで夏休みにでてこないの？ >>109
ごめんよくわかんないや
日本語うんこすぎ >>110
だろ？
妊娠してたら採用の時点でわかるじゃん。 ジャップであることは人類に対する犯罪行為
人手不足の会合であろうことか妊娠したことを叩くという餓鬼のような光景 妊娠は完全にコントロールすることはできないのだから、そういう年代を雇用することがそもそもの間違い >>90
だって中小だと仕事増えてからじゃないと
現実的に給料払えねーんだもん 入社後ハメたとしても妊娠したかわかるのって2ヶ月ぐらいかかるよな？ >>1
もう女は雇わなくていいよ
経営リスク高すぎる 契約時に体調・健康面について偽っていたらアウトだろ
色んなとこにスレ立ってるけど結局女性蔑視に持って行きたい連中が多過ぎてmetooと同じ結末になるぞ はっきり言って看護師とかクズだからなあ
クズ女が多いから看護師は嫌いや うちの子が通う小学校の女教師どもも産休とりまくり
そのせいか醜いイジメが発生してる >>49
逆だね、北欧は子育てに莫大な税金を注いでいるから妊娠出産育児は当人のプライベートなことであると同時に
社会全体の問題であると考えられている人口も少なく労働力も限られている
妊娠出産子育てに税金から大きな補助が受けられるのにプライベートです！セクハラです！は通用しない
公共意識の違いだね >>104
俺に聞くな
夏休みはさぼってんだろ
本当に酷い極左の小学校だった
宿題忘れて教師に顔面蹴られる女子児童とか、計算ミスで平手打ち、あるいはバットで殴られるとか当たり前
むかつくって理由でプールで教師のリンチにあったやつもいたな どこの銀行か書けないけど、同じ支店から二人目の妊娠が発覚して、クビになったと別の銀行の姉から聞いたわ。 >>49
意識高いからこそだろ
労使共に幸せになる条件出し合おうぜっていう
労使は平等であればこそ、人手不足で雇ったのに1ヶ月で産休とか、企業側が不利益すぎる
これで産休期間終了とともに辞表とか出されたらたまったもんじゃ無いよね この馬鹿な国会議員の発言は、本当に国や与党は少子化対策に力を入れてるのかって疑問を持たれる発言だということ。 男性と平等採用と女性採用の2パターン作れば？総合職と現場みたいに 無計画なバカ女もどうかとは思うが
一人抜けただけでどうにかなってしまうような
労働環境のほうがおかしいといい加減理解したほうがいいと思う
不況にならされすぎだよ 若い女の子を雇いたい以上それは仕方がない
嫌なら独身高齢女性を雇えばいい リスク回避のため女性の雇用を抑制→男女平等にしろと騒ぎたてる
男と同じに扱う→女性差別だ、マタハラだ、セクハラだと騒ぎたてる
結論、女に関わったら負け。 >>26 体調が悪いと言えば休ませないといけないし、
出産後は職場に復帰させないといけない。解雇なんてもっての外だ。 >>106
いや現行制度が間違ってるケースっぽいけど
ただ現状だとこの発言でフルボッコされそう >>126
そもそも産休って産前産後6週間が普通だから
こいつは完全に妊娠してから産休狙いで就職してる 入社後1ヶ月で「妊娠初期である事が判明したので、あと数ヶ月したら産休に入る」なのか、「実は妊娠してたので直ぐに産休に入る」なのか、どっちなのか？
前者なら仕方ないだろ？
後者はクズだけどさ >>83
お前ほど読解力のない人間はいないよ
お前は一生子供をつくるなよ
その遺伝子をお前の代で途絶えさせたほうが人類の為 >>83
ソースみたがスレタイ通りにしか取れないが…。 国が採用するに当たる経費を負担して補助金出すなら、キレない。 昔3人だけで小さい美容系の店開店した時店長候補のまんさんが開店1カ月で妊娠して体調悪いってテナントなのに開店オープン担当なのに無断欠勤はするわ週の半分は休むわで最悪だった事ある
だから気持ちはわかる
2日連続でオープンラストまでワンオペやらされた時はキレそうになった そもそも雇用者側はギリギリの人員で仕事回して人件費抑制して儲けようとしてること自体が間違いだっての
人様を雇う以上、きちんと従業員の人生についても考えてやらなきゃいけない
ユニクロみたいな腐れ雇用主が多過ぎなんじゃ >>33
民間だけど最近は育休もあって籍だけおいてる人増えたね 若い女を雇うリスクだからな。
女は何も悪くない。
経営者側が無能なだけ。
このリスクが嫌なら若い女は採用しなければいいだけだからな >>1
たまたま、そうなる人も受け入れられないようじゃ、カツカツの息苦しい国になるよ 日本のまんさんはキャリア思考なんて基本的に持ってないからなぁ
寄生虫思考だし
それでもまんさんには優しくしてあげようや 制度を悪用してゲスい事をするクソ女のせいで
真面目に働いている女性が損するという理不尽…… >>151
これだわ
かかる費用はすべて国持ち、にするしかない
それで増税が有っても仕方ない 入社後一定期間の妊娠禁止みたいなことを採用の条件にすることは許されるのか？っ手て話。 産休だと一年から一年半くらい休むんだっけ？
知ってて就活している時点で採用無効にしてほしいね！ 俺が思うに、下心があっただけなんじゃないかと
だとすると気持ちはわからんでもない 産前の休暇って予定日の六週間前からでは？
労働基準法65条だよね？
妊娠したらすぐ産休でって労基署も認めないんじゃないの 女の最大の仕事は、妊娠出産育児だからね。
是を、オロソカにされたら、其の民族は衰退して滅亡し消滅。
白須賀とかわ、人間に非ず。
千葉の河川敷で、公開釜茹での刑に処すべしｗ >>147
これ俺も思った
入社して一ヶ月なら試用期間中なんじゃないかと 1日8時間労働で雇います
ー１か月後ー
妊娠したので産休もらいますね
ー産休明けー
子供が居るので残業なしの4時間しか働きません
ー子供が成長後(6年から12年後)ー
6年から12年働いた正社員と同等の給料と権利をよこせ。
このパターンやろな NHKの青山アナなんて10年くらい前に姿を見たきり、ずっと産休育休繰り返してるんだっけ？ >>125
そんな中小は潰れろ
経営者が無能だから利益上げらんねぇんだよ なんですぐ出産するわけでもないのにすぐ育休なんだよ、絶対狙ってるだろこの女
企業側がハラスメントされたようなもんだよな実際は
法律がカバーできてない なぁ、国はやるならちゃんとやれよな？
責任もって違反してる会社全部潰せよ？
それ出来ないならさ、会社のせいにして正義ヅラすんなよ。 >>165
んなわけねーだろ
長めでも産前産後3ヶ月ずつとかだろ？ 出てる情報が少なくてわからんけど、
お腹が出ないタイプの人で、予定日が割と近いとしたら完全に悪意だね >>134 嘘やろ？それはいくら何でも酷すぎだろ
小学生女児の顔面に蹴り？ 採用後半年くらいお試し期間じゃないの？
その間何かあったら正式採用無し 経緯がよく分からない
42日前からが産前休業で来月から休む？
日付次第ではあり得るけど、企業がそんな人を採用するかね？
本人が隠してたにしても採用時の検診でなにか分かるでしょ？ うちの会社は既婚女性は正社員として採用せず、全てパート扱い。
未婚女性を正社員として採用した後に結婚した場合、その時点でパートになる。
未婚のまま妊娠した場合は速攻で辞めてもらう。 >>124
噂だけど、コンドームやピルという便利なものがあるらしいぞ こんなん何処の職場でも首傾げられるわ
なんでもハラスメントにしてたら世の中回らんわ 採用前に確認しろよ
ウチの会社はちゃんと確認しているぞ >>33
そんなことは社長になってから考えろ無能
そもそもそんな程度で潰れる零細なんてサッサと潰れた方が世のため人のためになるわw 働き方改革()
大成功じゃないか。
女の無茶な要求を許す改革だったわけだろ？ >>164
無理だろ
悪用するアホ会社が出てくるから このニュース出すまでがセットなんだろ
妊娠中なら面接時普通自己申告するだろ １カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
人手不足で募集したのに、いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に
駆け込んだ
うーん、時系列が分からん。 一年後ならまだしも1ヶ月は流石に擁護無理だわ、エクストリームブサヨには関係ないだろうけどw これは採用側に同情するよ。
それは違うだろうって、言いたくもなるわ。 人の人生よりも経営者や株主の利益を優先させる社会
随分と日本人の命は安くなったもんだな、えぇオイ？ >>195
（企業が）人手不足で募集したのに
（新規採用者が）いきなり産休に入るって言ったので
（企業が）それは違うだろうと言った瞬間に
（新規作用者が）労基に駆け込んだ
では？ >>196
そもそも時系列が怪しいわな
妊娠7ヶ月で入社させる企業、出産がごく近いのに転職する奴・・・
関係者全員アホやろ >>163
少子高齢化の日本は子供が産まれるのは喜ばしい事だか、会社にとっては損失。何かしら採用関係の経費を国から補助があれば、三者ウィンウィンなんだよなあ。 パートで雇え
正規で雇うから福利厚生にただ乗りされる 権利ばかりを主張して働かない地雷マンコを回避する方法
面接時に購読新聞を訊く
朝日や毎日など左派系新聞なら、不採用 育児休業給付金は1年以上勤務しないと貰えないから、これが目的ではないな
おそらくマタハラ慰謝料が目的
相当悪質だわ これで損するとしたら、株主や経営者だけ
お前らは、一人抜けたぐらいで仕事に差し支える人員しか雇ってない会社にこそ文句を言えよ
文句を言う相手を間違えてるからいつまでも奴隷のままなんだよw ＞白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。
結局、一事が万事。こいつの発言は、国や与党や男が女性労働者をどう考えてるのか良く分かるし、
経営者というのが労働者全体をどう見ているのかも良く分かる。
いい加減、金を持ってる経営者や人間が何より偉いという風潮を正すべき。
そこが正されない限り、いつまで経っても労働者は搾取され続けるだろう。 こういうことをやってると女性はどこからも採用されなくなるよ >>203
採用時に「貴方妊娠してますか？」
って聞くのか？ そもそも産休とか育休って規則で勤務実績一年くらい必要にできなかったっけ >>204
とにかく産んだ者が全く損をしない社会にしないと増えるわけがないよね
