正社員不足、過去最高の49.1％に上昇
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有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、
人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。
そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2017年10月調査とともに行った。
※調査期間は2017年10月18日〜31日、調査対象は全国2万3，235社で、有効回答企業数は1万214社（回答率44.0％）
調査結果
1．正社員が不足している企業は49.1％と5割近くに達した。3カ月前（2017年7月）から3.7ポイント増、1年前（2016年10月）から7.3ポイント増加した。正社員の人手不足は、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新した。業種別では「情報サービス」が70.9％と7割を超え、
トップとなった。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台となった。不足企業が60％以上の業種は3カ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増している。規模別では、大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっている
2．非正社員では企業の31.9％が不足していると感じている（3カ月前比2.5ポイント増、1年前比4.7ポイント増）。業種別では「飲食店」「飲食料品小売」「人材派遣・紹介」「メンテナンス・警備・検査」などで高い。上位10業種中5業種が小売や個人向けサービスとなっており、
消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。正社員と同様に、規模の大きい企業ほど不足感が強くなっているなか、「中小企業」の不足感も一段の高まりを見せている
「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足
「TDB景気動向調査」（帝国データバンク）によると、10月の国内景気は、世界経済の回復が続くなか機械や電子部品の輸出が好調だったほか、旺盛な建設投資も加わったことで製造業の景況感は過去最高を更新した。さらに、訪日外国人客の消費拡大や株式市場の活況もあり、国内景気は回復が続いた。
今回の調査では、企業の49.1％が正社員の不足感を抱いている結果となった。とりわけ「情報サービス」では7割超の企業で正社員が足りておらず、さらに「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種でも6割以上に達した。人手不足を感じる企業は一段と広がっている状況が浮き彫りとなった。
また、非正社員では、「飲食店」の8割超が人手不足を感じていた。さらに、「飲食料品小売」が6割を超えたほか、「人材派遣・紹介」や「メンテナンス・警備・検査」、百貨店やスーパー、コンビニなどを含む「各種商品小売」など5業種で5割を超えている。
特に、上位10業種中5業種が小売・個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。
とりわけ、「メンテナンス・警備・検査」と「運輸・倉庫」の2業種は正社員と非正社員の両方で上位にあがっており、雇用形態にかかわらず人手不足が深刻化している様子がうかがえる。
続きます
続き
大企業の56.4％が正社員の人手不足を感じているなかで、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材の確保・維持に大きな影響を与える要因となっている。こうしたあおりを受けて、正社員の不足感は小規模企業においても4割以上が不足と感じており、人手不足が従業員数の少ない企業でも深刻化している実態が明らかとなった。
