「残業するな」「早く帰れ」 残業したいのに…多くの会社員が“時短ハラスメント”に悩んでいると判明
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「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5％が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/l_ne_takahashisyoten_02.jpg
「会社で働き方改革が行われているか」
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/l_ne_takahashisyoten_03.jpg
「働き方改革」を導入して困っていること
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6％が
「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから
1日を始める」（56.4％）だった。
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/l_ne_takahashisyoten_04.jpg
紙の手帳は必要か
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/l_ne_takahashisyoten_05.jpg
紙の手帳でやっていること
そのうち、42％が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。
「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20〜60代男女のビジネスパーソン730人。
11月にインターネット調査を実施した。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html どう考えても納期に間に合わないのに残業できないってのはあるな
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない 普通にやってたら残業しないと間に合わない
↓
残業すると評価がた落ち
↓
適当にやったろ 間に合わす気のない適当野郎だけが生き残る糞システム 何したって都合よく利用されるって
そもそも上下関係がある限り、理不尽は終らない
人の性 残業してほしいのかしてほしくないのかどっちなんだよ 定時に帰れ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ 残業前提の人数でやってんだから残業すんなっていうなら人増やせや 家に帰りたくないゴミ
生活残業のためにダラダラやってるバカ
残業でしか評価できないカス
こいつらを駆除しないとジャップランドの労働環境は永遠に世界最底辺 残業するな(帰っていいとは言ってない)
=サビ残しろってことな。 贅沢な悩みだな
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ ずっと土曜強制休出が前提の計画にしといて時間外削減とか言い出すうちの管理職ワロタw
土曜休出は出れませんと断ると非協力的だと不機嫌になるしw 仕事が溜まって行って精神的負担が大きくなったのに残業代は減って手取りが減るっていう 入出門チェックされてるから
勤怠記入との差があるとサビ残とかで疑われるしｗ
サビ残なんかさせたら上司の方が怒られちゃう時代だぞ？ｗ 残業もサビ残も禁止だけど自己啓発として業務じゃなくて経験を積むために仕事するのは認められてる 日本社会自体に臨機応変さがないよな
現場では臨機応変にって偉そうなこというやつ多い割に とっとと帰れと言いながら「あれやった？これやっとけよ」ばっかだからな
一日中モニターの前にいるお前がやれよって話だよ 帰れと言われるなら堂々と帰れ
責任は上が取ればいい 基本給高いなら残業なんてしねーよ！
給料安いからするんだろうがー
だれも好き好んで残業なんてするかボケ >>27
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中 早出(サビ)or昼休みに仕事の段取りや計画練ったり準備したりして見かけ上、残業は減って髪も減ったわ。 上司の指揮命令、担当者の残業申請に対する許可によって残業が認められる。
担当が自己判断で勝手に残って働いて会社に損失与えちゃダメだよ。
上司に管理させないから上司が管理をしなくてよい空気になる。
上司が管理を求められないから、管理能力の無い人間が管理職になれる。
管理能力の無い人間が管理する立場になるから、担当者は地獄を見る。
自分で自分の首絞めてラリってんじゃねーよ。
｢俺たちはなんで定時で退社出来ないんだ？上司無能すぎ殺すぞ！｣とワイワイやってりゃ
上司は青ざめて残業削減の為に経営資源を投入する。 そんなことよりも
始業時間より馬鹿みたいに早く出社してくるやつどうにかしろ
まじで30分前にならないと扉開かないとかにしてくれよ 時短時短叫ぶだけじゃなくて効率化の方法も考えて徹底させろよ せめて１週間でプラマイ０でいいじゃんとは思う
キリの良いところまでさせてほしい、次の日早く帰るから 残業はするな、量は減らすなというのなら効率を上げるしかない
その効率が低い原因は、何でも首を突っ込むのが偉いという風潮だと思っているが
一朝一夕に意識は変わらない こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな 家に返りたくない奴は残業の前にまず離婚しろや
周りを巻き込んで迷惑かけるな 効率化のプロジェクトも通常業務と並行してやらされて本当にキツイ。
これで残業が多いと無能だと言われるしおかしいだろう。 残業すんなが暗に付けるなになってるからなうちの会社
資格持ち足りなくて店回らないのに残業すんな(つけるな)っていうもんだから
サビ残せざるを得ない 仕事が大変なのに残業させてもらえないんだろ
そもそもの仕事量を減らせ糞企業ども >>40
デキル従業員やベテラン従業員から、秘密ノウハウを全て吸出して業務手順の標準化を行えば理想に近付くね
ノウハウを持っている人達は、同僚に対して優位に立てるノウハウを吐き出す事を嫌がる
管理者側は、吸い出したノウハウを整理する能力すらない
そして標準化を推進し浸透させられるような人財はそもそもゼロ
ナァナァの人情運営やサービス労働で帳尻合わせしてる組織ではな… 定時で帰ったら暇人扱いするしな
粗探してマウンティングしたいだけかよ 社畜根性が染み付いているだけだ。