国と(余裕のある大手企業)が全部費用を持って、妊婦は持ち出しも心理的負担もゼロになるようでないと、特に非正規の人とか零細勤めの人なんてとてもじゃねーけど産めないわな つまり出産予定が2ヶ月後ぐらいに控えた人を、それと認識できずに採用したってことか？ 常識考えたらこんな身勝手な事できんだろ
数年勤めてるならともかく一ヶ月とか
その癖声だけはでかいクレーマー体質ってまともじゃないわな こういうの法律でどにもできないんだから名前とか顔さらしてくれ うちの会社でも教育期間終わった直後に妊娠して辞めたアホがいたよ >>210
自ら採用を狭めていくスタイル、まんこはガバガバなのに 俺もこういう女見た事あるわ
入社後すぐ未婚で妊娠発覚→産休育休で1年休み→復帰するって所で結婚するといってまた2週間休み→はい辞めます
あの時の採用担当の肩身の狭さっていったらなかったなw
「中出ししてんじゃねえよバカ」って言えない社会は人権侵害 >>219
どの辺がアホなの？
辞めたんならそれでええやん
何か問題が？ >>211
健康状態は報告しないとダメなんじゃないの？ >>6
現場に押し付けて見ぬふりをしていた管理職サイドも看過できないくらい一般的に問題が顕在化してきたけど、手の打ちようが無いんだろうね。 >>224
妊娠して辞めるならそもそも就活すんなって話でしょ
無駄なコストかかるし迷惑だよ >>222
社会情勢考えろよ
「中出しして頂きましてありがとうございます」だろうが >>211
それを聞いた瞬間、労基に駆け込むんだろうなw
最初から喧嘩売り目的なんかね まあ、この与党議員は今後徹底的に叩かれるだろうけどなｗ
何らかの責任を取るまで。それはもう確定している。 (入社)１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
人手不足で募集したのに、いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ
あ。すまん。勘違いだったわ。 新規入団の助っ人外国人が、オープン戦だけの出場で
故障者リスト入り、今シーズン復帰絶望だったらどう扱われるか考えろ
球団関係者じゃなくても金返せって思われるだろ >>211
健康で聞くだろ
そんな高校生で出来ちゃったから親に内緒とかそんな話でもあるまいし これはむしろ女性側がこの妊娠した女を責めなきゃ話にならんぞ
女性採用拒否の正当化事由にもなりうる話 辻ちゃんが出来ちゃった結婚したとき、モー娘のメンバーでぶちギレしてるやついたけど、あれはなんでゆるされてるの？ >>228
入社した後妊娠して研修終わったあとぐらいに判明し退職って可能性もあるが >>228
お前がそいつの人生の何が分かるっての？
妊娠なんてすると決めたら1日でも早い方が良いんだぞ？
就活後に心変わりしたんなら、それはもう仕方ない事だろ
転職先なんぞのために卵子年齢を無駄に一年加齢させるなんてバカだよ
卵子や母体の若さは金じゃ買えないんだわ こいつといい渡邉美樹といい
自民は人材豊富ですなぁ(ゲス顔) こういう女があるから女が採用されづらくなるんだろーが
こういうやつが存在する限り女は出世しづらいとか責任ある仕事をーとか男女差別だって騒ぐなよ こういうのが解ってたから、昔は女性の社会進出は盛んでなかったんだな みんな心では思ってるけどね。でも、子供が減ってる社会なんだから、産んでくれる人には感謝して、優しくしよーぜ。 >>228
別に妊娠しなくてもいつやめてもいいんだし
会社が合わなかったらやめるつもりで就活するのも自由だぞ 女じゃなくて男の看護師を採用すればいいのに。それか、干からびた閉経ババアか。 法律・制度が、こういう悪質マンコを想定して作られてないわけよ
北欧では、こういう悪質マンコをクビにできる
その代わりに国と自治体が面倒を見るようになってる >>230
というか試用期間中に継続勤務不可能なんだから
採用取り消してもよさげなきもするんだけどな >>234
本当に故障してて診断書もあって、しかも骨折とかアキレス腱断裂などの絶対プレーできない内容なら仕方ないだろ
金返せ、なんて思わんわ 女と韓国人に甘くすると、調子に乗り、ワガママを言い出す。
そして、自分が悪いのに謝りもせず、開き直って相手が悪いと言い出す。 子供産むと出産一時金もらえるし
児童手当ももらえるんでしょう？
少なすぎて企業にたからないと無理なんか？
復帰後の雇用保証ならまだわかるけど給与まで保証させるのは企業側だけが損してるよな 企業が毎年実施するような健康診断で妊娠かどうかってわかるもんなの？ >>202
文脈的にはこれだと思うｗ
妊娠2ヶ月3ヶ月で産休入るならそもそもクソだし まんさんに倫理観説いても無理だから諦めようやただの産む機械だぞ
3割ぐらいはいるまともなまんさんと一緒に社会を形成できればそれでええやん >>198
「１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」
人手不足で募集して入れたらいきなり1ヶ月後に妊娠を理由に産休入ると言い出した、って普通に読めると思うが？ 日本は本当に少子化対策する気があるの？労働者の待遇向上をする気があるのか？って話なんだよね。
一連の馬鹿な発言の主は与党議員で厚生労働部会長代理なのだという深刻さ。 >>89
マジかよ同期や同僚でも名前と顔が一致しないな この看護師は妊娠を隠して就職
企業は妊娠を見抜けず採用
これが続くようなら「妊娠してませんか？」って聞きたくなるが
聞くとセクハラと訴えられる
女の天国 >>254
腹部レントゲンとか医師の聴診器もあるだろ 女を雇う以上、仕方ないと諦めるしかないだろう。
イヤなら男だけを雇えばいい。ただそれだけ。 産休って結構ギリギリまで働くもんじゃないの？
しかしなあ
心で思っても口に出しちゃいけないこともあるだろ
この女も実際は毎日のように中田氏おねだりして産休狙ってたんだろうけどさ 総合職で入ったのに転勤を言われたら泣き出す女とか
１のような女とか
こういう女性がいるから女は使えないって思われちゃうんだよ >>102
詳しく知らんが妊婦さんが働かなくても食っていけるくらい社会保障が手厚いんだろう
そのかわり所得の6割税金で持っていかれる >>236
入社時の健康診断ではねるしか方法がないのか こうやって制度を悪用するクズが必ず出てくるからな。
雇用時にハッキリ決められるようにすりゃいいんだよ。一年以内に妊娠したら解雇とかさあ。
鬱とかで休む奴も同様。 >>251
昨シーズンからいて実績あるならまだしも
なんの実績もなく契約金だけせしめて消えるヤツとかでもか？
お人好しというよりマヌケだな >>241
そりゃ本人はそれでいいだろうよ
でも現場からしたら迷惑でしかない >>253
休んでる時は給与ないんじゃないの？
中小企業の場合 人数が少ないから1人でも減ったらきついってだけで >>203
高校生が出産して子供殺したりするニュースあるが
家族とかでも気付かないケースもあるのに初めて会う人間が分からないのも仕方ないだろ 産休から育休、そして復帰してすぐ産休育休という見事なコンボを決められるのは
公立校の教師くらいかね >>263
胸部のレントゲンはあったけど腹部なんてやるの？ >>264
男女雇用機会均等法って知ってる？小学生。
男ばかりなんて通らねえよ？小学生www だから言っただろ男女平等、女性の社会進出なんぞアホだってw
昔みたいに、男にお金沢山渡して威張らせて男尊女卑にしておけば良いんだよ！！日本人はその方があってる >>257
1ヶ月後に妊娠するのか？(意味が分からんが…)
1ヶ月後に産休に入るのか？ 朝日や毎日なんかでよく使われる用語に、今後波紋を広げそうだ。
これは朝日や毎日がこれから波紋を広げますよーって事だね。 >>259
なんかあった時に配慮理由になるでしょ
妊娠してたらやばい仕事かもしれんし >>277
法律上は14日が上限の筈
それ以上は会社が勝手に制定してるだけだから、労基にやられたら1ヶ月後経過してるなら法的には無理 >>283
通せるよ
合理的な採用基準の中で男のみ通るようにしてしまえばいい
それこそ体力を審査基準に入れてもいいし >>1
こんなことがあるから男の労働者の方が価値が高いんだよ
なんでもかんでも男女平等にしろというのは異常 条例とかで保育園に看護師が
常駐していないとならないとかで
即採用したんじゃないのか >>288
そう言う常識が通用しないのがこの手のやつなんじゃないかな >>287
俺達が波紋を広げてやるぜっていう脅迫だよね >>7
日本ではママ連中と人権屋が騒ぐから無理だろ >>276
一人不足してるけど二人雇う余裕はない
産休に入ったのを理由に解雇なんてのは許されないがかといって人も増やせない
給料払えるかどうか以前に仕事が回せなくなる >>298
で、非正規とか派遣が増える原因になるんだよな 男女雇用機会均等法なんか廃止して、マンコの社会進出を潰す圧力をかけていくことこそが少子化を止める唯一の方法なんだが、実現なんて出来ねえだろうしなあ その昔、大橋マキというとんでもない地雷アナがフジテレビに居たな
売名して2年で辞めた >>286
だから既に妊娠してたのにそれを隠して入ったって事じゃん？
妊娠が一般的にわかる12週目くらいなら産休じゃなく妊婦の負担軽減の配置転換を要求する筈だしね
つまり面接時に7ヶ月目位だったんじゃん？ これは逆に弱者を装った嫌がらせだろ
ハラスメントしてる側が堂々とハラスメント被害訴えるどうしようもない社会になったな 糞マンコは雇わない方がいい
っていう結論出ちゃったねこれ 妊婦相手に国が低金利で生活費を貸付
5年後から返済を開始できるようにすれば解決する 働き方改革の質問で「週休七日が幸せだと思ってんのか？」とかいうキチガイが居る党だぞ
労働者の事なんか奴隷としか思ってないわ >>276
あ、そうなの？
そうなると印象大分変わるな
採用後１ヶ月で辞めるとか妊婦に関わらず普通にあるしな こうやって女の雇用のハードル上げてんだよね
常識が分からんまーんには理解できないのか >>292
吹けばとぶような小さな会社なら出来るが、規模が大きくなったら無理なんだなそれが
普通に国から通達くるから。ガイジ雇えとかも同様。 >>49
妊娠予定がないバリバリ働ける奴が来る確度が高くなるなら、そのリスクを無視できるんだから、企業だっていい条件出しやすいじゃん。