人手不足倒産が増加傾向を示すなか、企業の人手不足は深刻度を増している。景気の回復とともにひっ迫する労働市場において、とりわけ中小企業は賃金上昇による企業収益と人材確保のバランスが一段と大きな経営課題となっている。働き方改革を進めるなかで、経済の好循環を強化することで、中小企業の収益改善へとつながる政策が重要性を増しているといえよう。
以上 でも２０代後半で既卒＆大学出てないクズは要りませ〜ん ネトウヨどーすんのこれｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本のために働くのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 中小企業の自動車部品工場に従業員がまったく来ないんだよな
日本の稼ぎ頭の自動車業界があと5年崩壊すると、言われている 俺は転職成功して年収が上がったが
もう30なのでプレッシャーが半端じゃない お前らなんで働かないの？
カタカタしてる時間を労働に使えよ 人材が流動的なのはいいことだ
ブラックからはどんどん逃げるべき ここいらで要らないブラック企業淘汰しとかんと景気の回復はないからな
取りあえず小売り飲食の深夜営業とか国力に関係ない所かマイナスやろ ブラック企業で糞みたいな待遇で奴隷のように働いてる人にはかなりの好機だよな 正社員不足とか意味わからん
非正規を正社員にしたら？正社員不足じゃなくなるということ？ 41歳の某一部上場企業の正社員だけど、人手不足分給与上げてください。 奴隷を人と呼ぶな！
人手不足じゃなくて奴隷不足だろうが！ 会社で契約社員を正社員にしないから
契約社員が軒並みやる気ガタ落ち
派遣社員もその姿見て同じくやる気無し 10卒だがリーマンの頃に採用絞ったり内定切りしてたような所は潰れても文句言うなよ 20代後半、民主党政権の時に無職になったんだけど今なら俺でも雇ってくれるかな？あの頃は30社くらい落ちた
さすがにそろそろ働きたくなったんだけど > 人口減少と産業構造の変化で、
分かってねーなー
> 働き手の奪い合いが生じており、
いいことじゃん
> アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。
馬鹿じゃねーの？
給料上げれば人も来るよ 俺が解決のヒントをやろう
賃金
ちんぎん
きゅうよ
おぜぜ 俺、アラフィフのオヤジだけど
40歳までと謳っている求人に問い合わせたら
是非ご応募下さいとの返事だった。
マジで人足りてないのか？ 派遣も契約も使ってる俺の職場も正社員が足りないなってシチュが多くなってきた
けど今いる派遣と契約のスキルは正社員に程遠いんだよな
育てるより手軽な非正規で回してきたツケだな >>30
そもそもさ、今の若い奴って根性ない奴が多い
俺のところにきた高学歴の新人が3か月で辞めてったよ
「一日12時間労働はきついんで辞めます」だってよ。
22時30分〜23時まで働くのがキツイって時点で、社会人としてやっていけないだろ
こういう社会舐めくさっている若者が多いのが根本的な問題
俺らの時代はもっと働いてた 会社に来てる派遣をピックアップして正社員にすりゃいいだろ 会社に来てる派遣をピックアップして正社員にすりゃいいだろ >>21
そりゃまともな非正規は正社員に上げるけど、大多数の非正規って、非正規になるべくしてなったようなポンコツなんだよなあ。 ほんと日本国民は一丸となって企業を不買とストライキで一つ潰してみるべきだよ
あとはドミノ倒しで悪徳内部留保の糞企業は倒すべき
税金投入で守られた企業は倒せないから諦めよう 内45%はいわゆるブラックてやつだろ？？
転換期ですなあ >>40
ニート君は知らんだろうけど、それやると色々とトラブルになるから