時間内に収まらない仕事を抱え込まされていることに気づけ。 はいはい残業代ゼロ法案はいはいけーだんれん
残業が好きな奴などおるわけがなかろうに >>47
そりゃ俺が就業時間なども利用して得た「能力」をなんでタダで他人に教えなきゃならん？？？ そういうけどさ、上はお前らが先に帰れば部下も帰るだろ？
というが、最近の子は俺が帰ったあとダラダラ何時間もスナック食ったりして
残業代せしめようとしたり、現場は色々大変なんよ
結局最後まで監視しないと、家畜のような輩だからな
残業代というよりも光熱費が馬鹿にならない
俺らの管理能力評価が赤点になる
いっそ持ちビル売って、8時絶対退社の貸ビル借りればいいのに いや生活残業してるやつは死ねよ。お前らのせいで帰りたくても帰れない人間がどれだけいると思ってんだよカスがバレて懲戒解雇されろ。 帰りたい奴は帰ればいいよ、ただし帰宅するのを強制するなって話だろ 生活残業してtorrentで落としてきたような漫画読んでるようなクソは一生年収１０００万以下だろうなw >>51
31みたいな奴
あと妻子に邪険にされて家に居場所のないゴミ 色々やらされて本当に忙しい人 忙しくないけどチンタラ残業やってる奴
どうしたものか 生活残業続ければいいじゃん、
で時間を浪費して老人になって退社して死ぬw 無駄に長く居座る上司がいて
一緒にいると最悪。
なにしてんのかと思ったらYoutube見てたりするし。
あきらかに俺よりあとに出るのが嫌らしくて
無駄に仕事してますアピールしてくる。
うっぜぇからいつも先に帰るけど ただ単に残業減らしたって仕事量は変わらんのだから
そりゃキツイわ １日12時間半年休みなしで働くから半年連続休みほしい 上司「急ぎの仕事が無いならはよ帰れ」
俺「帰ります」
上司「おう、帰れる時はさっさと帰れよ」
無関係なおっさん「上司が残ってるのに帰るとは何事だ！帰るな！帰るな！」
なんでや マスゴミってほんとアフォなの？なんでもかんでもハラつければいいと思って 無理なもんは無理だよな
効率良くとかいうレベルじゃない 残業時間短縮しろ言われてサビ残しても定時にタイムカード押してたら基本給上がったぜ 残業ありきで考えるのがそもそも普通じゃないんだがな。
残業代がどうのってのは全く話にならない。 >>73
残業クソくらえって言ってる人がいる一方、>>73みたいな人がひっそりと出世していくんだよな 正社員なら残業はしてもいいんじゃね
そこにしがみついてりゃゴールなんだからさ リスク回避の建前だからサビ残しろよ労災は申請するな 終わらない量押しつけて早く帰れと言う意味がわからん。
残業減らすのが社員のためじゃない以上、労基対策でしかなく 普通にやれば定時２時間前には終わる仕事を
だらだらやって定時すぎて終了する人間もいるから難しいところ
本人は大真面目なんだもの >>17
ほんとそれ。みんなやってるんだからと言ってくるが、知るかボケ！ 残業代出る正社員なら残りゃいいじゃん
サビ残とかバイトなら残るメリットも薄かろう 業務量変化なし。
納期変化なし。
納期遵守義務変化なし。
でも残業は禁止。
上司の改善提案→「業務効率向上すればいいじゃーん。」 仕事の効率化をやれ、人は減らすでも通常業務も滞りなくやれ
その上残業時間を減らせ。狂ってる。 半分くらいしか仕事してねえのにダラダラやってんじゃねえよ >>47
そら積み上げた経験を評価と報酬もなしに吸い上げるだけなら誰でも嫌がるわな
吸い上げたあとポイ捨てされるのは今までの日本企業みてたら明らかだしな >>64
ずっと会社にいる上司いるよな。
決済とか明日で十分間に合いますって言ってんのに帰んないの。何アピールなんだよ。 残業込みで仕事回してるからだろ
管理能力のない会社だな まぁおかげで時間内に終わらせようって意識が出てきたし実際以前より集中力も作業スピードも上がったわ
バブル世代には想像もつかないと思うがな >>90
家に帰りたくない人なんだろうな
よくいるわ 残業=タダ働きの絶対悪、って誰が吹聴してるんだろうな
馬鹿「御社では残業は有りますか？」
会社「YES」
馬鹿「」
みたいなコントを就活で散々目にしたけど、彼らは残業の無い仕事を見つける事が出来たのだろうか サービス業だから定時不可で残業前提のシフト組まれてるのに残業減らせとか言われて俺困惑 >>80
なにが難しいんだよ。そいつの能力不足だろ >>1
googleカレンダーはグループで使うのには便利
うちの会社は会議室の予約も使えるし
会議召集もメール連携できる
個人のタスクはデイリー手帳だわ 今時、まともな企業なら時間つぶしで残業代稼ぎなんて出来る時代じゃないし
日中きちんと仕事したうえで、もう少しだけ仕事をしたいっていう人もいるからな 仕事が終わらなくても帰れば良いじゃん
ジャップは末端の人間まで責任感とか持ってるけどアホだろ
自分で自分の首を絞めてるようなものだ 金をたくさん貰ってるとすげー残業しても鬱になりにくいんだよね
残業代の係数をもっとあげて残業してもいい時間を少し増やしたら？ 定時6時
5時に今日中の仕事持ってくるクソ営業
残業なんぞ当たり前だわ >>96
その人の能力にフィッティングした業務調整をするのが上司の仕事。
能力差異による業務量差は、昇進昇給で評価すればいいこと。
能力不足は能力に応じた業務調整が出来ていない上司の無能。 残業絶対悪とか流されやすい思考停止のバカが言ってるだけだろ
将来残業しないように準備するのが残業なんだよ あーいえばこーいう
もーいいよ、ポジショントークは
そもそもロハスエコで原発を推し進め賛成したのは、代々木（笑） >>2
うちの会社に居るわ
電通が話題になる前に残業込みで返済比率ギリギリで住宅ローン組んだ模様
早々に詰みそう この広いフロアいっぱいに俺しかいねえ・・・多幸感とかあんじゃねーかあいつら？
先に帰った社員がセクションの電気消して帰ってもわざわざ点灯して、俺がこのフロアの王だ！
とか思ってんじゃねーの？？ 光熱費が馬鹿になんないんだが…
派遣で一生懸命仕事して、仕事が終わらない人には大変失礼だが
うちはブラックでも何でもね〜し、普通に働きゃ残業なんて1時間
つか、はなから残業０が会社の方針だから、就業時間に効率良く働きましょう、てんで
残業してると無能って色合いも濃い
出版社なんだけどね 俺管理職
ウチの会社はもともと残業はあれど、サビ残は一切無かった
しかし最近になって会社の働き方改革により残業は極力無くす方針を徹底した
初めはみんな喜ぶんだよ
しかしそのうち、残業代が無いと生活が苦しいとか騒ぎ出す
夜に運転代行のバイトをして日中の業務に支障がでる部下も出る始末
残業代やボーナスを前提にして生活プランを立てるような無計画な人が多いのも問題だと思う 終身雇用はおかしい、日本的資本主義はダメだーも、左翼が主張してたっけ（笑）
これまたちゃぶ台返し あるやろな
うちは残業禁止になったら離職率上がったわ >>109