まあ、ずっとそんな募集ばっかしてたら最終的に人手不足になるから、企業だってバランスは考えるだろう。 今回のやつに対して労基は仕事してもいいかもしれんが産休育休取らせた中小企業に対して社員割合から算出して税金やら補助金やらをかなり優遇しないと会社潰れるぞ
もしくは女性採用がなくなる どうも雇用機会均等法で禁止されているらしいｗ
試用期間であっても本採用取り消せないし、面接で聞くこともＮＧだとか
これ、妊娠分かってから就職して、休業補償をもらい、休業補償きれたときに、「やめます」といえば
勤務実績０で金だけもらえるんじゃね？ ウチも以前やられたなぁ
採用時に制服採寸して、1ヶ月後に入社、2ヶ月過ぎるくらいに「スカートがキツイのでもう1サイズ大きいものに交換してくれませんか」の申し出
3ヶ月過ぎる頃に「妊娠したので辞めます」
採用面接から含めると4ヶ月を無駄にしたわ！
てか、面接時に既に妊娠してたろー！ 確信犯だよなぁ、こういうことするから余計女性の立場悪くなんのに >>287>>296
「～でバッジングされるのも当たり前」「～されても仕方ない」って言葉も「俺もそうしたいから」って続くね >>312
まあ大規模なところでかつ仕事自体には性差が影響しない仕事だと無理だろうね >>313
ほんとそれ
騒げば騒ぐほど活躍したい女性が活躍できなくなってるんだもんな
こんなもん経営者じゃなく労働者目線でも男雇ってくれってなるわ 妊娠したことを理由にクビに出来ると思ってるのか？
それが試用期間中であっても。 女の職場に勤めてたときは、育休明けに2人目仕込んでる奴もゴロゴロいたわ。
制度そのものを否定はせんけど、なんかモヤモヤする使い方だ… >>203
内定が半年前、採用活動はそれよりも前
採用活動中に妊娠しても普通に入社１ヶ月で産休コースだぞ 産休は仕方ないにしても育休は有給と同じように勤続期間で増やせばいい
そしたら男も取れるだろ
有給使えないとかいうクソブラックはシラネ 働くよりこの方が金になると踏んだ女の思考は怖いぜｗ >>133
へー伊達に税金注いでるわけじゃないのね 産休って出産6週間前じゃないの？
妊娠して即産休？
意味がわからない 女性を雇う以上、こういうことは重々承知の上ってことなのに、この馬鹿な与党議員のせいで
自民党もかなり窮地に追い込まれそうだな。 >>317
就業規則で縛れたはずだけど
育休産休の取得には一年以上雇用されてる事を条件づけできたと思うよ 金かけて研修しても配属が決まるま前に寿退社とかありまくる 女はわかっていてやってるよな
採用されたら即産休に入る計画で >>311
女は自分自身の安全と保身しか考えないよ
自分の行動が将来どんな立場に置かれるかなんて大局観なんて持ち合わせない >>332
新卒なら4月採用の内定は前年10月
内々定も含めると丸一年くらい
採用１ヶ月で産休として
内定の時点では妊娠３ヶ月
お腹も殆ど出てないから申告されなきゃ気付かない 妊娠わかってて応募したんだからマタハラ云々の前に詐欺 無職で妊娠出産よりも、有職で妊娠出産の方が出産後の国から出る各種手当は手厚いの？
もしそうだったら確信的にやったんじゃないの？ 大学生の彼女がいるが
社会人二年目くらいに中出ししようと思ってる
妊娠するかどうかわからんが最低限の常識やろ この女性は経営者が与党議員で厚生労働部会長代理ということをどきまで知ってたかは分からない。
が、分かってたとしたらそれこそどこよりも安心して妊婦を大事に扱ってくれる職場だと考えただろう。
誰だってそう思う。それを、ああいう発言されたらブチ切れて告発するのは当然だろう。 あくまでうちの会社のケースだけど、妊娠して辞めて行った女子社員は仕事も出来るし人間性も良く容姿も可愛い人が多かった
産休育休フルに取って戻ってくる女子社員は仕事も人間性も容姿も今一つな人が多い
うちの会社のケースだけどね お前らは本当に豚が肉屋を支持するみたいな発言ばかりだなｗ しかし妊娠してしまったもんはしょーがない
現実的に考えて堕ろせって訳にもいくまい
育休は何年間か勤めた後に取得出来るようにしないと企業の負担は大変だ >>347
産休中も無休ではなく6割程度の賃金が支給される
後は健康保険の出産一時金
自治体の児童手当や幼児医療費補助制度は年収の制限があるが
社会人一年目でしかも割引賃金ではまず引っ掛からないから満額もらえることが多い
だから賃金分が丸儲けになる >>7
労働者にとっても会社にとってもこれ重要
ただこんな募集かけても人を集められる会社はごく一部だろうけど うちだと妊娠されてますか？今後予定はありますか？と聞いてる まず派遣かパートで雇ってから、正社員雇用するしかないだろ
面接では必ず購読新聞を訊いておけ
パヨク新聞を読んでるヤツは、男でも不採用 つまり
(入社)１カ月後に(実は)妊娠して(て)産休に入ると言われた。
人手不足で募集したのに、いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に
駆け込んだ >>335
それが雇用機会均等法は、就業規則に書いててもそれしちゃだめですと救済勧告をしてくるらしい
それで健保から休業補償うけて、適当な時期にさよならすればいいだけという、優れた詐欺システム 雇用機会均等なぞ土台無理な話なんだよな
性差というか急な休暇が大杉漣 >>365
それは日本ではマタニティハラスメント、あるいはセクシャルハラスメント扱いされる 産休は仕方ないけどせめて入社数年後に取得権利を得られる仕組みにして欲しい 発想がおかしい
常に数人産休状態でも回る人数雇っておけよ こういうことが現実にあって、どうやって政治に生かしていくかが問題なのに
マタハラニダーって騒いで言論封殺してくるマスゴミはどうしようもないな 企業側の脇の甘さも悪いが、パヨクがブッ込んで来たとも思える案件 >>7
面接の時に妊娠の予定はありますか？って聞いてくる企業もある |ﾟДﾟ)ノ 賃金だけ貰って労働しないって事？
|ﾟДﾟ)ノ 同じ女がどうにかしろよ
|ﾟДﾟ)ノ こんなのが居るから労働機会減るんだぜ まぁ結局女は働きたくないって思ってる奴が多数
活躍！とか言ってるけど内心ウザったいと思ってる女も多い
美人とブスで足の引っ張り合いしてるのが現状だな 自民だから問題になった
民主や共産の発言なら問題にならない >>376
それ「セクシャルハラスメント」の典型例として挙げられるくらいメジャーな事例だから
会社名がバレたらやばいよ 入社してすぐに産休獲って、それを繰り返して金稼ぐことが可能なわけか >>373
お前人手不足で倒産していく中小企業が数多あること知らないの？ すごいな
出産直前に応募してくるとか
さすがに想定外だろ >>373
それはありえんなぁ
経営者：常に人員に無駄があればポテンシャル下がるだけ
労働者：そんな人雇う位なら少しでも還元してくれ >>387
それも法的にアウト
この問題は泣き寝入りしかない
しかも泣いてるところを見られたらマタニティハラスメント扱いされるから
泣き寝入りすら許されない 今時アルバイトでも育休産休取れるのに厚生労働省に関わってるやつがこれはダメだろ 妊娠してすぐ休むとかある？妊娠7ヵ月位までは働けよ |ﾟДﾟ)ノ 祝って貰う為に名前と住所出せばいいんじゃないの？
|ﾟДﾟ)ノ 新聞欄に乗せるのと一緒なんだし 求人出すのにも金がかかるからな
ハロワだとあんまり人こないし >>359
社会保障のあり方として正しくても個人がわりを食ってたらどうしょうもない
本来この女が食うはずだったそのわりを経営者がほとんど騙す形で食わされただけのこと 旦那の関連企業で圧力かけまくって何とか辞めさせたとこなら知ってる >>2
チョンモメンパヨクのロードーシャノケンリガートラップｗｗｗ こういうのっていつかしっぺ返しくると思うんだけどな
あ、女性全体に来るか
これだから女は…ってｗ 産休ってのは出産予定日の6週間前にならんと取れない
それ以前に休むと普通に欠勤
例外は医師の診断書を取得しての傷病休暇
この前提を加味すると
①妊娠30週を超えたお腹の大きな妊婦を採用した→妊婦が正当
②出産予定日6週間前になる前から産休扱いで休もうとした→議員が正当
この2つのパターンになるかと思う
議員の言動から察するに、おそらく②だろう
んで、正当な受け答えをしたのにマタハラ扱いをされて「何じゃそりゃ？」って話 日本ほど労働者の権利が強い国はないよ
欧米ならこんなやつクビだよ 元々働く気がない専業主婦とかが、計画妊娠の前に産休不労所得狙いで就職しちゃえるようになるぞ ＞保育園の女性看護師
オマエラ無職にゃチャンスだろ。がんばって男性看護師の資格とれや。
男は妊娠しないから採用されやすいだろ パヨクは裁量労働制も邪魔してきたし
労組は解体が妥当
左翼の票田にもなってるし反日活動もするしね こんなこと言ってたら日本一生少子化で国滅ぶか外国人に乗っ取られるな >>395
うちの看護師で妹臨月まで働いてたで
この人も採用一ヶ月後に臨月やったとか？ 有給みたいに勤続期間で取得可能か決めりゃいいじゃん >>413
育休が女だけだと思ってるのが老害臭いな |ﾟДﾟ)ノ これ、父親が保育園児ならﾜﾝﾁｬﾝ逆転ありうるで こんなことされたんじゃ直接雇用はおろか契約社員やパートとしての採用も躊躇されて
やっぱ派遣が安全とかの結論になる なんでこれがマタハラなんだよ
ただの詐欺じゃねえか 日本は世界一労働者の権利が強すぎてこういう時にクビにできないことが問題
海外ではすぐクビにできる
だから日本は生産性が世界一低い まるで女がすべてそういう嘘つきかのような
印象を与えておるな 子どもが一人増えることは喜ばしいことだろう
問題はそれで困ることになる事業者への助成じゃねーの
正規職員に子どもが出来た場合にその企業に補助金出すぐらいしてもいいんじゃないか 会社経営者としてはせっかく採用したのにいきなり育休取られたら頭が痛いよな >>387
産休育休中の給付金と厚生年金は国が負担している
ただし事業者側が復帰後も仕事ができるよう席を確保しないといけない
これがネック
休業中は既存の職員でフォローするか
休業期間中だけ人を雇えばすぐ解雇されるのも問題になる 例えば勤務内容に「重作業必須」みたいに書いとけば体よく女を断れるんだろうか 日本は世界一労働者の権利が強くて解雇規制も強すぎてクビにできないから問題となる