あまり表立ってやれんのだよｗ >>21
今の非正規って、一度退職した高齢者や、介護や子育てとかでフルタイム働けない人だからなぁ。
でも>>1の「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」って、ずっと派遣でやってきたイメージあるけど、なんで正社員欲しいんだろう？ >>48
ブラックを言い訳にするな
社会舐めてるのか？
賃金払ってるのは会社だぞ 37歳だが最近面接4社受けて全部落ちたんだが
ほんとに人手不足なんか？ >>40
それやると派遣会社と揉める
派遣会社からすれば派遣社員は飯の種だからな まぁ従業員カラしたら賃金不足だわな
こんな薄給で要求ばっかされても知らんがな ここでブラックとか言ってる奴って努力してないだろ
結果出すために、早めに出社するなり、努力すりゃいいだろ
そういうのがいやで会社のせいにするのは完全に間違い 社畜が不足の間違いだろ
普通は人手が足りない→待遇改善ってサイクルになるべきところだけど >>57
きみ貧乏でしょ？
やっぱり貧民は文章から滲み出てしまうね 必要無くなればクビに出来て
福利厚生を考えなくて良い奴隷を会社は求めています >>41
余裕
今の人手不足はシャレにならんレベル 俺適用障害なんだが、オープンにして配慮を求めても採用されそうな勢いかな？
職歴はそれなりにある こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな 俺の会社には仕事をしないクソ社員が居る
派遣の方が一生懸命働いてる変な会社 即戦力欲しいんだろうけどその芽を摘んできた結果が現在なわけですし？
不況の頃に踏ん張らずに安易に人切りや新卒以外お断りしてきたんだし
実に因果応報 未経験で働いたら働いたでやっぱり実務経験が求められるってのもわかるよ 月給32万なのに
手取りたった24万とか税金どうにかしろ 働いたら負けだとおもっているから将来ナマポで、お前ら頑張って俺を支えてくれ 若者の大半は非正規なんだろ
この社会は若者を食って生きているようなものだな >>48
ほんとそれ
人手不足倒産が民主党時代より2.9倍になってるらしいが、別にコレで潰れるならつぶれてもいい
どうせ悲鳴あげてるの、ブラックだしな
デフレで売り手市場だったから、生き残ってこれただけ 今の時代、若者の半分は介護や老人の世話に回ってるんだろ？ 大卒35歳無職だがハロワにろくな仕事がない
どこかいい仕事探しできるところないですか 田舎の求人は冗談みたいな条件ばっかだもんな
そりゃそんなとこは人手不足だろ リーマンショック時代の１０年〜１３年までの若者渋ってたくせに でも俺のところに求人サイトからくるスカウトは大東建託と東建コーポレーションばっかりだぜ？ どこも中途は即戦力欲しいんだろうけど、
もう経験者がどうとか言ってたら人が来ない時代 >>63
こういうのはよく言う所のカラ募集
どっかの圧力で募集しなきゃならんけど実際適格者が皆無ってやつ >>85
業界によっては普通の募集
実務経験がそれ未満でも腕次第で余裕だけど 28歳駅弁文系卒ですでに転職2回の童貞を拾う優良企業はございませんか？ >>32
俺の会社にも、そういう電話がたまに来るけど、
メンドクセーから書類送ってくださいって言ってる
断ると話が長そうだから、こう言ったらすぐ終わる
よっぱどのスーパーマンならとるけど
オッサンはいらないんだよなあ 人件費上昇などコスト負担の高まりってわけ分からん
相対の給料が上がるのは良いことだろ
このバカはデフレがいいって言ってんの？ >>73
市役所の条件なんてもっと下だぞ、公務員なのに条件つけすぎ。 〈高度経済成長期〉
↓
売り上げ伸ばして儲けよう
人件費も上げるよ
↓
〈バブル崩壊〉
↓
売り上げ伸ばすのめんどくせー
売り上げ伸ばすより人件費カットで利益捻出すか
↓
〈リーマンショック〉
↓
人件費ダンピング美味すぎワロタw
辞めても変わりならいくらでもいるしwwwww
