労働基準監督署が労働基準法違反かどうかを判断するためには、明確な証拠が必要です。
時間外手当の件で相談した際に、まず自身で会社に請求することを依頼されるのも法律違反をしていると
判断できるだけの明確な証拠がないからだといえるでしょう。その場合は、「会社へ請求する⇒労働基準法で
定められた賃金が支払われない⇒労働基準法違反」と
いうフローをメール文面や音声データなどで記録しておくことが求められます。
第三者が客観的に判断できるものが必要なのです。
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