解雇規制を撤廃しないと日本企業の生産性は上がらない
なぜならこのような働かないアリを企業が抱えてるわけだからね >>428
それは産休じゃなくて普通に傷病休暇だと思うぞ お客様は神様にかこつけてメチャクチャやるクレーマーと同じ、モラル破綻者じゃないか？
こんな事例で妊婦側の味方が沢山出てくるだろうと期待したのか、珍しくヤフーで毎日新聞ソースのコメント欄が書き込み可能になってたけど、
案の定妊婦側がぼこぼこにされてた 零細でこれやられたら一発で業績で傾くからな
妊娠可能年齢の女の正規社員雇おうなんて誰も思わなくなる 産前産後休暇はとれるけど、育児休業はとれないよ。
多胎じゃなきゃ２ヶ月我慢すれば職場に引きずり出せる(言い方悪いが)んだから、しばらく我慢すればいい。
募集しても応募が来ないよりマシだろ？ >>436
んでそれがすぐ記事になるとかね
仕込み案件だろこれ >>31
40、50でも餓鬼産むこのご時世、女は採用出来ないなｗ 働いたことない人多いんだな
試用期間で切ればいいだけ >>49
日本ほど人権を履き違えてる国はないよ
人権が左翼の鳴き声となってる
反日が暴れるための権利になってる
だから日本には人権は無理
だから日本は人権を廃止すべきとおれはずっと言ってる >>438
勝手に傾いてろ
こんな事でgdgd言ってるから少子化になるんだよ この議員が話してる内容だけなので事実かどうかもわからないし
プライベートとだからといって事実がどうかも隠してる状態 採用条件に急募即戦力とか妊婦いらんとかレズ募集とか恋愛禁止とか明示すればいいんじゃね？
アットホームとか書いちゃダメ 妊娠8か月で働き始めたってこと？
こんなことってあるのかよ >>103
試用期間なんだから会社判断で不採用できるよ
そのための試用期間 >>425
日本のクビにできないはほんと異常だよな
前の会社で現場でキレて人を殴った奴がいたんだよ
で、会社は当然クビを宣告したんだがその暴力男は「相手とは和解したのにクビは不当」とか言って
変な入れ知恵されたのか某団体のとこに行きやがったんだよ
結局揉める揉めるで困った社長は財界活動もきちんとしてる人だったので
そこのツテでそういう問題にめっぽう強い弁護士紹介してもらってなんとか収まった
つーか普通に考えたら暴行なんて非親告罪だろ！
事実があったんだからクビ当然だと思うけどなぁ >>7
北欧は完全男女平等を実現した国だからな
これは男性側にも適応されるし、力仕事も労働条件も全く一緒、結婚しても家事育児半々、貯金財布は個人持ち、完全割り勘
だから北欧のモデルケースはまんフェミにはガン無視され続けている 産休させるにしても有休と同じ扱いは半年以上勤続してからってしたらいいのに
それまではアルバイト扱いで雇用は保証するけど給料0で >>404
うちは既に来てるな
新入社員の女は押し付けあい（エロ可愛い娘は除く）
仕事も重要なのは任せない
ホワイトホワイト言われて対外的にはダイバーシティの先進企業てきなこといってるへーしゃがこれだからな
中小零細なんかいわずもがなよ 女だからとかじゃなくて国が補助金出して子育て周りの法整備さっさとすりゃええのにな
無能政治家 NHKの局員にずっと妊娠出産繰り返して何年も出社してない人居るんだってな 切ればマタハラだと騒がれるからこれはマタハラになるのか白黒つけたいのか 産休・育休中はその期間に払われる給与を貸付金、あるいは基金拠出にして
復帰日を返済開始日とし、数年で完済できるシステムにすればいいんじゃない？復帰後の返済原資は会社持ち
産休育休開始から完済日までに辞めてしまったらそこで本人に残額請求
復帰して働く人にはなんのデメリットもないし、意図しない妊娠で出産を選択した人にも
低金利、あるいは0金利で会社がお金を貸してくれる、復帰したら会社が毎月毎月減免してくれる
復帰しなかったらただの借金という形
まぁ金の話だけじゃないんだよな
人手の見通しが不透明になるとその分皺寄せが他の人にくるからね これ新手の詐欺だろ
ウチの子供の幼稚園の先生は出産予定日4月頭やけど3月の終業式までやり遂げたで
腹パンパンで頑張ってたわ >>451
妊娠を理由に試用期間で切る
これを現役の与党国会議員の運営する会社でやったら、たとえ適法だろうがマスゴミ総出で大バッシングされる
こんなの分かりきってるじゃん この女は計算ずくだろ
こういう行政の決まりごとの隙間を縫って詐欺まがいを平気する奴いるよな 知り合いの個人経営の社長が
こういうのを回避する為、面接で配偶者有りに○が付いてる場合
雑談時にそれとなく結婚して何年経つのか、家族構成の詳細を聞いて
子無しでも相当年数経過、最後の子から5年未満は採らない様にしている、と言っていた
まぁ個人経営で超地域密着型だからプライベートな事聞いても多少は許されるかも知れん所はあるかもだが 今や子供作ってくれるなら何でもオーケーしないといかん状態だよ 会社で認めていたなら正当な権利だろ
もっと金出して人雇って余裕を持たせろよ >>112
穴埋めするために他の従業員の負担が甚大
既存の従業員だったら、半年ぐらい余裕もって代わりの従業員増やす対応も出来るだろうけど
いきなりやられたら新しい人が来るまで他の人の残業が増えまくる これはすげぇトラップだなｗ
送り込まれた工作員かなんかじゃねーのか？ｗ >>461
まぁそれでいいんだけど
大手も潰れる事になるんだよな実は
大手の企画商品の製造って今は大手の正社員の時給換算じゃ赤字なのが多いんだよ
もう企画力がその程度になってしまってて例えば時給3000円の仕事に5000円の人は使えない状態
それで下請け孫請けに流れてって末端が時給1000円の人材使って時給1500円の仕事をやるとかになってる
結局物の値段がもっと高くならないと無理だよ これって1ヶ月後に産休になったの？
それとも1ヶ月で妊娠報告、産休はその半年後くらいってこと？ 雇入れ時の健康診断でわからんもんかね
労務不能の場合雇入れ無効にできただろ確か
三ヶ月以内に孕んだとかは完全に事故で会社可哀想 １カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
意味が分からんのだが？ サンキューと言ったとたん、いつのまにか労基に駆け込まれていた
な…何を言っているのかわからねーと思うがおれも何をされたのかわからなかった… 会社擁護してるアホ多すぎて後進国なんだなってしみじみ感じる
まぁν速はエリート自称経営者ばかりだから仕方ないか >>451
試用期間は14日だぞ
いくら会社が試用期間をそれより長く設定しても解雇は解雇として解雇予告手当やら発生するぞ その看護師は明らかに悪意だよな
一ヶ月は流石におかしいわ これは祝福してあげるべき。事故だと思ってあきらめるしかない。若くて結婚していて子供がいない女なら最初から雇わない。 >>1
２ヶ月位は試用期間だろ？
普通に切れるだろ こういうのは解雇できるように法整備するべきだな
すでに妊娠しているのが分かっていながらそれを隠して産休目的で労働する意思もなく来たとかだったらもはや詐欺行為だろ >>1
ソースは毎日新聞記者だったんだけどな？ 毎日新聞に質問
●記事では採用された時は妊娠何ヶ月だったのか不明
●意味不明の曖昧な記事を書いて国民には誤解を与えるの何故？
●毎日新聞では一ヶ月後に産休に入る妊婦を積極的採用するようですが、その理由は何ですか？ うろ覚えだが、産休育休取れるのって、就業してから半年以上経過していないとできないんじゃなかったっけ？ >>133
パヨクはこの点を無視するよね
権利ばかり主張する なんでもそうだけど、やましい奴ほど嵩に掛かって大騒ぎで相手を責め立てるからな ケンモメンも自民党とマンコならマンコの方を叩くんだな 妊娠する可能性のある若い女性を雇うのが悪い
人手不足なら男性か高齢の女性を雇うべき 3ヶ月以内なら会社側から切れるんじゃなかったっけ？ >>483
流石に、モラルハザードが過ぎる
でも毎日新聞なら、面接中に破水してる人でも採用してくれそうだな >>1
このまーんは絶体共産民進辺りと繋がってるはず >>502
試用期間は14日
それ以降は解雇予告手当が必要
会社が試用期間をどれがけに設定しても解雇となれば解雇予告期間か予告手当必須 戦力になってきてから産休はいるよりはいいんじゃないの >>495
過去2年間で12か月働かないとダメ
正確には育児休業給付金を貰うための条件
産休は誰でも取れるけど給付金は貰えない どうせ産休期間は普通の給与体系作ってるなら賃金発生しないんだし、復職しないのをお祈りするんだな
どのツラ下げて復職するのかは知らんけど ほんで育休取り終わったら退職して保険もらうんだろ
女は良い商売やでほんま 労基法の産前産後休業と、育介法の育児休業を混同してる人がチラホラいるな 採用自体にも安くない金がかかってるからな
ドブに捨てたようなもん >>517
実際、ややこしいんだよねぇ
俺も嫁が妊娠してからちょっと勉強しただけだし
正直な話、勉強する前は全然知らなかった >>426
そうではなくても、1人こういうのがいると全員が疑われるのは仕方ない。 速攻で労基署に駆け込むなんて行動が取れるところが・・・もうね・・・ >>153
産休終わったらやめて主婦になるんだが？ こんなんでも
女を擁護しないと批判される世の中なんかな今は
完全に妊娠詐欺なのに >>184
正社員で雇った女が結婚してもそのまま居座り、仕事の出来ないお局が大量発生している当社には良いシステムだ。
何でワシが連中の仕事までこなさにゃならんのよ(；ω；) そもそもこの女性は採用される前に企業言ってなかったの？？
言ったら不採用になるから言わなかったの？ 一か月働いただけでもえらいじゃんｗ
マンコなんてこんなもんだよ、雇う方が馬鹿ｗ 産休の次は育休取って明けたらそのまま辞めるんだよなぁ 制度の悪用を認めたら真面目に仕事している人達の足を引っ張るだけなのにな
こんなの完全に計画してやってるわ 女叩きが多いけどこれは許されるべきでしょ
1年後にはまた戦力として復帰するんだし、ここは快く産休取らせたほうが企業にとって利益になるでしょ 高身長モデル級美女のアダルト無料エロ動画サイト
http://tall-model.net/ モラルの問題だな
人手不足で採用って伝えてたのの産休なら悪質。止める権利は企業にないだろうけど >>545