↓
〈労働人口減少〉
↓
人が集まらないの…
くるちぃお… 人件費切り詰めてたら人が足りなくなってたとか面白すぎ 人生で一度も正社員経験がない30代でも正社員になれたから本当に足りないんだろうね
ホワイトカラーのブラックだけどなw
給料は悪くないから頑張るわ どうせあと２年で終わりよ。
そこからは永久に失われた時代に突入する。 俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな 正社員が不足してるなら選り好みせずに雇えばいいだろ 大企業で組合があるとこのじゃないと正社員のうまみがない 誰でもいいから給料もらってくれる人が欲しいわけじゃないから。 >>55
派遣会社は紹介料がもらえるなら揉めないよ
年収500万円で直接雇用なら約3割の150万円が紹介料の相場らしい >>4
プラザ合意からの経済政策の蓄積が今をもたらしているのに、なんで枝野のせいなんだよ。気でも狂ったか？ｗ 未経験から電気工事会社に勤めてるけど、覚える事多すぎ。休み少なすぎで辛いわ。 >>36
半永久的に１２時間労働だと思ったんじゃないの？
電通の過労死の件もあるし、死ぬよりマシだったんだろうｗ 仕事の内容がどんどん複雑化して人手足りないのに、人件費削ることしか考えてないからな。 公務員>大企業正社員>>>>>中小正社員>非正規雇用 財務省と自民が増税論を活発化させてそうだから、今人手がないからって安易に正社員増やそうとするのもどうかと思うよ。
冬の時代にも耐えられる規模でやらないと、不況が加速してしっぺ返しを食う可能性も。
なんとか派遣や契約社員で乗り切ったほうがいいと思う。
経営者としては判断が難しいだろうな。 バイト、派遣禁止にしたら
みんな正社員になるしかなくてよくね？ うちも人足りなさすぎてみんな死にそう
辞めまくってて負の連鎖が止まらないんだけど、
みんなどこに転職してってんの？ >>62
工場でなるべく他人と関わらん仕事がいいな 若い奴は少ないし、会社のジジイ共は役に立たないし本当にうちの会社の将来暗いわ、、、、 25歳まで
即戦力
資格保持者優遇（無くても履歴書送るのは可）
今の求人てこんなんばっかりなのなｗ >>94
大手関連会社でもない限り中小行くのオススメできないよな
中小の社員もアルバイトもあんまり変わらない時代になってきてる >>119
コンサル
3年以内に新卒はほぼ辞めていく
給料はそこそこいいんだがな >>99
そのコピペがんばって流行らそうとしてるの？ >>1
だったらもう契約社員制度は要らないな！
安倍チョンw 氷河期世代だが、ざまぁとしか思えない
面接で難癖つけて哲学みたいな質問して
人を見下しやがって！ 採用抑制してたせいで5年分くらい足りない世代がある 長時間労働を美徳としてきた結果。
効率化を第一にしなかったツケがこれだよ ビルメンの営業やってるけど人手不足で現場に入りまくり
もうヘロヘロだわ 氷河期世代のサイレントテロがじわじわ効いてんじゃね？
奴らは日本に恨みしかないからね 正社員が足りないってのは、新卒、または既卒の場合は30未満でそこそこの経歴持ってる人が来ないって話で、
氷河期が面接受けてもお祈りされるだけなんだよなぁ
非正規が足りないってのは、低賃金で昇給無しナス無し退職金無し年間休日104日の奴隷が来ないって言ってるだけ
日本はレール外れるとどうしようも無いからな >>121
IT系だけど忙しい割に正社員は辞めないけどな。世の中いろいろやな。 >>131
スキルが身につく実感があるからじゃないの？
うちの仕事はつまんなくて、やりがいもなくてスキル身につかないからね
残業代は出るけど人は金だけじゃあ仕事を続けられないんだよなあ 安くてすぐにクビにできるからって派遣増やしまくったからね
すぐいなくなるのわかってるから最低限の指導しかしないし さすがに誰でも出来る系統の仕事なら、まだまだ代わりはいくらでもいるんじゃね？ 家が糞金持ちだから遊びながら非正規で働いてる
中流以下で自民支持とかバカだなあお前らw >>130
所謂氷河期はスキルが身につかない立場に長年放置された人がとにかく多かった
団塊世代の雇用と賃金を守るために文字通り捨てられたんだよな >>54
うちに来てくれ、菓子卸で年収４５０万程度だけど残業ねえぞ、あっても月５時間ぐらい
小さい会社だから誰も来ない >>136
立憲民主党なんて年金暮らしの人達の為の政党じゃん >>21
まともな非正規がいれば、すぐにでも、正社員になってもらいたいが、そう思える人がほとんどいない。 >>140
この20年以上、雑用係のまま放置された人間ばかりだったからね そらみんなキツくて給料安いのイヤだからいいとこ行きますよね >>130
そこで独立起業ですよ
ていうかその状況だとそれしかない
もしくはナマポコース 氷河期で結婚や子供を諦めた奴にとっては正社員はエサにならんのよね
希望が無くなった人間は希望をなくさせた社会が面倒みてやれよ 正直、このままドンドン日本が衰退していって
治安悪化、クーデター起きまくりのﾋｬｯﾊｰ(°∀°)な国になってくれたら最高すぐる >>10
上がる以上に仕事量増えてもそんな事言える？ >>137
行き詰ったら堂々と生活保護でもなんでも貰えばいいよ
それが政府の方針て思ってしまうくらい放置して捨ててきたんだから >>140
普通に使えそうな非正規は一杯いたんだけど
正規転換は前例がないとか派遣会社との契約で出来無いとかいろいろあったんだよ 派遣会社勤務だけど、最近は派遣に応募してくる人減ったわ。
仕方ないから正社員化して募集かけてるけど、それでも来ない。
まぁ月給20万とかだからなぁ・・・それじゃこないかｗ >>145
その前に中韓に乗っ取られて無力化されそう 最近の若い女は風俗やらAVやら楽して稼ぐほうに行き過ぎだな
あと、専業主婦やってるやつら
こいつらをまともに働かせたらちっとは人手不足解消すんのになあ >>121
新卒は辞めるもんだ。それを3年以内がどうとか言う事自体おかしい
10人雇って10年で1人残ればいい、そういう考えじゃないとダメ 人口減少するんだから人手不足は解消しないだろう
少子化なんだから新卒ゲットするのも大変だろうよ。 >>153
第二新卒が三年だからな
割りに合わないとこでやるよりマシ 人雇いません
給料増やしません
休み増やしません
もう日本の会社はだめだよ なんかスカウト来たけどみなし30含んで25万だった
俺が派遣だから「この待遇でも正社員の肩書きに釣られて来るだろう」くらいに思ってんのかな 非正規使い倒したとことか
絞りまくったとこに集まらないのは普通 >>153
そういうもんなんかねー
辞めさせないようにする方法などいくらでもあると思うんだが
というか採用にかかったコスト分のリターンに全然なっていないことが問題 正規で雇われないから食う為にしょうがなく非正規やると、
まともに働いてないゴミ扱いされる日本って凄い住み辛い国だよな
人にあらずみたいな扱いだし そりゃさあ、ヤマト運輸みたいに社員の年金健保保険料払いたくないから２ヶ月でズタズタ斬ってたら、正社員不足どころか純粋に人手不足になる。 >>163
結局、どんどん捨ててその挙句誰も居なくなったってオチね
でも、それをやった団塊世代は逃げ切って大成功というやるせない話 運輸・倉庫は下手に正社員になると給料下がったあげく拘束時間まで伸びる可能性あるからな
人手不足だからよっぽどの無能じゃなきゃ切られない >>138
いいなぁ
そういう優良物件てどこ見たら乗ってるんだろう
超絶働きたいわ 逆に35歳くらいの中途を
月収25万で雇おうとしてる会社って何考えてるんだろう
絶対生活できないだろ 企業は正社員など求めてはいません
必要なのは給料が安く優秀な人材(契約かパート)です やっぱ日本企業の支配層って馬鹿ばっかりだな
元は優秀な人でも、権力に溺れると馬鹿になるんだろうか？ 就職超氷河期にちゃんと採用してればよかっただけ
人手不足とか企業の甘え