無駄な仕事を減らすという方法もあるけどそれもやらない 残業したいという気持ちがわからない。
定時で上がれる状況なのに残業しろという我が社のがクソ 固定残業(超過分は別途支給するとしているが、しない)にすると素晴らしいぞ
まず生活残業してる連中！ムダな人件費が不要になる！
次に効率的に定時で仕事を終わらせる事務員たち！実質基本給アップで年収増！士気も高まる！
そして実労働している効率の悪い男性社員！なんと自主的にサービス労働してくれる！ インフラ系企業と兼業農家の俺は残業せずに毎日定時上がりしております
休日は家の仕事があるので出ません
本業の農家のが好きなんです 職種にもよるだろうけど普通次の準備位してから終わりにするだろ
もう全部年棒制にしちまえば良い 俺、ここんとこヒマだから…
今週は月曜〜水曜まで会社1日ネットサーフィンして過ごして定時で退社
明日ももちろんそうする予定
そんなんで年収1400万も貰ってるのがなんか申し訳ない気がしないでもないが… 残業しないと終わらないって言ってるヤツに限って効率のいい新しいやり方を考えようともしないし、
提案されてもチャレンジしようともしないんだよね。
ただ一生懸命やって早く終わらせようっていう思考しかないヤツが多い 残業してもいいけど、オフィス全ての電気系統を消すのめんどくさいから、最終退室はしたくない
あと、残業時間に鳴る電話を取りたくない 絶対ウソだろこれ
残業するな早く帰れ？嘘つけよどこの言葉だよこれ >>109
前回5人がかりで昼夜まわしたやつを今度は2人でやるみたいな
話になっててどうやってまわすか見ものだわ、こっちは残業嫌だし
休日出勤なんてありえないのに、なんか一般人は車のローンとか
支払いに追われてるらしいがそういうのないやつにまで残業迫るのまじ勘弁だわ 残業してるってことは、俺達より立場の弱い取引先も残業してるってことだわな
おれが帰らないと立場の弱い相手も絶対に帰れないなんておっかしいだろ？
その負の連鎖を断ち切るために、就業時間内で納めることにしたんだが
なかには、今日中にこれだけはやっとかないと気持ちが悪くて収まらない
とかいう厳格な野郎がいて、困るんだよな。おまえの斟酌でどうにでもなるなら、明日に持ち越せよ！ と思う
まあ世の中のすべての残業が、こちらの斟酌じゃないし、ここにはその相手方の弱い立場の人もいるだろう 糞底辺企業から大手企業に転職して一番ビックリしたことは残業するなという雰囲気だな
底辺は定時で帰る奴は裏切り者みたいな雰囲気があったけど、今は上司の評価基準に部下の残業管理があるから帰宅しろ圧力が凄い
月40時間残業すると仕事の割り振りが変更されたりする >>123
ウチは就業時間過ぎると電話もすべて停止
社内LANも停止するので仕事できなくなる（パソコンは仮想デスクトップ？みたいな仕組みで、ソフトも作成ファイルもローカルには存在しないのでLAN止まると何もできない） >>121
民間で果たすべき役割をこなしているなら問題ないだろう。 仕事量そのまま、早く帰れ、人を増やさない、増やしたとしても派遣
仕事回りません 残業は労働者の権利ではないからね
とはいえ残業込みで想定年収出してるんだから
残業カットする経営に変えるなら
効率良い働きしてる人に金出さないと割に合わないだろうな どこも一緒なんだな。日本自体がそういう流れだから不可避なのか？ ジタハラとかまた変な言葉作りやがってさっさとくたばれバカヤロウ >>31
お前の能力に対しての給料だ
好きで自ら残業する人間もいるが能力の低いお前には理解できないだろう 早く帰れって言われるから、さっさと帰るわ
仕事？精一杯やるけど、間に合わなくても
気にしない >>103
翌日対応にしろって
バカに合わせてると自分が苦労するぞ 日本は極端だよな、柔軟性がない
働きたいやつはどんどん働いてガッツリ稼ぐ。介護等家庭の事情で制限かけたい人は時短や育休制度を利用するって環境に合わせた全体最適が本当の働き方改革だと思う。
現場を知らない奴らが画一的に決めた結果が現状だろ結果数字もモチベもだだ下がり 毎回便所で10-15分、それを1時間に2セットのルーティーン。
それで毎日きっちり残業を1〜1.5時間で金曜はなぜか定時。
それなのに毎回納期ギリギリで迷惑掛けまくる。
さらにどんなに忙しくても月一から2回の有給取得、ちなみに年間休日128日。
自分の仕事は平気で他人に手伝わせるが、自分は他人の仕事は一切手伝わない。
さらに自分はうつ病だからと言いつつ他人の事は容赦なく言う。
まだまだ書ききれないが、こんな奴がクビにならない会社がある。 >>123
時間外に電話してくるとかその相手も大概やな
うちは16時以降電話はよほどのことがない限りならない >>133
戦前から全く変わらないからな
無能な上層部が、精神論で突貫だからな
玉砕するまで続くと言う現代版インパール作戦
しかも外面だけ気にして雁字搦めにしやがるし
平和ボケ憲法だけ掲げてりゃ戦前は反省したんだと
全く必要な反省をしていないのと同じだな 業務量も締切も変わらないのに残業はするなとなれば家でするしかない 俺の部署、4人の生産量なのに今は3人で生産してる。しかも残業8時まで。いい加減、疲れてきた。 昼間サボって５時から仕事、売上少ない営業職に多いよね！ >>142
今の上層部が無能で精神論者なのは上司のご機嫌とりで出世できた頃の人間だから
そういう時代のオトシゴが今になって日本をダメにしてきてるんだよ >>147
うるせえ。雑談して菓子食ってる暇あったらキリキリ働けやボケ 仕事が終わらなくても経営者が責任取ればいいんだからすっぽかして帰ってる
客先からクレーム来てもすっぽかし
雇われに責任取らせたいなら待遇を役員並みにしろ 頼むからエクセルで管理するのやめてくれないかな？
管理工数が3割減らせる。
管理部門の雇用確保なんだろうけど、本当ダメ。
うちの会社だけか？ 年中遅くまで底なし残業してる部署の事務所のパソコンにちょいテレが刺さってるの、俺は見逃さないぞ。 仕事を家に持ち帰るような職場はコンプライアンスに触れるし、iso認証も取れない
間違いなくブラックだよ どうでもいい長い電話してるだけの残業野郎w
そんで俺忙しいアピール。反吐が出るわ！ 仕事終わんねーと自分に帰ってくるからな
無能と新人の尻拭いも大変ですわ >>10
まさに俺のグループ
計画通り進もうとすすまなくても時間だから帰っていいよ
ただアクシデント時対応のときだけは金出すから残ってねといってある
いちいち朝令暮改に対応しないことでなんか割り切ってやれる 残業なしで早く帰れ つってもハラスメントになんの？
残業させてもハラスメントなんだろ？
もーどーしろっつーのよｗｗ まあ、これはドイツ人も悩んでるらしいね
1時間残業したっていいじゃない？って >>159