でまたすぐに妊娠で産休育休を2、3度繰り返すんでしょ知ってる 人手不足で誰でも良いなら来るだろ
この人に拘る理由が知りたいわ >>549
引き継いだり手加減するほうの負担半端ない
ほんとやめてほしい 真面目にやってる女に迷惑かかるって思わんのかね
女の敵は女 募集要項に「入社一年目は確実に連続勤務出来る方」とか書くしかないな
つかこういうのは女が叩かないといけない事案だろ 同じ千葉県選挙区のクイズ王が嫌がらせしたんじゃないかと勘ぐってしまう >>553
ちょっと嫌そうな顔大変そうな顔しただけで
理解がないって被害者ヅラされるしたまんないよな >>545
一切給料報酬支出しなくていい場合でも
担当つけられない末端のアルバイトしかできなくなるんじゃね
担任担当につけたはいいけど１ヶ月で消えたら それ引き継いだやつがその担任になって
復帰後も担任担当のポジねえぞ これは自民党議員だから取り上げられた案件だろ
こんなんハタハラにあたらんわ >>445
人権は金になる。
これがこの国の人権ゴロの合言葉やで。 >>541
NHKの女子アナでそういうやつがいたな確か
青山アナだっけか？6年だか7年だか
延々と産休とってるw >>545
こいつ首にしてちゃんとした人雇う方が遥かに利益になるよね バカな事聞くけど、
採用1ヶ月目
看護師「今から妊活して産休育休貰うわ」
経営者「臨時で雇っとるのにあかんで」
看護師「労基署行くわ」
経営者「なんでやねん…」
で、良いんだよな？？ まーんとしても、こういうのは「妊娠させた男が悪い」ってなるの？
それとも当然の権利だと思ってんの？ こんな不公平なことが許されちゃだめだろ
働き方を検討する委員会で、
こういう事例あげることはとても重要
何が問題なのかわからない 男女平等にいまだにならないのは女側が足引きずらせてるから これは看護師に問題あるだろー
うちの奥さん妊娠するかもしれないからって転居しての再就職活動控えてたし >>102
そうだよ
左巻きが北欧が～って言ってる時点で察しよう 妊婦に優しくってのは反論の余地はないんだけど、それをかさに何でも許してしまってはいかん。
これは経営者も仕方ないよ。 これをマタハラなんて言い出すと
普通にやってる妊婦さんが怒ると思うよ
そういうことするから嫌われるんだよ権利しか言わない奴ら 白須賀か
この人のいとこの白須賀夕貴って人が二、三年にニコ生ではっちゃけたことしてたなぁ パヨクって何かにつけて権利権利言うけどそんなガチガチの権利まみれの国がまともに機能すると思ってんのかな？
3年で国家破綻しそうなんだが こんなことやってるからマーンさんはダメって言われる
そしてハラスメントと騒ぎ出してマスゴミの養分になる
マスゴミ潰すまでエンドループだろこれ >>541
偉いな
めちゃくちゃ国のため、地域の為になってるな
名誉国民だわ 1年以上勤務してなかったら席は残すけど無給ぐらいにしてもいいんじゃ PS純金にリニューアルしてすぐに妊娠、脱退した浅尾美和を思い出す東海民 １人ダメなまーんがいるだけで
まーん全体がダメかのように言うおまいらって
ほんとアレww 産休育休って給与でないんだよな？
企業側の損害ってバックれと同じくらい？ >>588
そもそも無給なのがほとんどだろ
制度の悪用は雇用保険とかの方 >>588
と言うか産休を勤務三年以上とかに限定すれば良い >>89
公務員は何でもあり
病気だなんだって何年も休んでても首にならないから カス過ぎるな
仕事覚えなきゃならんのにできちゃったー産休くれーってこいつの人生設計ってどうなってんだろうな マミートラックに対策しようとした資生堂が炎上したし
それを問題視することもなかったのは酷いもんだなと思うよ 妊娠テロやろ・・・あるあるやな、デブだと全くわからんよなあ(´・ω・｀) >>564
そういうやつらが人権教育してるんだから日本人の人権意識が狂ってるのも当然だわな こんなことがまかり通るならどんどん増えるだろうなwww
中小なら潰れるかもだし、大企業だってダメージないわけねえんだからますます日本経済悪化して嬉しいだろ？ そもそも採用時点で妊娠何ヶ月だったのよ
臨月に近いなら本人も周りもわかるし
臨月に近くないなら働けばいいじゃん
採用したやつと受かったやつどっちもちょっと頭おかしいんじゃないの？ >>593
そう思うと別に事業主は困ることじゃないね >>602
本採用して一ヶ月なのか、試用期間一ヶ月なのか これは妊婦が自分から辞めるべき案件だろ
さすがに自分勝手過ぎる >>604
採用するのにも金がかかるし、予定が狂うことが損害に繋がるだろ ぶっちゃけ会社に余裕なければ辞めさせてもおとがめないけどな実際 うち自営業だけど女だけは絶対に取らないようにしてるわ
もちろん募集要項には書けないけど そもそも1ヶ月で産休入るって入社時は妊娠してたって事だよな 国としておとがめなくても今回みたいなやつだとtwitterで炎上狙いしてきそうwww 野田市にある聖華の保育園の方かな？
聖華幼稚園の方は倍率が高くてなかなか入れないらしいけど、保育園の方はどうなんだろう？
てか、貴樹は真理子母のただの傀儡っぽいんだよな。
父の白須賀秀樹は偉大だったのに亡くなってからやりたい放題に見えるんだよなぁ。
それを地元（流山・野田）の住民は知っているから貴樹も地元で立候補しないんじゃないか？
齋藤健農水相がいる段階で無理だけど。 >>605
結局制度の境目過ぎたら孕めばいいだけだからどうにでもなるよな
一生非正規契約にするか
勤続年数長くなって功労賞と復帰必要にありきなるかな >>609
それくらいの損害なら許容できるレベルじゃないの >>613
そういう事
入社時に妊娠してるのを隠したんだよこの糞女は >>49
意識が高いから意識出来るんだろうね
お互いに無意識、無自覚ではしょっちゅうぶつかるね、このように 昔いたなあ
出産で止めた女が出戻りで採用されたけど、その初日にすぐにまた妊娠したいって言ってて耳疑ったわ
案の定3カ月後に妊娠してつわりで休みまくり
周りはホントにいい迷惑だった
当人には罪悪感なんか微塵も無いし、ああいうのは採用しないで欲しい 計画的に運ばないと
生活していけないだろうに
夫も何とも思わなかったのかね 会社の制度なんだから別にいいだろ
ってか日本人って自分の首締めすぎだろ >>616
こんな事されたらまともな人材さえ信用出来なくなるよなぁ
可哀想に >>625
へぇ、海外じゃこう言うの歓迎されるんだな この話が真実かどうかを無視して女を叩き始める性向は
ネトウヨとそっくり >>617
産休育休明けに復帰するなら新しい人はなかなか雇えない
有期だと人が来ないし、復帰して2人もいらないってなっても簡単にクビは切れない
使えないカードをずっと持たなきゃいけなくなる >>49
意識が高いからこそだよ
真の意味での人権は日本にはないと思う
日本のなんちゃって人権屋の実態を調べてみると分かるよ >>630
あのさぁ、そんな話をしたいならこのニュースが嘘だって証拠持ってこいよ
それからだろ池沼 産前産後休業は取得出来るけど、育休は労使協定で入社1年未満は除外出来る
ちなみにほとんどは、基本無給 >>610
産休およびその後1ヶ月は解雇不可だぞ
ほぼどうやっても解雇できないくらいこれはガチガチ 住んだこともない海外（国すら不明）に思いを馳せてどや顔してる人達は隣の芝生は難とやらを地で行く世間知らずやな >>594
日本も取れるよ。
「取りにくい」とか無しね。
自分が選択して自分が決めればいい。にくい。にくくない。は主観やからね。 こんなの女が猛批判しないと、
関係なくても今後肩身の狭い思いをすることになるぞ。 女を雇うリスク
男女平等とか喚く前にお互い出来る事出来ない事を認識しないとね >>631
雇用主としてそれくらいの負担は負うべきじゃないの
これだけ少子化対策と言われてるのに
事業主だけノーリスクなんて虫が良すぎるだろ 社会に迷惑かけずに旦那の収入にだけ頼ってればいいのに 妊娠だけはどうしようもない
「堕胎しろ！」なんて言えないわけだし
入社翌日だろうが休ませるしかない 労基署が大嫌いだという経営者の話を鵜呑みにするのはどうかと思うね 童貞だけど交尾してから10月10日で孕むんだっけ。だったら一ヶ月なら完全に確信犯だろうな
企業側の怒りは理解できる詐欺に近い これは仕事のしわ寄せくるのが同僚女だし
むしろ女のほうが反発するだろ これは完全に被害者だよなあ
先に椅子だけ確保しておいてゆっくり産休取ろうとかされたらそりゃたまらんわ 「てめえゴムしろや！」って言えないのもおかしくないか？
「子どもは自然の授かりもの」みたいな
なに生中やっとんねんゴムすりゃ妊娠は防げるころだろ こういう頭わいた馬鹿マンコうちにもいる
新卒２ヶ月で結婚して新婚旅行で一週間休み
夏に妊娠わかって休職
翌年復職して２ヶ月で２人目妊娠して休職
何しに会社きてるんだか >>652
妊娠可能年齢の女を雇った馬鹿経営者の自己責任 女を雇うとこういうことがあるからな…
しかも産休の直後にやめていくパターンもある やっぱり女の社会進出なんていらねえんだよ
隙あらば制度を悪用する事ばかり考えてやがる
さっさと昔の日本みたいに産む機械に戻すべき。優しいから、参政権まで剥奪しろとまでは言わないでおいてやる 妊娠したらすぐ産休なの？馬鹿じゃねーの
制度の悪用 もう女は要らないだろうざ過ぎる これを繰り返したら男採用優先されるだろ
結局は自分のことしかんがえてない身勝手まーん >>456
スウェーデンだと土木の力仕事とかでも
女性が普通に働いてるし子ども生んだら
数日後には仕事復帰するってやってたわ >>584
パヨクはお金が降ってくるもの、埋蔵金として保管されてるものと思ってるからなw 女性として普通にあることだと思う。
で、社会的にはどう思われてどれだけ迷惑かけるかを自覚できているかという
人間性の部分に焦点が行って終わるのが、健全な場合。 >>642
こういうゴミか1ヶ月で産休取るんだろうな >>33
中小に産休なんてあるわけないだろ
慶弔すらないのによ。 >>669
妊娠を迷惑と感じるのが違法であり違憲
はい馬鹿経営者論破 >>671
どこの中小なら労働基準法から外れるんだよ教えてくれよ >>672
女から女への攻撃はもっと熾烈だけどなｗ
オジサン上司の方がよっぽど女にやさしい 女を雇うときの女リスク