人手不足倒産とか社会的に不要な企業が淘汰されるだけの話
甘えんなバカ企業 今だけだよ
ロボット＋AIが労働者から職を奪う
企業の内部留保は人件費ではなくそっちに使われる
今の正社員も職を失う 正社員取らずに契約や派遣で賄おうって企業は不足と思ってないだろ >>181
派遣は高いけど借り換えができるから人気 蟻をつまむ程優しく任天堂10枚だけ買って寄りから引けまで放置してるだけで1日160万儲かるご時世に誰が働くかよ
資本主義最高！ >>73
年齢制限って書けなくなったんじゃなかったか？ 人足りないなー足りないなー募集はしてるんだけどねー
でもねなかなか人来てくれないんだよー
人来てくれないならしょうがないね今いるキミたち頑張ってねｗｗｗ
っていうのが透けて見えるのよな求人の募集条件見ると
そんな条件で人来るわけねーだろ 人員補充したので仕事量を増やせるね！
ということで何も解決しなかったわ。 >>176
なんせ潰れかけて中国に買われると業績が回復するからな
上がどんだけ無能揃いなのかよくわかる >>57
早めに出社するのが偉いのか、俺は職場ついてしばらく休憩室でボヘーっとしてないと仕事モードに切り替わらないタイプだから四・五十分くらいは早く会社にいるのが普通だぞ >>176 日本は責任を他人に押し付けたり目先の利益しか見えなかったりする人が出世する人事システムだからね 労働と給料か見合ってない業種ばかりだな
上げればいいのよ上げれば >>182
「同じ金額を払う場合でも、中抜きされて労働者の手に渡る金額が少ないほうが気分がいい」
と言ってる経営者を何人も見てきた。
俺には理解できない感覚だけど経営者にとっては当たり前なんだろうか？ 去年就職したアラフォー氷河期だが、
今まで十数年間非正規で奴隷のように働いてた時期は
一体なんだったんだというくらいのヌルゲーだった。 でも、正社員よりも派遣の方が給料・年収が高い場合もあるし
職場を選べるメリットもあるから、
能力的に、売りがある人によっては派遣も悪いことばっかりじゃないぞ 正社員 に幻想持ちすぎなんだよｗ おまえらは。
そんなもん、３ヶ月分の給料払えば解雇だってある、普通にリストラもあるからな
それに、一生楽して安泰なんて会社で今時そう滅多にあるもんじゃないぞｗ
何処へ行っても喰っていけるように、己を磨けｗ 面接も志望動機をちょろっと聞かれただけで早々に待遇や勤務地の擦り合わせして円満に完了。
なぜ今まで非正規だったのかとかは突っ込まれなかったw
新卒時の圧迫面接は何だったのか。
これで大企業に入れるわけだから今の新卒は世の中舐めるだろうな。
氷河期は取らないとか決めつけてるやつは受けもしないで諦めてるだけだ。受けろ！！ 長時間労働、サービス残業、福利厚生皆無に一切文句を言わず
効率を上げるための創意工夫に溢れ、あらゆる言語に精通し、専門知識も豊富で法律関係にも強く
行政関係にも太いパイプを持ち、25歳以下で、かつ超低賃金で働いてくれる人材を求めています（笑） 一部上場企業の正社員だが給料くそ安いし有休もほとんど取れんから転職したい >>36
どこも人手不足なら待遇のいいところに転職できる
これは労働者にとって喜ばしいこと
ブラック企業にガマンして勤めて体を壊したり、自殺に追い込まれたり
デフレ不況はいいことがなかった
お前の常識はデフレ下での常識
ブラック企業に勤めたことを誇りにしてそのまま老いていくんだろうが
お前が経験した貧相な苦労を他人に求めて空しくないのか
人間らしく生きられる労働環境で若い奴がのびのびと働いていける
そんな日本の方が明るいと思わないか
俺たちと同じ苦労を味あわせたくないとは思わないか 最初から人を使い潰すこと前提で働かせてるからな。
こんな国がもつわけない。 手に職れば派遣でも時給換算で正社員とそんなに遜色なかったりする。
手に職がない人はブラックでなさそうな正社員に逃げ込めるなら逃げ込んだほうがいいと思う。 >>188
日本の経営者は正社員には甘いからね