いや、普通に残業しないで済む環境作れば良いだけでしょｗ 生活残業しているから
毎月残業代￥150,000程もらっているが、減ったら困る
どうせ早く帰っても暇だし 残業やりたい人は残ってもいいけど、嫌な人は気持ち良く帰してくれればいいのに。 NO残業デーだから早く帰れと言った口で休出依頼してくんじゃねーぞ無能課長。 >>146
こういう馬鹿な理系って何で消えないんだろう？ 毎日残業してる奴は無能
朝も人一倍出社時間ギリだし、マヌケ顔だしな 多くの社員が残業しなきゃその日の業務が終わらないなら経営側に問題が有る
同じような仕事量なのに特定の人間だけが残業してるようならソイツが無能 法外残業代つて時給￥3,600なんだぜ
10分で￥６００なんだわ 家に居場所がなくてムダ残業してるクソ上司
残業なかったら飲みに誘ってくるクソ上司 >>138
でも日本はそれで千年以上やってきた国だしそのやり方があってるんじゃないかな 人手不足に見合った仕事の量にしてくれよ
人を増やさずに同じ利益率どころかむしろ下がり気味なのに売り上げが上がるわけないだろ？ >>173
そうも行かなくなってきて歪みが出てんのよ
コンプライアンスだのISOだのの世界基準を日本に取り入れた時点でな >>105
上司って自分に合わないor使い切れない部下がいたら追い出せばいいのにね
大抵抱えたままにして部下の出来が悪いからプロジェクトが進まないとか文句いってる
能力だけじゃなくて相性だってあるんだからもっと流動性をもたせたほうがいいのに 労働局が最近うるさいのよ
好きで早く帰れ言ってる訳ではない >>179
くそみてーな会社は追い出す場所すらないんだよ
クビにすると会社の評判がーとかとりあえず頭数だけありゃいいみたいな流れでゴミがずっと澱んでる >>70
なんで無関係なおっさんの影響受けるの？w
上司の許可出てるんだから帰って良いやん
>>103
もしそれが日常ならば
毎日午後出社にすれば良い
>>140
ウチんとこは取れるよ
先月は1日×3回取ったよ
今月も1回取った
来月も少なくとも1日は取る
>>152
何を管理するかによるね
データ内容によっては、マクロで集計とかが一瞬で終わったりできるから >>179
適性や相性って実際あるよな
そこら辺は上司が把握して人事部がまとめるのがあるべき姿なんだが… ほんとにそんなやついんの？
家帰りたくないからダラダラ残ってるやつなら多いけど。 >>184
1秒たりとも無駄に会社に居たくない
撮り溜めた地上波、CS放送の消化に忙しい
その合間を縫って時々バイト 納期が絶対っていう客のせいで残業したりしてるけど
じゃあオープンとか工事日遅らせたらいいやんけっていう社会を目指そう
だって段取り悪いのそっちなんだし
そっちの担当者の割り振りが悪いからそうなってんだろ
お金を払うから客が全てっていう甘ったれた考えを是正してくれ 本当は定時に帰れるけど、帰りにくい空気があるからのんびりウンコしたり意味なくウロウロしたりして適当に時間潰してから帰ってる
俺のウンコに会社が年間ウン万円も払ってると思うとなかなか感慨深いものがあるな 会社の能力に見合った分だけ仕事取ったり人員を調整したり報酬を出すだけの話なのにね
管理能力がゴミ >>187
東南アジアとかそうだよね
そういうの嫌いじゃない
中国もかな。前テレビのドキュメンタリーで中国進出した日本人が、予定日に内装工事が全然おわんなくて、オープンの日を1ヶ月延ばしたとかいうの観たわ 誰よりも朝早く出社して仕事終わらせて定時に帰る。
このスタイルが気に入らない上司は無能に見える。 残業法規制+残業しなくても食える基本給にすればすべて解決。 仕事が終わったならさっさと帰ればいいじゃん
終わってないのに残して帰るのは腹立つけど 終わる仕事を配分しない上司がアホなだけだ
俺は帰ります オレ経営者だけど
マジでとっとと帰ってほしいわ
お前らはよ帰れ 何で残業するのかわからない
定時で帰っても何も困ることないだろ？ >>194
いや、普通に無能じゃね？
無駄に早く来たり、無駄に残業させたりせずとも業務を
回せなければ無能だろ 残業せんとまともな給料もらえんからな
昇給すればするほど残業が旨くなる 残業無しで良いとかほざいてる馬鹿は生温い歩合もらってる営業のDQN社員だけ >>10
間に合わないスケジュール組む馬鹿が淘汰されるシステムの間違いだろ こんなの当たり前じゃねえか
残業代目当てにダラダラ仕事熟すブタ野郎共は即刻クビだ！ >>214
終わらなくても良いなら帰るわ
今の仕事終わったらサビ残記録叩きつけてやる予定 >>215
増やされても休憩もすればいいし定時で帰れば良いんじゃよ？ 日本社会が海外みたいにルーズにならないと残業はなくならないよ
日本以外だと電車が時間通りこないのが普通なんだから >>216
終わらなくても帰ればいいじゃん
労働条件に仕事が終わるまで帰れませんってなってるの？ >>218
残業したく無いから帰りますって言えば良いんじゃよ？ >>222
その考えを捨てる社会になれば、皆定時で帰れるようになるよ
間に合わなければ延期すればいいというのが当たり前になる >>224
下っ端がそう思っても、上司はそう思ってないからな
下っ端に帰ればいいと言っても当然意味がない >>222
木土日曜は祝祭日なので休みます
間の金曜日は有給とっていますので続きは月曜日からやりますって言ってるよ >>225
日本の企業は仕事が増えた！→人員拡充じゃなくて
仕事が増えた→無理してやれ！人件費ガー！だからな
人を負債だと思ってる企業大杉漣 >>222
余裕をもってできない期日の仕事は断ってるよ
無茶もできると言うのはプロのやる事ではないしね >>226
それはお前が>>1の例では無いってことだ
スレ違いのことを書き込まないマナーを身に着けような！ >>224
会社や上司が残業込みで仕事を請け負うから無理が出てるんじゃないのかな？
部下が定時で帰れて突然の病欠に対応できる分量の仕事を請け負って来れば問題無い >>228
サラリーマンの下っ端は管理職じゃないんで…
無理だということはできても、裁量はない 既婚者って
「残業手当無しでもいいから残業させてくれ！」
って言う奴が多いよね。 >>232
今は給料安くても定時で休みが多く趣味や家庭を優先したい人が増えてるよ
皆17時ダッシュで帰ってる 何がハラスメントなのか、よく分かりませんね。
業務量が同じなのに定時に帰らされるのが問題であるかのように読めますが、定時に
仕事が終わるのなら、特に問題はないし、終わらないのなら残業すればよいかと。
サービス残業が増えるだけというのなら問題ですが。 >>231
まぁ間に合わなかったときの責任は裁量を持つものが取るから 定時で返してくれるのは残業代をきちんと払う優良企業の証拠 残業しなくても売上とかノルマとか結果は同じもの要求すんだよなｗ >>231
たしかに裁量はないよね