子供を産むときの子供リスク
そろそろ大っぴらに議論してもよくね？ さあ、来週から新年度
お前らのとこにもどんどんトラップが送りこまれるぞーwww
むろん否定的なことやれば労基か会社名指しの炎上
それが嫌なら金を数年単位で払って他の社員の給料でカバーだwwww >>670
1ヶ月で産休は採用担当者がおかしいか
本人が嘘ついてたかどっちかじゃないの
制度の問題じゃないよね 色々オカシイなｗ
一般的な産休の規定は、産前6週間～産後8週間だから
採用一ヶ月だと予め妊娠して無い限りあり得ない
予め妊娠してた場合にそれを採用側に告げてない場合は
採用そのものが無効となる
そうでなく採用1ヶ月で妊娠した場合だと「つわり休暇」となるが
この場合は、医師の診断書が必要で尚且つ不定休（体調による）なだけで
スポット的な休みになるだけ
尚、悪阻休暇は無給休暇で一般的に有給休暇等を充てる場合が多い
が、採用直後なら有給休暇は発生して無い場合が多いから要するにただの休みと同じ
とりあえず書いてる奴も発言してる奴もわかりやすくしてくれｗ >>675
知ってるから言ってんだよ
女対女なら泣いて許されるって事も少ないだろうし 男女共同参画社会なんていうようになったのもやっぱり国連とかから勧告されてるからなのかね 前にうちにもきたな
仕事教えて後は頼んだよと思ったら「妊娠しました」だとよ
ナメくさっとるな >>32
これ
女は馬鹿女に対してマジでちゃんと怒った方がいい もっとこのネタで炎上して
>>７みたいな北欧の実情が表面化すればいい
ハラスメント商売が横行しすぎ >>642
雇用される側にも最低限のモラルは必要
まぁここでもちらほら出てるけど雇わない理由なんていくらでも付けられるから、こんなことが頻繁に続くようなら真っ当にやってる人にも迷惑がかかるだけ
生ポの不正受給と何ら変わりない 花見とか限定品のための行列でブルーシートひいて本人はどっか行くのと変わらんな
とりあえず場所だけ取っておくみたいなそれがこの記事の場合職場と言うだけ
叩かれる行為に間違いはない >>676
たかだか手取り10万円台しか払わない癖になーに奴隷商人面してんのかな >>681
女だけの部署とか作ってもいいかもな
女を本気で詰めれるやつは女だけだわ こういうのって法的にはどうなるんだろうね
こんな事がマタハラとして認定されちゃったらまた女の採用が減るんじゃないか 一か月って、本人は採用前から妊娠してるの分かってたよね？
健康診断のためにレントゲン撮影してから採用しないとなぁwww 採用しない理由なんていくらでもこじつけられそうなものだけど、それでも頑なに女を採用しなかったらどうなるんだろ
障害者は雇わないと国に金取られるんだよね確か >>693
若い女はいつなんどき妊娠するんだよ
知らねーのか馬鹿経営者 >>687
最低限のモラルが必要だって話と
>>631みたいな一般的な産休の場合の臨時職員の話と全く噛み合ってないだろ
最低限のモラルをもった被用者ばかりでも
>>631みたいな負担は当然発生するんだけど？ >>683
国連も左翼系団体しか主張しないからなぁ >>680
確かにどう計算しても雇入れ健診時に妊娠5ヶ月以上経ってないとこうならんな
そこまで行けばさすがに気付かん医者もいないだろうし >>699
それを盾にマタハラとか言って労基に駆け込むのがヤバいんだろ
単純に損害を与えたいだけと捉えられてもおかしくない 戻ってきても「子供が熱だした」で週２日位の勤務になる。 昔いた会社で、新入社員同士が内定式で知り合いデキて
女が7月から産休に入ったことならある
産前産後休暇4ヶ月で復帰したのはさすがだったな これは正論だろ
こんなのが守られたら怖くて女性を採用できんわ 試用期間の基本も知らんバカがものすごくいるけど、解雇可能な試用期間って14日しかないからな？ そもそも記事の内容がミスリードを誘うような歯抜けなのがマズイ
・入社から産休に入ると報告されるまでの期間が不明
採用時の確認や、契約内容に産休についての取決めがされていない可能性が有るが、入社から1カ月で産休だと女のモラルにも大きな問題がある
就業して時間が経っていたとしても、妊娠についてなんら報告も無く、突然1ヶ月後に産休を取ると宣言していたとしたら、社会人としてのモラルを疑うわ
そら経営者にしても、現場責任者としても愚痴の１つも言いたいと思うわ >>7
なるほど
日本で騒いでるフェミがいかに都合よく平等（）を訴えてるかよくわかるわ >>658
とはいえ人口維持に貢献してるから社会的にはプラス。
忙しいからって仕事優先で子ども作らないでいると卵子劣化してお前らにほら見ろ若い頃作らないからだ自業自得と馬鹿にされる
育休取得者抱える企業に補助金出したりして、
子は国の宝、子ども産む女は何よりも偉いってやり過ぎなくらいの風潮に持ってかないと本当に人口の過半数が中国人になっちまうぞ >>133
権利と義務の意識が明確なのは見習いたいところだね 女にマウントとりしたいだけの人間がワラワラとよってきて
勢いづいてしまったね。この話が本当かどうかわからないのにね。小町レベルの話 >>477
もう少しすると出世する奴がモテるのが身に染みて分かるよ >>703
1のケースの話じゃなくて一般的な話だよ
>>609
>>631
を読んで一般的な話だと思ってたけど？
これくらい負担くらい事業者は負わなきゃいけないでしょ 女性の社会進出なんて女から税金とりたいから進めてるだけなんだよね
障害者もそう
成長とか自己実現とかで吊って社会に出して税金払わされてる >>718
そりゃそうだ
真っ当に制度を利用する人には企業も負担しなきゃダメだ
ただここでは1のケースに則って話を進めてるだけでそれ以外はスレチだろ
産休育休の制度が悪だなんて誰も言ってない この女は確かに非常識だが、これを前例としてちゃんと確認しよう すぐに代わりが必要なのに募集してもすぐに集まらない資格が必要な職でやられちゃうとね ヨワハラ
カネハラ
何とか城( >д<)､;'.･ 産休入るのなんて予定日の1.5ヶ月前くらいじゃない？
腹とか出てなかったのかね >>711
まずいというか、ミスリードさせるのが目的なんだから…
労基署に駆け込んでマスコミにタレ込むまでがセットなんでしょ。
採用されなかった時のストーリーもあるんじゃない？ 立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ >>720
妊産婦の解雇だろ？余計難しいわ
妊産婦の虚偽申告が立証されても解雇は難しい（犯罪犯しても解雇にならなかった事由がある） 妊娠した状態ですぐ育休取るつもりで入社されりゃ文句も言いたくなるだろ
これは育休終わる頃に２人目が～ｗとか言ってまた育休取るパターンですわ 立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ >>723
このレスの流れは一般的な話だと思ってたけどｗ
1のような特殊なパターンの話も出てないし
制度の話しをしてるんだとばっかり
>>593
>>604
>>609
>>617
>>631
>>642 無資格でもできる職業と、有資格者でなければ出来ない職業を同じ天秤では測れない ３ヶ月間は試用期間じゃないの？
一ヶ月ならそのまま解雇じゃないの？ 公務員だけど面接時に子供の予定あるか聞かれたわ
騒ぐ人だったら騒いでるだんろうな 3年くらい産休育休貰えるんだっけ
他の社員が迷惑するんだよな
戻ってくる様な席ねーし、ガキ産んだ女って頭巡りが劣化してるから
仕事追いつけないから荷物だし垂れ流すようにガキの話ばかりで鬱陶しいし つーても産休入る時はもう腹ぼってりだろうし、ひと目で妊婦と分かりそうなもんだ
記事に妊娠何ヶ月とか書いてないから事実が分かりづらい >>739 そうだよ
だから >1 はネタ 本当は、半年後ぐらいじゃないかな >>742
労基署が嫌いだという経営者側の人だから
話半分にきいた方がいいかもね 雇人検診は入社後3カ月以内にすればいいだけだから
基本このケースでは関係ない >>744
ただのデブかな、と思う場合もあるからな… うちだとまだ試用期間中だから
そのまま退職になるだけだし
何が問題なのかわからないな
実質、まだ全然仕事してないじゃん
権利も発生しないだろ >>739
使用期間は社内規定に依る
基本的に産休は雇用形態関係なく労働者の権利なので誰でも取得可能（閉経おばさんは不可） 女はこれだから役職に就けたくない採用したくないなんだけど
女の待遇がーとかでおかしなことに今なってんだよな >>739
ちょっとはググれ
14日を超えたら解雇に解雇予告が必要になる
これは会社が定めた試用期間でも一緒
どちらにせよ妊産婦は解雇制限があるから産休期間後30日経たないと解雇はできない とりあえず会社に時短勤務・残業及び休日出勤免除対象となる場合は役職解除って条項作っとけよ
あとは基本給低くしておいて役職手当にそこそこの金額設定しておけばいい >>752
こういった出来事は遅くても30代で終わるでしょ
女でも男でもそんな居なくなったら困るポストには若造置かないよ >>736
採用直後ってのが大前提で話を進めてたんだが >>49へのレス見てると、
日本の人権は「甘える権利」なんだなとつくづく思う >>734
被保険者の実績なかったら育休の手当てでないやろ
意味なくね？ >>758
そいつケンカしたいだけだからまともに会話できへんぞ 現実問題の話だろ、それをマタハラとか言う糞女がどう考えても頭おかしい >>758
自分は一般的な産休の話しをしてたんだけど
採用後1ヶ月で産休という今回のような話ならそういう制度にするのはあり得るね
そもそも採用後1ヶ月で産休とか面接時に嘘付いてたんじゃないかとか思ってしまうけども >>760
育休中は除外されるからそれ以前の6ヶ月で見られるよ これパヨク案件のようにも見えるけど、やっぱ非正規採用にしとくべきだよね
って流れに向かわせる、竹中平蔵案件にも見える >>767
経営者側の言い分だからね
実際どうだったかは知らないけど 要するに防衛策として
妊娠する可能性が無いであろう
おっさんを雇え
ということだな
試験をして女子を全員落とすしか無い 携帯ショップで働いてた時の話で、派遣の新人に色々教えてたら私妊娠しててそんな長くいないんで適当でいいですよって言われたw
上司に伝えたら次の日から来なくなったw 普通に