中国の経営者は甘くない、きっちり成果を求めてくる
ダメなら会社をたたんで損切も持さない 36だが、面接受けてて、落ちる気がしない。
まあ、人が欲しくて募集してるから当たり前なんだろうが。
超絶ブラックで、死ぬ思いで10年働いた甲斐があったかな。 世の中の流れは、時に行き過ぎる事がある。
今回の人手不足、人を大事にしてこなかった会社は限界まで追い詰められるだろうね。
「人材を確保する為に、今まで貯めた利益を全部吐き出して下さい」
ってなところまで行くと思うよ。
俺ももっともっと上を目指してみようかな？ ぬるま湯バブル世代のおっさんどもよ。
まともにプレゼンもできねぇのに、なぜ俺より上にいて
そんな給料貰ってんの？早く辞めちゃえよw
これからは氷河期世代の俺たちの時代なんだよww
って言ったらビール瓶でドツかれるかな？？w >>209
それは至極当然
俺もその年代に転職したけど、落ちる事はなかった
大手を受けて、あっさり受かったけど、でも2年で辞めたw
36歳なんて、人生において一番働き盛りの年齢で即戦力だから。
同業経歴も10年も評価に値する。
落とす理由がない。どこ受けても受かるよ
大手エントリーしてみな。大手は転職、中途採用の際は
同業他社実務経験5年以上が課せられること多いけど
クリアしてんだろ 経済破綻しちゃえよこんな国
みんな0から始めればそこに人がいるだけでどんなにありがたいことか
わかると思うのよ 正社員になっても土日祝日３６５日朝の８時から夜の１０時まで仕事で時給５０円だからご遠慮いたします 正社員になっても数字やれと言われたり土下座させられたりメガネ壊されたりツバ吐きかけられるからな 正社員になっても上司の奴隷にされるだけだからもうイヤ 正社員になっても上司の許可がないと家に帰れないからもうイヤ >>32
人事部にもノルマあるからな
求人出してるのに応募が有りませんでした、では済まされない所も多い
地方の中小零細企業なら本当に人手不足だろうけど >>173
うちなんか上場企業で残業代こみで手取り月18万だからどんどん辞めていってる >>178
ロボットは導入するのに初期に莫大な金額がかかると思うから中小はすぐには導入無理だと思うぞ >>182
ただ、大手は中抜きされるより直で雇うほうが長期的なトータルコストが遥かに安いことに気づき始めた >>1
企業「（若くて有能で低賃金でも何の文句を言わず長も働く）正社員が不足」 >>220
済まされないもなにも、来ないのはどうしようもないだろう。 >>222
上場企業の正社員の肩書があってもそんな新卒未満の報酬で入社するほうがおかしい。
技術系派遣のほうがはるかにマシ。 厚生労働省のブラック企業のホームページ見たけど
電通なんか数件刑事事件になってるけど不起訴で事実上おとがめなしだね
給料払わなくても合法だったら賃金に関する法律は意味が無いから最低賃金も決めなくていいし廃止しちゃえばいいんじゃない？ >>215
そういう人は誇れるものがないから確かにホワイト企業には受からないかもね >>227
営業はかなりボーナスが良いから営業は居つくんだが、それ以外の部門は全部激安。
だから俺も求人をチェックしているよ。田舎だから中々中小企業も求人出してないけど。 >>230
営業以外はバイト待遇ってどういう会社か知らないが、どう考えても搾取されてるので早めに引っ越してでも転職したほうがいいかと。 >>188
それな。どうせ中華が買ったとこで、と思ってたらビックリ。
あんなんなら中国ウェルカムだよ、どんどん買って欲しい。 大企業優遇しすぎて人の数より企業の数が多すぎるだけの人手不足やろ
まさにネズミ講と同じ構造で富裕層の所得が成り立ってる
こんなの終わらせるために大企業の統合進めればいい話やろ
ブランドだけ残して必要のない企業はつぶせよ >>233
それはあるね。基本的に、富裕層の収入源は、低所得者層の労働だもんね。
労働力が足りない＝マージン取れなくなる、みたいな構図。 >>235
