中小の違法すれすれブラック派遣会社が倒産ラッシュ ／ 還元率の高い大手に大移動
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深刻な人手不足を背景に、労働者派遣業は追い風が吹いていると見られたが、２０１７年の
労働者派遣業の倒産は前年より２割増の７６件発生し、２年連続で前年を上回った。
（東京商工リサーチ特別レポート）
原因別で、最多は「販売不振」（業績不振）の５０件（前年比２５．０％増）で、
全体の約７割（構成比６５．７％）を占めた。同業他社との競争に加え、派遣スタッフの
確保や単価交渉力などで、大手と小規模事業者との間で業績格差が広がっていることが窺われる。
２０１５年に改正労働者派遣法が施行され、今年９月に事業継続に必要な資産要件を満たす
経過措置期間の終了が迫る中、小規模事業者を取り巻く環境はますます厳しさを増している。
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180227/ecd1802270700001-n1.htm ２０１７年の企業倒産全体は８４０５件（前年比０．４％減）とバブル期並みの低水準だったが、
２０１７年の「労働者派遣業」の倒産は７６件（前年比２４．５％増、前年６１件）と、
２年連続で前年を上回った。
負債総額も６０億２０００万円（同３５．２％増、同４４億５，１００万円）と、２年連続で前年を上回った。
負債１０億円以上の大型倒産が１件（前年ゼロ）だったのに対し、
同１億円未満は５９件（前年比１８．０％増）と増勢して全体の約８割を占めるなど、
小規模企業の倒産が目立った。
２０１７年の原因別では、「販売不振」（業績不振）が最多の５０件（前年比２５．０％増、前年４０件）
と約７割を占めた。次いで、「他社倒産の余波」が前年同数の９件、「既往のシワ寄せ」が８件（前年２件）、
「事業上の失敗」が前年同数の６件と続く。
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180227/ecd1802270700001-n1.htm ◆大手の攻勢で追いつめられる小規模事業者
従業員数別では、最多が５人未満の５５件（前年比４４．７％増、構成比７２．３％、前年３８件）で、
小・零細事業者が４割増と増勢が目立った。
次いで、５人以上１０人未満が１４件（前年比２７．２％増、前年１１件）、
２０人以上５０人未満が５件（同２５．０％増、同４件）といずれも増加した。
形態別では、清算型の破産が７３件（同１９．６％増、前年６１件）と９割を占めた。
これは大手の人材派遣会社などの営業攻勢を受け、業績不振から抜け出せずに事業意欲を喪失し、
破産に追い込まれる小・零細規模事業者が多いことを窺わせた。
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180227/ecd1802270700001-n2.htm ◆各地で倒産発生、失った営業窓口の挽回は困難
労働者派遣業は派遣先（企業）の技術や業務内容など、派遣先との緊密な関係が重視される。
いったん失った営業窓口の挽回は難しいだけに、業績不振に陥った企業の再建は極めて難しい。
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180227/ecd1802270700001-p2.jpg
地区別では、全国９地区のうち、８地区で倒産が発生した。
このうち前年より増加したのが、
関東（２５→３９件）、
近畿（６→１７件）、
北海道（１→２件）の３地区で、
特に東京（９→２１件）、
大阪（３→１１件）など大都市圏での増加が際立った。
一方、減少は
中部（２０→１１件）、
北陸（２→１件）、
九州（４→３件）の３地区。
前年同数が東北２件と中国１件、
発生なしが四国（前年ゼロ）だった。
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180227/ecd1802270700001-n2.htm ◆９月に迫る派遣法改正の経過措置切れ
人手不足から労働者派遣業界には追い風が吹いている印象が強い。
だが、企業が正社員登用を増やしている結果、派遣登録の人手不足が進み、人材を確保しやすい
大手の競争力が強まる傾向にある。それだけに中小業者は生き残りに向けた消耗戦に入っている。
さらに、２０１５年に改正労働者派遣法が施行され、経過措置期間が終了する今年９月２９日までに
事務所の最低面積や基準資産額（資産の総額から負債の総額を控除した金額）や現預金額などの
資産要件をクリアしなければ事業継続ができなくなる。
こうした資産要件の達成は、競争力が劣勢で、業績改善が進まない中小の労働者派遣事業者には
重荷となっており、今後も経営基盤が乏しい中小・零細事業者の動向から目を離せなくなった。
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180227/ecd1802270700001-n3.htm お？半分以上ピンハネしてる俺のとこは潰れるのか
ざまあw 事務員が作業着の所は確実にヤバイって知り合いが言ってた 派遣業、雇う側だった奴らには仕事回したくないし雇いたくないよな なるほど、それでバンバンCM打つところが出てきたのか 大手だけ生き残って寡占化すると酷い中抜きが横行しそうだな 大手の方がいい仕事が多いからな
俺も零細から大手に登録変えて待遇良くなった 同一労働同一賃金来たら更に潰れるな
奴隷商人は滅びればいい 派遣社員が派遣先に雇用されてしまうえに、派遣社員志望者がほとんどいないので
派遣会社は今、苦しいんだってな。 >>24
大多数の零細派遣が打ち首が決定している特定派遣なんだから最早仕事を回す理由がない ケケ中のとこの人買い屋も牧場経営したりして株主に叩かれてなかったか？ 派遣本来の、給料が高いけどいつでも切られるって構図に持って行った方が健全なんだよな
まぁ今派遣やってる無能はパートに堕ちるけど 派遣会社と多重請負が日本の癌
労働生産性を低くしてる は？苦しい時はお世話になっといて
手のひら返しとか日本人か？ほんとに 派遣会社通さない方が企業も労働者もニッコニコだからしゃーない 中小の派遣業ってブラックってよりはヤクザな認識だけど間違い？ >>36
これ
日本人なら定年まで一つの会社で努力し続けるべき >>26
ざまあきわまりないな
派遣先も使えるやつとわかればアホみたいな中抜き業者に金払うより安上がりだし >>37
そもそも会社が社員育てず、人材探す努力を怠けたから
こう言う会社がのさばったんだろ 派遣業の販売不振て、さぁ、派遣じゃなくてもなんか酷いよな。 >>44
何で会社が社員育てるの？
そういう受け身の社員しかいないから日本は衰退してるんだろ
即戦力経験者以外は日本には不要
新卒も即戦力以外いらん >>52
その奴隷商人がいないと何も出来ないのが派遣だろ >>44
アメリカのエンジニアは年収2000万取るけど、入社面接時点でスキルが無いと相手にもされないよ。
会社に育てて貰おうなんて思ってるのは日本人だけ。自分でスキルを身に着けてそのスキルを売りに行くんだよ普通は。 >>49
みたいな考え方の人が増えたら社会が終わるんだろうな。やる気にさせたり教育するのも仕事の１つだよ。 同じように転職会社とかいう人身売買で
飯食ってるとこも早く潰れろw >>53
それでええやん
野垂れ死ぬやつがちょこちょこ出てくるようになれば、派遣でしか働けない馬鹿どもも少しは脳みそ働かせるようになるだろ >>54
これ
会社におんぶだっこして貰わないと何も出来ないのが日本の若者
アメリカのように自主的に行動できる人間がいないから
日本人は進んで奴隸になりたがる 口八丁タカリ乞食な田舎零細の中卒エテ公社長も日々、社員へのパワハラ村八ガスライティング攻撃で
人件費削減に貢献しつつ人望も無くして、陰で皆から『ブラックゴッキー』呼ばわりされてましたね >>2
>>1にあるように、一番効くのは人手不足
失業率を最低にするインフレ率まで上げればいい
全ては日銀と政府にかかってる >>58
今までは大学が理系以外アホバカマヌケしか育てられなくて、会社も「こっちでやるから余計なことすんな」状態だったろ
一部の学生はダブルスクールで頑張ってだけどさ
学生が悪いっていうより、新卒至上主義のくせに大学改革しないままいきなり育成放棄した会社が悪い＞今の日本の企業の中堅不足
まああれから２０年だから今の学生は自業自得かな >>54真に受けてる>>58みたいなウスノロがこの手のスレにはよく湧くが、アメリカだって最初にスキルの取っ掛かりを身に付けるときは聞いたこともないような小さい企業で働いてる奴が大半だぞ
そこから自己研鑽するかしないかの違いでしかない >>7
実は通知義務はあるんだ。
聞いた人間に紹介しないなどの腐った実態がある。 >>70
日本は新卒カードがやっぱマズイんだろうなぁ
初手で大手行くしかない 還元率の高い大手に移動したところで
結局能力ないと変なとこにしか回されないし
最悪紹介されないかもな
大手は待遇は確かにいいが
逆に言えば求められるのもでかい
ブランドなんて気にしないブラック派遣会社だからこそ
仕事が貰えてた奴等がいたとしたら
どうなるんだろうな？ いくらでも代わりがいると思ってたら少子化で若い奴らは正社員
派遣に残ったのはアラサーアラフォーばかりで戦力外
売る奴隷がいなくなったんだから潰れるのは当然 >>76
いくらでも代わりはいるし
若者はほとんど非正規で十分
人手不足は中年や定年退職者を現場に戻して働かせればいい >>78
これが今流行りのダイバーシティー経営だよな >>75
つか、大手に入れないから中小に入ったんでねーかと？ >>75
大手も請け負ったらとりあえず人間派遣しないといけないから
無能でも需要はあるんだろ お前ら金しか働く理由ないの？
まぁ金の為だけの為に働くなら、働きたくないのも当然だとは思うがw >>70
日本の社会の悪いところはそのスキルを身に付けてキャリアチェンジなりななんなり転職することを良くないこととする風潮だよな
この風潮が労働者の成長機会を奪ってる
このスレでもちょいちょい派遣のPGとか馬鹿にしてるヤツいるけど最初はそれでも良いんだよ
そこでスキルを培い資格を取って次に進めばいい
企業も企業だが労働者も労働者で最初から全てを決めたがりすぎだし全てを求めすぎ
就職は到達点じゃない
一番最初の選択でしかないのに二番目三番目の選択に目を向けず、ただただそのまま人生と履き違える
大まかな方向は決めるべきだが、もっとラフに「次は何をしようかな」で良いと思うんだ蛾な
そういう軽い人材を企業が嫌がるのも最もだが、本来それはそういうレベルの企業がすることであり有象無象の企業が同じ考えで人材を選ぶのはお門違いだ罠
俺から見れば一生同じ会社で一生同じことだけやって生きるってヤツのほうがよっぽど怠惰に見えるし関わりたくないね
自分これしかできません、なんてただの池沼枠じゃん
これを有り難がるんだから救えないわ >>7
三年くらい前の派遣法改正で義務付けられるはずだったような
毎回骨抜きだからのう 民間が派遣や人材紹介するのは単純労働者だけでいいと思うよ
資格持ちは所轄官庁のデータベースに登録して各企業自治が自由に無料で交渉出来れば
人的インフラの地域格差が解消出来るんじゃないかな 派遣契約なのに社員だと偽って六割以上くすねられそうになった。交渉して改めさせた。法の網をくぐって悪徳業者がいる。 あいだにぶら下がってる奴らが減るだけだろ
むしろいいことじゃん >>8
奴らが死ぬときは(∩´∀`)∩バンザーイするわｗｗｗｗ 安倍の友達
パソナ竹中が儲かって堪らんな
裁量労働制とセットで年収100万時代が目の前
何が何でも法案通したいところだな
ユニクロ「日本なんて年収100万と1000万の国にするばいいんだ」 高卒でスキルを持っているだけで何千万ももらえるアメリカはすごいな >>1の記事ってもしかして中小企業いじめの風潮で書かれてる？ 派遣会社なんて潰れればいいんだよ それでこそ正常な社会 >>49
要らんも何も普通に考えて受動的な奴は海外へは行かないだろうし、逆に主体的だったりやる気ある奴は海外へ行く >>98
竹中平蔵は小泉元首相のお友達だろ
結構前から政府関係組織とほとんど縁がないよ
一部の経済研究団体には在籍してるみたいだけど 派遣会社って存在を考えたら受容はあっても仕組みを考えたら破綻してるからな >>104
主体的でやる気のある奴は国内企業でもいいポジションにつくんでね？
海外、特にアメリカは日本以上のブラック。(見返りは多いがタイトでシビア) 派遣会社って少ないほど好景気ってみていいよな
直接採用、継続的雇用が実現したってことだし >>75
安倍政権からこっち、空前の好景気と空前の人手不足でそういうノースキルの人もどんどん正社員化されていってるので3割も4割も中抜きする派遣はいらなくなりましたｗ 時給いいから今の派遣潰れて欲しくないなあ
今の所の正社員にはなりたくない >>109
出張で行った事のあるカナダ国境近くのソフトハウスだと、月300時間残業代ナシ、年収300万円固定、1年契約、毎年残るのは半分、成り上がるのは1%って感じだったな。
500名クラスの会社だが、総賃金は日本企業とほぼ同じかやや高い。(トップの30人が全体の半分を持ってくイメージ) >>109
なお、電通の自殺した女の子(新卒3年目)の年収は600万円だな。 ようやくまともな派遣会社だけがきのこれる時代になったか >>105
何デマまいてるの？
国家戦略特区の民間議員として利益誘導してるって批判されてただろ
完全に安倍友です うちもピンハネ要員の若い子が元請けに2人引き抜かれたわ >>120
正規の給料のマージンを考えると、それはそれで凄いわなw
それが無きゃ成り立たんわけではあるがね。 トラスト・テックなんて東証一部上場だけど、還元率も利益率も悪いよ。
生き残れるの？ 請けの階層が１つでもあがれば政治が介入しなくても自然と派遣労働者の収入はあがるわな
やくざもドル箱のシノギが減って大変だのぅwていうか氏ね >>125
グッドウィル潰れた頃には多重派遣が問題・タブー視されたはずなのに
いつの間にかまた浸透してるからなぁ
孫請け曾孫受けで年収300万越えくらいは貰えるけど間でどんだけピンハネてんだこれ 大手のマージンは25%前後
中小は40%、50%なんてのが当たり前
頭おかしいでしょ 中小奴隷商人が死に絶え大手奴隷商人だけが生き残るのかメシウマ >>9
緊密な関係が要求されるような業務を派遣で済ますなよ うちの特定派遣も潰れそうだな
楽な仕事で良かったんだけどな 派遣よりタチの悪い
委託の委託の委託をなんとかしないと コンビニでバイトしてるけど売上の95％くらい中抜きされてる それでオージンジオージンジなんかがCM復活させて必死なのか 派遣は強制登録じゃないよ？自分から登録する奴隷って
それはそれはすごいドＭですなーｗ >>83
趣味を仕事にすると
妥協しなきゃいけないから
辛くなる 人手不足で入国管理局の前で働けそうな外国人に声をかけてる派遣会社なら知ってる。
うちの会社です。 労働資源の無駄遣いがようやく終わるのか、いいことだ。 一瞬いいように見えたけど、大手派遣のやりたい放題になる未来しか見えんな >>114
今は引く手あまただから、探したらもっと割のいい派遣会社もあるんでね？ NECとか首切るよりも派遣会社やればいいじゃん
その首切る奴をどっかに派遣すればいいだけだし ピンハネ業者なんてどんどん淘汰されていいよ
今までピンハネするだけでさんざん儲けてきたんだろ
現代の奴隷商なんて逝って良し 自民党が特定派遣制度殺したからな
派遣に限らず大企業だけが残る時代よ まあ、小さい派遣会社は少ない人数で社長に貢ぐんだけど、大きな派遣会社は大人数で社長に貢ぐんだろ？
ここで社長の給料が両方同じだと勘違いするから大きな派遣会社の方がマシだなんて事になるんだな。
実際大きな派遣会社の社長は桁違いにポケットに金入れてっからw 派遣会社全部潰れろ！直接雇用金かかるから嫌ならその企業も潰れろ！ 社会保険加入せずにいたら行政から指導されるからな
少し前までは社会保険加入義務を果たしていなかった
労使折半の負担分厳しくなった
まあこれが普通なんだけど 考えて見ればピンハネ業界が成立していた事が問題
特殊技能職や、キャリア職の斡旋仲介なら分かるが
単純作業に仲介を入れピンハネする仕組み自体を野党は問題提議すべき
もりかけとかどうでも良いんだよ ピンハネの上限規制すればまっさきに単純系が切られるからね。
単価の低い儲からない派遣なんて派遣会社も使わない。 派遣利用してる側がどんどん引き抜けよ派遣料より安い賃金で雇っても派遣される側からしたら給料あがるやろ >>128
ペーパーマージンなんだから大手でも5%程度にとどめるべきだよな
25%は公営ギャンブルと同じで暴利過ぎて詐欺で立件すべきレベル
商社だと2~3%にしかならない商売もあるんだから 派遣は空いた時間に小遣い稼ぎするもんだと思ってたわ
派遣なんかで安定した収入あるの？
俺はセカンドワークで派遣バイトに週１行ってるけど、毎日は仕事ないみたいなんだよな >>40
それは正社員に言え
派遣は真っ先に雇い止めになるんだし
5年越えても正規採用する気も無いだろ
何でそういう所に義理立てせにゃならんのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