権利の濫用 じゃね？
やっぱり雇用契約は１年更新にしろ
ってことだな
更新しなければ良いのだ
結局竹中の大勝利
権利の濫用をする女子が悪い 就活してるときたまに家庭環境の事とか聞かれたけどあれハラスメントに当たらないの？
母子家庭で父親は蒸発してますなんて正直に言ったら間違いなく変な印象持たれるし結局嘘つくしかないのに 即労基に駆け込むあたりに計画性と悪意を感じるな
待ってましたと言わんばかりだ >>773
嘘ついた
だと、下手すると解雇要件になるから
ちゃんと素直に言いんしゃい >>775
とは言え学歴過剰とか職歴詐称みたいな致命的なもんでもないからまずバレたとしても解雇には持っていけないと思うけどね
公務員とかならまだしもその辺の一般企業が家庭環境聞いてどうすんの？としか思えない >>769
募集で来るようなおっさん使い物にならんから 重要なことを隠していた
っということだろ？
だったら告知義務違反になるだろ
労基署に駆け込もうが関係なく
解雇出来る これ雇用する側からするとたまったもんじゃないわな
気持ちは凄くわかる >>779
でも、こういうとこに来るような看護師も
使いものにならんぞ？
うちにも沢山いるからよくわかるｗ
他でトラブって問題起こしたやつだらけだ
病院ドロップアウトして、こいうとこに来るんだから
なんかあるんだよ 勘違いしてるヤツいるけど試用期間て言葉はあるけど試用期間て制度はないの
だから試用期間だからって言って無保険とかやると労働基準法違反 問題はこういうケースがどれほどあるかじゃねえの
少ししか無いなら運の悪い事故として問題視すべきじゃない
確率密度関数の端っこだけ見て全体論にあてはめようとするのは日本人の悪い思考癖だ 妊娠自体はいいニュースだけど
採用→すぐ妊娠産休ってある意味詐欺だろ
なにもしてないのに金だけむしろうとするまんこ 手慣れたもんや
経営者の自民党議員を陥れる為の共産党の工作員ちゃうか >>787
雇用保険とかあーいうのは別だよｗ
採用したらすぐ適用する
それとは別だ
採用面接時にすぐに産休に入ることがわかっている妊娠状態だったら
それは告知しないといけない
もしそれを隠していたなら、それだけで解雇出来る
非常に重要なことを意図的に隠しているわけだから当然だ 社員とって妊娠とか結婚とかいくらでもある。
非常に困るがこんな風潮だから言えんよな。 >>788
こう言うケースが知れ渡ると悪用する奴が増えるんじゃない？ これ日本氏ね仕込みの第二段かな？
ただこれ同じ女からも叩かれて効果はあまりなさそう ウイグル自治区は対立させたがるアフィガイジだからスルー推奨 エロい事考えて美人とか雇うから
クソ不細工でも雇っとけよ >>773
採用する側としては同じ能力ならまともな家庭環境の人を採用したいから聞かれるのはしょうがないのでは 失業給付金のように期限ないのか
制度がガバガバだな ブスだけ採用すれば、結婚どころか恋愛さえできないだろう これがマタハラとやらになるんなら、もう金輪際女は採用できねえな 採用時に妊娠してたかどうかってわからなかったんじゃないの？仕方なくね？ 採用１カ月後に産休って妊娠してたのを隠してたってことか？ 普通に、妊娠してるかどうか聞いとけばよかったんじゃねえの？ これはなにがハラスメントなのか説明してもらいたいわ
そんなんでギャーギャー言われたら女はやといませーんってなっちゃうじゃん 生理に産休と育児
子供の送迎や有給
男女平等と
女になりてえなあ こんなんでギャーギャー騒ぐから、余計に女性が働きにくくなるのよ >>813
世の中には子供が出来なくて悩んでいる女性もいるのに、そんな質問するなんて非常識。心理的に傷ついた、100万払え
ってなっても良いなら聞いてみても良いかと 女性専用車両に
セクハラDVモラハラ
パワハラにマタハラまで
裏山過ぎ 雇いませーん → 差別
雇ってから妊娠してましたー → マタハラ
面接時に妊娠してますかー？ → セクハラ
完璧な布陣 専業でも年金は旦那と折半w
出産は女性しか出来ないが
産む機械じゃない
男はATMで社畜です 産休→育休→失業手当
これが最強の布陣、殴りたくなる気持ちはわかる パートで妊娠希望してますと言ったけどすぐ妊娠してもーた
悪かったから半年で復帰した 効率化・職場環境・会社のイメージを重要視する現代社会において妊娠は地雷みたいな扱いだからな。
男女平等というが体の作りが違う時点で男性と同じように働かせようとすることが異常。
体の作りが違うのだから平等ではないことを理解した上で全く新しい働き方を作り直すべきだと思うけどな。 日本のおまんこは調子に乗りすぎじゃないかな？
(´・ω・`) >>822
その後も自治体の補助や
税控除など恩典多数 この議員にはなんの問題もないが、カスゴミはこんなことでも叩こうとしてるのか ちなみに不満を言うことは許されません
笑顔でおめでとうございますを言わないとパワハラです 産休のシステムを一律にしてる雇用側が悪い
直前までの労働期間で産休時の補償内容を段階的に分けておけばいい
0~半年は補償5%
半年~1年は補償10%
1~2年は補償20%
2~3年は補償30%
3年以上は補償50%
にしておき補償を受けた場合は期間終了後最低一年は労働する契約にしておけばいい
契約を破棄する場合は産休時に受け取った報酬の8割返却にしておけばいい
労使はお互い様なんやからお互い援助しあえばいいし泥かけるやつにまで満額援助せんでええ >>815
勘違いしてる様だが、それ等全部無給休暇だぜ
男が病気で休むのと何等変わらない
つーか、制度とか法律とかわかって無い奴多過ぎｗ
勉強しろよ
勉強せずにギャーギャー喚いてるのは戦う前から負けてるのと同じ よく考えるとさ、面接時に結構お腹出てたんじゃね？
面接官気付かなかったんかな
勿論妊娠してますかなんて聞いたら発狂する世の中なのはわかるけど >>817
100万で済むならいいだろ
そんなゴミ雇わなくて済むし
寄生されたらそれ以上の負担になる ナマポの不正受給と一緒で最初からこれが目的だったんだろ >>829
笑顔に心が篭ってなく、祝言も上辺だけ感じて傷ついた、損害賠償を請求する >>833
社員を雇う会社負担を考えたら100万ぐらい二ヶ月でペイするな >>833
応募に応じて面接して100万払うとかどんな罰ゲームだよ
だから当たり屋稼業が無くならないんだよ >>832
仕事に影響するから聞いても問題ない
ギャーギャー言い出すのは地雷確定だからそこで面接終了 閉経したババアか既に子供が大きいババア、妊娠の見込みがないドブスを取ればいいんだよ
チンコで物考えて若くてきれいな女取ろうとするからおかしくなる >>355
そりゃ容姿良くて頭いい女はすぐに次の仕事が見つかる自信があるからな
そもそも美人嫁なら旦那の稼ぎがいい場合が多い
無能のブスは辞めても次がないから必死でしがみつくだろうな
育休まではともかく時短だの言い出した時点で首切れる法律作るべきだ 年収400万円で1年働いて、有給消化して、
半年職業訓練で失業保険120万円受け取れるシステムを
知って実践しているから、女も制度のを悪用してやってると思う
勉強もスポーツも働き方もルールを知ってるやつが楽できると思ってる 山梨大教授、妊娠女性を強制労働・流産…医師の安静指示を無視、大学は大甘処分
http://biz-journal.jp/2015/12/post_13048.html
これがマタハラ >>837
ずっといられる方が問題だわな
>>839
わけわからん論理で訴訟起こす話しだしたのはそっちだろ
そんな論理で訴えるやつを会社に置くより100万払って消えてもらったほうが
得って話だ >>427
金じゃなくて人手が喫緊に足りねーから雇ってんだって話なんだが 使用期間だと解雇理由は会社に有利に解雇できる
前にいた会社だと3カ月だった。
解雇理由は能力不足とか会社に不適合とか普通なら
到底考えられない理由で解雇したことがある 入社して1ヶ月なら試用期間では？
有休だってまだ0だろう 大企業なら体力的に大丈夫だろうけど、
個人経営の弱小自営でこれをやられるとつぶれるな >>848
このニュースの女はこんな感じの事やってんだが？
こんなすぐ労基に行く奴に面接時に妊娠してる可能性を感じて聞いたらそうなってもおかしくないだろ
100万は例えだが、今は女性の肩を叩いたらセクハラで一叩き100万って言われるから出した >>2
面接の時にお子さんは?と訊いて予定ないですと答えたのにいきなり妊娠で仕事辞めたやつならいたわ >>850
どんな法律があろうと気に入らなければマタハラセクハラパワハラで騒ぐのがまんさんだ
特にマタハラ関連は少子化を傘にきて何でも許されると思っている よくみたら採用後に妊娠ってあるから産休は採用後7ヶ月以上先
産休詐偽ではないのね
叩かれるべきは避妊しなかったことかな
そこを勘違いしてる人が多そう 正当な理由で解雇したら今度はSNSで炎上だ
今ならフェミ団体が無償で援護射撃してくれるぞ
大企業なら対応に追われて大ダメージだ >>453
世間知らずはお前
子供産める女性はこれぐらい保護してあたりまえと思え
アラフォーからは遠慮なく肉体労働に使えばいい 採用して一ヶ月後に産休なんて
もう採用された時点で妊娠してただろ 妊婦や子育て母親がいる職場は法人税減らすとかメリット与えないと誰も雇わない とある会社で男と対等に働いてる知り合いは
全ての仕事引き継げるように後任探してから妊娠した
しっかりしたまともな女もいる >>863
採用時妊娠じゃなくてもさあ
どうすれば子供出来るかは知ってるだろww 一回給料貰って
社会保障確認し
資格ゲットおおお～～ >>14
そりゃ金と玉の管理が出来ない奴は出世出来ないよ 重要事項の告知義務違反だから解雇されても文句言えない これで産休も取って産休終了したら退社したら完璧だな 初めまして、ご機嫌よう
ｗｗｗｗｗまんこｗｗｗｗｗ こんな事がまかり通るなら会社ばんばん潰されるぞ
マタハラとかいうなら事前に会社側と女性で妊娠の計画などで約束事を交わすべきだろ
会社は打たれっぱなしのサンドバッグかよ 少子化のご時世だし孕みまんさんはこのくらい図太い方がいいと思うで >>858
確かに文書から色々と読めるけど
採用して1ヶ月後に妊娠の報告をしたのは間違いないよね？妊娠が分かるのって一般的には妊娠8～12週目だから...