でもホウレンソウは必要なので私の班だけでは期日に2日以上遅れますって最初にホウレンソウだけする
他に外注するか断るか裁量は上司に任せて定時で帰る 給与体系変えようよ
残業代はなし
案件の作業量や難易度に応じた報酬にしよう >>240
じゃあその前に「標準」というものを決めないとな >>240
同一労働同一賃金が厳格に達成されるならそれでもいい 最初から仕様ですの残業前提が改善策なしのまま
残業すんなってアホなんだな で、納期間に合わないとお前らのせいと >>235
まともに責任取らずに部下が悪いで済まそうとするのが
日本の典型的な管理職だからな…
>>239
それでも何故か受けて、他に振るわけでもなく
なんとしてでもやれと裁量振りやがるけどな… 夕方4時過ぎに3つくらい仕事詰め込まれて
全部終えて帰ると「暗くなる前に戻れ」と
叱責される日々。 >>237
要求されるよね
でもその能力に対して給料を決められてるんだからノルマ増やすなら給料を見合った額まで上げてもらうしかないよね
2人分を一人でこなすなら給料を倍にしてもらうとか 仕事のスピードを上げるなら内容が雑になるのは当然なのですが、スピードを上げて
しかも仕事の質をもっと高めろと言ってくるからタチが悪いんですよ。 >>244
With great power comes great responsibility.だからね。
力と責任の重さはつねに比例し不可分のもの
上司は「偉いから」命令できるんじゃなくて
上位レベルの判断と決定を職務とし責任を負うからこその地位なのだ
日本はその辺まだ土人思考でケジメがきちんとできてない >>249
日本の上司は、管理職というより奴隷主だからな
いかに生かさず殺さずコキ使うかだもの
>>248
更に働き方改革で長期休んだ奴のぶんの仕事もやれよ
当然お前も働き方改革で休め、残業するなだからなｗ >>246
何で定時に帰らないの？
定時に終われないものは明日にしますって言えばいいのに >>2
ほんとにな
黙ってりゃまだいいのに、
それで「こっちはこんなに残業してるのに」とかキレそうになる >>248
それなら相応の給料を下さいって言えば良いんじゃね？
今頂いている給料でこなせる業務はここまでです うちの会社、一応休憩時間が午後に15分間有るんだがとってるやつ皆無。
なんなんだろうなあれ。勤務表に入れてるのは労基法対策だろうがばかじゃねーのかと。 >>100
最近は整備が進んでVPNやシンクラで何処でも入れちゃうから…(´･ω･｀) ものすごい優秀な人にはわからんとおもうけど、無駄に残業するのは、無能のしるしとも思ってるけど、
終わらんのだよ。
怖いから、誰も仕事のチェックしてくれる余裕ないから、
自己チェックとか、結構時間かかるんだよ。
そのあげく金目当てに残業してるみたいに見られちゃうけど。
能力低くても働かないと、
次はないんだよ。
帰りたいよ。でも誰も仕事してくれるわけじゃない。 最近俺も残業するなって言われるようになった
仕事量減らしてから言え こっちだって残業なんかしたくねーよ
毎日定時で帰りたい 欧米では残業は恥
時間内にこなす能力や時間内にこなせる量を見極め受ける能力なくて仕事が残ったのをアピールしてるようなもん >>4
それはな
残業しないとできない納期を約束したのが悪いよ >>73
給料あたりの能率上がってるならそれで合ってる 残業するなと言われて
サビ残してたら、そこで
新たな業務付与とか何を考えているのか >>256
できる人はそういうのはすぐに対応して次からは簡単にできるようにするんだけどな
できない人は同じことをまた繰り返す 生活残業する気で朝からチンタラ仕事してる糞虫が多過ぎる。残業させないと生活出来ないってキレる派遣もいるし現場はカオス。 定時で帰ると仕事を増やされるんだよな。
それで、減らされた奴が早く帰るかと言うと、相変わらず残業して居るんだよね。 >>270
仕事が減ると無駄に時間かけてやる奴がいるからな >>128
ネットワーク機器は頻繁に電源切るように設計されてないから
（というか故障なく何万時間動作するかを目指して作られるものだから）
機器の傷みは早いだろうな
適正に交換計画立て直されてるといいが >>110
お前ホント働いてんの？会社から言われてする仕事なんてゴミみたいなもんだろ。
本当に大切な仕事ってのは、取引先や顧客が言ってくる。
顧客との信頼関係の上で、うちの会社がどうこう 勤務時間がどうこう 残業がどうこう 関係ないじゃん。 もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>266
無理して背伸びしたらツケは回ってくるわな なにこれ？
企業に金貰ってこんな巫山戯た妄想垂れ流してんの？ >>273
無茶な要求してくるのはいい顧客じゃないぞ
君の言ってる信頼関係は、言ったら何でも聞くから奴隷として便利に使われてるにすぎない >>277
いい客かどうかなんて関係ない。
その顧客を見捨てるのか否か って選択だろ。 無理を言ってくるが売り上げを伸ばしてくれる客ならどうするよ。 自分の会社に向かって仕事してる奴はお気楽で良いよなw 要は 勤務時間なんてのは、客には関係無いんだよ。
俺も仕事出す時に、相手の会社の都合なんて関係なしに 納期縮めるし！
社会的には、俺も社外に無理言うし、社外から言われるしお互い様だわ。 テレビで、流行ってもないジタハラって言葉を当たり前のように街頭インタビューで使ってて、本当に頭悪くて気持ち悪いなと心底思った。 現場に拒否された無理な短納期案件取ってきて受注したと自慢げに話す人はイラッとする >>13
どんなに生産性が高くても終わらない仕事量だよ 仕事が終わらないのは上司の無能のせいだから気にする必要性なんてないよ 結局どうやっても文句言いたいだけの無能が一定層いる >>240
結局パヨクと同じ
1人で仕留めれるんなら自分だけで仕留めろ >>6
そんで適当な仕事が監査でバレると全部末端のせい
死ねよ >>210
間に合わないスケジュール組むバカに真面目に付き合うバカが淘汰されるシステム 残業代を稼ぎたいんだろう
働き方改革で残業が減って給与も減る
消費も冷え込むわ 時給で働いてるような非正規は毎日定時だとゴミのような給料になるから死ぬほど粘ってるな 仕事量に対して金払われるシステムにはならんのかね
出勤時間もいつでも構わんぞ！ 裁量労働制だから基本給のみしかないから残業しないよう頑張ってるが1時間弱はどうしても残業になるわ 残業できないのが問題なんじゃない
給料安くて人手不足なのが問題だろ 絶対仕事を終わらせないといけないって洗脳されてるやつが多いな やべえ
違法残業を合法化するための流れが始まったぞ… >>281
売り上げのために反社会的顧客に加担したら駄目やで わざと非効率に仕事して残業代パクってる奴らがほとんどだから よほど大きいところでもないとそんなのはすぐバレる
人手不足で余計な人間を雇う余裕などないところがほとんどだから 残業代見込んでローンとか組んでるから、最近の残業するなの風潮が辛い。 他もみんな働いてる働いてるとか言うけど、
一日中立ち仕事とか肉体労働とか限度が有るわな。 残業しない程度の経験で、
数年後に身に付く物が妥当か。 >>286
解った上でやり方変えろって言われてるのよ。 仕事取るときの1人月の時間数がおかしいんだよ
1人月150hでも多いくらい 職種書いてから意見しろよおまえらｗ
職種によるわこんなもん 暗澹たる気持ちにならない？
給与増やす、作業員増やすは絶対に無理なんだな
その膿がこういった造語をいくつも生んでるんだな
恐ろしい時代になってきたよ ウチにも早く帰れといって自分は残業してる窓際いるわw
市販ソフトのコピーやってる だれがどんだけ残業してても即帰ってるぜ
やる気ないだけなのに褒められちゃうふしぎ 残業手当がある前提ってことは、管理職未満ということだな とりあえず、皆課長にすればよくね？
中小みたいに。 >>319
そうなんだよな
トラブル起きてる訳でもないのに慢性的に残業してる奴は、「当人およびプロジェクトのスケジュール管理能力の成長に期待して」課長職に任命すべき。
よく言うじゃん、立場が人を育てるってw まあむっちゃ適当にやるようになったね
どうでもいいや。 >>272
スケジュールでポリシー管理できるFWもあるし、管理ソフトでの運用も可能
知ったかすんな あんだけメディア上げて過労死過労死騒いだんだから仕方ないだろｗ
自分で自分の首絞めて窒息死すりゃいいんだよｗ
もっと働きたい奴は働けばいいんだけどね。そういう自由も権利もあるし。
とにかく一律に何でも規制・強制すると全部自分に跳ね返ってくるから。
まあそのうちというかすでにというか、何も言えない何もできない
身動きの取れない社会になるわな。 >>319
大企業でも似た感じの部署あるけど、軍隊みたいに資格と職制に別れる感じになるだけだよ。
例えば、軍曹(係長)は分隊長(プロジェクトリーダー)、少尉(課長)は小隊長(リーダー)ってな感じ。
この場合、課長だけどプロジェクトリーダーだったり、課長だけど兵卒だったりする。(課長が課長に指示される) >>323
そんなとこに金かけるクライアントがどれだけいることか >>272
ジョブスケジュールソフトとか使って
LANポートをシャットダウンしたら良いだけじゃん
そんなこともできないコンシューマ向けのHUBとかしか使ってないなら、最低でも1台予備を買っておくか、故障したら量販店に走れば良い 時間ではなく仕事内容を給料を決める基準にしろという意見も散見されますが、仕事内容で
標準的な基準を設けると、それだと会社都合の高い基準が設定される可能性が高いので、客観的
な基準としてはやはり時間でしょう。 >>4
亀だがそれで定時で終えられるなら問題ねーだろ 人事部門て商売感覚ゼロだから自分たちが何で給料貰ってるから分かってないんだよ。
毎日会社来てんだから給料貰ってるて思ってるぞアイツら。 朝礼で今日は早く換えれよと言われたので、そのまま帰宅したわ 社畜には定時内に終わらせるために考えて努力しろって意識付けから始めなきゃなのか
アホらし 残業減ったから人件費下がって助かってます
時間外だと25％割増になるし サビ残なら家でやれって話では？
持ち帰るのも禁止にされてんのか？ 働ける時間は減ったのに、作業量は変わらない
まさにこれだ
なんなら一人別の課に行ったのに、作業量が微増だ
そして管理職はスケジュール管理、工数確保をしない？できない？というw >>333
きちんと残業出る会社だと
なんの成果物も無いのに残業しまくりで、上司に「あいつ何なの？」って言うと、「あいつだって頑張ってるんだ」とか言ってきたことあったw
身体障害者ならともかく、一応健常者だろ、そいつ。 >>335
いずれ、USBメモリ無くしただの、社外秘資料の入ったカバンを無くしただの起きる
下手したら、5chにupされて会社終了 就業時間1秒でもすぎるとネット遮断されるシステム導入されてワロタ 空気読まずに遠慮なく定時で帰ってたら業務を効率良くこなしているって評価されたから
これからも遠慮なく定時で帰らせてもらうことにする >>339
いや、下請けに流して徐々に仕事量は減ってきてる
その分、下請けがブラック化しだしてるわけだが 上司に理由を説明して残業を指示してもらってから残業始めろ
業務が途中でも上司が帰れって言ったらどんなに損害が出ようとも上司の責任なんだから帰れ 自分の頃は残業手当込みで生計を立ててたから死活問題だな
その分給料を上げればイイ 零細のうちは前から定時速攻帰りが基本で、本当に忙しいときはもちろん残業する 残業させても禁止しても文句が出る、働き方なんか業種によってまちまちだし従業員の意識だって
ガンガン残業して稼ぎたい奴もいればほどほどでいい奴もいるんだから、画一的に法律で縛っても
訳が分からなくなるだけなんじゃないの？ >>300
「納期キツイだろうけど頼みますよ。」が反社会的なのかよw
相手はゴリ押しでも無いし、こっちも ヤッテ出来ない事はないから 今後ともよろしくな。的な感じだし やりゃぁいいじゃん、サービスでな。
頼んでもいないのに残業するんだろ、そりゃ貴方の勝手だよね。
本当なら業務時間外の光熱費請求したいくらいw >>352
そういう経費発生させないためにも止めさせたほうがいいて
サビ残中の人がずっこけて頭打って労災とかなったらめんどくさいし
じゃあ家でやりますっていうワーカホリックが世の中いるから分からんけど…… >>353
まぁ、そうなんだけどね、コレぐらい言わないといけないのに言わない会社が多過ぎで、揶揄のつもりw 明らかにその日のうちに終わらない業務を朝に通達され、『今日中にやれ！』そして残業はするな。
言われた時点で、今日中は無理というと、『なんで出来ないの？？出来るよね？やってください』そして定時になると『なんで出来てないの？出来ないなら出来ないと最初に言ってください』というブラック企業。
どこの会社とは言いません。ホンタ自転車という会社だったかな？？ >>355
出来るならお前がやれよって定時で帰るよね普通 >>94
そんな資料に書いてある事面接で聞くやついるのか
>>141
当たり前だろ 人員不足がようやく補充されると思ったら仕事量も増えて一人当たりの仕事量がそれまでより増えてたなんてことがあったわ 公務員が30分残業して18時に退社したら年収100万円アップする現実にビックリ
そらみんな残業するわ >>363
適当なことかくな
20時まで残業しても1分もつけないこともザラだったぞ >>365
正確には、残業やりたいと言うか
残業せんと回らないだよな
>>360
それは過去の話
今はサビ残も許さんどうにかしろ
なお、人員増加はしない 社員が金出し合って近くに仕事部屋借りたら？
そこで思う存分仕事したらいいよ
足りぬは工夫が足りぬです 残業代を当てにしてる馬鹿なのか、定時内で終わらせられない無能なのか 人の2倍くらい仕事してるやつは普通にいるからな
そういうのが残業してるのは何の問題もないはずなんだが
今時はいろいろ言われるんだろうな >>370
上司が有能ならチーム全体の残業量が揃う。
有能で仕事が早い人間にはより多くの仕事を与えて評価し、その逆は仕事を絞る。 仕事の要領が悪いから残業を余儀無くされてるってのが多くを占めるわけで
その残業代は本来、要領良く仕事をして残業が少なく仕事が早い人間に出してやるべき 月平均で60時間ぐらいやってるけど1割ぐらいしか申請してないから何も言われない
時間云々じゃなくて申請するかどうかの問題だな 業務効率化の施策で残業が増えて、
効率化した分さらに仕事が増え、
サブロク違反したら、改善策を現場で考えろという。 この運動のせいでサービス残業が増えました
コマツの社員です ゆとりは上司が残業してるのにさっさと帰るから手に負えない >>370無職かよ
仕事量を調整できるとか働いた事あんの？
定時でピシャリとか、パートやアルバイトじゃね〜んだから。
夕方 顧客から電話があって「クライアントが急に言いだしちゃってさ、この書類 明日朝に提出しなきゃならないから 大至急お願いできるかな？」ってあり得る話だろ。
自分の会社だけの都合で世の中回ってないんだよ。
断れば、ライバル会社が利益あげることになるしな。 時間内にこなせない上司なんてだだの無能
給料下げるべし >>378
そんなワガママ聞くとかよっぽど弱小で立場弱いんだな
ウチはそういうの基本断るよ 俺だったら喜んで帰るな
残業って何してんだよ
コーヒーでも飲みながらネットしてるだけだろ 問題は残業できないことじゃなくて過度な仕事量の押し付けじゃねーか
変な造語ですり替えるな >>378
自分の在籍している会社が潰れようが
ライバル会社が儲けようが関係ないだろ
お前は会社のオーナなのか？
潰れたら会社なんかいくらでもある
むしろ潰れてくれた方が儲かることを知らないのか？
>「クライアントが急に言いだしちゃってさ、この書類 明日朝に提出しなきゃならないから 大至急お願いできるかな？」
そんなの断らない上司に従う必要なし適当にやってる振りして深夜残業手当貰えばいい 会社の規制が厳しいからPCでスケジュールシェアしながらも手帳にも書き込むという無駄さ >>373
>>372
ソフト屋なぞはマジに100倍の効率差があるが、リーダーはそれを考慮して投入する仕事量を決める。
早く帰れるのは効率が良いからではなく、その効率差を見積もれない上司が無能。 >>376
この前処分されたのにまだリスキーなことやってんの？ KYかよ早く辞めろって意味だから忖度しろって社会人ならｗ >>343
俺は一人でやってたから、空気読まずに遠慮なく定時で帰ってたら
だらだら用もないのに残業してる奴に仕事してないって言われたわ
自分ですべて段取り出来るので通常は定時で終わる様に組んでた >>2
生活残業ならまだ良い
パチンコ代のために残業する大バカが居るんだわ 元請けの大企業が時短でさっさと帰るんだが、終わってない分が全部下請けに回ってきて残業200時間超えてるんですが・・・ >>377
その手の事柄についてはゆとりの方が正しいと思うよ
奴らはカルト儒教に支配されてないからな 要領悪いだけじゃないの？
時間が足りないって言ってるやつのほとんどが、やることなすこと無駄多い >>41
> 何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
>
> なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
> 本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
今頃気づいたのか・・・ 管理職は残業つかないので残業してください
経営側の人間なので >>142
日本人みんな互いの首を絞め続けた結果がこれだもんな。もういっぺん戦争した方がいいかもな 定時に仕事が終わらない？
上司が残業許さん帰れという？
だったらネットカフェで続きやればいいじゃない
パソコンもあるでよｗ
夜食も売ってるよｗ
シャワールーム完備のところも知ってるぞｗ
社畜万歳 一般社員が仕事終わる終わらない考えるのは違う
管理職の仕事 でもさぁ、今、この時間すでにアホリーマンの酔っぱらいが出没してるよ
東広島市の西条駅周辺の飲み屋街
あたまが可笑しい連中が相当数闊歩してる
警察は相変わらず仕事する気なし >>401
全部の仕事がPCだけで成り立ってると思ってると思ったなら大間違いだぞ >>408
USBだけど、いかんのか？
国家が転覆するような重要機密扱ってないからｗ
それにしても酔っぱらいうるせえ
追い出せよ >>363
この前のカラ残業のニュースでそう報道されてたじゃん >>401
テレワークですね
勤務時間としてシステムにカウントされるよ >>4
色々間違ってる
仕事とって来た営業とか
マネージャーをどつけ >>409
イカン所も多いな
ウチは持ち出したら大騒ぎだ
USBは専用のじゃないとアカンし でも追い込みかけられないとたいした仕事しねーだろお前ら
自分の無能を棚に上げて頭数が足りないって文句言うか辞めるでいいだろ 潔く生活残業してるっていうならまだ許せるが、周辺が帰らないので残業してるやつの根性が大嫌い。
竹刀でしばきたい。 >>417
激同。
ガラス製の灰皿で思いっきりしばいてやりたいわ。 >>9
いやいや、早出も早出残業で一緒だろ？
おまえのとこは違うのか？ >>404
任天堂の持論だと残業があると残業前提でみんなザラザラしちゃうらしい
定時で終わるなら定時で終わるように努力する
終わせれないなら原因を探るか予定を組み直す
他社で通用するとはいわんけど そこで残業するから人手増やそうと思わねえんだよ上が 仕事してるフリでお金貰えるのはサラリーマンの数少ない利点なのに奪うなよ >>401
ネトカフェのパソコンって何か仕込まれててそうで怖い
昔みたいに再起動したらデフォルトに戻る設定のOS無くなったしな >>349
で、規制しないと死人が出るまで働く風潮になる、と。 >>420
任天堂は社内でゲーム開発してないんでねんかな？
良く知らんけどw
なお、売り上げ5000億円に対し、単独社員数2000名。(全世界) 納期厳守が当たり前で徹夜してでも間に合わせろって会社ばかりだったけど今の会社w
残業しないと納期に間に合わない？じゃあ納期伸ばそうか、先方に電話して３日も伸びたり
今までの常識が当てはまらない会社だなぁ >>409
会社も社員もレベルが低い所に見られる光景だな。
普通は会社のデータを持ち出せないように会社側が何かしらの対策取ってるし
普通の知識あったら私物のUSBに会社のデータを保存するなんて思わない。 >>428
何を作っているかにも依るのでは。
イベントに使う物とかだと、イベントに間に合わないとゴミにしか成らないからね。 俺は定時に帰りたいけど
相方の年上が仕事トロすぎて全部やらされてる
能無しなのに俺より月収5万くらい高いし
おかしいだろ >>428
発売日が決まっており、多数の会社がパーツを作ってるタイプの製品はそれができない。 >>433
東北震災直後がそうだったが、社全体が定時退社、有給奨励、欠勤査定なしとなった。
ただし、開発部の工程変わらずw
これ、確かにやればできるんだが、かなりキツい。
遠回りとか、実験的作業とか、野心的、とかから外れてく。 >>434
いつも通り仕事すればいいじゃん
無理してやれば上司も工程に間に合わないから人員増やしてくれと人事に言えない >>431
おかしくない
おまえがはるかに低脳と見られてる >>436
工程見直しと作業整理する事で可能であると判断でき、実際定時で終わった。
これだけ見ると無駄の排除になってるんだが、長い目で見れば必要な無駄、つまり無駄じゃないって事なんだろな。
三ヶ月後に解除されて、残業モードに戻ってやれやれ。 >>438
作業に冗長性は必要だな。
不都合の生ずる可能性が有るものは必ず不都合が生ずるだったかな、品質管理が行き届いるからと製品検査を省くことは出来ないからね。 残業ないのなんか当たり前だろ
そもそも8時間労働が頭おかしい まあ7時間以内だよね
6時間45分で帰れる所あるからな
はよ終わるなら昼休みに1時間も要らんやろ？ >>438
何だかギリギリでやってそうで危なっかしいな
2〜3人がインフルとかになったら対応不可能になりそう >>440
基本的には16時半に片付けを始めて17時には会社から出てる
これくらい余裕がないと病気や育休産休等に対応できないよね 毎日納期の仕事があるが、まともに終わらない。
派遣やパートは残業したがらないので、結局、管理職が仕事してる。
結果、管理職の仕事はできず、新人への教育も出来ない。 >>441
通常はトライや研究的な開発をしてるため弱残業になってるが、要件だけを進めれば定時で終わる。(これが余裕分)
インフル数人が出たら後ろのモードにするだけ。 >>445
完全安定受注の企業でもなきゃ平常受注時が弱残業でかまわなくね？
受注減あるいはプロジェクトの谷間は定時になるよ。
(ピークを定時に調整すると人余りになる＝リストラ) >>447
あー、確かに>>443さんは人足らん感じだね。
ピークで管理職が我慢するのは仕方ないとしても、平常時がそれだとその内破綻する。
24時間コンビニが閉店する理由に似てる感じ。 残業する必要ないのに仕事残して残業する奴は本当に死ね
殺意沸くわ 残業するなよ
早く帰れよ
風呂入れよ
歯磨けよ
ババンババンバンバンまた来週 まさに俺だわ
残業し過ぎるとコンプライアンス違反
↓
だから、残業するな
↓
しかし、納期に間に合わない
↓
それで、退勤したことにして残業
↓
よって、進んでサービス残業をする
↓
結果、会社の思惑通り >>451
上司の場合
残業するな！
↓
（もし納期に間に合いそうに無かったら増員を上に頼もう）
↓
（納期に間に合った）
↓
（残業無しで間に合うならまだ仕事増やせるな） そんなに残業したいなら、定時後じゃなく、早朝にやればいいじゃんと思ったの俺だけ？
「それだと時間外手当がつかないから嫌」ってことかな。 >>453
大多数はただ残業代が欲しいだけだからね >>455
やっぱそういうことか。
うちは今、一般社員は月の残業時間がMAX45時間が上限だけど、
これ更に短くなるかもな〜。
まぁ働き方改革で一番期待してるのは副業の解禁だけど。
給料安すぎてやってられんわ。 >>453 前だろうが後だろうが定時間外の労働が時間外。当然どっちも残業代が出る。…もしかして学生かニートの方？ 昨日は14時間労働だったわ
これが普通だし
12時間で帰れるといつもより早くて超嬉しいくらいだわ
まじで底辺労働階級つれえわ >>459 体や精神壊す前に転職したほうがよいのでは。 >>460
金たまったら転職するかも
体は慣れたけど自分の時間が少ないのはなんか人生どうなのって感じが強いからなあ 体調が悪くても無理して働いていた人がとうとう入院したが、
入院して直ぐに亡くなった。癌で手遅れで処置なしだったらしい。
会社に忠誠を尽くしても死んでは何も為らない。 >>451
それは>1とは違うし、バレたらよりキツいコンプライアンス違反による制裁が待ってる。特にリーダー。
↑
内部告発でもあると会社の信用問題になるため、まじめに恐れてる。
ただ、ワーカホリックな社員が45時間を超えて残業をつけないと言うのはままあるため、総務は入門カードと勤怠の付き合わせでダブルチェックをしてたりする。 >>463
ちなみに、これ始めたのは今年からなんだが、喫煙厨が呼び出される事態になってワロタ。(勤怠より20時間少ないとかザラw) >>452
これだよねー
チームでやってたりするとチーム全体の能力を過大評価されて全員の首締めるわ
サビ残野郎が事故とか急病で休んだとき他メンバーでそいつの残業分まで埋め合わせがきかないし >>465
リーダーに最適なのはゼークトが言う所の「有能な怠け者」だなw
https://stat.ameba.jp/user_images/20100706/21/phantom98/4c/f1/j/t02200312_0685097210626677790.jpg
有能ゆえプロジェクトのヤバさに気がつき。
怠け者ゆえに頑張ろうとは考えず。
有能ゆえクライアントと上層部を説得して納期と人員を確保し。
怠け者ゆえ部下と一緒に定時で帰り。
有能ゆえ功績を最大限にアピールして信用される。
ゼークトが処刑しろとまで言う「無能な働き者」はこの逆をやるw 周囲が2人辞めた為に3人分の仕事してたことがあるけど定時で終わらせるとかムリ
半年後に人員補充されるまで休日ゼロで会社に住み込みしてたわ
もちろん全部無料奉仕 >>141
マスコミとか時間外に電話してくる
あと省庁 電話取るのはいいが、かしこまって会社名名乗るのが妙に緊張するから、「もしもし」を有りにして欲しい >>471
10年前はマジにあった。
今はセキュリティでUSBメモリ刺したら警告、メールチェッカーにより個人メールを出すのも怖い。 >>467
そりゃ1人分以上の仕事抱えてるなら定時上がりは無理だ
それをサビ残でやる前例を作ってしまったら、同じ境遇の他の人もサビ残せざるを得なくなってしまう
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