バカ「職場で大きな声で叱るのはパワハラ」
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171031-00194903-toyo-bus_all
同僚管理職のことでご相談させてください。30代女性、今年管理職になったばかりです。
新任なのでいろいろ相談しやすいと思われるのか、部署を超えて女性社員から相談を受けたり、愚痴を聞いたりする機会が多くあります。
私の隣の課の男性管理職は、管理職歴も長く、強いリーダーシップを発揮するタイプの人ですが、彼についての相談を多く受けるようになりました。
彼は体格も良くて声も大きく、威圧感を感じる女性社員が多いようで、「叱られると怖くてパニックになり何を言われているのかわからなくなる」
「大きな声で叱るのはパワハラではないか」と訴えられます。会社にはハラスメントの相談窓口はありますが、その後のやりづらさを考えると相談できない、なんとかしてほしいと言うのです。 相談できないパワハラ窓口とか機能してないじゃん
そっち改善しろよ ハラスメント以前の問題として
＞ 「叱られると怖くてパニックになり何を言われているのかわからなくなる」
この手の性格の奴に怒鳴るのは無能だね
クビにしないなら上手いこと操れよ 底辺病院行くと新人看護師が患者の前で泣かされてたりして引く 怒鳴る意味ないじゃん
自分の感情すら管理できない管理職ならクビで 権威主義者のマウンティングだしね
当人より上の権威権力にがっつり怒られて四六時中びったり監視監督されりゃ、去勢されて大人しくなる たしかに怒られる無能側からしたらデカい声だすなと
被害者面したいかもな >>4
> この手の性格の奴に怒鳴るのは無能だね
> クビにしないなら上手いこと操れよ
全くその通りやわ
そもそも叱る前にその程度のやつは退職に追い込むべき 完全にパワハラだし
関係無い奴にとってもウルセーから邪魔
ヒトより動物に近い奴が威嚇してるんでしょ >>11
最近は自分に問題があるのに相手の落ち度を必死に探して
逆ｷﾞﾚ被害者面すお前みたいな奴が多いもんな いや実際に席隣り合わせたりするとパワハラを実感するぞ
でかい声で罵りまくるやつはｗ
現代人とは思えないモラル感覚 言ってる内容に間違いないなら諭してやるべき
無駄な派閥ができて後悔すんぞ
そいつらが可愛く見えるのは新任の今だけ
パワハラ野郎が悪い部分が大きくても自分の立場を考えろ
甘やかすのと躾るのはまるで違う
全部背負うことになるよ 叱るのはいいだろう
拙い話を大声でする奴こそハラスメント
外で話せよって
ココは仕事場だ >>16
この件のように男の管理職が女の社員に怒鳴り散らしてるのは100％マズい
こういう問題を先送りにしても後から利息付きで返ってくる
自分の立場を考えるならこの管理職を生贄に出す 叱ること自体がパワハラだし、ダメな奴には注意なんかせずに仕事も任せなきゃいいよ 怒鳴るのは品がないな
怒りMaxになると、顔が青ざめて声が出なくなるタイプだから、なるべく冷静に感情をブチ撒けないように叱るようにしてる
むしろ怖いと言われてる >>5
それパワハラとか以前に患者を不安不愉快にさせている最悪な行為。
看護師の名前覚えて病院に電話かけて、お前の看護師のせいで動悸が止まらない！どうしてくれるんだ！院長に変われ！とまくし立てればいい。 大声のせいで叱られている方が何が悪かったか分からなくなってるなら叱っている行為に意味がない。 スシローで有名になった研修会社の社長の弁と真逆ですな。 >>19
そもそもその女性社員がなぜ叱られているかの原因がない時点で論じようがない
感情に任せて声を張っているだけならパワハラ野郎が100%悪いと思うが
この相談内容だとなぜ叱られたのかを聞いて原因に対しての改善策を提示するべきなんじゃないかな
嫌われ役を排除した後に被害者が加害者に化けてもいいなら怒鳴ってることだけをクローズして首切ればいんじゃね？
できないやつはできるまで何度でも何回でも面倒を見てやるべきだが
やらないやつの言い訳は規矩必要がない
どっちなのか判断する材料がこの文章には全くない
それこそ感情の話だけになってしまっている 特定のやつだけ叱るのはNGと思う
もしそういう状況なら多少は配慮してやらんと
パワハラだよそいつが悪いとしても >>5
病院というか、いろんな職場でもそんな光景があるな
客先で部下を怒鳴りつける奴とか、接客業で客に聞こえるように大声だす奴とかな
キチガイだと思うよ >>2
あれは社内のパワハラをもみ消す為の組織だから。
コンプライアンス窓口とか絶対相談したらだめ。
ICレコーダーで証拠収集して戦った方がマシ >>26
叱るのと怒鳴るのは話が別だからな
怒鳴らなければ叱れないのであればそれは何かの病気や障害だから
はやく治療した方が会社にも本人にも良い結果になる
あと隙きだらけで会社のアキレス腱になる頭の弱い奴に管理職の資格は無い >>2
俺はパワハラ窓口に相談したら
直属の上司に伝えるだって
直接文句言われたぜ じゃあ国会ってパワハラだらけだな
特に民進とその残党たち >>32
全く異論がない
相談された彼女はどうすべきだと思うか教えてくれないか >>35
問題の男の管理職に
その調子で怒鳴ってればいつか録音されて寝首掻かれるぞ
相談の窓口が自分に来ている内に怒鳴るのをやめておけ
と警告してついでに貸しを作っておけば解決
それでも怒鳴ってるならもう消えたほうが良い人材だから
相談者をダシに排除すれば良い ストレスを人にぶつけるヒステリーババアもパワハラだろ パワハラとまでは言わないけど
いい大人がでけー声出してるのはみっともないよね
わざとデカイ声出して自分を下げる事で
人前で叱られてる人に同情が向くようにしてるのかな？ ペン型のレコーダー用意しときなよ。
前職で言った言わないで揉めた事があってから常備してる。
ハラスメントの相談窓口はある意味もみ消す部署だし役に立たない。
ある程度証拠を残しておかないとまけてしまう。
2000円くらいであるぞ。 いやいや、怒られてるんだからデカい声で怒鳴りつけられるのは当たり前なんだよ
そもそも内容自体はどうでも良くて怒られてるって事実が大事なの
うちの職場の上司みたいに注意しないかわりにミスしたら即クビにする奴よりもマシ 怒鳴るのって、そいつ自身が無能か相手が無能かの組み合わせだからな >>45
即クビで、次の人採用して一から育てて
どんだけ金かかる上司なんだよw
無能じゃねえかw 集配特定郵便局でゆうめいとやってた昔、三代目世襲局長（27歳バイトから任用試験で局長）が、局長代理（永年勤続表彰後）にやたらと怒鳴りつけてた。 大声で叱ってもいいけど、誰もいない会議室でやれよ
他人に聞こえたらプライドズタズタだろ 以前いた上司にパワハラされてた
普段からそういう性格だからか
愛人への暴力が表面化して逮捕
速攻でクビになったわ 大人同士なんだから普通の会話で通じるのに
怒鳴ることで相手の会話を封じ優位に立とうとする自信の無さの現れ
こういう奴は議論ができない池沼 犬猫をしつけるときは優しく諭してもダメなんだよな
「怒られてる」って分からないから
アホな部下も一緒で、普通のトーンで注意だけ促すとまるで反省せず
なんなら「ミスったけど大丈夫だった」くらいに捉えてまたミスをする
だから怒る
そんなことせずとも分かる優秀な奴には怒らず注意に留める そこまで怒らせる原因があったるする
何度も同じ失敗繰り返した上に重ねて有り得ない言い訳したり
何度も優しく注意をした挙句にアホな言い訳してきてキレることがある 掲示板にハラスメントは連絡をと貼ってあるのに
全体の場で大声でNGワードを連発する社会 上司にも怒鳴りながら会話するのが許されるなら理解できるわ できる上司は、褒めるときは皆の前、叱るときは二人きりのとき いや公開処刑はパワハラに決まってんだろ
バカか>>1は 普通に社労士に相談すれば使えない社員は首に出来るよ 俺はため息で言われたことある…どんだけ豆腐メンタルなんだよ！
こちとら氷河期でカイシャから何一つ教わってきてないんだよw 叱られると畏縮する人って叱られる=怒られると感じてる
何を言っても無駄になっちゃうから上手く扱うしかない アホな奴は論理的に諭されても理解できないからなぁ
怒鳴られることで初めて怒られていることに気付く
最近は万引き犯を問答無用で警察に突き出すように
上司が憤りを覚える社員は難癖付けてクビにされる
結局下っ端が割を食ういつもの社会になってる 怒りとは出し入れ可能な道具 ってなんかの本にかいてある
犬なみの池沼か、ずる賢い小者がやることだ。そういうの平気で使ってる会社はまともじゃないから、常に辞めるタイミングを考えることだな 会社のゴリラマネージャーは毎週月曜日に特定の部下(子分)を怒鳴り散らすのが約束事
それを遠くから眺めている上長を見てコンプライアンスの無い駄目会社と毎週再認識させられる 怒鳴ってる奴見ると、こいつの国語能力がも少しあったら論理的に教えられるのになぁと思うは
感情に任せて怒るとかほぼゴリラと同類だろ
犯罪犯さないうちにクビにした方がよろし じゃあ他に聞こえないぐらい
耳元でネチャネチャ怒るわ… キチガイ怒鳴りジジイを演じる事で
自分を敵にして部下が一致団結することを狙った高度なテクニックの可能性 客商売で客前で怒鳴る奴って
客のことを一番考えてないよな 怒鳴られる程度でパニクる奴は生存競争に負けるから自殺してください >>1
大きな声で叱る ＝ 怒る、怒鳴る だろ
これをパワハラというんだよ 感情的に教育して結局そいつが将来的に仕事できるようになったら立つ瀬が無くなるとは考えられんのかね
ま、潰れずに仕事できるようになればの話だけど 怒鳴ればいいと思ってる馬鹿結構いるよな
そういうクズに限って部下のため～とかいい出す 俺は行ったことないんだが
自己啓発の幹部研修という名目で合宿に参加させられて
合宿終了後、ｷﾁｶﾞｲみたいな声で全体朝礼で挨拶させられてた同僚は
可哀想だったなぁ。あれが典型的なﾊﾟﾜﾊﾗだろ？ >>5
ラーメン屋でもそんなことあったな
新人バイトらしきアンちゃんを店長が客の前で怒鳴り付けてるの
何ヶ月か過ぎたらそこ潰れてたわ 女があんあん言うようなもんじゃないのか
声出すのが気持ちいい ただ叱られるのが嫌なだけのバカまんこだろ
少なくともスポーツとかしてきた奴なら大声出されるのは普通だから何とも思わない >>78
警察学校でも似たようなこと、しかもそれ以上のことやってるよにわか >>72
ただの自己満だろ、自分に酔ってるだけ
周りが見えてない ＞「大きな声で叱るのはパワハラではないか」
その通りだろ
人前でやるのはなおさら >>85
それで切りつけられた事件があったなあ
パン屋で >>83
非常事態や危険に対峙しなきゃいけない警察と比べるのはズレてる アホ上司が増えてどんどん人手不足になればいいんじゃね。
知ったことかw >>5
生死にかかわるんだから仕方ないだろ
あらミスっちゃった♪テヘですむ仕事じゃないんだから 客商売やってるところは客に叱ってるところ見せるのやめろや。
ついでに従業員同士がタメ口で会話してるのを客に見せるのもやめろ。 完全にパワハラだよ。
でも回りもなにも言えないから
ずっとやりたい放題。 怒鳴らなきゃわからない奴は居るからな
特に相手みて仕事を手抜きするような奴にはきちんとマウントしておかないと
なんかすげーな
無能が多そう 起こした損失をすべてかぶってくれるか辞めてくれれば怒鳴る必要もない。
補填してくれない損失の穴埋めにせめてストレス発散だけはさせろよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