という事は例えば今月の3月を基準にすると
1月仕込→2月採用→3月妊娠報告→8月産休
ならまぁ仕方ない部分は理解するが、文書的にはいきなり、ってなってるから
前年7月仕込→2月採用→3月妊娠報告&産休申請
とも取れるからこれなら問題あるだろ ここは３０代以上のBBA、チャンスやん
トコトン叩いて２０代♀の採用にリスクがあるアピールをすれば、
自分らの働き口が増えるぞｗ 嫌儲では自民叩きの為だけにこの議員を叩きまくってたな >>858
この記事だけでは、わからないでしょ。
いきなり産休とあるから、１ヶ月後に産休ともとれる。他にソースある？ この女、就職の志望した時、既に妊娠知ってたろ、これ。 こんなんやられたらたまらんから男を雇ったほうがいいな→セクハラ
積んどります まあいいじゃん
別の人を雇えば
休業中に給料払うわけでもないし
復帰後に解雇はできんが、雇用条件を変えることもできるしな
合法的なやり方はいくらでもある 契約書に書いとけよ
2年以内に妊娠したら罰金100万円って 経営陣をコンサルタントがいて、役職者以外は派遣かパートでよくね？ >>886
出産を理由に契約形態の変更は違法
あと産休中でも社会保険の会社折半分とか休業手当は発生するぞ >>858
>>877打った後に気付いたが、つわりの時期忘れてた
時期、酷さには個人差があるが4～7週目辺りから発生するみたいだから採用時には... 女って無敵だよな
なにやっても許される、ストッパーが存在しない >>7
それは移民対策だろうな
移民に何もかも吸いとられる >>49
福祉充実してるから1年くらい無職でもたいしたことないんだろうな 理想はイレギュラーな人員がいてもカバーできるほど社員採用しておけって話でしょ 採用一か月ならまだ使用期間だろ
100パー女が悪い あと中小なら最大60万の補助金もGETだからデメリットばかりでもない >>890
社会保険は免除
休業補償は会社がするものじゃない
出産を理由にしない条件変更なら違法じゃない
別の人を雇ったのなら経営状態が変わったを理由にできる
まあ、そういうやり方もできるって話で、マタハラで労基行かれるようなやり方はまずかろう、ってことだ そう言うのが浸透すれば若い女性雇うことはリスクって企業が構えるようになるわけでしょ
女性が女性の首を絞めている構図になってやしないか >>902
調べたらH26.4からそうなってたんだ
サンクス 融通のきく大企業や公務員の論理と中小規模と混同しないほうがいい 男だけの企業作るとペナルティーがあって女性だけの会社作るとペナルティーが無い
おかしくないか >>904
うちの会社は何故か知らんが会社からも産休に関しては給与補助出てる
勿論補充要員に伴う配置、契約変更は合法だけど、こんな事言う奴相手にそれが通じるとは思えないなぁ 仕事も覚えてないのに産休して金よこせってか
マジで会社のことも考えてあげろよ 就業開始一ヶ月で産休に入らないといけないくらい赤ちゃんが成長してる状態ってこともあるんだな
結婚とは無縁の女にとっても既婚女性や母の行動心理はよくわからんよ
誰かがいない分の仕事や残業は独身女に降りかかってくるらしいし
そういう闇の部分は独女からよく聞く 妊娠前に就職すれば出産費くらい稼げるな。
新しい乞食行為だけど。 まぁ結婚した女は就職するなってことになるのは、流石に社会としておかしいから
コレに関してはなんともな
結婚→就職→妊娠って流れならなんのおかしい事もないが
会社として人手不足の中で若い子採用して、妊娠された、ずるいとするのは
そもそもそんな子採るなよって気がする
人手不足で長く働ける人が欲しいなら、やっぱりそれの説明はしっかりした上で
双方納得して人材確保をするべきだろ >>918
結婚してるかは分からんが、このスレの流れ的にも
入社→妊娠→産休→出産
なら文句言ってる人はまだ少ないと思うぞ
妊娠→入社→産休→出産
とも取れるし、時期的に妊娠を自覚して就職した可能性もある以上、それは無いだろって話し 女も働けやって言うけどやっぱり少子化対策の方が大事なんで 女の敵は女
こういう短絡的な権利主張でますます女性進出を妨げる 普通、就業規則の育児休業制度に「入社○ヶ月以上であること」とか規定あるだろ >>920
>>1の採用直後に妊娠って言葉と
白須賀の人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって言葉が微妙に違うからな
ただ、妊娠が解ってから数ヶ月は間があるから普通は報告だけして直前まで働く
って流れだから、就職→妊娠→○○月が予定日ですって感じはある事じゃないか？
周りにも五年の内三年育休と産休で潰した結果会社辞めたって奴がいるが
旦那ですら詐欺に近いと思いつつ、それ言い出すと女は働けなくなるからなぁ
とはいえ、それで待遇男と一緒にしろと会社に言うのはやっぱ違う気もする メスなんか大抵価値ないの多いから、子宮摘出してから働けや。
羊水腐った匂いも無くなるからお互い良いことだろ？
お前の子供なんか要らねーから 日本は法治国家だぞ、それが気に食わないんなら祖国に帰んな てか結婚妊娠の予定とか意思は面接で聞いたらだめなん？
出来ちゃったもんはしゃあないにしてもプレッシャーは与えられるやろ >>928
人類滅んで終わりじゃん
何のために生きてんのよ？ いつも思うが、若い女40くらいまでとしよう
そういう女を雇うから妊娠出産の問題になる
最初から45歳以上とかのババアを雇えば
問題にならないんだから
若い女を雇うの辞めろよ >>931
結婚はともかく、妊娠は解らんだろ
中々妊娠出来ない人もいれば気軽に出来ちゃう人もいるし
仕事の都合で妊娠するなよ、とか言い出すのは流石に論外だとは思う
歳とると妊娠の確率が下がってくるのはもう明確に言われてる事だし
仕事の為に子供産めなくなったなんて話が量産されるのも問題だろ
採用するしないは企業の自由なんだから、人が欲しくて長く居てほしいなら
結局長く居てくれそうな人を採用するしかないっていうのが現状だと思う >>910
会社が独自に与えるのは勝手
給付金の減額もあるから、金額には注意だが
いいところに勤めてんだな
こういう人間ほど法律内できっちりやらんとだめよ
納得するしないの話ではないと分からせないと
自分も同じようなことしてんだから 職場がババアばっかりのが効率も良くなるぞ！
妊娠出産もほぼないしな！ ホントマンコはクソばっかだな
声ばっかりでかくてなんかあったらハラスメントだって
そんなん言ってたら社会成り立たんわ
女は一定の職以外社会に出てくんなよ
男のほうが生き辛い世の中にどんどんなってくわ 結婚したら女は退職して子育てが終わったらまた就職するという世の中がいいと思う。
と思ったら以前はそれが普通だった。
なぜこうなった。 また再就職ってのが出来なくなったからな
最初からババア雇えば問題ない 企業としては全力で頷きまくる発言だろうけど実際に言っちゃいけない奴だ
でも難しい問題ではあるな、ずっと忙しかったらずっと妊娠しちゃいけないのかって話になるし つか思ったんだけど、採用前に健康診断があるべ？
あそこで判明するんじゃないの？ さすが看護師や
看護師は男も女もやべえ奴しかいないからな どうせチョンコだろ
わざと怒らせるようなネタ仕込んで狙ってんだよ
ハゲ議員といい相撲といい移民入れてるしこれからどんどん増えるぞ 綺麗事が社会を破滅に導く
利益になる奴とならない奴がいる、ならない奴はいらない
要らないものはいらない、不利益の塊、気の毒だわマジで 産休の女性がいる会社に補助金を出してほしい
国の将来と人権問題だろう 女性リスク
女性は平気でこういうことをするから、本当に
日本人じゃないかも知れないけど>>1 マタハラについては謝罪し、詐欺については徹底的に争え
面接時に妊娠わかってたら詐欺だろ 、クソ女 人のままでは社会の歯車になれぬのだ・・・
この恐ろしい国ではﾌﾞﾙﾌﾞﾙ まあ就職が決まったから子作りしたんだろうな
産休手当とか育児手当出るし >>939
結局はそうなるだろうな
女性の社会進出が遅れてるというが、女性が女性の権利を悪用しすぎる面も
あるから、保護しろ保護しろだけじゃなくて、出来る限り自分でも頑張ってっていう
部分も出てこないと、中々難しいだろうな
育休産休の話で欧米との比較が良くでてくるが、社会構造や就職に対しての
やり方が根本的に違うなかで一部だけ揃え様としても結局歪になるだけだわ >>953
人権団体や女性団体が企業や国に金を出して援助するべき 女性の社会進出ｗ
受け入れたらそこで終わりとかマジでチョンコ並みのコミュニティクラッシャーだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>962ないとこもあるよｗ
経験者だろうし、それにこれ保育園の看護師枠だろ。 >>970
＞流産させればいいじゃん
日本の少子化が深刻になっていく…
お前、日本国に何の恨みが？ >>938
日本は昔から女性が異常に忖度されていた社会で、昔から男性に対しては厳しい社会なのにな
女性は本当に甘やかされ過ぎていて現実も知らないのが多い
女性は差別されている！と唱え続けていれば勝手に利権が転がってくる事を覚えてしまった動物だよ>>1 社会の構造が旧体制のまま変えず女性も社会で働く！みたいな上辺だけ綺麗事だけが進められてる
いろいろと歪んでるんだよね
そら無理ですよという話 声の大きい奴や嫌な奴ほど目に付く
そいつらの言ってることを大多数も思ってると信じてしまう
こうしてミソジニーは生まれます 田嶋とかあの辺が勘違いさせちゃったんだろうなーとは思う。
可哀相ではあるよね >>961
>出来る限り自分でも頑張ってっていう 部分も出てこないと
それは男性の発想だよ
権利はボロボロになるまで使い倒し尽すのが女という生き物
んで結局他の女に迷惑かかるんだけど、むしろ女はそれが気持ちいいんだよ
自分の行動で誰かに割りを食わせるのが大好きな生き物だから >>976
いや社会出ればこんな女ばかりと気づくよ この手の訴えもそうだけど障碍者絡みの人権問題もすんげえ勢いでマスゴミが騒ぐからな
某社にいたとき内部告発があったとかで玄関前をマスゴミに占拠されたことがあった
騒いで喚けばさも正義であるかのような通例がよくない >>914>>474
>>1の記事では、どちらともとれるよ。 >>980
君の周りにいる女がアレってだけでそれは君の人間性がアレだという話にも繋がるけど大丈夫か？ >>32
完全に同意
こういう制度の悪用する女は女の恥だし敵 >>384
男女の区別なく聞けば良いんじゃないかな？ >>1
若い女が好きな男があかんやろ
若い女に種付けしたんやし 女性が妊娠し、産休育休を取る
当たり前なことだわな
男性と女性は違うのに同じことやらせようとしてるのが馬鹿なんだろ
何が女性の社会進出だ、子供を産み育てることは立派なことじゃねえのかよ >>876
もう色々なところでやっているだろう
ザイニチ外国人が人事に入り込んで、自分達ザイニチ外国人コネクションで同じことしているとかな
地方自治体やマスコミ企業でね。どうせ被害を受けるのは日本国と日本人だとね こんな女が長生きして年金3号で税を蝕むとか誰も幸せにならないわ。
今の女性価値だだ下がりは当然な流れだなw
結婚出来ないゴミが増えてザマーw >>870
下品なセクハラBBAだな
こんなのが>>1を平気でしでかしているのだろう 真面目に税金収めても使い道がこれだもんな素晴らしい国だよ マンコは無能なんだから家で家事と育児と性処理やってろよ
わかったか？馬鹿マンコ
｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｷﾞｬｰﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ !! >>32
復帰した後に地獄を見る
女は団結すると強いからな >>934
＞結局長く居てくれそうな人を採用するしかないっていうのが現状だと思う
40歳以上(最近だと45歳以上くらいかな)を採れば良いのでは？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 6時間 4分 18秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
