パワハラガイドライン決まる 優越的な関係で業務を超えて身体肉体に苦痛を与えること
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どこからが職場でのパワーハラスメントなのか。増加するパワハラを判断するための基準案が
まとまった。
厚生労働省の検討会がまとめた、職場でのパワハラの基準案は、「優越的な関係に基づいて
行われる」、「業務の適正な範囲を超えて行われる」、「身体的、もしくは精神的な苦痛を
与えること」の3項目を挙げ、全てを満たしたものがパワハラにあたるとしている。
厚生労働省は今後、パワハラ防止に向け、事業者の措置義務を含むガイドラインの作成や
法整備などに向けた議論を進める方針。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00388332.html パヨク議員が財務省の職員を威圧して問い詰めたのは
パワハラ3条件すべて満たしてるな >>2
虐待も躾で通す親を思い出したよ
パワハラを指導で通す奴がいそうだよね パワハラとかセクハラって言葉ができる前のほうが
人類は豊かで幸せだったような。 自殺や精神病になる位なら死ぬ気で暴れて闘えよ!
自分も守れねー奴が家族なんか守れるか!
尚、労働基準法の罰則はゆるゆるなままであった >>1
責任取れないのに要求すること
凡例
暴力ふるっていいけどまず自分がボコボコにされてから 例えば無理な期限もOK
ただし一度言い出した本人が前例を持ち成果を出していること また言い出した本人が持続できない場合はただの無理と認める おいおいうちの社労士は日常的もしくは定期的じゃなければおkだって言ってたのにマジかよ >>19
いや上司が出来るなら問題ないだろ
経営陣とか業務できないのに働き方まで口出すとか本来有り得ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています