【不満なら正社員になれよと言われ・・】通勤手当正社員の半額に憤慨の非正規社員が提訴し勝訴へ 福岡
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北九州市中央卸売市場で海産物を運搬する「九水（きゅうすい）運輸商事」（同市小倉北区）の非正規社員４人が、通勤手当が正社員の半額なのは労働契約法違反として
同額の支払いなどを求めた訴訟で、福岡地裁小倉支部が会社側に計約１１０万円の賠償を命じる判決を出した。判決は「勤務形態に相違はなく、
不合理な取り扱いが長年継続され不法行為が成立する」と認定した。
判決は１日付で、原告側が１３日に記者会見で公表した。原告側は通勤手当が正社員の半額の月５０００円なのは「不合理な差別」と主張し差額分などを求めていた。
改正労働契約法は正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じており、判決は同法施行の２０１３年４月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
１４年１０月までの差額分の支払いを命じた。原告側によると、同法違反で手当の差額請求を認めた判決は九州初。
原告側の安元隆治弁護士は「中小企業相手に非正規の権利主張が認められたのは社会的に意義がある」と話した。会社側は「名目は通勤手当だが、
実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。双方とも控訴する方針。【宮城裕也】https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180213-00000082-mai-soci ジャップって愚かものばっかだよな。
性器非正規に賃金の違いがあってはいけないよ。
同じ仕事してんだからさぁｗ
たまに糞馬鹿が責任が違うとか曖昧なこといい始める糞馬鹿がいるけどさｗ
明確にその「責任」って何か言えてるやつ一人も見たことないよｗ
何かあったら即クビ切られる非正規のほうがよっぽど責任取ってるよなｗ 実質とか言うなら皆勤手当に名前を変えろよ
通勤手当なしとか有り得ん > 名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
余計アカンやん ＞正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
ジャップップップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。
こんな主張が通るわけない これ、引き下げられた正社員もたまったもんじゃないな むしろなんでこんなことが罷り通ってたのか不思議だはｗ
非正規は通勤するのに正規と比べて身体が半分にでもなるのかよｗ
半額の合理性ねーだろｗ そういう契約でオッケーしてるのに働きはじめてから労働条件に文句言うのは裁判官の心証を悪くする
民法は自由契約だからね 法施行で正規社員の手当てを非正規に下げた
と、おまけに実際は皆勤手当…w
ロケットパンチダブル 正規雇用と差をつけたかったんやろな
手当でやるべきやったね >>8
これだよな
取りっぱぐれてる奴らが行動起こしたらやっていけない会社が多過ぎる
奴隷ありきの会社生かしておいても賃金も条件面も上がる訳ない
従業員奴隷にしてダンピングやってる会社はさっさと潰れろ 名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当
ってどういう事だよ
皆勤手当てだと税金かかるから、通勤手当にして非課税で処理しようって事？
だとしたら実際の通勤手当はどこいったん？
どうせ車で来るんだし、通勤手当なんていらんやろって事か？ >>20
労働者側がめちゃくちゃ権利強いんですけどw 俺もやろうかな、通勤で月二万円近くかかるが手当て全く出ない >>17
アホなコメントする会社だぞ
正社員でも雇用契約書なんてないだろうよ… お前らも頻繁に非正規の賃金が不満なら正社員になれよって言ってるよね >>12
こんな経営者は脱税で逮捕されてしまえばいい ＞同法施行の２０１３年４月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
いやいやいやいや
対応間違ってへん？ 今どき自社ホームページを持ってない会社は信用しちゃならんのだ アベノミクスの大成功のおかげで雇用が改善している今が転職のチャンスです！！
皆さん、DODAを利用して転職しましょう！！ まあダンピングして社員安くコキ使う運送会社なんかそのうち大事故起こすだろうから潰れた方が社会のためだな 非正規側を意地でも引き上げたくないという強いこだわりを感じる >>28
正規から非正規へのヘイトを煽る手法だな
分断して統治せよだね
大英帝国を模範にする素晴らしい会社だ >>23
労働者の権利振りかざせるのは会社がまともなところだけだ
可哀想に低賃金で働かされてカツカツの奴らはまともなところに相談も行けないんだよ
苦肉の策の労基も耳は貸すが所詮他人事で動きも遅い 通勤手当は非課税だから、実質皆勤手当だとしたら脱税だな 今の日本の経営者って労働意欲をわざわざ萎えさせるような仕組みを
平然と作るよな。
だから生産性落ちるんじゃないのかね？
会社がこんなでは真面目に働こうという気がなくなるのは
当たり前だ。 非正規とかいう契約体系なくせばいいのに
パートタイム・バイトか、フルタイムの正規だけでいい
こんなん企業甘やかしてるだけやん 絶対に必要な経費であるはずの
従業員の通勤手当をケチるような会社だからな
そんなに経営が苦しいなら潰れりゃいいんだよ
そして原告たちの働く場もなくなりましたとさ…(´･ω･`) >>3
契約も直接雇用の社員なんだから同等じゃないのはおかしいよ
いま別で争ってる派遣の通勤手当はどうなるかはわからんが 皆勤手当も納得いかない
遅刻早退程度でガタガタぬかすなと・・・ ＞判決は同法施行の２０１３年４月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた１４年１０月までの差額分の支払いを命じた。
非正規の手当てを正社員並みに引き上げるんじゃなくて正社員の手当てを非正規に合わせて平等にしたのかｗｗｗ 非正規は残業・休出なし土日祝休みで正規と区別すればいい ＞会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
非正規の人たちはこれで満足なん…？ 日本は小泉改革以降、労働階級の人間を安く買い叩きすぎ
それを支持する労働階級もいたりに日本人の政治に対する
無知さは先進国でも笑いの種なんだろうよ 派遣のとき満額15000貰えてた通勤手当が直接雇用になったら、たまに自転車で通勤している事を理由に難癖つけられて2000ぐらいになったなあ
○菱電機 雇用形態じゃなくてもはや身分だからな士農工商みたいな 正社員内の格差止めてほしいわ
創業当時からいる社員は1000万くらい貰ってて、
同じ仕事してるのに後から入った連中は半額
役職同じでも
会社が大きくなるにあたっての貢献は当然あるだろうけど、
そこはストックオプションなりなんなりでやってくれよ こんな事が罷り通ると思い込んでいる中小企業って沢山あるんだよなあ
前いた会社もイエスマンとアホばっかりで視野狭窄状態だったわ うちの会社は正規と非正規で有給日数が違うんだけど、訴えたら勝てるかな？ >>56
フルタイムならちゃんと法律通り貰える
貰えてないなら違法
正社員だけ余分に貰えてるってのなら2020か2021を待つしかない >>57
非正規でもフルタイムなら労基法の規定通り貰えてる。
正規は更に追加なんよ。 >>58
更に追加なら今は無理かもねー
同一労働同一賃金のときに是正されるみたいだよ 外食バイト交通費出るの増えてるかも
多分人手不足だから広げてるんだと思う 「自転車なので交通費はいらないです」って言ったら「距離に応じて徒歩でも出ますよ」って言われたぞ しかしよく人手不足って話になるが
結局それって10代20代の話で30代以降には関係なく
しかも非正規雇用ばかりなんじゃねえか 差分しか賠償認めないところがじゃっぷの企業有利体質だよな
海外ならもっと払えって億単位になるのに ちょ、通勤手当だと非課税で、
皆勤手当だと課税だろ？ 職業訓練校とか、交通費上限50000円まで支給してくれるぞ。
5000円てｗ 何で双方控訴？
勝てると思わんかったから最高裁分まで弁護士キープしてたんかな >「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。
皆勤手当って非課税なの？ ＞正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた
ここが一番笑うとこだろw >>64
まともな会社は新卒か25歳までしか取らないからな
人手不足＝アラサー以降は人じゃないです 「非正規は正規より責任（）が軽いのに待遇が同じになるのは不公平だ」
「そんなに羨ましいなら非正規になれよ」 不満なら死ねよ新宿古着屋ワタナベダイバクショウ
モークモクモークモクダイバクショウ 実質は皆勤手当ってどういうこと？
週3の派遣が週5の正社員と同額の交通費請求したってこと？ 会社側の弁護士や税理士も、これだけ堂々と脱税宣言されて頭抱えてるだろうな。
次は税務署との戦いだ。 会社にとって通勤手当をケチる理由って何なんだ？
もしかして損するとか？ >>87
仕事とれないし交渉力もないから、人件費やらを削らないとやっていけない糞企業なんだろうな。 バカほど自分を賢いと思っている
つまり
バカな非正規ほど社員と同じ仕事やってる！
と思い込んでるということ >>48
満足ではないだろうが
そこでやっと同じスタートラインだぜ 労働生産性を皆勤で測ってることが大問題の気がするけど、そこは問題じゃないんだろうね。 労働生産性が同じなら時間が長いほうがアウトプットは大きくなる。正しい。
アウトプットが同じなら時間が長いほうが労働生産性は低くなる。正しい。
皆勤賞ってなんだろうね。 >>91
控除できるようにうまく手当を設定すれば社保安くなるからな >>17
無効、取消し
今回のように不法行為とされるのもあるけどな >名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない
なら皆勤手当だけだろーが そんな経営するのが悪い
SBの実質0円みたいな阿呆みたいな言い訳でさすが北九州 有給とらしてくれない
パワハラ
セクハラ
モラハラ
イジメ
訴えたら今は大体勝てるよ
証拠、録音・書類あればね まず正社員すら通勤手当て全額じゃないなんて察し
多分転職した方が良い >>1
これ、会社が雇用しているパートや契約社員の話でしょ
派遣なら派遣会社に言えってなるからな >>5
違う会社の人間の給与体系を
自社の人間の給与体系にしろって言ってんだぜ
インフラ看板営業現預金いろんな要素で給与決めてんのに
派遣元に言えよ、あの大企業並みの待遇にしろって >>77
普通の会社なら非正規は正規より責任ないんだろうけど
自分がいた営業所は一人しかいない正社員のおばさんが仕事できなさすぎて責任者は契約社員がやらされてた(会社命令)
こういうことがあるから歪みが生まれてくるんだよね 結局こういうことやって
損をするのはこれからの非正規なんよな
一緒になって喜んでる非正規ばかりだから
同情はできんが 正社員の方を非正規に合わせたんじゃ非正規は得してねーじゃん
でも満足なんだろうな
気持ち悪 >>96
というか実は脱税してますって話だからなw > 会社側は「名目は通勤手当だが、
> 実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。
うちのとこでも源泉徴収で返ってくる金は通勤手当で何故か出るわ、何でだろうか？ >>5
雇用者側になると思うけど
責任言って良いのは役職着いてからだな
平も非正規も負う責任は大して変わらん 税法上通勤手当は非課税なんだから、皆勤手当なんて言い方でごまかそうとするのがそもそもおかしい。 つーか金を稼ぎたいだけなら正社員にならなくても
幾らでも方法はある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