レス見て安心するんじゃなく、ちゃんと働けよ。 人を増やすぐらいなら潰れたほうがまし
そして国がつぶれる >>231
親の介護問題があるから今の街から引っ越しは無理。田舎といっても人口7万以上で企業誘致は絶好調で大手企業もあるよ。営業で中々良いのが無いのがあれだけど。今は政令指定都市まで出かけて仕事している。 >>36
こういう前近代的な脳筋が早く死に絶えますように(￣人￣)ﾅﾑﾅﾑ 正社員が正社員相応の仕事すれば良いだけ。
全部非正規に丸投げ。 人件費高騰がコストとなり景気回復に足枷とかもう景気ってわかんねーな webディレクターの募集
年齢不問にしたら
70前後のじーさんばっか大量に応募してきやがる
元IBMの開発とか来られても困るんだが >>235
37でも悪くない条件で正社員になって1年がすぎた
大学中退、正社員としての職歴なしだぜw
将来性のあるベンチャー企業はおすすめ
みんな若いけどそれが大丈夫なら悪くないよ >>138
県名だけでも教えてください今より良きゃすぐ行きます >>192
その方が社会に回る金額は多く感じるからな 今は求人募集する側も応募する側も色んな媒体があるからどれが良いのか分からないのが困る。webでしか求人しない企業もあるし。 こんな日本でもう働きたくないので、来年の3月いっぱいで海外行きます こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな >>245
せめて35までにすればいいじゃん。その年齢までだと長期育成のためだとか言って足切りできるし。 >>251 お前みたく海外移住がシンガポールだけで数万とか聞いたな
実は福島のピカが原因だろ ホンネ言えば？ 足りない足りないって仮需要を足し算するとすごい数字だが
実際は2〜5％かもしれないぞ
パニックというのはそういうもの リクルートとアホな政治家の創り出した派遣業の完全撤廃
無意味な支出の資格社会の改革
アルバイト、パート、社員直雇用以外禁止
人口減はどうしようもないもの新卒以外、青年、中高年枠をつくり採用する事
そして公務員の年間収入は民間平均年収の6割を超えてはならないなど
これだけやれば少しは日本もまともになる >>253
求人時に年齢制限かけるのは、雇用対策法で原則禁止になってる 求人すると40代以上がいっぱい応募してくるね
若い子が欲しいんだけどやっぱ売り手市場なのかまるでこない
数年前は若者が一杯申し込んできたのに >>260
俺はおっさんだよ
会社に新たに若い子がほしくて募集かけてんだけど
おっさんおばさんしか応募して来ないって話に俺の年齢は関係ないでしょ とりあえずオッサンで我慢しないと。
そのうちオッサンもいなくなって、本当の危機が来るぞ。 40代半ばだが、引く手数多だ
高卒なんだけどなぁ
やっぱ、その業種の資格と経験は強いのかな？
大型2種と他に関係資格持ってると強いんだな
ちなみにバスは運転した事ない 経営者側の意識改革が必要だな。
若手募集！優秀な人材を！とか言ってるから企業がダメになる。
バカ経営者らが日本を衰退させたと言っても過言ではない。 正社員雇うなら若い人じゃないと譲れない！という会社は多いだろうけど
あまりに人足りなくて切羽詰まったら、そうも言ってられないので
契約社員か派遣でアラフォーを雇い出すのだろうね。
ただ、年齢で妥協してもそもそも技術持った人の絶対数が足りなさそう。
行きつく先は規模縮小なんかね。 >>261
数年前の若者がいまはおっさんおばさんになったんだろう >>52
上がロートルになって使い物にならなくなったけど下が抜けているので騙し騙し使うしかない
当然効率はガタ落ち
アホなんだわ
建設なんかは人夫出しに移行するしかないけど縄張りや立ち回りかたを知らないから要求どおりの人夫手配が出来なくて結局は詰む
10年前から緩やかでも予測して若いのを育ててきたところは引く手あまたで仕事選り放題 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
